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Roseana Sarney
Governadora do Estado do Maranhão
Fabio Gondim
Secretário de Estado da Gestão e Previdência
Carlos Henrique Ribeiro Paixão
Diretor da Escola de Governo do Maranhão
Assessoria Técnica da EGMA
Ceiça Nascimento
Rita de Cássia Freitas da Costa da Rocha
Silvia Maria Carvalho Campos
Theresinha Margarida Ribeiro Ferreira
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SUMÁRIO
1. CONTEXTUALIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA................................................................................ 4
2. LINHAS DE ATUAÇÃO, FORMAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DO PLANO DE
QUALIFICAÇÃO ....................................................................................................................... 6
3. EIXOS-PROGRAMÁTICOS .................................................................................................... 8
3.1CURSOS DE QUALIFICAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO ............................................................ 8
3.2 INCLUSÃO DIGITAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO .................................................... 30
3.3 SEMINÁRIOS/CICLOS DE PALESTRAS ............................................................................... 33
3.4 INTERIORIZAÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO ............................................................. 34
3.5 PROJETOS ESPECIAIS ...................................................................................................... 35
3.6 UNIDADE MÓVEL ........................................................................................................... 36
4 QUADRO DEMONSTRATIVO .............................................................................................. 37
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1. CONTEXTUALIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA
A Secretaria de Estado da Gestão e Previdência/Escola de Governo do Maranhão-
EGMA estabelecem preceitos institucionais de elevar o nível de profissionalização do serviço
público estadual.
Ações de valorização do servidor público constituem-se metas prioritárias dessas
instituições, conferindo-lhes a capacidade de fomentar desenvolvimento do capital
humano/intelectual que compõe os quadros de pessoal dos órgãos públicos estaduais, na
capital e nos municípios do Estado. Nesta perspectiva planejam, executam,acompanham e
avaliam política de gestão de aprendizagem continuada voltada para a capacitação do
servidor público estadual em todos os níveis, dentro da dimensão integrada da cidadania,
competências técnicas e humanas e consciência do dever do Estado em oferecer serviços
públicos de qualidade à sociedade.
A Escola de Governo do Maranhão - EGMA é uma instituição governamental,
atualmente constituída como Diretoria integrante da estrutura organizacional da Secretaria
de Estado da Gestão e Previdência - SEGEP. Foi criada no contexto da Reforma
Administrativa do Estado, através da Lei nº. 7.356 de 29/12/1998.
A base para sua reorganização, fundamenta-se no Decreto nº. 25.356 de
20/05/2009 que a institui como órgão desconcentrado sob regime especial e autonomia
relativa.
Possui estrutura organizacional composta da Diretoria e da Assessoria Técnica.
Estabelece articulação sistêmica com Órgãos da Administração Direta/Indireta, Autárquica e
Fundacional através da Rede Estadual de Agentes de Capacitação dos Servidores Públicos
Estaduais.
O modelo de concepção da EGMA está sustentado pela definição clara da sua
razão de existir, pelos seus valores claramente definidos e pela sua visão de futuro enquanto
órgão que prescinde de sustentabilidade para assegurar capacidade às instituições públicas
estaduais, no tocante ao aprimoramento das suas competências essenciais, técnicas e
comportamentais, com vistas a gerar resultados que impactem na qualidade de vida da
sociedade.
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Missão
“Assegurar Política de desenvolvimento de potenciais humanos em sintonia com
o modelo de administração pública gerencial, criando e sustentando bases estratégicas de
aprendizagem continuada, com vistas a profissionalizar o serviço público”.
Visão
“Ser uma referência de padrão qualitativo na difusão do conhecimento,
posicionando-se como uma organização pública de destaque no cenário nacional”.
Princípios Norteadores
É dever do Estado assegurar os meios para que o processo de capacitação do
servidor conduza a uma ação eficiente eficaz, garantindo qualidade nos
serviços oferecidos à sociedade;
O Estado só alcança seus objetivos através de concepção que valorize a
pessoa humana como fonte de potencialidades e recursos estratégicos;
O Estado concebe a administração de desenvolvimento de RH, não como um
centro de despesa mas como um inteligente investimento para otimização
dos serviços públicos;
Os programas de capacitação têm que contemplar a qualificação,
aperfeiçoamento, atualizações temáticas e evolução comportamental, em
sintonia com o ambiente interno e externo das organizações públicas
estaduais
Macro Objetivo
- Assegurar implementação de Política de Gestão de Perssoas voltada para o
desenvolvimento do servidor público estadual em todos os níveis, dentro da dimensão
integrada da cidadania, competências técnicas e humanas e consciência do dever do Estado
em oferecer serviços públicos de qualidade à sociedade.
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Constitui-se meta prioritária da instituição modernizar e expandir os impactos
das ações de capacitação para os Servidores públicos estaduais e, nesse propósito utiliza
múltiplas alternativas para consolidar processo de democratização da educação continuada,
visando assegurar o alcance de sua missão, contribuindo para diminuir/erradicar lacunas de
desempenho dos órgãos públicos e dos Servidores na prestação de serviços ao cidadão.
A Escola de Governo do Maranhão não possui corpo docente efetivo, o que exige
que a mesma recorra à contratação de instituições/profissionais com reconhecida
experiência e competência no setor de capacitação profissional para executar os programas
de cursos/eventos previstos. A intenção é de que se efetive contratação de serviços dessa
natureza que atendam aos critérios de qualificação, experiência e conhecimentos
sintonizados com as singularidades do ambiente do serviço público e aos novos conceitos de
gestão.
2 - LINHAS DE ATUAÇÃO, FORMAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DO PLANO DE
QUALIFICAÇÃO
O Programa de Qualificação dos Servidores Públicos Estaduais para o exercício de
2012 estabelece linhas de atuação que direciona a sua base programática para o
desenvolvimento de cursos de qualificação e aperfeiçoamento, cursos personalizados e
realização de seminários e ciclos de palestras, interiorização das ações de capacitação e
projetos especiais, considerando-se as seguintes especificações:
Cursos de Qualificação e Aperfeiçoamento: cursos que englobam temáticas
diversificadas relacionadas às áreas múltiplas do conhecimento e habilidades
(cursos abertos) e de conteúdos específicos de cada órgão (cursos
personalizados), de modo a contemplar natureza de sua missão, refletida em
suas especificidades funcionais, em todas as áreas e níveis organizacionais;
Inclusão Digital e Tecnologia da Informação: cursos que visam democratizar
o acesso aos conhecimentos e habilidades para utilização das modernas
tecnologias da informação e comunicação, gerando domínio das principais
funções, conceitos e tecnologias da informática, com vistas à aplicação nos
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serviços públicos, com foco na eficiência e efetividade dos sistemas
informatizados.
Projetos Especiais: Projetos que visam atender a situações diferenciadas e de
peculiar especificidade que refletem demandas pontuais com forte apelo
para a valorização da cidadania.
Eventos Temáticos: eventos capazes de disseminar conhecimentos
emergentes e de natureza estratégica inerentes ao serviço público.
