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PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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PROJETO LEI MUNICIPAL DO PCCS – PLANO
DE CARREIRA, CARGOS E REMUNERAÇÃO
DOS SERVIDORES DA SAÚDE
COMISSÃO DE CRIAÇÃO DO PCCS:
ANTENOR DE OLIVEIRA GOMES
ANTONIO CARLOS (HMA)
FRANCISCO ALESSANDRO
FRANCISCO JOSÉ DE LIMA
JEANE PEREIRA
LUSIRENE OLIVEIRA DOS SANTOS
MARIA HELENA
MARIA VERALUCIA MIRANDA
RAIMUNDO CIPRIANO DE OLIVEIRA FILHO
RITA DIAS QUEIROZ
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ESTRUTURA DO PLANO PCCS – SAUDE
CAPITULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPITULO II - DOS PRINCÍPIOS
CAPITULO III - DOS CONCEITOS
CAPITULO IV - DO PROVIMENTO O E DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
Seção I – Do Ingresso na Carreira
Secção II – Do Concurso Público
CAPITULO V - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
CAPITULO VI - DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
CAPITULO VII - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
CAPITULO VIII - DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
CAPITULO IX - DA CESSÃO DO SERVIDOR
CAPITULO X - DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
CAPITULO XI - DA ORGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS
CAPITULO XII - DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
CAPITULO XIII - DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
CAPITULO XIV - DAS GRATIFICAÇÕES
CAPITULO XV - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CAPITULO XVI - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E ATIVIDADES
PENOSAS
CAPITULO XVII - DO ADICIONAL NOTURNO
CAPITULO XVIII - DA JORNADA DE TRABALHO
CAPITULO XIX - DAS FÉRIAS
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CAPITULO XX - DAS LICENÇAS
Seção I – Da Licença Prêmio por Assiduidade
Secção II – Do Afastamento para Estudo
CAPITULO XXI – DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Seção I – Da Avaliação de Desempenho
CAPITULO XXII – DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
CAPITULO XXIII – DO ENQUADRAMENTO
CAPITULO XXIV – DA COMISSÃO GESTORA DO PLANO DA SECRETARIA
MUNICIPAL DE SAÚDE
CAPITULO XXV – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
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LEI MUNICIPAL Nº
“Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e
remuneração, define a política de valorização
Funcional dos Servidores Públicos da Área da
Saúde e dá Valorização Funcional dos Servidores
da Prefeitura Municipal de Açailândia/MA, e
determina outras providencias.”
O Prefeito (a) Municipal de Açailândia/MA, no uso de suas
atribuições legais e constitucionais, faço saber que a Câmara Municipal de
Açailândia, Estado do Maranhão aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º. Esta lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores
da Área de Saúde, no âmbito do Poder Executivo Municipal destinado a organizar
os cargos públicos de provimento efetivo, fundamentado nos princípios de
qualificação profissional e desempenho no âmbito de Secretaria Municipal de
Saúde, será assegurado o tratamento isonômico, com piso salarial para os
trabalhadores com atribuições e funções assemelhadas pelo nível de escolaridade
e carga horária, entendida a isonomia como a igualdade de direitos, obrigações e
deveres, independente do tipo ou regime de vínculo empregatício. observando-se
as diretrizes da Lei Orgânica do município, o Estatuto do Servidor e o disposto no
art. 39 da Constituição Federal, de acordo com as Leis Federais nº. 8.080 de 19 de
setembro de 1990 e 8.142 de 28 de dezembro de 1990, com a finalidade de
assegurar a continuidade da ação da saúde, a eficiência e a eficácia do serviço
público de saúde.
Art. 2º. O regime jurídico dos servidores enquadrados neste Plano é estatutário,
em conformidade com as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais de Açailândia/Ma.
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Art. 3º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Área da Saúde,
tem por objetivos:
I – Ingressar no cargo exclusivamente por concurso público de provas ou provas
e títulos, de acordo com Art. 37 da Constituição Federal de 1988;
II – Fixar padrões e critérios de progressão e promoção funcional dos
profissionais da saúde, possibilitando o reconhecimento da qualificação e
desempenho profissional;
III – Administrar os subsídios em harmonia com os padrões legais, atendidos os
critérios de evolução profissionais e as peculiaridades dos setores da Saúde;
IV – estimular a profissionalização, a atualização e o aperfeiçoamento técnico
profissional dos servidores;
V – criar condições para a realização do servidor como instrumento de melhoria
de suas condições de trabalho;
VI – garantir o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de serviço,
avaliação de desempenho satisfatória e aperfeiçoamento profissional;
VII – assegurar vencimento condizente com os respectivos níveis de formação
escolar e tempo de serviço;
VIII – assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou
assemelhadas, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à
natureza ou local de trabalho.
CAPÍTULO II
DOS PRINCÍPIOS
Art. 4º. O Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores da Área da Saúde
de Açailândia observa os seguintes Princípios:
I – Equivalência dos Cargos ou Empregos, em todos os Órgãos do SUS
municipal, observando-se, nos seus agrupamentos, a complexidade e a
formação profissional exigida para seu exercício;
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II – Concurso Público no ingresso na carreira e de provas ou de provas e
títulos, como única forma de acesso à carreira;
III – Da Mobilidade, entendida esta como garantia de transito do trabalhador do
SUS pelas diversas esferas do governo sem perda de direitos e da possibilidade
do desenvolvimento da carreira;
IV – Da Flexibilidade, importando este na garantia de permanente adequação
do plano de carreiras às necessidades e à dinâmica do Sistema Único de Saúde;
V – Da Gestão Partilhada das Carreiras, entendida como garantia da
participação dos trabalhadores, através de mecanismos legitimamente
constituídos, na formulação e gestão do seu respectivo plano de carreiras;
VI – Das Carreiras como Instrumento de Gestão, entendendo-se por isto que
o plano de carreiras deverá se constituir num instrumento gerencial de política
de pessoal integrado ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional;
VII – Da Educação Permanente, importando este o atendimento da
necessidade permanente de oferta de educação aos trabalhadores do SUS;
VIII – Da Avaliação de Desempenho, entendido como um processo pedagógico
focado no desenvolvimento profissional e institucional;
IX – Do Compromisso Solidário, compreendendo isto que o plano de carreiras
é um ajuste firmado entre gestores e trabalhadores em prol da qualidade dos
serviços, do profissionalismo e da adequação técnica do profissional as
necessidades dos serviços de saúde.
CAPÍTULO III
DOS CONCEITOS
Art. 5º. Para efeito da aplicação desta Lei, consideram-se fundamentais, os
seguintes conceitos:
I – Sistema Único de Saúde (SUS): é o conjunto de ações e serviços de saúde
prestados por órgãos e instituições públicas federais, estaduais e municipais, da
Administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo Poder Público,
inclusas neste conceito as instituições de controle de qualidade, pesquisa e
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produção de insumos, medicamentos, sangue, hemoderivados e equipamentos
para saúde;
II – Profissionais de Saúde: são todos aqueles cargos, empregos ou funções
públicas vinculados a estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde
e órgãos a ela vinculados, desempenhando atividades ligadas direta ou
indiretamente ao cuidado ou ações de saúde;
III – Trabalhadores de Saúde: são todos aqueles que se inserem direta ou
indiretamente na atenção à saúde nos estabelecimentos de saúde ou atividades
de saúde, podendo deter ou não formação específica para o desempenho de
funções atinentes ao setor;
IV – Trabalhadores do SUS: são todos aqueles que se inserem direta ou
indiretamente na atenção à saúde nas instituições que compõem o SUS
podendo deter ou não formação específica para o desempenho de funções
atinentes ao setor;
V – Carreiras Unificadas do SUS: é o conjunto de planos de carreiras dos
órgãos e instituições integrantes do SUS, elaborados com observância das
diretrizes fixadas nesta Lei;
VI – Plano de Carreira: é o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e
instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional
dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificação dos serviços
prestados pelos órgãos e instituições, constituindo-se em instrumento de gestão
da política de pessoal;
VII – Cargo: é o conjunto de atribuições assemelhadas quanto à natureza das
ações e às qualificações exigidas de seus ocupantes, com responsabilidades
previstas na estrutura organizacional SUS e vínculo de trabalho estatutário;
VIII – Emprego Público: é o conjunto de atribuições assemelhada quanto a
natureza das ações e ás qualificações exigidas de seus ocupantes com
responsabilidade prevista na natureza organizacional e vínculo de trabalho
regido pelo estatuto do servidor;
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IX – Enquadramento: é o ato pelo qual se estabelece a posição do servidor em
um determinado cargo ou emprego, classe e padrão de vencimento, em face da
análise de sua situação jurídico-funcional;
X – Avaliação de Desempenho: é o procedimento utilizado para medir o
cumprimento das atribuições do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu
desenvolvimento funcional na carreira;
XI – Cargo Público: é o conjunto de atribuições e responsabilidades que se
cometem a um servidor, criado por lei, com denominação própria, atribuições
específicas, número certo de vagas e vencimento pago pelos cofres públicos
municipais;
XII – Cargo Público Efetivo: é o conjunto de atribuições e responsabilidades
que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominação própria,
atribuições específicas, número certo de vagas e vencimento pago pelos cofres
públicos municipais, destinado a ser preenchido por pessoa aprovada e
classificada em Concurso Público de provas ou provas e títulos;
XIII – Cargo Público em Comissão: é o conjunto de atribuições e
responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com
denominação própria, atribuições específicas, número certo de vagas e
vencimento pago pelos cofres públicos municipais, provido em caráter
transitório, de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal;
XIV – Carreira: é a trajetória do servidor desde o seu ingresso no cargo ou
emprego até o seu desligamento, regida por regras específicas de ingresso,
desenvolvimento profissional, remuneração e avaliação de desempenho;
XV – Promoção: é a passagem do servidor de uma classe para outra, do
mesmo cargo, mediante o cumprimento de interstícios e atendimento de
requisitos de formação, qualificação ou experiência profissional;
XVI – Progressão: é a passagem do servidor de um padrão de vencimento ou
salário para outro, na mesma classe, por mérito mediante resultado satisfatório
obtido através de avaliação de desempenho periódica, segundo o disposto no
programa de avaliação instituído e vinculado ao plano de carreiras, e por tempo
de serviço, mediante o cumprimento de requisitos de tempo de efetivo exercício
no cargo;
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XVII – Classe: conjunto de cargos com a mesma denominação, com o mesmo
grau de complexidade e responsabilidade, e o mesmo nível de escolaridade,
indicado na Tabela de Vencimentos em algarismo romano;
XVIII – Demissão: penalidade decorrente da prática de ilícito administrativo, que
tem por objetivo desligar o servidor dos quadros do funcionalismo;
XIX – Exercício Efetivo: é o período de trabalho contínuo do servidor na
Administração Municipal, ou quando à disposição de órgão da Administração
Estadual ou Federal por convênio, acordo ou ajuste;
XX – Exoneração: é o ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre
apedido ou ex oficio de conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores
da Prefeitura Municipal de Açailândia;
XXI – Faixa de Vencimentos: é o conjunto de referências dentro de cada classe
de vencimento;
XXII – Função Pública: é o posto oficial de trabalho na Administração Municipal,
provido em caráter transitório e nos termos da lei, que não integra a categoria de
cargo público;
XXIII – Referência: é o posicionamento do vencimento em cada classe,
organizado na vertical e horizontal, em ordem crescente, indicado por letras,
para todos os cargos de provimento efetivo do Executivo Municipal;
XXIV – Interstício: lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para
que o servidor de cargo de provimento efetivo se habilite à progressão
horizontal;
XXV – Lotação: é o ato administrativo que determina o local de trabalho dos
servidores do quadro de provimento efetivo da Administração Municipal;
XXVI – Nível: é o grau de escolaridade necessário para provimento do cargo;
XXVII – Nomeação: é o ato administrativo de provimento de cargo efetivo ou em
comissão;
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XXVIII – Padrão de Vencimento: é o conjunto formado pela referência e o seu
respectivo grau;
XXIX – Recrutamento Limitado: é a forma de provimento de cargo
comissionado que só pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo da
Secretaria da Saúde Municipal;
XXX – Remuneração: é a retribuição pecuniária correspondente à soma dos
vencimentos e vantagens;
XXXI – Servidor Público: é toda pessoa física que, legalmente investida em
cargo público, de provimento efetivo ou em comissão, presta serviço
remunerado à Administração Municipal;
XXXII – Símbolo: é o posicionamento do cargo comissionado, definindo-lhe o
vencimento e que se identifica com o respectivo código;
XXXIII – Tabela de Vencimentos: é um conjunto organizado de classes e graus
de retribuição pecuniária fixa, adotado pelo Poder Executivo Municipal;
XXXIV – Vantagem Pessoal: é o conjunto de adicionais de natureza pecuniária
de caráter individual, concedida mediante assunção de direitos previstos em lei;
XXXV – Vencimento: é a retribuição pecuniária atribuída mensalmente ao
servidor pelo efetivo exercício;
XXXVI – Salário Base: é o valor inicial percebido pelo servidor efetivo em inicio
de carreira.
