protection sociale complémentaire -...

Contact : Direction Commerciale ( : 01.56.21.18.94 - , : [email protected] 12 septembre 2014

Protection Sociale Complémentaire

Points clés de la couverture Prévoyance proposée

2 Reproduction interdite sans autorisation

Institution de prévoyance des salariés du groupe Caisse des dépôts et des collectivités

L'assureur de référence du public et du parapublic

§ Une institution à but non lucratif créée en 1955 par la Caisse des Dépôts et Consignations pour les salariés des entreprises du Groupe. § Une tradition paritaire : un conseil d’administration composé des représentants salariés et entreprises de nos clients. § Membre aujourd’hui d’Humanis, 3ème groupe de protection sociale en France, L’Ipsec est l’assureur de référence des domaines du public et du parapublic (immobilier social, aménagement du territoire, collectivités locales, entreprises publiques locales, transport de voyageurs, autoroutes, etc.).

Quelques mots sur l’Ipsec

Chiffres clés : 11 000 adhérents individuels, 166 millions d’euros de cotisations encaissées, 148 millions d’euros de prestations, 1 400 organismes adhérents, 130 000 assurés dont 50 000 salariés.


Institution de prévoyance des salariés du groupe Caisse des dépôts et des collectivités

Une qualité de service naturellement efficace Organisme à but non lucratif, l'Ipsec place au premier rang de ses priorités l'exigence de la qualité et le respect de ses engagements d'assureur. La qualité du service rendu au client est au centre des préoccupations de l'Ipsec. La qualité d’accueil et le professionnalisme de ses équipes contribuent à l’amélioration permanente de l’offre de services de l’Ipsec. La certification, une garantie de satisfaction de nos clients L'Ipsec a été la première institution certifiée ISO 9001 dès 1999 par l'AFAQ pour l'ensemble de ses activités. Depuis lors, la certification de l'Ipsec est renouvelée tous les 3 ans et ce jusqu'en 2014. Véritable reconnaissance de nos compétences et de notre savoir-faire, ce label témoigne de notre engagement en matière de qualité de service. Cette préoccupation permanente trouve sa traduction dans les résultats de l’enquête annuelle réalisée auprès d’un échantillon de plus de 3 000 clients. Depuis plusieurs années déjà, le taux de satisfaction se situe en moyenne autour de 90% (moyenne sur les 5 dernières années).

Le développement durable La préoccupation

d’une qualité de service et de sa prise de responsabilité sur les dimensions sociétales et environnementales engagent l’Ipsec au quotidien.

La volonté de l’Ipsec de systématiser cette démarche s’est traduit par une charte du développement durable, une attitude éco-responsable des collaborateurs ainsi que des actions quotidiennes suivies d'indicateurs pour

améliorer leur efficacité. L’Ipsec a conforté son engagement en adhérant au programme global compact des Nations Unies


•  Pas de discrimination en fonction de l’âge ou de l’état de santé

Un contrat collectif facultatif

•  Des garanties et des conditions tarifaires identiques quel que soit votre statut •  Public vs privé •  Cadre vs Non Cadre

Pas de distinction en

fonction du statut

•  Possibilité de sélectionner uniquement •  la garantie Prévoyance (ou Santé) de manière

distincte

Des offres santé et prévoyance

distinctes

Une couverture sur mesure issue des différents échanges menés depuis 6 mois


Conditions d’adhésion .

Chaque salarié ou agent aura la faculté d’adhérer ou pas au régime Prévoyance

De façon optionnelle, chaque salarié ou agent adhérent pourra retenir en cas de décès un capital majoré ou une rente d’éducation telle que définie ci-après.

Les garanties maintien de salaire interviendront au terme d’une franchise discontinue de 90 jours/45 jours d’arrêt de travail ou en relais des obligations statutaires selon le statut du salarié

1.Les salariés ou agents souhaitant adhérer doivent impérativement être en activité à la date d’effet de leur adhésion. 2.Cas du salarié ou agent en arrêt de travail qui veut adhérer : il peut adhérer moyennant un délai de reprise d’activité à temps complet soit 30 jours consécutifs. 3.L’adhésion du salarié est réalisée sans questionnaire médical dans les 6 mois qui suivent la mise en place du contrat 4.Questionnaire médical et délai de carence non opposable en cas de continuité d’assurance sur les mêmes garanties.


