profil baru == margin newsss (cetak)
TRANSCRIPT
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
iii
LAMBANG KOTA TEBING TINGGI
BENTUK PERISAI melambangkan rakyat dan pemerintah yang mempertahankan negara dan
bangsa Indonesia dalam mencapai cita-cita proklamasi kemerdekaan Republik Indonesia
17 Agustus 1945.
SETANGKAI PADI (17 BUTIR) melambangkan tanggal Tujuh Belas sebagai hari proklamasi
kemerdekaan Republik Indonesia.
STANGKAI KAPAS (8 BUNGA) melambangkan bulan Delapan sebagai bulan kemerdekaan
Republik Indonesia.
RIGI-RIGI TUGU BAGIAN ATAS (45 BUAH) melambangkan tahun Seribu Sembilan Ratus Empat
Puluh Lima sebagai tahun kemerdekaan Republik Indonesia.
-
iv
TUGU melambangkan kepahlawanan rakyat Tebing Tinggi merebut dan mempertahankan
kemerdekaan Republik Indonesia.
PANCASILA DI ATAS TUGU melambangkan Pancasila adalah Dasar Negara Republik
Indonesia dan pandangan hidup bangsa.
BAMBU RUNCING DIPUNCAK GUNUNG TUGU melambangkan kepercayaan kepada tenaga
sendiri dan kepribadian Indonesia (sesuai motif yang sebenarnya di pusat kota Tebing
Tinggi)
RODA BESI BERGERIGI melambangkan cita-cita warga Tebing Tinggi sebagai kota Industri
Rakyat yang menuju kepada masyarakat Indonesia yang adil makmur rohaniah dan
jasmaniah serta berkesinambungan dunia dan akhirat.
BUKU, TINTA DAN SEHELAI BULU ANGSA (KALAM) melambangkan tekad warga Tebing Tinggi
sebagai Kota Pendidikan.
SEMBOYAN ESA HILANG DUA TERBILANG berarti bahwa banyaknya korban yang telah
jatuh, dan segal pengorabanan yang telah diberikan atau Dharma Bhakti lainnnya dalam
perjuangan untuk mencapai cita-cita Bangsa dan Negara yang suci dan luhur akhirnya
merupakan suatu amnifestasi dari kebulatan tekad dan semangat juang atas kebenaran,
keluhuran dan kesucian cita-cita serta tujuan perjuangan itu yang patut diperhitungkan,
dihargai, dikenang, dijunjung da diteruskan oleh pewaris generasi penerus sepanjang masa.
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
v
VISI MISI KOTA TEBING TINGGI
VISI KOTA TEBING TINGGI
Tebing Tinggi menjadi Kota yang Bertumpu pada Kualitas Pendidikan dan
\Kesehatan serta Memiliki Daya Saing Ekonomi yang Berbasis pada
Pemberdayaan Ekonomi Kemasyaratan
MISI KOTA TEBING TINGGI
1. Melaksanakan Penyelenggaraan Tata Pemerintahan yang Baik
2. Meningkatkan Kualitas Prasarana dan Sarana Kota serta Penataan Ruang Wilayah
Kota
3. Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia yang memiliki Ilmu Pengetahuan,
Menguasai Teknologi, Sehat, Beriman dan Bertakwa
4. Meningkatkan Ekonomi Daerah yang bertumpu pada Ekonomi Kerakyatan
-
vi
SAMBUTAN WALIKOTA TEBING TINGGI
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan
ridho-Nya sehingga buku Profil Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Tebing Tinggi dapat diterbitkan sebagai salah satu
langkah untuk mewujudkan penyelenggaraan tata pemerintahan
yang baik dan meningkatkan kualitas pelayanan bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan Pegawai Negeri Sipil yang
lebih professional, kreatif, inovatif dan produktif di Kota Tebing Tinggi.
Saya menyambut gembira atas terbitnya buku Profil Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi ini.
Kehadiran buku profil yang menyajikan informasi secara menyeluruh
dan transparan tentang Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi
dan jenis-jenis pelayanan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Pemerintah Kota Tebing Tinggi khususnya bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan,
sangat dirasakan manfaatnya. Hal ini disebabkan karena prosedur dan proses pengurusan
layanan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil dalam bidang kepegawaian, pendidikan dan
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
vii
pelatihan dirasakan selama ini belum jelas, terlalu banyak persyaratan, memerlukan waktu
yang lama dan terkesan dipersulit.
Padahal, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi sebagai
tumpuan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi harus
menjadi wadah yang dapat memberikan kepastian dan kemudahan dalam pelayanan
bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan.
Untuk itu, saya beserta seluruh jajaran Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah dan
Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi memberikan dukungan
penuh kepada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi untuk
memperoleh prestasi dan penghargaan terbaik dalam bidang pelayanan bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan di masa mendatang.
Semoga upaya kita dalam membangun dan memajukan Kota Tebing Tinggi selalu
diridhoi dan diberi kemudahan oleh Tuhan Yang Maha Esa.
Tebing Tinggi, Maret 2011
Pj. WALIKOTA TEBING TINGGI
Drs. H. EDDY SYOFIAN, M.AP
-
viii
SAMBUTAN
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
Dalam rangka memberikan kepastian dan kemudahan
pelayanan kepada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah
Kota Tebing Tinggi khususnya pelayanan bidang kepegawaian,
pendidikan dan pelatihan, disusun dan diterbitkanlah buku Profil
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi.
Kehadiran buku profil ini merupakan sebuah awal dalam
mewujudkan sebuah komitmen yang tinggi dalam memberikan
pelayanan bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan
sehingga menjadi sebuah tantangan sekaligus tanggung jawab
besar bagi kami.
Penerbitan buku profil ini merupakan yang pertama dan dijadikan salah satu alat
dalam memantau kinerja pelayanan bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan dan
pencapaian Visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan yaitu :
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
ix
Mewujudkan Aparatur Pemerintah Daerah yang Bersih dan Berwibawa serta Memiliki Ilmu Pengetahuan, Menguasai Teknologi, Sehat, Beriman dan Bertaqwa Melalui Peningkatan
Profesioanlisme, Transparansi dan Akuntabilitas.
Disadari bahwa buku profil ini memiliki kekurangan dan perlu ditingkatkan mutunya.
Untuk itu, sangat diharapkan saran dan kritik yang membangun serta partisipasi dari semua
pihak dalam upaya menyajikan informasi yang akurat, tepat waktu dan sesuai dengan
kebutuhan.
Dengan mengingat bahwa suatu pekerjaan atau tugas yang bagaimana berat dan
sulitnya, dapat dilaksanakan dan mencapai hasil yang memuaskan bila dilandasi oleh niat
baik, tekad untuk maju dan selalu berbuat lebih baik dari sebelumnya secara ikhlas, maka
kepada semua pihak yang telah berpartisipasi atas terbitnya buku profil ini, diucapkan
terima kasih.
Tebing Tinggi, Maret 2011
Pj. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KOTA TEBING TINGGI
ERWIN SUHERI DAMANIK, S.Sos, MSP.
PEMBINA
NIP. 19710619 199703 1 001
-
x
KONDISI UMUM KOTA TEBING TINGGI
A. LUAS KOTA TEBING TINGGI
Kota Tebing Tinggi adalah salah satu dari tujuh kota yang ada di Provinsi Sumatera Utara
yang berjarak Sekitar 78 Km dari Kota Medan. Kota Tebing Tinggi memiliki luas wilayah 38.438
KM2 yang terdiri atas 5 Kecamatan dan 35 Kelurahan; yaitu sbb :
KECAMATAN KELURAHAN LUAS
Rasio terhadap
Luas
Kecamatan (%)
Rasio terhadap
Kota Tebing
Tinggi (%)
1. Padang Hulu 8,5110 100
Pabatu 1,1633 13,67 3,03
Lubuk Baru 1,4011 16,46 3,65
Persiakan 0,9020 10,60 2,35
Bandar Sono 1,3970 16,41 6,64
Tualang 1,1320 13,30 2,95
Lubuk Raya 1,0189 11,97 2,65
Padang Merbau 1,4967 17,59 3,89
2. Rambutan 5,9350 100
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
xi
KECAMATAN KELURAHAN LUAS
Rasio terhadap
Luas
Kecamatan (%)
Rasio terhadap
Kota Tebing
Tinggi (%)
Rantau Laban 0,1163 1,96 0,30
Sri Padang 0,6130 10,33 1,59
Karya Jaya 2,2920 38,62 5,96
Lalang 0,8970 15,12 2,33
Tanjung Marulak 0,4819 8,12 1,25
Tanjung Marulak
Hilir 0,6531 11,00 1,69
Mekar Sentosa 0,8817 14,85 2,29
3. Padang Hilir 11,4410 100
Bagelen 1,9123 16,72 4,97
Tebing Tinggi 3,5738 31,24 4,29
Tambangan 1,3734 12,00 3,57
Satria 0,5890 5,15 1,53
Deblod Sundoro 0,6247 5,46 1,63
Damar Sari 0,9762 8,53 2,54
Tambangan Hulu 2,3916 20,90 6,22
4. Tebing Tinggi 3,4730 100
Mandailing 0,2420 6,97 0,63
-
xii
KECAMATAN KELURAHAN LUAS
Rasio terhadap
Luas
Kecamatan (%)
Rasio terhadap
Kota Tebing
Tinggi (%)
Pasar Gambir 0,3340 9,62 0,87
Rambung 0,7220 20,78 1,88
Tebing Tinggi Lama 0,4800 13,82 1,25
Pasar Baru 0,2820 8,12 0,73
Badak Berjuang 0,4330 12,47 1,13
Bandar Utama 0,9800 28,22 2,55
5. Bajenis 9,0780 100
Bulian 1,5010 16,54 3,90
Pelita 1,2960 14,28 3,37
Durian 1,4040 15,46 3,65
Bandar Sakti 0,7810 8,61 2,03
Teluk Karang 0,3617 3,98 0,94
Pinang Mancung 1,2683 13,97 3,30
Berohol 2,4660 27,16 6,42
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
xiii
B. PENDUDUK
Pada pertengahan tahun 2009, jumlah penduduk kota Tebing Tinggi sebanyak
142.717 jiwa dengan jumlah rumah tangga sebanyak 32.807 rumah tangga.
