Promocija zdravja kot boniteta

ali davno priznan stroekBranka Drnovek Adamlje

7. PODJETNIKI KLEPET

Gospodarska zbornica, 17. 5. 2016

Promocija zdravja na delovnem mestu

izboljanje organizacije dela in delovnega okolja

(ergonomski ukrepi Spinalis stoli)

spodbujanje delavcev, da se udeleujejo zdravih

dejavnosti

razna izobraevanja zaposlenih glede promocije zdravja

na delovnem mestu

omogoanje izbire zdravega naina ivljenja

spodbujanje osebnostnega razvoja

Zakaj vlagati v promocijo zdravja na

delovnem mestu? zmanjano izostajanje od dela

veja motivacija

izboljana produktivnost

laje zaposlovanje

manja fluktuacija zaposlenih

pozitivna in skrbna podoba

niji stroki

viji rezultat/RvC dobiek

.. 1,0 evro, namenjen promociji zdravja, prinaa donos od 2,5 do 4,8 EUR ...

Davni vidik

Plail, ki jih delodajalec nameni za zagotavljanje promocije zdravja delavcev na delovnem mestu, ni mogoe na splono izvzeti iz bonitet.

Pri opredelitvi, ali se ta plaila tejejo za boniteto ali ne, je treba upotevati dejstva in okoliine posameznega primera v skladu z veljavno opredelitvijo bonitet po Zakonu o dohodnini

npr. avtomobil

Katere ugodnosti se ne tejejo

za boniteto?

plaila delodajalca za zdravstvene preglede

delojemalcev

po zakonu

delovna obleka/zaitna oblaila

redni preventivni zdravniki pregled

kontrola nad pogostimi dejavniki splonih civilizacijskih bolezni

plaila delodajalca za cepljenje delojemalcev

POGOJ: izjava o varnosti z oceno tveganja priporoeno za izpostavljene poklice

(uitelji, zdravstveni delavci ipd.)

plaila delodajalca za zavarovanje delojemalcev za nesree pri delu

delodajalec dolan zagotoviti na podlagi zakona - opustitev zavarovanja oziroma

plaila bi pomenila kritev zakona

Kaj se ne teje kot boniteta?

Bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, e

vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 13 eurov in ugodnosti manjih

vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi

pogoji

regresirana prehrana med delom,

uporaba prostorov za oddih in rekreacijo

se ne vkljuujejo v davno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Kaj ni davno priznan odhodek po

ZDDPO-2?

Stroki, ki se nanaajo na privatno ivljenje zaposlenih

IZJEMA: stroki za zagotavljanje bonitet in drugih izplail v zvezi z zaposlitvijo, e

so obdaveni po zakonu, ki ureja dohodnino

druini prijazno podjetje/izjemoma

Stroki, za katere glede na dejstva in okoliine primera izhaja, da ta izplaila

predstavljajo odhodke, ki niso potrebni za pridobitev prihodkov.

Odbitek DDV Izpolnjevanje pogojev za odbitek DDV je odvisno od presoje vsebine strokov

v vsakem konkretnem primeru.

Davni zavezanec nima pravice do odbitka DDV na podlagi raunov za stroke, kot so na primer:

kritje strokov telesne vadbe zunaj delovnega asa, kot so lanarine za portne klube ali sredia za preivljanje prostega asa,

organizacija portnih dogodkov v podjetju,

teaji sprostitve in zaupnega psiholokega svetovanja.

Davni zavezanec ima pravico do odbitka DDV za stroke kot na primer:

zagotavljanje koles za vonjo na krajih razdaljah znotraj velikega delovnega obmoja

teajev za pridobitev kompetenc za obvladovanje z delom povezanega stresa.

Organizacijski ukrepi

omogoanje gibljivega delovnega asa

omogoanje prilagodljivih delovnih mest

omogoanje delavcem, da sodelujejo pri izboljavah organizacije dela

in delovnega okolja

zagotavljanje prilonosti za vseivljenjsko uenje delavcev

spodbujanje delavcev k udelebi rekreativnih aktivnosti (organizacija

izletov in portnih aktivnosti)

Okoljski ukrepi

zagotavljanje skupnih druabnih prostorov

popolna prepoved kajenja

zagotavljanje spodbudnega psihosocialnega delovnega okolja

ergonomski ukrepi (recimo Spinalis stoli)

Individualni ukrepi

spodbujanje zdravega prehranjevanja ter zadostnega vnosa

tekoine

ponujanje programov opuanja kajenja

ponujanje in financiranje portnih teajev in dogodkov

podpiranje duevnega dobrega poutja

zagotavljanje zunanje anonimne psihosocialne pomoi, svetovanja

in usposabljanja za obvladovanje stresa

Plailo izobraevanj na podroju obvladovanja stresa,

komunikacije v delovnem okolju

Zdravi zaposleni = zadovoljni zaposleni

=> dobiek