programa de gestion de riesgos edificio de la facultad de …
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DIFUSION DE POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL Y EL PROGRAMA
DE GESTION DE RIESGOS DEL EDIFICIO
DE LA FACULTAD DE MEDICINA,
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL
EDIFICIO DE LA FACULTAD DE MEDICINA
Agenda
1. Difundir política de la facultad en
seguridad y salud ocupacional
2. Difusión de programa de gestión de riesgo
3. Espacio para sugerencias en el programa
de gestión de riesgo
POLÍTICA
“PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES EN LA
FACULTAD DE MEDICINA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR.”
La Facultad de Medicina, Universidad de El Salvador, considera
que los trabajadores son su patrimonio más valioso, por lo que se
compromete a promover todas aquellas iniciativas orientadas a la
mejora continua de las condiciones de trabajo y al establecimiento
de una verdadera cultura preventiva, de carácter científico,
integral y participativo, con el objetivo de elevar el nivel de
protección de la seguridad y salud ocupacional.
Dentro de este contexto la institución integrará la prevención de
riesgos laborales en el conjunto de sus actividades, ya sean estas
docentes o administrativas, así como en todos los niveles jerárquicos
de su estructura organizativa, mediante la implementación y
aplicación del Programa de Gestión de Riesgos Ocupacionales
según la ley.
POLÍTICA
“PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES EN LA FACULTAD DE
MEDICINA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR.”
La Facultad de Medicina, Universidad de El Salvador, garantizará laconsulta y participación de sus trabajadores directamente a través de susrepresentantes, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales,creando y manteniendo los canales de comunicación efectivos.
Como Institución formadora, promoverá y garantizará la formacióncontinua de sus trabajadores sobre los medios, medidas y conductasseguras a adoptar para la correcta prevención de los riesgos inherentesa cada puesto de trabajo, aportando a cada trabajador toda lainformación existente para las actividades en las que este sedesenvuelva.
Para alcanzar los propósitos, la Facultad de Medicina, asignará losrecursos humanos, técnicos, de insumos y financieros, que sean necesariospara la implementación y aplicación de las actividades contempladas enel Programa de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
Elaborada por: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL EDIFICIO DE LA FACULTAD DE MEDICINA
PROGRAMA DE GESTION DE RIESGO
SUSTENTO LEGAL
1. Ley General de prevención de riesgo en los
lugares de trabajo, aprobado por decreto
legislativo en enero de 2010, articulo 8
2. Reglamento de gestión de la prevención de
riesgos en los lugares de trabajo, emitida en
abril de 2012
Elementos del Programa de
Gestión de Riesgos
1. Mecanismos de evaluación periódica
2. Identificación, evaluación, control y seguimiento
permanente de los riesgos ocupacionales
3. Plan de emergencia y evacuación
4. Registro de accidentes, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos
5. Entrenamiento a trabajadores (plan de
capacitación)
Elementos del Programa de
Gestión de Riesgos
6. Programa de exámenes médicos y primeros auxilios
7. Programas complementarios (alcohol, drogas, ITS, VIH/Sida, salud mental y salud reproductiva)
8. Planificación del comité
9. Programa de difusión y promoción de actividades preventivas
10. Programas preventivos ( violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales)
OBJETIVOS
1. Elaborar un diagnostico de riesgos ocupacionales que
incluya identificación, evaluación, control y seguimiento
en los puestos de trabajo de la facultad de medicina.
2. Diseñar y ejecutar un plan de emergencia y evacuación
en casos de terremotos, incendios y contaminación
biológica.
3. Capacitar al personal de la facultad de medicina en
materia de prevención de riesgos laborales para
generar cambios actitudinales preventivos en los
trabajadores.
