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PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del
Congreso de la República
1
VIIÓN
MISIÓN
ÍNDICE
1. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL.
2. EJECUCIÓN PRESUPUESTAL Y LOGROS ALCANZADOS EN
EL AÑO 2014 Y AVANCES DEL 2015.
2. 1 EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO AÑO 2014
2. 2 EJECUCIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL PRESUPUESTO AÑO 2015
2. 3 PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO
2. 4 PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL
2. 5 PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORAL
3. PRESUPUESTO ASIGNADO Y LOGROS A ALCANZAR EN
EL AÑO 2016.
3.1 LOGROS A ALCANZAR EN EL AÑO 2016
4. PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA
EJECUCIÓN.
2
Ser la principal institución pública referente para la sociedad
peruana en la promoción de la empleabilidad, el autoempleo y
del trabajo decente, que garantice el respeto irrestricto y la
vigencia de los derechos socio laborales y fundamentales en el
ámbito laboral; así como, la consolidación del diálogo y la
concertación socio laboral, para el desarrollo socio económico
descentralizado con inclusión social.
Somos el ente rector en materia de desarrollo y evaluación de las
políticas socio laborales de trabajo y promoción de la
empleabilidad e inserción laboral, el autoempleo y el trabajo
decente a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de la
normativa laboral vigente, la prevención y solución de conflictos,
la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los
derechos fundamentales del trabajador para el progreso de
nuestras empresas en beneficio del desarrollo socioeconómico
del país, en un marco democrático y de diálogo social.
VISIÓN
MISIÓN
VISIÓN Y MISIÓN (RM N° 264-2012-TR QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL MULTIANUAL)
4
1
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES (RM N° 264-2012-TR QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL MULTIANUAL)
Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de
los derechos laborales, en particular el respeto a los derechos fundamentales, la seguridad
y salud en el trabajo y la seguridad social sobre la base del diálogo y la concertación.
2
Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la inserción
laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la población, de manera
articulada con los gobiernos sub nacionales en un marco de igualdad de oportunidades y
respeto al medio ambiente.
3Modernización y eficiencia de la gestión institucional, a fin de obtener mayores niveles de
eficiencia y lograr una mejor atención ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los
recursos públicos..
5
II. LOGROS Y
AVANCES 2013
6
2.
EJECUCIÓN
PRESUPUESTAL Y
LOGROS
ALCANZADOS EN EL
AÑO 2014 Y
AVANCES DEL 2015
POR PLIEGOS, UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS(En Millones de Nuevos Soles)
EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO 2014
8
I
TRIMESTRE
II
TRIMESTRE
III
TRIMESTRE
IV
TRIMESTRE
218.9 306.6 31.1 132.3 64.3 57.4 285.1 93.0
01 105.6 98.8 21.5 18.7 18.3 26.8 85.3 86.4
02 49.3 58.3 6.7 9.8 14.6 20.7 51.8 88.9
Jóvenes Productivos 43.6 45.5 5.4 7.1 11.8 16.8 41.1 90.3
Impulsa Perú 5.6 12.8 1.3 2.8 2.8 3.9 10.7 84.0
05 64.1 149.5 2.9 103.7 31.5 9.8 148.0 99.0
Trabaja Perú 63.1 148.5 2.9 103.5 31.3 9.4 147.0 99.0
Perú Responsable 1.0 1.1 0.1 0.2 0.2 0.5 1.0 92.3
60.0 73.5 1.2 11.6 14.9 27.4 55.0 74.9
01 60.0 73.5 1.2 11.6 14.9 27.4 55.0 74.9
278.9 380.1 32.3 143.9 79.2 84.8 340.2 89.5TOTAL
PIAPIM
(A)
PLIEGO 012 MTPE
ADM CENTRAL
JOVENES PRODUCTIVOS
%
EJEC.(B/A)
SUNAFIL
PLIEGO/UE/PROGRAMAS
TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO
EJECUCIÓN TOTAL
EJEC.(B)
TRABAJA PERÚ
PLIEGO 121 SUNAFIL
POR UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS (En Millones de Nuevos Soles)
EJECUCIÓN Y PROYECCIÓN DEL PRESUPUESTO 2015
10
I
TRIMESTRE
II
TRIMESTRE
III
TRIMESTRE
IV
TRIMESTRE
208.2 233.8 25.3 61.4 66.6 80.5 233.8 100.0
01 93.5 117.2 16.2 19.2 28.2 53.7 117.2 100.0
02 49.8 51.6 5.7 11.6 16.1 18.3 51.6 100.0
Jóvenes Productivos 40.3 41.5 4.6 8.9 12.1 15.9 41.5 100.0
Impulsa Perú 9.5 10.1 1.1 2.7 4.0 2.4 10.1 100.0
05 64.9 64.9 3.5 30.6 22.3 8.5 64.9 100.0
Trabaja Perú 63.5 63.5 3.2 30.3 21.8 8.2 63.5 100.0
Perú Responsable 1.4 1.4 0.2 0.4 0.5 0.3 1.4 100.0
77.7 80.4 16.3 16.9 21.2 24.2 78.5 97.7
01 77.7 80.4 16.3 16.9 21.2 24.2 78.5 97.7
285.9 314.1 41.6 78.3 87.8 104.6 312.3 99.4Nota: PIM al 31/08/2015
TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO
PLIEGO/UE/PROGRAMAS PIAPIM
(A)
EJECUCIÓN Y PROYECCIÓN
SUNAFIL
TOTAL
%
EJEC.(B/A)
PLIEGO 012 MTPE
ADM CENTRAL
JOVENES PRODUCTIVOS
TRABAJA PERÚ
PLIEGO 121 SUNAFIL
TOTAL
EJEC.(B)
Aprobación del Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso con la finalidad de
fortalecer una intervención multisectorial articulada para la erradicación del Trabajo
Forzoso.
Inicio de los procesos de implementación de los registros especiales de construcción civil.
Implementación en la región San Martín.
Aprobación de Estrategia para la Formalización Laboral 2014-2016, cuyo objetivo general
es reducir la informalidad laboral en nuestro país de 56% en el 2013 a 52% en el 2016, en
el segmento asalariado privado.
Aprobación e implementación del Plan de Acción 2014 para la formalización laboral en la
pequeña minería y minería artesanal, a favor de las personas que realizan actividades de
minería en las zonas de: La Rinconada, Cerro Lunar, Sandia y Carabaya, localizadas en
Puno.
Aprobación e implementación del Plan de Acción 2014 para promover la formalización y el
respeto de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar .
En el marco de las acciones orientadas a brindar asistencia al trabajador y al empleador
ante conflictos laborales de carácter individual, se atendieron 265,288 consultas laborales
de manera presencial, telefónica y vía web en materia de normativas socio laborales, se
realizaron 19,433 liquidaciones de beneficios sociales, y se realizaron 3,747 audiencias
de conciliación laboral.
Se emitieron 182 dictámenes económicos laborales en el marco de los procesos de
negociación colectiva.
PROMOCIÓN Y
PROTECCIÓN DE
DERECHOS
LABORALES,
FISCALIZACIÓN Y
PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES
12
PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO
ENERO – DICIEMBRE 2014
En el marco de las acciones orientadas a brindar asistencia al trabajador y al
empleador ante conflictos laborales de carácter individual, se atendió 158,784
consultas laborales de manera presencial, telefónica y vía web, se calcularon
12,179 liquidaciones de beneficios sociales, se realizaron 1,802 audiencias de
conciliación laboral.
Se emitió 106 dictámenes económicos laborales en el marco de los procesos de
negociación colectiva.
Se implementó el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil en
Arequipa, Lambayeque, Lima Provincias e Ica.
Se aprobó el D. Leg. Nº 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad
de construcción civil con la finalidad prevenir y contrarrestar los delitos vinculados
a dicho sector.
Se realizó el Festival Binacional Perú - Brasil sobre la Erradicación del Trabajo
Infantil a fin de difundir y promover la erradicación del Trabajo Infantil en el Perú.
En el marco de la promoción de la formalización laboral, se realizó 02 ferias
“Formalízate Ahora”
En el EMPORIO GAMARRA: Se beneficiaron 2,822 personas con trámites para laformalización, de los cuales 230 personas iniciaron su proceso de formalización (ClaveSOL, RUC y búsqueda de nombre).
EN TRUJILLO: Se beneficiaron 1,823 personas con trámites para la formalización, de loscuales 340 personas iniciaron su proceso de formalización (Clave SOL, RUC y búsqueda
de nombre).