Dengan luas wilayah 38.438 jiwa, maka kepadatan penduduk kota Tebing Tinggi
mencapai 3,713 jiwa /km.
Jumlah penduduk laki-laki lebih sedikit dari jumlah penduduk perempuan. Pada
tahun 2009 jumlah oenduduk lagi-laki sebanyak 70.072 jiwa (49,10 persen) dan perempua
72.645 (50,90 persen). Rasio jenis kelamin penduduk kota Tebing TInggi sebesar 96,62 persen
yang berari hanya ada 96 orang laki-laki dalam 100 penduduk perempuan.
C. TENAGA KERJA
Pada tahun 2009, jumlah penduduk kota Tebing TInggi yang berusia 15 tahun ke atas
sebabyak 98.915 orang angkatan kerja dan 39.198 orang bukan angkatan kerja (penduduk
yang masih sekolah atau mengurus rumah tangga).
-
xiv
Dari seluruh angkatan kerja, penduduk yang bekerja ada sebanyak 52.865 orang,
sedangkan yang mencari pekerjaan sebanyak 6.852 orang.
D. PENDIDIKAN
Peningkatan proses belajar mengajar penduduk tentunya harus didukung oleh fasilitas
yang memadai agar penyampaian ilmu pengetahuan dapat berjalan maksimal. Pada
tahun 2009, sarana gedung Sekolah Dasar(SD) sebanyak 98 unit, Sekolah Menengah
Pertama (SMP) sebanyak 31 Unit dan Sekolah Menengah Atas sebanyak 36 unit.
E. KESEHATAN
Guna melayani kebutuhan masyarakat di bidang kesehatan, di Kota Tebing Tinggii
terdapat 185 unit fasilitas kesehatan dan 497tenaga kesehatan. Kapasitas tempat tidur yang
tersedia pada rumah sakit, puskesmas dan klinik di kota Tebing Tinggi sebanyak 452 tempat
tidur.
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
xv
DAFTAR ISI
Peta Administrasi Kota Tebing Tinggi iii Lambang Kota Tebing Tinggi iv Visi Misi Kota Tebing Tinggi vi Sambutan Walikota Tebing Tinggi vii Sambutan Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan ix Daftar Isi xi Sejarah Singkat 1 Gambaran Umum Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan 7 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan 9 Rencana Strategis 27 Kebijakan 31 Program Dan Kegiatan 33 Sumber Daya Aparatur Dan Sarana Pendukung Operasional 37
A. Sumber Daya Aparatur 37 B. Sarana Pendukung Operasional 45
Permasalahan dan Solusi 51 A. Permasalahan 51 B. Solusi 52
Prosedur Tetap 54
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SEJARAH SINGKAT 1
SEJARAH SINGKAT
Manifestasi sikap aparat yang
terobsesi untuk mempertahankan status
quo adalah takut menghadapi
perubahan, tidak inovatif dan tidak mau
mengambil resiko. Ketakutan dalam
menghadapi perubahan yang timbul di
dalam diri aparat birokrasi biasanya
disebabkan oleh faktor kapabilitas
mereka yang sangat terbatas.
Perubahan yang terjadi seperti dalam
hal reorganisasi, peningkatan
pemanfaatan teknologi dan tuntutan akan pengetahuan dan keterampilan dianggap
merupakan ancaman nyata terhadap kedudukan, jabatan, karir dan penghasilannya.
Kebijakan reorganisasi birokrasi di daerah sebagai konsekuensi dari penerapan Undang-
-
2
undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Otonomi Daerah, memberikan gambaran kepada
aparat agar memahami bahwa kebijakan tersebut bertujuan untuk lebih meningkatkan
efisiensi dan kinerja aparat birokrasi dalam memberikan pelayanan publik.
Undang-undang Nomor 32 Tahun
2004 tentang Pemerintahan Daerah
sebagai penyempurnaan dari Undang-
undang Nomor 22 Tahun 1999 memberikan
penegasan bahwa pemberian otonomi
daerah merupakan upaya peningkatan
pelayanan dan kesejahteraan yang
semakin baik kepada masyarakat,
pengembangan kehidupan demokrasi,
keadilan dan pemerataan. Dapat
disimpulkan bahwa indikator dari keberhasilan pelaksanan otonomi daerah adalah kualitas
dari pelayanan aparatur pemerintah kepada yang dilayani, yaitu masyarakat.
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SEJARAH SINGKAT 3
Guna peningkatan kualitas pelayanan, Pemerintah Kota Tebing Tinggi dengan
Peraturan Daerah Nomor 14 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis
Daerah Kota Tebing Tinggi, membentuk Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihanyang sebelumnya adalah Bagian Kepegawaian yang berkedudukan di Sekretariat
Daerah Kota Tebing Tinggi. Selanjutnya berdasarkan Peraturan Walikota Tebing Tinggi Nomor
45 Tahun 2009, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan melaksanakan Tugas Pokok
dan Fungsi sebagai berikut :
A. Tugas Pokok :
Melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kegiatan daerah di bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan.
B. Fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
-
4
2. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan;
3. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
5
Foto Pelantikan dan Pengambilan Sumpah / Janji Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi
Gedung Balai Kartini, 31 Desember 2010
-
6
Foto Bersama Kepala BKPP, Sekretaris, Kabid, Kasubbag, Kasubid dan Staff BKPP dengan Bapak Walikota Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 7
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KOTA TEBING TINGGI
Peraturan Daerah Kota Tebing Tinggi Nomor
14 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Lembaga Teknis Daerah Kota Tebing
Tinggi, Badan Kepegawaian, Pendidikan
dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi memiliki
struktur organisasi sebagai berikut :
1. Kepala badan, membawahkan :
2. Sekretaris, membawahkan :
a. Kasubbag Umum dan
Kepegawaian;
b. Kasubbag Program dan Perundang-undangan;
c. Kasubbag Keuangan.
-
8
3. Kabid Formasi, Mutasi, Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai, membawahkan :
a. Kasubbid Formasi, Mutasi dan Pengembangan Karir;
b. Kasubbid Pembinaan Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai.
4. Kabid Kepangkatan dan Pensiun, membawahkan :
a. Kasubbid Kepangkatan dan Gaji Berkala;
b. Kasubbid Pensiun
5. Kabid Pendidikan dan Pelatihan, membawahkan :
a. Kasubbid Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan dan Struktural;
b. Kasubbid Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional.
6. Jabatan Fungsional
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 9
STRUKTUR ORGANISASI
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KOTA TEBING TINGGI
-
10
2. Kepala Badan
Kepala Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan merupakan jabatan
struktural eselon II.b yang dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya
bertanggung jawab kepada Walikota melalui
Sekretaris Daerah Kota.
Dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya, Kepala Badan dibantu oleh
pejabat struktural eselon III, yaitu :
a. Sekretaris, merupakan jabatan struktural
eselon III.a yang mempunyai tugas, melaksanakan sebagian tugas Kepala Badan
dengan fungsi sebagai berikut :
Penyusunan rencana dan program kerja bidang kesekretariatan;
ERWIN SUHERI DAMANIK, S.Sos, MSP Kepala BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 11
Pengelolaan dan pelaksanaan administrasi
umum, keuangan, perlengkapan,
kepegawaian, kearsipan dan
kerumahtanggaan, program dan perundang-
undangan;
Pengkoordinasian penyusunan program dan
penyelenggaraan tugas-tugas bidang secara
terpadu dan pelayanan administrative;
Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan
pelaporan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
Fadlan, SH
Sekretaris BKPP Tebing Tinggi
-
12
b. Kepala Bidang Formasi, Mutasi, Pembinaan dan
Kesejahteraan Pegawai, merupakan jabatan
struktural eselon III.b yang mempunyai tugas,
melaksanakan sebagian tugas Kepala Badan
dengan fungsi sebagai berikut :
Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis
bidang formasi, mutasi, pembinaan dan
kesejahteraan pegawai;
Penyiapan bahan pemberian dukungan atas
penyelenggaraan pemerintahan daerah bidang
formasi, mutasi, pembinaan dan kesejahteraan
pegawai;
Pelaksanaan dan pengkoordinasian kegiatan formasi, mutasi, pembinaan dan
kesejahteraan pegawai;
Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan;
JUHAIDI Kabid Formasi, Mutasi, Pembinaan Dan
Kesejahteraan Pegawai BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 13
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
c. Kepala Bidang Kepangkatan dan Pensiun,
merupakan jabatan struktural eselon III.b yang
mempunyai tugas, melaksanakan sebagian tugas
Kepala Badan dengan fungsi sebagai berikut :
Penyiapan dan perumusan kebijakan teknis
bidang kepangkatan dan pensiun;
Penyiapan bahan pemberian dukungan atas
penyelenggaraan pemerintahan daerah dalam
bidang kepangkatan dan pensiun;
Pelaksanaan dan pengkoordinasian kegiatan
kepangkatan dan pensiun
M. Haris Nasution, SH Kabid Kepangkatan dan Pensiun
BKPP Tebing Tinggi
-
14
Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan
pelaporan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Badan sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
d. Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai,
merupakan jabatan struktural eselon III.b yang
mempunyai tugas, melaksanakan fungsi sebagai
berikut :
Penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis
bidang pendidikan dan pelatihan pegawai;
Penyiapan bahan dan pemberian dukungan atas penyelenggaraan
pemerintahan daerah bidang pendidikan dan pelatihan pegawai;
Pelaksanaan dan pengkoordinasian kegiatan pendidikan dan pelatihan pegawai;
Drs. SUGENG SURYA SARAGIH Kabid Pendidikan dan Pelatiha Pegawai
BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 15
Pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas
dan fungsinya.