Considerando a natureza da clientela e o conteúdo das ações, a EGMA
desenvolve cursos aberto e personalizados, caracterizando-os da seguinte forma:
Treinamentos Abertos – ações educativas que agregam importante valor
qualitativo ao desempenho profissional e desenvolve competências comuns
a todos os Servidores públicos. Referem-se a cursos que englobam temáticas
diversificadas relacionadas às áreas de múltiplos do conhecimento, em
consonância com as tendências da administração pública contemporânea.
Treinamentos Personalizados – enfoca conteúdos e clientelas com demandas
específicas de cada órgão, de modo a contemplar a natureza de sua missão,
refletindo em suas especificidades programáticas.
As abordagens relativas aos conteúdos estão direcionadas para capacitação
gerencial/institucional, aperfeiçoamento técnico, administrativo e de apoio.
O desenvolvimento do Programa dar-se-á nos ambientes de aprendizagem da
EGMA (salas de aula, Laboratório de Informática e Biblioteca), das instituições públicas e
entidades parceiras que integram o sistema e Unidade Móvel da Escola.
O Programa será desenvolvido em São Luis-Maranhão e em unidades
regionalizadas e suas respectivas abrangências municipais através das ações interiorizadas
de capacitação, o que beneficiará Servidores públicos estaduais que atuam em 39 (trinta e
nove) municípios do Maranhão.
O Programa de Qualificação dos Servidores Públicos Estaduais tem como matriz
programática uma seleção de cursos e eventos essencialmente voltados para a natureza do
serviço público, de maneira a assegurar uma agenda programática cujas temática tenham
estreita relação com as especificidades de conhecimentos e habilidades exigidas no serviço
público estadual.Complementa
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O processo de avaliação caracteriza-se como o monitoramento e mensuração
dos impactos do Programa de Qualificação dos Servidores
A avaliação ocorrerá ao longo do processo ensino-aprendizagem, assegurando o
registro das percepções de todos esses atores sobre o processo de capacitação
desenvolvido, sem perder a capacidade de avaliar o sistema de gestão da EGMA de forma
objetiva e consistente.
O processo de avaliação compreenderá a participação dos segmentos
EGMA/SEGEP, Servidores cursistas, professores, equipe de apoio à execução, Rede Estadual
de Agentes de Capacitação-REACS e Instituições Parceiras.
Utilizar-se-á como instrumentos de avaliação (Vide anexos): Avaliação de Reação,
Avaliação de Aprendizagem (a critério do professor), Avaliação do Comportamento,
Avaliação de Resultados, Relatório Gerencial (Análise, Interpretação e Consolidação dos
dados mensurados).
3. EIXOS-PROGRAMÁTICOS
3.1. CURSOS DE QUALIFICAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO
1.CURSO GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS
OBJETIVO: Aprimorar conhecimentos profissional no âmbito da relação jurídico/contratual
administrativa.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Etapas da contratação. Formalização de contratos administrativos.
Termos de referência, editais e contratos. Gestão do contrato administrativo. Rescisão
contratual. Alterações de contrato. Distinção entre contrato e convênios. Transferência de
recursos e cuidados necessários. Atualizações jurídico-contratuais. Prestação de contas.
Alterações e possibilidades de convênios.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que atuam na área de licitações e contratação.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 03
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2. CURSO: ELABORAÇÃO DE PARECERES E RELATÓRIOS TÉCNICOS
OBJETIVO: Desenvolver técnicas aplicáveis ao contexto administrativo que ajudem a
produzir Pareceres e Termos de Referências de maneira clara, precisa e concisa, tornando a
redação eficaz.
TÓPICOS PRINCIPAIS Como escrever e convencer; Princípios norteadores da Produção
Textual; Construindo a lógica das informações. Argumentação do Texto Técnico Elaboração
do texto – mecanismos geradores. Coesão e coerência textual. Conceitos de Pareceres. Tipos
de pareceres Definição do termo de referência; Estrutura do termo de referência;
Elaboração de termos de referência - Exemplos e simulação da elaboração de pareceres e
termos de referência; Principais falhas e cuidados necessários na elaboração do termo de
referência; O Projeto Básico e o Termo de Referência. Oficina para elaboração de Pareceres
e Termos de Referencia. Tipos de Relatórios e Pareceres Técnicos. Estrutura de Relatórios e
Pareceres Técnicos.
PÚBLICO ALVO: Servidores de nível superior (funções técnicas e/ou gerenciais) que atuam
em ações estratégicas e finalísticas de capacitação e integrantes da Rede Estadual de
Capacitação do Estado.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
3. CURSO: GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: PROGRAMAS E PROJETOS
OBJETIVO: Compreender os processos de elaboração, acesso aos recursos públicos e
privados, execução e avaliação dos programas e projetos na gestão governamental.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Elaboração de projetos. Captação de Recursos. Gestão de
Projetos.Indicadores para monitoramento de programas e projetos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores que desenvolvem funções de gestão, assessores e técnicos de
nível superior. diretamente envolvidos com o planejamento e gestão de políticas públicas.
QUANTIDADE DE TURMA: 02
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4. CURSO: APERFEIÇOAMENTO EM LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA (APOSENTADORIA E
PENSÕES)
OBJETIVO: Interpretar e aplicar as regras e procedimentos inerentes a aposentadorias e
pensões.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Regras do direito adquirido. Regras de transição.Regra Geral.Cálculos
dos Proventos. Paridade. Pensões Civis. Instrução Processual (8 horas – Técnico da SEGEP)
PÚBLICO-ALVO: Servidores e gestores públicos envolvidos com a área de pessoal,
pagamento e comissão de aposentadorias e pensões e funcionários prestes a aposentar,
com interesse nas normas de cálculo.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
5. CURSO: REDACAO OFICIAL (NOVA ORTOGRAFIA)
OBJETIVO: Qualificar os participantes para elaborarem textos de comunicação
administrativa, com clareza, correção e objetividade, destacando a linguagem e os aspectos
formais da redação em conformidade com os padrões da comunicação oficial.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Linguagem oral e escrita. Formalidade e Padronização.
Níveis de Linguagem (coloquial e culta). Planejamento e elementos do texto oficial. Redação
e gênero dos atos administrativos. Composição e formatação do texto. Os aspectos
gramaticais que valorizam o texto
Formas de Tratamento. Modelos de atos oficiais (ofício, memorando, exposição de motivo
ata, relatório e requerimento). Oficina de textos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos Estaduais que desenvolvem a redação oficial na sua
área de trabalho.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 05
6. CURSO: ATENDIMENTO DE QUALIDADE AO CIDADÃO
OBJETIVO: Desenvolver nos participantes conhecimentos e habilidades tendo vista a
melhoria do atendimento interno e externo, destacando o papel do servidor como agente de
transformador das relações entre o público e as instituições públicas.
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TÓPICOS PRINCIPAIS: O atendimento ao cidadão dentro de uma visão de qualidade.
Dimensões da qualidade em serviços. O papel do atendente na formação da visibilidade
institucional. Habilidades e Atitudes no atendimento presencial e telefônico.O atendimento
de qualidade. Processos comunicativos. Motivação para o trabalho. Ética profissional .
Proatividade e resolutividade.
PÚBLICO- ALVO: Servidores públicos estaduais.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
7. CURSO: ELABORAÇÃO E GERENCIAMENTO DE PROJETOS
OBJETIVO: Assegurar aos participantes uma base conceitual e de ferramentas inovadores
potencializando a capacidade de elaborar projetos no ambiente das organizações públicas
estaduais.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Planejamento: pressupostos, conceitos e objetivos. Caracterização do
ambiente de projetos. Tipos e fases de Projetos. Metodologia de elaboração de programas e
projetos. Oficina de projetos. Execução. Monitoramento e avaliação de projetos.
Gerenciamento de riscos. Gerenciamento da comunicação.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos Estaduais de Nível Superior que exercem atividades na
área de planejamento.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
8. CURSO: ANÁLISE, ELABORAÇÂO E EXECUÇÃO DE ORÇAMENTO PÚBLICO
OBJETIVO: Desenvolver a capacidade de análise e de elaboração do orçamento empregado
pela Administração Pública Estadual.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Visão Geral do Processo Orçamentário. Princípios Orçamentários. Lei
de Diretrizes Orçamentárias. Classificações Orçamentárias. Receita Orçamentária.
Elaboração da Proposta Orçamentária. Alterações Orçamentárias. Programação
Orçamentária. Lei de Responsabilidade Fiscal. Análise de Orçamento. Orçamento
Participativo.
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PÚBLICO ALVO: Servidores e gestores públicos que atuem e rotinas de análise e elaboração
de orçamentos públicos.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
9.CURSO: GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO RESULTADOS
OBJETIVO: proporcionar conhecimentos e ferramentas para conduzir pessoas no processo
de desempenho das instituições públicas, com foco no progresso e no alcance dos
resultados.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A gestão estratégica de pessoas. Alinhando seleção,, capacitação,
avaliação de desempenho, remuneração e reconhecimento para gerar resultados.
Pressupostos da Gestão por Resultados. Serviço Público com ênfase em resultados.
Indicadores de qualidade, produtividade e capacidade. Acompanhamento de indicadores de
produtividade e qualidade. Elaboração e análise de indicadores de desempenho
institucional. Importância da avaliação para a sobrevivência e sustentabilidade da
organização.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos estaduais que exerçam funções de gerência/direção em
todos os níveis e técnicos de nível superior.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
10. CURSO: DIREITO ADMINISTRATIVO APLICADO AO SERVIÇO PÚBLICO
OBJETIVO: Proporcionar aos participantes conhecimentos sobre a legislação que regula a
função administrativa do Estado, na perspectiva de atuação com base no interesse do bem
comum.
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TÓPICOS PRINCIPAIS: O Direito Administrativo e o Regime Jurídico-Administrativo.
Princípios Constitucionais do Direito Administrativo Brasileiro.Princípios da Administração
Pública. Organização da Administração Pública. Atos Administrativos. Contratos
Administrativos. Licitação. As Atividades Administrativas. Agentes Públicos. Serviço Público.
Domínio Público. O Controle da Administração e a Responsabilidade do Estado
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos estaduais de todas as áreas.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
11. CURSO: LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL
OBJETIVO: Gerar conhecimentos sobre os princípios e diretrizes que compõem a Lei de
Responsabilidade Fiscal., numa perspectiva integrada da gestão fiscal.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Princípios da gestão responsável. Objetivos da Lei Complementar Nº
101/2000. Planejamento/orçamento na LRF. As novas normas introduzidas pela LRF para a
Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO). Receita pública e transferências. Limites de despesas
públicas e de pessoal. Dívida e endividamento. Gestão Patrimonial. Transferência, controle e
fiscalização. Os crimes de responsabilização fiscal.
PÚBLICO-ALVO: Gerentes e Servidores das áreas de orçamento e finanças e de pessoal da
Administração Pública Estadual.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
12. OFICINA: PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA
OBJETIVO: Capacitar os participantes para o desenvolvimento do processo de planejamento
e gerenciamento estratégicos, com foco em visão sistêmica e na análise de ambientes,
orientando-os para os resultados impactantes no processo de melhoria constantes das
organizações públicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Planejamento conceitos e caracterização. Planejamento e Gestão
estratégica. Princípios do planejamento governamental. Dimensão sistêmica em ambiente
de planificação e da gestão pública estratégica. Identidade institucional, missão, visão,
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valores, ambientes, estratégias, objetivos e metas. Elaboração, execução, monitoramento e
avaliação de Planos, Programas, projetos/atividades. Oficina de planejamento.
PÚBLICO-ALVO: Servidores Públicos estaduais de nível superior que atuem como técnicos e
gestores, envolvidos no processo de planificação e gestão institucional.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
13. CURSO: LIBRAS (Básico)
OBJETIVO: Oportunizar conhecimentos básicos da Língua Brasileira de Sinais de forma
sistemática para Servidores públicos de áreas diversas com propósito de minimizar a
distância na interação comunicativa entre pessoas surdas e não surdas, proporcionando
assim, o reconhecimento do mundo lingüístico-cultural do cidadão surdo.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Libras- histórico.LIBRAS e seus Parâmetros. Sinais envolvendo situação
de Trabalho, Família, Apresentações. Numerais Ordinais, Cardinais e Quantidade. Alfabeto
Dactilológico (alfabeto manual). No mundo do Surdo (Aspectos históricos). Categorias
Gramaticais. Pronomes (pessoais, demonstrativos, possessivos, interrogativos e indefinidos).
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos, preferencialmente aqueles que lidam diretamente com
o público externo.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 05
14. CURSO: LIBRAS (Intermediário)
OBJETIVO: Oportunizar conhecimentos em nível intermediário da Língua Brasileira de Sinais
com propósito de minimizar a distância na interação comunicativa entre pessoas surdas e
não surdas, proporcionando assim, o reconhecimento do mundo lingüístico-cultural do
cidadão surdo.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Cultura surda. Conceitos e paradigmas. Tradução de textos e
musicalização no qual o aluno. identificará o seu perfil por configurações
diversas.Comunicação (expressão facial e corporal). Desenvolvimento neuro-motora. e
aprendizagem motora. Exercícios de velocidades e coordenação. Postura. Ginástica
cerebral. transcrever, traduzir e interpretar
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PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos, preferencialmente aqueles que lidam diretamente com
o público externo.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 05
15. CURSO: LIBRAS (Avançado)
OBJETIVO: Oportunizar conhecimentos em nível avançado da Língua Brasileira de Sinais com
propósito de minimizar a distância na interação comunicativa entre pessoas surdas e não
surdas, proporcionando assim, o reconhecimento do mundo lingüístico-cultural do cidadão
surdo.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estudos lingüísticos. Cultura surda. Conceitos e Paradigmas.
Libras/português/libras. Comunicação no mundo com as mãos. Bilinguismo. Biculturalismo.
Fundamentos da educação dos surdos. Comunicação total. Bimodal. Pedagogia do surdo.
Mediação Intelectual. Coordenação motora. Teoria do processamento de informação e dos
sistemas dinâmicos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos, preferencialmente aqueles que lidam diretamente com
o público externo.
