programul de asigurare pentru angaja]i · stimate client, {tim cât este de important capitalul...

Programul de asigurare

pentru angaja]i

www.generali.ro

Sub aripile leului.

Stimate Client,

{tim cât este de important capitalul uman într-o companie [i cât de grele [i de costisitoare sunt procesele de recrutare sau de \nlocuire a angaja]ilor care nu \[i pot exercita activitatea profesional` din motive medicale.

{tim, de asemenea, c` un angajat care beneficiaz` de o protec]ie financiar` \n caz de evenimente medicale nedorite, se simte mai motivat. Devine mai responsabil.

Noi \n]elegem rolul cheie [i importan]a tot mai mare a tot ceea ce \nseamn` Employee Benefits, fie c` ne referim la servicii de protec]ie medical`, fie la planuri de pensie, atât pentru angaja]i, cât [i pentru angajatori.

Un num`r tot mai mare de companii \n]eleg c` pachetele de servicii Employee Benefits joac` un rol crucial \n atragerea [i fidelizarea celor mai buni angaja]i.

|mpreun` putem crea o combina]ie optim` de produse [i servicii, care va satisface \n totalitate nevoile \n permanent` schimbare ale companiei dumneavoastr`.

|ntr-un mediu de afaceri mereu schimb`tor, parteneriatul cu Generali \nseamn` a pune bazele unei rela]ii transparente, corecte [i de lung` durat`.

Ave]i \ncredere.

Cordial,

Alin AnastasiuHead of Employee Benefits

PROGRAMUL DE ASIGURARE PENTRU ANGAJA}I

3

PUTEREA UNUI NUMEUn nume, o istorie, o tradi]ie

54

PR

OF

IL D

E C

OM

PA

NIE

De aproape dou` secole, Generali este unul dintre principalii furnizori de servicii financiare [i de asigur`ri din lume, un brand care se traduce prin siguran]` [i încredere acordate milioanelor de clien]i de pe cinci continente. Rolul prestigios asumat de Grup la nivel mondial nu este întâmpl`tor, ci se bazeaz` pe fundamente solide: viziunea clar` a fondatorilor companiei, un plan de afaceri ambi]ios [i pe termen lung, dezvoltarea unei culturi corporatiste s`n`toas`, abilitatea de a face fa]` schimb`rilor [i inova]iilor pe care acestea le presupun.

Trieste, începutul secolului al XIX-lea. O perioad` de prosperitate pentru ora[: câ[tigarea statutului de port liber [i impulsul pe care Imperiul Austro-Ungar l-a dat dezvolt`rii economice au condus la stimularea comer]ului, la expansiunea urban`, la atragerea comercian]ilor [i, implicit, a investitorilor. În acest context favorabil s-a dezvoltat sectorul asigur`rilor.

Pe 26 decembrie 1831, partenerii fondatori au semnat o conven]ie de asociere prin care se constituia „Assicurazioni Generali Austro-Italiche”. Omul din spatele acestei ini]iative a fost Giuseppe Lazzaro Morpurgo, un om de afaceri fascinat de teoria [i practica asigur`rilor.

Bazându-se pe experien]a acumulat` în acest sector, Morpurgo a strâns în jurul lui un grup de oameni din comunitatea local` de afaceri [i din regiunea Veneto, împreun` cu care a lansat un proiect ambi]ios, la care visa de mul]i ani.

Noua companie s-a fondat cu un capital de 2 milioane de florini austrieci, o sum` de zece ori mai mare decât capitalul social al celorlalte companii cu sediul în Trieste. Numele ales – GENERALI – accentua dorin]a companiei de a opera în toate ramurile asigur`rilor.Chiar de la început, compania a implementat o structur` administrativ` dubl`.

Pentru supervizarea opera]iunilor desf`[urate în Imperiul Austriac, sediul central a fost stabilit în Trieste, la Palatul Carciotti, iar pentru opera]iunile din Peninsula Italic` sediul era în Palatul Procuratie Vecchie din Vene]ia, în Pia]a San Marco.

