programa de evaluaciÓn del desempeÑo
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
I PARTE PRELIMINARES
o Introduccióno Justificacióno Fundamentación teóricao Alcanceo Preliminares
II PARTE DESARROLLO
o Métodoo Objetivoso Criterio de evaluacióno Responsabilidado Periodicidado Retroalimentación
III PARTE RESUMEN PROGRAMATICO
IV FORMATOSo Participación o Instrumento de evaluacióno Diagrama de procesoo Diagrama de ejecución
V ANEXOS
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ASUNTO CONTENIDO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
I PARTE PRELIMINARES
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ASUNTO CONTENIDO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño, constituye una herramienta que permite tanto a las
organizaciones como al personal tener conocimiento sobre las actividades que realiza y
su actuación en el logro de los objetivos, por ello, es fundamental que se posea un
programa que permita de manera objetiva conocer el rendimiento de sus trabajadores.
En este programa de evaluación del desempeño para la empresa TISVENCA, se
plantean el método y los criterios de evaluación, la periodicidad responsabilidad y el
proceso de evaluación. El mismo se expondrá de forma detallada, con el fin de delinear
la evaluación de desempeño en la empresa TISVENCA
En efecto, el diseño descriptivo que se presenta a continuación esta
estructurados de la siguiente forma:
Se expone el desarrollo de los métodos y criterios de evaluación, la periodicidad,
responsabilidad y el proceso de evaluación de desempeño luego se expondrá un
formato para dicho proceso y finalmente se realizara una programación.
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ASUNTO INTRODUCCIÓN
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
En momentos tan difíciles, en los cuales son mayores los retos que el entorno
impone a las organizaciones, estas están obligadas a ser más competitivas y así
sobrevivir en la voracidad del mercado. Aquellas empresas que no logren adaptarse a
las nuevas exigencias del mundo globalizado, están condenadas a desaparecer. Solo
sobrevivirán las que realmente inviertan todos sus recursos en la revisión e instauración
de todos los procesos . Precisamente, uno de los recursos más importantes con los
cuales cuentan las organizaciones para el logro de ventajas competitivas, es el recurso
humano. Invertir en sus recursos humanos será la garantía de supervivencia de las
empresas .
Ahora bien, si la organización no está en capacidad de determinar con precisión
mediante un proceso formal de evaluación del desempeño laboral, el aporte de cada
una de las personas que la integran, sus esfuerzos serán en vano. Es por ello, que se
presenta este programa el cual permitirá evaluar el desempeño de los empleados de la
empresa TISVENCA, con la finalidad de obtener información sobre el rendimiento en las
actividades que ejecutan .
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ASUNTO JUSTIFICACIÓN
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La fundamentación teórica, permite el abordaje de los aspectos teóricos –
conceptuales vinculados con la evaluación del desempeño. Por tal, motivo el programa
de evaluación del desempeño se fundamenta en el enfoque de los autores Chiavenato
(2005 ) (2002) Mondy y Noe (2005), Bohlander (2010), Morales y Velandia (2002) Dolan
y otros (2007), lo cual permitió el diseño y desarrollo del programa de evaluación del
desempeño de la empresa TISVENCA, lo cual permitirá, entre otras cosas :
• Adecuación del individuo al cargo.
• Capacitación y promociones.
• Incentivo salaria por buen desempeño.
• Autoperfeccionamiento del empleado.
• Información básica para la investigación de recursos humanos.
Lo anterior contribuirá a orientar los procesos vinculados a las funciones de
recursos humanos de la empresa TISVENCA, por ello, permitirá que su personal se
ajuste a los requerimientos organizacionales y específicamente a sus funciones.
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ASUNTO FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El presente programa de evaluación del desempeño está dirigido a todo el
personal que conforma a la empresa TISVENCA, tendrá como base fundamental guiar
a la organización a estructurar de una manera más precisa la apreciación de la
ocupación de sus empleados, así mismo servirá de modelo para medir el desempeño
laboral de los empleados de todas aquellas organizaciones vinculadas a la misma rama
de producción para que se orienten de forma eficiente.
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO ALCANCE
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
II-III PARTE DESARROLLO Y RESUMEN PROGRAMÁTICO
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ASUNTO CONTENIDO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1. METODO DE EVALUACIÓN
Los métodos de evaluación son procedimientos utilizados para evaluar el
desempeño humano, con la finalidad de obtener información sobre la actuación del
mismo dentro de su contexto laboral, Por ello, no es tarea fácil evaluar el desempeño de
muchas personas en las organizaciones, utilizando criterios de equidad y justicia y, al
mismo tiempo, estimulándolas, varias organizaciones crean sus propios sistemas de
evaluación ajustados a las características particulares de su personal.