3. Sekretaris
Sekretaris dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dibantu oleh pejabat
struktural eselon IV.a di bawahnya, yaitu :
a. Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian yang mempunyai tugas, melaksanakan
sebagian tugas Sekretaris dengan fungsi sebagai berikut :
Penyusunan rencana dan program kerja bidang umum dan kepegawaian;
Pengelolaan administrasi umum, perlengkapan, kepegawaian, kearsipan dan
kerumahtanggan;
Pelaksanaan pelaporan sub bagian umum dan kepegawaian;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
-
16
b. Kepala Sub Bagian Program dan Perundang-
undangan yang mempunyai tugas, melaksanakan
sebagian tugas Sekretaris dengan fungsi sebagai
berikut:
Penyusunan rencana dan program kerja
bidang program dan perundang-undangan;
Pengkordinasian penyiapan bahan
penyusunan perencanaan, program,
pedoman, dan petunjuk teknis serta
pelaporan;
Penyiapan bahan penyusunan kebijakan
bidang perencanaan, monitoring dan evaluasi;
Arianto Simanjuntak, S.Sos, MAP Kasubag Program dan Perundang-undangan
BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 17
Pelaksanaan dan pengkoorsinasian
perumusan perundang-undangan,
telaahan hukum, pengembangan hukum
serta penyiapan bahan pertimbangan
atas masalah yang timbul dalam
pelaksanaan tugas;
Pelaksanaan pelaporan sub bagian
program dan perundang-undangan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Sekretaris sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
Popy Nurhafni, SH Staf Subbag Program dan Perundang-Undangan
BKPP Tebing Tinggi
-
18
c. Kepala Sub Bagian Keuangan yang mempunyai
tugas, melaksanakan sebagian tugas Sekretaris
dengan fungsi sebagai berikut :
Penyusunan rencana dan program kerja
bidang keuangan;
Pengelolaan administrasi keuangan dan
anggaran Badan;
Pelayanan di bidang keuangan;
Pelaksanaan pelaporan sub bagian
keuangan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Sekretaris sesuai dengan tugas dan
fungsinya. Muhammad Irfansyah, SE Kasubbag Keuangan BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 19
4. Kepala Bidang Formasi, Mutasi, Pembinaan dan
Kesejahteraan Pegawai
Dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya, Kepala Bidang Formasi, Mutasi,
Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai
dibantu oleh pejabat struktural eselon IV.a
bawahannya, yaitu :
a. Kepala Sub Bidang Formasi, Mutasi dan
Pengembangan Karir yang mempunyai
tugas, melaksanakan sebagian tugas Kepala
Bidang Formasi, Mutasi, Pembinaan dan
Kesejahteraan Pegawai dengan fungsi
sebagai berikut :
Parida, SE Kasubbid Formasi, Mutasi dan Pengembangan Karir
BKPP Tebing Tinggi
-
20
Pengumpulan dan pengolahan bahan perumusan kebijakan teknis bidang
formasi, mutasi dan pengembangan karir;
Pelaksanaan kegiatan formasi, mutasi dan
pengembangan karir;
Pelaksanaan pelaporan kegiatan formasi, mutasi
dan pengembangan karir;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
b. Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan
Pegawai yang mempunyai tugas, melaksanakan
sebagian tugas Kepala Bidang Formasi, Mutasi,
Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai dengan
fungsi sebagai berikut : Rina Handayani, SE
Kasubbid Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 21
Pengumpulan dan pengolahan bahan
perumusan kebijakan teknis bidang pembinaan disiplin
dan kesejahteraan pegawai;
Pelaksanaan kegiatan pembinaan disiplin
dan kesejahteraan pegawai;
Pelaksanaan pelaporan kegiatan
pembinaan disiplin dan kesejahteraan pegawai;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Habelki Taherawan Sinaga Staf Subbid Diklat Struktural dan Prajabatan
BKPP Tebing Tinggi
-
22
5. Kepala Bidang Kepangkatan dan Pensiun
Kepala Bidang Kepangkatan dan Pensiun dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya dibantu oleh
pejabat eselon IV.a sebagai bawahannya, yaitu :
a. Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Gaji Berkala
yang mempunyai tugas, melaksanakan sebagian
tugas Kepala Bidang Kepangkatan dan Pensiun
dengan fungsi sebagai berikut :
Pengumpulan dan pengolahan bahan
perumusan kebijakan teknis bidang
kepangkatan dan gaji berkala;
Penyiapan bahan pelaksanaan kegiatan
kepangkatan dan gaji berkala;
Pelaksanaan pelaporan kegiatan pemberdayaan kepangkatan dan gaji berkala;
Hetty Emayanti, S.Kom Kasubbid Kepangkatan dan Gaji Berkala
BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 23
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
b. Kepala Sub Bidang Pensiun yang mempunyai tugas,
melaksanakan sebagian tugas Kepala Bidang
Kepangkatan dan Pensiun dengan fungsi sebagai
berikut:
Pengumpulan dan pengolahan bahan
perumusan kebijakan teknis bidang pensiun;
Pelaksanaan kegiatan pensiun;
Pelaksanaan pelaporan kegiatan pension;
Pelaksanaan tugas lain yang dibeirkan oleh
Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Rosmawati Nasution, SS Kasubbid Pensiun BKPP Tebing Tinggi
-
24
6. Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya dibantu oleh
pejabat structural eselon IV.a sebaagai
bawahannya yaitu :
a. Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
Struktural dan Prajabatan yang mempunyai
tugas, melaksanakan sebagian tugas Kepala
Bidang Pendidikan dan Pelatihan dengan
fungsi sebagai berikut :
Pengumpulan dan pengolahan bahan perumusan kebijakan teknis bidang
pendidikan dan pelatihan structural dan prajabatan;
Pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan structural dan prajabatan;
Nuriatno, SH Kasubbid Diklat Struktural dan Prajabatan
BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 25
Pelaksanaan pelaporan kegiatan
pendidikan dan pelatihan structural dan
prjabatan;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan
oleh Kepala Bidang sesuai dengan tugas
dan fungsinya
b. Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan
Teknis dan Fungsional yang mempunyai
tugas, melaksanakan sebagian tugas Kepala
Bidang Pendidikan dan Pelatihan
dengan fungsi sebagai berikut :
Pengumpulan dan pengolahan bahan perumusan kebijakan teknis bidang
pendidikan dan pelatihan teknis dan fungsional;
Rinarti, S.Psi Kasubbid Diklat Teknis dan Fungsional BKPP Tebing TInggi
-
26
Pelaksanaan kegiatan pendidikan dan
pelatihan teknis dan fungsional;
Pelaksanaan pelaporan kegiatan pendidikan
dan pelatihan teknis dan fungsional;
Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Bidang sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
Para pejabat struktural eselon IV.a (kasubbag dan
kasubbid) dalam melaksanakan tugas dan fungsinya
dibantu oleh staf masing-masing.
Syafruddin Staf Subbag Umum dan Kepegawaian
BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
RENCANA STRATEGIS 27
RENCANA STRATEGIS
Untuk pelaksanaan program kerja dan
kegiatan dengan baik, diperlukan rencana
kerja yang jelas di semua bidang.
Berdasarkan hal tersebut maka perlu
disusun rencana strategis yang akan
dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing
Tinggi sebagai suatu dokumen yang berisi
tentang visi dan misi.
Rencana strategis merupakan proses berkelanjutan yang sistematis mulai dari pembuatan
keputusan yang beresiko, dengan memanfaatkan sebanyak-banyaknya pengetahuan,
antisipatif dan mengorganisasikannya secara sistemaris untuk usaha-usaha melaksanakan
keputusan tersebut dan mengukur hasilnya melalui umpan balik yang sistematis.
Kepala BKPP memberikan instruksi kepada Staf BKPP
-
28
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Tebing Tinggi memiliki visi
dan misi yaitu sebagai berikut :
Visi :
Mewujudkan Aparatur Pemerintahan
Daerah yang Bersih dan Berwibawa serta
Memiliki Ilmu Pengetahuan, Menguasai
Teknologi, Sehat, Beriman dan Bertaqwa
Melalui Peningkatan Profesionalisme,
Transparansi dan Akuntabilitas.
Pegawai BKPP menerima pengarahan pada saat apel
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
RENCANA STRATEGIS 29
Misi :
1. Mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang
baik;
2. Mewujudkan citra aparatur yang bersih, bebas kolusi,
korupsi dan nepotisme serta berwibawa;
3. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur yang
professional, beriman dan bertaqwa.
Berdasarkan tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan maka selanjutnya adalah menetapkan
bagaimana hal tersebut akan dicapai. Strategi dalam pencapaian tujuan dan sasaran
meliputi program dan kegiatan. Strategi pencapaian tujuan dan sasaran yang diterapkan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi adalah :
Jaya Mulyadi Staf Subbag Keuangan BKPP Tebing Tinggi
-
30
1. Menerapkan prinsip-prinsip tata
pemerintahan yang baik (Good
Governance) dan pemerintahan
yang bersih (Clean Governance);
2. Meningkatkan kualitas sumber
daya aparatur untuk lebih
professional, kreatif, inovatif dan
produktif;
3. Melakukan perbaikan secara terus-
menerus;
4. Mendayagunakan potensi seluruh
sumber daya secara arif dan bijaksana;
5. Mengembangkan upaya-upaya strategis dan inovatif untuk mendayagunakan setiap
potensi sumber daya pemanfaatan peluang.
Saonah Staf Subbid Kepangkatan dan Gaji Berkala BKPP Tebing Tinggi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
KEBIJAKAN 31
KEBIJAKAN
Kebijakan merupakan ketentuan tertentu yang
disepakati pihak terkait yang ditetapkan oleh
yng berwenang untuk dijadikan pedoman,
pegangan, petunjuk bagi setiap kegiatan
aparatur pemerintah dan masyarakat agar
tercapai kelancaran dan keterpaduan dalam
upaya mencapai sasaran, program, misi dan
visi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Tebing Tinggi.
Kebijakan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan dalam upaya mencapai
sasaran, program, misi dan visi tersebut adalah :
a. Memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai untuk mengikuti diklat;
Rika Ramadhana, A.Md Staf Subbid Kepangkatan dan Gaji Berkala BKPP Tebing Tinggi
-
32
b. Meningkatkan peran BAPERJAKAT (Badan Pertimbangan Jabatan dan Pangkat) dan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan secara optimal;
c. Melaksanakan monitoring dan evaluasi disiplin pegawai di lingkungan Pemerintah Kota
Tebing Tinggi
d. Melaksanakan penyempurnaan
manajemen kepegawaian;
e. Menyusun LAKIP (Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah) Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kota Tebing Tinggi;
f. Peningkatan kesejahteraan Pegawai
Negeri Sipil.