Giuseppe Lazzaro Morpurgo, fondatorul companiei

Expansiunea în primii ani a fost rapid`. S-au deschis agen]ii în cele mai mari ora[e din Imperiu, de la Viena pân` la Praga [i Pesta, [i în cele mai mari porturi din Europa, începând cu Bordeaux [i Marsilia. În 1848, compania a decis s` renun]e la titulatura Austro-Italiche [i a ales ca emblem` Leul Sfântului Marco, s-a concentrat pe dezvoltarea [i consolidarea prezen]ei sale, nu numai în Europa, ci [i în ]`ri de pe alte continente.

A fost nevoie de 50 de ani, o jum`tate de secol de munc` pentru ca Assicurazioni Generali s` capete experien]`, soliditate financiar` [i prezen]` interna]ional`. Generali a cunoscut o schimbare prin înfiin]area unor noi subsidiare. Aceste companii, specializate pe sectoare sau pie]e specifice, erau autonome la nivel operativ [i managerial. Companiile înfiin]ate în ace[ti ani au inclus Erste Allgemeine în Viena, companiile Anonima Grandine [i Anonima Infortuni specializate pe asigur`ri de grindin` [i accidente în Milano [i Concorde în Paris.

Ultimele decade ale secolului al XIX-lea, pân` la izbucnirea primului r`zboi mondial, au reprezentat o perioad` de prosperitate, cre[tere [i dezvoltare pentru Assicurazioni Generali. Aceasta a fost, de asemenea, [i perioada în care compania s-a lansat în investi]ii imobiliare majore, care au condus la construirea sau achizi]ionarea a numeroase cl`diri prestigioase, începând cu cl`direa care este [i ast`zi sediul central al Assicurazioni Generali. Consecin]ele celui de-al II-lea R`zboi Mondial au fost foarte grave [i au determinat o reducere semnif icat iv` a prezen]ei interna]ionale a companiei, prin distrugerea structurii sale teritoriale în Europa de Est.

Dar compania a fost capabil` s` î[i reconstruiasc` re]eaua de afaceri [i s`-[i recâ[tige pozi]ia pierdut`.

Generali î[i desf`[oar` 90% din activitatea sa \n Europa [i se num`r` printre liderii sectorului de asigur`ri de via]`. Generali se situeaz` printre primii trei asigur`tori europeni, având un rating de AA, conform celei mai cunoscute agen]ii de evaluare financiar`, Standard & Poor’s.

Cei 84.000 de angaja]i deservesc ast`zi peste 60 milioane de clien]i. Prezent în majoritatea statelor europene, Generali Group este lider de pia]` în Italia [i de]ine pozi]ii cheie în Germania, Fran]a, Austria, Spania [i Elve]ia.

În ultimii ani, Generali Group a privit cu interes spre Orientul Îndep`rtat, convins de perspectivele bune de dezvoltare ale acestei zone. Astfel, acesta [i-a început activitatea în Filipine, Thailanda [i a p`truns pe pia]a chinez` [i pe cea indian`.

De asemenea, Grupul [i-a consolidat pozi]ia [i în America Latin`, unde are o prezen]` prosper`.

Generali \n România

1835 |ncepe istoria Grupului Generali \n România, odat` cu înfiin]area primei sucursale în cel mai mare ora[ comercial românesc al epocii, Br`ila.

1899 Societatea î[i mut` sediul la Bucure[ti, iar apoi î[i schimb` numele în GENERALA - Societate Român` de Asigur`ri Generale.

1935 Compania devine num`rul 1 pe pia]a asigur`rilor din România.

1948 Generali este nevoit s` se retrag` de pe pia]`, din cauza contextului politic.

1993 Revine pe pia]` [i desf`[oar` o activitate sus]inut` \n sectorul asigur`rilor generale.

2007 Grupul Generali [i Grupul PPF î[i unesc afacerile din ]`rile din Centrul [i Estul Europei, într-o societate mixt`, nou constituit` sub numele de Generali PPF Holding B.V. Astfel Generali Asigur`ri intr` sub coordonarea noului Holding, cu sediul la Praga.

