programas de prevenção e controle dos problemas...
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"Programas de Prevenção e Controle dos Problemas Relacionados com Álcool e
outras Drogas em Empresas de Transporte" Selene Franco Barreto
Psicóloga Clínica
Consultora de PRAD
Diretora Geral Evolução Clínica & Consultoria
Coordenadora dos Mentores no BNI
Vice Presidente do XVIII Simpósio da AbraTT
Diretora e Tesoureira da AbraTT
www.evolucaovida.com.br
(21) 22057224 ou (21) 996239988
Três pessoas morreram em acidente na BR-153 em Goiás
(Foto: Divulgação/Corpo de Bombeiros)
Em 21 de novembro de 2016
Um caminhoneiro que se envolveu em uma batida
que provocou a morte de três pessoas na BR-153,
entre Jaraguá e Rianápolis, disse à Polícia
Rodoviária Federal que o motorista que provocou
o acidente aparentava estar embriagado.
1ª REFLEXÃO...
Fonte: Ministério da Previdência Social
Em média, 125 pessoas foram
afastadas do trabalho por dia no
ano de 2015 em todo o país por
problemas de saúde decorrentes
de uso de álcool e outras drogas. Auxilio – doença
foram concedidos
ao longo 2014 pelo
INSS
2ª REFLEXÃO...
Uso Social
abuso
dependênciaPerfil do Consumo 10%
(12,3)
20%
60%
10%abstinentes
Fontes: Lima, JMB (2007); Carlini, E. / SENAD (2006); CREMESP. (2006) - Atualizada pela USP – UNIAD 2014.
3ª REFLEXÃO...
Efeitos do Álcool e Drogas sobre o Comportamento:
•Queda da vigilância e da atenção,
•Prejuízo do julgamento e da critica,
•Prejuízo da percepção, memória e compreensão,
•Diminuição da capacidade visual e visão periférica,
•Diminuição e atraso das respostas,
•Coordenação sensitivo-motora prejudicada,
•Fadiga, stress, irritabilidade,...
•Etc.
Alteração da Performance, Qualidade e Segurança no Trabalho
JMBL-2014
Proteção Objetiva Proteção Subjetiva
4ª REFLEXÃO...
CLT 235B – Paragrafo Único - Como vemos, o Parágrafo Único
estabelece uma nova modalidade de infração disciplinar passível de
ser punida com advertência, suspensão ou até mesmo com a pena
máxima da despedida por justa causa. Apresenta, por conseguinte,
uma nova modalidade de justa causa, além daquelas tipificadas na
CLT em seu art. 482.
Prevenção ...
Educação ...
Tratamento ...
Reabilitação ...
5ª REFLEXÃO...
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT 235-B Exames
Toxicológicos com janela de 90 dias. Programa de Controle
de uso de drogas e de bebida alcoólica, instituído pelo
empregador. Com sua ampla ciência. pelo menos uma vez a
cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses.
6ª REFLEXÃO...
• As empresas implantam uma Politica Clara e Consistente?
• Este programa tem outras modalidades de Prevenção, ou
seja, de testagem?
• Qual a diferença de Politica para Programa?
• Os Exames de Cabelo não atende o Programa e não
identifica o álcool como principal droga usada?
Prevenção ...
• Tratamento para Dependência Química
• Reabilitação para Uso Nocivo
• Prevenção = Informação, Educação e os Exames (ETSP)
O que diz a Politica das Empresas se eles precisarem de ajuda!
7ª REFLEXÃOS...
SISTEMA DE TESTAGEM PARA DETECÇÃO DE ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS
PRINCIPAIS REQUISITOS DO RBAC 120
O programa de prevenção do risco associado ao uso indevido de
substâncias psicoativas na aviação civil é regulamentado pelo
RBAC 120 (Regulamento brasileiro da aviação civil N°120).
Este regulamento prevê que as empresas aéreas brasileiras
deverão promover a fiscalização, prevenção e recuperação do uso
de substâncias psicoativas por parte dos pilotos e demais
profissionais em atividade ARSO (Atividade de Risco à Segurança
Operacional).
8ª REFLEXÃO...
Política de Atenção e Prevenção dos Problemas de Relacionados
ao Álcool e outras Drogas:
Implantação de Programas de Prevenção
nas Empresas
Equipe Multidisciplinar
Objetivo: traçar o perfil
da empresa
Objetivos: Formação, integração e
orientação nas ações.
Assistencial e/ou Preventiva
(ex: Exames toxicológicos)
Pessoas Chaves do PAP-PRAD
Conhecer a Importância da Política
para si mesmo e para a empresa.