Kepala BKPP menerima tamu
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROGRAM DAN KEGIATAN 33
PROGRAM DAN KEGIATAN
Sesuai tugas pokok dan fungsinya serta
kewenangan yang diberikan kepada
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Tebing Tinggi maka
dilaksanakan program dan kegiatan yang
pembiayaannya bersumber dari APBD Kota
Tebing Tinggi yang tertuang dalam
Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA
SKPD).
Adapun program dan kegiatan Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya serta kewenangannya adalah :
a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
-
34
Kegiatan :
1. Penyediaan jasa surat menyurat;
2. Penyediaan jasa komunikasi, sumber
daya air dan listrik;
3. Penyediaan jasa kebersihan kantor;
4. Penyediaan alat tulis kantor;
5. Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan;
6. Penyediaan komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan;
7. Penyediaan makanan dan minuman;
8. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah.
b. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana
Kegiatan :
Kepala Badan memberikan pengarahan pada saat apel pagi
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROGRAM DAN KEGIATAN 35
1. Pengadaan peralatan gedung kantor;
2. Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan
dinas/operasional
c. Program Pendidikan Kedinasan
Kegiatan : Pemberian bantuan tugas belajar
dan ikatan dinas.
d. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya
Aparatur,
Kegiatan :
1. Pendidikan dan pelatihan prajabatan bagi CPNS daerah golongan II dan III;
2. Pendidikan dan pelatihan struktural bagi PNS daerah;
3. Pendidikan dan pelatihan teknis dan fungsional bagi PNS daerah;
4. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV.
Tim Information Technology (IT) BKPP Tebing Tinggi
-
36
e. Program Pembinaan dan Pengembangan
aparatur,
Kegiatan :
1. Penyusunan rencana pembinaan karir;
2. Seleksi penerimaan CPNS daerah;
3. Penataan sistem administrasi kenaikan
pangkat otomatis PNS;
4. Pembangunan/pengembangan sistem
informasi kepegawaian;
5. Pemberian penghargaan bagi PNS yang
berprestasi;
6. Pemberian cinderamata bagi PNS yang
memenuhi masa pensiun;
7. Pemberian bantuan kepada PNS dan keluarga PNS yang meninggal dunia.
Sutriadi Staf Subbag Umum dan Kepegawaian
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 37
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL
Untuk mengetahui kekuatan personil dan perlengkapan kantor sebagai factor pendukung
dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta kewenangannya, Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi saat ini memiliki sumber daya aparatur dan
kelengkapan kantor sebagai berikut :
A. Sumber Daya Aparatur
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
1. Erwin Suheri Damanik,
S.Sos, MSP 19710619 199703 1 001 Kepala Badan
Pembina
( IV/a ) Laki-laki Strata 2
2. Fadlan, SH 19580113 198603 1 004 Sekretaris Pembina
(IV/a) Laki-laki Strata 1
-
38
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
3. M. Haris Nasution, SH 19660712 199403 1 006 Kabid Kepangkatan
dan Pensiun
Pembina
(IV/a) Laki-laki Strata 1
4. Juhaidi 19610624 198203 1 006
Kabid Formasi,
Mutasi, Pembinaan
dan Kesejahteraan
Pegawai
Pembina
(IV/a)
Laki-laki
STM
5. Drs. Sugeng Surya Saragih 19681014 199009 1 001
Kabid Diklat
Struktural dan
Prajabatan
Penata Tk.I
(III/d) Laki-laki Strata 1
6. Nuriatno, SH 19650621 198712 1 003
Kasubbid Diklat
Struktural dan
Prajabatan
Penata
(III/c) Laki-laki Strata 1
7. Parida, SE 19761010 199703 2 004
Kasubbid Formasi,
Mutasi dan
Pengembangan
Karir
Penata
(III/c) Perempuan Strata 1
8. Muhammad Irfansyah, SE 19751106199803 1 004 Kasubbag
Keuangan
Penata
(III/c) Laki-laki Strata 1
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 39
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
9. Rosmawati Nasution, SS 19750202 200003 2 004 Kasubbid
Pensiun
Penata
(III/c) Permpuan Strata 1
10. Hetty Emayanti, S.Kom 19760109 200003 2 002
Kasubbid
Kepangkatan
dan Pensiun
Penata
(III/c) Permpuan Strata 1
11. Rinarti, S.Psi 19770202 200502 2 002
Kasubbid Diklat
Teknis dan
Fungsional
Penata (III/c) Perempuan Strata 1
12. Arianto Simanjuntak, S.Sos,
MAP 19720130 199203 1 003
Kasubbag Program dan
Perundang-undangan
Penata Muda
Tk.I (III/b) Laki-laki Strata 2
13. Rina Handayani, SE 19791114 200003 2 001
Pl. Kasubbid
Pembinaan dan
Kesejahteraan
Pegawai
Penata Muda
(III/a) Perempuan Strata 1
14. Dewi Murni, ST 19811108 200502 2 003 Staf
Penata Muda
(III/a)
Perempuan Strata 1
-
40
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
15. Habelki Taherawan
Sinaga, S.AP 19850527 200502 1 002 Staf
Penata Muda
(III/a) Laki-laki Strata 1
16. M. Nurzikri Siregar, S.Psi 19810114 201001 1 013 Staf Penata Muda
(III/a) Laki-laki Strata 1
17. Popy Nurhafni, SH 19781103 201001 2 011 Staf Penata Muda
(III/a) Perempuan Strata 1
18. Silam Pane 19851231 198503 1 356 Staf Pengatur Tk. I
(II/d) Laki-laki SMA
19. Iskandar Zulkarnain
Panjaitan 19760610 199602 1 002 Staf
Pengatur Tk. I
(II/d) Laki-laki SMA
20. Tri Sugesti Handayani,
A.Md 19830318 200502 2 006 Staf
Pengatur Tk. I
(II/d) Perempuan D3
21. Rika Ramadhana, A.Md 19740822 200502 2 001 Staf
Pengatur Tk. I
(II/d)
Perempuan D3
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 41
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
22. Saonah 19630103 198602 2 004 Staf Pengatur Tk. I
(II/d) Perempuan SMA
23. Barita Wijaya 19581101 198603 1 002 Staf Pengatur Tk.I
(II/d) Laki-laki SMA
24. Chairunnisa Lestari, A.Md 19860210 201001 2 033 Staf Pengatur
(II/c) Perempuan D3
25. Sugeng Pranoto, A.Md 19810219 201001 1 013 Staf Pengatur
(II/c) Laki-laki D3
26. Hermansyah Putra
Nainggolan 19820902 200502 1 001 Staf
Pengatur Muda
Tk. I (II/b) Laki-laki STM
27. Muhammad Nasir 19761213 200502 1 006 Staf Pengatur Muda
Tk. I (II/b) Laki-laki STM
28. Jaya Mulyadi 19771005 200604 1 006 Staf
Pengatur Muda
Tk. I (II/b)
Laki-laki SMA
-
42
No. Nama NIP Jabatan Pangkat /
Gol. Ruang
Jenis
Kelamin
Pendidikan
Terakhir
29. Sutriadi 19750218 200604 1 006 Staf Pengatur Muda
Tk. I (II/b) Laki-laki SMA
30. Latifah Hanum 19870918 200604 2 001 Staf Pengatur Muda
Tk. I (II/b) Perempuan SMA
31. Syafruddin 19680204 200701 1 007 Staf Pengatur Muda
Tk. I (II/b) Laki-laki STM
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 43
Kualifikasi PNS Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tebing Tinggi
1. Berdasarkan Jenis Kelamin :
Laki-laki : 19 orang
Perempuan : 12 orang
2. Berdasarkan Golongan :
Golongan IV : 4 orang
Golongan III : 12 orang
Golongan II : 15 orang
3. Berdasarkan Jabatan Struktural :
Eselon II.b : 1 orang (kepala badan)
Eselon III.a : 1 orang (sekretaris)
Eselon III.b : 3 orang (kepala bidang)
Tampak samping Kantor BKPP Tebing Tinggi
-
44
Eselon IV.a : 7 orang (kasubbag/kasubbid)
Non eselon : 19 orang (staf)
4. Berdasarkan Pendidikan
Strata 2 : 2 orang
Strata 1 : 13 orang
Diploma 3 : 4 orang
SLTA : 12 orang
Peserta Prajabatan Golongan II Formasi Pengadaan 2009 Gel. I Angkatan 1 dan 2 tahun 2011 berfoto bersama Walikota, Sekda,
Kepala BKPP Tebing Tinggi dan Perwakilan Badiklat Provsu
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 45
B. Sarana Pendukung Operasional
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
1 Tanah 01.01.11.04.01
1981 bidang
m 1 25,272,000 B
2 Gedung Kantor 03.11.01.01.01
1981 bidang
m 1 44,718,000 B
3 Kenderaan Dinas Roda 4 (empat)
02.03.01.02.03 DAIHATSU ESPASS S91
1999 Unit 1 60,000,000 B
4 Kenderaan Dinas Roda 4 (empat)
02.03.01.02.03 SUZUKI ST150
2002 Unit 1 79,900,000 B
5 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 HONDA C100 ML