2007 Generali Pensii intr` pe pia]a pensiilor private obligatorii, ocupând \n scurt timp a treia pozi]ie, cu un num`r total de 449.824 participan]i.

2009 Dorind s` ofere o gam` complex` de servicii clien]ilor s`i, Generali intr` [i pe pia]a pensiilor facultative.

|n prezent, Generali ofer` atât servicii de asigur`ri generale, cât [i de asigur`ri de via]`, situându-se \n top 10 asigur`tori din România, cu o cifr` de afaceri de 113,38 milioane Euro.

Una dintre cele mai vechi poli]e de via]` [i placa inscrip]ionat` cu vulturul habsburgic

Generali Italia, Trieste

Sediul Generala, Bucure[ti, 1934

Generali Austria, Viena

Generali Fran]a, Paris

Generali Anglia, LondraSediul GeneraliThailanda

Generali Via]` China,Guangzhou

76

PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

PROGRAMUL DE ASIGURARE PENTRU ANGAJA}ITendin]e \n oferirea de beneficii

Servicii de asigurare [i pensii pentru angaja]i

De ce s` alege]i pachetele Employee Benefits de la GENERALI?

România, 2009|n România ultimilor ani s-a observat o schimbare de mentalitate \n ceea ce prive[te pachetul salarial. Companiile nu mai pot sus]ine la nesfâr[it cre[teri salariale an de an [i atunci sunt nevoite s` se orienteze sau s` caute solu]ii alternative. Aceste solu]ii \nseamn`, de fapt, beneficii.

Angaja]ii reprezint` capitalul cel mai valoros al unei companii. Pierderea capacit`]ii de munc`, total` sau par]ial` a angaja]ilor, ca urmare a unui accident sau a unei \mboln`viri afecteaz` nu numai via]a angaja]ilor, dar [i activitatea companiei.Programele de asigurare [i pensii oferite de Generali reprezint` o modalitate complex` [i flexibil` de a v` proteja angaja]ii [i, implicit, compania.

Ave]i posibilitatea de a v` fideliza [i motiva angaja]ii.

Angaja]ii motiva]i sunt aceia care au \ncredere c` organiza]ia pentru care lucreaz` le r`spl`te[te eforturile.

Nevoia de siguran]` este extrem de necesar` \ntr-un sistem cu o protec]ie social` deficitar`; sistemul de stat acoper` insuficient necesit`]ile financiare ale oamenilor, atât din punct de vedere medical, cât [i din punct de vedere al pensiilor publice.

Produsele noastre sunt flexibile, oferind o gam` larg` de beneficii adaptabile specificului activit`]ii dvs. Astfel, putem construi [i dezvolta \mpreun` un program personalizat de beneficii, special destinat companiei dvs.

Oferim cea mai complet` gam` de acoperiri din România, la un pre] extrem de avantajos.

Peste 700 companii din România se bucur` de beneficiile oferite de pachetele Employee Benefits.

Suntem parte integrant` a re]elei Generali Employee Benefits Network - num`rul 2 la nivel global \n servicii de Employee Benefits.

Evolu]ia recompens`rii totale

2008 2007 2006 2005

70% 69% 71% 73%

14% 21% 20% 19%

16% 10% 9% 8%

0%

25%

50%

100%

75%

Beneficii

Bonusuri

Salariu Fix

Num`rul de companii participante la studiu: 154

0%

1%

2%

2%

5%

6%

9%

11%

13%

16%

23%

32%

41%

45%

56%

56%

66%

70%

70%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Cadouri pentru ocazii specialeTichete de mas`Activit`]i sociale

Abonament la o clinic` medical` privat`B`uturi r`coritoare

Descoperire de contAsigurare de via]`/de accidentCondi]ii speciale de \mprumut

Subven]ionarea activit`]ilor sportiveSubven]ionarea transportului

Plan de participare la ac]ionariatMese subven]ionate/cantin`

Plan de pensii private (Pilonul III)Asigurare de s`n`tate

Plan de participare la profitAsisten]` pentru copiii angaja]ilor

Asigurare de via]` cu acumulare de capitalSubven]ionarea abonamentului pentru internet

Beneficii oferite tuturor angaja]ilor - Pia]a general`(% din participan]i)

98

PROGRAMUL DE ASIGURARE PENTRU ANGAJA}IAsigurarea de via]`Clasic Grup

Ce riscuri acoper`?