4. Formular programas relacionados con: Consumo de
drogas , Ingesta alcohólica, Prevención de enfermedades
de transmisión sexual, Salud mental, Salud reproductiva ,
Violencia contra las mujeres y acoso sexual en el,
ambiente laboral y Riesgos psicosociales
OBJETIVOS
5. Identificar el estado de salud delos trabajadores por medio deexámenes médicos eincapacidades reportadas, paragenerar programas de atención yde primeros auxilios
6. Recopilar información sobreaccidentes, enfermedadprofesional, y sucesos peligrososdentro y fuera de lasinstalaciones de la facultad demedicina para implementarmedidas correctivas y preventivas
1. MECANISMOS DE EVALUACION
PERIODICA DEL PROGRAMA (Art.39 RGPRLT)
• Se presentar la propuesta del programa a: Decanato,Junta Directiva, consejo técnico, direcciones y luego a elresto del personal docente y administrativo, para seraprobado.
• Se dará a conocer a entes externos para formar red deapoyo
DISFUSION Y APROBACION
DEL PROGRAMA
• Cada final de periodo se divulgará: registro de accidenteslaborales, registro de enfermedades ocupacionales ylicencias por el departamento de recursos humanos,Seguimiento al programa de gestión de riesgo, Medidasde evaluación del desempeño y otras actividades delCSSO
DIFUSION DE RESGISTROS
• Evaluación del desempeño del CSSO
• Evaluación del conocimiento a trabajadores sobre Prevención de Riesgos y normativa laboral.
• Indicadores de exposición a riesgos laborales
• Satisfacción laboral
MEDIDAS DE EVALUACION
Indicadores de evaluación
Número de accidentes de trabajo: accidentes ocurridos durante la gestión del comité.
Porcentaje de exposición: número de trabajadores expuestos a un riesgo físico, químico, biológico y psicosocial
Indicador económico: numero de sanciones económicas impuestas a la facultad por incumplimiento de la normativa laboral por parte del ministerio de trabajo.
Indicador económico de ausentismo: número de horas de trabajo y su costo, por incapacidades y ausencias de trabajadores con alteración de su salud que
probablemente esté relacionado con el trabajo.
Indicador de satisfacción: porcentaje de trabajadores que consideran que su salud y seguridad laboral está suficientemente protegida
Indicador de salud: porcentaje de trabajadores con alteración de su salud que probablemente esté relacionado con el trabajo.
2. RIESGO OCUPACIONAL (Art.40-45 RGPRLT)
Riesgo Dimensión Carrera, departamento o unidad
responsable del diagnostico
Condiciones generales de los lugares
de trabajo
Seguridad estructural CSSO y Salud Ambiental
Servicios higiénicos CSSO y Salud Ambiental
Riesgos higiénicos Físicos CSSO y Salud Ambiental
Químicos CSSO
Ergonómicos Fisioterapia
Trabajo en condiciones especiales Trabajo en altura CSSO y Unidad de Planificación
Trabajo confinado CSSO y Salud Ambiental
Empleados con
discapacidad
Fisioterapia
Instalaciones eléctricas Mantenimiento y Conservación
Aparatos, Maquinas y herramientas Mantenimiento y Conservación
Riesgo Biológico Laboratorio Clínico, Microbiología y Patología
Riesgo psicosocial Psicología y Psiquiatría
Evaluación de puestos de trabajo Todas las unidades y departamentos
3. ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
PROFESIONALES SUCESOS PELIGROSOS (Art.46-48 RGPRLT)
Accidente de trabajo
Jefatura entregara informe
El CSSO investigara lo sucedido y emitirá un informe en menos
de 72 horas
Enfermedad
Responsables recursos humanos,
llevando el registro y conservándolo por 5
años
Cada mes se reunirá con el CSSO para
llevar las estadísticas
Suceso peligroso
Las jefaturas responsables
emitirán el informe con los detalles y medidas tomadas
4. Plan de emergencia y evacuación (Art.49 RGPRLT)
Sismos y terremotos
Incendios
Riesgo biológico y químico
Mecanismo de comunicación
JEFATURAS
Tendrán un archivo para localizar a su personal en su hogar y en el
trabajo
DIRECCIONES DE ESCUELA
Las jefaturas reportaran cualquier
incidente de su personal ante las direcciones
DECANATO
Sera el receptor de la información de la direcciones
y de las jefaturas
administrativas
DECANATO
Activara al consejo técnico a una reunión lo mas pronto
posible después del evento para
activar un plan contingencia
EVACUACIÓN
Lugar del
edificio
Lugar de
evacuación
Sitio de reunión
Ala Sur Escaleras laterales
Sur
Parqueo frente al edificio
valencia
Centro (incluidos
auditorios)
Escaleras centrales En plaza frente al edificio
de las aulas de la Ciencias
de la Salud, evitando la
cercanías del árbol de Amate
y los ventanales del edificio
antes mencionado.