2003 Unit 1 10,215,000 B
6 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 HONDA/ NF
125 SD 2007 Unit 1 12,504,000 B
9 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 SUZUKI FL 125 RCD
2008 Unit 1 14,000,000 B
10 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 SUZUKI FL 125 RCD
2008 Unit 1 14,000,000 B
11 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 SUZUKI FL 125 RCD
2008 Unit 1 14,000,000 B
12 Kenderaan Dinas Roda 2 (dua) 02.03.01.05.01 SUZUKI FL 125 RCD
2008 Unit 1 14,000,000 B
13 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01
1983 Unit 2 150,000 B
14 - Meja Kerja 02.06.04.01.05
1983 Unit 2 90,000 B
15 - Meja Kerja 02.06.04.01.06
1983 Unit 1 45,000 B
16 - Mesin Tik 02.06.01.01.02 - 1995 Unit 4 800,000 RB
-
46
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
17 - Kursi Kayu 02.06.02.01.06 - 1995 Unit 2 90,000 KB
18 - Kursi Lipat 02.06.02.01.34 Chitose 1995 Unit 3 225,000 B
19 - Meja 1/2 Biro 02.06.02.01.48 - 1995 Unit 24 3,000,000
20 - AC 02.06.02.04.04 Toshiba 1995 Unit 1 1,000,000 B
21 - Proyektor OHP 02.06.01.05.28 - 1999 Unit 1 1,500,000 KB
22 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01 - 1999 Unit 1 450,000 B
23 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01 - 1999 Unit 1 125,000 B
24 - Rak Arsip 02.06.02.01.02 - 1999 Unit 1 450,000 B
25 - Wireless 02.06.02.06.12 Toa ZW 3200 1999 Unit 1 700,000 B
26 - Filling Kabinet 01.06.01.04.04 Mitsuwa 2000 Unit 1 600,000 B
27 - White Board 02.06.01.05.10 - 2000 Unit 2 700,000 B
28 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01 - 2000 Unit 5 2,500,000 B
29 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01 - 2000 Unit 1 450,000 B
30 - Kursi Putar 02.06.02.01.30 - 2000 Unit 1 75,000 B
31 - Meja Kerja 02.06.04.01.04 - 2000 Unit 1 450,000 B
32 - Kursi Kerja 02.06.04.03.04 - 2000 Unit 1 150,000 B
33 - Kursi Kerja 02.06.04.03.05 - 2000 Unit 3 450,000 B
34 - Kursi Rapat 02.06.02.01.27 Caesar 2001 Unit 26 3,900,000 B
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 47
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
35 - Filling Kabinet 01.06.01.04.04 Mitsuwa 2003 Unit 2 1,500,000 B
36 - AC 02.06.02.04.04 Sanken 2003 Unit 1 2,500,000 B
37 - Kursi/ Meja Tamu 02.06.04.06.04 - 2003 Set 1 3,500,000 B
38 - Lemari Arsip Besi 02.06.01.04.01 -- 2004 Unit 2 1,500,000 B
39 - White Board 02.06.01.05.10 - 2004 Unit 1 150,000 B
40 - Rak Arsip 02.06.02.01.02 - 2004 Unit 2 1,200,000 B
41 -UPS 02.06.02.06.18 Nexus 2004 Unit 4
265,500,000
B
42 - Monitor 02.06.03.05.02 Flatron 2004 Unit 4 B
43 - CPU 02.06.03.05.01 Sony 2004 Unit 4 B
44 - Printer 02.06.03.05.03 Epson C 90 2004 Unit 1 B
45 - Perangkat Lunak dan
- 2004 Unit 1 B
Instalasi Setting Jaringan
SIMPEG
46 - Meja Komputer 02.06.02.01.37 - 2004 Unit 3 B
47 - Scanner 02.06.03.05.04 Canon 2004 Unit 1 B
48 - UPS 02.06.02.06.18 Shima 2004 Unit 1 500,000 RB
49 - Stabilizer 02.06.02.06.20 Tango 2004 Unit 1 495,750 B
50 - Stabilizer 02.06.02.06.20 Venon 2004 Unit 5 500,000 B
-
48
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
51 - Stabilizer 02.06.02.06.20 Matsumoto 2004 Unit 1 495,750 B
52 -Monitor 02.06.03.05.02 Comfort 2004 Unit 1 6,000,000
B
53 - CPU 02.06.03.05.01 LG 2004 Unit 1 B
54 -Monitor 02.06.03.05.02 Samsung 2004 Unit 1 6,000,000
RB
55 - CPU 02.06.03.05.01 Samsung 2004 Unit 1 RB
56 - Printer 02.06.03.05.03 Epson
LQ 2180 2004 Unit 2 4,000,000 B
57 - Proyektor Infokus 02.06.01.05.28 Epson Acer
XD 1150 2007 Unit 1 13,250,000 B
58 - Meja 1/2 Biro 02.06.02.01.48 - 2007 Unit 5 3,485,000 B
59 - Laptop 02.06.03.02.02 Acer 2007 Unit 1 11,250,000 B
60 -Monitor 02.06.03.05.02 Flatron 2007 Unit 1 7,000,000
B
61 - CPU 02.06.03.05.01 Samsung 2007 Unit 1 B
62 - Monitor 02.06.03.05.02 Flatron 2007 Unit 1 7,000,000
B
63 - CPU 02.06.03.05.01 Samsung 2007 Unit 1 B
64 - Monitor 02.06.03.05.02 LG 2007 Unit 1 7,000,000
B
65 - CPU 02.06.03.05.01 Samsung 2007 Unit 1 B
66 - Printer 02.06.03.05.03 Epson C 2800 2007 Unit 1 3,250,000 RB
67 - Printer 02.06.03.05.03 Canon Pixma
IP 1200 2007 Unit 2 2,000,000 B
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
SUMBER DAYA APARATUR DAN SARANA PENDUKUNG OPERASIONAL 49
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
68 - Printer 02.06.03.05.03 Canon IP
1880 2007 Unit 1 1,000,000 B
69 - AC 02.06.02.04.04 Season 2008 Unit 1 3,300,000 B
70 - UPS 02.06.02.06.18 Prolink 2008 Unit 5 3,500,000 B
71 - Monitor 02.06.03.05.02 Acer 2008 Unit 1 7,000,000
B
72 - CPU 02.06.03.05.01 Acer 2008 Unit 1 B
73 - Printer 02.06.03.05.03 Canon IP
1880 2008 Unit 1 1,000,000 B
74 - Laptop 02.06.03.02.02 Axio 2009 Unit 1 8,000,000 B
75 - Printer 02.06.03.05.03 Epson
LQ 2180 2009 Unit 1 7,500,000 B
76 - Printer 02.06.03.05.03 Canon IP
1980 2009 Unit 4 3,200,000 B
77 - Lemari Arsip 02.06.02.01.01 - 2009 Unit 2 6,000,000 B
78 - Meja Kerja 1 Biro 02.06.04.01.04 - 2009 Unit 1 2,000,000 B
79 - Meja Kerja 1/2 Biro 02.06.02.01.48 - 2009 Unit 4 7,000,000 B
80 - Meja Rapat 02.06.02.01.10 Model O 2009 Set 1 24,000,000 B
81 - Kursi Putar Besar 02.06.02.01.30 - 2009 Unit 1 900,000 B
82 - Kursi Putar Kecil 02.06.02.01.30 - 2009 Unit 4 2,000,000 B
83 - Kursi Rapat 02.06.02.01.27 -- 2009 Unit 20 6,000,000 B
84 -Laptop 02.06.03.02.02 Acer 2010 Unit 1 12,000,000 B
-
50
NO NAMA / JENIS BARANG NOMOR KODE
BARANG MEREK / TIPE
TAHUN PEROLEHAN
SATUAN JUMLAH KEADAAAN
BARANG (B, KB, RB) BARANG HARGA
85 -Printer 02.06.03.05.03 Xerox 2010 Unit 1 1,500,000 B
86 - UPS 02.06.02.06.18 3T 600 va 2010 Unit 1 700,000 B
JUMLAH TOTAL 204 751,185,500
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PERMASALAHAN DAN SOLUSI 51
PERMASALAHAN DAN SOLUSI
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi
serta kewenangannya, permasalahan yang
sampai saat ini masih dirasakan adalah sebagai
berikut :
A. Permasalahan
1. Kondisi kantor dan perlengkapan yang
ada di dalamnya masih minim.
Misalnya : ruang kerja belum kondusif, aula
rapat masih minim, peralatan kantor berupa laptop dan computer perlu
penambahan.
2. Jabatan structural eselon IV.a yaitu Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
belum ada pejabatnya.
Chairunnisa Lestari, A.Md Staf Subbag Keuangan
-
52
3. Tenaga staf untuk membantu pelaksanaan tugas
pejabat struktural eselon IV.a (Kasubbag dan Kasubbid) masih
kurang.
Misal : jumlah ideal staf untuk jabatan eselon IV.a adalah 2
sampai 3 orang, tetapi saat ini masih 1 sampai 2 orang.
4. Minimnya anggaran yang diberikan oleh Pemerintah
Kota Tebing Tinggi untuk program peningkatan kualitas
sumber daya aparatur melalui kegiatan kualifikasi pendidikan
aparatur untuk mengikuti pendidikan tugas belajar program
pasca sarjana (Strata 2).
B. Solusi
Sebagai suatu organisasi yang baik maka Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Tebing Tinggi harus mampu memanfaatkan seluruh potensi yang ada dan
di atas segala kekurangan harus berusaha semaksimal mungkin untuk merubah segala
kekurangan, yaitu segala permasalahan yang disebutkan di atas, menjadi peluang
M. Nurzikri Siregar, S.Psi Staf Subbid Pembinaan Disiplin dan
Kespeg
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PERMASALAHAN DAN SOLUSI 53
dalam melaksanakan seluruh program dan kegiatan yang
diemban demi tercapainya tujuan yang diharapkan
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi serta kewenangan
yang diberikan.
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kota Tebing Tinggi telah melakukan tindakan secara
procedural untuk pemecahan masalah yang dihadapi
kepada pihak atasan yaitu Walikota Tebing Tinggi dan
mendapat solusi untuk langkah-langkah penyelesaiannya
dalam waktu yang tidak terlalu lama.