Exemple de pachete de beneficii:

Industria Farmaceutic`

Industria IT&C

Industria Comunica]iilor

Industria Energetic`

Industria Manufacturilor

Includerea în pachetul salarial al angaja]ilor a poli]elor de asigurare de via]` [i de s`n`tate determin` cre[terea sentimentului de siguran]` al acestora fa]` de producerea unor riscuri neprev`zute.

În plus, sunt acoperite cheltuieli nea[teptate ce pot ap`rea în cazul producerii riscurilor asigurate.

Deces din orice cauz`

Invaliditate permanent` total` sau par]ial` din accident/orice cauz`

Spitalizare din accident/orice cauz`

Convalescen]` post-spitalizare din accident/orice cauz`

Interven]ii chirurgicale din accident/orice cauz`

Fracturi/arsuri

Cheltuieli medicale din accident/orice cauz`

Boli grave.

Sumele asigurate pot fi fixe sau \n func]ie de salarii (doar la deces [i invaliditate).

Schemele de beneficii se pot „modela“ \n func]ie de specificul activit`]ii companiei dvs.

Riscuri asigurateSume asigurate (Lei)

Manageri Angaja]i

Deces din orice cauz` 2*SAB 2*SAB

Invaliditate permanent` din orice cauz` (%) 2*SAB 2*SAB

Indemniza]ie zilnic` pentru spitalizare din orice cauz` 200 Lei/zi 100 Lei/zi

Indemniza]ie zilnic` pentru convalescen]` din orice cauz` 100 Lei/zi 50 Lei/zi

Interven]ie chirurgical` din orice cauz` (%) 7.000 Lei 3.000 Lei

Cheltuieli medicale din orice cauz` 2.000 Lei 1.000 Lei

*SAB = Salariul Anual Brut


Top/Middle Management

Staff

Deces din orice cauz` 2*SAB 2*SAB

Invaliditate permanent` din orice cauz` (%) 2*SAB 2*SAB

Indemniza]ie zilnic` pentru spitalizare din orice cauz` 300 Lei/zi 200 Lei/zi



*SAB = Salariul Anual Brut

Riscuri asigurate

Sume asigurate (Euro)

Top Management

Middle Management

Staff

Deces din orice cauz` 30.000 20.000 10.000

Invaliditate permanent` din orice cauz` (%) 60.000 40.000 20.000

Indemniza]ie zilnic` pentru spitalizare din orice cauz` 100 Euro/zi 80 Euro/zi 50 Euro/zi

Indemniza]ie zilnic` pentru convalescen]` din orice cauz` 75 Euro/zi 50 Euro/zi 30 Euro/zi

Cheltuieli medicale din orice cauz` 1.000 Euro 750 Euro 500 Euro

Interven]ii chirurgicale din accident 2.000 Euro 1.500 Euro 1.000 Euro

Boli grave 3.000 Euro 2.000 Euro 1.000 Euro


Manageri Angaja]i

Deces din orice cauz` 40.000 20.000

Invaliditate permanent` din orice cauz` (%) 80.000 40.000

Indemniza]ie zilnic` pentru spitalizare din accident 250 Lei/zi 150 Lei/zi

Interven]ii chirurgicale din accident 7.000 5.000


Fracturi/arsuri 7.000 5.000


Manageri Angaja]i

Deces din orice cauz` 60.000 30.000

Invaliditate permanent` din orice cauz` (%) 120.000 60.000

Indemniza]ie zilnic` pentru spitalizare din accident 300 Lei/zi 100 Lei/zi



PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

1110

PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

Acoperirile sunt valabile 24h/24h \n \ntreaga lume.

