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Programme 2017
Formation des délégués titulaires
du personnel
École supérieure du travail
1, Porte de France • L-4360 Esch/Alzette Tél.: 247-86132 / 247-86202 • Fax: 247-86131 Mail: [email protected] • www.est.public.lu
Programme 2017
Formation des délégués titulaires
du personnel
Cours organisés
par l'École supérieure du travail
conformément à l’article L. 415-9
du Code du Travail
4
Base légale:
Loi du 20 mars 1984 portant création d'une
École supérieure du travail.
Mission:
L’École supérieure du travail est un
instrument de formation postscolaire, qui a
pour mission d'informer les acteurs du monde
du travail sur les problèmes qui se posent
dans le cadre de l'entreprise, en tant qu'entité
économique et sociale et de les familiariser
avec les lois et règlements relatifs à la vie
politique, économique et sociale du pays.
Cet enseignement est organisé au moyen de
cours, de conférences, de séminaires et de
colloques.
Administration:
La loi du 20 mars 1984 place l'EST sous
l'autorité du Ministre du Travail, de l'Emploi
et de l’Économie sociale et solidaire, qui se
fait assister par un Conseil administratif
composé de représentants du Gouvernement,
de représentants des organisations
professionnelles des employeurs et de
représentants des organisations syndicales des
travailleurs les plus représentatives sur le plan
national.
L'EST est dirigée par un directeur nommé par
le Ministre du Travail, de l'Emploi et de
l’Économie sociale et solidaire.
Il est assisté par un secrétaire faisant partie du
cadre du personnel de l'EST.
Cours de Formation:
1) Cours de formation pour délégués du
personnel des entreprises établies au Grand-
Duché de Luxembourg. *
L'ÉST est chargée de la formation des
délégués du personnel visée à l'article L. 415-9
du Code du Travail. Ces cours ont
généralement lieu au Centre de formation et de
séminaires (CEFOS, 12, rue du Château à L-
5516 Remich).
2) Cours du soir organisés dans différentes
localités du pays. *
Matières enseignées: sciences économiques,
droit du travail et droit constitutionnel,
législation sociale.
Durée de la formation: une année par matière
enseignée.
Un certificat de participation est délivré.
3) Cours de fin de semaine ayant pour objet
l’étude de la vie politique, économique,
sociale et culturelle du pays*.
4) Cours pour délégués à l’égalité. *
Formation visée à l’article L.414-15 du Code
du Travail.
5) Cours et test d’aptitude destinés aux
personnes assumant la gestion d’une
entreprise de travail intérimaire.
(Code du Travail, Titre III – Travail
intérimaire)
* Les programmes peuvent être retirés au secrétariat de
l'École supérieure du travail.
E.S.T.
1, Porte de France
L-4360 Esch/Alzette
Mail: [email protected] / www.est.public.lu
Composition du Conseil administratif
de l'École supérieure du travail
I. Représentants du Gouvernement:
Mme Nadine WELTER
Premier Conseiller de Gouvernement, Ministère du Travail, de l'Emploi
et de l’Économie sociale et solidaire
M. Gary TUNSCH
Inspecteur principal 1er
en rang, Ministère du Travail, de l'Emploi
et de l’Économie sociale et solidaire
…
II. Représentants des organisations professionnelles des
employeurs:
Mme Silvia TEIXEIRA
Conseillère, Confédération luxembourgeoise du commerce
M. Norbert GEISEN
Président, Fédération des artisans
M. Marc KIEFFER
Conseiller juridique, FEDIL – Business federation Luxembourg
III. Représentants des organisations syndicales des travailleurs:
Mme Véronique EISCHEN
Membre du Bureau exécutif, Confédération syndicale
indépendante du Luxembourg
M. Marcel GOEREND
Secrétaire général adjoint, Confédération luxembourgeoise