Sugeng Pranoto, A.Md Staf Subbid Diklat Struktural dan
Prajabatan
-
54
PROSEDUR TETAP
A. Sekretariat
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
1. Kartu TASPEN
(Tabungan Hari
Tua dan Pensiun)
* PP No. 9 Tahun 1963
tentang Pembelanjaan
Pegawai Negeri Sipil
* PP No.10 Tahun 1963
tentang Kepesertaan PNS
dalam Tabungan dan
Asuransi Pegawai Negeri
* FC SK CPNS
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC SK Kenaikan Gaji Berkala
terakhir
* FC Daftar Keluarga/KP4
* Daftar Gaji
* SPMT
7 hari kerja -
2. Pengganti Kartu
TASPEN
* SK Menteri Pertama RI
No. 338/MP/1960 tentang
Pembentukan Jaminan
Sosial PNS/ Keluarganya
Setelah Mengakhiri
Pengabdiannya
* FC SK CPNS
* FC SK Kenaikan Pangkat terakhir
* FC SK Kenaikan Gaji Berkala
terakhir
* FC KARPEG
* FC Daftar Keluarga/KP4
* Daftar Gaji
* Laporan Kehilangan dari
kepolisian
* Surat Keterangan dari ybs
diketahui oleh Kepala SKPD
bahwa Kartu TASPEN benar-
benar hilang dan tidak
diagunkan kepada pihak bank
7 hari kerja
-
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 55
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
3. Kartu ASKES * FC SK CPNS
* FC Daftar Keluarga/KP4
* Daftar Gaji
* Pasfoto warna ukuran 1,5 x 2
cm (2 lembar)
7 hari Kerja -
4. KARPEG
(Kartu Pegawai
Negeri Sipil)
SE BAKN No. 01/SE/1975
tentang Petunjuk
Permintaan,
Penetapan,Penggunaan
Nomor Induk Pegawai
Negeri Sipil dan Kartu
Pegawai Negeri Sipil
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC SK CPNS
* FC SK PNS
* FC STTPL Prajabatan
* Pasfoto hitam putih uk. 3 x 4
cm (2 lembar)
7 hari kerja
-
5. Pengganti
KARPEG
* FC SK CPNS
* FC SK PNS
* FC STTPL Prajabatan
* Pasfoto hitam putih ukuran 3 x
4 cm (2 lembar)
* Laporan Kehilangan dari
Kepolisian
* Surat Keterangan dari ybs
diketahui oleh Ka. SKPD
bahwa Kartu Kartu TASPEN
benar-benar hilang dan tidak
diagunkan kepada pihak
bank
7 hari kerja -
-
56
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
6. KARIS / KARSU
(Kartu Istri /
Suami) PNS
SE BAKN No. 08/SE/1975
tentang Petunjuk
Permintaan, Penetapan,
Penggunaan Kartu Istri/ Kartu
Suami Pegawai Negeri Sipil
* FC KARPEG istri/suami
* FC Daftar Keluarga/KP4
* FC Akte Nikah
* Pasfoto istri/suami (hitam putih uk.
3x4 cm) 2 lembar
7 hari kerja -
7. Pengganti
KARIS/ KARSU
* FC Daftar Keluarga/KP4
* FC Akte Nikah
* Pasfoto istri/suami uk. 3x4 cm
(hitam putih, 2 lembar)
* Laporan Kehilangan dari
Kepolisian
7 hari kerja
-
8. Izin Cuti Tahunan
* UU No. 43 Tahun 1999
tentang Perubahan atas UU
No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/ 1977
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* Surat permohonan cuti dari
PNS ybs kepada Ka. SKPD
* FC SK CPNS/FC SK PNS/ FC SK
Kenaikan Pangkat terakhir
2 hari kerja -
9. Izin Cuti Besar * UU No. 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas UU
No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/ 1977
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* Surat permohonan cuti dari
PNS ybs kepada Ka. SKPD
* FC SK CPNS/FC SK PNS/FC SK
Kenaikan Pangkat terakhir
7 hari kerja -
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 57
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
10. Izin Cuti Sakit * UU No. 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas
UU No. 8 Tahun 1974
tentang Pokok-pokok
Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/1977
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* Surat permohonan cuti dari
PNS ybs kepada Ka. SKPD
* FC SK CPNS/FC SK PNS/FC SK
Kenaikan Pangkat terakhir
* Surat Keterangan Dokter
(dokter pemerintah / dokter
swasta)
2 hari kerja -
11. Izin Cuti Bersalin * UU No. 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas UU
No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/1977
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* Surat permohonan cuti dari
PNS ybs kepada Ka. SKPD
* FC SK CPNS/SK PNS/
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* Surat Keterangan Dokter /
Bidan
2 hari kerja -
12. Izin Cuti Karena
Alasan Penting
* UU No. 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas
UU No. 8 Tahun 1974
tentang Pokok-pokok
Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/1977
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC SK CPNS/SK PNS/ FC SK
Kenaikan Pangkat terakhir
2 hari kerja -
-
58
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
13. Izin Cuti Di Luar
TanggunganNeg
ara
* UU No. 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas
UU No. 8 Tahun 1974
tentang Pokok-pokok
Kepegawaian
* PP No. 24 Tahun 1976
tentang Cuti PNS
* SE BAKN No. 01/SE/1977
tentang Permintaan dan
Pemberian Cuti PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* Surat permohonan cuti dari
PNS ybs kepada Ka. SKPD
* FC SK CPNS/SK PNS/ FC SK
Kenaikan Pangkat terakhir
-
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 59
B. Bidang Kepangkatan dan Pensiun
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
14. Kenaikan
Pangkat Pilihan
(Karena
Pendidikan dan
Jabatan),
Kenaikan
Pangkat Reguler
dan
Pencantuman
Gelar
PP No. 99 Tahun 2000 jo
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Kenaikan Pangkat
PNS
* Surat pengantar dari SKPD
* PAK (Jabatan Fungsional)
* FC KARPEG
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC SK Konversi NIP
* FC DP3 (2 tahun terkahir)
* FC Surat Rekomendasi
Gubernur (Jabatan Eselon II)
* FC SK Jabatan Struktural dan
Fungsional (Petikan SK, SK
Pelantikan, SPMT dan SPMJ
terbaru)
* FC Surat Tanda Lulus Ujian Dinas
bagi PNS Non Fungsional (tidak
memiliki STTPL Struktural)
* FC STTPL Struktural
* FC ijazah terakhir danterbaru,
transkrip nilai, Surat IzinBelajar/
Tugas Belajar, Surat keterangan
dari Universitas dan Surat
keterangandari SKPD (untuk
pencantuman gelar)
* Daftar Riwayat Hidup (DRH)
* Daftar Riwayat Pekerjaan (DRP)
* SK CPNS dan SK PNS
1 periode
pangkat
- Berkas dibuat
rangkap 5
(Bagi PNS
Gol. IV/c
ke atas)
Berkas
dibuat
rangkap 3
(Bagi PNS
Gol. IV/a
dan IV/b)
Berkas
dibuat
rangkap 2
(Bagi PNS
Gol. III/d
ke bawah)
-
60
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
15. Kenaikan
Pangkat
(Penyesuaian
Ijazah)
PP No. 99 Tahun 2000 jo
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Kenaikan Pangkat
PNS
* Surat pengantar dari SKPD
* Penilaian Angka Kredit / PAK
(Jabatan Fungsional)
* FC KARPEG
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC SK Konversi NIP
* FC DP3 (2 tahun terkahir)
* FC Ijazah terakhir
* FC Surat Izin Belajar/Tugas
Belajar
* Surat Pengembalian tugas
Belajar dari Universitas
* FC Ijazah terbaru dan Transkrip
Nilai
* FC Surat Tanda Lulus Ujian
Kenaikan Pangkat
penyesuaian Ijazah bagi PNS
Non Fungsional
* FC Surat Keterangan dari
Universitas
* FC Surat Keterangan dari SKPD
* Surat Keterangan Uraian Tugas
sesuai dengan disiplin ilmu
yang dimiliki
* DRH dan DRP (staf dan pejabat
struktural)
* SK CPNS dan SK PNS
1 periode
pangkat
- Berkas
dibuat
rangkap
2
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 61
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
16. Kenaikan Gaji
Berkala
* PP No. 7 Tahun 1977 jo
PP No. 13 Tahun 1980
tentang Peraturan Gaji
PNS
* PP No. 25 Tahun 2010
tentang Daftar
Penyesuaian Gaji Pokok
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC SK Kenaikan Gaji Berkala
terakhir
* FC DP3 tahun terakhir
* Surat Keterangan Tidak
Pernah Dijatuhi Hukuman
Disiplin
3 hari kerja - Berkas
dibuat
rangkap
1
17. Perpindahan
PNS Antar
Wilayah Kerja
PP No. 9 Tahun 2003
tentang Wewenang
Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* Surat Pengantar dari Unit Kerja
(PNS yang keluar dari Pemko
Tebing Tinggi )
* Surat Rekomendasi GUBSU
tentang Saran Pendapat
* FC KARPEG
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC DP3 tahun terakhir
* FC Ijazah terakhir
* Surat Pernyataan Tidak Sedang
Menjalani Hukuman Disiplin
berdasarkan PP No. 53 Tahun
2010 tentang Disiplin PNS
* Surat Pernyataan Tidak sedang
dalam Tugas Belajar
* Surat Permohonan
* Surat Keterangan lain yang
menguatkan data
10 hari
kerja
- Berkas
dibuat
rangkap
2
-
62
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
18. Usulan Pensiun
(Pensiun Aktif,
Pensiun
Anumerta,
Pensiun
Janda/Duda,
Pensiun Yatim,
Pensiun atas
Permintaan
Sendiri/ Pensiun
Dini/Pensiun
Muda)
* UU No. 11 Tahun 1969
tentang Pensiun Pegawai
dan Pensiun Janda/Duda
Pegawai
* UU No. 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas UU
No. 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian
* PP No. 25 Tahun 2010
tentang Perubahan
Keduabelas Atas PP No. 7
Tahun 1977 tentang
Peraturan Gaji PNS
* PP No. 65 Tahun 2008
tentang Prerubahan Kedua
Atas PP No. 32 Tahun 1979
* PP No. 9 Tahun 2003 tentang
Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* PP No. 28 Tahun 2010
tentang Penetapan Pensiun
Pokok Pensiunan PNS dan
Janda/Dudanya
* SK Kepala BKN No. 14 Tahun
2003 tentang Petunjuk Teknis
Pemberhentian dan
Pemberian Pensiun PNS serta
Pensiun Janda/ Dudanya
* FC SK CPNS dan SK PNS
* FC SK Kenaikan Pangkat terakhir
* FC SK Kenaikan Gaji Berkala
terakhir
* FC KARPEG
* FC SK Konversi NIP
* DRP
* SK Jabatan
* FC DP3 (2 tahun terakhir)
* Surat Keterangan Tidak Pernah
Dijatuhi Hukuman Disiplin
* Surat Keterangan Kematian
(Pengusulan Pensiun Janda/
Duda, Yatim, Anumerta)
* FC Kartu Peserta TASPEN
* FC Akte Nikah
* FC Akte Kelahiran
* KARIS/KARSU
* Daftar Susunan Keluarga
* Data Perorangan Calon Penerima
Pensiun
* Pasfoto terbaru uk. 4x6 cm 7
lembar (14 lembar untuk Gol.