Para efectos de este programa el método a utilizar será el de escala gráfica, el
cual es un método basado en una tabla de doble entrada, en que las filas muestran los
factores de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeñó.
Los factores de evaluación son los criterios pertinentes o parámetros básicos para
evaluar el desempeño de los empleados .
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO DESARROLLO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
1.Induccióndel personal que tendrá la
responsabilidad de hacer la evaluación
del desempeño
Inducciónde la evaluación del
personal
Reunir a los responsables de la realización de la evaluación
del desempeño.
Informar todo lo concerniente al contenido y desarrollo del programa de evaluación de
desempeño.
Gerentegeneral
RECURSOS FECHAS EVALUACIÓN
Programa de evaluación de desempeño
Trípticos informativos
Desde el01/04/2012
Hasta15/04/2012
Por los resultados obtenidos y el cambio de actitud del personal evaluado luego del proceso de inducción
para el desarrollo del programa de evaluación del desempeño.
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
2. Participar al personal de la realización de la
evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Informar a los empleados de la realización de la evaluación
del desempeño.Gerente de RRHH
RECURSOS FECHAS EVALUACIÓN
Memorando para la notificación
Formato deanotaciones
Instrumento de recolección de los
datos
Desde el01/04/2012
Hasta15/04/2012
Por las actitudes asumidas por los empleados durante la aplicación del programa de evaluación
del desempeño.
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
3.Aplicar la evaluaciónde desempeño según
los parámetros establecidos
Realización de la evaluación
Realizar a los empleados la evaluación del desempeño.
Recopilar los datos generados por la aplicación de la
evaluación del desempeño
Gerente de RRHH
RECURSOS FECHAS EVALUACIÓN
Memorando para la notificación
Formato deanotaciones
Instrumento de recolección de los
datos
Desde el01/04/2012
Hasta15/04/2012
Por las actitudes asumidas por los empleados durante la aplicación del programa de evaluación
del desempeño.
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
4. Tabular y analizar los datos de la evaluación de
desempeñocon los estándares establecidos.
Datos de la evaluación del
desempeño
Realizar la tabulación los datos obtenidos de las aplicaciones del
instrumento de evaluación.Realizar el análisis los datos
obtenidos de la aplicación del instrumento de evaluación.
Gerente de RRHH
RECURSOS FECH AS EVALUACIÓN
Programa de evaluaciónde d esempeño
Personal adecuado queobserve y analice la labor
y actividad realizada por eltrabajador.
Desdeel01/04/2012
Hasta15/04/2012
Por los resultados objetivos delprograma de evaluación dedesempeño
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
5. Notificar los resultados de la evaluación del
desempeño.
Resultados de la evaluación del
desempeño
Compara los resultados con los objetivos y metas establecidos
por la empresa.Discutir la información resultante con los empleados involucrados.
formuladas.
Gerente de RRHH
RECURSOS FECH AS EVALUACIÓN
Programa de evaluaciónde d esempeño
Personal adecuado queobserve y analice la labor
y actividad realizada por eltrabajador.
Desdeel01/04/2012
Hasta15/04/2012
Resultados objetivos delprograma de evaluación dedesempeño, verificando los resultados y la
productividad del trabajador
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL: Evaluar el desempeño laboral en los empleados de la empresa TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
OBJETIVOSESPECIFICOS
CONTENIDO ACTIVIDADES RESPONSABILIDADES
6. Hacer seguimiento a los resultados de la
evaluación del desempeño
Seguimiento de los resultados de
la evaluación
Recomendar los cambios a seguir, dándole los resultados obtenidos en la evaluación del
desempeño.Hacer seguimiento a las
recomendaciones
Gerente de RRHH
RECURSOS FECH AS EVALUACIÓN
Programa de evaluaciónde d esempeño
Personal adecuado queobserve y analice la labor
y actividad realizada por eltrabajador.
Desdeel01/04/2012
Hasta15/04/2012
Resultados objetivos delprograma de evaluación dedesempeño
Verificando los resultados y la productividad del trabajador
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ASUNTO RESUMEN PROGRAMÁTICO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El presente formato de evaluación de desempeño tiene como finalidad medir el
desempeño dentro de la organización, para poder mejorar y desarrollar sus
conocimientos y habilidades necesarias para los empleados de la empresa TISVENCA,
a través de una retroalimentación adecuada en función de los objetivos
organizacionales establecidos por la empresa
INSTRUCCIONES GENERALES
- Aplicar la evaluación del desempeño a todos los trabajadores.
