Mu.M.M.I.AMultisectoral Multinationals Managing Information & Consultation Agreements.

Enhancing trade union capacity building for adapting to dynamicand cross border transnational companies

Budget heading 04.03.03.03 “Information, Consultation and Participation of Representatives of Undertakings”

VP/2012/0303

Steering Committee Meeting

ROMA, 23rd January 2013

Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL

PROJECT PROMOTER FILCAMS-CGIL ITALY

PARTNER ORGANISATION

LBC-NVKFSC-CCOOCHTJ-UGTFGA-CFDTKOOP-ISCGIL-LombardiaIRES CGIL Emilia-Romagna

National TU - BELGIUMNational TU - SPAINNational TU - SPAINNational TU - FRANCENational TU - TURKEYLocal TU – ITALYResearch Institute – ITALY

SUPPORTING ORGANISATION

ETUCEFFATUNI-EuropaEMFFECOHT-CCOOCOMFIA-CCOOCTUCFIOM-CGIL Filcams CGIL-Piemonte

European TU ConfederationEuropean TU FederationEuropean TU FederationEuropean TU FederationNational TU - SPAINNational TU - SPAINNational TU - CROATIANational TU – ITALYLocal TU - ITALY

MuMMIA: la patnership

oltre 100 partecipanti

• oltre 100 partecipanti nella riunione di avvio e nei successivi 5 workshop nazionali

• 6 riunioni in meno di tre mesi • mettere ordine a quanto i meeting hanno

prodotto• Conferenza 17-18 Maggio a Firenze

29 aziende coinvolte• ALDEASA• ALTEN• AUTOGRILL• BOSCH• CARREFOUR• CREMONINI• COMPASS• CWL• DANONE• DECATHLON• DELL• DUFRY• EDENRED• HP

• IBM GROUP• IKEA• JUNGHEINRICH• MANPOWER• METRO• OFFICE DEPOT• PERKIN ELMER• PRAKTILER• PUMA• REXEL• RICOH• SAP• SODEXO• STARWOOD• ZARA

La squadra Filcams

• Gabriele Guglielmi, Ilaria Costantini, Gianluca Iacoangeli, Massimo Mensi e Stefania Radici

• con il supporto tecnico-scientifico di: Volker Telljohann, ricercatore di IRES-CGIL

Luoghi e Titoli

• Milano: Area ad alta densità di TNCs

• Bruxelles: HP• Madrid : Perimetro aziendale

variabile• Istanbul: Global Alliance• Parigi: Gruppi aziendali

MILANO, 19 OTTOBRE 2012 i massimi dirigenti Filcams e CGIL

• Oltre 30 Delegati Sindacali di TNCs anche di settori diversi

• I massimi dirigenti Filcams e CGIL– Franco Martini, Segretario Generale Nazionale della

Filcams CGIL Nazionale– Fausto Durante, Segretariato Europa della CGIL

Nazionale – Fabio Ghelfi, Responsabile Politiche internazionali

CGIL Lombardia– Massimo Bonini, Segretario Filcams CGIL Milano

Bruxelles, 30 OTTOBRE 2012

• Grazie alla presenza di Koen Dries (Coordinatore del comitato aziendale europeo di HP) è stato possibile sviluppare un focus sulla situazione del colosso multinazionale del settore IT, sul quale si concentra l’interesse sindacale mondiale ed europeo anche alla luce degli annunci di forti riduzioni del personale.

• Focus più intervista a testimone privilegiato

Madrid, 20 NOVEMBRE 2012 (da NH a Hotel ABBA)

• La data inizialmente programmata era il 14 novembre ed è stata posticipata a seguito della proclamazione della giornata di mobilitazione europea promossa dalla ETUC.

• assente giustificato Emilio Ferrero di Chtj-UGT, perché in turno notturno presso l'Hotel Paradores

• ha presieduto Fernando Medina Gomez, Segretario dell'azione sindacale internazionale di CC.OO Fechot

• presenza di delegati sindacali delle seguenti aziende multinazionali-multi-settoriali:

– CWL - CREMONINI - SODEXO - ATGR/ALDEASA - DECATHLON

Istanbul, 28 novembre 2012

• Ospite la Federazione Sindacale KOOP-IS per la Filcams Cgil il Rappresentante italiano nel CAE IKEA

• In Turchia, come in molti altri Paesi, IKEA è presente attraverso un contratto di franchising stipulato con Mapa.