Acoperirea este valabil` imediat [i f`r` analize medicale.

Asigurarea este nenominal`, pentru grupuri mai mari de 20 persoane.

Asigurarea permite o varia]ie de personal de +/-10% asupra num`rului de angaja]i f`r` plata unei prime suplimentare.

Prima de asigurare se poate pl`ti [i \n rate semestriale sau trimestriale.

|n cazul pl`]ilor anuale se acord` o reducere de 5% din prima anual` total`.

Durata contractului este de 1 an cu op]iune de re\nnoire.

Beneficiarii sunt membrii eligibili, persoane cu vârsta \ntre 18 ani [i vârsta legal` de pensionare, cet`]eni români sau reziden]i.

Acoperirea pentru accidente este valabil` din prima zi de angajare.

Compania dumneavoastr` pl`te[te o contribu]ie anual` pentru fiecare angajat sau pentru o parte din angaja]i.

Sumele astfel pl`tite se acumuleaz` \n conturile individuale ale fiec`rui angajat, urmând a fi pl`tite acestuia la expirarea contractului.

Contractul se \ncheie pe minimum 5 ani [i poate fi prelungit.

Schema de r`scump`rare este stabilit` de c`tre dumneavoastr`, un model de schem` de r`scump`rare fiind descris mai jos:

Dobând` minim` garantat`

Dobând` atractiv`

Participare la profit (minimum 90% din excedent)

Permite retrageri par]iale.

Planul de economisire este un instrument investi]ional care const` \n

acumularea primelor de asigurare pl`tite, \n vederea fideliz`rii angaja]ilor.

La un astfel de plan, banii sunt investi]i \n instrumente financiare

cu grad sc`zut de risc (titluri de stat [i depozite bancare).

Moneda poli]ei poate fi Euro sau Lei.

Asigur`ri de Via]` edi]ia a IX-a, Gala Premiilor Pie]ei Asigur`rilor Top 5 Asigur`ri de Via]`, Bucure[ti-Ilfov*

Avantajele asigur`rii Clasic Grup:

Cum func]ioneaz`?

Avantaje:

Planul de economisireSaving Plan

Premiul pentru Calitatea Serviciilor

Asigur`ri de via]` (PBS)BUCURE{TI - ILFOV

Pozi]ia Compania

1 GENERALI

2 BCR Asigur`ri de Via]`

3 ASIBAN

4 ALLIANZ }IRIAC

5 ASIROM

Ani comple]i de serviciu (la Contractant)

% din contul individual

0-3 ani 0%

3 ani 50%

4 ani 60%

5 ani 70%

6 ani 80%

7 ani 90%

8 ani 100%

* Conform studiu realizat de MEDNET Marketing Research Center, \n parteneriat cu Media XPRIMM.

Deces din orice

cauz`

Acoperirieligibile

Supravie]uirea la sfâr[itul

contractului

Invaliditatepermanent`

din oricecauz`


1312


PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

ARIPIPILONUL II

Planul de pensii facultative

Cel mai u[or afl`m r`spunsul la aceast` întrebare privind în jurul nostru, la b`trânii care î[i numar` cu grij` banii la intrarea în farmacie sau în pia]`. Din nefericire, pentru ei nu exist` speran]e de mai bine.

Criza pensiilor are mai multe cauze:

S.C. Generali Societate de Administrare a Fondurilor de Pensii Private S.A. este membr` a Generali Group, unul dintre cei mai puternici asigur`tori la nivel mondial, cu o experien]` de 177 de ani \n domeniul asigur`rilor.

Valoarea pensiilor [i ponderea din salariu au sc`zut:

Natalitatea este în sc`dere pentru c` sunt din ce în ce mai numeroase cuplurile f`r` copii.

Popula]ia îmb`trâne[te - noi tr`im mai mult decât bunicii no[tri, iar nepo]ii no[tri vor tr`i mai mult decât noi.

Num`rul contribuabililor scade - acum 20 ani munceau 5 angaja]i pentru a între]ine 1 pensionar, acum raportul este de 1:1.