PROMOCIÓN Y
PROTECCIÓN DE
DERECHOS
LABORALES,
FISCALIZACIÓN Y
PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES
13
PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO
ENERO – AGOSTO 2015
Se ejecutará la Encuesta Especializada de Trabajo Infantil 2015, la cual servirá de
línea de base para la identificación y caracterización del trabajo infantil.
Se evaluará los resultados de la implementación de las proyectos pilotos
multisectoriales para la erradicación del Trabajo Infantil.
Se diseñará un sistema integrado de información sobre los niños, niñas y
adolescentes inmersos en el Trabajo Infantil.
Se diseñará el Sistema Informático para el seguimiento y monitoreo del «Plan
Nacional para la Lucha Contra el Trabajo Forzoso 2013-2017».
Se implementará el Protocolo Intersectorial contra el Trabajo Forzoso.
Se implementará los Registros de Trabajadores de Construcción Civil en Piura y
Puno.
Se realizarán 8 Ferias “Formalízate Ahora” para promover intersectorialmente los
beneficios de la formalización laboral:
A nivel regional: Tacna; Arequipa; Piura; Junín; San Martín; y Cusco.
A nivel local: Distritos de Villa El Salvador y San Juan de Lurigancho.
Se emitirán 14 dictámenes económicos laborales a fin de contribuir a los procesos
de negociación colectiva y arbitraje.
PROMOCIÓN Y
PROTECCIÓN DE
DERECHOS
LABORALES,
FISCALIZACIÓN Y
PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES
14
PRINCIPALES LOGROS EN TRABAJO
SETIEMBRE – DICIEMBRE 2015
Se implementaron nueve (09) intendencias regionales y una (01) zonal de trabajo;
inaugurándose durante el año la Intendencia de Lima Metropolitana y las
Intendencias Regionales de Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica,
Moquegua y Tumbes
Se realizaron 16,975 actuaciones inspectivas a la pequeña, mediana y gran
empresa en el ámbito de Lima Metropolitana.
Se orientaron 9,933 trabajadores en materia de normativa laboral y seguridad y
salud en el trabajo.
En prevención y asesoría se realizaron los siguientes eventos:
Implementación de cinco (05) puntos desconcentrados de orientación a la
ciudadanía, empleadores y trabajadores sobre el cumplimiento de la
normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo, ubicándose
estos puntos en igual número de centros comerciales de Lima Metropolitana,
tales como Megaplaza Norte y Plaza Lima Norte (Distrito de Independencia),
Real Plaza Centro Cívico (Distrito de Cercado de Lima), Real Plaza Santa
Clara (Distrito de Ate Vitarte) y Real Plaza Primavera (Distrito de San Borja).
Realización de 47 talleres a nivel nacional dirigidos a gremios empresariales y
sindicales, en temas de normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo
Implementación de dos (02) plataformas de atención al público en la Municipalidad
de La Victoria y Ate Vitarte, con el objetivo de brindar orientación a la ciudadanía,
empleadores y trabajadores sobre el cumplimiento de la normativa socio laboral y de
seguridad y salud en el trabajo.
FORTALECIMIENTO DE LAS
CONDICIONES LABORALES
16
PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL
ABRIL – DICIEMBRE 2014
Se realizaron 19,081 actuaciones inspectivas a empresas, en Lima
Metropolitana, Región Huánuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica,
Moquegua, Tumbes y Ancash, en materias relacionadas con normativa socio
laboral, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.
Se orientaron a 28,048 trabajadores en materia de normativa laboral y
seguridad y salud en el trabajo; estas actuaciones de orientación se ejecutaron
a través de las nueve (09) intendencias regionales y una (01) zonal de trabajo
con las que cuenta la Sunafil en la actualidad.
Se inauguró la Intendencia Regional de Ancash y su Zonal de Trabajo en la
ciudad de Chimbote.
Se conformó el Centro de Formación y Capacitación del Sistema de
Inspección del Trabajo, mediante Resolución de Superintendencia N°036-
2015-SUNAFIL. Este centro tiene como funciones principales diseñar las
políticas de capacitación para el fortalecimiento del Sistema de Inspección del
Trabajo y desarrollar la carrera del inspector del trabajo, entre otras.
En prevención y asesoría se realizaron los siguientes eventos: Se realizaron 25 capacitaciones referidas a normativa socio laboral y seguridad y salud en el
trabajo, beneficiando a 2,236 personas.