• “Mapa” non rispetta le norme relative ai diritti dei lavoratori (comprese le tutele sindacali).

• Nel marzo 2012, ad Istanbul, si sono incontrati i rappresentanti sindacali di circa venti Paesi e UNI Global per formare un’alleanza globale di Ikea.

Eyup Alemdag: Segretario Generale del Sindacato Koop-is

“I lavoratori IKEA vestono allo stesso modo in ogni parte del mondo. Alla mensa mangiano le stesse polpette e lo stesso formaggio. Se l’identità dell’impresa è la stessa ovunque anche i diritti sindacali devono esserlo. Bisogna allearsi, mettere insieme le nostre forze”

Parigi, 12 DICEMBRE 2012

• Ospite la CFDT• Focus Decathlon e Danone, due casi

agli antipodi. • Testimoni privilegiati: Hélène Deborde

(FGA CFDT), Marinella Migliorini (Filcams Piemonte), Franca Salis Madinier (ICTS)

• Impronta ecologica: privilegiato il treno

Debolezze da recuperare

• Maggiore coinvolgimento di tutti i partner

• Comunicazione esterna e con la Commissione

Strumenti di indagine

• Questionario in 4 lingue• Focus aziendali• Testimoni privilegiati• 5 Workshop

Focus aziendali: 7 …• ALDEASA• ALTEN• AUTOGRILL• BOSCH• CARREFOUR• CREMONINI• COMPASS• CWL• DANONE• DECATHLON• DELL• DUFRY• EDENRED• HP

• IBM GROUP• IKEA• JUNGHEINRICH• MANPOWER• METRO• OFFICE DEPOT• PERKIN ELMER• PRAKTILER• PUMA• REXEL• RICOH• SAP• SODEXO• STARWOOD• ZARA

Progetto ICARUS

Da questa Conferenza del progetto ICARUS è emerso un messaggio univoco da parte di tutti i partner: “abbiamo collaborato come se fossimo un sindacato europeo”; evidentemente serve un maggiore impegno di tutti noi affinché ci dotiamo maggiormente di: standard e metodi di lavoro comuni

Milano, 27 Novembre 2012

Le 3 gambe di MuMMIA

- Comune metodo di lavoro (equivale a parlare la stessa lingua)

- Disporre di maggiori informazioni sulle imprese e poterle condividere ma disporre di maggiori informazioni anche sui Sindacati e poterle condividere per costruire le alleanze

- Abbassare le barriere di conoscenza e linguistiche

Contesto in cui nasce MuMMIA e 2012 oltre i 1.000

Notevole il gap tra Il numero delle multinazionali coperte dalla Direttiva

CAE 2009/38/CE ...ed il numero di CAE installati

La banca dati di ETUI registrava circa 2.400 multinazionali

10% di esse con un perimetro multisettoriale

20% in caso di gruppi di imprese

In 20 anni sono stati installati circa 1.200 CAE, in media 60 all’anno

900 CAE attivi, molti da rinegoziare dopo la nuova Direttiva

Circa 1.500 TNC, pur coperte dalla Direttiva non hanno un CAE

50 le negoziazioni in corso

• EWC 1.016

• GSN 60• SE 78• TNAs 224

Nuove sfide

• Dare continuità a MuMMIA su:– Intreccio Data Base Imprese/Sindacati– Formazione diffusa sul metodo comune sia

per chi già c’è che per quanti devono costruire

• Sperimentare il Barometro di Sostenibilità dei progetti

Mu.M.M.I.AMultisectoral Multinationals Managing Information & Consultation Agreements.

Enhancing trade union capacity building for adapting to dynamicand cross border transnational companies

Budget heading 04.03.03.03 “Information, Consultation and Participation of Representatives of Undertakings”

VP/2012/0303

Steering Committee Meeting

ROMA, 23rd January 2013

Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL