program studi manajemen fakultas ekonomi …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/127/7/cover dan...
TRANSCRIPT
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN
KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
VALBURY YOGYAKARTA
Oleh :
Ika Purwati
13051083
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
YOGYAKARTA
2017
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Valbury Yogyakarta
SKRIPSI
Diajukan Kepada :
Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat
Sarjana Strata Satu (S1)
Oleh :
Ika Purwati
13051083
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MERCU BUANA
YOGYAKARTA
2017
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi,
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Yang Menyatakan,
Ika Purwati
13051083
KEASLIAN PENELITIAN
SKRIPSI
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Valbury Yogyakarta
Dipersiapkan Dan Disusun oleh
Ika Purwati
13051083
Benar – benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian,
kecuali yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak
benar, bersedia menerima sanksi dari Program Studi Manejemen Fakultas
Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Persembahan
Karya ini saya persembahkan untuk kedua orangtua tercinta
Bapak Sutarto dan Ibu Sami atas segala dukungan dan doa restunya
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan
rahmat- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Beban
Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Valbury
Yogyakarta”. Penulisan skripsi ini merupakan persyaratan untuk mencapai derajat
Sarjana Strata Satu (S1) Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana
Yogyakarta.
Selama penulisan skripsi ini banyak pihak yang turut memberikan bantuan
dan masukan – masukan kepada penulis. Untuk itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terimaksih kepada :
1. Bapak Drs. Raswan Udjang, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
2. Ibu Dra. Sumiyarsih, M.M selaku Pembimbing dan Dosen Universitas
Mercu Buana Yogyakarta yang telah memberikan bimbingan dan
arahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Secara khusus penulis mengucapkan terimakasih kepada kedua
orangtua Bapak Sutarto dan Ibu Sami. Juga kepada teman – teman
tersayang Benedicta Aprilia Pratiwi, Julio Tjong, Tomi Liu, Meji Okta
Lestian, Khodim Mustofa dan Hartandi atas bantuan dan semangatnya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari kesalahan, baik dalam
penyajian, materi, pembahasan dan lainnya. Oleh karena itu, kritik dan saran yang
membangun sangat penulis harapkan.
Yogyakarta, Januari 2017
Penulis,
Ika Purwati
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY YOGYAKARTA
Ika Purwati
Fakultas Ekonomi, Prodi Manajemen, Universias Mercubuana Yogyakarta.
Abstrak
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Valbury Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Valbury
Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat
di wilayah kerja PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang sehingga sampel
penelitian ditetapkan seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan yang
bekerja di PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang. Pengujian Hipotesis
dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang
terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F),
pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa
variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dan diketahui bahwa
variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi
Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak
(Uji F) diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan komitmen secara bersama –
sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta.
Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai
sebesar 0,890, berarti 89% faktor-faktor Kinerja Karyawan pada PT. Valbury
Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen
sedangkan sisanya 11% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul ......................................................................................... i
Pengesahan Skripsi ......................................................................................... iv
Pernyataan ......................................................................................... v
Keaslian Penelitian ......................................................................................... vi
Persembahan ......................................................................................... vii
Kata Pengantar ......................................................................................... viii
Daftar Isi ......................................................................................... ix
Daftar Tabel ......................................................................................... xiv
Daftar Gambar ......................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1
B. Batasan Masalah ............................................................................ 5
C. Rumusan Masalah ......................................................................... 6
D. Tujuan Penulisan Skripsi .............................................................. 6
E. Manfaat Penulisan Skripsi ............................................................. 6
F. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSAKA ........................................................................ 9
A. Landasan Teori .............................................................................. 9
1. Pengertian Beban Kerja ........................................................ 9
2. Indikator Beban Kerja .......................................................... 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja ................. 11
4. Pengertian Kompensasi ........................................................ 12
5. Jenis – Jenis Kompensasi ..................................................... 13
6. Tujuan Kompensasi .............................................................. 14
x
7. Asas Kompensasi.................................................................. 16
8. Tahapan Penetapan Kompensasi .......................................... 16
9. Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Besarnya
Kompensasi .......................................................................... 17
10. Teknik Penetapan Kompensasi melalui Penilaian
Pekerjaan .............................................................................. 19
11. Pengertian Komitmen Karyawan .......................................... 21
12. Bentuk-bentuk Komitmen Karyawan ................................... 22
13. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen
Karyawan .............................................................................. 24
14. Meningkatkan Komitmen ..................................................... 25
15. Pengertian Kinerja ................................................................ 26
16. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .......................... 27
17. Penilaian Kinerja ................................................................... 28
18. Upaya Peningkatan Kerja ..................................................... 29
B. Penelitian yang Relevan ................................................................ 30
C. Kerangka Pikir............................................................................... 31
D. Hipotesa Penelitian ....................................................................... 32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN......................................................... 33
A. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................ 33
B. Variabel dan Definisi Operasional Variabel Penelitian ................ 33
1. Variabel Dependen atau Variabel Terikat ............................ 33
2. Variebel Independen atau Variabel Bebas ........................... 34
C. Pengukuran Variabel Penelitian .................................................... 36
D. Populasi Penelitian ........................................................................ 37
xi
E. Jenis dan Sumber Data ................................................................. 38
1. Data Primer ........................................................................... 38
2. Data Sekunder ...................................................................... 38
F. Metode Pengumpulan Data............................................................ 39
1. Wawancara ........................................................................... 39
2. Kuesioner .............................................................................. 39
3. Studi Kepustakaan ................................................................ 39
G. Uji Instrumen Pengumpulan Data ................................................. 39
1. Uji Validitas.......................................................................... 39
2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 41
H. Metode Analisis Data .................................................................... 42
1. Analisis Statistik Desktriptif................................................. 42
2. Pengujian Asumsi Klasik ..................................................... 44
a. Uji Normalitas .................................................................. 44
b. Uji Multikonealiritas ........................................................ 44
c. Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 45
3. Analisis Regresi Linear Berganda ........................................ 45
4. Uji Hipotesis ......................................................................... 46
a. Koefisien Determinasi (R2) ............................................. 46
b. Uji Parsial (Uji t) ............................................................. 47
c. Uji Simultan (Uji F) ......................................................... 49
BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK PENELITIAN ................................ 52
A. Sejarah Perusahaan ....................................................................... 52
B. Visi dan Misi PT Valbury Asia Futures ........................................ 53
C. Jangkauan Global Perusahaan ....................................................... 54
xii
D. Informasi Perusahaan .................................................................... 55
E. Struktur Organisasi ........................................................................ 58
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................. 59
A. Hasil Penelitian ............................................................................. 59
1. Analisis Deskriptif Responden ............................................. 59
a. Karasteristik Responden Berdasarkan Usia ..................... 60
b. Karasteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..... 60
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ....................................................................... 61
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ......... 61
e. Karasteristik Responden Berdasarkan Lama
Menjadi Karyawan ........................................................... 62
2. Analisis Deskripsi Variabel Penelitian ................................. 62
a. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel
Beban Kerja (X1) ............................................................. 63
b. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap Variabel
Kompensasi (X2) .............................................................. 64
c. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap
Variabel Daya Komitmen (X3) ........................................ 65
d. Analisis Indeks Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kinerja Karyawan (Y) ....................................... 67
3. Analisis Data ........................................................................ 68
a. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 68
b. Pengujian Asumsi Klasik ................................................. 71
c. Analisis Regresi Berganda ............................................... 74
xiii
B. Pembahasan ................................................................................... 78
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 83
A. Kesimpulan ................................................................................... 83
B. Saran ......................................................................................... 84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Variabel Observasi ......................................................................... 34
Tabel III.2 Skor Pernyataan Variabel X ........................................................... 36
Tabel III.3 Skor Pernyataan Variabel Y ........................................................... 37
Tabel III.4 Pedoman Penafsiran Reliabilitas .................................................... 42
Tabel III.5 Pembagian Kelas Analisis Destriptif Mean ................................... 44
Tabel V.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................... 60
Tabel V.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 60
Tabel V.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............ 61
Tabel V.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ......................... 61
Tabel V.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menjadi Karyawan .. 62
Tabel V.6 Indikator Variabel Beban Kerja ...................................................... 63
Tabel V.7 Indikator Variabel Kompensasi....................................................... 64
Tabel V.8 Indikator Variabel Komitmen ......................................................... 65
Tabel V.9 Indikator Variabel Kinerja Karyawan ............................................. 67
Tabel V.10 Uji Validitas Instrumen ................................................................. 69
Tabel V.11 Hasil Uji Realibilitas ..................................................................... 70
Tabel V.12 Uji Multikolinearitas ..................................................................... 71
Tabel V.13 Uji Interaksi Regresi Berganda ..................................................... 74
Tabel V.14 Uji F ......................................................................................... 77
Tabel V.15 Koefisien determinasi.................................................................... 78
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pikir .......................................................................... 31
Gambar IV.1 Struktur Organisasi ................................................................... 58
Gambar V.1 Uji Heterokedastisitas ............................................................... 72
Gambar V.2 Uji Normalitas .......................................................................... 73
DAFTAR PUSTAKA
Ambar, Teguh Sulistyani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,
Yogyakarta
Ardianto, Elif . (2010). Pengaruh Kompensasi, Supervisi, Beban Kerja dan
Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Variabel Kepuasan
Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT.
