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PR O YE C TO E DU CATI V O I NS TI TU CI ONAL

E SC UELA D I FE RE NC I AL

S A NTA TE RESA DE AV IL A

COMUNA DE RECOLETA

2014- 2018

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INDICE

Presentación (Municipio)

Introducción

I. Identidad de la Escuela Diferencial Santa Teresa de Ávila

1. Datos generales

2. Antecedentes históricos

3. Visión

4. Misión

5. Perfil del estudiante, del docente y asistente de la educación.

6. Valores compartidos

II. Gestión del PEI

1. Objetivos Estratégicos

2. Programas de Acción

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PRESENTACIÓN (MUNICIPIO)

Pendiente

INTRODUCCIÓN

El Proyecto Educativo Institucional (PEI) de la Escuela Diferencial Santa Teresa de Ávila es

el resultado del trabajo participativo realizado por los diferentes estamentos de la

comunidad escolar, con la asesoría y acompañamiento técnico del Programa

Interdisciplinario de Investigación en Educación (PIIE).

El PEI es la expresión de las aspiraciones de la comunidad educativa acerca del tipo de

establecimiento que se requiere en la formación de los estudiantes. El PEI es también un

instrumento de gestión de mediano y largo plazo, que orienta a una gestión autónoma,

participativa y transformadora de la institución educativa, cuyo eje central son las y los

estudiantes.

El PEI se construye en torno a dos ejes: por un lado, los aspectos que constituyen la

identidad e ideario del establecimiento, expresados en la visión, misión, perfil del

estudiante y valores compartidos por la comunidad escolar y, por otro, los objetivos

estratégicos y sus respectivos programas de acción.

En relación a la identidad, la visión es el conjunto de ideas que reflejan la organización del

establecimiento en el futuro; corresponde al sueño más preciado de la institución. La

misión, por su parte, es una declaración del compromiso que asume ante la comunidad en

que se encuentra inserta y corresponde a su razón de ser. El perfil de los estudiantes

señala los rasgos que estos deberían lograr al término de sus estudios.

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Los valores compartidos se identifican con las aspiraciones (visión) y forma de actuar

(misión); son generadores de compromiso y desarrollo para toda la comunidad escolar.

Se expresan en comportamientos y/o actitudes definidas de manera participativa por cada

establecimiento y se consolidan y fortalecen en el corto, mediano y largo plazo; sirven

para crear y/o consolidar una cultura organizacional.

El eje de gestión del PEI se ordena en torno al modelo de gestión institucional proveniente

de la política pública, que especifica dimensiones y contenidos de cada una de las áreas.

Para cada área de la gestión se construyen objetivos estratégicos que se derivan de la

misión y dan cuenta de lo que se pretende alcanzar a mediano o largo plazo, considerando

el diagnóstico del establecimiento y su entorno. Los programas de acción se determinan

a partir de los objetivos estratégicos y responden a las transformaciones que la

comunidad escolar se propone realizar.

La elaboración del PEI incluyó una fase inicial de diagnóstico, basada en datos secundarios

relativos a eficiencia interna y rendimiento escolar, y en la sistematización de opiniones

entregadas, a través de la aplicación de una encuesta, por los diferentes estamentos que

conforman la comunidad escolar.

El proceso de construcción se realizó a través de sesiones de trabajo con la participación

de la comunidad escolar. Las reflexiones y aportes de los participantes fueron recogidos,

sistematizados y devueltos para su validación en un proceso continuo que permitió la

apropiación y consolidación de los avances en la construcción del PEI.

Esta experiencia, que fue desarrollada en forma simultánea en todos los establecimientos

de la comuna, constituye una base sólida para el levantamiento e implementación de la

política educativa de la comuna de Recoleta. La inclusión, el respeto a la diversidad y el

logro de mejores aprendizajes son principios que se reflejan en el ideario y se concretan

en las propuestas de gestión de todos los establecimientos.

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I. IDENTIDAD ESCUELA SANTA TERESA DE ÁVILA

I. DATOS GENERALES

Nombre : Escuela Educación Diferencial Santa Teresa de Ávila

RBD : 10309

Dirección : Comuna de Recoleta.

Teléfono : 29457058

Tipo de Enseñanza : Educación Especial en discapacidad intelectual y retos

múltiples.

Matrícula : 324

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La Escuela Especial N°154, Santa Teresa de Ávila, de dependencia municipal, se

encuentra ubicada en calle Av. Einstein 784, a dos cuadras del Metro Einstein hacia el

Poniente, en un sector industrial y residencial.

El 22 de Septiembre de 1972, se creó la escuela a cargo de la Directora, Sra. Gladys

Araya Contreras, en un local compartido con una escuela básica, ubicada en calle

Bezanilla, comuna de Independencia. En el año 1973 se trasladó a calle Valdivieso,

comuna de Recoleta y en el año 1995, a Avenida Einstein. A contar del 1° de Marzo

de 1998, la escuela es dirigida por su actual Director, Patricio Olivares Marín.