Prevenção Continuada
Programas com os focos:
- Assistência: tratamento e Reabilitação;
- Prevenção Continuada: Informação,
Educação e Testagem.
9ª REFLEXÃO...
Prevenção Continuada
Beber Responsável
Datas Festivas e Comemorativas
CIPAs e SIPATs
Contra Cheques
Mensagens intranet
Cartilhas
Atividades de Qualidade de Vida
Cartazes na Empresa / Quadro
Estimular as Frases de Caminhão
Rotina da Segurança
Exames Toxicológico
Etc....
Sempre Temos Oportunidade
11ª REFLEXÃO...
ASSISTÊNCIA
Avaliação
Desintoxicação
Internação = Tratamento Especializado
Hospital Dia = Tratamento Especializado
Ambulatório = Tratamento Especializado
Atendimento Integral = Tratamento Especializado
Reabilitação = Foco na Prevenção e Educação
12ª REFLEXÃO...
Ações de PrevençãoAnálises Toxicológicas na Evolução
Objetivos:
Segurança = evitar acidentes e incidentes;
Aumenta Produtividade;
Qualidade de Vida e Ambiental;
Responsabilidade Social;
Quebra de Negação e a resistência;
Reforça a auto confiança;
Estimula rever comportamentos e atitudes;
Aumenta a co- responsabilidade;
Medo de dar positivo;
Etc.
Testes no ar expirado (etilômetro);
Análise na urina, Cabelo e Saliva;
Profissional qualificado / treinado.
13ª REFLEXÃO...
EXAMES TOXICOLÓGICOS DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS (ETSPA)
Grande
QUAIS AS VANTAGENS PARA EMPRESA?
• Inibir o uso no local de trabalho;
• Ter uma maior segurança coletiva;
• Reduzir os acidentes e incidentes;
• Aumentar a produtividade;
• Melhorar a imagem da empresa;
• Diminui o absenteísmo e presenteísmo;
• Fortalece a responsabilidade social;
• Diminuir os problemas de disciplina e negligência no trabalho;
• Preservar a saúde física e mental dos colaboradores e familiares;
• Reduzir a vulnerabilidade da empresa aos prejuízos pessoas e patrimoniais;
• Economia de despesas;
• Etc.
ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO
E SEGURANÇA
14ª REFLEXÃO...
1998 – Assembleia Geral da ONU=SENAD/SISNAD, Decreto 3.696 / 21.12.2000;
1996 – Lei nº 9,294 de 1996 – proíbe propaganda cigarro e bebidas alcoólicas;
2002 – Decreto 4.345 – Política Nacional Anti-Drogas (PNAD);
2003: Portaria 10/2003 – Acordo interministerial entre SENAD e MTE;
2006: Lei 11.343 Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas (SISNAD);
2007: Decreto 6.117 Política Nacional sobre o Álcool;
2008: Lei 11.705 Código de Trânsito Brasileiro;
2012: Lei 12.619 - Exercício da profissão de motorista - Art. 235-B - VII – “exame e programa de controle de uso de drogae de bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com ampla ciência do empregado”; 2013: Resolução 432/13 do CONTRAN – Reduz limite de tolerância do exame com Etilômetro; 2014: 2ª Emenda ao RBAC-120 - Aprovada pela resolução 326 de 10/06/2014. Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho – NR1 a NR 33 – Portaria 3214 de 08/06/1978 e
Legislação Complementar. 2015: Portaria MTPS nº 116 - Regulamenta a realização dos exames toxicológicos previstos nos §§ 6º e 7º do Art. 168 da
CLT. 2015: Lei 13.103/2015 - Exercício da profissão de motorista - Art. 168 - § 6o ”Serão exigidos exames toxicológicos,
previamente à admissão e por ocasião do desligamento”.
LEGISLAÇÃO: Orientações e Mecanismos Legais Vigentes15ª REFLEXÃO...
Ações e Estratégias dos Programas de Álcool e Drogas nas Empresas
O DESAFIO ESTÁ LANÇADO..Você é o grande protagonista desta história.
= Atitude Positiva e Proativa
= Mudança de Comportamento= Focar na Segurança e Saúde
= Responsabilidade Social= Pedir ajudar se precisar
= Evitar acidentes e incidentes
= Comportamentos Preventivos
= Quebrar Crenças e velhos paradigmas
O Maior Patrimônio de qualquer Empresa
Ações e Estratégicas dos Programas de Álcool e
Drogas nas Empresas
Obrigada!
Selene Franco Barreto
www.evolucaovida.com.br
(21) 22057223 / 996239988
Prevenção
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