des syndicats chrétiens
M. Jean-Claude REDING
Président, Chambre des Salariés
Présidente du Conseil administratif: Mme Silvia TEIXEIRA
Directeur: M. Claude LORANG
Secrétaire: M. Romain JENN
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Matières et horaires des cours 2017 Détail des matières traitées: p. 8 – 11
code
Lundi
La santé au travail 2.D. matin
Assurance accident 2.T. après-midi
Mardi
Les différentes formes du contrat de travail 3.I. matin
Le dialogue social 4.C. après-midi
Mercredi
L’impact des nouveaux médias sur le monde du travail 5.G. matin
Responsabilité éventuellement encourue en matière
de sécurité et de santé au travail 2.U. après-midi
Jeudi
La sécurité et la santé au travail
Vison zéro: La prévention des risques 2.V. matin
Les discriminations au travail 3.J. après-midi
Vendredi
Le marché du travail européen 5.H. matin
Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise 1.A. après-midi
Horaires indicatifs: 09.00 - 12.30 heures Pauses: 10.45 - 11.00 heures 13.30 - 17.00 heures 15.45 - 16.00 heures
au Centre de formation et de séminaires (CEFOS), 12, rue du Château à Remich
Calendrier 2017 du Module 1
Semaine no Langue utilisée
1. du 10 avril au 14 avril français 3. du 08 mai au 12 mai français 5. du 29 mai au 02 juin luxembourgeois 7. du 26 juin au 30 juin français 9. du 10 juillet au 14 juillet luxembourgeois 11. du 24 juillet au 28 juillet français 13. du 04 septembre au 08 septembre français 15. du 18 septembre au 22 septembre français 17. du 02 octobre au 06 octobre luxembourgeois 19. du 16 octobre au 20 octobre français 21. du 06 novembre au 10 novembre luxembourgeois 23. du 20 novembre au 24 novembre français 25. du 04 décembre au 08 décembre luxembourgeois 27. du 18 décembre au 22 décembre français
Chaque sujet de formation porte sur une demi-journée.
Les délégués du personnel peuvent choisir librement des sujets de
formation des modules 1 et 2 sans pour autant dépasser un
maximum de 5 jours de formation par année de calendrier (sans
préjudice de l’art. L.415-9 (2) du Code du travail). ! !
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Matières et horaires des cours 2017 Détail des matières traitées: p. 12 - 16
code
Lundi
La santé au travail 2.D. matin
Assurance accident 2.T. après-midi
Mardi
Les écrits en droit du travail 3.K. matin
Le dialogue social 4.C. après-midi
Mercredi
Analyser un poste de travail, son environnement
et les accidents 2.L. matin
Responsabilité éventuellement encourue en matière
de sécurité et de santé au travail 2.U. après-midi
Jeudi
Les salariés handicapés 3.G. matin
Les discriminations au travail 3.J. après-midi
Vendredi
Bien-être au travail quel que soit l’âge 2.X. matin
Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise 1.A. après-midi
Horaires indicatifs: 09.00 - 12.30 heures Pauses: 10.45 - 11.00 heures
13.30 - 17.00 heures 15.45 - 16.00 heures
au Centre de formation et de séminaires (CEFOS), 12, rue du Château à Remich
Calendrier 2017 du Module 2
Semaine no Langue utilisée
2. du 24 avril au 28 avril français 4. du 15 mai au 19 mai luxembourgeois
6. du 12 juin au 16 juin français 8. du 03 juillet au 07 juillet français 10. du 17 juillet au 21 juillet luxembourgeois 12. du 28 août au 01 septembre français 14. du 11 septembre au 15 septembre français 16. du 25 septembre au 29 septembre luxembourgeois 18. du 09 octobre au 13 octobre français 20. du 23 octobre au 27 octobre luxembourgeois 22. du 13 novembre au 17 novembre français 24. du 27 novembre au 01 décembre luxembourgeois 26. du 11 décembre au 15 décembre français
Chaque sujet de formation porte sur une demi-journée.