- Leer detenidamente cada una que aparecen en el instrumento, apoyándose en
las definiciones que están en el presente instructivo.
- Asegúrese de marcar solo una respuesta, en las partes del formato donde se
requiere. Recuerde firmar el informe en la sección requerida de la elaboración.
DATOS PERSONALES REQUERIDOS FECHA: / /PERIODO DE EVALUACIÓNNOMBRE Y APELLIDOS _______________________ C.I: NOMBRE DEL CARGO:TIEMPO DE ACUPACION: _SUELDO: NOMBRE DE SUPERVISOR INMEDIATO:
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la última revisión
I. Grado de evaluación del Desempeño
ActitudSon las competenciasvinculadas a la actituddel personal hacia sutrabajo
Insatisfactorio 1 Regular2 Bueno 3 Muy bueno 4 Excelente 5 Puntuación
AparienciaEs la maneravinculada al aspectofísico, vestimenta,aseo
IniciativaCapacidad delempleado de realizarsus actividades demanera voluntaria
ComportamientosEs la manera como secomporta desde laperspectiva actitudinal
Logrosde metasCapacidad delpersonal de estarincentivado enalcanzar cada uno delos objetivos
Potencial demejoramientoCapacidad de realizarmejoras en susacciones
II. TOTAL PUNTUACIÓN
Factores
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la última revisión
III. NIVEL DEL DESEMPEÑO OBTENIDO
Nivel bajo Nivel medio Nivel alto
6-14 15-22 23-30
Observaciones:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________Firma del supervisor
_______________Firma del empleado
________________Firma del coordinador de
Rh
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
IV PARTE FORMATOS
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ASUNTO CONTENIDO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Lagunillas , / / 2012
Ciudadano:
Sr (a)
Por medio de la presente le notificamos que ha sido seleccionado para la
evaluación de su desempeño, el cual tendrá una duración aproximada de una semana,
donde el supervisor inmediato tiene la capacidad de evaluar la actitud, apariencia,
iniciativa, comportamientos, logros de metas y potencial de mejoramiento.
Sin otro particular al cual hacer referencia,
Atentamente
Gerente de Recursos Humanos
TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO PARTICIPACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El presente formato de evaluación de desempeño tiene como finalidad medir el
desempeño dentro de la organización, para poder mejorar y desarrollar sus
conocimientos y habilidades necesarias para los empleados de la empresa TISVENCA,
a través de una retroalimentación adecuada en función de los objetivos
organizacionales establecidos por la empresa
INSTRUCCIONES GENERALES
- Aplicar la evaluación del desempeño a todos los trabajadores.
- Leer detenidamente cada una que aparecen en el instrumento, apoyándose en
las definiciones que están en el presente instructivo.
- Asegúrese de marcar solo una respuesta, en las partes del formato donde se
requiere. Recuerde firmar el informe en la sección requerida de la elaboración.
DATOS PERSONALES REQUERIDOS FECHA: / /PERIODO DE EVALUACIÓNNOMBRE Y APELLIDOS _______________________ C.I: NOMBRE DEL CARGO:TIEMPO DE ACUPACION: _SUELDO: NOMBRE DE SUPERVISOR INMEDIATO:
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la última revisión
I. Grado de evaluación del Desempeño
ActitudSon las competenciasvinculadas a la actituddel personal hacia sutrabajo
Insatisfactorio 1 Regular2 Bueno 3 Muy bueno 4 Excelente 5 Puntuación
AparienciaEs la maneravinculada al aspectofísico, vestimenta,aseo
IniciativaCapacidad delempleado de realizarsus actividades demanera voluntaria
ComportamientosEs la manera como secomporta desde laperspectiva actitudinal
Logrosde metasCapacidad delpersonal de estarincentivado enalcanzar cada uno delos objetivos
Potencial demejoramientoCapacidad de realizarmejoras en susacciones
II. TOTAL PUNTUACIÓN
Factores
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fechade realizado:Fechade revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la últimarevisión
III. NIVEL DEL DESEMPEÑO OBTENIDO
Nivel bajo Nivel medio Nivel alto
6-14 15-22 23-30
Observaciones:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________Firma del supervisor
_______________Firma del empleado
________________Firma del coordinador de
Rh
99
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
100
ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
101
ASUNTO DIAGRAMA DE PROCESO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
102
ASUNTO DIAGRAMA DE EJECUCIÓN
Actividad
Tarea Duración Comienzo Fin Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
1 Participaciónal personal delinicio de laevaluación deldesempeño
4 horas 09-04-2012
09-04-
2012
2 Aplicación dela evaluacióndeldesempeño deacuerdo a losparámetrosestablecidos
45 horas
(5 horas
diarias)
10-04-2012
20-04-
2012
3 Tabulación yanálisis de losdatosobtenidos dela evaluación
15 horas
(5 horas
diarias)
23-04-2012
25-04-
2012
4 Notificar losresultados dela evaluación
6 horas 26-04-2012
27-04-12
5 Realizarseguimientode laevaluación
5 horas 30-04-2012
30-04-
2012
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ANEXOS
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Lagunillas , / / 2012
Ciudadano:
Sr (a)
Por medio de la presente le notificamos que ha sido seleccionado para la
evaluación de su desempeño, el cual tendrá una duración aproximada de una semana,
donde el supervisor inmediato tiene la capacidad de evaluar la actitud, apariencia,
iniciativa, comportamientos, logros de metas y potencial de mejoramiento.