Cei care pl`tesc impozite – deci [i dumneavoastr` – nu pot influen]a în nici un fel ceea ce se întâmpl` cu banii lor.

Valoarea pensiilor [i ponderea din salariu au sc`zut; dac` acum 20 de ani pensia avea o pondere de 50% din ultimul salariu, acum valoarea este de doar 30%, conform estim`rilor XPrimm.

De aproape dou` secole, Generali este unul dintre cei

mai puternici furnizori de servicii financiare [i de asigur`ri

din lume, un brand care se traduce prin siguran]` [i

încredere acordat` milioanelor de clien]i de pe 5 continente.

De aceea, în contextul reformei pensiilor în România,

Generali a \nfiin]at Generali Societate de Administrare a

Fondurilor de Pensii Private.

Pensia în 1990 – 50% din ultimul salariu

Pensia în 2009 – 30% din ultimul salariu.

Surs`: Revista XPrimm

De ce este necesar` o reform` a pensiilor?

Pilonul ILegea 19/2000 privind

sistemul public de pensii

[i alte drepturi de asigur`ri

sociale.

Pilonul IILegea 411/2004 privind

pensiile administrate

privat cu modific`rile [i

complet`rile ulterioare.

Pilonul IIILegea 204/2006 privind

pensiile facultative

cu modific`rile [i

complet`rile ulterioare.

Legile care guverneaz`

sistemul de pensii

Fondul de PensiiAdministrat Privat

Politica investi]ional` abordat` de Generali Pensii este cea a unui fond cu grad ridicat de risc, care urm`re[te în acela[i timp o profitabilitate crescut` pentru participan]ii la Fondul de Pensii ARIPI.

Astfel, Generali Pensii va investi în instrumente cu risc sc`zut, în propor]ie de 55% din valoarea total` a activelor, restul de 45%, fiind investite în instrumente cu grad de risc ridicat.

Participan]ilor li se distribuie în mod egal, \n func]ie de num`rul unit`]ilor de fond, sumele rezultate din investirea activelor.

Spre deosebire de pensia de stat, banii acumula]i în contul de pensie privat` nu se pierd în caz de deces sau în caz de invaliditate.

În caz de deces, Generali Pensii va achita activul net personal mo[tenitorilor legali.

Metode de investi]ie:

Orice s-ar întâmpla, banii acumula]i nu se pierd

Societate: S.C. GENERALI SOCIETATE DE ADMINISTRARE A FONDURILOR DE PENSII PRIVATE S.A.www.generali.roStr. Gh Polizu, nr. 58-60, etaj 2, zona Sud, sector 1, Bucure[tiDepozitar: BRD - GROUPE SOCIETE GENERALE SA

Noul sistem de pensii

C.N.P.A.S.

PILONUL I

• Sistemul public de pensii

• Bazat pe solidaritate între generaţii,

respectiv “pay as you go”

• Beneficii definite

• Administrare privată

• Contribuţii definite

• Obligatorii pentru persoanele de până

în 35 de ani şi opţionale pentru

cei cu vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani

• Beneficiu minim garantat

• Administrare privată

• Contribuţii definite

• Participare voluntară

• Conturi individuale

PILONUL II PILONUL III

Generali Pensii Fondul de Pensii

Administrat Privat ARIPI

Generali Pensii Fondul de Pensii Private

Facultative STABIL

14


PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

STABILPILONUL III Fondul de Pensii Facultative

Este foarte apreciat de angaja]i.

Motiveaz` angaja]ii [i duce la fidelizarea acestora.

Creeaz` imaginea unei companii orientate [i c`tre angaja]i.

Societate: S.C. GENERALI SOCIETATE DE ADMINISTRARE A FONDURILOR DE PENSII PRIVATE S.A.Str. Gh Polizu, nr. 58-60, etaj 2, zona Sud, sector 1, Bucure[tiwww.generali.roDepozitar: BRD - GROUPE SOCIETE GENERALE SA

Maximum 15% din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia.