Les délégués du personnel peuvent choisir librement des sujets de
formation des modules 1 et 2 sans pour autant dépasser un
maximum de 5 jours de formation par année de calendrier (sans
préjudice de l’art. L.415-9 (2) du Code du travail).
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Le détail des matières traitées en 2017 code
La santé au travail 2.D.
(Lundi matin)
1) Fonctionnement de la médecine du travail au Luxembourg:
Organisation et missions des services de santé au travail
Rôle et fonctions du médecin du travail
Examens médicaux
Inventaire des postes à risques
Voies de recours
2) Protection spécifique en matière de santé et sécurité au travail de certaines catégories
de travailleurs:
Femmes enceintes, accouchées, allaitantes
Jeunes travailleurs
Travailleurs handicapés
Travailleurs à capacité de travail réduite
code
Assurance-accident 2.T.
(Lundi après-midi)
Champ d'application personnel (salariés, indépendants et régimes spéciaux)
Les dégâts pris en charge par l'AA (accident de travail, accident de trajet et
maladies professionnelles)
Les prestations (prestations en nature et prestations en espèces)
Financement de l'AA
Organisation de l'AA
Responsabilités et immunité patronale
Prévention (champ d'application et recommandations de prévention)
code
Les différentes formes du contrat de travail 3.I.
(Mardi matin)
Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée déterminée
Le travail intérimaire
Le travail à temps partiel
Le prêt temporaire de main-d’œuvre
Actualités jurisprudences
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Le dialogue social 4.C.
(Mardi après-midi)
1) Au niveau de l’entreprise
Les conventions collectives o Négociations
o Conciliation
2) Au niveau national:
Les chambres professionnelles
Le Conseil Economique et Social
Le comité de conjoncture
La Tripartite
3) Au niveau européen:
Le dialogue social européen
Les comités d’entreprise européens
Mise en avant d’un sujet d’actualité
code
L’impact des nouveaux médias sur le monde du travail 5.G.
(Mercredi matin)
1) Introduction
Possibilités des nouvelles technologies
Risques liés
2) Menaces et pièges
Vie professionnelle / vie privée
Identification
Traitement
Prévention
3) Courrier électronique et réseaux sociaux
4) Importance particulière de la sécurité physique
5) Évaluation d’une attaque éventuelle
6) Mesures de protection
Organisationnelles
Comportementales
Techniques
7) Exemples de bonnes pratiques
8) Actualités
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Responsabilité éventuellement encourue en matière
de sécurité et de santé au travail 2.U.
(Mercredi après-midi)
Approche socialement responsable de l’employeur
Service de prévention et de protection
Les mesures contre les accidents du travail et les maladies professionnelles
Suites judiciaires éventuelles
code
La sécurité et la santé au travail
Vison zéro: La prévention des risques 2.V.
(Jeudi matin)
Sensibilisation des acteurs
Prévention des risques physiques et psychiques et des accidents du travail
Législation européenne et nationale
Système intégré d’organisation préventive
Le travailleur transfrontalier dans la Grande Région
Sept règles d'or pour mettre en œuvre la stratégie VISION ZÉRO
code
Les discriminations au travail 3.J.
(Jeudi après-midi)
1) Définitions de la discrimination
Concepts d’égalité et de diversité
Discrimination directe
Discrimination indirecte
Harcèlement
Injonction de discriminer
2) Motifs de discrimination
«Race»/origine ethnique
Religion/convictions
Orientation sexuelle
Handicap
Âge
Genre
Autres
3) Exceptions au principe d’interdiction des discriminations
Exigences professionnelles
Actions positives
Nationalité
Sécurité Sociale
Eglises
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4) Circonstances dans lesquelles une discrimination peut se présenter
Embauche et Promotions
Conditions de travail
Formation
Organisations professionnelles
5) Les conséquences des discriminations
En justice
Médiation
…
6) Cas pratiques et jurisprudence
code
Le marché du travail européen 5.H.