Sin otro particular al cual hacer referencia,
Atentamente
Gerente de Recursos Humanos
TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO PARTICIPACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El presente formato de evaluación de desempeño tiene como finalidad medir el
desempeño dentro de la organización, para poder mejorar y desarrollar sus
conocimientos y habilidades necesarias para los empleados de la empresa TISVENCA,
a través de una retroalimentación adecuada en función de los objetivos
organizacionales establecidos por la empresa
INSTRUCCIONES GENERALES
- Aplicar la evaluación del desempeño a todos los trabajadores.
- Leer detenidamente cada una que aparecen en el instrumento, apoyándose en
las definiciones que están en el presente instructivo.
- Asegúrese de marcar solo una respuesta, en las partes del formato donde se
requiere. Recuerde firmar el informe en la sección requerida de la elaboración.
DATOS PERSONALES REQUERIDOS FECHA: / /PERIODO DE EVALUACIÓNNOMBRE Y APELLIDOS _______________________ C.I: NOMBRE DEL CARGO:TIEMPO DE ACUPACION: _SUELDO: NOMBRE DE SUPERVISOR INMEDIATO:
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fechade realizado:Fechade revisado:
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la última revisión
I. Grado de evaluación del Desempeño
ActitudSon las competenciasvinculadas a la actituddel personal hacia sutrabajo
Insatisfactorio 1 Regular2 Bueno 3 Muy bueno 4 Excelente 5 Puntuación
AparienciaEs la maneravinculada al aspectofísico, vestimenta,aseo
IniciativaCapacidad delempleado de realizarsus actividades demanera voluntaria
ComportamientosEs la manera como secomporta desde laperspectiva actitudinal
Logrosde metasCapacidad delpersonal de estarincentivado enalcanzar cada uno delos objetivos
Potencial demejoramientoCapacidad de realizarmejoras en susacciones
II. TOTAL PUNTUACIÓN
Factores
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
Nombre del empleado No. de Carnet Fecha de evaluación
Localidad Puesto Fecha de la última revisión
III. NIVEL DEL DESEMPEÑO OBTENIDO
Nivel bajo Nivel medio Nivel alto
6-14 15-22 23-30
Observaciones:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________Firma del supervisor
_______________Firma del empleado
________________Firma del coordinador de
Rh
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PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EVALUACIÓN
Realizado por:_______________ Aprobado:____________ Fecha de realizado:Fecha de revisado:
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ASUNTO FORMATO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA TISVENCA
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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ASUNTO DIAGRAMA DE PROCESO
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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ASUNTO DIAGRAMA DE EJECUCIÓN
Actividad
Tarea Duración Comienzo Fin Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
1 Participaciónal personal delinicio de laevaluación deldesempeño
4 horas 09-04-2012
09-04-
2012
2 Aplicación dela evaluacióndeldesempeño deacuerdo a losparámetrosestablecidos
45 horas
(5 horas
diarias)
10-04-2012
20-04-
2012
3 Tabulación yanálisis de losdatosobtenidos dela evaluación
15 horas
(5 horas
diarias)
23-04-2012
25-04-
2012
4 Notificar losresultados dela evaluación
6 horas 26-04-2012
27-04-12
5 Realizarseguimientode laevaluación
5 horas 30-04-2012
30-04-
2012