Minimum 25 lei lunar.

Suma poate fi \mp`r]it` \ntre angajat [i angajator [i este deductibil` \n limita a 400 Euro/angajat [i 400 Euro/angajator pe un an fiscal din impozitul pe venit.

Politica investi]ional` abordat` de Generali Pensii este cea a unui fond cu grad mediu de risc, care urm`re[te \n acela[i timp o profitabilitate crescut` pentru participan]ii la Fondul de Pensii Facultative STABIL.

Generali Pensii va investi \n principal \n urm`toarele trei categorii de instrumente: titluri de stat (minim 30%), obliga]iuni corporatiste [i ac]iuni tranzac]ionate pe pie]ele reglementate.

Cu Generali Pensii, ai siguran]a c` ]i se distribuie \n mod egal, \n func]ie de num`rul unit`]ilor de fond, sumele rezultate din investirea activelor.

Fondul are o strategie investi]ional` echilibrat` [i un profil de risc mediu.

Principalul scop al pensiilor private facultative const` \n majorarea veniturilor angaja]ilor la vârsta pensionarii. Angajatorii au un rol foarte important în educarea financiar` a angaja]ilor.

De ce s` acorda]i acest beneficiu? Cât se pl`te[te?

Metode de investi]ie:

To]i administratorii de fonduri de pensii facultative contribuie la Fondul de Garantare al Sistemului de Pensii, reglementat [i supravegheat de CSSPP.

Activele Fondului sunt separate de activele Administratorului.

Un fond de pensii facultative nu poate fi declarat \n stare de faliment.

Activul personal net nu poate face obiectul niciunei execut`ri silite, nu poate fi gajat sau cesionat, nu poate fi folosit pentru acordarea sau garantarea unor credite.

Vârsta de 60 de ani

S-au pl`tit minimum 90 de contribu]ii lunare

Activul personal este cel pu]in egal cu suma necesar` ob]inerii pensiei facultative minime prev`zut` \n normele CSSPP.

Când se \ndeplinesc cumulativ urm`toarele condi]ii:

M`suri de protec]ie:

De ce s` alegi Fondul de Pensii Privat de la Generali?

SIGURAN}~ 4STABILITATE 4FLEXIBILITATE 4DEDUCTIBILITATE 4EFICIEN}~ 4

Când se prime[te pensia facultativ`?

15


PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

16 17

Oferte speciale pentru angaja]i

Pentru c` ave]i \ncredere \n noi [i a]i contractat o asigurare de via]` Clasic Grup, Generali Asigur`ri vine \n sprijinul angaja]ilor dumneavoastr` cu o ofert` atractiv` de reduceri* pentru urm`toarele produse de asigurare:

S`n`tate, cas`, ma[in`, c`l`torii. Fiecare dintre noi \[i are priorit`]ile stabilite. Iar pe m`sur` ce ne atingem fiecare obiectiv, este firesc s` ne asigur`m c` avem protec]ia [i stabilitatea necesare pentru a face urm`torul pas.

Este bine s` [tii c` e[ti \n siguran]`.

*Reducerile nu se cumuleaz` cu eventuale alte promo]ii.

locuin]e

r`spundere civil`

via]`

s`n`tate

c`l`torii

transport

CASCO

RCA

Carte verdeCasco Complet [i Casco Eco...........................................

RCA....................................................................................

Eurocasa Complet` Plus.................................................

R`spundere civil` a familiei............................................

Asigurare de c`l`torie \n str`in`tate..............................

5%

5%

10%

10%

10%


PA

CH

ET

ELE

EM

PLO

YE

E B

EN

EF

ITS

18 19

Ei au ales Generali:

Good Food, Good Life

65 de ]`ri

60 milioane de clien]i

84 000 de angaja]i

69 miliarde Euro prime brute subscrise

GRUPUL GENERALIun juc`tor redutabil pe plan interna]ional,\ncepŒnd din anul 1831

Bucure[ti, RomŒnia

programul de asigurare pentru angaja]i · stimate client, {tim cât este de important capitalul...

Documents