FUMIRA). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Arikunto S, (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI,
Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan
Kuantitatif). Jakarta : Gaung Persada Press.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta:
Penerbit ANDI.
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Cetakan Pertama
Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nawawi, Hamdani, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku ketujuh,
gajahmada university press, yogjakarta.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi.
Institut Pertanian Bogor.
Retnaningsih, Sudarwanti. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi,
Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang. Skripsi.
Universitas Diponegoro, Semarang.
Sofyandi, Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sunyoto, Danang.(2011). Metdologi Penelitian untuk Ekonomi. Yogyakarta:
CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi,Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Kencana,
Jakarta.
Lampiran
Lampiran 1 : Surat Permohonan Pengisian Kuesioner
Lampiran 2 : Kuisioner Penelitian
Lampiran 3 : Output SPSS Uji Validitas
Lampiran 4 : Output SPSS Uji Realibilitas
Lampiran 5 : Hasil Output Spss Uji Multikolinearitas, Analisis
Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien
Determinasi (R2)
Lampiran 6 : Hasil Output Spss Uji Heterokedastisitas
Lampiran 7 : Hasil Output Spss Uji Normalitas
Lampiran 8 : Tabulasi Data Hasil Hasil
Lampiran 9 : Statistik Deskriptif
Lampiran 10 : Karakteristik Responden
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 : Surat Permohonan Pengisian Kuesioner
Kepada :
Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Valbury Yogyakarta.
Di Tempat
Dengan hormat,
Dalam rangka penelitian untuk Skripsi, bersama ini saya mohon bantuan
Bapak/Ibu Karyawan PT. Valbury Yogyakarta bersedia menjadi responden dalam
penelitian yang saya lakukan.
Mengingat penelitian ini semata-mata dimaksudkan untuk kepentingan akademik,
maka saya sangat mengharapkan jawaban yang objektif sesuai dengan pendapat
dan pengalaman Bapak/Ibu. Hasil jawaban anda dijaga kerahasiannya dan hanya
digunakan untuk kepentingan penelitian semata.
Atas kerjasama dan bantuan Bapak/ Ibu/ Saudara, saya mengucapkan terima
kasih.
Hormat kami,
Ika Purwati (13051083)
Mahasiswi Prodi Manajemen
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Lampiran 2 : Kuisioner Penelitian
Kuesioner Penelitian Skripsi
Bagian I Identitas Koresponden
Petunjuk pengisian :
1. Isilah pertanyaan dibawah ini sesuai dengan kondisi anda saat ini. Hal –
hal yang anda isikan tidak akan berpengaruh terhadap kondisi anda saat ini
melainkan hanya sebagai data observeri dan akan dijaga kerahasiannya.
2. Berilah tanda silang (X) untuk jawaban dari pertanyaan pilihan ganda.
Pertanyaan :
1. Nama Responden :
2. Umur :__________ (Tahun)
3. Jenis Kelamin : _________________(L/P)
4. Tingkat Pendidikan : a. SMA b. Diploma c. S1 d. S2 e. Lainnya
5. Tingkat Pendapatan :
a. Rp. 1.000.00 – Rp. 2.000.000
b. Rp. 2.000.000 – Rp. 3.000.000
c. Rp. > 3.000.000
5. Lama bekerja :
a. < 1 Tahun b. > 1 – 2 tahun c. > 2 Tahun
Bagian II
Penilain Terhadap Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Komitmen
Terhadap kinerja karyawan PT. Valbury Yogyakarta
Petunjuk pengisian :
1. Berilah tanda silang (X) pada jawaban anda sesuai dengan kondisi,
pendapat dan pengalaman anda.