Parágrafo Único. O salário base de que trata o parágrafo anterior nunca pode ser
inferior ao salário mínimo.
CAPÍTULO IV
DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
SEÇÃO I
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 6º. São requisitos básicos para provimento de cargo público:
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I – Aprovação em concurso público de provas e títulos, obedecidos à ordem de
classificação e o prazo de validade do mesmo;
II – Idade mínima de 18 (dezoito) anos;
III – Nacionalidade brasileira ou estrangeiro naturalizado;
IV – Gozo dos direitos políticos;
V – Regularidade em relação às obrigações eleitorais e, se do sexo masculino,
em relação às obrigações militares;
VI – Nível de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme
estabelecido nos Anexos II, III, IV, V e VI desta Lei;
VII – Aptidão física e mental comprovada em prévia inspeção médica oficial, nos
termos do Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Açailândia/MA;
VIII – Idoneidade moral, comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes;
IX – Habilitação legal para o exercício de cargo vinculado a profissão
regulamentada.
Parágrafo Único. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros
requisitos, desde que estabelecidos em Lei.
Art. 7º. Às pessoas com deficiência serão reservadas vagas, no percentual
estabelecido pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, no Edital
do Concurso e estes terão direito de se inscreverem em concurso público para
provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que
são portadores.
Art. 8º. Os provimentos dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei, serão
autorizados por ato do Prefeito Municipal, mediante solicitação do Secretário (a)
Municipal de Saúde, desde que haja vaga, dotação orçamentária para atender às
despesas dele decorrentes e o provimento não implique em excesso de gastos
com pessoal.
SEÇÃO II
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DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 9º. O ingresso nas carreiras do Quadro de Provimento Efetivo da Área de
Saúde da Prefeitura Municipal de Açailândia/MA dar-se-á por concurso público de
provas e títulos.
§1º. O concurso público terá validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado
uma única vez, por igual período.
§2º. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os
requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos serão estabelecidos em Edital a
ser fixado na sede da Prefeitura e publicado em órgão oficial de imprensa ou em
periódico de grande circulação no Município de Açailândia ou Região.
§3º. O Edital de convocação para o concurso público poderá prever a realização
deste em etapas.
§4º. Não se abrirá novo concurso público enquanto a ocupação do cargo puder
ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade não expirado.
Art. 10. Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos por
instruções especiais, que farão parte do Edital, respeitando, sempre os princípios
que regem a Administração Pública.
Parágrafo Único. Do Edital do Concurso deverão constar ainda, entre outros, os
seguintes requisitos:
a) o número de vagas existentes;
b) as matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas e
indicação bibliográfica;
c) o desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;
d) os critérios de avaliação dos títulos, se aplicável;
e) o caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;
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f) nível de escolaridade exigível, comprovado mediante apresentação da
documentação pertinente.
g) a carga horária de trabalho;
h) o vencimento básico do cargo;
i) outras hipóteses previstas em lei.
Art. 11. Aos candidatos será assegurado o direito de recursos em todas as fases
do certame.
Art. 12. O servidor aprovado em concurso público e nomeado para o cargo, será
efetivado após 03 (três) anos de estágio probatório, cujo desempenho será
avaliado por Comissão Gestora do plano, com base em critérios estabelecidos pela
comissão gestora, observando os fatores constantes do art. 90 desta lei.
Art. 13. O ingresso na carreira deverá ocorrer na classe inicial em nível
correspondente do cargo no primeiro grau de vencimento.
Art. 14. Quanto à forma de provimento, os cargos do Quadro de Pessoal da
Secretaria Municipal de Saúde, são classificados em:
I – Cargos de Provimento Efetivo;
II – Cargos de Contratação Temporária;
III – Cargos de Provimento em Comissão;
IV – Funções de Confiança.
CAPITULO V
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 15. Os cargos de natureza efetiva constantes desta Lei serão providos:
I – por enquadramento dos atuais servidores titulares de cargos efetivos na
Prefeitura;
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II – por nomeação, precedida de aprovação em concurso público, de provas ou
de provas e títulos.
Art. 16. Os cargos de provimento efetivo são os constantes do Anexo I desta Lei.
Art. 17. O provimento dos cargos efetivos deverá ser feito mediante rigorosa
observância aos requisitos básicos e específicos indicados nesta Lei, sob pena de
ser considerado nulo de pleno direito o ato de nomeação, não gerando qualquer
obrigação para o Município nem qualquer direito para o beneficiário, além de
acarretar responsabilidade a quem lhe der causa.
Art. 18. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável
ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até
seu adequado aproveitamento em outro cargo compatível aquele para o qual foi
concursado, conforme disposto no Artigo 41, § 3º da Constituição Federal.
Art. 19. Ficam criados no Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras da Área da
Saúde de Açailândia os cargos constantes do Anexo I desta lei.
CAPÍTULO VI
DOS CARGOS DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
Art. 20. Nos termos do Artigo 37, IX da Constituição Federal/88 fica a
Administração Pública Municipal autorizada a contratar por excepcional interesse
público.
§1º. Para atender às necessidades, como substituições de servidores em gozo
de licença e criação de novas unidades, poderão ser contratadas servidores por
tempo determinado, nos termos do Artigo 37 da Constituição Federal.
§ 2º. Além daqueles definidos no Artigo 37 da Constituição Federal, são cargos
de contratação temporária, todos aqueles necessários à implantação e
implementação de programas especiais, cujos recursos sejam provenientes
fundos municipais de saúde.
§3º. Os cargos de contratação temporária e seus respectivos vencimentos para
atendimento ao convênio do Governo Federal intitulado “Estratégia de Saúde da
Família”, estão especificados em lei própria.
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§4º. Na hipótese de extinção do programa, convênio, acordo e ajuste
mencionado no parágrafo anterior, os respectivos cargos serão automaticamente
extintos e os contratos vigentes encerrados, garantindo-se, a seus ocupantes, os
direitos gerados até a data de sua vigência, nos termos da respectiva lei.
CAPÍTULO VII
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art. 21. Os cargos em comissão, de recrutamento amplo, são de livre nomeação e
exoneração pelo Chefe do Executivo Municipal, e constante na Lei de Estrutura
Administrativa do Poder Executivo do Município de Açailândia, obedecendo ao
Artigo 37, V da Constituição Federal.
§1º. Dos cargos em comissão fica destinado 90% (noventa por cento) das vagas
para os servidores efetivos.
§2º. Os cargos em comissão serão providos mediante livre escolha do Chefe do
Poder Executivo Municipal, entre pessoas de reconhecida capacidade
profissional e/ou entre titulares de cargos de provimento efetivo da Saúde.
§3º. O servidor efetivo que perder a designação do cargo em comissão voltará a
perceber o vencimento sem prejuízo de seus vencimentos do seu cargo efetivo.
Art. 22. O Secretário Municipal de Saúde tem seus subsídios fixados emparcela
única, através de Lei Municipal específica, em conformidade com o Artigo 37, X e o
Artigo 39, § 4º, ambos da Constituição Federal.
Art. 23. As descrições e especificações dos cargos de provimento em comissão
encontram-se estabelecidas na Lei de Estrutura Administrativa do Poder Executivo
do Município de Açailândia.
Art. 24. A exoneração de cargo em comissão dar–se–á:
I – a juízo do Chefe do Executivo Municipal;
II – a pedido do próprio servidor.
CAPÍTULO VIII
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
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Art. 25. Para efeito desta Lei, função de confiança é a designação de servidor, em
caráter transitório, para atuar nas unidades organizacionais da Prefeitura Municipal
de Açailândia, exercendo atribuições temporárias de direção, chefia e/ou
assessoramento.
Art. 26. É vedada a acumulação remunerada de funções de confiança.
Art. 27. As funções de confiança e seus respectivos quantitativos, símbolos e
valores São os fixados nesta Lei conforme Anexo.
Parágrafo Único. A designação para o exercício da função de confiança será
concedida mediante ato do Chefe do Executivo Municipal, sendo exclusiva sua
ocupação por servidores efetivos.
Art. 28. O servidor que perder a designação da função de confiança após retornar
ao efetivo exercício do cargo voltará a receber o vencimento equivalente.
Art. 29. É assegurado a todos os servidores efetivos designados para as funções
de confiança, o instituto da progressão e promoção.
CAPÍTULO IX
DA CESSÃO DO SERVIDOR
Art. 30. No âmbito da Secretaria Municipal de Saúde o servidor poderá ser cedido
para outro órgão ou instituição do Sistema Único de Saúde - SUS em qualquer
esfera de governo, nas seguintes hipóteses:
I – para exercer cargo em comissão ou função de confiança;
II – para exercer cargo ou emprego no qual foi investido no órgão ou instituição
cedente.
§1°. Os servidores cedidos continuarão a ser remunerados pelo seu órgão ou
instituição de origem.
§2°. O órgão ou instituição cessionária poderá pagar diretamente ao servidor
cedido gratificações ou indenizações.
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Art. 31. Para o cedente, o período da cessão do servidor será computado como
tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Art. 32. A cessão de servidor ocupante de cargo das carreiras de que trata esta lei
para órgão ou entidade em que não haja a carreira a que pertence o servidor
somente será permitida para o exercício de cargo de provimento em comissão ou
função gratificada, nos termos da legislação vigente.
CAPÍTULO X
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 33. Para adquirir estabilidade no serviço público, o servidor nomeado para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, submeter-se-á ao
estágio probatório pelo prazo de 03 (três) anos a contar da data da sua posse.
Art. 34. O servidor em estágio probatório terá seu desempenho acompanhado e
avaliado, anualmente especialmente como condição para adquirir estabilidade, por
comissão formada paritariamente entre servidores e Executivo Municipal.
Art. 35. Cabe a Secretaria Municipal de Saúde garantir os meios necessários para
o acompanhamento e avaliação do desempenho dos seus servidores em estágio
probatório.
Art. 36. Durante o período de estágio probatório, o servidor não poderá ser
removido nem se afastar do exercício de suas respectivas atribuições, salvo para
cargo em comissão no próprio órgão de lotação, como representante de classe ou
em casos previstos em lei.
§1°. O servidor investido no cargo com lotação inicial na zona rural, somente
poderá ser removido para a sede do município, após 03 (três) anos de efetivo
exercício na referida localidade, salvo exceção prevista em lei e observando a
existência de vaga.
§2º. O estágio probatório ficará suspenso na hipótese das seguintes licenças:
I – Para acompanhar cônjuge ou companheiro, que também seja servidor
público civil ou militar nos termos estabelecidos na legislação em vigor no prazo
não superior de 02 (dois) anos;
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II – Para ocupar cargo público eletivo.
§3º. O estágio probatório será retornado a partir do término das licenças
especificadas no parágrafo primeiro.
Art. 37. Durante o estágio probatório, o servidor no exercício das atribuições
específicas do cargo, deverá satisfazer os seguintes critérios referente ao art. 84
desta lei.
§1º. Independentemente da possibilidade de ser demitido, na forma e nos casos
previstos em Lei, será exonerado após Processo Administrativo, o servidor que
não satisfazer os requisitos do estágio probatório, sendo oferecido o direito de
ampla defesa.
§2º. Após o cumprimento do estágio probatório, uma vez aprovado nos termos
desta lei, o servidor adquirirá a estabilidade e será promovido automaticamente.
§3º. Durante o estagio probatório o servidor apresentará documentações de
qualificação profissional o mesmo será promovido automaticamente e será
enquadrado na referencia de sua habilitação fim do processo previsto no Art. 33
desta lei.
§4º. Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação
especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
§5º. O servidor público estável, poderá perder o cargo, através de:
I – Julgamento proferido em processo administrativo, e que lhe seja assegurada
ampla defesa;
II – Sentença judicial transitada em julgado.
§6º. Enquanto não for sentenciado o servidor receberá seus vencimentos no
órgão de lotação.
CAPITULO XI
DA ORGANIZAÇÃO DAS CARREIRAS
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Art. 38. As carreiras resultantes da aplicação das diretrizes estabelecidas nesta Lei
serão estruturadas em cargos ou empregos, classes, níveis, vencimentos ou
salários.
Parágrafo Único. Os interstícios para o desenvolvimento na carreira e nível de
vencimentos ou de salários encontram-se estabelecidos de forma que seja
possível, ao servidor que nela ingresse, alcançar o último nível de vencimento da
classe ou de salário do seu cargo ou emprego.
Art. 39. Os cargos ou empregos estruturantes das carreiras dos servidores da Área
da Saúde, com competência para atuar nas áreas de auditoria, gestão, atenção à
saúde, ensino e pesquisa, fiscalização e regulação, vigilância à saúde, produção,
perícia, apoio e infraestrutura, são os seguintes:
I – Auxiliar em Saúde – AXS, correspondentes às categorias profissionais que
realizam atividades que exigem, para o seu exercício, nível de escolaridade de
ensino fundamental incompleto ou completo.