CARGA HORÁRIA: 100 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 10
16. CURSO: ELABORAÇÃO DE TERMOS DE REFERÊNCIA E EDITAIS
OBJETIVO: desenvolver técnicas aplicáveis à elaboração de termos de referência e editais
para que os processos de compras e contratações na área pública, ocorram de forma
econômica e juridicamente eficiente.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Fundamentos legais e técnicos para elaboração de termos de
referência e editais. Fundamentos legais e técnicos para a formulação de editais no processo
de compras eletrônicas. Principais falhas e cuidados necessários na elaboração do termo de
referência e do edital. Anexos e Modelos que devem acompanhar o Edital. Peculiaridades
de cada modalidade a serem observadas na elaboração dos editais. Elaboração de termo de
referência e edital (simulações);
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PÚBLICO-ALVO: Servidores e gestores públicos, membros de comissões de licitação e
cadastramento, pregoeiros, bem como todos os profissionais envolvidos direta ou
indiretamente na confecção e análise de termo de referência, projeto básico e editais.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
17.CURSO: LEGISLAÇÃO DE PESSOAL APLICADA AO SERVIÇO PÚBLICO: PRÁTICA E
ATUALIZAÇÃO
OBJETIVO: Desenvolver nos participantes atualização pertinente ao sistema de pessoal,
ampliando a percepção de importância da legislação nos processos relacionados à gestão de
pessoas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A importância da gestão de pessoas no sistema público estadual. O
Modelo Organizacional da Gestão de Pessoas no Governo Estadual.Sistema de Pessoal
Civil.Regime Jurídico Único; Princípios da Administração Pública. Direitos e Deveres do
servidor público.Estrutura e processos na gestão de pessoas, em conformidade com os
princípios legais.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais que atuem na área de recursos humanos das
instituições públicas estaduais.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
18.CURSO: O NOVO PERFIL DA SECRETÁRIA NO SERVIÇO PÚBLICO
OBJETIVO: Desenvolver técnicas, habilidades e comportamentos que caracterizam o novo
perfil secretarial, com vistas a aprimorar o desempenho do apoio gerencial
TÓPICOS PRINCIPAIS: Entendendo a estrutura e a cultura da Instituição.As exigências no
novo papel secretarial na administração pública.Exigências e a especificidade da área de
trabalho. Exercitando a parceria com as gerências. Diferencial de qualidade no
trabalho.Atendimento ao cliente interno e externo.A imagem pessoal e
profissional.Administração de conflitos.Administração do tempo.Comportamentos
construtivos e éticos. Processo de comunicação eficaz .Organização do trabalho e das
rotinas.Informação com agilidade: coleta, arquivo e disponibilização. Tecnologia,
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equipamentos e ferramentas de trabalho.Controlando resultados – metas e prazos. Oficina
de Técnicas de Redação Oficial (20h).
PÚBLICO ALVO: Profissionais que exercem funções de secretariado.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
19. CURSO: CONTABILIDADE PÚBLICA
OBJETIVO: Capacitar os participantes para executarem, com eficácia, atividades contábeis
no âmbito da administração pública, relacionando técnicas e conceitos da contabilidade com
os sistemas que envolvem a execução do orçamento público.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O funcionamento da execução orçamentária e financeira através de
sistemas corporativos e da lógica da contabilidade. As formas de atuação da Contabilidade
Pública. A lógica dos registros contábeis automáticos. A utilização gerencial do Plano de
Contas. Principais informações fornecidas pela Contabilidade Pública. A integração entre os
sistemas de finanças, contabilidade e controle interno.A legislação que envolve a execução
do orçamento. Análises contábeis para segurança da informação orçamentária. Elaboração
de informações legais (Lei 4.320/64 e 101/00 LRF) no Excel. Indicadores contábeis para
auxilio à gestão e ao controle. Controle Interno e Externo.
PÚBLICO ALVO: Servidores que trabalham na área contábil – financeira do Estado.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
20. CURSO: GESTÃO DE MATERIAL E PATRIMÔNIO
OBJETIVO: Desenvolver nos participantes competências técnicas necessárias ao
planejamento e à racionalização, integração e eficácia dos resultados alcançados no
processo de gestão e controle de patrimônio e de materiais na administração pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Visão sistêmica da gestão patrimonial. Legislação de Patrimônio.O
Sistema Planejamento x Compras x Almoxarifado; Administração de Materiais.Legislação
específica (materiais, compras e serviços); Sistema de suprimento; Novas tecnologias e
ferramentas aplicadas à área de materiais; Material de consumo e material permanente;
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Parâmetros excedentes (durabilidade, fragilidade, perecibilidade, incorporabilidade e
transformabilidade). Gestão de estoque e controle de almoxarifado.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais que desenvolvem atividades na área de
material e patrimônio.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
21.CURSO: ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ARQUIVOS
OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para capacitar o desenvolvimento de da gestão de
documentos e ao gerenciamento de arquivos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Documento e arquivo: conceitos básicos.Arquivos Públicos.Princípios e
técnicas. Legislação Arquivistica. Plano de Classificação e Tabela de
temporalidade.Digitalização e microfilmagem de acervos. Método de
arquivamento.Organização: segurança, precisão, simplicidade e acesso rápido.O computador
e os arquivos: controle de documentos arquivados; Digitalização e microfilmagem de
acervos. Gestão de Arquivo Digital. Eliminação de documentos
PÚBLICO ALVO: Servidores que trabalham em atividades de arquivos de documentos.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
22. CURSO: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
OBJETIVO: Desenvolver competências gerenciais associadas à liderança, na perspectiva de
desenvolvimento da excelência dos serviços, prestados à sociedade.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Desenvolvimento Gerencial no Setor Público. As competências
gerenciais requeridas. Gestão Pública Empreendedora.Critérios de Excelência na Gestão
Pública Estadual. Tecnologias Gerenciais. A gestão pública estratégica. Controle Social: uma
nova relação do Setor Público com o Cidadão. Administração Gerencial para um novo
estado: concepções de transformações no setor público. c
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos Estaduais com ênfase em resultados.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
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23.CURSO: ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJETOS DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
OBJETIVO: Capacitar os participantes para a importância do planejamento e o desafio de
gerenciar planos, programas, projetos e atividades de capacitação.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A nova concepção de aprendizagem no serviço
público.Diagnosticando necessidades de capacitação.O processo de elaboração de
planos/programas e projetos de capacitação.O processo de execução e acompanhamento de
planos/programas e projetos de capacitação.O processo de avaliação dos processos e
impactos da capacitação.
PÚBLICO ALVO: Servidores de nível superior (funções técnicas e/ou gerenciais) que atuam
em ações estratégicas e finalísticas de capacitação e integrantes da Rede Estadual de
Capacitação do Estado.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
24. CURSO: CAPACITAÇÃO PARA OPERADORES DO SICONV
OBJETIVO: Capacitar Servidores públicos estaduais e municipais para atuar como técnicos na
operacionalização do SICONV e Portal dos Convênios em todas as fases do convênio
(celebração, execução, fiscalização e prestação de contas), assegurando maior eficiência à
Administração Pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: ELABORAÇÃO DE PROJETOS: Conceito, Projetos Públicos. Conceito
Geral: (Plano Plurianual – PPA, Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Lei Orçamentária
Anual – LOA, Lei de Responsabilidade de Fiscal – LRF, Sistema Integrado de Termo de
Cooperação, Transferências Voluntárias). O PROCESSO DO PROJETO. CONTRATAÇÃO
PÚBLICA, PRESTAÇÃO DE CONTAS E RESPONSABILIDADES.
