Profil HR poradce a školitele

Bc.Ilona Bartovská

Ilona Bartovská je nezávislý konzultant a manažer specializující se na oblast řízení lidských zdrojů ve výrobních společnostech.

V minulosti pracovala jako HR manažer a HR manažer + general affairs pro zahraniční společnosti.

Poskytuje poradenství a v oblasti personalistiky ve vlastní poradenské společnosti

Tvorba firemní kultury a strategie Řízení lidských zdrojů Školení interní , externí – „ hard skills“Zavádění personálního systémuImplementace personálních činností Audity personální dokumentaceVedení výběrových řízení v anglickém jazyce

Automotive Elektro průmysl StrojírenstvíPojišťovnictví

www.e-personalista.cz

Funkční specializace

Osobnostní – soft kompetence

Zkušenosti v odvětví

Vzdělání a kurzy

2011- VOX s.r.o. – tutor e-learningových kurzů2009 Trigon Plzeň, rekvalifikační kurz Mzdová účetní 2007 – 2009 Karlova univerzita Praha, fakulta Personální řízení a andragogika, obor Personální řízení (SDS) 1994 – 1999 Západočeká univerzita Plzeň, fakulta Pedagogická, obor Sociální práce a pedagogika , ( Bc.)1978 – 1981 Střední zemědělská a technická škola, obor mechanizace( maturita)2014 – 2015 Katedra andragogiky a personálního řízení Univerzita Karlova v Praze, Pracovní právo pro personalisty

Jazykové dovednosti

Angličtina – slovem i písmem

V současné době působí také jako externí lektor v oblastipersonalistiky pro vzdělávací agentury.

Human Resources Manager- německá výrobní společnost-Vytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…),příručky pro zaměstnance, systém

benefitů, vzdělávací programy, poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky, personální politiku, jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, překlady(AJ/ČJ), zpracování mezd pro zaměstnance, vedení pohovorů s uchazeči,implementace nového personálního SW.

Úkol: nastavit nově pravidla v HR oblasti , zajistit hromadné propouštění a režim částečné zaměstnanosti, implementovat nový SW na zpracování mezd.

Human Resources and General Affairs Manager - japonská výrobní společnostVytváření interních směrnic (pracovní a docházkový řád, mzdový předpis atd…), příručky pro zaměstnance, systém

benefitů,vzdělávací programy,poskytování právního poradenství pro liniové manažery,školení zaměstnanců, odpovědnost za BOZP, pracovní podmínky,personální politiku,jednání s dodavateli služeb(právní servis, personální agentury, vzdělávání, stravování, pracovní oblečení) jednání s ÚP( povolení „částečná zaměstnanost“), řízení recepce, administrativní podpora, mzdové účtárny, sekretariátu ,zavádění ISO 14001( manažer EMS),pravidelné nábory dělníků, vedení pohovorů s uchazeči o zaměstnání

Úkol: vybudovat a zavést systém řízení lidských zdrojů na tzv. „zelené louce“Nastavit a vytvořit kompletně pravidla pro celé HR ve společnosti

Mentor v programu Stáže ve firmách

Mentor pro stážisty v rámci vzdělávacího programu Specialista náboru . Kompetenční pohovor, charakteristika,nejdůležitější zásady, příprava a způsob vedení . Spolupráce personálního oddělení a managementu při výběruzaměstnanců . Charakteristika pracovních pozic . Neverbální komunikace v personální praxi .Telefonické interview . Komunikace výsledků výběrového řízení .Odborné testy pro účastníky pohovoru Posouzení

životopisu.Úkol: vyškolit stážisty jako odborníky v procesu náboru zaměstnanců ( „inhouse recruiter“ a „konzultant personální agentury“)

TUTOR ve vzdělávacím programu MBA – řízení lidských zdrojů