II – Assistente Técnico em Saúde – ATS, correspondentes às categorias
profissionais que realizam atividades que exigem, para o seu exercício, nível de
ensino médio, profissionalizante ou não;
III – Analista em Saúde – ANS, correspondentes às categorias profissionais
que realizam atividades que exigem, para o seu exercício, ensino superior;
IV – Especialista em Saúde – EPS, correspondentes às categorias profissionais
que exigem, para o seu exercício, ensino superior e especialização, mestrado ou
doutorado.
Art. 40. Os servidores da saúde do quadro efetivo do município de Nível Superior,
Nível Técnico, Nível Médio e de Nível Fundamental serão promovidos por classes,
consoante grau de escolaridade.
§1º. Os servidores da saúde serão compostos pelas classes abaixo,
obedecendo obrigatória acumulativamente as seguintes condições:
I - Nível Superior:
a) Classe A: Início de carreira – Graduação.
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b) Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).
c) Classe C: Conclusão de Mestrado.
d) Classe D: Conclusão de Doutorado.
e) Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado.
II – Nível Médio:
a) Classe A: Início de carreira – Ensino Médio Completo.
b) Classe B: Conclusão de Curso Específicos ou que tenha afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma das cargas horária seja de, no
mínimo, 180 (cento e oitenta) horas.
c) Classe C: Conclusão de Curso Técnico Específico ou que tenham afinidade
com as atribuições do cargo efetivo.
d) Classe D: Curso de Graduação e tecnólogo específico ou de afinidade na
área da saúde.
e) Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).
f) Classe F: Conclusão de Mestrado.
g) Classe G: Conclusão de Doutorado.
h) Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado.
III – Nível Técnico:
a) Classe A: Conclusão de Curso Técnico, com o registro no Conselho de
Classe correspondente.
b) Classe B: Curso de Especialização Nível Técnico específico ou que tenham
afinidade com as atribuições do cargo efetivo.
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c) Classe C: Conclusão de Graduação.
d) Classe D: Conclusão Pós-Graduação (especialização).
e) Classe E: Conclusão de Mestrado.
f) Classe H: Conclusão de Doutorado.
g) Classe I: Conclusão de Pós-Doutorado.
IV – Nível Fundamental:
a) Classe A: Início de carreira – Ensino Fundamental Completo;
b) Classe B: Conclusão de Curso Específico ou que tenham afinidades com as
atribuições do Cargo efetivo, cuja soma das cargas horárias seja de, no
mínimo, 180 (cento e oitenta) horas.
c) Classe C: Conclusão do Ensino Médio.
d) Classe D: Conclusão de Curso Técnico Específico ou que tenham afinidade
com as atribuições do cargo efetivo.
e) Classe E: Promoção vertical – em qualquer Graduação e tecnólogo
específico ou de afinidade na área da saúde.
f) Classe F: Conclusão de Pós-Graduação (especialização).
g) Classe G: Conclusão de Mestrado.
h) Classe H: Conclusão de Doutorado.
i) Classe I: Conclusão de Pós-Doutorado.
§2º. Em caso de conclusão de curso superior específico da área ou que tenha
afinidade com as atribuições do cargo efetivo do servidor, desnecessária se faz
a conclusão de curso técnico.
§3º. Em caso de conclusão do ensino médio, desnecessária se faz a conclusão
de curso Específico ou que tenham afinidades com as atribuições do cargo
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efetivo, cuja soma das cargas horárias seja de, no mínimo, 180 (cento e oitenta)
horas.
Art. 41. A mudança de lotação de cargos e a transferência de servidores entre os
órgãos e as entidades do SUS somente serão permitidas dentro da mesma
carreira.
Parágrafo Único. A transferência de servidor nos termos do caput deste Artigo fica
condicionada à existência de vaga no órgão ou entidade para o qual o servidor será
transferido nos termos da legislação vigente, respeitada a carga horária do cargo
ocupado pelo mesmo.
Art. 42. O ocupante de cargo de carreira instituída por esta lei atuará na estrutura
administrativa da Secretaria Municipal de Saúde, nas unidades de saúde ou em
programas vinculados e coordenados por outros órgãos da Administração Direta ou
Indireta do Poder Executivo do Município.
CAPÍTULO XII
DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS
Art. 43. Os vencimentos iniciais dos cargos efetivos estão definidos na Classe
Inicial de cada um dos cargos dos Anexos III, IV, V e VI desta Lei.
Art. 44. As atribuições de todos os cargos constam no Anexo VII.
Art. 45. As Tabelas de Vencimentos do Quadro de Pessoal da Secretaria Municipal
de Saúde, para fins de Progressão e Promoção na Carreira é a constante nos
Anexos II, III, IV, V, VI desta Lei.
Art. 46. A revisão geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de
provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em comissão, deverá
ser efetuada anualmente, sempre na mesma data e sem distinção de índices,
conforme disposto no Art. 37, inciso X da Constituição Federal, desde que não
ultrapasse os limites da despesa com pessoal, estabelecidos na Lei de
Responsabilidade Fiscal.
Parágrafo Único. O vencimento dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de
Açailândia somente poderá ser fixado ou alterado por Lei Ordinária, anualmente,
fixando como data base salarial o mês de janeiro.
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Art. 47. A promoção funcional será requerida no período de 02 de janeiro a 30 de
junho de cada ano.
§1º. A análise dos requerimentos de promoção funcional realizar-se-á até 15 de
agosto do mesmo ano.
§2°. A relação dos requerimentos deferidos e indeferidos deverá ser publicada,
na imprensa oficial do município, até o dia 20 de Agosto do mesmo ano.
§3º. Em caso de indeferimento do pedido, poderá o requerente apresentar
pedido de revisão, no prazo de 15 (quinze) dias úteis, a contar da publicação da
relação mencionada no § 2°.
§4º. Os requerimentos deferidos serão automaticamente encaminhados ao
Departamento de Recursos Humanos para as inclusões na folha de pagamento
a partir da data do deferimento.
Art. 48. A cada cargo de provimento efetivo corresponde uma Classe e Nível de
vencimento sobre o qual incidirão todas as vantagens a que o servidor fizer jus.
Parágrafo Único. Os Anexos II, III, IV, V e VI contêm os vencimentos
correspondentes a cada uma das Classes dos cargos de provimento efetivo.
Art. 49. O servidor titular de cargo efetivo, nomeado para exercer cargo em
comissão, poderá optar pelo maior vencimento entre estes cargos e, se exonerado
do cargo em comissão, voltará a perceber o vencimento do cargo efetivo.
Parágrafo Único. Os servidores do quadro efetivo nomeados para cargos em
comissão terão direito à progressão pelos seus cargos efetivos.
CAPÍTULO XIII
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 50. O desenvolvimento do servidor nas carreiras da Área da Saúde do
Município dar-se-á mediante a Promoção e Progressão.
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Art. 51. A Promoção é a mudança do servidor de uma classe para outra de grau
superior dentro da mesma carreira, implicando em melhoria salarial e tendo por
base a formação estabelecida nesta lei.
Art. 52. A Progressão corresponderá a um acréscimo máximo de 5% (cinco por
cento) sobre o vencimento da classe atual do servidor e será concedida ao servidor
estável a cada 03 (três) anos de efetivo exercício.
Parágrafo Único. Para efeitos deste artigo, o período em que o servidor se
encontrar afastado do exercício do cargo, não será computado para fins de
contagem de tempo, exceto nas situações consideradas como de efetivo nesta lei e
pelo Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Açailândia.
Art. 53. O período aquisitivo para a Progressão será interrompido nas seguintes
hipóteses:
I – sofrer punição disciplinar, exceto a pena de advertência;
II – quando o servidor faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 25
(vinte e cinco) dias consecutivos, ressalvados as faltas consideradas legais pelo
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Açailândia/MA.
Art. 54. Os servidores considerados estáveis no serviço público, nos termos do
Artigo 19 do ADCT (Atos das Disposições Constitucionais Transitórias), terão
direito à Progressão e Promoção a partir da data de investidura no cargo.
Art. 55. Se o Poder Executivo Municipal deixar de realizar uma ou mais avaliação
de desempenho, será considerado para efeitos de desenvolvimento da carreira a
última avaliação realizada com o servidor.
Art. 56. Perderá o direito à progressão o servidor que, no período aquisitivo:
I – quando o servidor sofrer 02 (duas) penalidades disciplinares prevista na
legislação municipal;
II – afastar-se das funções específicas de seu cargo, excetuados os casos
previstos como de efetivo exercício nas normas estatutárias vigentes e em
legislação própria.
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§1°. Aplicada a pena do caput deste artigo, inicia-se para o servidor, nova
contagem do período para fins de obtenção da Progressão.
§2º. Na hipótese prevista no inciso II do caput deste artigo, o afastamento
ensejará a suspensão do período aquisitivo para fins de Progressão, contando-
se, para tais fins, o período anterior ao afastamento desde que tenha sido
concluída a respectiva avaliação periódica de desempenho individual.
Art. 57. O servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comissão, fará
jus às todas as vantagens pecuniárias do seu cargo efetivo ao retorná-lo.
Art. 58. O acréscimo pecuniário adquirido pela Progressão ou Promoção incorpora-
se ao vencimento do servidor.
CAPÍTULO XIV
DAS GRATIFICAÇÕES
Art. 59. A concessão de gratificações será conferida ao servidor pelo exercício em
condições especiais e nas seguintes situações:
I – 50% (cinquenta por cento) para regime de dedicação exclusiva na Secretaria
Municipal de Saúde;
II – 10% (dez por cento) para atuação na atenção básica;
III – 10% (dez por cento) para localização geográfica do posto de trabalho
configurando áreas carentes.
IV – gratificação de 15% (quinze por cento) no exercício profissional, na área de
urgência e emergência, em unidade hospitalar e atendimento móvel;
V – gratificação de 15% (quinze por cento) para os ocupantes do cargo de
Agente de Fiscalização Sanitária.
Art. 60. O servidor em efetivo exercício que obtiver classificação para o
Procedimento de Progressão Salarial, avançará 01 (uma) referência, com ganho de
5% (cinco por cento), reiniciando-se então nova contagem de tempo, registros,
anotações e avaliações para fins de apuração de progressão.
Art. 61. Além dos seus vencimentos, os servidores receberão gratificações em
seus salários base, de:
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I – O Auxilio Transporte será devido em função de classificação da
administração pública municipal de acordo com a seguinte quilometragem
estabelecida a seguir, com base salário do servidor:
a) de 3 a 5 quilômetros, percentual 5% (cinco por cento);
b) de 6 a 15 quilômetros, percentual 10% (dez por cento);
c) acima de 15 quilômetros, percentual de 15% (quinze por cento).
II – Auxilio Alimentação de 15% (quinze por cento) sobre o seu salário base.
Art. 62. O adicional por tempo de serviço será por quinquênio, equivalente a 5%
(cinco por cento) do salário básico do servidor regido por esta lei por cada ano de
efetivo exercício, observado o limite de 35% (trinta e cinco por cento).
Art. 63. O Poder Executivo Municipal poderá estabelecer em legislação própria
outras gratificações, além das mencionadas nesta lei, observadas as
peculiaridades de outros cargos.
CAPÍTULO XV
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 64. Aos servidores em exercício habitual em condições insalubres será
assegurado adicional de insalubridade sobre o respectivo vencimento base atual do
servidor no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais que o
Plano da Administração contempla, nos seguintes percentuais:
I – 15% para o grau mínimo;
II – 20% para o grau médio;
III – 40% para o grau máximo.
Parágrafo Único. A caracterização e a classificação do nível de insalubridade
constam no rol do Anexo ---- que foi elaborada por perícia oficial designada pelo
Poder Executivo Municipal.
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Art. 65. Será reduzido ou excluído o direito ao adicional de insalubridade quando:
I - ficar comprovada a redução ou a eliminação da insalubridade ou dos riscos;
II - for adotada proteção contra os efeitos da insalubridade;
III - for alterado o local de trabalho do servidor para ambiente isenta de condições
insalubres.
Parágrafo Único. As hipóteses mencionadas nos incisos acima, somente poderão
se efetivar mediante prévia perícia, por escrito e subscrita por profissional técnico
habilitado, no ambiente de trabalho do servidor a fim de comprovar a redução,
eliminação ou neutralização dos agentes insalubres do servidor.
CAPÍTULO XVI
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E ATIVIDADES PENOSAS
Art. 66. Farão jus ao Adicional de Periculosidade e Atividades Penosas, sobre o
vencimento do cargo efetivo, nas seguintes proporções:
I – 20% (vinte por cento) nos casos de atividades penosas;
II – 40% (quarenta por cento) nos casos de atividades perigosas.
Parágrafo Único. No Anexo ----- desta lei consta a relação de atividades
classificadas, por perícia técnica oficial, como penosas ou perigosas.
CAPÍTULO XVII
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 67. O adicional noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas d e um dia seguinte, terá o valor/hora acrescido mais de 25% (vinte e
cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.
