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PROJET TUTOREacute
Efficaciteacute des reacuteseaux sociaux dans le processus de recrutement
Anneacutee universitaire 2010-2011LP Chargeacute drsquoAffaires en Reacuteseaux et Teacuteleacutecommunications
Tuteur
M Alain BECK
Responsable de formation
M Eugen DEDU
SOMMAIRE
Introduction Mise en place de lrsquoenquecircte
Reacutesultats et interpreacutetations
ConclusionProblegravemes rencontreacutes
Webographie Remerciements
1
INTRODUCTION
bull Pheacutenomegravene de socieacuteteacute
bull Reacutevolution dans le monde de la communication
bull Deacutefinition drsquoun RS
bull Eacutetude sur les RSG et RSP
Le pheacutenomegravene des reacuteseaux
sociaux
bull Les RS EFFICACES comme technique de recrutement Probleacutematique
bull Moyens physiques ou numeacuteriques permettant agrave un demandeur drsquoemploi sur le marcheacute du travail drsquoecirctre mis en relation avec un offreurdans le but de satisfaire les deux parties
Technique de recrutement
bull Intrinsegraveque comparative
bull Qualiteacute VolumeEfficaciteacute
2
Outils utiliseacutes
Internet
Collecter les informations
Constituer une liste drsquoentreprises
Mailing eacutetudiants
Sites de sondages gratuits
Administration teacuteleacutephonique
MISE EN PLACE DE LrsquoENQUEcircTE
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 3
Identification des populations drsquoeacutetudes
Pour les candidatsdemandeurs drsquoemploi
EacutetudiantsApprentis de lrsquoUFC (20000 eacutetudiants)
Pour les recruteurs
Professionnels exerccedilant dans les RampT et informatique en
Franche-Comteacute
minus Cabinets RH (12)
minus Agences drsquointeacuterim (135)
minus Entreprises RampT (156)
Un total de 303 entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 4
Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 5
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 18
MERCI DE VOTRE ATTENTION
SOMMAIRE
Introduction Mise en place de lrsquoenquecircte
Reacutesultats et interpreacutetations
ConclusionProblegravemes rencontreacutes
Webographie Remerciements
1
INTRODUCTION
bull Pheacutenomegravene de socieacuteteacute
bull Reacutevolution dans le monde de la communication
bull Deacutefinition drsquoun RS
bull Eacutetude sur les RSG et RSP
Le pheacutenomegravene des reacuteseaux
sociaux
bull Les RS EFFICACES comme technique de recrutement Probleacutematique
bull Moyens physiques ou numeacuteriques permettant agrave un demandeur drsquoemploi sur le marcheacute du travail drsquoecirctre mis en relation avec un offreurdans le but de satisfaire les deux parties
Technique de recrutement
bull Intrinsegraveque comparative
bull Qualiteacute VolumeEfficaciteacute
2
Outils utiliseacutes
Internet
Collecter les informations
Constituer une liste drsquoentreprises
Mailing eacutetudiants
Sites de sondages gratuits
Administration teacuteleacutephonique
MISE EN PLACE DE LrsquoENQUEcircTE
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 3
Identification des populations drsquoeacutetudes
Pour les candidatsdemandeurs drsquoemploi
EacutetudiantsApprentis de lrsquoUFC (20000 eacutetudiants)
Pour les recruteurs
Professionnels exerccedilant dans les RampT et informatique en
Franche-Comteacute
minus Cabinets RH (12)
minus Agences drsquointeacuterim (135)
minus Entreprises RampT (156)
Un total de 303 entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 4
Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 5
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 18
MERCI DE VOTRE ATTENTION
INTRODUCTION
bull Pheacutenomegravene de socieacuteteacute
bull Reacutevolution dans le monde de la communication
bull Deacutefinition drsquoun RS
bull Eacutetude sur les RSG et RSP
Le pheacutenomegravene des reacuteseaux
sociaux
bull Les RS EFFICACES comme technique de recrutement Probleacutematique
bull Moyens physiques ou numeacuteriques permettant agrave un demandeur drsquoemploi sur le marcheacute du travail drsquoecirctre mis en relation avec un offreurdans le but de satisfaire les deux parties
Technique de recrutement
bull Intrinsegraveque comparative
bull Qualiteacute VolumeEfficaciteacute
2
Outils utiliseacutes
Internet
Collecter les informations
Constituer une liste drsquoentreprises
Mailing eacutetudiants
Sites de sondages gratuits
Administration teacuteleacutephonique
MISE EN PLACE DE LrsquoENQUEcircTE
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 3
Identification des populations drsquoeacutetudes
Pour les candidatsdemandeurs drsquoemploi
EacutetudiantsApprentis de lrsquoUFC (20000 eacutetudiants)
Pour les recruteurs
Professionnels exerccedilant dans les RampT et informatique en
Franche-Comteacute
minus Cabinets RH (12)
minus Agences drsquointeacuterim (135)
minus Entreprises RampT (156)
Un total de 303 entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 4
Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 5
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 18
MERCI DE VOTRE ATTENTION
Outils utiliseacutes
Internet
Collecter les informations
Constituer une liste drsquoentreprises
Mailing eacutetudiants
Sites de sondages gratuits
Administration teacuteleacutephonique
MISE EN PLACE DE LrsquoENQUEcircTE
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 3
Identification des populations drsquoeacutetudes
Pour les candidatsdemandeurs drsquoemploi
EacutetudiantsApprentis de lrsquoUFC (20000 eacutetudiants)
Pour les recruteurs
Professionnels exerccedilant dans les RampT et informatique en
Franche-Comteacute
minus Cabinets RH (12)
minus Agences drsquointeacuterim (135)
minus Entreprises RampT (156)
Un total de 303 entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 4
Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 5
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 18
MERCI DE VOTRE ATTENTION
Identification des populations drsquoeacutetudes
Pour les candidatsdemandeurs drsquoemploi
EacutetudiantsApprentis de lrsquoUFC (20000 eacutetudiants)
Pour les recruteurs
Professionnels exerccedilant dans les RampT et informatique en
Franche-Comteacute
minus Cabinets RH (12)
minus Agences drsquointeacuterim (135)
minus Entreprises RampT (156)
Un total de 303 entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 4
Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 5
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
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LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
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CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
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PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
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WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
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REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
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Tous les participants agrave notre enquecircte
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Construction des questionnaires
Phrases drsquoaccroche
Questions en coheacuterence avec la probleacutematique
Questions agrave choix unique multiple et de
classement
Exemples
Posseacutedez-vous un compte sur un ou plusieurs
reacuteseaux sociaux
Avez-vous deacutejagrave eacuteteacute contacteacute ou recruteacute agrave lrsquoaide
drsquoun RS
A votre avis quel sera le rocircle futur des RS dans le
recrutement
Mise en ligne et envoi des questionnaires
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REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
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Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
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RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
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Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
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Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
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Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
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PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
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WEBOGRAPHIE
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REMERCIEMENTS
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M Alain BECK notre tuteur de PT
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Tous les participants agrave notre enquecircte
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
REacuteSULTATS amp INTERPREacuteTATIONS
Chez les candidats
Proportions geacuteneacuterales
Lrsquoeacutechantillon drsquoeacutetude est agrave 95
constitueacute drsquoeacutetudiants
Sur 20000 1236 reacuteponses 618
85 possegravede au moins un compte
sur un RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 6
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
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httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 18
MERCI DE VOTRE ATTENTION
Lrsquoutilisation des RS
- 22 seulement utilisent
les RSP
- Viadeo en tecircte 975
- Sont inteacuteresseacutes par Le
Secteur les coordonneacutees et
lrsquoeffectif de lrsquoentreprise
- 63 utilisent les RSG
- Dont plus de 80
deacuteclarent avoir un
compte sur Facebook
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 7
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
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Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
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RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
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-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
Googeacutelisation des candidatsAvez-vous deacutejagrave recruteacute agrave lrsquoaide drsquoun reacuteseau social
13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 16
WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 17
REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
RS amp Recrutement
- 95 nrsquoont jamais eacuteteacute recruteacute gracircce aux RS
- 514 rocircle futur des RS moyen de recrutement annexe
aux meacutethodes existantes
- Occupent la 3egraveme position avec une note de lsquo5rsquo juste avant les
annonces de journaux
- Lrsquoapport principal des RS est laquoInformations compleacutementaires
sur lrsquoentreprise raquo (note de lsquo8rsquo)
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 8
Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 11
UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
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LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
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13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
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Agences drsquoemploi toujours devant les RS
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CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
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PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
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WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
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sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
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Raisons de lrsquoutilisation des RS
Effet de mode besoin sociologique besoin professionnel
FB leader sur le marcheacute franccedilais
Viadeo srsquoimpose malgreacute son caractegravere payant
Vision preacutecise rapide prendre lrsquoessentiel de lrsquoinformation
Reacuteticence exprimeacutee envers les RS contre un sentiment de
confiance envers les moyens de recrutement classiques
INTERPRETATIONS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 9
Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
manque de visibiliteacute des RS
Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
public de lrsquoinformation meacutefiance
laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
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CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
recenseacutees
Nbre entrep
questionneacutees
303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
bullCabinets RH (les plus convaincus par cet outil Nouvelle Tendance) eacutediteurs
bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
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LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
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13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
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PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
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Manque de connaissance et drsquoexpeacuterience niveau drsquoeacutetude
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Choix et motivation personnelle agrave cause du caractegravere
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laquo Je pense que les reacuteseaux sociaux sont dangereux et
encore plus srsquoils peuvent servir aux recruteurs Il ne faut
pas mecircler vie personnelle et professionnelle Jaime que les
deux soient diffeacuterencieacutees raquo
Tregraves peu de recrutement (5) via les RS
Manque drsquoexpeacuterience des candidats
Reacuteticence des entreprises
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 10
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
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RH
Agences
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
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58 OUI
RSG
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RSP
69Viadeo
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42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
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de marque
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2008 avant Twitter
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(2004)
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Profils des non-utilisateurs des RS
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Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
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LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
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SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 14
CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
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PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
CHEZ LES RECRUTEURS
Panel des recruteurs
Tissu eacuteconomique lsquorsquoRampT et Informatiquersquorsquo en Franche-Comteacute
TPE - PE - PME
Quelque GE (France Telecom)
Nbre entrep
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Nbre entrep
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303 39 1287
Inteacutegrateurs SS2I Eacutediteurs Opeacuterateurs Cabinets
RH
Agences
drsquointeacuterim
21 8 37 2 14 16
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UTILISATION DES REacuteSEAUX SOCIAUX
Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
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bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
bullGE effet de mode
Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 12
LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
Recrutement gracircce aux RS
En recherche de candidature
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13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
Mais loin devant les annonces de journaux
-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
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CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
Pour gagner en creacutedibiliteacute chez les candidats
- Les attirer gratuiteacute des RSP (payant pour les professionnels)
- Investir les RSG existants
Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
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Lrsquoutilisation des RS
58 OUI
RSG
71 Facebook
21 Twitter
RSP
69Viadeo
22 LinkedIn
42 NON- Pas leur strateacutegie de communication (41)
- Cout investissement temps important (24)
-Ameacuteliorer lrsquoimage
de marque
-La VF de Facebook
2008 avant Twitter
-Viadeo = franccedilais
(2004)
-LinkedIn ameacutericain
- VF tardive (2008)
Profils des utilisateurs des RS
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bullJeunes entreprises Entreprise avec un service RH (raison de coucirct)
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Profils des non-utilisateurs des RS
Agences drsquointeacuterim
Inteacutegrateurs
TPE ou PME existant avant lrsquoavegravenement des RS
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LES REacuteSEAUX SOCIAUX UTILISEacuteS POUR RECRUTER
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13
SATISFACTION MOYENNE
RS derriegravere les lsquoJobboardsrsquo
- Rapport qualiteacuteprix supeacuterieur
- Volume important de candidatures
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-Moyen de communication deacutesuet
Agences drsquoemploi toujours devant les RS
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CONCLUSION
Les lsquoJobboardsrsquo plus utiliseacutes pour le recrutement
Les RSP BUT = RECRUTEMENT+IMAGE DE MARQUE
Meacutefiance chez les candidats
Rocircle futur de compleacutement aux outils existants
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Creacuteation de comptes groupes
Introductdeg Enquecircte Reacutesultats Conclusdeg Problegravemes Webographie Remerciements 15
PROBLEgraveMES RENCONTREacuteS
Deacutetermination des eacutechantillons drsquoeacutetude selon
une meacutethode scientifique
Inaccessibiliteacute du service RH de quelques
entreprises
Bugs et problegravemes techniques des sites de
sondages
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WEBOGRAPHIE
wwwgooglefr
wwwwikipediafr
wwwpagejaunefr
httpwwwcciexpertnet
httpwwwsem-
numericafrfrsocieteshebergeeshtmlno_cache=1amptx_wtdire
ctory_pi1[pointer]=20ampcHash=585815e907
httpwwwuniv-fcomtefr
httpwwwslidesharenetcaptainjobenquete-reseaux-
sociaux-regionsjob 4610863from=ss_embed
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REMERCIEMENTS
Sincegraveres remerciements agrave
M Alain BECK notre tuteur de PT
M Eugen DEDU notre responsable de formation
Tous les participants agrave notre enquecircte
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
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