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
CS : Cukup Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
1. Beban Kerja
No Pertanyaan STS TS CS S SS
1. Jumlah pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk
menangani pekerjaan yang ada
2. Target yang harus saya capai dalam pekerjaan sudah jelas
3. Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan saya sudah cukup
4. Saya selalu mengerjakan pekerjaan yang sama tiap harinya
5. Pada saat-saat tertentu saya menjadi sangat sibuk dengan
pekerjaan saya
6. Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu kerja
telahselesai
7. Beban kerja saya sehari-hari sudah sesuai dengan standar
pekerjaan saya
2. Kompensasi
No Pertanyaan STS TS CS S SS
8. Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya
9. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup
saya
10. Insentif yang saya terima sesuai dengan jabatan saya
11. Bonus yang saya terima, sesuai dengan jasa atas pekerjaan
yang saya laksanakan
12. Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada saya
13. Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada saya
14. THR yang diberikan perusahaan dapat memenuhi
kebutuhan saya dihari raya
3. Komitmen
No Pertanyaan STS TS CS S SS
15. Kepercayaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri
saya
16. Saya merasa senang memberikan partisipasi dalam
kegiatanperusahaan
17. Saya merasa berkewajiban untuk tetap bekerja di
perusahaan ini
18. Saya memaksimalkan kinerja dengan sebaik mungkin
19. Kesetiaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya
20. Rasa memiliki terhadap perusahaan sangat besar buat saya
21. Sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini
karena tidak adanya pekerjaan lain yang sesuai harapan
saya
22. Saya akan tetap bekerja di perusahaan ini walaupun
perusahaan mengalami kesulitan
Bagian III
Penilain Terhadap Kinerja karyawan PT. Valbury Yogyakarta
Petunjuk pengisian :
1. Berilah tanda silang (X) pada jawaban anda sesuai dengan kondisi,
pendapat dan pengalaman anda.
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
CS : Cukup Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
4. Kinerja Karyawan
No Pertanyaan STS TS CS S SS
23. Saya memberikan hasil pekerjaan terbaik
24. Saya melaksanakan pekerjaan dengan teliti
25. Saya melaksanakan pekerjaan dengan cepat
26. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standart
kuantitas (jumlah) dari perusahaan
27. Saya selalu mencapai target yang diberikan perusahaan
perusahaan
28. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target kerja
yang diberikan perusahaan
29. Saya memiliki komunikasi yang baik dengan rekan kerja
saya
30. Saya memiliki kemampuan bekerja sama dalam tim
~ Terimakasih ~
Lampiran 3 : Output SPSS Uji Validitas
Hasil Output SPSS Uji Validitas Beban Kerja (X1)
Correlations
p1 p2 p3 p4 p5 p6
p1 Pearson Correlation 1 .632** .722** .735** .698** .584**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p2 Pearson Correlation .632** 1 .710** .709** .737** .593**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p3 Pearson Correlation .722** .710** 1 .838** .688** .612**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p4 Pearson Correlation .735** .709** .838** 1 .765** .624**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p5 Pearson Correlation .698** .737** .688** .765** 1 .612**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p6 Pearson Correlation .584** .593** .612** .624** .612** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p7 Pearson Correlation .600** .634** .675** .696** .657** .569**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .845** .842** .887** .909** .862** .773**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
p7 tot_score