Parágrafo Único: em se tratando de serviços extraordinário, o acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) em relação a hora normal de trabalho, obedecido o
dispositivo da Lei Complementar nº 001/1993.
CAPÍTULO XVIII
DA JORNADA DE TRABALHO
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Art. 68. Os servidores públicos municipais cumprirão jornada de trabalho fixada em
lei e em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a
duração máxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observando o limite
máximo de 08 (oito) horas diárias ou de 06 (seis) horas ininterruptas, além de
outras legislações especiais que prevejam jornada de trabalho diferenciada.
§1°. A jornada de trabalho será reduzida em 20% (vinte por cento) para
servidores com 50 (cinquenta) anos de idade ou mais e que tenham no mínimo
do efetivo exercício por 20 (vinte) anos.
§2º. As horas extras serão pagas conforme estabelecido na Lei Complementar
001/93 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos de Açailândia/MA).
§3°. A Jornada de trabalho dos Profissionais da Saúde desta municipalidade
será de 120 (cento e vinte) horas semanais, sendo trinta horas semanais, bem
como limitados a 10 (dez) plantões por mês de 12 (doze) horas ou 05 (cinco)
plantões por mês de 24 (vinte e quatro) horas.
§4°. A jornada de trabalho do que trata do § 3° desta Lei, não implicará em
redução dos vencimentos e nem de gratificações.
CAPITULO XIX
DAS FÉRIAS
Art. 69. O adicional de férias será concedido independentemente de solicitação.
Será pago por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da
remuneração.
Parágrafo Único. As férias do servidor público será em conformidade com o
Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos, Lei complementar nº 001/93.
CAPITULO XX
DAS LICENÇAS
Art. 70. Aos Servidores Públicos Municipais serão assegurados as seguintes
licenças:
I – para tratamento de saúde;
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II – por motivo de doença em pessoa da família;
III – maternidade de 180 dias;
IV – paternidade, assegurado em 20 dias;
V – para atividades políticas, conforme Legislação Municipal e Eleitoral.
VI – para tratar de interesses particulares, sem vencimentos.
VII – por 07 dias consecutivos em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do conjugue, companheiro(a), pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
§1º. A licença prevista no inciso I deste artigo será precedida de exame médico
ou junta médica oficial desta municipalidade.
§2º. É vedado o exercício da atividade remunerada durante o período de licença
prevista nos incisos I e II.
§3º. A licença a que se refere o inciso II deste artigo somente será deferida se a
assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
§4º. A licença a que se refere o Inciso I deste artigo será concedida sem prejuízo
da remuneração do cargo efetivo, pelo prazo de até 15 (quinze) dias, mediante
parecer de junta médica oficial e, excedendo este prazo, deverá o servidor ser
encaminhado à Autarquia Previdenciária para fins de percepção de beneficio
previdenciário.
Art. 71. As licenças remuneradas e as concedidas para exercício de mandato
classista em confederação, federação, associação e classe de âmbito nacional ou
sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão, serão
consideradas como de efetivo de exercício do cargo.
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Seção I
Da Licença Prêmio por Assiduidade
Art. 72. Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o servidor fará jus a 60
(sessenta) dias de licença, a título de prêmio por assiduidade, com a remuneração
do cargo efetivo.
§1º. Para efeito de licença-prêmio, considera-se de exercício o tempo de serviço
prestado pelo servidor em cargo ou função, qualquer que seja a sua forma de
provimento.
§2º. O ocupante há mais de três anos de cargo em comissão ou função
gratificada perceberá durante a licença a quantia que percebia à data do
afastamento.
Seção II
Do Afastamento para Estudo
Art. 73. O servidor não poderá ausentar-se do município para estudo ou missão
oficial, sem autorização do Gestor Municipal.
§1°. A ausência não excederá 02 (dois) anos, e finda a missão ou estudo,
somente decorrido igual período, será permitido nova ausência.
§2°. Não será concedida exoneração ou licença para Tratar de interesse
particular antes de decorrido o período igual do afastamento, salvo se o servidor
ressarcir os cofres públicos das despesas havidas com seu afastamento.
CAPÍTULO XXI
DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Art. 74. Fica instituído no âmbito desta Lei, o Plano Institucional de
Desenvolvimento de Recursos Humanos, que deverá conter:
I – Programa Institucional de Qualificação;
II – Programa Institucional de Avaliação de Desempenho.
Art. 75. O Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá ser financiado
pela Prefeitura Municipal de Açailândia e correrá à conta de dotação orçamentária
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específica, correspondente a percentual incidente sobre o valor bruto mensal da
folha de pagamento de pessoal.
Art. 76. O Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos deverá
garantir:
I – as condições institucionais para uma qualificação e avaliação que propiciem a
realização profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos
servidores da Administração;
II – A qualificação dos servidores para o implemento do desenvolvimento
organizacional do órgão ou instituição e de sua correspondente função social;
III – A criação de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e
favoreçam a motivação dos servidores.
Art. 77. O Programa Institucional de Qualificação conterá os instrumentos
necessários à conscientização do servidor, visando sua atuação no âmbito da
função social da Administração Municipal e o exercício pleno de sua cidadania,
para propiciar ao usuário um serviço de qualidade;
Art. 78. A Administração Municipal poderá autorizar o afastamento, total ou parcial,
com ônus, do servidor que deseje se matricular em curso de graduação, pós-
graduação, mestrado, doutorado, especialização ou extensão, no País ou no
exterior, nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Açailândia, desde que a qualificação do mesmo esteja ligada as atribuições
específicas do seu cargo no município.
§1º. Caso deferido o afastamento remunerado, além da percepção integral dos
seus direitos.
§2º. Na hipótese do parágrafo anterior, ao retornar, o servidor ficará obrigado a
manter sua relação de trabalho e o exercício de seu cargo por um período igual ao
do afastamento que lhe foi concedido.
Seção I
Da Avaliação de Desempenho
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Art. 79. A avaliação de desempenho é o aferimento da atuação do servidor no
cumprimento das atribuições do cargo, permitindo o seu desenvolvimento funcional
na carreira.
Parágrafo Único. A avaliação de desempenho será feita de forma contínua e
formalizada anualmente, sob orientação da Secretaria Municipal de Saúde, do
Departamento de Recursos Humanos e Comissão Gestora do Plano.
Art. 80. Os critérios, os fatores, os métodos da avaliação de desempenho, a
organização e forma de funcionamento da Comissão Gestora do Plano, para
aplicação da avaliação serão regulamentados por ato normativo do Chefe do Poder
Executivo Municipal, salvo os critérios mencionados nesta Lei.
Art. 81. O Programa Institucional de Qualificação deverá constituir-se em um
processo pedagógico e participativo, abrangendo, de forma integrada uma
avaliação:
I – Das atividades dos servidores;
II – Das atividades coletivas;
III – Das atividades, das condições de trabalho, dos equipamentos, dos órgãos
ou da instituição.
Art. 82. O processo de avaliação de desempenho deverá gerar elementos que
subsidiem a avaliação sistemática da política de pessoal e a formulação ou
adequação do planejamento das instituições, cumprindo a função social do SUS.
Art. 83. Os instrumentos utilizados para avaliar o desempenho deverão ser
estruturados com objetividade, precisão, validade, legitimidade, publicidade e
adequação aos objetivos, métodos e resultados definidos nesta Lei e serão
regulamentados por Decreto do Chefe do Executivo Municipal.
Art. 84. A avaliação de desempenho, que tem por objetivo dar eficiência ao serviço
público, será realizada anualmente, pelo chefe imediato na presença do servidor,
sob a orientação e coordenação da Comissão Gestora do Plano.
§1º. A comissão de gestão do plano deverá ser criada até 30 (trinta) dias após a
homologação desta Lei.
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§2º. Caso não haja criação da comissão no prazo citado no parágrafo anterior,
os representantes dos trabalhadores serão indicados pelas entidades sindicais
com maior numero de associados.
Art. 85. A avaliação de desempenho deverá procurar dar eficiência ao serviço
público e, nesse processo, serão considerados, no mínimo, os seguintes fatores:
I – Capacidade técnica;
II – Eficiência;
III – Eficácia;
IV – Pontualidade;
V – Assiduidade;
VI – Capacidade de iniciativa;
VII – Produtividade;
VIII – Responsabilidade.
Art. 86. Para que a avaliação de desempenho seja efetiva, deverão ser observados
os seguintes fatores:
I – Periodicidade;
II – Conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servidores;
III – Objetividade e adequação dos processos e instrumentos de avaliação ao
conteúdo ocupacional das carreiras;
IV – Fundamentação escrita da avaliação;
V – Conhecimento do resultado da avaliação, pelo servidor;
VI – Deve ser assegurado ao servidor o direito de cópia quando solicitar, e
recurso caso discorde do resultado da avaliação.
Art. 87. Os instrumentos de avaliação de desempenho deverão ser preenchidos
tanto pela chefia imediata do servidor quanto pelo próprio servidor e serão
enviados à Comissão Gestora do Plano, para análise e apuração.
CAPÍTULO XXII
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 88. A qualificação profissional, pressuposto da carreira, deverá ser planejada,
organizada e executada de forma integrada ao sistema, tendo por objetivo:
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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I – No treinamento introdutório, a adaptação e a preparação do servidor para o
exercício de suas atribuições;
II – Nos cursos de capacitação e de desenvolvimento, a habilitação do servidor
para o desempenho eficaz das atribuições próprias das diversas áreas e
especialidades;
III – Nos cursos de treinamento gerencial, de assistência e de assessoramento,
a habilitação para o exercício de cargo em comissão efetivo;
IV - Serão observadas, no Sistema de Desenvolvimento dos Profissionais do
SUS, as Normas Regulamentares e Legislações aplicáveis à espécie, relativas a
Acidentes e Doenças em decorrência do Trabalho, Saúde Ocupacional e
Prevenção de Riscos Ambientais.
Parágrafo Único. Os cursos de que tratam os incisos II e III serão organizados
com fundamento nas necessidades do Sistema Único de Saúde.
Art. 89. A Secretaria Municipal de Saúde deverá oferecer o apoio necessário aos
programas de treinamento, cursos de capacitação e de desenvolvimento, mediante:
I – Diagnóstico das necessidades do órgão;
II – Sugestão de currículos, conteúdos, horários e períodos ou metodologias dos
cursos;
III – Levantamento das necessidades e áreas de interesse da Secretária de
Saúde;
IV – Acompanhamento das etapas do treinamento;
V – Licenciamento periódico remunerado, para aperfeiçoamento profissional do
servidor desde que vinculado às atribuições do cargo justificando o interesse
público do investimento;
VI – As atividades de qualificação poderão ser promovidas pelo próprio órgão ou
instituição diversas inclusive entidades sindicais, desde que previamente
validadas pela respectiva comissão paritária de carreira.
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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CAPÍTULO XXIII
DO ENQUADRAMENTO
Art. 90. O enquadramento é o ato pelo qual se estabelece a posição do trabalhador
em um determinado cargo ou emprego, classe e padrão de vencimento ou de
salário, em fase da análise de sua situação jurídico funcional.
Art. 91. Os atuais servidores do Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras da
Área da Saúde da Prefeitura Municipal de Açailândia serão enquadrados nos
cargos previstos no Anexo I levando-se em consideração os seguintes fatores:
I – Atribuições desempenhadas no cargo anteriormente ocupado pelo servidor
efetivo, para o qual foi aprovado em concurso público;
II – Classe de vencimento do cargo ocupado pelo servidor;
III – Nível de escolaridade;
IV – Habilitação legal do servidor para o exercício de profissão regulamentada.
Parágrafo Único. Ficam os atuais servidores dispensados do cumprimento dos
requisitos mínimos exigidos nos incisos II e III, para efeito de enquadramento em
cargos da nova situação proposta pela presente Lei, salvo para os cargos que
exijam habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.
Art. 92. O enquadramento dos servidores será realizado através da Comissão
Gestora do Plano.
Art. 93. Caberá à Comissão Gestora de Enquadramento elaborar normas e
propostas dos atos respectivos.
Art. 94. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento e
vantagens permanentes.
Art. 95. O servidor terá o prazo de 30 (trinta) dias úteis, contados da datada
publicação do ato, para recorrer da decisão que promoveu seu enquadramento.
CAPÍTULO XXIV
DA COMISSÃO GESTORA DO PLANO DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
Art. 96. A Comissão Gestora do Plano da Secretaria Municipal de Saúde (SMS)
será constituída por 06 (seis) membros, sendo 03 (três) representantes da SMS, 03
(três) representantes dos servidores públicos eleitos em Assembleia Geral, pelas
entidades sindicais representativas das categorias, assegurado um suplente para
cada membro da comissão.
Parágrafo Único. A Comissão Gestora do Plano tem função deliberativa,
fiscalizadora e consultiva da execução das políticas municipais de saúde.