En la actualidad, la escuela atiende las necesidades educativas especiales de 324

alumnos con discapacidad intelectual en grados leve a severo y otras concomitantes

asociadas a trastornos motores, neurológicos, biológicos, genéticos y/o de deprivación

social, de edades entre los 4 y 26 años, en distintos niveles: pre- básico, básico, laboral y

modalidad de retos múltiples, contando con 23 distintos cursos que funcionan en horario de

Jornada Escolar Completa.

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3. VISIÓN

Comunidad educativa sólida, comprometida, prestigiosa, construida y valorada por todos

sus actores, con metas claras y comunes e identidad bien definida, con una

infraestructura innovadora, aspira a estar a la vanguardia de las escuelas especiales del

país.

4. MISIÓN

Brindar a cada uno de los educandos con discapacidad intelectual, aprendizajes de

calidad, a través de una formación integral y funcional, enfatizando habilidades

sociales, aspectos valóricos y conciencia ambiental, comprometiendo a las familias,

posibilitando su inclusión en el ámbito escolar, laboral y/o social, de acuerdo a las

habilidades y posibilidades de cada uno de los educandos.

5. PERFIL DEL ESTUDIANTE, DE LOS DOCENTES Y ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

Los y las estudiantes de la Escuela Especial Santa Teresa de Ávila poseen una

valoración positiva de sí mismo, reconocen sus fortalezas y debilidades, son capaces

de tomar decisiones, se presentan adecuadamente, son capaces de resolver conflictos

a través del diálogo, controlan y evitan la agresión física y/o verbal, demuestran, en lo

posible, autonomía en su vida diaria, reconocen, respetan y viven su sexualidad, de

acuerdo a la etapa y el contexto en que se encuentra. Muestran modales de cortesía y

vocabulario adecuado, valoran y respetan los derechos de cada uno, valoran y cuidan

el medio ambiente. Aceptan y cumplen las normas establecidas en el Reglamento de

Convivencia Escolar: asisten con puntualidad, son capaces de reconocer sus errores

para superarlos, de reparar los daños causados, cumplen con los compromisos

adquiridos, evitan los agentes que son perjudiciales para su salud física y psico-

emocional como: drogas, alcohol, tabaco, etc.; respetan las pertenencias ajenas, se

esfuerzan por mejorar su rendimiento escolar, de acuerdo a sus capacidades. Aceptan

la crítica, demuestran capacidad de autocrítica, se proponen metas personales y las

cumplen; son perseverantes en sus metas personales.

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6. VALORES COMPARTIDOS

Valores Actitudes/comportamientos Autoestima • Posee una valoración positiva de sí mismo

• Es capaz de tomar decisiones por sí mismo. • Es capaz de enfrentarse a un grupo • Confía en sí mismo. • Es preocupado de su autoimagen. • Es capaz de expresar adecuadamente sus sentimientos. • Logra resolver situaciones conflictivas y controlar el miedo y/o

la rabia. • Es capaz de presentarse ante sus pares. • Es capaz de formular una pregunta en un contexto grupal. • Es capaz de consensuar más que imponer sus ideas. • Es capaz de discrepar.

Respeto • Demuestre cortesía, amabilidad, agradecimiento • Es puntual en sus compromisos. • Acepta las diferencias individuales del otro. • Responde adecuadamente ante la crítica. • Manifiesta actitudes de cuidado del medio ambiente. • Reconoce los derechos de los demás. • Acepta y cumple las normas que establece la comunidad

educativa. • Utiliza un vocabulario adecuado. • Valora a cada persona y sus pertenencias.

Responsabilidad • Cumple con las normas institucionales establecidas. • Reconoce los errores. • Asume las consecuencias de sus actos. • Es capaz de reparar los daños causados. • Cumple con compromisos adquiridos. • Cuida entorno natural. • Manifiesta iniciativa para resolver conflictos.

Honestidad • No se apropia de pertenencias ajenas. • Acostumbra a decir la verdad. • Se da cuenta de un error cometido. • Verbaliza sus errores y pide disculpas. • Reconoce limitaciones y solicita ayuda.

Superación • Se esfuerza en mejorar su rendimiento escolar de acuerdo a sus capacidades.

• Trabaja en forma continua con perseverancia. • Supera obstáculos. • Es capaz de buscar perfeccionamiento. • Acepta la crítica y se propone metas para superarse. • Es capaz de solicitar ayuda ante dificultades.

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• Replica modelos positivos presentes en el entorno para mejorar desempeño.

• Logra resolver conflictos en forma adecuada, buscando estrategias de solución.

• Logra establecer objetivos o metas personales y cumplirlas. • Demuestra capacidad de autocrítica.

Pro actividad • Es comprometido con principios institucionales. • Es comprometido con principios superiores. • Es confiable • Resuelve conflictos manteniendo el esquema de valores

adquiridos. • Conserva la debida discrecionalidad de toda aquella información

relacionada con el alumno, el apoderado u otro miembro de la comunidad educativa.

• Cumple y apoya las responsabilidades asumidas para el buen funcionamiento del trabajo en equipo.

Solidaridad • Demuestra apoyo y disponibilidad frente al otro que se encuentra en una situación problemática.

