programa retcambio personal. 2012
DESCRIPTION
Introducción a programa de certificación para especialistas en el cambio personalTRANSCRIPT
![Page 2: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/2.jpg)
• EL RETCAMBIO ES UN MODELO DE APRENDIZAJE, CAMBIO Y DESARROLLO ACELERADO, A PARTIR DE LA TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES, EL APRENDIZAJE SINTERGIAL, EL PROTAGONISMO CONDUCTUAL Y EL GEOLIDERAZGO
• EL RETCAMBIO NOS PREPARA PARA CAER Y ENFRENTAR EL FRACASO; PORQUE ES PARTE DEL CAMINO, LA OPOSICION, EL VERDADERO RETO
• EL RETCAMBIO ES EL PROCESO DE TRANSFORMAR OBVIAS REALIDADES, EN NUEVAS POSIBILIDADES DE MANERA ACELERADA, CON LOS RECURSOS DISPONIBLES.
• EL PROCESO UTILIZA EL TIEMPO, LAS CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES, PARA ADMINISTRAR EL HECHO NUEVO
• RETAR OBVIAS REALIDADES, REQUIERE USAR EL TIEMPO, PARA ELEGIR EL MOMENTO EXACTO DEL MAXIMO EFECTO, JUNTO A LAS OPORTUNIDADES.
• EL PODER ES LA CAPACIDAD ELEGIR, ACTUAR Y OBTENER RESULTADOS EFECTIVOS, FRENTE A NUESTRAS OBVIAS REALIDADES.
• PARA EL RETCAMBIO LO PEOR NO ES CAER O FRACASAR, ES DEJAR DE CREER, DE CONFIAR, DE CAMINAR HACIA EL HORIZONTE, DANDOSE POR VENCIDO.
![Page 3: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/3.jpg)
• El RETCAMBIO PERSONAL ES UNA RUPTURA CON LA MIRADA, ESTADOS DE ANIMO, COMPROMISOS, TRADICIONES Y PRACTICAS DEL SENTIDO COMUN, para obtener el menos común de los resultados: UN MILAGRO.
![Page 4: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/4.jpg)
• -Su base filosófica parte de la siguiente declaración:
• Uno hace la diferencia entre las obvias realidades y los milagros.
• La sintergia es la máxima expresión de unidad funcional.
![Page 5: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/5.jpg)
CARACTER
Consistencia
INTELIGENCIA
RETCAMBIO
Diferenciación Congruencia
COMPETENCIAS
Retcambio. ®
ESTÁNDARES
![Page 6: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/6.jpg)
OPOSICIÓN
POTENCIAL
INERCIA
INERCIA
CAMBIO
LAS CUATRO CONSTANTES
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
![Page 7: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/7.jpg)
PotencialPosibilidades
Oposición
CAMBIO.
ExigenciasPrácticas
Principios
EN
FO
QU
E
CENTRADO EN PRINCIPIOS
CA
MB
IO
SINTERGIAL PENSAMIENTO
PR
OT
AG
ON
ICO
© Mapa del
RETCAMBIO :
Cuatro constantes y
cuatro variables en
acción.
Aprendizaje
![Page 8: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/8.jpg)
La atracción de nuevas realidades
Obvia Realidad
NUEVA REALIDAD
Copyright 2006 Retcambio International Inc
![Page 9: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/9.jpg)
LAS PARADOJAS DEL RETCAMBIO
Obvia Realidad
RETCAMBIO
Copyright 2006 Retcambio International Inc
![Page 10: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/10.jpg)
• La posibilidad de actuar y posicionarnos en el mercado, para el Retcambio, esta ligada a la necesidad y el poder. La necesidad como energizadora y el poder proveyendo la capacidad para creer, crear, construir y multiplicar resultados.
![Page 11: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/11.jpg)
Los escenarios del poder
• El Retcambio se relaciona con el poder en varios escenarios:
• La zona de oscuridad o sometimiento, gobernada por el miedo, con ausencia de poder.
• La zona de penumbra o temor, del reactivo e inconstante.
• La zona de luz o el poder de la persona capaz.
![Page 12: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/12.jpg)
• Un cuarto escenario esta representado por el arco iris.
![Page 13: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/13.jpg)
Cuando la luz se descompone, de ella surge el espectro de
colores,
![Page 14: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/15.jpg)
• Representando el poder del experto y del innovador que resuelve situaciones complejas y a la vez se anticipa ante quiebres futuros, diseñando, construyendo y multiplicando soluciones
![Page 16: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/16.jpg)
• Nivel 5: Cielo azul.
• nivel 4: Arco Iris.
• Nivel 3: Zona de luz
• Nivel 2: Caja Gris.
• Nivel 1: Caja Negra.