Ala Norte Escaleras laterales
Norte
Parqueo frente oficinas
centrales.
Evacuación
Responsabilidades ante el plan de
emergencia
Decanato
• Aplica y supervisa el plan, Señalización de la Facultad, Toma medidas correctivas ante la negligencia de la aplicación del plan, supervisa la realización del mapa de riesgo e instala un sistema de alarma
CSSO
• Diseña, elabora, socializa, aplica y evalúa el plan de Gestión de Riesgo, gestión de la capacitación de primeros auxilios.
Jefaturas
• Elaboración del plan de piso, asegurar que todos el personal bajo su responsabilidad conozca el plan de piso y el general, asignar el personal para brigadas y cumplir el plan
Brigadistas
• Nombran coordinador de piso, supervisar la evacuación del edificio, dar asistencia de primeros auxilios, dar la alarma para la evacuación, verificar los riesgo para hacer su reporte especifico y coordinar con instituciones de socorro
Personal
• Conocer y obedecer el plan de emergencia, acatar actividades planificadas
Plan de capacitación: Sera escalonado porcada departamento.
Simulacros: febrero y octubre losgenerales y cada inicio de una asignaturatiene la obligación de realizar uno conénfasis en la evacuación y no en elsocorrismo.
Métodos de revisión y actualización delplan: Cada principio de año o las vecesque se estime necesario según la normativa,el CSSO se reunirá con el comité asesor dela Junta Directiva y los brigadistas, para laevaluación del plan y su actualización,quienes recomendaran de ser necesario laincorporación de nuevas medidas arealizar.
Medidas ante sismos y terremotos
Previo Durante Posterior
•Desarrollar plan general y de
piso
•Capacitación de primeros
auxilios
•Botiquín
•Asegurar objetos con altura
mayor de 1.5 metros.
•Asegurar quien cierre agua y
gas, y quite la luz
•No obstaculizar rutas de
evacuación
•Mantener puertas abiertas de
aulas y oficinas
•Simulacros de evacuación por
materia en cada inicio de
clases
•Simulacros generales 2 veces
al año
•Conservar la serenidad
•Ubicarse en los lugares
seguros previamente
establecidos
•Posición de seguridad de ser
posible
•Evacuar con seguridad en las
escaleras asignadas
•Permanezca lejos de objetos
aún fuera del edificio
•El docente es el responsable
de la evacuación de los
estudiantes
•El responsable de la
evacuación en lugares
administrativos son los jefes
•Atender a los brigadistas
•Cerrar llaves de gas, agua y
la electricidad del edificio
•Observar heridos y atenderlos
en lugares seguros
•En caso de heridos dentro del
edificio, solo los brigadistas
podrán entrar a el si no
existiera un riesgo para ello
•Dirigirse a zonas de protección
•No utilice el teléfono
•Evitar retirarse en las 2 horas
posterior al evento
•Cuidado con cables de
electricidad sueltos
•Encienda la radio para
conocer indicaciones de
protección civil
Medidas ante incendios
Previo Durante Ante quemaduras
•Establecer áreas de
seguridad
•Comprar e instalar equipos
de seguridad
•Capacitación en coordinación
con los bomberos sobre
extinción de incendios a los
brigadistas
•Colocar alarmas contra
incendios en lugares
estratégicos
•Señalización
•Realizar medidas correctivas
preventivas
•Las jefaturas serán las
responsables del
almacenamiento de las
sustancias explosivas
•La primera persona que lo
observe dar la vos de alarma
•Combatir el fuego con
extinguidores
•Llamar al sistema de
emergencia
•Suspender el suministro de
electricidad y gas en la
facultad
•Establecer mecanismos de
comunicación en caso de que el
incendio ocurriera en días no
laborales
•Abrir puertas y ventanas y
evitar el humo
•Protéjase vías aéreas
•Si la ropa se incendia, NO
CORRA, Envuélvase en una
manta de lana o algodón, saco
u otro material grueso, En caso
de no tener materiales para
envolverse, échese a rodar
sobre el piso una y otra vez,
hasta que se extinga el fuego.