Art. 97. A alternância dos membros constituintes da Comissão Gestora do plano,
eleitos pelos servidores, verificar-se-á a cada 02 (dois) anos, vedada a reeleição.
Parágrafo Único. Na hipótese de impedimento ou renúncia dos titulares e de seus
respectivos suplentes, proceder-se-á nova eleição em decorrência da vacância.
Art. 98. A Comissão reunir-se-á:
I – Para coordenar a avaliação de desempenho dos servidores, com base nos
fatores constantes do Formulário de Avaliação de Desempenho, objetivando a
aplicação do instituto da Progressão ou Promoção;
II – Extraordinariamente, quando for conveniente.
Art. 99. A Comissão Gestora do Plano da Secretaria Municipal de Saúde terá sua
organização e forma de funcionamento regulamentada pelos membros e ratificada
por portaria do Chefe do Poder Executivo.
Art. 100. O presidente da comissão Gestora do Plano devera ser eleito dentre os
membros da Comissão Gestora.
Art. 101. A comissão de gestão do plano deverá ser criada até 60 (sessenta) dias
após a publicação desta lei na imprensa oficial.
CAPÍTULO XXII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 102. A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do
sistema remuneratório observará:
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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I – A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II – Os requisitos para investidura;
III – As peculiaridades do cargo.
Parágrafo Único. A remuneração dos ocupantes de cargos, funções e empregos
públicos da administração, direta, autárquica e funcional dos membros do Poder
Executivo do Município e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória,
percebidas cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de
qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, do
Prefeito Municipal.
Art. 103. Será reduzido ou excluído o direito ao adicional de insalubridade quando:
I – Ficar comprovada a redução ou a eliminação da insalubridade ou dos riscos;
II – For adotada proteção contra os efeitos da insalubridade;
III – For alterado o local de trabalho do servidor para ambiente isento de
condições insalubres.
Parágrafo Único. As hipóteses mencionadas nos incisos acima, somente poderão
se efetivar mediante prévia perícia, por escrito e subscrita por profissional técnico
habilitado, no ambiente de trabalho do servidor a fim de comprovar a redução,
eliminação ou neutralização dos agentes insalubres do servidor.
Art. 104. Será assegurado ao servidor amplo acesso a sua pasta funcional, bem
como, a quaisquer registros relativos ao exercício do seu cargo podendo obter
cópias para si ou para instrução de requerimentos perante Administração Pública e
outros órgãos, conforme Art. 5º, XXXIV, “a” da CF/88.
Art. 105. É garantido ao servidor público de que trata esta lei, a Irredutibilidade
Salarial.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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Art. 106 - Os servidores efetivos lotados nos órgãos de saúde do município, até a
data da promulgação da presente lei, ficam pertencendo o quadro funcional da
Secretaria Municipal de Saúde.
Art. 107. Integram a presente Lei os Anexos I, II, III, IV, V e VI.
Art. 108. Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogam-se todas as
disposições em contrário.
Gabinete da Prefeita Municipal de Açailândia, Estado do Maranhão, aos ------
dias do mês de ------- de dois mil e dezoito (2018).
JUSCELINO OLIVEIRA SILVA
Prefeito Municipal
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
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ANEXO VI: DESCRIÇÃO DOS CARGOS PÚBLICOS DA PARTE PERMANENTE
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Biólogo
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisites do art. 37. da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação e -Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização):
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Realizar pesquisa na natureza e em laboratório, estudando origem, evolução, funções,
estrutura, distribuição semelhanças e outros aspectos das diferentes formas de vida, para
conhecer todas as características, comportamentos e outros dados importantes referentes
aos seres vivos;
- Colecionar diferentes espécimes, conservando-os, identificando-os e classificando-os,
para permitir o estudo e experiências de laboratórios com espécimes biológicos,
empregando técnicas como dissecação. Microscopia, coloraçãopor substâncias químicas e
fotografia, para obter resultados e analisar suaaplicabilidade;
- Cultivar plantas, animais e outras espécimes vivas em laboratórios com fins
experimentais
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Enfermeiro
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Curso Superior Completo -Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização),
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe C: conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
-Executar diversas tarefas de enfermagem, corno administração de sangue e plasma,
controle da pressão venosamonitorização e aplicação de respiradouros artificiais,
prestação de cuidados de conforto, aplicação de diálise peritoneal gasoterapia, cateterismo
e outros tratamentos para proporcionar o maior grau possível de bem-estar físico, mental
esocial do paciente;
-Coordenar e supervisionar o pessoal de equipe de enfermagem para manter os padrões
desejáveis de assistência ao paciente;
-Requisitar e controlar entorpecentes e psicoterápicos, atendendo as disposições legais;
- Planejar e desenvolver atividades que possibilitam a diagnose e prognose de situação de
saúde da comunidade.
- Realizar programas educativos para grupos da comunidade, estudo da situação sócio-
sanitária para motivai o desenvolvimento de hábitos sadios;
Executar atividades de vigilância á saúde e zelar pelo cumprimento das normas de
vigilância epidemiológica esanitária;
-Elaborar planos, se baseando nas necessidades identificadas, para determinar a
assistência a ser prestada pela equipe de enfermagem no período de trabalho;
-Prestarcuidadosdeconforto, movimentaçãoativaepassivaede higienepessoal,
- Planejar. organizar e administrar serviços em unidades de enfermagem ou em instituições
de saúde, desenvolvimento atividades técnicas administrativas na elaboração de normas,
instruções, roteiros e rotinas especificas, para padronizar procedimentos e racionalizar os
trabalhos, no sentido servirem de apoio a atividades a fins
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Farmacéutico-Bioquímico
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Realizar testes e análise, investigando amostras, preparando e observando lâminas, para
isolar e identificar bactérias e outros microorganismos;
- Fazer análise de toxinas de substancias de origem animal e vegetal, de matéria prima e
de produtos acabados;
-Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração, os seus insumos,
valendo-se de métodos químicos, para verificar qualidade, teor, pureza e qualidade de
cada elemento;
- Fazer análise clinica de exudatos e transudatos humanos como sangue, urina, fezes,
liquor, saliva e outros paracomplementar diagnósticos de doenças;
- Fiscalizar farmácias, drogarias e indústrias químicas e farmacêuticas quanto ao aspecto
sanitário,
- Fazer visitas periódicas e autuar os infratores, orientar seus responsáveis no
cumprimento de legislação vigente.
- Assessorar autoridades superiores preparando informes e documentos sobre legislação e
assistência farmacêutica fornecendo subsídiosnaelaboraçãodeordensdeserviçosportarias
parecerese manifestos
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Fisioterapeuta
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe C: Conclusão de Mestrado,
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação
ATRIBUIÇÕES:
- Realizar testes musculares, funcionais de amplitude articular, de verificação cinética e
movimentação de pesquisa de reflexos, provasdeesforçoedeatividades para identificaro
nível decapacidade funcional dosmembrosafetados:
- Planeja e executar tratamentos de afecção reumática, osteoporose, sequelas de
acidentes vasculares e cerebrais, poliomielite. Raquimedulares, de paralisias cerebrais
motoras, neurogênicas e de nervos periféricos, miopatias e outros.
- Atender a amputados preparando o cotoe fazendo treinamento com prótese, para
possibilitar a movimentação ative e independente do paciente;
- Ensinar aos pacientes exercícios corretivos para a coluna, os defeitos dos pés, as
afecções dos aparelhos respiratórios cardiovascular, orientando-os em exercícios
ginásticos para promover confecções de desvio posturas e estimular a expansão
respiratória e a circulação sanguínea;
- Proceder ao relaxamento e a aplicação de exercícios e jogos em pacientes com
problemas psíquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descargaou a
liberação de agressividade e estimular a sociabilidade:
- Efetuar aplicação de ondas curtas, ultrassom. Infra-vermelho, laser, micro-ondas, forno
de Bier. Eletroterapia em analgesia e fortalecimento (TENS e FES), simulação e contração
muscular e outros similares nos pacientes, conforme a enfermidade, para aliviar ou
eliminar a dor e estimular trofismo e força muscular.
- Aplicar massoterapia.
-Promoverações terapêuticaspreventivas à instalaçãodeprocessoquelevemaincapacidade
funcional.
- Realizar atividades na área de saúde do trabalho, participando da elaboração e execução
de atividades relacionadas aesta área;
- Integrar a equipe do Programa Saúde da Família, atuando com profissional da área
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Fonoaudiólogo
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação eInscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação(Especialização);
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão Pós-Graduação
ATRIBUIÇÕES:
- Avaliar as deficiências do paciente:
- Realizar exames fonéticos, de audiometria, gravação e outras técnicas;
- Estabelecer planos de tratamento ou terapêutico;
- Emitir parecer, quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo, fazendo
exames e empregando técnicas de avaliação especifica para aperfeiçoamento ou
reabilitação do paciente;
- Programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala, linguagem, expressão
e compreensão de pensamentos verbalizado;
- Orientar e fazer demonstração de respiração funcional, empostação de voz, treinamento
fonético auditivo, dicção eorganização de pensamento em palavras, para reeducar e/ou
reabilitar o paciente.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional do Nível Superior
CARGO: Medico Veterinário
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e-Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização):
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado.
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Planejar, desenvolver campanhas, serviços e assistência técnica à saúde pública.
- Efetuar o controle sanitário ante e post-mortem de animais para proteger a saúde
individual e coletiva da população
- Promovera fiscalização sanitária nos locais de produção, manipulação, armazenamento e
comercialização dos produtos de origem animal;
- Proceder ao controle das zoonoses, efetivando levantamento de dados, avaliação
epidemiológica, programação
execução, supervisão e pesquisapara possibilitar a profilaxia de doenças;
- Diagnosticar doenças, lesões ou outras afecções de que sofremos animais;
- Realizar outras funções que exigem conhecimentos científicos de medicina veterinária,
como examinar os animais para apurar o seu estado de saúde e atuar em questões legais
de higiene dos alimentos e no combate às doenças transmissíveis dos animais.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional do Nível Superior
CARGO: Nutricionista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal.
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e• Inscrição no órgão de classe.
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização).
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Proceder a planejamento e elaboração de cardápios e dietas especiais;
- Atuar no setor de nutrição dos programas de saúde;
- Preparar e acompanhar programas de educação e readaptação em matéria de nutrição
paraatender as necessidadesindividuais ou de grupos;
- Elaborar mapa dietético verificando no prontuário do paciente a prescrição da dieta,
dados pessoais e resultados de exames laboratoriais para estabelecer tipo de dieta e
distribuição e horário da alimentação de cada enfermo:
- Examinar o estado de nutrição do indivíduo ou do grupo, avaliando os diversos fatores
relacionados com problemas de alimentação, como social, meio de vida e outros, para
aconselhar e instruir a população;
- Programar e desenvolver o treinamento, em serviço, dos auxiliares denutrição,
- Realizar entrevistas e reuniões e observando o nível de rendimento, de habilidade, de
higiene e de aceitação dos alimentos pelos usuários, para racionalizar e melhor o padrão
técnico do serviço:
- Orientar o trabalho dos auxiliares, supervisionando e preparo, distribuição das refeições,
recebimentos dos gênerosalimentícios, sua armazenagem e distribuição, para possibilitar
um melhor rendimento do serviço,
- Praticar e realizar reuniões e práticas educativas junto à comunidade.
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Odontólogo
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- Examinar os dentes e a cavidade bucal para verificar a presença de cáries e outras
afecções. quando á extensão e profundidade, estabelecendo plano de tratamento;
- Extrair raízes e dentes, restaurar cáries dentárias;
- Fazer profílática dos dentes e gengivas e demais procedimentos clínicos,
- Tratar de afecção da boca. Visando procedimentos clínicos ou cirúrgicos para promover a
conservação dos dentes
- Fazer perícia odonto administrativa, odonto legal para fornecer laudo, responder a
requisitos e dar outras informações
- Diagnosticar e má oclusão dos dentes, examinando-os por ocasião da consulta ou
tratamento. para encaminhar ao especialista em ortodontia
- Fazer radiografias dentárias simples e oclusais, para estabelecer o diagnostico dos
dentes maxilares e ossos da face.
-Praticar e realizar reuniões educativas junto à comunidade.
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL. Saúde
CARREIRA Profissional de Nível Superior
CARGO: Psicólogo
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e -Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão Pós-Graduação
ATRIBUIÇÕES:
- Analisar a influência de fatores hereditários, ambientais e de outras espécies que atua
sobre o indivíduo;
- Aplicar testes e outros métodos de verificação de diagnostico e tratamento psicológico de
certos distúrbios, emocionais e de personalidade para restabelecer os padrões normais de
comportamento e relacionamento humano.
