protocolo para prevenir casos de covid-19 en el …
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PROTOCOLOPARAPREVENIRCASOSDECOVID-19ENELTRABAJO
EnatenciónalacrisismundialqueseviveactualmenteporlapropagacióndelapandemiadeCOVID-19,conocidacomúnmentecomo«Coronavirus»,alestadodecalamidaddecretadoporel Gobierno de Guatemala mediante el Acuerdo Gubernativo número 5-2020, y los casosconfirmadosdepersonasconestevirus,elMinisteriodeSaludPúblicayAsistenciaSocialyotrasinstitucionesgubernamentaleshanestablecidopolíticasparaprevenirsupropagación.En los comunicados emitidos por el Gobierno de Guatemala hasta el día de hoy se hanestablecidolassiguientesobligacionesparalospatronos:
! TodaslasactividadeslaboralesdeberánsersupervisadasporelpatronoyapegadasalasmedidasdeprevenciónquehaemitidoelMinisteriodeSaludPúblicayAsistenciaSocial.
! Ningún trabajador que presente los siguientes síntomas: fiebre alta, tos, dolor de
garganta,odolordecabezapodráserafectadoensusderechoslaboralesmínimosytieneobligacióndeirinmediatamenteauncentrodesaluduhospital.
! Elpatronotiene laobligacióndereportarcualquiercasosospechosoa losteléfonos
1517y1540paraquelasautoridadesdenseguimientoalmismo.
! El patrono debe permitir que los trabajadores mayores de 70 años o conpadecimientosgravestrabajendesdesushogares.
Aunadoa loanterior, lospatronosdeberántomar lassiguientesmedidasdeprevenciónenloslugaresdetrabajo:
! Informarse mediante fuentes oficiales sobre las medidas de decretadas por elGobierno de Guatemala para posteriormente adaptarlas al tipo de actividadeconómicadelaempresa.
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! Si un trabajador presenta síntomas y/o procede de algún país donde hay casosoficiales de coronavirus, se le debe enviar ya sea al centro de salud más cercanodestinadoparaelefecto,alInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial(IGSS)oaunhospitalprivado.
! Si la empresa cuenta con 10 o más trabajadores, programar una reunión
extraordinariadelComitéBipartitodeSaludySeguridadOcupacionalparaestablecerlasaccionesatomardentrodel lugardetrabajo,debiendodejarconstanciaen librodeactasautorizadoparaelefecto.
! Informaralostrabajadoreslasaccionesatomarporpartedelaempresaparaevitarel
contagio entre estos, dentro de sus instalaciones,mediante correos electrónicos uotromediodecomunicaciónquenoinvolucrereunionesmasivas.
! Promover reunionesmediante plataformas virtuales, evitando así el contacto físico
entretrabajadoresypersonasexternasalaentidad.
! Instalar,enloslugaresdetrabajoconmayorcirculacióndepersonal,gelantibacterialyprotocolosestrictosdelimpieza.
! Implementarlasmedidasyprocedimientoscorrespondientesparaquelospuestosde
trabajo,cuyasactividadeslopermitan,puedandesarrollarsusfuncionessinnecesidaddepresentarsealasinstalacionesdelaempresa.
! Deconformidadconelartículo63incisof)delCódigodeTrabajo,lostrabajadoresse
encuentranobligadosasometerseareconocimientomédico,asolicituddelpatrono.Asimismo,enelartículo197delmismocuerpolegal,referentealaSaludySeguridadOcupacional, se establece que "todo empleador está obligado a adoptar lasprecaucionesnecesariasparaprotegereficazmentelavida,laseguridadylasaluddelostrabajadoresenlaprestacióndesusservicios".Envirtuddelosartículosanteriores,elpatronotienelafacultaddesolicitaralostrabajadores,siloconsideranecesario,quese realicen un examen médico para establecer que no han sido contagiados
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deCoronaviruso de cualquier otra enfermedad contagiosa que pueda afectar a losdemástrabajadoresdelaempresa.
! Adoptar lasmedidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de grave
peligro de contagio, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fueranecesario,abandonardeinmediatoellugardetrabajo.
! Porúltimo,esnecesarioestarpendientede loscomunicadosqueemitaelGobierno
respecto de esta situación, e implementar todas las políticas de prevención en elcentrodetrabajoqueseannecesarias.
Guatemala,16demarzode2020.