2. Noções Gerais (Portal de Convênio / SICONV); Novas melhorias nas funcionalidades do
Sistema; Credenciar; Cadastrar; Divulgação de Programas; Cadastro de Proposta e Plano de
Trabalho; Termo de Referência; Envio de Proposta e Acompanhamento da Análise; Execução
do Convênio; Termo Aditivo; Gerar Prestação de Contas.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos que atuam na área de convênios.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
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25. CURSO: LICITAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - PREGÃO
OBJETIVO: Aprimorar conhecimentos profissional no âmbito da licitação pública..
TÓPICOS PRINCIPAIS: Princípios das Licitações Públicas. Procedimento Administrativo da
Licitação. Valor da Licitação – audiência obrigatória. Requisitos e Aspectos importantes na
elaboração do Edital. Impugnação administrativa do Edital. Normas para Licitações
internacionais. Recebimento e Abertura da documentação e propostas. Julgamento e
desclassificação das propostas. Anulação, Revogação e Desistência da Licitação.
Representação e defesa do Município no Tribunal de Contas. Medidas judiciais contra as
Licitações: Mandado de Segurança, Ação Popular e Ação Civil Pública. . Responsabilidade civil
dos Servidores públicos no processo licitatório.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos Estaduais que atuem direta ou indiretamente com a
aplicação da legislação referente às licitações e contratos administrativos.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
26. CURSO: FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES PARA TREINAMENTO
OBJETIVO: Capacitar os participantes para a condução eficaz de treinamentos que
proporcionem uma visão integrada das atividades relacionadas, envolvendo planejamento,
aplicação e avaliação de resultados.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Papel e perfil do Multiplicador de Treinamento.Comunicação eficaz.
Princípios da Andragogia. Obstáculos à aprendizagem. Os grupos em situação de
aprendizagem. Fatores restritivos e facilitadores. Expectativas e bloqueios. • Planejamento,
execução e avaliação da ação de treinamento. Tipos de Avaliação. Usando adequadamente
os recursos didáticos. O uso da metodologia participativa nas ações de aprendizagem.
Dinâmicas.Jogos. Simuladores. Análises de cases.
PÚBLICO ALVO: Chefias, supervisores, gerentes e candidatos a tais cargos que necessitem
desenvolver tais habilidades.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
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27. CURSO: EDUCAÇÃO AMBIENTAL
OBJETIVO: Oferecer instrumentos teóricos para a compreensão dos problemas ambientais
contemporâneos, a partir de uma concepção holística e transdisciplinar; para
desenvolvimento das políticas e práticas atentos à situação de emergência locais e
planetária; e ao incentivo de criação de estratégias de educação ambiental que contribuam
para ações sustentáveis.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Fundamentos da Educação Ambiental. Introdução ao Meio Ambiente,
ecologia e biodiversidade Dinâmica dos Ecossistemas Regionais. Áreas protegidas. Gestão
de recursos híbridos. Meio Ambiente (Meio Social). Gestão e legislação ambiental aplicada..
Responsabilidade Sociambiental e Políticas Públicas Desenvolvimento regional e
sustentabilidade. Controle e licenciamento ambiental. Gestão ambiental da cidade.
PÚBLICO ALVO: Profissionais graduados em nível superior nas diversas áreas do saber que
necessitem adquirir ou aprofundar conhecimentos de forma técnica e prática na área da
Educação Ambiental e seus segmentos.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
28. CURSO: LEGISLAÇÃO AMBIENTAL
OBJETIVO: Apresentar e discutir os principais textos legais que orientam os instrumentos da
política ambiental no âmbito da federação, discutindo os que os instituem e
TÓPICOS PRINCIPAIS: Legislação Ambiental Brasileira. Hierarquia das leis. O meio ambiente
na constituição federal. Política nacional do meio ambiente. Política Estadual do Meio
Ambiente. Responsabilidades civil e penal ambiental. Lei de crimes ambientais.Padrões de
qualidade ambiental.Política nacional de recursos hídricos.Outorga pelo uso da água.
Licenciamento ambiental. Avaliação de impactos ambientais. Código florestal. Política
nacional de biodiversidade.Política nacional de educação ambiental. Leis relativas à
mineração, agrotóxicos, resíduos, biossegurança, crimes ambientais.
PÚBLICO ALVO: Profissionais envolvidos no planejamento. implementação e manutenção de
sistemas de gestão ambiental que necessitam aprofundar os seus conhecimentos sobre a
Legislação Ambiental Brasileira.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
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QUANTIDADE DE TURMA: 01
29. CURSO: PPA- ELABORAÇÃO DE PROJETOS
OBJETIVO: Desenvolver as habilidades de planejamento, programação estabelecendo a
relação de importância da integração da integração entre o Planejamento, o Orçamento e a
Gestão Pública; e amplificar as possibilidades de geração de resultados positivos da atuação
governamental junto à sociedade.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceitos Básicos e Aspectos Legais do Planejamento Governamental.
A Sistemática do Plano Plurianual. Princípios e Elaboração do PPA. Estrutura do Plano
Plurianual; Elaboração de indicadores. Orçamento Público. Receita Pública. Despesas
Públicas. Créditos Adicionais.
PÚBLICO ALVO: Destina-se, em especial, aos profissionais e técnicos ligados às áreas de
planejamento governamental, políticas públicas, orçamento e finanças governamentais.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
30. CURSO: SEGURANÇA NO TRABALHO
OBJETIVO: Disseminar conhecimentos, habilidades e valores relativos à segurança, higiene e
saúde no trabalho, para preservar a saúde do trabalhador, estimulando a percepção sobre o
ambiente de trabalho e a influencia do mesmo na produtividade, qualidade e segurança de
todos os envolvidos, de modo a antecipar, identificar, avaliar e controlar situações de risco
no ambiente laboral.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Segurança e Saúde do Trabalho. Segurança do Trabalho e Prevenção
de Acidentes.
Higiene Ocupacional e Ergonomia. Doenças Ocupacionais. Riscos Ocupacionais em
Segmentos Específicos. Sistema de Segurança e Saúde do Trabalho.. Legislação e normas
técnicas em segurança no trabalho. Programa de prevenção. Prevenção e controle de
perdas. Prevenção no combate a sinistros. Vistoria e pericia. Equipamentos de proteção
individual e coletivo.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos estaduais que atuam em áreas específicas de segurança
de trabalho e áreas diversas.
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CARGA HORÁRIA: 20 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
31. CURSO: DIREITO TRIBUTÁRIO
OBJETIVO: Oferecer instrumental teórico-prático para o aperfeiçoamento da capacidade de
interpretação e aplicação da legislação tributária estadual.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Princípios Constitucionais Tributários Sistema e Princípios do Direito
Tributário;; Competência Tributária; Leis e Decretos; Normas Complementares; Vigência no
Tempo e no Espaço do Direito Tributário; Interpretação e Integração da Legislação
Tributária; Aplicação da Legislação Tributária.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos estaduais que atuam na área tributária.