Se ha participado en cinco (05) ferias, lográndose orientar a 709 personas.
Se implementaron nueve (09) módulos de atención, orientando a través de estos a 958
personas.
Se han realizado tres (03) pasacalles por los derechos de los y las trabajadoras del hogar,
contra el trabajo infantil, logrando una participación total de 219 personas.
FORTALECIMIENTO DE LAS
CONDICIONES LABORALES
17
PRINCIPALES LOGROS EN SUNAFIL
ENERO – AGOSTO 2015
SETIEMBRE-DICIEMBRE 2015
18
PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN SUNAFIL
Se realizarán 9,541 actuaciones inspectivas a la pequeña, mediana y gran empresa en materia de formalización laboral, seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales y normativa socio laboral.
Se orientarán a 14,024 trabajadores respecto de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
Se realizarán 144 eventos de capacitación en temas de formalización laboral, seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales y normativa socio laboral, a nivel nacional.
ENERO – AGOSTO 2015
PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
Creación del “Módulo de Información yOrientación sobre Teletrabajo”, a cargo de laDirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleode Lima Metropolitana, aprobado mediante la RM N°
122-2015-TR.
Lanzamiento del Observatorio de Educación y Empleo
“PONTE EN CARRERA”, plataforma administradapor los Sectores Trabajo y Educación, en alianzaestratégica con IPAE Acción Empresarial.
Desarrollo de 19 Semanas del Empleo,congregando a más de 36,500 personas, contando conmás de 18, 200 vacantes de empleo y entregándosemás de 11,500 certificados únicos laborales.
Implementación del Foro Vocacional del Servicio de Orientación Vocacional e
Información Ocupacional – SOVIO; para aplicación vía web, espacio donde los
jóvenes pueden expresar sus intereses, opiniones y dudas sobre su elección
vocacional, crear temas y propiciar debates y consensos en torno a su trayectoria
formativa laboral.
Implementación del Módulo “Proyecto de Vida” del Servicio de Orientación e
Información Ocupacional; para aplicación vía web , cuya finalidad es acompañar en
la construcción de la trayectoria formativa laboral de las personas especialmente
jóvenes.
Diseño de instrumentos y estrategia de intervención para la implementación de la
capacitación dual.
Se realizaron 16,295 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.
Se benefició a 20,044 personas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda
de Empleo.
Se entregaron 22,642 certificados a través del servicio de Certificado Único Laboral.
4,330 empresas usuarias registraron 63,642 vacantes de empleo, a través del
servicio de Acercamiento Empresarial
EN PROMOVER EL
EMPLEO, LA
EMPLEABILIDAD Y EL
EMPRENDIMIENTO
CON INCLUSIÓN
SOCIAL
22
PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
ENERO – AGOSTO 2015
Se benefició a 25,435 jóvenes a través del Servicio de Orientación Vocacional e
Información Ocupacional- (SOVIO).
Se ha logrado insertar laboralmente a 2,761 personas como PROEMPLEO, de los
cuales 251 beneficiarios corresponden al Programa “Impulsa Perú” y 2,510 jóvenes
al Programa “Jóvenes Productivos”.
Se capacitó laboralmente a 11,497 personas, durante el período enero - agosto
2015, de las cuales 1,137 corresponden al programa “Impulsa Perú” y 10,360
corresponden al Programa “Jóvenes Productivos”.
Declaración de viabilidad del Proyecto de Endeudamiento Externo “Mejoramiento y
ampliación de los servicios del centro de empleo para la inserción laboral formal de
los jóvenes en las regiones de Arequipa, Ica, Lambayeque, La Libertad, Piura, San
Martín y en Lima Metropolitana”.
EN PROMOVER EL
EMPLEO, LA
EMPLEABILIDAD Y EL
EMPRENDIMIENTO
CON INCLUSIÓN
SOCIAL
23
PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
ENERO – AGOSTO 2015
Aprobación del Plan de Implementación de la Estrategia para la Promoción de
Empleos Verdes 2015 II - 2021.
Aprobación de las “Normas para el diseño, implementación y ejecución de los
ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el sector
privado”.
Aprobación de las “Políticas Públicas referidas al Teletrabajo para garantizar su
desarrollo y su preferente utilización en favor de las poblaciones vulnerables”.