IV/c ke atas)
* Khusus usulan pensiun karena
sakit dan tidak dapat bekerja
lagi, harus melampirkan Surat
Keterangan Tim Penguji
Kesehatan yang ditunjuk
6 bulan
1 bulan
- Usul
Pensiun
Anumert
a
Usul
Pensiun
karena
sakit
(tidak
cakap
jasmani
dan
rohani)
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 63
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
19. SK
Pengangkatan
sebagai CPNS
Formasi Pelamar
Umum
* PPK / pejabat yg ditunjuk
setelah menerima
penetapan NIP dari BKN lalu
menetapkan SK
Pengangkatan CPNS
* SK Pengangkatan CPNS
disampaikan langsug
kepada ybs dan tembusan
kepada Kepala BKN, Kepala
Kanreg dan pejabat lain
sesuai peraturan perundang-
undangan
20. Penyampaian
Usul Penetapan
NIP Formasi
Pelamar Umum
* PP No. 99 Tahun 2000 jo
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Pengadaan PNS
* PP No. 9 Tahun 2003
tentang Wewenang
Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* Daftar Nominatif Pelamar yang
dinyatakan lulus dan diterima
sebagai CPNS dan telah
diumumkan oleh PPK
* Surat pengantar Usul
Penetapan NIP CPNS dan
Daftar Nominatif Kelulusan
(rangkap 5)
* Formulir Penetapan NIP dengan
tanda tangan asli Pejabat
berwenang dibubuhi stempel
dinas (rangkap 4)
* FC Surat Keputusan PPK
tentang Penetapan Formasi
PNS Tahun Anggaran
bersangkutan (1 lembar)
3 bulan
-
64
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
* Surat Pernyataan dari Pejabat
Struktural Eselon II yang akan
menerima penempatan CPNS
pada unit kerjanya sesuai
dengan formasi yang
ditetapkan
* FC Ijazah dan transkrip nilai /
STTB STTB yang dilegalisir oleh
pejabat berwenang
* DRH sesuai SK Ka. BKN No. 11
Tahun 2002
* Surat Pernyataan sesuai SK Ka.
BKN No. 11 Tahun 2002
* Pasphoto hitam putih ukuran
3x4 cm (6 lembar)
* SKCK yang dikeluarkan oleh
POLRI
* Surat Keterangan Sehat
Jasmani dan Rohani dari Tim
Dokter Penguji Pemerintah
yang ditunjuk secara khusus
* Surat Keterangan Tidak
Mengkonsumsi Narkotika,
Psikotropika Prekursor dan Zat
Adiktif lainnya dari Tim Dokter
Penguji Tersendiri Pemerintah
* FC pengalaman kerja yang
dilegalisir oleh pejabat
berwenang
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 65
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
21. Penyampaian
Usul Penetapan
NIP Formasi
Tenaga Honor
* PP No. 99 Tahun 2000 jo
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Pengadaan PNS
* PP No. 9 Tahun 2003
tentang Wewenang
Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* PP No. 43 Tahun 2007 jo
PP No. 48 Tahun 2005
tentang Pengangkatan
Tenaga Honor menjadi
PNS
1. PPK /pejabat lain yang ditunjuk menyampaikan usul permintaan NIP CPNS
dengan surat pengantar beserta daftar
nominatif kepada Kepala BKN/Kepala
Kanreg BKN (rangkap 5) dengan
melampirkan : * Formulir D-1-a penetapan NIP
ditandatangani asli Pejabat berwenang
dan dibubuhi stempel dinas (rangkap 4)
* FC sah SK PPK tentang Penetapan
Formasi PNS Tahun Anggaran
bersangkutan (1 lembar)
* FC Ijazah dan transkrip nilai / STTB
dilegalisir oleh pejabat berwenang
* DRH sesuai SK Ka. BKN No. 11 Tahun
2002
* Surat Pernyataan sesuai SK Kepala
BKN No. 11 Tahun 2002
* Pasphoto hitam putih ukuran 3x4 cm
(6 lembar)
* SKCK yang dikeluarkan oleh POLRI
* Surat Keterangan Sehat Jasmani dan
Rohani dari Tim Dokter Penguji
Pemerintah yang ditunjuk secara
khusus
* Surat Keterangan Tidak
Mengkonsumsi Narkotika,
Psikotropika, Prekursor dan Zat
Adiktif lainnya Tim Dokter Penguji
Tersendiri Pemerintah
* FC SK Pengangkatan pertama s/d
terakhir sebagi tenaga honor yang
dibuat oleh PPK/pejabat yang
ditunjuk min. eselon II
-
66
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
22. SK
Pengangkatan
sebagai CPNS
Formasi Tenaga
Honor
* PP No. 99 Tahun 2000 jo
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Pengadaan PNS
* PP No. 9 Tahun 2003
tentang Wewenang
Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* PP No. 43 Tahun 2007 jo
PP No. 48 Tahun 2005
tentang Pengangkatan
Tenaga Honor menjadi
PNS
3. Surat Pernyataan dibuat
oleh atasan langsung dan
disahkan oleh PPK/ pejabat
yg ditunjuk min. eselon II yg
menyatakan ybs sejak
diangkat sebagai tenaga
honor s/d saat ini
melaksanakan tugas secara
nyata dan sah secara terus
menerus dan memiliki disiplin
yang baik serta integritas
yang tinggi
* PPK / pejabat yg ditunjuk
setelah menerima
penetapan NIP dari BKN lalu
menetapkan SK
Pengangkatan CPNS
* SK Pengangkatan CPNS
disampaikan langsug
kepada ybs dan tembusan
kepada Kepala BKN,
Kepala Kanreg dan pejabat
lain sesuai peraturan
perundang- undangan
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 67
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah)
Ket
23. Pengangkatan
CPNS menjadi
PNS
* PP No. 11 Tahun 2002
jo PP No. 98 Tahun 2000
tentang Pengadaan PNS
* PP No. 9 Tahun 2003
tentang Wewenang
Pengangkatan,
Pemindahan dan
Pemberhentian PNS
* PP No. 43 Tahun 2007 jo
PP No. 48 Tahun 2005
tentang Pengangkatan
Tenaga Honor menjadi
PNS
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC SK CPNS
* FC DP3 tahun terakhir
* FC Ijazah dan transkrip nilai
/STTB sesuai SK CPNS
* FC Surat Penugasan pertama
s/d terakhir
* Asli dan FC SPMT terbaru
* FC STTPL Prajabatan
* Asli dan FC Surat Keterangan
Tidak Mengkonsumsi
Narkotika, Psikotropika,
Prekursor dan Zat Adiktif
lainnya dari Tim Dokter
Penguji Tersendiri Pemerintah
* DRH sesuai SK Ka. BKN No. 11
Tahun 2002
1 bulan Berkas
dibuat
rangkap
2
dan
dilegalisir
-
68
C. Bidang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
24.. Diklat
Prajabatan Gol.
I, II dan III
* PP No. 101 Tahun 2000
tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan PNS
* Permendagri No. 31 Tahun
2007 tentang Pedoman
Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan di
Lingkungan Depatemen
Dalam Negeri dan
Pemerintahan Daerah
* SK Kepala LAN No.
193/XIII/10/6/2001 tentang
Pedoman Umum Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan PNS
* Peraturan Kepala LAN No. 3
Tahun 2007 tentang
Pedoman Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Gol. I dan Gol. II
* Peraturan Kepala LAN No. 4
Tahun 2007 tentang
Pedoman Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Gol. III
Prajabatan Gol. I dan II :
* FC SK CPNS (legalisir)
* Surat Keterangan Berbadan
Sehat dari dokter
* Surat Penugasan dari SKPD
* Surat Pernyataan
Melaksanakan Tugas (SPMT)
* Pasfoto uk. 3x4 cm (latar
belakang warna merah, 2
lembar)Prajabatan Gol.III :
* SK CPNS
* Surat Keterangan Berbadan
Sehat dari dokter
* Surat Penugasan dari SKPD
* Surat Pernyataan
melaksanakan Tugas (SPMT)
2 hari kerja Sesuai
ketentu
an
yg
berlaku
Lama
diklat
19 hari
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 69
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
25. Diklat
Kepemimpinan
Tingkat IV
* PP No. 101 Tahun 2000
tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan PNS
* PP No. 13 Tahun 2002
tentang Perubahan Atas PP
No. 100 Tahun 2000 tentang
Pengangkatan PNS dalam
Jabatan Struktural
* Permendagri No. 31 Tahun
2007 tentang Pedoman
Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan di
Lingkungan Departemen
Dalam Negeri dan
Pemerintahan Daerah
* SK Kepala LAN No.
193/XIII/10/6/2001 tentang
Pedoman Umum Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan PNS
* SK Kepala LAN Nomor
541/XIII/10/6/2001 tentang
Pedoman Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tk. IV
* PNS yang telah / akan
menduduki jabatan struktural
eselon IV yang memiliki :
1. Sikap, prilaku potensial
meliputi:
..* Moral yang baik
* Dedikasi dan loyalitas
terhadap instansi
* Kemampuan menjaga
reputasi diri dan instansinya
* Jasmani dan rohani yang
sehat
* Motivasi yang tinggi untuk
meningkatkan kompetensi
* Prestasi yang baik dalam
melaksanakan tugas
2. Pangkat /golongan PNS min.
Penata Muda (III/a) yang
telah dipersiapkan untuk
menduduki jabatan struktural
eselon IV
* Pendidikan min. S1/sederajat
* Usia Maksimal 51 Tahun Pada
saat Pendaftaran
35 hari
-
70
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
26. Seleksi Diklat
Kepemimpinan
Tk.II
* menduduki Jabatan
serendah-rendahnya Esselon
III
* Pangkat/gol min IV/a
*Pendidikan Serendah-
rendahnya S-1 Sederajat
* Uisa Maksimal 51 Tahun pada
saat Pendaftaran
27. Seleksi Diklat
Kepemim pinan
Tk.III
* Pejabat Esselon III atau Esselon IV yang akan dipersiapkan
untuk menduduki Jabatan
Esselon III
* Pangkat/gol min III/c
*Pendidikan Serendah-rendahnya
S-1 Sederajat
* Uisa Maksimal 51 Tahun pada
saat pendaftaran
Syarat Kelengkapan Berkas :
* FC. SK Pangkat & Jabatan
Terakhir legalisir rangkap 2
* FC.Ijazah terakhir dilegalisir
rangkap 2
* SK Sehat dari Dokter RSUD Dr.H.