- Participar na elaboração de análise ocupacionais para identificar aptidões, conhecimentos
e traços de personalidade compatível comas exigências ocupacionais;
- Reunir informações a respeito da paciente para fornecer aos médicos subsídios para a
realização do diagnostico diferencial das enfermidades;
- Estudar sistema de motivação de aprendizagem métodos novos de treinamento, ensino e
avaliação para elaborar,procedimentos educacionais diferenciados capazesde atender as
necessidadesindividuais:
- Atuar na área especifica de saúde procedendo ao exame de pessoas que apresenta
problemas intra e interpessoais comportamento familiar ou social ou distúrbios psíquicos, e
ao respectivo diagnósticos e terapêuticos empregando enfoque preventivo ou curativo e
técnicas psicológicas adequadas a cada caso, a fim de contribuir para a possibilidade de o
indivíduo elaborar sua inserção na vida comunitária;
- Participar de programas de atenção primária em encontros e postos de saúde na
comunidade, organizando grupos específicos, para prevenir doenças ou agravamento de
fatores emocionais que comprometem obem estar psicológico;
- Participar e realizar reuniões e práticas educativas junto a comunidade
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Terapeuta Ocupacional
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal.
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe C: Conclusão de Mestrado
Na Classe D: Conclusão de Doutorado
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Preparar e executar os programas ocupacionais destinados a pacientes internados em
hospitais ou outras instituições, baseando-se nos casos a serem (ralados para propiciar
esses pacientes uma terapêutica que possa desenvolver e aproveitar seu interesse por
determinados trabalhos;
- Planejar e desenvolvei trabalhos individuais ou em pequenos grupos, tais como trabalhos
criativos, manuais de mecanografia, horticultura e outros, para possibilitar a redução ou a
cura das deficiências do paciente bem como desenvolvei as capacidades remanescentes
na melhoria de seu estado biopsicossocial:
- Orientar e supervisionar a execução de trabalhos terapêuticos supervisionando os
pacientes na execução das tarefas presentes para ajudarodesenvolvimento do programase
propiciarareabilitação domesmo;
-Articular-se aprogramasdeassistência e apoio agrupos específicos depessoas;
- Atender aos pacientes da rede municipal de saúde, avaliando-os e empregando técnicas
terapêuticas adequadas, para contribuir no processo de tratamento;
- Orientar individualmente ou em grupo os familiares dos pacientes, preparando-os
adequadamente para as situações resultantes de enfermidades;
-Reunir informações a respeito de paciente, levantando dados para fornecer subsídios para
diagnósticos e tratamento de enfermidades;
- Assistir aos usuários da assistência social, com problemas referentes à readaptação ou
reabilitação profissional por diminuição da capacidade de trabalho e oudificuldades de
convivência social;
- Entrar em contato com unidades de serviços da rede de saúde, quando necessário;
- Encaminhar as pessoas atendidas para atividades culturais, sociais, arlesanais:
- Realizar visita domiciliar. Planejar e desenvolver atividades de educação em saúde nos
programas de humanização dos serviços de saúde
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Educador em Saúde Pública
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: - Curso Superior Completo/Graduação;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- Comprometer-se com as praticas de saúde e com o bem estar da população;
- Compreender as politicas de saúde e os fatores determinantes do processo saúde-
doença;
- identificar as relações de poder entre as corporações e as instituições;
- Desenvolver competências técnica-pedagógica, politica e ética;
- Desenvolver a capacidade de observação questionamento e reflexão, que o habilite a
fazer crítica da realidade sócio-política e de saúde da população;
- Possuir competências técnicas ou fundamentação teórico-metodológica a área da
Educação em Saúde que o habilite a analise das ações educativas e á escolha coerente a
consciente de alternativas metodológicas para a prática educativas;
- Assessorar projetos e programas na área;
- Desenvolver competências politicas para facilitar as ações, articular e negociar entre os
diferentes segmentos da sociedade e do sistema;
- Analisar as relações pedagógicas que ocorrem em seu nível de atuação e realizar
diagnósticos educativos;
- Realizar pesquisa na área da Educação em Saúde;
- Coordenar ou supervisionar os processos de planejamento, implantação e avaliação de
programas projetos ou serviço de Educação em Saúde nos diferentes níveis (coordenação
da proposta pedagógicas do processo em Educativo em Saúde)
- Oferecer aos demais profissionais das áreas da Saúde e da Educação, suporte técnico
de Educação em Saúde;
- Participar efetivamente do processo de capacitação de recursos humanos paa área da
Educação em Saúde.
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50
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Educador Físico
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, atividades, as
ações e as práticas a serem em cada um das área cobertas;
-Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das
ações;
-Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de
internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de
acordo com os critérios previamente estabelecidos;
- Acolher os usuários e humanizar a atenção;
- Desenvolver coletivamente, com vistas e inter-setorialidade, ações que se integrem a
outras politicas sociais como: educação, esporte, cultura, trabalho, lazer entre outras.
- Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de
organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde;
- Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades por
meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação;
- Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento, e a
implantação das ações e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de
indicadores previamente estabelecidos;
- Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas área de atenção da ESF;
- Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que
permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários,
realizando ações multiprofissionais e trans disciplinares, desenvolvendo a responsabilidade
compartilhada.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Anestesista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- São atribuições do médico Anestesista, além daquelas já descritas para a função de
médico;
- Realizar, no âmbito da sua especialidade, atividades ambulatoriais e hospitalares, nos
níveis primário, secundário e terciário, visando à proteção, promoção e recuperação da sua
individual e coletiva;
- Colaborar na investigação epidemiológica participar do planejamento, execução e
avaliação de planos, projetos e programas, pesquisas e diagnósticos do setor de saúde;
participar dos programas de capacitação e reciclagem de pessoal que atua no campo da
assistência médico-hospitalar;
- Preparo pré-anestésico. Equilíbrio Hidroeletrolítico. Reposição e transfusão. Anestesia
venosa. Anestesia inalatória-farmaconcinética e famacodinâmica. Farmacologia dos
anestésicos locais. Bloqueios subaracinóideo. Bloqueios periféricos. Transmissão e
bloqueio neuro muscular. Anestesia em urgências. Recuperação anestesia. Parada
cardíaca e reanimação cardiorespiratória e cerebral. Anestesia e transplantes e
diagnósticos de morte encefálica. Farmacologia Aplicada e Anestesiologia. Reposição e
transfusão. Física e anestesia. Anestesia em recém nascidos. Ética Profissional. Saúde do
Trabalhador.
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52
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Cardiologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- Além daquelas já descritas para a função de médico: Prestar serviços médicos em
Cardiologia, atendimento e consulta ao público e disponibilidade para atendimento de
pronto socorro em casos emergenciais e/ou urgentes e demais atividades correlatas.
Ministrar atendimento médico a portadores de doenças cardiovasculares; interpretar
eletrocardiogramas, radiografias, radioscopias do coração e vasos de base e demais
exames e atos digam respeito as especialidades que tenham intima correlação com a
cardiologia; realizar estudos e investigações no campo na cardiologia; prestar o devido o
devido atendimento aos pacientes encaminhados por outros especialista; prescrever
tratamento médico; participar de juntas médicas;
- participar do programas voltados para a saúde pública; exercer censura sobre produtos
médicos de acordo com sua especialidade; solicitar exames laboratórios e outros que se
fizerem necessários; executar outras tarefas semelhas. Participar de programas voltados
para a saúde pública; solicitar exames laboratoriais e outros que fizerem necessários;
executar outras tarefas semelhantes; manter prontuário médicos organizado e atualizado.
Efetuar exames médicos (eletrocardiograma, teste audiométrico, MAPA,
ecodoplercardiograma, dentre outros na área de Cardiologia), emitir diagnósticos,
prescrever medicamentos, na especialidade de Cardiologia, e realizar outras formas de
tratamento para demais tipos de patologia; aplicando recursos da medicina preventiva ou
terapêutica; Analisar e interpretar resultados de exames diagnósticos especializados
relacionados a doenças cardiovasculares; Elaborar programas epidemiológica, educativos
e de atendimento médico preventivo, voltados para a comunidade em geral; manter
registros dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnosticada, tratamento
prescrito e evolução da doença; Prestar atendimento em urgência cardiológica e clinica.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Cirurgião
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- São atribuições do médico cirurgião, além daquelas já descritas para a função de médico;
- Realizar, no âmbito da sua especialidade, atividades ambulatoriais e hospitalares, nos
níveis primário secundário e terciário, visando a proteção, promoção e recuperação da
saúde individual e coletiva;
- colaborar na investigação; epidemiológica; praticar do planejamento, execução a
avaliação de planos, projetos e programas, pesquisa e diagnósticos do setor de saúde;
participar dos programas de capacitação e reciclagem de pessoal que atua no campo da
assistência médico-hospitalar. Obstrução intestinal;
- Diagnóstico e tratamento. Úlcera péptica perfurada; diagnósticos e tratamento. Colecistite
ajuda; diagnóstico e tratamento. Câncer gástrico; diagnóstico e tratamento. Câncer de
cólon: diagnóstico e tratamento.
- Hemorragia digestiva alta: diagnostico e tratamento Hemorragia digestiva baixa:
diagnostico e tratamento. Pancreatite aguda; diagnóstico e tratamento. Ética Profissional.
Lei Orgânica da Saúde do Trabalhador.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Clínico
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
- Atuar atendimento de intercorrência clínica de acordo com a especialidade na área de
urgência, requisitar exames de apoio ao diagnóstico, prescrever, internar, evoluir, realizar
procedimentos evasivos, emitir parecer, preencher documentos para justificativa de uso de
medicação de alto custo e descartável e materiais especiais para convênios; efetuar
exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de
tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina
preventiva ou terapêutica e interpretar resultados de exames diversos, comprando-os com
os padrões normais, para confirmar ou informar o diagnostico, manter registro dos
pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstico, o tratamento prescrito e a
evolução da doença, prestar atendimento em urgências clínicas; encaminhar pacientes
para atendimento especializado, quando for o caso; assessorar a elaboração de
campanhas educativas no campo da saúde publica e medicina preventiva; participar do
desenvolvimento e execução de planos de fiscalização sanitária; elaborar pareceres,
informes, técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e
sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades
em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio
referentes à sua área de atuação; coordenar equipes técnicas de serviços já existentes ou
a serem criadas, bem como equipes técnicas de plantão; participar das atividades de
treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar realizando-as em serviço ou
ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos
recursos humanos em sua área de atuação; participar de trabalhos e/ou reuniões com
unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,
emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situação e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-cientificos, para
fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
participar de ações para atendimento médico de urgência , em situações de calamidade
pública, quando convocado pela Prefeitura; realizar outras atribuições compatíveis com
sua especialização profissional.
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55
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico do Trabalho
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Além daquelas já descritas para a função de médico; Coordenar o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, colaborar na prevenção de doenças em geral,
com especial atenção àquelas relacionadas com as diversas atividades do trabalho,
executar exames médicos periódicos, préadmissionais e demissionadas; analisar; registrar
e encaminhar para tratamento os empregados acometidos por doenças ocupacionais e as
vitimas de acidentes de trabalho; orientar na readaptação de empregos afastados;
utilizando critérios médico-ocupacionais; coordenar processos de pericia médica em
empregados da Prefeitura, apresentando comprometimento funcional atribuído a
problemas de saúde; vistoriar as dependências da Prefeitura, aplicando os conhecimentos
de ambiente de trabalho e de todos os seus componentes; determinar; quando necessário,
a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI); responsabilizar-se,
tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do dispositivo nas Normas
Regulamentares (CLT); manter, permanentemente, relacionamento com a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, apoiando-se em suas iniciativas
prevencionistas; promover a realização de atividades de conscientização, de educação e
de orientação de empregos para a prevenção de acidentes de trabalho e de doenças
ocupacionais; manter registro das atividades desenvolvidas a disposição da Fiscalização
do trabalho; participar de reuniões multiprofissionais e/ou de interequipes; realizar estudos
sobre as causas de absenteísmo e propor medidas às áreas envolvidas.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Endocrinologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
São atribuições do médico endocrinologista, além daquelas já descritas para a função de
médico:
- Diagnosticar e tratar as doenças funcionais e metabólicas, fazer diagnósticos e
tratamento dos distúrbios da neuro-hipotise da tireóide, do ovário, dos testículos e das
suprarenais, diagnosticar e tratar a obesidade, diagnosticar e tratar os distúrbios do
crescimento, diagnosticar e tratar a diabete-melitus, fazer prevenção dos distúrbios
glandulares dos recém-nascidos (teste de pezinho), acompanhar o tratamento de
pacientes quando o caso assim o exigir, preencher fichas medicas dos clientes; prestar o
devido atendimento aos pacientes encaminhados por outros especialista, participar de
juntas médicas, participar de programas voltados para a saúde pública, solicitar exames
laboratoriais e outros que se fizerem necessários, solicitar o concurso de outros médicos
especialistas em caso que requeiram esta providência.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Geriatria
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
São atribuições do médico geriatria, além daquelas já descritas para a função de médico, executar
atividades relativas à saúde do idoso e o tratamento de suas doenças; exercer as atribuições
próprias especialização, concernentes ao tratamento do idoso na sociedade, a assistência ao idoso,
aspectos gerais de envelhecimento, nutrição e envelhecimento/Abordagem terapêutica no idoso,
problemas psiquiátricos na velhice, distúrbios hidroeletrolitico no idoso, broncopneumonia,
pneumonia ajuda, DPOC no idoso, septicemia no idoso, tratamento de infecção do trato urinário no
idoso / incontinência urinária, insuficiência cardíaca congestiva e infarto agudo do miocárdio no
idoso, tratamento da hipertensão arterial sistêmica e doenças cardíaca isquêmica no idoso, doenças
oral e da língua, patologias vulvo-vaginais na idosa, diabete melito, terapia farmacológica do AVC
no idoso, doenças da Alzeimer/doenças de Parkinson; exercer suas atribuições e outras
compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de saúde municipais e outras
unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e realizar outras formas de tratamento para
diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar
e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para
confirmar ou informar o diagnostico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a
conclusão diagnostica, o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para
atendimento especializado, quando for, o caso, planejar, coordenar e integrar programas de saúde
ocupacional aos servidores Municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sociossanitários da
comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população da rede municipal e
ensino; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina
preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária; proceder à perícias
médico-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em
normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios realizando pesquisas,
entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e
aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas de
controle e de apoio a sua área de atuação participar das atividades de treinamento e
aperfeiçoamento de pessoal e auxiliar, realizado-as em serviço ou ministrando aulas e palestras , a
fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação;
participar de grupos de trabalho e/ou reuniões unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e
particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou
problemas identificados, opinando oferecendo sugestões, revisado e discutindo trabalhos técnicos-
cientificos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalhos afetos ao
Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Ginecologista/Obstetra
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Realizar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas
de tratamento das afecções do aparelho reprodutor feminino e órgãos anexos; atender a
mulher no ciclo gravídico-puerperal, prestando assistência médica específica, empregando
tratamento clínico-cirúrgico, para a preservação da vida da mãe e do filho; exercer suas
atribuições e outras compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de
saúde municipais e outras unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e
realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando
recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e interpretar resultados de
exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para confirmar ou informar o
diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica,
o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento
especializado, quando for o caso; fazer exames médicos necessários à admissão de
pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e integrar programas de saúde
ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios
sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população
municipal; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública
e medicina preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária;
proceder às perícias médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer
atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes
técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo
medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área
de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a
sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim
de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de
atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e
outras entidades públicas e particulares,realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de
diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições
compatíveis com sua especialização profissional.