•Proteja manos y cara.
•Si observa a una persona
quemada o se está quemando,
no la deje correr, arrójela al
piso y sofoque las llamas con
un extinguidor si se tiene.
ALCANCES
1. Establecer en coordinación con Desarrollo Físico de la Universidad, la seguridad estructural de la edificación donde se encuentra la Facultad de Medicina, para tranquilidad del personal y usuarios.
2. Formar y sensibilizar a todo el personal sobre las medidas a tomar en casos de emergencia, como sismos y terremotos e incendios
3. Capacitar al personal en primeros auxilios
4. Las jefaturas de los departamentos establecerán la seguridad de los lugares donde se encuentren almacenados las sustancias inflamables o explosivas, para tranquilidad del personal y usuarios de la edificación. El CSSO verificara su cumplimiento.
ALCANCES
1. Sensibilizar y formar a todo el personal brigadista.
2. Cada departamento, unidad o carrera disponga de
un botiquín y que este disponga de los elementos
básicos para la atención de quemaduras
3. Definir un área para el tratamiento de personas
expuestas a inhalación de humos, que puede ser la
clínica de la Carrera de Anestesiología e
Inhaloterapia ubicada en el sótano del edificio de la
facultad.
4. Realizar simulacros.
Plan ante riesgo biológico y químico
Deberán de ser definidos por los departamentos involucrados, estableciendo las necesidades para su implementación.
5. PROGRAMA DE EXAMENES MEDICOS Y
ATENCION DE PRIMERO AUXILIOS (Art.50–52 RGPRLT)
El control médico será coordinadopor el decano y la junta
Aunque el personal puede buscar sulaboratorio o médico/a privado depreferencia, pero tendrá laobligación de presentar exámenes yla constancia medica
Las pruebas realizadas deberán deentregarse en original al personalcomo lo solicita la ley en unaconsulta médica, y guardar unacopia el empleador y el CSSO, eneste caso la oficina que llevara elcontrol de los datos será RecursosHumanos
Formar a todo el personal en primeros auxilios básicos y los brigadistas de cada piso en primeros auxilios avanzados.
Contar con los implementos básicos para poner en práctica los primeros auxilios
Exámenes médicos Primeros auxilios
6. PROGRAMA DE CAPACITACION EN PREVENCION DE
RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Art.53 RGPRLT)
Objetivo: Asegurar que las autoridades, docentes y
personal administrativo que realicen actividades en
nombre o para la facultad de medicina tomen
conciencia de la importancia de la Prevención de
Riesgos en los lugares de trabajo dentro de la
institución.
Cursos programados: emergencia y evacuación,
incendio, riesgo mecánico y eléctrico, primeros
auxilios, funcionamiento de autoclaves e
investigación de accidentes
7. PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y
DROGAS, PREVENCION DE INFECCIONES DE TRANSMISION SEXUAL, VIH,
SALUD MENTAL Y SALUD REPRODUCTIVA (Art. 53 RGPRLT)
Programa Actividades
Alcoholismo
y drogas
•Campañas con mensaje positivo para evitar el consumo temprano a cargo de Educación para la
Salud y docentes interesados.