p1 Pearson Correlation .600** .845**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p2 Pearson Correlation .634** .842**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p3 Pearson Correlation .675** .887**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p4 Pearson Correlation .696** .909**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p5 Pearson Correlation .657** .862**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p6 Pearson Correlation .569** .773**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p7 Pearson Correlation 1 .812**
Sig. (2-tailed) .000
N 36 36
tot_score Pearson Correlation .812** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Hasil Output SPSS Uji Validitas Kompensasi (X2)
Correlations
p1 p2 p3 p4 p5 p6
p1 Pearson Correlation 1 .670** .529** .577** .508** .574**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000 .002 .000
N 36 36 36 36 36 36
p2 Pearson Correlation .670** 1 .682** .339* .535** .514**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .043 .001 .001
N 36 36 36 36 36 36
p3 Pearson Correlation .529** .682** 1 .461** .335* .433**
Sig. (2-tailed) .001 .000 .005 .046 .008
N 36 36 36 36 36 36
p4 Pearson Correlation .577** .339* .461** 1 .512** .543**
Sig. (2-tailed) .000 .043 .005 .001 .001
N 36 36 36 36 36 36
p5 Pearson Correlation .508** .535** .335* .512** 1 .753**
Sig. (2-tailed) .002 .001 .046 .001 .000
N 36 36 36 36 36 36
p6 Pearson Correlation .574** .514** .433** .543** .753** 1
Sig. (2-tailed) .000 .001 .008 .001 .000
N 36 36 36 36 36 36
p7 Pearson Correlation .444** .320 .436** .607** .586** .604**
Sig. (2-tailed) .007 .057 .008 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .803** .770** .710** .735** .794** .830**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
p7 tot_score
p1 Pearson Correlation .444** .803**
Sig. (2-tailed) .007 .000
N 36 36
p2 Pearson Correlation .320 .770**
Sig. (2-tailed) .057 .000
N 36 36
p3 Pearson Correlation .436** .710**
Sig. (2-tailed) .008 .000
N 36 36
p4 Pearson Correlation .607** .735**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p5 Pearson Correlation .586** .794**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p6 Pearson Correlation .604** .830**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36
p7 Pearson Correlation 1 .732**
Sig. (2-tailed) .000
N 36 36
tot_score Pearson Correlation .732** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Hasil Output SPSS Uji Validitas Komitmen (X3)
Correlations
p1 p2 p3 p4 p5 p6
p1 Pearson Correlation 1 .360* .387* .473** .471** .440**
Sig. (2-tailed) .031 .020 .004 .004 .007
N 36 36 36 36 36 36
p2 Pearson Correlation .360* 1 .635** .741** .640** .644**
Sig. (2-tailed) .031 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p3 Pearson Correlation .387* .635** 1 .482** .578** .529**
Sig. (2-tailed) .020 .000 .003 .000 .001
N 36 36 36 36 36 36
p4 Pearson Correlation .473** .741** .482** 1 .820** .701**
Sig. (2-tailed) .004 .000 .003 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p5 Pearson Correlation .471** .640** .578** .820** 1 .786**
Sig. (2-tailed) .004 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p6 Pearson Correlation .440** .644** .529** .701** .786** 1
Sig. (2-tailed) .007 .000 .001 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p7 Pearson Correlation .519** .559** .384* .606** .664** .594**
Sig. (2-tailed) .001 .000 .021 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p8 Pearson Correlation .531** .520** .364* .535** .517** .433**
Sig. (2-tailed) .001 .001 .029 .001 .001 .008
N 36 36 36 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .662** .807** .686** .857** .878** .816**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
p7 p8 tot_score
p1 Pearson Correlation .519** .531** .662**
Sig. (2-tailed) .001 .001 .000
N 36 36 36
p2 Pearson Correlation .559** .520** .807**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000
N 36 36 36
p3 Pearson Correlation .384* .364* .686**
Sig. (2-tailed) .021 .029 .000
N 36 36 36
p4 Pearson Correlation .606** .535** .857**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000
N 36 36 36