Aprobación de 11 perfiles ocupacionales para la mejora de la empleabilidad.
Implementación de 03 grupos de trabajo denominados «Comités de Competencias
Laborales Turismo, Agua de Saneamiento y Construcción»
Aprobación Plan de Actuación de Profesionalización dirigido a trabajadores de
Construcción Civil 2015 - 2016.
Elaboración del documento conceptual y desarrollo Web de la estrategia Perú
Mundo Laboral.
Aprobación del Plan de Actuación para la mejora de la empleabilidad a través de la
Capacitación Dual 2015 - 2016.
EN PROMOVER EL
EMPLEO, LA
EMPLEABILIDAD Y EL
EMPRENDIMIENTO
CON INCLUSIÓN
SOCIAL
24
PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
SETIEMBRE – DICIEMBRE 2015
Se implementarán 06 Centros de Empleo, en el marco del Proyecto “Promoción del
empleo y capacitación laboral para la mejora de la empleabilidad de grupos
vulnerables a través del Centro de Empleo”, con la finalidad de mejorar la
empleabilidad de los grupos vulnerables en el mercado laboral a través de servicios
de promoción del empleo, empleabilidad y emprendimiento.
Se realizarán catorce (14) Semanas del Empleo, con la finalidad de generar un
espacio itinerante donde interactúen las empresas, los centros de formación
profesional y los ciudadanos, con los servicios que se brindan en el Centro de
Empleo, facilitando la inserción laboral en el sector productivo y mejorando la
empleabilidad de las personas en edad de trabajar.
Se implementará la Aplicación Móvil del servicio de Bolsa de Trabajo, herramienta
que permitirá difundir las ofertas de empleo del sector público y privado, así como
realizar consultas acerca de la programación de los talleres del servicio de Asesoría
para la Búsqueda de Empleo.
Se realizarán 7,167 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.
Se beneficiará a 8,000 personas a través del servicio de Asesoría para la Búsqueda
de Empleo.
Se entregará 2,500 certificados a través del servicio de Certificado Único Laboral.
Se tiene previsto que 1,667 empresas usuarias registren 14,000 vacantes de
empleo, a través del servicio de Acercamiento Empresarial.
EN PROMOVER EL
EMPLEO, LA
EMPLEABILIDAD Y EL
EMPRENDIMIENTO
CON INCLUSIÓN
SOCIAL
25
PRINCIPALES LOGROS EN PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
CAPACITACIÓN LABORAL
SETIEMBRE – DICIEMBRE 2015
POR UNIDADES EJECUTORAS Y PROGRAMAS (En Millones de Nuevos Soles)
PRESUPUESTO ASIGNADO 2016
27
193.5 29.8 223.3 73.2
01 ADM. CENTRAL 58.9 29.8 88.7 29.0
02 JÓVENES PRODUCTIVOS 39.8 0.0 39.8 13.0
05 TRABAJA PERÚ 84.9 0.0 84.9 27.8
TRABAJA PERÚ 83.5 0.0 83.5 27.4
PERÚ RESPONSABLE 1.4 0.0 1.4 0.5
6 IMPULSA PERÚ 10.0 0.0 10.0 3.3
79.0 3.0 82.0 26.8
01 SUNAFIL 79.0 3.0 82.0 26.8
272.5 32.8 305.3 100.0
PART.
%
PLIEGO 012 MTPE
PLIEGO 121 SUNAFIL
TOTAL SECTOR
U.Es / PROGRAMAS R.O. R.D.R. TOTAL
PRESUPUESTO POR CATEGORÍAS PRESUPUESTARIAS(En Millones de Nuevos Soles)
28
R.O. R.D.R. TOTAL R.O. R.D.R. TOTAL R.O. R.D.R. TOTAL
168.0 3.0 171.0 61.3% 172.6 7.8 180.4 63.1% 205.4 7.1 212.5 69.6%
50.5 26.1 76.6 27.5% 48.6 17.7 66.4 23.2% 45.8 19.0 64.9 21.2%
23.6 7.8 31.3 11.2% 36.7 2.5 39.2 13.7% 21.3 6.6 27.9 9.1%
242.0 36.9 278.9 100.0% 257.9 28.0 285.9 100.0% 272.5 32.8 305.3 100.0%
ASIGNACION 2016%
I. PROGRAMAS PRESUPUESTALES
II. ACCIONES CENTRALES
III. APNOP
TOTAL SECTOR
CATEGORIAS PRESUPUESTARIASPIA 2014
%PIA 2015
%
61.3% 63.1%
69.6%
27.5%23.2%
21.2%
11.2%13.7%
9.1%
I. PROGRAMAS PRESUPUESTALES
II. ACCIONES CENTRALES
III. APNOP
PROGRAMAS PRESUPUESTALES 2016(En Millones de Nuevos Soles)
29
TODA FUENTE DE FINANCIAMIENTO
PLIEGO
SUNAFIL
PLIEGO
MTPESECTOR
PART.
