4e édition • mardi 31 mars - jeudi 2 avril 2015

Un séminaire de leadership intergénérations et interentreprises

Oser être soi, à tout âge, et être acteurdans un mondequi bouge

Révélateur des évolutions et générateur d’innovation, le Programme OCTAVE mêle entreprises et générations.

Il est né de la volonté de donner leur place à toutes les générations dans l’entreprise. Octave, car l’entreprise serait comme un piano où l’on ne jouerait que sur les deux octaves centrales – la génération au pouvoir des 30 à 50 ans – négligeant les octaves graves et aigües.

Oser être soi, à tout âge, et être acteur dans un monde qui bouge

Mieux communiquer entre les générations et comprendre l’impact des nouvelles technologies sur les individus et les organisations.

• Décoderlesautresgénérations• Combattrelespréjugés• Identifierlesdifférencesdefonctionnement

• Mieuxcomprendrelemondeenmutation• Mieuxcomprendrel’impactdesnouvellestechnologiesdanslesorganisations• Evoluerd’uneculturebabyboomeràunecultureY

• Avoirpleinementconfianceensoi• Sedoterdenouvellescompétences• Savoirmieuxexploiterlespotentielsindividuelsetcollectifs

APPRENDRE àmieuxcommuniquer

1COMPRENDRE etanticiperlesnécessairesadaptationsdesorganisations

2ENTREPRENDRE oserêtresoietmieuxtirerpartidel’autre,fairepassersesidées3

Pour la première fois un séminaire est conçu, non pour étudier une génération en particulier, mais pour les mêler. Il s’inscrit dans le mouvement inéluctable des organisations à s’articuler en réseaux, à valoriser les parcours latéraux, à favoriser un partage accru des connaissances et des compétences, où la diversité des comportements est une chance.

Le Programme OCTAVE agit à la fois sur le levier individuel et sur le levier collectif. Il vise à la construction d’individus forts et inspirants, quel que soit leur âge, en nombre suffisant dans l’entreprise pour faire évoluer les modes de management.

Prendre conscience et prendre confiance, tel est l’objectif de ce séminaire qui, au-delà d’une formation est un véritable champ d’expérimentation et de transformation.

L’expérience Octave : un rythme qui alterne des temps d’inspiration et de respiration (séances plénières et ateliers)

Jeremy Rifkin

Théoricienéconomiqueetsocial,conseillerpolitiqueetactiviste.Auteurde“Latroisièmerévolutionindustrielle“etde“Lanouvellesociétéducoûtmarginalzéro.”

Franck Riboud

PrésidentduConseild’AdministrationdugroupeDanone.

...etaussi:IsabelleMorin-Larbey,FrédéricRey-Millet,MariaRobin-Marieton,SophieTouttée,OlivierHardonnièreetLaurenceGalland...

Mieux les connaître sur www.programmeoctave.com

Jean-Edouard Grésy

AssociéFondateurde«AlterNego»,conseiletformationennégociationetgestiondeconflits.Auteur.

Claude Onesta

Alatêtedel’équipedeFrancedehandballdepuis2000,ilaligneleplusbeaupalmarèsdetouslestemps.

Bertrand Bailly

DirecteurgénéraldeDavidsonConsulting,n°1dupalmarèsEuropéen“GreatPlacetoWork“en2014.

Thomas d’Ansembourg

PsychothérapeuteetformateurcertifiéenCommunicationConscienteetNonViolente.Auteur.

Bruno Mettling

DirecteurgénéraladjointdugroupeOrange,enchargedesressourceshumaines.

Tammy Erickson

PDGdeTammyEricksonAssociates.Auteurepriméeetexpertereconnueencollaborationetinnovationsurlemarchédutravail.

Christophe André

Psychiatreàl’hôpitalSainte-Anne,auseindel’unitéspécialiséedanslestroublesémotionnels.Enseignantetauteur.

Joanna Barsh

DirectriceEméritechezMcKinsey&CompanyNewYork.

Les intervenants de l’édition 2015