•Seguimiento continúo del trabajador alcohólico o drogadicto con programas de rehabilitación
por Recursos Humanos de la facultad, archivando las constancias emitidas.
•Realización de controles
•Definir política interna por autoridades de la facultad de medicina.
ITS/VIH/
Sida
•Trabajo intersectorial con instituciones que se ocupan en la temática y la responsabilidad estará
bajo cargo de la oficina de Proyección Social y Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad
de Salud Comunitaria.
•Promover la formación de grupos de apoyo
•Provisión y acceso de condones a trabajadores(as) y estudiantes, esta actividad estará a cargo
de la Oficina de Proyección Social y la carrera de Educación para la Salud, Enfermería y el
Unidad de Salud Comunitaria
•Apoyo a organizaciones sociales para trabajo de promoción y prevención del ITS/VIH/Sida.
Principalmente en días emblemáticos como el primero de diciembre o campañas para toma del
examen del VIH, citologías y otros. Estará a cargo de la Oficina de Proyección Social y la carrera
de Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad de Salud Comunitaria
•Promoción y difusión de lineamientos sobre estigma y discriminación. Estará a cargo de la Oficina
de Proyección Social y la carrera de Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad de Salud
Comunitaria
Programa Actividades
Salud mental •Promover la participación activa en la toma de decisiones entre los
trabajadores.
•Definir claramente las funciones y responsabilidades
•Promover la conciliación de la vida laboral con la personal.
•Promover el respeto y evitar actitudes despectivas o discriminatorias.
•Gestionar adecuadamente la carga de trabajo por la Direcciones de
Escuela y Jefaturas
•Promover la formación continua
•Los tribunales de conciliación, para ello Junta Directiva deberá
elaborar una política y reglamento para la aplicación de los tribunales
de conciliación.
•Reconocer el trabajo y la contribución de los trabajadores.
•Crear programas de ocio y disfrute del tiempo libre
•Vigilancia de las enfermedades ocupacionales
Salud
reproductiva
•Evitar agentes, químicos y físicos, además de enfermedades infecciosas
que generen un riesgo reproductivo
8. PLANIFICACION DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Estrategia 1: Desarrollar programas y proyectos para la gestión en la prevención de riesgosgenerados en los lugares de trabajo.
Acciones
Elaborar programa de gestión de riesgos
Elaborar el proyecto de prevención de incendio
Elaborar plan de eliminación de sustancias químicas vencidas dentro de la facultad
Y otros que sean necesarios
Estrategia 2: Fomentar una cultura preventiva y de promoción de la salud y seguridadlaboral en los lugares de trabajo de la facultad de medicina.
Acciones:
Según riesgo identificado diseñar capacitaciones necesarias básicas o especializadas para superarlos o minimizarlos
Realizar campañas promocionales fomentando la salud laboral
Capacitar al personal necesario en primeros auxilios
Realizar proyecto de señalización en la Facultad de Medicina
Y otros que sean necesarios
PLANIFICACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Estrategia 3: Diseñar un sistema de información de prevención de riesgoslaborales en la facultad de medicina que resulte accesible y transparente para lostrabajadores y empleadores.
Acciones:
Implementar un sistema de información de prevención de riesgos laborales
Capacitar a las jefaturas en el manejo de instrumentos para reportar al sistema de información laboral (SIL) los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales del personal bajo su responsabilidad
Diseñar una hoja de ruta para el reporte de la información obtenida al Ministerio de Trabajo.
Realizar inspecciones necesarias en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Promover la investigación sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Coordinar con el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, Ministerio De Salud, Ministerio De Trabajo Y Previsión Social la gestión de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con los lugares de trabajo en la Facultad de Medicina.