Un contrat modulaire pour répondre aux préoccupations de chacun

Option C :

Renfort maintien de salaire

Option B : Rente de conjoint

Option A : Renfort Décès

Un socle de garanties minimum obligatoires pour le salarié souhaitant adhéré

3 options facultatives complémentaires

au choix de l’assuré


Garanties Décès Socle + option A Renfort DECES (choix de l'option par le bénéficiaire)

Assiette de calcul des prestations décèsContractuels de droit privé : rémunération brute (TA + TB)Contractuels de droit public : traitement indiciaire brut (TIB)

Option 1 : Capital décès seulOption 2 : Capital décès

minoré avec rente éducation

Option 1 : Capital décès seul

Option 2 : Capital décès minoré avec rente éducation

Célibataire, veuf, séparé ou divorcé sans enfant à charge 100% _ _Marié sans enfant à charge 150% _ _tout assuré avec une personne à charge 200% 100%tout assuré avec deux personnes à charge 300%Majoration par enfant à charge supplémentaire 50% _ +40% _

Célibataire, veuf, séparé ou divorcé sans enfant à charge 100% _ _Marié sans enfant à charge 150% _tout assuré avec une personne à charge 200% 200%tout assuré avec deux personnes à charge 300% 250%Majoration par enfant supplémentaire 50% 50% +100% _

jusqu'au 14e anniversaire _ 15% _ _du 14e au 18e anniversaire _ 17% _ _du 18e au 26e anniversaire si poursuite des études _ 20% _ _

A répartir entre les enfants à charge

En cas de décès du conjointEn cas de décès d'un enfant à charge

Socle Décès Option A : amélioration des garanties décès

Capital décès -‐ Invalidité Absolue et Définitive : toutes causes

+100%+ 100%

Capital décès -‐ Invalidité Absolue et Définitive suite à accident

+200%+ 200%

Rente éducation, par enfant à charge :

Double effet (décès du conjoint âgé de moins de 60 ans, postérieur ou simultané à celui du participant)100 % TIB _

Allocation pour frais d'obsèques

45% PMSS (Valeur 2014 = 1 408 €) _

25% PMSS (Valeur 2014 = 782 €) _


Option B : Rente de conjoint

Rente viagèreRente d'orphelinCapital substitutif pour Célibataire, Veuf, Séparé ou Divorcé

5%5%60%

Option B : ajout d'une garantie rente de conjoint Rente de conjoint OCIRP


Garanties maintien de salaire et Option C renfort maintien de salaire

ARRÊT de TRAVAIL

Assiette de calcul des prestations décèsContractuels de droit privé : rémunération nette (TA + TB)Contractuels de droit public : traitement indiciaire net (TIB)

Point de départ de la prestation

avec ou sans enfant à charge

Point de départ de la prestation

avec ou sans enfant à charge

1ère catégorie, avec ou sans enfant 2e ou 3e catégorie, avec ou sans enfant

1ère catégorie, avec ou sans enfant 2e ou 3e catégorie, avec ou sans enfant

Option C : amélioration des garanties arret de travail

80% 100% (ou 95%)

Incapacité de travail hors accident de travail ou maladie professionnelle (y compris indemnités versées par la Sécurité Sociale)

Contractuels de droit privé : franchise de 45 ou 90 jours discontinusContractuels de droit public : en relais statutaire

80% 100% (ou 95%)Incapacité de travail suite accident de travail ou maladie professionnelle ou maternité (y compris indemnités versées par la Sécurité Sociale)

Contractuels de droit privé : franchise de 45 ou 90 jours discontinusContractuels de droit public : en relais statutaire

80% 100% (ou 95%)Invalidité hors accident de travail ou maladie professionnelle (y compris indemnités versées par la Sécurité Sociale)

60% 80%

Invalidité pour cause d'accident du travail ou de Maladie Professionnelle (N = le taux d'invalidité) (y compris rente versée par la Sécurité Sociale)60% 80% 80% 100% (ou 95%)


Synthèse des conditions tarifaires

%TATB %TATB

Décès 0,28% Décès 0,28%

incapacité 0,27% incapacité 0,44%

Invalidité 0,16% Invalidité 0,16%

Total 0,71% Total 0,88%

Option A : renfort décès 0,18% Option A : renfort décès 0,18%

Option B : rente de conjoint 0,83% Option B : rente de conjoint 0,83%

Option C : maintien de salaire renforcé 100% 0,50% Option C : maintien de salaire renforcé 100% 0,50%Option C : maintien de salaire renforcé 95% 0,38% Option C : maintien de salaire renforcé 95% 0,38%

Les taux des options sont à ajouter au taux du socle

Franchise 45J droit privé ou relais statutaire droit public

Socle de base (minimum obligatoire pour adhérer)Socle de base (minimum obligatoire pour adhérer)

Franchise 90 J droit privé ou relais statutaire droit public


-  La franchise retenue : 45 ou 90 jours discontinus pour les salariés de droit privé.

-  Le niveau de l’option C maintien de salaire renforcé : 95% ou 100% du salaire/traitement net.

-  A noter également qu’il y aura une stricte adéquation entre l’assiette de cotisation et la base de calcul des prestations (intégration ou pas du régime indemnitaire)

A définir à l’émission du contrat


CONTACTS

Philippe BENOIST Chargé de Développement

Tel : 01.56.33.73.06

[email protected]

Votre interlocuteur Ipsec dédié :

Ipsec Direction Commerciale

16-18 Place du Général Catroux

75848 PARIS CEDEX 17

protection sociale complémentaire -...

Documents