(Vendredi matin)
Les politiques de l’emploi dans l’espace européen
Le marché du travail national vs le marché du travail européen
Aperçu de la gouvernance des institutions européennes
Coordination de la mobilité européenne – règlements
Les outils de la mobilité
code
Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise 1.A.
(Vendredi après-midi)
Initiation aux mécanismes de fonctionnement d’une économie, aux traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise et aux principes de fonctionnement de l’entreprise
1) Introduction
Acteurs du monde patronal luxembourgeois
Acteurs du monde syndical luxembourgeois
2) Principes de fonctionnement d’une économie
Notions de base
Circuit économique simplifié
3) Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise
Population
Marché de l’emploi
Entreprises
Marché domestique
Marché international
«La Place» du Luxembourg
4) Actualités économiques
Mise en avant et discussion d’un sujet lié à l’actualité économique
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Le détail des matières traitées en 2017 code
La santé au travail 2.D.
(Lundi matin)
1) Fonctionnement de la médecine du travail au Luxembourg:
Organisation et missions des services de santé au travail
Rôle et fonctions du médecin du travail
Examens médicaux
Inventaire des postes à risques
Voies de recours
2) Protection spécifique en matière de santé et sécurité au travail de certaines
catégories de travailleurs:
Femmes enceintes, accouchées, allaitantes
Jeunes travailleurs
Travailleurs handicapés
Travailleurs à capacité de travail réduite
code
Assurance-accident 2.T.
(Lundi après-midi)
Champ d'application personnel (salariés, indépendants et régimes spéciaux)
Les dégâts pris en charge par l'AA (accident de travail, accident de trajet et
maladies professionnelles)
Les prestations (prestations en nature et prestations en espèces)
Financement de l'AA
Organisation de l'AA
Responsabilités et immunité patronale
Prévention (champ d'application et recommandations de prévention)
code
Les écrits en droit du travail 3.K.
(Mardi matin)
1) Les contrats
Contrat de travail à durée déterminée
Contrat de travail à durée indéterminée
Contrat pour l’occupation d’élèves et d’étudiants pendant les vacances
scolaires
2) Autres écrits
Lettre de résiliation avec préavis par le salarié
Lettre de la part du patron contestant la résiliation avec préavisarié
Lettre de résiliation avec préavis avec dispense de travail
Lettre de la part du salarié demandant les motifs
Lettre indiquant les motifs sur demande du salarié
Lettre de la part du salarié contestant les motifs
Reçu pour solde de tout compte
Lettre du salarié tendant à une réembauche
Déclaration de créance
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Le dialogue social 4.C.
(Mardi après-midi)
1) Au niveau de l’entreprise
Les conventions collectives o Négociations
o Conciliation
2) Au niveau national:
Les chambres professionnelles
Le Conseil Economique et Social
Le comité de conjoncture
La Tripartite
3) Au niveau européen:
Le dialogue social européen
Les comités d’entreprise européens
4) Mise en avant d’un sujet d’actualité
code
Analyser un poste de travail, son environnement et les accidents 2.L.
(Mercredi matin)
1) Analyse du poste de travail
Objectif d’une analyse
Les bases légales
Qui assure l’analyse?
Méthodes déductive et subjective
Techniques et approches
Eléments importants à prendre en compte
organisation/technique/environnement/humain
Rédaction/présentation
Finalité d’une analyse d’un poste de travail
Remise en cause périodique ou suite à un événement
Optimisation
2) Analyse de l’accident
Objectif d’une analyse
L’arbre des causes
Démarche à suivre : éléments essentiels
Facteurs à prendre en compte
Rédaction / présentation
Définition des mesures correctives
Gestion des problèmes lors d’un manque d’information
Conclusion
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Responsabilité éventuellement encourue en matière
de sécurité et de santé au travail 2.U.