CARGA HORÁRIA: 60 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
32. CURSO: CERIMONIAL E ETIQUETA
OBJETIVO: Desenvolver a excelência na qualidade dos serviços prestados nas atividades de
cerimonial e de etiqueta na administração pública esta
TÓPICOS PRINCIPAIS: Diferença entre Etiqueta e cerimonial. Etiqueta no Cerimonial.
Etiqueta pessoal e profissional. Precedência. Definição de Lugares. Formas de
tratamento. Representando uma autoridade. Símbolos nacionais; Disposição das
bandeiras; Hino Nacional; Tipos de eventos. Infraestrutura, apoio logístico e
operacional. Situações constrangedoras, gafes e quebra de protocolo. Como Falar Em
Público Dentro Do Cerimonial, Protocolo E Etiqueta
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos que atuam como cerimonialistas, assessoria
recepcionistas, secretariados e áreas afins.
CARGA HORÁRIA: 32 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
33. CURSO: ANÁLISE E MELHORIA DE PROCESSOS
OBJETIVO: Capacitar os participantes com conhecimentos e ferramentas adequadas,
utilizando a metodologia de análise e melhoria de processos organizacionais.
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TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceitos, princípios e tipos de processos. Metodologia de análise de
processos. Identificação e seleção das principais práticas de processos organizacionais.
Mapeamento de processos organizacionais. Métodos e ferramentas práticas para análise de
processos. Racionalização e simplificação de processos.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais interessados em aperfeiçoar e modernizar os
processos organizacionais.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
34. CURSO: COMUNICAÇÃO E ORATÓRIA
OBJETIVO: Favorecer o aprimoramento e aperfeiçoamento da comunicação interpessoal na
gestão institucional, bem como otimizar a comunicação dos participantes para atuarem em
apresentações, palestras, reuniões e contatos internos e externos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: A comunicação como fator essencial no contexto do trabalho. A
essência da comunicação. Fundamentos para apresentação oral e técnica de boa escuta.
Obstáculos a comunicação. Postura, expressão corporal e gestual. Vocabulário. Recursos
vocais, dicas para a saúde vocal e uso profissional da voz. Preparando-se para uma
apresentação. Uso dos recursos audiovisuais.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos que necessitem aprimorar a comunicação e a oratória
no exercício de suas funções.
CARGA HORÁRIA: 32 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
35. CURSO: GESTÃO PÚBLICA
OBJETIVO: Oferecer capacitação aprimorando conhecimento e habilidades técnicas,
comportamentais e conceituais, essenciais ao gerenciamento estratégico nas organizações
públicas tendo em vista a inserção das inovações contemporâneas na dinâmica da gestão
pública.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estado, Governo e Administração Pública. Introdução à Administração
e empreendedorismo. Administração Gerencial para um novo Estado: concepções de
transformações no setor público. A Lei de Responsabilidade Fiscal. Gestão Financeira e
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Orçamento Público. Contratos Administrativos. Gestão por Resultado. Gestão de Processos.
Gestão Estratégica de Pessoas. Gestão de Materiais e Patrimônio. Cultura da Qualidade no
Setor Público. Sistema de Informações Gerenciais.
PÚBLICO ALVO: Servidores públicos estaduais que exerçam funções de gerência/direção e
técnicos de nível superior.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
36. CURSO: CAPTAÇÃO DE RECURSOS PÚBLICOS E PRIVADOS PARA PROJETOS
OBJETIVO: Capacitar profissionais para desenvolver planejamento e implementação de
estratégias de captação de recursos com foco em investimentos nas áreas de projetos
governamentais.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estratégias e gestão para a cooperação internacional. Instrumentos
para captação. O financiamento da cooperação: fontes e oportunidades. Captação do
patrocínio empresarial e investimento social privado. Fontes de Governos. Gestão de
convênios e termos de parcerias.
Público-Alvo: Servidores públicos estaduais que exerçam funções de gerência/direção e
técnicos de nível superior.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
37. CURSO: RETENÇÃO DE IMPOSTOS
OBJETIVO: Oferecer ao participante uma macro visão de todos os tributos a que as empresas
estão sujeitas e suas implicações legais.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Retenção de Impostos e Contribuições – retenções Federais e
Estaduais; Retenções de INSS e FGTS; ISS. Responsabilidade Solidária na Administração
Pública – Legislação Específica; Administração Pública; entidade Beneficente (Filantrópica);
aplicação da responsabilidade solidária.
PÚBLICO ALVO: Servidores responsáveis pela área tributária e de recursos humanos, bem
como todo aquele que deseja uma atual e moderna legislação vigente.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
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38. CURSO: HUMANIZAÇÃO NO ATENDIMENTO DE SAÚDE
OBJETIVO: desenvolver as habilidades dos profissionais da área de saúde, com vista a
melhorar a comunicação entre os profissionais e deles com os pacientes.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceitos e antecedentes. Humanismo na saúde. Direito fundamental
à saúde. Organização Mundial de Saúde. Política Nacional de Humanização da Assistência.
Bioética e ética nas relações interpessoais. Saúde à luz do humanismo. Saúde pública.
Insuficiência principiológica. Formação profissional técnico-humanista. Comportamentos e
atitudes humanizadoras e humanizantes. Solidariedade, paciência, tolerância,
disponibilidade, compreensão, apoio e generosidade.
PÚBLICO ALVO: Servidores da área de saúde, principalmente os da área de atendimento
direto aos familiares e pacientes.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
39. CURSO: VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A CRIANÇA E O ADOLESCENTE
OBJETIVO: Instrumentalizar os Servidores que compõem as redes socioassistenciais e o
Sistema de Garantia de Direitos, acerca do fenômeno da violência doméstica contra crianças
e adolescentes, promovendo reflexões que viabilizem a criação e a ampliação de estratégias
no seu enfrentamento e combate.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Definição e classificação das diversas formas de violência, segundo a
Organização Mundial da Saúde; Fatores de risco para compreensão da violência;
Conceituação da violência doméstica contra crianças e adolescentes e suas tipologias (física,
psicológica, negligência, abandono, abuso sexual e fatal); Mitos e tabus que permeiam a
violência doméstica; Como identificar a violência: indicadores físicos e comportamentais da
criança / adolescentes e indicadores familiares; Conseqüências físicas, sociais e psicológicas
da violência doméstica; Cuidados a serem tomados na abordagem da criança e do
adolescente em casos de suspeita; Como notificar (“denunciar”) casos de violência contra
crianças e adolescentes; Aspectos éticos e legais envolvendo a notificação; A importância da
atuação em rede; Desafios ao enfrentamento da violência contra crianças e adolescentes; A
importância do cuidado com o cuidador.
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PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam a função de agentes de proteção social básica
e especial, técnicos sociais e interessados no tema que já desenvolvam ações com família e
público infanto-juvenil.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
40. CURSO: AUXILIAR EM BIBLIOTECONOMIA
OBJETIVO: qualificar e treinar o servidor para se alcançar bons resultados quanto à
organização e funcionamento de uma biblioteca.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Relações históricas entre biblioteconomia, Documentação e Ciência da
Informação, Panorâmica histórica da biblioteconomia, da documentação, e da Ciência da
Informação, sob o ponto de vista dos processos de organização e informação.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam suas atividades em bibliotecas.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
41. CURSO: GESTÃO DO SUAS
OBJETIVO: Desenvolver conhecimentos por meio dos aportes teóricos sobre as questões
referentes ao sistema de proteção social, as políticas públicas, sociais e de assistência social.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Legislação do SUAS (Política Nacional de Assistência Social, NOB/SUAS
e NOB/RH). Contexto histórico das políticas sociais brasileiras. Controle Social.