%
I. 83.5 83.5 39.3
II. 52.5 52.5 24.7
III. 62.8 13.7 76.5 36.0
62.8 149.7 212.5 100.0
PROGRAMAS PRESUPUESTALES
PPTO ASIGNADO
2016
TOTAL SECTOR
FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO
SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA PERU"
MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN
LABORAL - "PROEMPLEO"
(*) Son los mismos beneficiarios que reciben los servicios básicos
PROGRAMAS PRESUPUESTALES 2016
31
N° PROGRAMA OBJETIVO COMPONENTES META PPTO ASIGNADO
(S/. Millones)
1
MEJORAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL-PROEMPLEO
Incrementar la inserción laboral
formal de la población de escasos
recursos económicos y/o condición
de vulnerabilidad en el mercado de
trabajo.
Personas con competencias laborales
para el empleo dependiente formal en
ocupaciones básicas
11,603Personas
52.5
Personas intermediadas para su
inserción laboral9,416 (*)
Personas
2TRABAJA PERÚ
Generar empleos temporales (3-4
meses) a través del financiamiento
de proyectos de inversión pública
básica, económica y social
intensivos en el uso de Mano de
Obra No Calificada.
Generación de Empleo Temporal19,505Empleos
Temporales
83.5
3
FORTALECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
Mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores a nivel nacional
a través del fortalecimiento de las
inspecciones de trabajo.
Instituciones fiscalizadas según la
normativa laboral
37,582Inspecciones
76.5Personas cuentan con orientación y
asistencia técnica en materia de
normatividad laboral y buenas
prácticas Laborales
352 664Personas
Orientadas
TOTAL PP (S/.) 212.5
32
PROGRAMA OBJETIVO COMPONENTES No.PPTO ASIGNADO
(S/. Millones)
1PERÚ RESPONSABLE
Promover la responsabilidad
social empresarial generadora de
empleo
Promoción de la Cultura y Practica de
la RSE
07
Proyectos
articulados
1.0
TOTAL 1.0
PROGRAMA EN LA CATEGORÍA (APNOP) 2016
Se tiene previsto la aprobación e implementación de políticas y/o planes en
materia socio laboral, como:
La Política Nacional en materia de Inspección del Trabajo.
La Política Nacional de Seguridad Social.
La Política Nacional en materia de Prevención y Gestión de Conflictos Laborales.
El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Plan Nacional sobre la prevención del VIH/SIDA y de TBC en el mundo laboral.
Se aprobará la Ruta Intersectorial de Trabajo Infantil a fin de fortalecer una
intervención multisectorial articulada para la erradicación del trabajo infantil.
Se implementará el Sistema de Registro Integrado de los niños, niñas y
adolescentes inmersos en el trabajo Infantil.
Se implementará el Sistema Informático para el seguimiento y monitoreo de las
acciones del II Plan Nacional para la Lucha Contra el Trabajo Forzoso.
Se continuará con la implementación progresiva de los registros de trabajadores,
obras y organizaciones sindicales en el sector de construcción civil.
Se validará la Línea de Base sobre la situación de la discriminación laboral en el
país.
Se creará un Sistema de Certificación de Buenas Prácticas Laborales.
PROMOCIÓN Y
PROTECCIÓN DE
DERECHOS
LABORALES,
FISCALIZACIÓN Y
PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS LABORALES
33
PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN TRABAJO EN EL AÑO 2016
Se realizarán 19,395 actuaciones inspectivas para fiscalizar el cumplimiento
de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo, a nivel
nacional.
Se orientarán 23,763 trabajadores, a nivel nacional, a través de las
actuaciones de orientación que ejecutan los inspectores del trabajo de la
institución.