(Mercredi après-midi)
Approche socialement responsable de l’employeur
Service de prévention et de protection
Les mesures contre les accidents du travail et les maladies professionnelles
Suites judiciaires éventuelles
code
Les salariés handicapés 3.G.
(Jeudi matin)
1) Loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées
2) Modifications de la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes
handicapées et de la modification du règlement grand-ducal afférent
3) Code du travail
Historique
La qualité de travailleur handicapé o Quelles sont les conditions à remplir ?
o Démarches en vue de l’obtention du revenu pour personnes gravement
handicapées.
o Démarches en vue de l’orientation vers un atelier protégé
Le droit au revenu pour personnes gravement handicapées o Quelles sont les conditions à remplir?
o Démarches en vue de l’obtention du revenu pour personnes gravement
handicapées
Les moyens d’actions o Demande en réexamen / le recours
o Révision
o Examen périodique des dossiers par la commission médicale
o 4.4 Refus du requérant
Les mesures o Mesures d’orientation, de formation, de réadaptation et de rééducation
professionnelles
o Mesures d’intégration et de réintégration professionnelles
o Prise en charge des frais relatifs à l’aménagement des postes de travail et des
accès au travail ainsi que des frais de transport
o Conditions et modalités de prise en charge par l’Etat des cotisations de sécurité
sociale pour les travailleurs indépendants handicapés
o Congé supplémentaire
o Quotas
4) Concepts favorisant l’intégration professionnelle de travailleurs handicapés
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Les discriminations au travail 3.J.
(Jeudi après-midi)
1) Définitions de la discrimination
Concepts d’égalité et de diversité
Discrimination directe
Discrimination indirecte
Harcèlement
Injonction de discriminer
2) Motifs de discrimination
«Race»/origine ethnique
Religion/convictions
Orientation sexuelle
Handicap
Âge
Genre
Autres
3) Exceptions au principe d’interdiction des discriminations
Exigences professionnelles
Actions positives
Nationalité
Sécurité Sociale
Eglises
4) Circonstances dans lesquelles une discrimination peut se présenter
Embauche et Promotions
Conditions de travail
Formation
Organisations professionnelles
5) Les conséquences des discriminations
En justice
Médiation
…
6) Cas pratiques et jurisprudence
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Bien-être au travail quel que soit l’âge 2.X.
(Vendredi matin)
1) Prévention primaire
La prévention primaire vise à éviter des maladies en combattant les risques qui
les déclenchent.
Ces risques peuvent être biologique, comportemental, psychosocial,
écologique ou socio-économiques.
La promotion de la santé est une stratégie complémentaire qui vise à améliorer
la condition de vie de personnes ou d’un groupe de personnes.
2) Prévention secondaire
La prévention secondaire se penche sur le dépistage de maladies. Elle vise à
entamer une thérapie en temps utile et effective et de modifier le mode de vie
de la personne concernée.
Les personnes concernées sont surtout ceux qui présentent des risques
spécifiques sans maladie manifeste.
La détection précoce de troubles mentaux et de maladie psychosomatiques est
un élément constitutif de la prévention secondaire.
3) Prévention tertiaire
La prévention tertiaire s’adresse à des personnes qui sont tombées malades.
Elle a comme but d’éviter des rechutes et des dommages consécutifs.
La réinsertion professionnelle de personnes tombées malades est un sujet
important dans le cadre de la prévention tertiaire.
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Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise 1.A.