Financiamento. Vigilância social. Instrumento de Gestão. Pacto de aprimoramento da
Gestão.
PÚBLICO ALVO: Gestores, técnicos, conselheiros com formação em Serviço Social, Psicologia
e Pedagogia. Servidores que atuem em projetos, convênios e serviços atrelados ao Sistema
Único da Assistência Social.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
28
42. CURSO: ELABORAÇÃO E ANÁLISE DE PROJETOS SOCIAIS
OBJETIVO: Capacitar os Servidores nas modernas técnicas de gestão de projetos sociais,
enfatizando a formação, desenvolvimento e sistematização de conhecimentos, habilidades e
atitudes requeridas aos profissionais que já atuam ou pretendem migrar para essa função.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Planejamento: aspectos teóricos e históricos. Questão Social:
expressões históricas e atuais. Direitos humanos, econômicos, sociais e culturais e o
desenvolvimento. Atores sociais e o planejamento de políticas e projetos sociais. Políticas
públicas e sociais. Sistema Brasileiro de Proteção Social; Projetos Sociais: aspectos teóricos e
metodológicos. Rede de parceiros e o planejamento de projetos sociais. Análise da situação
social e objetivos. Recursos e gestão de projetos sociais. Avaliação e o processo de
planejamento.
PÚBLICO ALVO: Gestores e técnicos de projetos e organizações sociais de caráter público,
assistentes sociais, entre outros.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
43. CURSO: ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS E MÉTODOS
OBJETIVO: proporcionar ao servidor, o conhecimento sobre Função de OSM, Estudo do
layout, Redação técnica/comercial.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estrutura organizacional. Técnica de apresentação organizacional.
Análise, simplificação e organização de processos. Instrumento de levantamento de dados.
Formulários e outros gráficos usuais. Manuais e regimento interno. Análise do Quadro de
Distribuição de Trabalho. Arranjo físico. Balanced ScoreCard. Benchmarking. Empowerment.
Reengenharia.
PÚBLICO ALVO: gestores, técnicos E auxiliares envolvidos em atividades de estrutura e
métodos administrativos.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
29
44. CURSO: DIREITO DO CONSUMIDOR
OBJETIVO: capacitar os Servidores públicos, com vistas a identificar o que as leis do nosso
país estabelecem quanto aos limites do exercício desses dois misteriosos poderes do ser
humano: o produzir e o consumir.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Breve Histórico e Relação Jurídica de Consumo. Direitos Básicos do
Consumidor e Princípios do CDC. Responsabilidade Civil no CDC. Oferta e Publicidade no
CDC. Proteção Contratual no CDC.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam suas atividades em órgãos executores e
fiscalizadores das relações de consumo.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
45. CURSO: CAPACITAÇÃO BÁSICA EM CONCILIAÇÃO, JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceito de Conciliação extrajudicial. Tópicos do pensamento
ocidental. Teoria do Conhecimento e Ética. Redação de Instrumentos judiciais e
extrajudiciais. Conciliação, Mediação e arbitragem. Princípios da mediação de conflitos.
Mediação e conciliação: diferenças sutis e essenciais.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
46. CURSO: ESTÁGIO DE SEGURANÇA APLICADO AO TURISMO
OBJETIVO: capacitar os Servidores com informações históricas, culturais e de lazer do
Estado, assim como habilitá-los a agir com desenvoltura e atitude pro ativa diante de
ocorrências envolvendo turistas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Historia da Geografia do Maranhão. Introdução ao estudo do turismo.
Patrimônio histórico artístico e cultural. Turismo e lazer. Técnicas de policiamento turístico.
A PMMA e o turismo no Maranhão. Atividades complementares.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam atividades ligadas à atenção e segurança do
turista.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
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3.2 INCLUSÃO DIGITAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
1. CURSO: INFORMÁTICA BÁSICA
OBJETIVO: Habilitar o servidor na execução e controle dos aplicativos e arquivos instalados
no computador.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Introdução ao Windows; Trabalhando com cálculos; Trabalhando com
textos; Trabalhando com imagens; Trabalhando com pastas e arquivos; Configurando o
vídeo; Alterando a data/hora; Editando texto; Formatando caracteres; Formatando
parágrafos; Formatando páginas; Imprimindo; Trabalhando com tabelas; Figuras e caixas de
texto.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de
trabalho
CARGA HORÁRIA: 20 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 14
2. CURSO: INTERNET
OBJETIVO: Aquisição de conhecimentos para navegar na rede mundial. Proporcionando a
Comunicação via e-mail (correio eletrônico), e possibilitando diversos tipos de contatos e
interações entre culturas, de forma bastante enriquecedora.
TÓPICOS PRINCIPAIS: O que é a internet; Botões de barras do explorer; Configuração do
internet explorer; Endereço eletrônico; Vírus na internet; A interface do navegador; Links
relacionados; Pesquisas na internet.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de
trabalho
CARGA HORÁRIA: 10 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 08
3. CURSO: LINUX
OBJETIVO: capacitar os profissionais da informática para instalação e manutenção do Linux.
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TÓPICOS PRINCIPAIS: Instalando ao Linux. Carregar algum módulo adicional. Instalação dos
pacotes. Iniciando o Linux. Criando um diretório. Como ocultar e listar arquivos. Copiando
arquivos entre diretórios
Apagando arquivos. Localizando arquivos no disco. Como exibir informações sobre a
memória
Configurações e layout do teclado. Configurando o vídeo. Compactação de arquivos.
Configurando impressoras. Configurando modems externos no Linux. Conectando uma
estação Linux a uma rede TCP/IP. Login de usuário. Definindo quota de disco para usuários
de um servidor. Adicionando uma interface de rede no Windows. Montando o diretório
Docs na estação Linux.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvem suas atividades na área de informática.
CARGA HORÁRIA: 24 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
4. CURSO: AUTOCAD BÁSICO
OBJETIVO: capacitar os Servidores que desenvolvam atividades que requeiram habilidades
para elaboração de desenhos técnicos em duas dimensões em engenharia civil, mecânica,
arquitetura e outros ramos.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Apresentação do AutoCAD 2D. Manuseando Objetos. Ferramentas de
Edição. Recortando objetos e trabalhando com retângulos. Manipulação de Objetos. Blocos
e Formas Geométricas. Imprimindo no AutoCad.
PÚBLICO ALVO: Servidores que desenvolvam atividades que requeiram habilidades para
elaboração de desenhos técnicos em duas dimensões.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
5. CURSO: MONTAGEM E MANUTENÇÃO DE COMPUTADORES
OBJETIVO: Preparar Servidores como técnicos para Conserto, Manutenção, Configuração e
Montagem de micro-computadores PC.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Introdução. Processadores. Placas Mãe. Placas de vídeo e Monitores.