Se implementarán dos (02) Sub Intendencias de Resolución, en la
Intendencia de Lima Metropolitana, donde se resolverán las actas de
infracción impuestas en las intendencias regionales y zonales de trabajo.
Se conformará el Tribunal de Fiscalización Laboral con el que se resolverá
en última instancia administrativa los casos que son sometidos a su
conocimiento.
Implementación del Centro de Formación y Capacitación del Sistema de
Inspección del Trabajo, a través del cual se fortalecerán las capacidades del
personal inspectivo de la Sunafil como de las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo; y, desarrollará la carrera de Inspector del
Trabajo.
FORTALECIMIENTO DE LAS
CONDICIONES LABORALES
34
PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN SUNAFIL EN EL AÑO 2016
Culminación del Proyecto «Promoción del Empleo y Capacitación Laboral para la
Mejora de la Empleabilidad de Grupos Vulnerables a través del Centro de
Empleo», esperándose conseguir los siguientes resultados:
1,000 personas con discapacidad insertadas en el ámbito laboral.
600 personas de las regiones de Piura, Arequipa, Trujillo, Iquitos y Lima
Metropolitana beneficiadas con la implementación de la Estrategia de Promoción de
Empleo para Recicladores.
120 personas de las provincias de Sandia, Carabaya y San Antonio de Putina
(Rinconada y Cerro Lunar) beneficiadas con la implementación de la Estrategia de
Promoción de Empleo para Pallaqueras.
200 beneficiarios con planes de negocio implementados (recibirán capital semilla,
asistencia técnica, asesoría, entre otros).
Ejecución del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento y ampliación de los
servicios del centro de empleo para la inserción laboral formal de los jóvenes en
las regiones de Arequipa, Ica, Lambayeque, La Libertad, Piura, San Martín y
Lima Metropolitana”.
Se realizarán 21,500 colocaciones a través del servicio de Bolsa de Trabajo.
Se beneficiarán a 24,000 personas a través del servicio de Asesoría para la
Búsqueda de Empleo.
Se entregarán 7,500 certificados a través del servicio de Certificado Único
Laboral.
Se estima que 5,000 empresas usuarias registrarán 42,000 vacantes de empleo,
a través del servicio de Acercamiento Empresarial.
EN PROMOVER EL
EMPLEO, LA
EMPLEABILIDAD Y EL
EMPRENDIMIENTO
CON INCLUSIÓN
SOCIAL
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PRINCIPALES LOGROS A ALCANZAR EN PROMOCION DEL
EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL EN EL AÑO 2016
PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCIÓN DEL GASTO
PROBLEMAS Se presentó el caso de proyectos priorizados
bajo la modalidad concursable a las cuales no
se llegó a realizar los desembolsos de las
transferencia financieras debido a problemas
administrativos y de incumplimiento de plazo
por parte de los Organismos Ejecutores.
Retraso por parte de los Organismos
Ejecutores, debido al incumplimiento del
cronograma establecido por el Programa para
el registro de los formatos SNIP 15 o 16.
La demora de los Organismos Proponentes en
sus procedimientos administrativos para la
presentación de los proyectos en el marco del
Concurso de Proyectos Regulares 2015,
ocasionó un retraso en el cronograma
establecido en las bases.
PROGRAMA TRABAJA PERÚ
MEDIDAS CORRECTIVAS
Se ampliará la asistencia técnica a los
organismos proponentes en temas
administrativos de su competencia.
Se recomendó a los organismos
proponentes agilizar los procedimientos
para establecer convenios con
municipalidades que cuentan con una OPI
para el registro, evaluación y viabilidad del
PIP.
Se fortalecerá los mecanismo asistencia
técnica a los organismos proponentes que
aseguren el cumplimiento de los
cronograma establecidos.
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PROBLEMAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS EN LA EJECUCIÓN DEL GASTO
PROBLEMA
Las Entidades de capacitación en el
ámbito rural presentan limitaciones en
capacidad operativa, oferta formativa
e infraestructura para operar en el
ámbito rural, según las necesidades y
prioridades del Programa.
.
PROGRAMA JÓVENES PRODUCTIVOS
MEDIDA CORRECTIVA
Firma de convenios con Instituciones
certificadas, con infraestructura y
equipamiento optimo así como
capacidad operativa y logística para
trasladarse en zonas rurales de
acuerdo a las necesidades del
Programa.
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