(Vendredi après-midi)
Initiation aux mécanismes de fonctionnement d’une économie, aux traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise et aux principes de fonctionnement de l’entreprise
1) Introduction
Acteurs du monde patronal luxembourgeois
Acteurs du monde syndical luxembourgeois
2) Principes de fonctionnement d’une économie
Notions de base
Circuit économique simplifié
3) Traits caractéristiques de l’économie luxembourgeoise
Population
Marché de l’emploi
Entreprises
Marché domestique
Marché international
«La Place» du Luxembourg
4) Actualités économiques
Mise en avant et discussion d’un sujet lié à l’actualité économique
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Extrait du Code du Travail Art. L. 415-9. (1) L’employeur est tenu de laisser aux délégués titulaires du personnel le temps libre, dit congé-formation, nécessaire pour participer sans perte de rémunération à des actions de formation organisées par les organisations syndicales ou par des institutions spécialisées, dont notamment les chambres professionnelles, à des moments coïncidant avec les horaires normaux du travail et visant au perfectionnement de leurs connaissances économiques, sociales et techniques dans leur rôle de représentants des salariés.
(2) Dans les entreprises occupant pendant les douze mois précédant le premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections entre quinze et quarante-neuf salariés, les membres titulaires des délégations du personnel ont droit, chacun au cours de son mandat, à une semaine de travail de congé-formation, les dépenses de rémunération afférentes étant prises en charge par l’Etat.
Dans les entreprises occupant pendant les douze mois précédant le premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections entre cinquante et cent cinquante salariés, les membres titulaires des délégations du personnel ont droit, chacun au cours de son mandat, à deux semaines de travail de congé-formation, les dépenses de rémunération afférentes à une semaine de congé-formation étant prises en charge par l’Etat.
Dans les entreprises occupant pendant les douze mois précédant le premier jour du mois de l’affichage annonçant les élections plus de cent cinquante salariés, les membres titulaires des délégations du personnel ont droit chacun à une semaine de travail de congé-formation par année. …
Les membres suppléants de la délégation du personnel bénéficient de la moitié des heures de formation prévues au présent paragraphe.
Lorsque ces membres suppléants deviennent membres effectifs au cours de leur mandat la partie du congé-formation déjà prise en application de l’alinéa qui précède est déduite du congé-formation auquel ils peuvent prétendre en tant que délégués effectifs.
(3) La durée du congé-formation ne peut être imputée sur la durée du congé annuel payé; elle est assimilée à une période de travail.
Le bénéfice du congé-formation doit être accordé par le chef d’entreprise à leur demande et dans les limites visées au paragraphe 2, aux délégués qui désirent effectuer des stages de formation agréés, chaque année, dans le cadre d’une liste établie d’un commun accord par les organisations professionnelles des employeurs et les syndicats qui jouissent de la représentativité nationale générale ou sectorielle en vertu des dispositions des articles L. 161-4 et L. 161-7.
Des demandes spécifiques peuvent être adressées au ministre ayant le Travail dans ses attributions qui doit homologuer ces formations.
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Au cas où le nombre des places disponibles pour un cours déterminé s'avère insuffisant, l'École
supérieure du travail proposera aux délégués concernés des cours de remplacement.
Les délégués des petites et moyennes entreprises qui n'ont droit qu'à respectivement une ou deux
semaines de congé-formation pendant la durée de leur mandat, ont la possibilité de s'inscrire pour une
ou deux journées à l'un ou l'autre des cours de semaine. Les délégués occupés dans une entreprise
occupant régulièrement plus de 150 personnes (congé-formation: 1 semaine par année) peuvent répartir
ce droit sur plusieurs semaines de cours sans pour autant pouvoir dépasser 5 jours de congé-formation
par année.
Important ! ! ! Hébergement: La possibilité de loger au CEFOS durant la semaine de formation
choisie ne peut être assurée que dans la limite des places disponibles. Leur affectation se fera selon les dates d’entrée des inscriptions.
Pour des raisons d'organisation, les inscriptions aux cours sont à envoyer à l'École supérieure du travail dans les meilleurs délais.
Le nombre de participants à un cours est limité à 25 personnes. Les inscriptions aux cours seront faites par ordre de date de réception des fiches d’inscription.
Souhaitez-vous rester régulièrement et instantanément informé(e)s
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1, Porte de France
L-4360 ESCH/BELVAL
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