9. PROGRAMA DE DIFUSION Y PROMOCION DE LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Art.54 RGPRLT)
Responsabilidad de la Unidad de Planificación y Comunicaciones de la
Unidad de Proyección Social colocara los siguientes carteles:
¿Qué hacer en caso de sismos?, ¿Qué hacer en caso de incendio?, ¿Qué
hacer en caso de riesgo biológico o químico? donde se presente el
riesgo, ¿Qué hacer en caso de riesgo radioactivo? Y Otros riesgos
particulares que surjan del diagnostico especifico
Creación de manuales:Manual Responsables de su diseño e implementación
Terremotos Jefaturas y direcciones de carreras y escuelas
Trabajo en altura CSSO y Unidad de Planificación
Incendio o explosiones Unidad de Planificación y Mantenimiento, y Jefaturas
Riesgo biológico Carrera de Laboratorio Clínico y Departamento de Microbiología
Riesgo químico Departamento de Bioquímica
Riesgo radioactivo Carrera de Radiología e Imágenes
Riesgo eléctrico Unidad de Mantenimiento y Conservación
Otros riesgos particulares Autoridades de la Facultad y CSSO
10. PROGRAMAS PREVENTIVOS Y DE SENSIBILIZACION
SOBRE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES, ACOSO SEXUAL Y
DEMAS RIESGOS PSICOSOCIALES (Art.55 RGPRLT)
Programa Responsables Actividad principal
Violencia
hacia las
mujeres
Materno Infantil, Educación para la
Salud, Psicología, Psiquiatría,
Ginecología y Obstetricia, Maestría
en Salud Sexual y Reproductiva,
además de docentes interesados, con
el apoyo del Centro de Genero y
defensoría de los derechos
universitarios
Talleres presenciales
Diagnostico
y manejo de
Sobrecarga
laboral
Jefaturas •Facilitar y orientar la atención para desempeño laboral
•Evaluar la carga laboral
•Evaluación del desempeño de trabajo con el rol
ejecutado
•Evaluación del acoso moral o mobbing en la facultad
Acoso sexual Junta directiva •Acuerdo que reafirme su combate y medidas a tomar
•Establecer los procedimientos a tomar ante la denuncia
de un caso de acoso sexual
•Diseñar dentro de las medidas a tomar la presencia de
personal con el puesto de conciliador, para lidiar con los
conflictos
•La sanción de los acosadores
Programa Responsables Actividad principal
Violencia en
el trabajo
Junta
directiva y
jefatura
•Política de no violencia en el lugar de trabajo
•Evaluación de los riesgos psicosociales existentes en el lugar de trabajo
•Consultar a los trabajadores de medidas
Burnout o
desgaste
emocional de
tipo laboral
Junta
directiva
Jefaturas
Psicología y
psiquiatría
•Formación para reorientar los procesos cognitivos de autoevaluación
•Entrenamiento de manejo de estrés y otros factores psicosociales
•Desarrollar en los trabajadores habilidades de comunicación
•Disminuir los estresores institucionales
•Facilitar las demás áreas de desarrollo personal como la familia, ocio,
amistades, etc. Para ello se puede crear clases de ejercicio en la facultad,
excursiones u otras actividades de relajación.
•Apoyo social de autoridades en caso de ser necesario
•Establecer sistema de evaluación estandarizado de las actividades
laborales
•Establecer planes de carrera docente y administrativa, promoción e
incentivos
•No privar la creatividad e iniciativa del personal
•Facilitar el tratamiento del personal agotado con apoyo del personal
psicología y psiquiatría
Programa Responsables Actividad principal
Estrés
laboral
Junta directiva
Jefaturas
Psicología y psiquiatría
•Políticas de prevención del estrés laboral para la erogación
de fondos en actividades de ocio y esparcimiento de los
trabajadores.
•Realizar investigaciones de evaluación de los trabajadores
para medir el grado de estrés laboral al que se ven
expuestos, por parte de los departamentos de psicología y
psiquiatría.
•Programación preventiva dirigida al diseño organizacional
GRACIAS
GRACIAS