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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
2019- I
26-02-2019
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La Inducción que iniciamos hoy en la USMP ,
es con el fin de socializar, orientar y recibirte
como nuevo integrante de la FAMILIA USMP.
Generando en ti un sentimiento de
pertenencia y orgullo por laborar con
nosotros.
VEGA TEJADA, PRISILLA ANDREA
MARÍA ESTHER DÍAZ LOBATÓN
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Formación de profesionales competitivos, con sólidos
valores humanísticos, éticos y cívicos.
Contribuir a la creación de conocimientos a través de la
investigación y promover la difusión de la ciencia, la
tecnología y la cultura.
Proyectar nuestra acción a la comunidad, propiciando la
construcción de una sociedad moderna y equitativa.
DRA. SELENE LUIGINA CONDEZO GALVÁN
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CÓMODO
IMPORTANTE
ENTUSIASMADO
THERPIN CHUMACERO, JORGE JOSÉ
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RESPETO A LA PERSONA
BÚSQUEDA DE LA VERDAD
INTEGRIDAD: HONESTIDAD, EQUIDAD ,JUSTICIA, SOLIDARIDAD Y VOCACIÓN
DE SERVICIO.
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA
LIDERAZGO (ACADÉMICOS, TECNOLÓGICO Y OTROS).
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Todo personal administrativo y practicante ingresante recibe el siguiente material de inducción:
1. Reglamento Interno de Trabajo para Personal No docente. ( Descargar de la web http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/index.php?pag=laborales
2. Reglamento Interno de seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Código de ética
PALACIO CAMPERO NATALI
MARILYN
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Persona que utiliza nuestros
servicios.
Persona con la que tratamos
con frecuencia.
Desarrollar una relación de
empatía con ellos. “Vea al usuario como parte de su trabajo, no como
alguien que lo interrumpe”.
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HUARCAYA LAURENTE, JOSE ANTONIO
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No sé
Ese no es mi
trabajo
Yo no tengo la
culpa
Estoy ocupado
Lo que puedo hacer es.
Quien lo puede ayudar es...
Voy a averiguarlo.
Comprendo su preocupación
Veamos qué se puede hacer.
Por favor, espere un momento.
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No interrumpa cuando estallan
No lo tome como algo personal
Concéntrese en lo que el usuario
necesita
Obtenga la mayor información
posible
Llegue a un acuerdo con el
usuario. Prometa menos y dé más.
MEDINA LIAU, JOSE GUSTAVO
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Para agradar en nuestro entorno
y estar cómodos debemos
observar las reglas mínimas de
convivencia diaria.
Debemos ser puntuales.
Debemos ser amables con todo
el personal de la Institución
(Jefes, Subordinados,
Compañeros, etc.).
Debemos hacernos apreciar por
nuestra capacidad de trabajo.
ACOSTA FLORES, ALLISON
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Comunicación Adecuada
CASTILLO CAHUANA, DEANEE
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Atención Personalizada
Salude al usuario y
compañero cordialmente,
sonríale naturalmente.
Establezca contacto
visual y de aproximación.
De su nombre, esto le da
un sello personal a laatención.
Escuche activamente yofrezca su asistencia de
acuerdo a lo detectado
por usted.
Actúe en forma ágil yoportuna.
Despídase cordialmente
de nuestro usuario.
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