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RISCHIO PSICOSOCIALE: LO STRESS LAVORO CORRELATO
CORSO 1Monitorare e Ridurre lo Stress in Fonderia: il ruolo degli RSPP, ASPP e RLS
Edizione 30.04.2011
Argomenti PrincipaliIN
TR
O Nozioni teoriche: differenziazioni tra stress vitale e stress lavoro correlato #Elementi giuridici: obblighi, doveri, dirittiStrumenti operativi per l’analisi ed il monitoraggio
AN
ALI
SI Il Macro
Contesto FonderieLa fonderia in specifico: elementi di rischio psicosocialeStrumenti per l’analisi del contesto e delle relazioni
INTER
VEN
TI Analisi
OrganizzativaAnalisi dei Flussi InformativiAnalisi delle dinamiche dei gruppi di lavoroElementi da raccogliere per il DVR Psicosociale
Cosa ho imparato?Domande/Affermazioni
Risposta A Risposta B
Lo stress deve essere elevato perché aiuta il lavoratore a rimanere concentrato sul compito
Vero. Infatti se ci si rilassa si commettono più facilmente errori di distrazione e si rischiano infortuni
Falso. Dosi eccessive di stress, aumentando la tensione nervosa, favoriscono errori ed infortuni
La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta su ogni singolo lavoratore
Falso. La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta solo sui fattori organizzativi e gestionali dell’azienda
Vero. La valutazione dello stress lavoro correlato deve misurare le diverse tolleranze individuali allo stress
La riduzione dello stress lavoro correlato è una competenza esclusiva del datore di lavoro
Vero. E’ solo il datore di lavoro che ha le possibilità di ridurre lo stress in azienda
Falso. Tutte le componenti aziendali sono chiamate ad agire per ridurre lo stress.
Riassumendo
Domande/Affermazioni Risposte CorretteLo stress deve essere elevato perché aiuta il lavoratore a rimanere concentrato sul compito
Falso. Dosi eccessive di stress, aumentando la tensione nervosa, favoriscono errori ed infortuni
La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta su ogni singolo lavoratore
Falso. La valutazione dello stress lavoro correlato va fatta solo sui fattori organizzativi e gestionali dell’azienda
La riduzione dello stress lavoro correlato è una competenza esclusiva del datore di lavoro
Falso. Tutte le componenti aziendali sono chiamate ad agire per ridurre lo stress.
Possibili cause di stress sul lavoro
Esigenze - carichi di lavoro, modalità di lavoro, l'ambiente di lavoro.
Controllo – quanto la persona sente di poter controllare il modo di svolgere il proprio lavoro.
Supporto/Sostegno - include l'incoraggiamento e le risorse fornite dall’organizzazione, dalle linee di gestione e dai colleghi.
Relazioni - Include la promozione positiva del lavoro al fine di evitare conflitti e la gestione di comportamenti inaccettabili.
Ruolo – Se le persone comprendono il loro ruolo all’interno dell'organizzazione, e se l'organizzazione assicura un clima lavorativo con bassa incidenza di conflitti tra i diversi ruoli
Cambiamento - Come il cambiamento organizzativo (piccolo o grande che sia) viene gestito e comunicato all’interno dell'organizzazione.
Ricompense e riconoscimenti - come l'organizzazione riconosce l’apporto individuale.