p5 Pearson Correlation .664** .517** .878**
Sig. (2-tailed) .000 .001 .000
N 36 36 36
p6 Pearson Correlation .594** .433** .816**
Sig. (2-tailed) .000 .008 .000
N 36 36 36
p7 Pearson Correlation 1 .685** .808**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
p8 Pearson Correlation .685** 1 .745**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .808** .745** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Hasil Output SPSS Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y)
Correlations
p1 p2 p3 p4 p5 p6
p1 Pearson Correlation 1 .744** .601** .720** .673** .604**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p2 Pearson Correlation .744** 1 .784** .636** .457** .618**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .005 .000
N 36 36 36 36 36 36
p3 Pearson Correlation .601** .784** 1 .638** .617** .726**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p4 Pearson Correlation .720** .636** .638** 1 .842** .772**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p5 Pearson Correlation .673** .457** .617** .842** 1 .701**
Sig. (2-tailed) .000 .005 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p6 Pearson Correlation .604** .618** .726** .772** .701** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p7 Pearson Correlation .693** .677** .719** .691** .591** .641**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
p8 Pearson Correlation .715** .756** .798** .667** .652** .784**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .855** .837** .857** .880** .809** .848**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 36 36 36 36 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
p7 p8 tot_score
p1 Pearson Correlation .693** .715** .855**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p2 Pearson Correlation .677** .756** .837**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p3 Pearson Correlation .719** .798** .857**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p4 Pearson Correlation .691** .667** .880**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p5 Pearson Correlation .591** .652** .809**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p6 Pearson Correlation .641** .784** .848**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000
N 36 36 36
p7 Pearson Correlation 1 .722** .842**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
p8 Pearson Correlation .722** 1 .887**
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
tot_score Pearson Correlation .842** .887** 1
Sig. (2-tailed) .000 .000
N 36 36 36
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Lampiran 4 : Output SPSS Uji Realibilitas
Hasil Output SPSS Uji Reliabilitas Beban Kerja (X1)
Scale: Beban Kerja
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.918 7
Hasil Output SPSS Uji Validitas Kompensasi (X2)
Scale: Kompensasi
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.890 7
Hasil Output SPSS Uji Validitas Komitmen (X3)
Scale: Komitmen
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.892 8
Hasil Output Spss Kinerja Karyawan (Y)
Scale: Kinerja Karyawan
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.939 8
Lampiran 5 : Hasil Output Spss Uji Multikolinearitas, Analisis Regresi
Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi (R2)
Variables Entered/Removed
Model Variables Entered
Variables Removed Method
1 Komitmen, Beban Kerja, Kompensasia
. Enter
a. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate
1 .948a .899 .890 1.629
a. Predictors: (Constant), Komitmen, Beban Kerja, Kompensasi
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 759.941 3 253.314 95.424 .000a
Residual 84.948 32 2.655
Total 844.889 35
a. Predictors: (Constant), Komitmen, Beban Kerja, Kompensasi
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) .537 1.628 .330 .744
Beban Kerja .363 .105 .366 3.469 .002
Kompensasi .323 .142 .272 2.272 .030
Komitmen .400 .144 .366 2.778 .009
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficientsa
Model
Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Beban Kerja .282 3.542
Kompensasi .219 4.576
Komitmen .181 5.517
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficient Correlationsa
Model Komitmen Beban Kerja Kompensasi
1 Correlations Komitmen 1.000 -.471 -.631
Beban Kerja -.471 1.000 -.249
Kompensasi -.631 -.249 1.000
Covariances Komitmen .021 -.007 -.013
Beban Kerja -.007 .011 -.004
Kompensasi -.013 -.004 .020
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Collinearity Diagnosticsa
Model Dimension
Eigenvalue Condition Index
1 1 3.965 1.000
2 .024 12.804
3 .008 22.774
4 .004 33.413
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Collinearity Diagnosticsa
Model Dimension
Variance Proportions
(Constant) Beban Kerja Kompensasi Komitmen
1 1 .00 .00 .00 .00
2 .81 .12 .01 .01
3 .16 .80 .34 .06
4 .03 .09 .65 .94
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Lampiran 8 : Tabulasi Data Hasil Hasil
Tabulasi Data
No Bukti Fisik
X1
Kompensasi
X2
Komitmen
X3
Kinerja Karyawan
Y p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 p25 p26 p27 p28 p29 p30
1 3 3 3 3 3 2 3 20 2 2 2 2 3 3 3 17 3 3 3 3 3 3 3 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 24
2 3 4 4 4 3 3 4 25 4 3 3 4 4 4 4 26 3 3 3 4 4 4 4 4 29 4 4 4 4 3 4 4 4 31
3 3 2 2 3 3 2 3 18 3 3 3 3 3 2 3 20 3 3 2 3 2 3 3 3 22 3 3 4 3 3 3 3 3 25
4 3 3 3 3 3 2 3 20 2 3 3 3 4 3 3 21 2 3 3 3 3 3 3 2 22 2 2 3 3 3 4 3 3 23
5 3 3 2 2 2 2 3 17 2 2 2 3 3 2 2 16 2 3 3 3 2 2 2 3 20 2 3 2 2 2 2 2 2 17
6 3 3 3 2 3 2 3 19 2 3 3 3 3 2 3 19 3 2 2 2 2 2 3 3 19 3 3 3 3 3 3 2 3 23
7 3 3 3 3 3 3 3 21 3 3 3 3 3 3 3 21 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 3 3 3 3 24
8 3 4 4 4 4 3 3 25 4 3 4 4 3 3 3 24 3 3 3 4 4 4 3 3 27 4 4 3 4 3 3 4 3 28
9 3 3 3 3 3 3 2 20 3 2 3 3 3 3 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 3 3 3 3 24
10 3 4 4 4 4 2 4 25 3 2 2 4 2 2 3 18 3 3 4 3 3 3 3 2 24 2 3 3 4 3 3 3 3 24
11 4 4 4 3 3 3 3 24 4 4 4 3 3 3 3 24 3 4 3 4 3 3 3 4 27 4 3 3 4 4 3 3 3 27
12 4 4 4 4 4 4 4 28 4 5 4 4 5 4 4 30 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32
13 3 3 3 2 3 3 3 20 4 4 3 3 4 3 4 25 3 3 3 3 3 3 4 4 26 3 3 3 3 3 3 3 3 24
14 3 4 4 3 3 3 3 23 4 3 3 3 3 3 4 23 4 3 3 3 3 3 3 4 26 3 4 4 3 3 3 3 4 27
15 2 3 2 3 3 2 2 17 3 3 3 3 3 3 3 21 2 3 3 3 2 3 3 3 22 2 3 3 3 3 3 3 3 23
16 3 4 4 4 3 4 4 26 3 4 3 3 4 4 4 25 3 4 3 4 3 3 3 3 26 4 4 4 4 4 4 4 4 32
17 3 2 3 3 2 3 2 18 3 2 2 3 3 3 3 19 3 3 3 3 3 3 2 2 22 2 3 3 2 2 3 3 2 20
18 5 4 5 5 4 5 5 33 4 5 4 3 4 4 3 27 4 4 4 4 3 3 5 4 31 4 4 4 5 4 4 4 4 33
19 4 3 3 3 3 3 2 21 3 3 3 3 3 2 3 20 3 4 4 3 3 3 3 3 26 3 4 4 3 3 3 3 3 26
20 3 3 3 3 3 4 3 22 3 4 3 3 3 3 4 23 3 3 4 4 4 3 3 3 27 3 3 4 3 3 3 4 3 26
21 3 4 4 4 3 3 3 24 3 3 3 3 4 3 4 23 3 4 4 4 4 4 3 3 29 4 3 3 4 4 3 4 3 28
22 2 2 2 2 2 2 2 14 2 2 3 2 2 2 2 15 2 2 3 2 2 2 2 2 17 3 3 2 2 2 3 2 3 20
23 3 3 3 3 3 3 4 22 3 3 3 3 3 3 3 21 4 3 3 4 3 3 3 3 26 3 3 3 3 3 3 3 3 24
24 3 4 4 4 3 3 4 25 4 4 3 4 4 4 3 26 3 4 4 4 4 3 4 4 30 4 4 4 4 4 4 4 4 32
25 3 4 3 3 3 3 2 21 3 3 3 3 3 3 2 20 3 3 2 3 3 2 3 3 22 2 3 3 3 3 3 3 3 23
26 4 3 4 3 3 2 3 22 3 4 4 3 2 2 3 21 4 2 3 3 2 2 2 3 21 3 3 3 3 3 3 3 3 24
27 5 4 4 4 4 4 4 29 5 5 4 5 4 5 4 32 4 4 4 5 5 5 5 4 36 5 5 5 4 4 4 5 5 37
28 4 5 3 3 4 4 4 27 5 4 3 4 5 4 4 29 4 3 3 3 3 3 4 4 27 4 4 4 4 4 4 3 4 31
29 4 4 4 4 4 3 4 27 3 3 3 4 5 5 4 27 4 3 3 4 4 3 4 3 28 4 4 3 4 3 3 4 3 28
30 2 2 3 2 2 2 2 15 3 3 2 2 3 3 2 18 3 3 4 3 3 2 3 3 24 3 3 3 2 2 2 3 3 21
31 2 2 3 2 2 2 3 16 3 3 2 3 3 2 2 18 2 2 2 2 2 2 3 2 17 3 2 2 2 3 2 2 2 18
32 2 3 3 2 3 3 2 18 3 2 3 3 3 4 4 22 3 3 3 4 3 3 3 2 24 3 2 2 3 3 3 3 3 22
33 5 4 5 5 4 4 4 31 3 4 3 3 3 4 3 23 3 4 3 5 4 3 4 4 30 4 4 4 5 4 4 4 4 33
34 5 4 4 4 3 2 3 25 3 3 4 5 4 4 5 28 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 4 4 3 4 4 4 33
35 5 4 5 5 5 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 28 4 4 5 4 4 4 4 5 34 5 4 4 5 4 4 4 4 34