Kumpulan Pane Tebing Tinggi
* Pas photo warna 3 x 4 (5lembar)
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 71
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
28. Seleksi Diklat
Kepemimpinan
Tk.III
* Pejabat Esselon IV atau staf
yang akan dipersiapkan
untuk menduduki Jabatan
Esselon IV
* Pangkat/gol min III/a
*Pendidikan Serendah-
rendahnya Sarjana Muda (D-
3) sederajat
* Uisa Maksimal 51 Tahun pada
saat pendaftaran
Syarat Kelengkapan Berkas :
* FC. SK Pangkat & Jabatan
Terakhir legalisir rangkap 2
* FC.Ijazah terakhir dilegalisir
rangkap 2
* SK Sehat dari Dokter RSUD
Dr.H. Kumpulan Pane Tebing
Tinggi
* Pas photo warna 3 x 4
(5lembar)
-
72
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
29. Ujian Dinas
(Tingkat I dan II) * PP No. 12 Tahun 2002
tentang Perubahan Atas
PP No. 99 Tahun 2000
tentang Kenaikan
Pangkat PNS
* SK Kepala BKN No. 12
Tahun 2002 tentang
Ketentuan Pelaksanaan
PP No. 12 Tahun 2002
tentang Kenaikan
Pangkat PNS
* Perda Kota Tebing Tinggi
No. 14 Tahun 2008
tentang Organisasi dan
Tata Kerja Lembaga
Teknis Daerah Kota
Tebing Tinggi
* Perwa Tebing Tinggi No.
45 Tahun 2009 tentang
Tugas, Fungsi, Tata Kerja
dan Rincian Tugas
Jabatan Badan
Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan
Kota Tebing Tinggi
Ujian Dinas Tingkat I :
* Pangkat/golongan Pengatur
Tk. I (II/d) min. 2 tahun dalam
pangkat
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir (3 lembar terlegalisir)
* Pasfoto terbaru ukuran 3x4
cm (5 lembar)
Ujian Dinas Tingkat II :
* Pangkat/golongan Penata Tk.
I (III/d) dan menduduki
jabatan struktural eselon III
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir (3 lembar terlegalisir)
* FC SK Jabatan terakhir (3
lembar terlegalisir)
* FC Ijazah dan transkrip nilai
terakhir (3 lembar)
* Pasfoto terbaru uk. 3x4 cm (5
lembar)
2 hari kerja Sesuai
ketentu
an
yg
berlaku
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 73
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
32. Penyesuaian
Ijazah
* FC Ijazah dan transkrip nilai
terakhir
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* FC KARPEG
* FC DP3 (2 tahun terakhir)
* FC Izin Belajar
* Pasfoto warna ukuran 3x4 cm
(? Lembar)
2 Hari Kerja
31. Pemberian
Status Izin Belajar
* Surat Pengantar Dari SKPD
* Surat Permohonan Ybs
* FC. SK Pangkat Terakhir
* Surat Keterangan dari
Universitas/ Perguruan Tinggi
* Surat Rekomendasi/ Izin dari
Kepala SKPD
* Surat Keterangan tidak
sedang menjalani hukuman
disiplin ringan/berat dari
Kepala SKPD PNS ybs
-
74
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
32. Diklat Teknis * PP No. 101 Tahun 2000
tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan PNS
* Permendagri No. 37
Tahun 2008 tentang
Rumpun Pendidikan dan
Pelatihan Teknis Substantif
Pemerintahan Daerah
* SK Kepala LAN No. 7
Tahun 2003 tentang
Pedoman Umum
Pembinaan
Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Teknis
* Surat Perintah Tugas
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* Pasfoto warna ukuran 3x4 cm
(1 lembar)
2 hari kerja Sesuai
Ketentu
an yang
Berlaku
33. Diklat Fungsional * PP No. 101 Tahun 2000
tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan PNS
* SK Kepala LAN No. 8
Tahun 2003 tentang
Pedoman Umum
Pembinaan
Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Teknis
* Surat Perintah Tugas
* FC SK Kenaikan Pangkat
terakhir
* Pasfoto warna uk. 3x4 cm (1
lembar)
2 hari kerja Sesuai
ketentu
an
yg
berlaku
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 75
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
34. Seleksi
administrasi
Calon Praja IPDN
* Surat Menteri Dalam
Negeri No. 892.1/1055/SJ
tentang Penerimaan
Calon Praja IPDN
* Warga Negara Indonesia
* Lulusan SMA/MA dgn nilai rata-
rata minimal 7,00
* Lulusan Paket C SMA/MA dengan
nilai rat-rata min. 7,00
* Pasfoto hitam putih, tidak berkaca
mata ukuran 3x4 cm (7 lembar)
* Mengisi formulir biodata
* SKCK dari POLRI
* Berbadan sehat (tidak cacat
jasmani dan rohani)
* Tinggi badan min. 160 cm (pria)
dan 155 (wanita)
* Surat Keterangan dari Kelurahan
setempat yang menyatakan
belum pernah menikah / kawin /
hamil / melahirkan
* Surat Pernyataan sanggup tidak
menikah selama mengikuti
pendidikan bermaterai Rp 6.000
dan diketahui oleh orangtua/wali
* Surat Pernyataan bersedia
mengembalikan biaya
pendidijan yg dikeluarkan oleh
Pemerintah sejak pelaksanaan
pendidikan apabila
mengundurkan diri atau
diberhentikan bermaterai Rp
6.000 dan diketahui oleh
orangtua/wali
7 hari kerja -
-
76
D. BIDANG FORMASI, MUTASI, PEMBINAAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
35.
36.
37.
38.
39.
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Pranata
Laboratorium
Kesehatan,
Pengangkatan
Pertamadalam
Jabatan Fungsional
Penyuluh
Kesehatan
Masyarakat
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Epidemiolog
Kesehatan
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Sanitarian
Pengangkatan
* PP No. 16 Tahun 1994 jo
* PP No. 40 tahun 2010
tentang Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri
Sipil
* SK Menteri PAN No.
07/KEP/M.PAN/2/2000
tentang Jabatan
Fungsional Pranata
Laboratorium Kesehatan
* SK Menteri PAN No.
58/KEP/M.PAN/8/2000
tentang Jabatan
Fungsional Penyuluh
Kesehatan Masyarakat
* SK Menteri PAN No. 17/
KEP/M.PAN/11/2000
tentang Jabatan
Fungsional Epidemiolog
Kesehatan
* SK Menteri PAN No.
19/KEP/M.PAN/11/2000
tentang Jabatan
Fungsional Sanitarian
* SK Menteri PAN No.
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC Ijazah sesuai formasi
jabatan fungsional
* FC SK PNS
* Penetapan Angka Kredit
(PAK)
* FC KARPEG
* SPMT
* DP3 dengan ketentuan setiap
unsur penilaian prestasi kerja
dan pelaksanaan pekerjaan
min. bernilai baik dalam 1
tahun terakhir
7 hari kerja
-
-
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA TEBING TINGGI
PROSEDUR TETAP 77
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
40
41
42
43.
Pertama
dalam Jabatan
Fungsi
onal Administrator
Kesehatan
Pengangkatan
Pertama
dalam Jabatan
Fungsi
onal Entomolog
Kesehatan
Pengangkatan
Pertama
dalam Jabatan
Fungsi
onal Perawat Gigi
Pengangkatan
Pertama
dalam Jabatan
Fungsi
onal Perawat
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Perekam Medis
42/KEP/M.PAN/12/2000
tentang Jabatan
Fungsional Administrator
Kesehatan
* SK Menteri PAN No. 18/
KEP/M.PAN/11/2000
tentang Jabatan
Fungsional
Entomolog Kesehatan
* SK Menteri PAN No. 22/
KEP/M.PAN/4/2000
tentang Jabatan
Fungsional
Perawat Gigi
* SK Menteri PAN No. 94/
KEP/M.PAN/11/2001
tentang Jabatan
Fungsional Perawat
* SK Menteri PAN No.
135/KEP/M.PAN/12/2002
tentang Jabatan
Fungsional Perekam Medis
* SK Menteri PAN No.
41/KEP/M.PAN/4/2002
tentang Jabatan
Fungsional Teknisi
Elektromedis
* SK Menteri PAN No.
139/KEP/M.PAN/11/2003
* Surat Pengantar dari SKPD
* FC Ijazah sesuai formasi
jabatan fungsional
* FC SK PNS
* Penetapan Angka Kredit
(PAK)
* FC KARPEG
* SPMT
* DP3 dengan ketentuan setiap
unsur penilaian prestasi kerja
dan pelaksanaan pekerjaan
min. bernilai baik dalam 1
tahun terakhir
7 hari kerja
-
-
78
No. Jenis Pelayanan Dasar Hukum Persyaratan Standard
Waktu
Penyelesaian
Biaya
(Rupiah) Ket
44.
45.
46.
47.
48.
49.
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Teknisi Elektromedia
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Dokter
Pengangkatan
Pertamadalam
Jabatan Fungsional
Dokter Gigi
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Bidan
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsional
Apoteker
Pengangkatan
Pertama dalam
Jabatan Fungsi
onal Asisten
Apoteker
tentang Jabatan
Fungsional Dokter
* SK Menteri PAN No.
141/KEP/M.PAN/11/2003
tentang Jabatan
Fungsional Dokter Gigi
* Peraturan Bersama Menteri
Kesehatan dan Kepala BKN
No. 1110/
MENKES/PB/XII/2008, No. 25
Tahun 2008 tentang Jabtan
Fungsional Bidan
* Peraturan Bersama Menteri
Kesehatan dan Kepala BKN
No. 1113/ No. 26 Tahun
2008 tentang Jabtan
Fungsional Apoteker
* Peraturan Bersama Menteri
Kesehatan dan Kepala BKN
No. 1114/ No. 26 Tahun
2008 te