Memória RAM e ROM. Disco Rígido. Montagem Computadores. Manutenção Computadores
32
Preventiva e Corretiva. Configuração e Instalação da parte lógica. Fazendo Backup de toda
Configuração e Instalação. DICAS: Scandisk, Desfragmentador de Disco, UpGrade, Fazendo a
tomada do micro, Aterramento, Medindo a fonte AT e ATX, e a tomada da parede com o
multímetro, Cuidados com a Eletrostática, Preços, O Profissional (Requisitos para a formação
de um técnico, Formas de trabalho, Técnicas para cobrar o serviço).
PÚBLICO ALVO: Servidores que desempenham suas atividades nos setores de informática.
CARGA HORÁRIA: 32 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
6. CURSO: POWE POINT
OBJETIVO: habilitar os Servidores na criação de apresentações dinâmicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Introdução ao PowerPoint – criando a primeira apresentação.
Trabalhando com Texto, Desenhos e AutoFormas nos slides. Trabalhando com Tabelas,
planilhas, gráficos e organogramas. Layout, Slides Mestres, Anotações e Animações.
Ferramentas de trabalho no PowerPoint. Assuntos diversos no PowerPoint.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de
trabalho.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
7. CURSO: EXCEL BÁSICO
OBJETIVO: Habilitar o servidor na execução e confecção de planilhas eletrônicas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Iniciando o Microsoft Excel; Conhecendo a área de trabalho – Linhas,
Colunas e Células; Inserindo Linhas e Colunas; Formatando Células; Como criar, inserir,
excluir e mover planilhas; Fórmulas em planilhas do Excel; Funções no Excel - Introdução;
Gráficos; Impressão de planilhas.
PÚBLICO ALVO: Servidores Públicos que utilizam o computador como ferramenta de
trabalho.
CARGA HORÁRIA: 20 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 03
33
8. CURSO: EXCEL AVANÇADO
OBJETIVO: habilitar os Servidores no uso de ferramentas avançadas do Excel.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Trabalhando com listas de dados; Ordenando listas; Filtrando dados;
Operadores lógicos; Definindo e utilizando faixas de critérios; Tabelas e Gráficos dinâmicos;
Análise, Cenários e Consolidação de Dados; Introdução as macros e programação VBA no
excel; VBA – o modelo de objetos do excel.
PÚBLICO ALVO: Servidores que tenham feito o curso de Excel básico.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 03
9. CURSO: MS PROJECT
OBJETIVO: capacitar o participante no gerenciamento de Projetos no que tange a prazo,
recursos e custo do projeto, utilizando MS-Project..
TÓPICOS PRINCIPAIS: Apresentação e Operações básicas. Planejamento do projeto;
Execução e controle de projeto. Operações de Suporte da ferramenta. Tópicos Avançados.
PÚBLICO ALVO: Servidores que fizeram o curso de Elaboração e Gerenciamento de Projetos.
CARGA HORÁRIA: 32 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 02
10. CURSO: SISTEMAS CORPORATIVOS – SIAFEM/SIAGEM/SIPLAN
OBJETIVO: Proporcionar aos participantes conhecimentos para operacionalizar os Sistemas
Corporativos – SIAFEM/SIAGEM/SIPLAN, numa concepção integrada desses sistemas.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Conceituações Básicas. Operacionalização dos Sistemas.Atribuições de
técnicos e usuários
PÚBLICO-ALVO: Servidores que atuam na área de planejamento e orçamento, finanças,
contábil, administração de materiais, suprimentos, administração de contratos e serviços
gerais.
CARGA HORÁRIA: 30 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 01
34
3.3 SEMINÁRIOS TEMÁTICOS/CICLO DE PALESTRAS
Serão desenvolvidos 04 (quatro) eventos dessa natureza, com a duração de 2
(duas) horas cada, gerando um total de 800 (oitocentas) capacitações. Sugerem-se, para
esse fim as seguintes temáticas, podendo as mesmas ser substituídas por outras temáticas
considerando-se a maior relevância do tema a ser trabalhado:
- A profissionalização do serviço público e o novo perfil do servidor publico
- Gestão por Competência no Serviço Público
- Educação a Distância: Acessibilidade e democratização do conhecimento
- Planejamento e Gestão por Resultado
3.4. INTERIORIZAÇÃO DAS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO
A interiorização das ações de capacitação visa descentralizar e assegurar
participação de Servidores públicos estaduais que prestam serviços públicos nos municípios
do interior maranhense, com a clara finalidade de efetivar os princípios de democratização e
universalização da educação para o trabalho. Nesta etapa serão contemplados os municípios
das unidades regionais de Imperatriz, Caxias, Timon, Pinheiro, Presidente Dutra. Cada um
desses municípios será contemplado com a realização de 09 (nove) capacitações, em 2012:
LIBRAS - MÓDULO BÁSICO
LIBRAS - MÓDULO INTERMEDIÁRIO
AATTEENNDDIIMMEENNTTOO DDEE QQUUAALLIIDDAADDEE AAOO CCIIDDAADDÃÃOO
RREEDDAACCAAOO OOFFIICCIIAALL ((NNOOVVAA OORRTTOOGGRRAAFFIIAA))
GGEESSTTÃÃOO DDEE PPOOLLÍÍTTIICCAASS PPÚÚBBLLIICCAASS:: PPRROOGGRRAAMMAASS EE PPRROOJJEETTOOSS
GGEESSTTÃÃOO DDEE PPEESSSSOOAASS CCOOMM FFOOCCOO RREESSUULLTTAADDOOSS
EEXXCCEELL BBÁÁSSIICCOO
EEXXCCEELL AAVVAANNÇÇAADDOO
DDEESSEENNVVOOLLVVIIMMEENNTTOO DDEE CCOOMMPPEETTÊÊNNCCIIAASS GGEERREENNCCIIAAIISS
35
3.5 PROJETOS ESPECIAIS
1. CURSO DE LIBRAS
CURSO: LIBRAS (Avançado)
OBJETIVO: Oportunizar conhecimentos em nível avançado da Língua Brasileira de Sinais com
propósito de minimizar a distância na interação comunicativa entre pessoas surdas e não
surdas, proporcionando assim, o reconhecimento do mundo lingüístico-cultural do cidadão
surdo.
TÓPICOS PRINCIPAIS: Estudos lingüísticos. Cultura surda. Conceitos e Paradigmas.
Libras/português/libras. Comunicação no mundo com as mãos. Bilinguismo. Biculturalismo.
Fundamentos da educação dos surdos. Comunicação total. Bimodal. Pedagogia do surdo.
Mediação Intelectual. Coordenação motora. Teoria do processamento de informação e dos
sistemas dinâmicos.
PÚBLICO-ALVO: Servidores públicos, preferencialmente aqueles que lidam diretamente com
o público externo.
CARGA HORÁRIA: 100 horas
QUANTIDADE DE TURMA: 10
3.6. UNIDADE MÓVEL
Objetivo: Interiorizar as ações de capacitação em informática para promover a inclusão
digital de Servidores públicos estaduais, através de unidade móvel.
Público-Alvo: Servidores públicos estaduais
Quantidade de Turmas: 16
Início: A combinar
Carga Horária p/ Curso: 30 horas
Quantidade de Turmas: 17
Nº. de Capacitações: 272