Niveles del poderMoviendonosa niveles
superioresdel poder
Capacidad para la accióny los resultados.
Necesitamos salir de la caja negra y avanzar a zona de despliegue del
poder.
![Page 17: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/17.jpg)
Carácter,
inteligencia
y competencias
Declarar
Quiebres
7
Pilares
Las personas y organizacionessolo obtienen los cambios para los que estancomprometidas.
Zona de
Luz, del poder
Cómo trabaja Retcambio
Copyright 2006 Retcambio Solutions Inc.
Preocupación Proceso
![Page 18: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/18.jpg)
• Crear, desarrollar, construir y multiplicar el poder Y LOS RESULTADOS ÚTILES, es tarea del Retcambio, es el fruto más importante de todo proceso de cambios afortunados.
![Page 19: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/19.jpg)
- Todo cambio afortunado es un ciclo que arranca de la obvia realidad (preocupación, quiebre) apoyándose en los potenciales de utilidad disponibles, siguiendo un proceso que alcanza un resultado oportuno, incluso dramático.
Soluciones: Necesitamos salirde la caja negra y avanzar a la zonade despliegue del poder.Utilizandomapas para la acción
![Page 20: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/20.jpg)
A: Promesa
B:Pedido
1- Obvia Realidad
6- ResultadoÚtil
PROCESO
MAPA ORPRU.
![Page 21: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/21.jpg)
1- Crisis, Necesidad
6- Cambio,Hecho Nuevo
4- Articulación de metas y méto-dos apoyados por potenciales de utilidad
3- Investigar soluciones intentadas y fuerzas
restrictivas.
5- Audaciaen la acción, con riguro-
sidad.
2- Declarar el quiebre, concretizando preocupaciones.
Ejemplo de ciclo ORPRU
![Page 22: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/22.jpg)
S ACO
A LGO
D E
E STO?
¿Qué Aprendizajes /
ganancias obtendrán
los Socios del
aprendizaje por su
inversión?
S O C I O F A C I L I T A D O R
![Page 23: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/23.jpg)
18/06/2012
PREOCUPACIONES
DE CLIENTES.
MAPA DEL
ULTIMO VIAJE
DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES
PROPUESTA
APROBAR Y
DESARROLLAR
EL PROGRAMA
F
O
R
M
A
C
I
O
N
C
O
N
S
U
L
T
O
R
Í
A
C
O
A
C
H
I
N
G
F
O
R
M
A
C
I
O
N
C
O
N
S
U
L
T
O
R
Í
A
C
O
A
C
H
I
N
G
A
C
R
E
D
I
T
A
C
I
Ó
N
I
N
T
E
R
N
A
C
I
O
N
A
L
A
C
R
E
D
I
T
A
C
I
Ó
N
I
N
T
E
R
N
A
C
I
O
N
A
L
PROGRAMACAPLAS
FORMACION
ENTRENAMIENTO
ASESORIA
FACILITACION
160 Horas
PROGRAMARETCAMBIO.
TEORIA DE LAS
OBVIAS
REALIDADES.
BASES DEL
RETCAMBIO.
48 Horas
PROGRAMA
WIN 7. LAS
COMPETENCIAS
DEL
PROTAGONISMO
CONDUCTUAL
32 Horas
PROGRAMA
WIN 7. LAS
COMPETENCIAS
DEL
PROTAGONISMO
CONDUCTUAL
32 Horas
PROGRAMA
RETCA. LAS 7
DISCIPLINAS DEL
PROTAGONISMO
CONDUCTUAL.
50 Horas
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA RETCAMBIO PERSONAL. RETCAPESTRUCTURA DEL PROGRAMA RETCAMBIO PERSONAL. RETCAP
RETCAP
DISENADOR Y
DESARROLLA-
DOR DE
PROGRAMAS Y
ENTRENAMIEN
TOS
RETCAP
DISENADOR Y
DESARROLLA-
DOR DE
PROGRAMAS Y
ENTRENAMIEN
TOS
![Page 24: Programa Retcambio Personal. 2012](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022013115/556406afd8b42aa9518b4f86/html5/thumbnails/24.jpg)
RETMASTER
INTERNACIONAL
Formador
de
formado
res
RETMASTER
Certificación
Curso
introductorio
.Nivel 1
Prácticas y certificación
Compromiso
•Diploma
•Motivación
•Oportunidades
•Nivel 2. Habilitado como
FORMADOR RETCAP.
Nivel 3.
FORTRAINER
RETCAP
Nivel 4. FORCOM
RETCAP
•Compromiso
•Plan de aprendizaje
Perfil de entrada
PROGRAMA EN RETCAM PERSONAL
Copyright 2006 Retcambio Solutions Inc.