36 5 5 5 5 4 4 4 32 4 5 4 3 4 4 3 27 3 3 3 4 4 3 4 5 29 4 4 4 5 4 4 3 3 31
Lampiran 9 : Statistik Deskriptif
Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Beban Kerja (X1) STS TS CS S SS
Jumlah Rata-rata x1 x2 x3 x4 x5
0 5 19 6 6 121 / 100 3,36
0 5 13 16 2 123 / 100 3,42
0 4 15 13 4 125 / 100 3,47
0 7 15 10 4 119 / 100 3,31
0 5 21 9 1 114 / 100 3,17
0 12 15 8 1 106 / 100 2,94
0 8 15 12 1 114 / 100 3,17
Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kompensasi (X2) STS TS CS S SS
Jumlah Rata-rata x1 x2 x3 x4 x5
0 5 19 10 2 117 / 100 3,25
0 7 16 9 4 118 / 100 3,28
0 6 21 9 0 111 / 100 3,08
0 3 23 8 2 117 / 100 3,25
0 3 19 11 3 122 / 100 3,39
0 8 15 11 2 115 / 100 3,19
0 5 18 12 1 117 / 100 3,25
Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Komitmen (X3) STS TS CS S SS
Jumlah Rata-rata x1 x2 x3 x4 x5
0 5 21 10 0 113 / 100 3,14
0 4 21 11 0 115 / 100 3,19
0 4 21 10 1 116 / 100 3,22
0 3 16 15 2 124 / 100 3,44
0 7 17 11 1 114 / 100 3,17
0 7 22 6 1 109 / 100 3,08
0 4 20 10 2 118 / 100 3,28
0 7 16 11 2 116 / 100 3,22
Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
STS TS CS S SS Jumlah Rata-rata
x1 x2 x3 x4 x5
0 6 15 12 3 120 / 100 3,33
0 3 18 13 2 122 / 100 3,39
0 4 17 14 1 120 / 100 3,33
0 5 15 12 4 123 / 100 3,42
0 4 21 11 0 115 / 100 3,19
0 3 21 12 0 117 / 100 3,25
0 4 19 12 1 118 / 100 3,28
0 3 22 10 1 117 / 100 3,25
Lampiran 10 : Karakteristik Responden
No Nama Usia Jenis
Kelamin Pendidikan Pendapatan Lama
Bekerja
1 Panji Setyo Yudo 24 L DIPLOMA 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
2 Sekar Ningrum 39 P S1 2.000.0001 - 3.000.000 < 1 Tahun
3 Muh. Adin 51 L DIPLOMA 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
4 Anisa Handayani 40 P S1 > 3.000.000 1 - 2 Tahun
5 Roy Piterson 46 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
6 Cintia Maharani 19 P SMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
7 Ian Purnomo 47 L DIPLOMA 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
8 Nika puspita 26 P DIPLOMA 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
9 Bara Yudistira 20 L SMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
10 Wawan Kurniawan 44 L S2 > 3.000.000 > 2 Tahun
11 Denis Suhermanto 55 L S2 > 3.000.000 > 2 Tahun
12 Anjani Suryani 28 P S1 2.000.0001 - 3.000.000 < 1 Tahun
13 Thomas Harahap 53 L DIPLOMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
14 Lisa Pangabean 29 P DIPLOMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
15 Dodo Setiaji 48 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
16 Tiara Maharani 38 P SMA 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
17 Deni Hertanto 20 L S2 > 3.000.000 > 2 Tahun
18 Rian Andrean 42 L S1 > 3.000.000 > 2 Tahun
19 Irene Angelica 30 P S1 > 3.000.000 > 2 Tahun
20 Edward Dolzen 53 L DIPLOMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
21 Nita Suciani 30 P S1 2.000.0001 - 3.000.000 > 2 Tahun
22 Fernando Adrianus 33 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 > 2 Tahun
23 Selma Safitri 54 P S1 > 3.000.000 1 - 2 Tahun
24 Andreas Fani 33 L S1 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
25 Resnawati Nurmaeka 20 P SMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
26 Putu Sanjaya 51 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
27 Anjang Prastiwinata 25 P S1 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
28 Budi Sarjono 32 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 1 - 2 Tahun
29 Nawang Puspa Sari 27 P S1 > 3.000.000 > 2 Tahun
30 Hanif Akbar 52 L DIPLOMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
31 Aldi Wicaksono 45 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 > 2 Tahun
32 Sony Pratama 26 L S1 2.000.0001 - 3.000.000 > 2 Tahun
33 Agung Hasanudin 26 L SMA 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
34 Dimas Birowo 31 L S1 1.000.000 - 2.000.000 < 1 Tahun
35 Diah Sukmawati 29 P SMA 1.000.000 - 2.000.000 1 - 2 Tahun
36 Okta Irfandi Bakti 38 L S1 > 3.000.000 > 2 Tahun