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Infectologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Executar atividades de estudo e tratamento das doenças infecciosas e parasitárias,
causadas por vírus, bactérias, fungos, protozoários ou outros microrganismos; Diagnosticar
as: infecções do trato urinário; a endocardite infecciosa; infecções no SNC; as infecções da
pele e do tecido subcutâneo; as infecções pelo HIV; terapia anti-retroviral; manifestações
respiratórias e outras manifestações da SIDA; doenças sexualmente transmissíveis e
hepatite; infecciosas; cervicites e uretrites; doenças inflamatórias pélvicas, úlceras genitais;
ectoparasitoses e doenças virais, violência sexual; política de saúde no Brasil,
epidemiologia e vigilância Sanitária a saúde dentre outras.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Nefrologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Além daquelas já descritas para função de médico: Realizar exames médicos, emitir
diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de tratamento das afecções dos
rins, ureteres, bexiga etc. empregando meios clínicos ou cirúrgicos, para prevenir,
promover ou recuperar a saúde dos pacientes. Executar outras atribuições compatíveis
com a natureza do cargo.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Neurologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
– Prestar assistência médica nas Unidades de Saúde do Município e em escalas de
plantão; realizar consultas e atendimentos médicos; emitir diagnóstico, prescrever
medicamentos, tratar pacientes e clientes; implementar ações para promoção da saúde;
coordenar programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias
médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica; exercer suas
atribuições e outras compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de
saúde municipais e outras unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e
realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando
recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e interpretar resultados de
exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para confirmar ou informar o
diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica,
o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento
especializado, quando for o caso; fazer exames médicos necessários à admissão de
pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e integrar programas de saúde
ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios
sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população
municipal; assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública
e medicina preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária;
proceder às perícias médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer
atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes
técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo
medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área
de atuação; participar das
atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua área de atuação;
participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar,
realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar de
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e
particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre
situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e
discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições compatíveis com
sua especialização profissional.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Ortopedista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Realizar exames médicos, emitir diagnóstico, prescrever medicamentos e outras formas de
tratamento das afecções agudas, crônicas ou traumatológicas dos ossos e anexos,
valendo-se de meios clínicos ou cirúrgicos, para promover, recuperar ou reabilitar a saúde
do paciente; exercer suas atribuições e outras compatíveis com sua especialização
profissional nas unidades de saúde municipais e outras unidades que vierem a existir;
efetuar exames médicos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de
enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e
interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para
confirmar ou informar o diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando
a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar
pacientes para atendimento especializado, quando for o caso; fazer exames médicos
necessários à admissão de pessoal pela Prefeitura, bem como planejar, coordenar e
integrar programas de saúde ocupacional aos servidores municipais; coletar e avaliar
dados bioestatísticos e sócios sanitários da comunidade, de forma a desenvolver
indicadores de saúde da população municipal; assessorar a elaboração de campanhas
educativas no campo da saúde pública e medicina preventiva; proceder às perícias
médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer atestados e laudos
previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios,
realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para
implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua área de
atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e
auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para
o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; participar
de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e outras entidades
públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições
sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando
e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições compatíveis com
sua especialização profissional.
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Otorrinolaringologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Executar atividades relativas ao conhecimento da fisiologia, sintomas e tratamento de
doenças da garganta, aparelho auditivo e fossas nasais. Realizar diagnóstico e tratamento
de patologias otorrinolaringológicas; Executar as atribuições comuns ao médico clínico
geral, dar atendimento ao escolar nos casos de urgência, como: sangramento nasal, corpo
estranho, infecções agudas, etc.; Investigar os casos com suspeita de surdez; Efetuar
exames em geral, exames de RX e audiometria; Prescrever tratamento para os casos
crônicos e acompanhar para não evoluir com surdez; Tratar os casos alérgicos e infecções
de rinofaringe, acompanhar os pacientes com amigdalites crônicas e encaminhá-los em
casos cirúrgicos; Efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos
na especialidade de otorrino e clínica médica, e realizar outras formas de tratamento para
outros tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva; Analisar e
interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para
confirmar ou informar o diagnóstico; Manter registros dos pacientes examinando-os,
anotando a conclusão diagnosticada, o tratamento prescrito e a evolução da doença;
Prestar atendimento em urgências clínicas, otorrino, cirúrgicas; Encaminhar pacientes para
atendimento especializado, quando for necessário; Coletar e avaliar dados bioestatísticos e
sócios sanitários da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da
população; Elaborar programas educativos e de atendimento médico, preventivos, voltados
para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da rede municipal de ensino;
Executar outras tarefas afins.
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65
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Pediatra
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b| Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
Além, daquelas já descritas para a função de médico: Dar assistência à criança e ao
adolescente, nos aspectos curativos e preventivos, este abrangendo ações em relação a
imunizações (vacinas), aleitamento materno, prevenção de acidentes, além do
acompanhamento e das orientações necessárias a um crescimento e desenvolvimento
saudáveis; Emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e outras formas de tratamento
para diversos tipos de enfermidades, prestando assistência médica específica às crianças
até a adolescência, para avaliar, prevenir, preservar ou recuperar sua saúde; exercer suas
atribuições e outras compatíveis com sua especialização profissional nas unidades de
saúde municipais e outras unidades que vierem a existir; efetuar exames médicos e
realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando
recursos da medicina preventiva ou terapêutica; analisar e interpretar resultados de
exames diversos, comparando-os com os padrões normais, para confirmar ou informar o
diagnóstico; manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica,
o tratamento prescrito e a evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento
especializado, quando for o caso; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios sanitários
da comunidade, de forma a desenvolver indicadores de saúde da população municipal;
assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina
preventiva; participar do desenvolvimento de planos de fiscalização sanitária; elaborar
pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo
observações e sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento
de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrativas, de
controle e de apoio referentes a sua área de atuação; participar das atividades de
treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou
ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos
recursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões
com unidades da Prefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,
emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para
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fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município;
realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Pneumologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
– Prestar, no âmbito da sua especialidade, assistência à saúde do indivíduo sob sua
responsabilidade, utilizando toda a sua capacidade técnica profissional e dos meios
propedêuticos, de apoios diagnósticos, cirúrgicos e terapêuticos existentes e reconhecidos
pela comunidade médica científica no modelo mundial, bem como desenvolver ações no
âmbito da Saúde Coletiva, direta ou indiretamente, na busca da promoção da saúde e
prevenção das doenças do aparelho respiratório para conseguir melhor qualidade de vida
à população; efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medicamentos e
realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, pulmonares,
aplicando recursos da medicina preventiva ou terapêutica, para promover a saúde e bem-
estar do paciente; examinar o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais,
utilizando de propedêutica armada para determinar diagnóstico ou, se necessário,
requisitar exames complementares e encaminhá-lo para atendimento especializado;
analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões
normais, para confirmar ou informar o diagnóstico; prescrever medicamentos, indicando
dosagem e respectiva via de administração, bem como cuidados a serem observados,
para conservar ou restabelecer a saúde do paciente; manter registros dos pacientes
examinados, anotando a conclusão diagnóstica, tratamento prescrito e evolução da
doença, para efetuar orientação terapêutica adequada; coletar e avaliar dados.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Superior
CARGO: Médico Urologista
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal,
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Curso Superior Completo/Graduação, e Inscrição no órgão de classe;
Na Classe B: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização)
Na Classe C: Conclusão de Mestrado;
Na Classe D: Conclusão de Doutorado;
Na Classe E: Conclusão Pós-Doutorado.
ATRIBUIÇÕES:
– Tratar de afecções do aparelho geniturinário, empregando meios clínico-cirúrgicos para
promover ou recuperar a saúde do paciente; exercer suas atribuições e outras compatíveis
com sua especialização profissional nas unidades de saúde municipais e outras unidades
que vierem a existir; analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os
com os padrões normais, para confirmar ou informar o diagnóstico; manter registro dos
pacientes examinados, anotando a conclusão diagnóstica, o tratamento prescrito e a
evolução da doença; encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o
caso; fazer exames médicos necessários à admissão de pessoal pela Prefeitura, bem
como planejar, coordenar e integrar programas de saúde ocupacional aos servidores
Municipais; coletar e avaliar dados bioestatísticos e sócios sanitários da comunidade, de
forma a desenvolver indicadores de saúde da população municipal; assessorar a
elaboração de campanhas educativas no campo da saúde pública e medicina preventiva;
proceder às perícias médicas-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer
atestados e laudos previstos em normas e regulamentos; elaborar pareceres, informes
técnicos e relatórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo
medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área
de atuação; participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a
sua área de atuação; participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim
de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de
atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitura e
outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou
fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de
diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Município; realizar outras atribuições
compatíveis com sua especialização profissional.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Assistente de Serviço de Saúde
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37 da Constituição Federal:
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
– Executar tarefas relacionadas à rotina administrativa das unidades da Secretaria
Municipal de Saúde, visando a um atendimento eficaz e de qualidade ao cidadão. Auxiliar
no atendimento às rotinas administrativas e operacionais das unidades hospitalares,
ambulatoriais, clínicas e outras unidades e postos de saúde de responsabilidade da
Secretaria Municipal de Saúde. Preencher fichas clínicas, cartões de vacinas, colaborando
nas campanhas de vacinação. Registrar os dados de todos os atendimentos, apresentando
relatório dos mesmos, a fim de permitir análise, estudos e verificações. Conservar a
limpeza e higiene do consultório médico ou odontológico. Administrar medicamentos e
orientar os pacientes em medidas a serem tomadas, mantendo os materiais em
permanente condição de uso; marcar consultas e disponibilizar medicamentos para
entrega. Observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho. Executar
outras atividades correlatas.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Agente de Saúde Pública
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art 37 da Constituição Federal:
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível MédioCompleto:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horáriaseja de no mínimo, 180(centoe
oitenta) horas;
NaClasse C: ConclusãodeCursosTécnicosEspecíficosouque
tenhamafinidadecomasatribuiçõesdocargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
-Fazer visitas domiciliares, segundo plano previamente preparado, difundido noções
gerais sobre saúdee saneamento
-Realizar pesquisas de campo, entrevistando gestantes, mães, crianças, escolares e
pacientes de clinicas especializadas para estimular a frequência de urso dos serviços de
saúde pública;
- Orientar e encaminharpacientesas unidades hospitalares paratratamento especializados:
- Participar decampanhaseducativas de prevenção dedoenças;
- Orientar e acompanharparturiente, visandoreduzir a mortalidade infantil:
- Procedera aimunização contadoenças transmissíveis;
-Executar a inspeção de fábricas de laticínios, massas, conservas, e outros produtos
alimentícios, em armazéns restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos similares,
verificando as condições sanitárias de seus interiores limpezados equipamentos e
condições de asseio e saúde dos que manipulam, para assegurar as condições
necessárias a produção e distribuição de alimentos sadios e deboa qualidade;
-Inspecionar estabelecimento de ensino, verificando suas instalações e os comestíveis
fornecidos aos alunos, para assegurar as medidas profiláticas necessários.
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GRUPO OCUPACIONAL: Fiscalização Municipal
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Agente de Fiscalização Sanitária
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós -Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
-Inspecionar estabelecimentos que procedam ao fabrico, produção, beneficiamento,
manipulação, acondicionamento,conservação, armazenamento, transporte, distribuição,
venda e consumo de produtos alimentícios, fiscalizando ascondições sanitárias
deseusinteriores, tais como limpeza, refrigeração, suprimento deágua. instalações
sanitárias ede luminosidade;
-Fiscalizar feiras-livres e estabelecimentos que estocam e/ou comercializam produtos
alimentícios, químicos efarmacêuticos examinando as condições de estocagem prazos de
validade e boas condições de uso de cada produtos e/ou embalagem;
-Coletar e encaminhar a laboratório amostras de alimentos e aditivos para alimentos;
-Apreender e/ou inutilizar os alimentos e matérias-primas alimentares ou não alimentares
julgados após exame laboratorial;
-Aplicar sanções legais aos infratores, mediante procedimento administrativo;
-Elaborar laudos técnicos e/ou relatórios que sirvam de subsídios para decisões
hierarquicamente superiores
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Auxiliar de Enfermagem
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
-Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsação, utilizando aparelhos de
ausculta e pressão para registrar anomalias;
-Ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes internados, observando horário
posologia e outros dados para atender a prescrições médicas:
-Fazer curativos e atendimentos de primeiros socorros:
-Preparar o paciente para consultas, exames e cirurgias;
-Preparar e esterilizar material e instrumental, ambientes e equipamentos para realização
no prontuário do paciente as tarefas executadas, reações ou alterações importantes
necessários à equipe de saúde possibilitando a tomada de providência.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Técnico em Enfermagem do Trabalho
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a)Requisitos do art. 37da Constituição Federal,
b)Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
– Participar, juntamente com o Enfermeiro, no planejamento, programação e orientação
das atividades de enfermagem do trabalho, no desenvolvimento e execução de programas
de avaliação da saúde dos trabalhadores, na elaboração e execução de programas de
controle das doenças transmissíveis e não transmissíveis e vigilância epidemiológica dos
trabalhadores e na execução dos programas de higiene e segurança do trabalho e de
prevenção de acidentes e de doenças profissionais. Integrar a equipe de saúde do
trabalhador. Auxiliar na observação sistemática do estado de saúde dos servidores, nos
levantamentos de doenças ocupacionais, lesões traumáticas, doenças epidemiológicas.
Fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes de trabalho ou doenças
ocupacionais. Auxiliar o Médico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas à
medicina ocupacional. Organizar e manter atualizados os prontuários dos servidores.
Participar dos programas de prevenção de acidentes, de saúde e de medidas reabilitativas.
Desempenhar tarefas relativas a campanhas de educação sanitária; Preencher os
relatórios de atividades do ambulatório dos serviços de médico e de enfermagem do
trabalho. Auxiliar na realização de inspeção sanitária nos locais de trabalho. Auxiliar na
realização de exames pré-admissionais, periódicos, demissionais e outros determinados
pelas normas da Instituição. Atender as necessidades dos servidores portadores de
doenças ou lesões ocupacionais de pouca gravidade, sob supervisão. Participar de
programa de treinamento, quando convocado. Executar outras tarefas compatíveis com as
exigências para o exercício da função.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
73
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Técnicode Enfermagem
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a)Requisitosdoart. 37da Constituição Federal,
b)Requisitos doCargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com
as atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
-Executaratividadescomoadministraçãodesangueaplasma,controlede pressão venosa,
monitorização de respiradouros artificiais, prestação de cuidados de conforto,
movimentação ativa e passiva e de higiene pessoal aplicação de diálise peritonial,
gasoterapia, cateterismo. instalações, lavagens de estômago, vesicais e
outrostratamentos;
-Preparar paciente material e ambiente, para assegurar maior eficiência na realização dos
exames e tratamentos
-fazer curativos, imobilizações e tratamento em situações de emergência, empregando
técnicas usuais ou especificas paraatenuar as consequências dessas situações,
-Adaptai o paciente ao ambiente hospitalar e aos métodos terapêuticos que lhe são
aplicados, realizando entrevistas de admissão, visitas diárias e orientando-o para reduzir
sua sensação de segurança e sofrimento e obter a sua colaboração;
-Prestar cuidado pós-mortem como enfaixamento e temponamentos utilizando algodão,
gazes eoutros materiais paraevitar eliminação de secreções;
- Proceder à elaboração, execução e avaliação do plano de assistência a pacientes
geriálricos. observando-os, sistematicamente, realizando entrevistas e prestando cuidados
diretos aos mesmos, para auxiliá-los processo de adaptação e reabilitação;
-Registrar as observações, tratamentos executados e ocorrência verificada em relação ao
paciente, anotando-as no prontuário hospitalar, fichas de ambulatório, relatório de
enfermagem das unidades ou relatório geral, para documentar e evolução das doenças e
possibilitar o controle da saúde.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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74
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO:Técnico em Laboratório
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Efetuar a coleta de material, empregando técnicas e instrumentação adequadas para
proceder ao lestes exames eamostras de laboratórios;
- Executarexames eoutros trabalhosquenãoexijam interpretação técnica dosresultados;
- Auxiliar nas analise de urina, escarro, sangue, secreções e outras, seguindo orientação
superior utilizando aparelhageme reagentes adequados;
- Registrar e arquivar cópias dos resultados dos exames,
- Zelar pela assepsia, conversão e recolhimento do material utilizado, para assegurar os
padrões de qualidade e funcionalidade requeridos.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
75
GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Técnico em Radiologiaou Raio X
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37, da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Pós-Graduação (Especialização);
Na Classe F: Conclusão de Mestrado
Na Classe G: Conclusão de Doutorado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Selecionar os filmes a serem utilizados, atendendo o tipo de radiografia requisitado;
- Preparar o paciente, fazendo-o vestir roupas adequadas, livrando-o de jóia ou abjeto de
metal para assegurar a validade do exame;
- Manter a ordem e higiene no ambiente de trabalho, seguindo normas e instruções para
evitar acidentes;
- Operar máquinas reveladoras automáticas para revelação, fixação secagem de chapas
radiográficas.
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CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Fundamental
CARGO: Agente Comunitário de Saúde
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Fundamental Incompleto;
Na Classe B: Conclusão de Curso Fundamental;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma aa carga horária seja de, no mínimo, 180
(cento e oitenta) horas.
Na Classe D: Conclusão de Curso Médio;
Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Especifico de que tenha afinidades com
atribuições do cargo efetivo
Na Classe F: Conclusão de Curso Superior;
Na Classe G: Conclusão de Pós - Graduação (Especialização).
ATRIBUIÇÕES:
- Tem como atribuição o exercício de atividades de prevenção de doenças e promoção da
saúde, mediante ações domiciliares ou comunitárias, individuais ou coletivas,
desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor
municipal, distrital, estadual ou federal. São consideradas atividades do Agente
Comunitário de Saúde, na sua área de atuação, conforme Art. 3º da lei 11.350 de 05 de
outubro de 2006:
- Utilização de instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade;
- A promoção de ações de educação para a saúde individual e coletiva;
- o registro, para fins exclusivos de controle e planejamento das ações de saúde, de
nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde;
- O estímulo à participação da comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da
saúde;
- A realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento de situações de risco
à família; e
- A participação em ações que fortaleçam os elos entre o setor saúde e outras políticas
que promovam a qualidade de vida.
PREFEITURA MUNICIPAL DE AÇAILÂNDIA
CNPJ: 07.000.268/0001-72 Av. Santa Luzia, s/n – Km 04, Parque das Nações
Açailândia/MA (CEP: 65-930-000)
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Fundamental
CARGO Agente Combate as Endemias
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Fundamental Incompleto;
Na Classe B: Conclusão de Curso Fundamental;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma aa carga horária seja de, no mínimo, 180
(cento e oitenta) horas.
Na Classe D: Conclusão de Curso Médio;
Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Especifico de que tenha afinidades com
atribuições do cargo efetivo
Na Classe F: Conclusão de Curso Superior;
Na Classe G: Conclusão de Pós - Graduação (Especialização).
ATRIBUIÇÕES:
- Tem como atribuição o exercício de atividades de vigilância, prevenção e controle de
doenças e promoção da saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS
e sob supervisão do gestor de cada ente federado, conforme art. 4º da Lei 11.350/2006;
Realizar levantamento de índices de densidade larvária;
- Orientar o morador ou responsável por estabelecimento comercial ou industrial sobre
como evitar criadouros de Aedes aegypti em sua casa ou estabelecimento; Realizar
controle mecânico de criadouros (casa a casa) através de remoção, destruição, mudanças
de posição ou de localização desses criadouros, com a ajuda do morador; Realizar
controle químico através de aplicação de larvicida (tratamento focal) nas situações em que
as medidas de controle mecânico não sejam suficientes para eliminar todos os criadouros
potenciais existentes; Participar da avaliação dos resultados; Executar outras tarefas de
mesma natureza ou nível de complexidade, associadas à sua especialidade e grupo
ocupacional.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Médio
CARGO: Auxiliar de Consultório Odontológico
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Nível Médio Completo:
Na Classe B: Conclusão de Cursos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo, cuja soma da carga horária seja de no mínimo, 180 (cento e
oitenta) horas;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Técnicos Específicos ou que tenham afinidade com as
atribuições do cargo efetivo
Na Classe D: Conclusão de Graduação em qualquer área e tecnológico especifico ou
afinidade na área da saúde;
Na Classe E: Conclusão de Graduação
Na Classe F: Conclusão de Pós-Graduação (especialização)
Na Classe G: Conclusão de Mestrado
Na Classe H: Conclusão de Pós-Doutorado
ATRIBUIÇÕES:
- Auxiliar o cirurgião-dentista, participando da prevenção, da promoção e da recuperação
da saúde bucal;
- Proceder a desinfecção e esterilizado de materiais e instrumentos utilizados, sob
supervisão do cirurgião-dentista oudo técnico de higiene bucal;
- Realizar procedimentos educativos e preventivos aos usuários, individuais ou coletivos,
como evidenciação de placa bacteriana. escavação supervisionadaorientaçõesde usode fio
dental.
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GRUPO OCUPACIONAL: Saúde
CARREIRA: Profissional de Nível Fundamental
CARGO: Motorista de Ambulância
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Requisitos do art. 37. da Constituição Federal;
b) Requisitos do Cargo.
Na Classe A: Ensino Fundamental Incompleto e Carteira Habilitação Categoria D
Na Classe B: Conclusão do Ensino Fundamental;
Na Classe C: Conclusão de Cursos Específicos que tenham com as atribuições do cargo
efetivo, cuja soma horárias seja de no mínimo 180 (cento e oitenta horas)
Na Classe D: Conclusão do Ensino Médio Completo;
Na Classe E: Conclusão de Curso Técnico Específicos que tenha afinidades com
atribuições do cargo efetivo
Na Classe F: Conclusão de Graduação em qualquer área;
Na Classe G: Conclusão de Pós-graduação (especialização)
Na Classe H: Conclusão de Mestrado
ATRIBUIÇÕES:
- Atuar na Central Radioperador e controlador de frota e nas Unidades Móveis como
condutor-socorrista, obedecendo à escala de serviço predeterminada;
- Conduzir veículo terrestre de urgência destinado ao atendimento e transporte de pacientes;
- Atuar como radioperador e controlador de frota na central de regulação;
- Conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo;
- Estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suas
orientações;
- Conhecer a malha viária local;
- Conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao sistema assistencial
local;
- Auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida;
- Auxiliar a equipe nas imobilizações e transporte de vítimas;
- Realizar medidas de reanimação cardiorrespiratória básica;
- Identificar todos os tipos de materiais existentes nos veículos de socorro e sua utilidade, a fim de
auxiliar a equipe de saúde;
- Executar tarefas correlatas:
− atender a solicitações telefônicas da população;
− anotar informações colhidas do solicitante, segundo questionário próprio;
− prestar informações gerais ao solicitante;
− estabelecer contato radiofônico com ambulâncias e/ou veículos de atendimento pré-hospitalar;
− estabelecer contato com hospitais e serviços de saúde de referência a fim de colher dados e
trocar informações;
− anotar dados e preencher planilhas e formulários específicos do serviço;
− obedecer aos protocolos de serviço;
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ANEXO VII: CARGOS EXTINTOS
- Médico,