• Manifiesta sensibilidad y empatía para ayudar a otros. • Se involucra y organiza acciones en ayuda de otros. • Prioriza el bien común por sobre el individual. • Ayuda en la superación de los demás • Demuestra apoyo y disponibilidad frente al otro que se

encuentra en una situación problemática.

Tolerancia • Acepta bromas. • Es capaz de negociar ante un conflicto. • Reconoce las emociones. • Es capaz de escuchar y aceptar la diversidad de opiniones. • Acepta la crítica. • Demuestra control después de un fracaso. • Acepta la diversidad y se relaciona adecuadamente con

personas con características distintas.

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II.GESTIÓN DEL PEI

1. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

AREAS DIMENSIONES OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

GESTIÓN CURRICULAR

Gestión pedagógica

1. Generar espacios de desarrollo profesional permanente, a través del análisis e intercambio de las prácticas pedagógicas, con el fin de mejorar el proceso de aprendizaje y formación de los estudiantes.

Enseñanza y Aprendizaje en el aula

2. Implementar la práctica de acompañamiento en el aula, utilizando pautas de observación que retroalimenten el quehacer pedagógico, con el fin de mejorar el proceso de enseñanza.

Apoyo al desarrollo de los estudiantes

3. Establecer un sistema de monitoreo de los logros de aprendizaje y formación de los estudiantes, considerando la delimitación de niveles y la elaboración de instrumentos de aprendizaje, con la finalidad de dar un apoyo pertinente a la diversidad de estudiantes.

4. Instalar una política de prácticas laborales que propicie la adquisición de capacidades socio-laborales básicas, a través de talleres de formación y monitoreo de la práctica de los estudiantes, con el propósito de entregar herramientas que contribuyan a un adecuado desempeño laboral.

CONVIVENCIA ESCOLAR

Formación 5. Implementar acciones, iniciativas y programas de formación integral (valores, educación sexual y afectividad), con el propósito de fomentar el desarrollo personal y socio- emocional de los estudiantes.

Convivencia escolar

6. Fortalecer una cultura del respeto, basada en el trabajo articulado de profesionales, el modelamiento de conductas y manual de convivencia consensuado en la comunidad, con el propósito de generar condiciones adecuadas para el aprendizaje y formación de todos los estudiantes.

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Participación 7. Mejorar las instancias de participación de toda la unidad educativa, a través de la organización de actividades comunitarias, con el fin de crear lazos y fortalecer el sentido de pertenencia.

LIDERAZGO ESCOLAR

Liderazgo formativo y académico del Director (a)

8. Fortalecer una gestión directiva abierta, generando espacios de reflexión que permitan recoger iniciativas y propuestas, con el fin de mejorar los aprendizajes y la formación de todos los estudiantes.

Planificación y gestión de los resultados

9. Consolidar un sistema de monitoreo en todos los ámbitos de la gestión, a través del análisis de indicadores de eficiencia interna, convivencia y resultados de aprendizaje, con la finalidad de tomar decisiones oportunas y acertadas y desarrollar una gestión de calidad.

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2. LOS PROGRAMAS DE ACCIÓN

Dimensión Objetivo Estratégico Programa de

Acción

Responsable Resultados o productos Indicadores

Gestión pedagógica

1. Generar espacios de desarrollo profesional permanente, a través del análisis e intercambio de las prácticas pedagógicas, con el fin de mejorar el proceso de aprendizaje y formación de los estudiantes.

Programa de actualización docente.

Equipo Directivo y UTP

Docentes actualizados a través del análisis de experiencias metodológicas.

% de docentes actualizados en metodologías en las áreas de lenguaje, cálculo y psicomotricidad.

Enseñanza y Aprendizaje en el aula

2. Implementar la práctica de acompañamiento en el aula, utilizando pautas de observación que retroalimenten el quehacer pedagógico, con el fin de mejorar el proceso de enseñanza.

Programa de acompañamiento en el aula.

UTP

-Pauta de acompañamiento en el aula. -Mejoramiento de las prácticas a partir de la retroalimentación.

% de docentes acompañados en el aula, al menos dos veces en cada semestre.

3. Establecer un sistema de monitoreo de los logros de aprendizaje y formación de los estudiantes, considerando la delimitación de niveles y la elaboración de

Programa de Monitoreo de logros de aprendizaje y formación de los estudiantes.

Equipo Directivo y UTP.

Logros de aprendizaje y formación definidos.

Instrumentos de evaluación disponibles, pertinentes al propósito y

% de logros de aprendizaje y de formación definidos, según nivel escolar. % de instrumentos de evaluación

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instrumentos de aprendizaje, con la finalidad de dar un apoyo pertinente a la diversidad de estudiantes.

característica de la población.

disponibles.

4. Instalar una política de prácticas laborales, que propicie la adquisición de capacidades socio- laborales básicas, a través de talleres de formación y monitoreo de la práctica de los estudiantes, con el propósito de entregar herramientas que contribuyan a un adecuado desempeño laboral.

Programa de monitoreo de prácticas laborales.

UTP y Terapeuta Ocupacional.

Sistematización del monitoreo de las prácticas laborales.

Protocolo de actuación referido a prácticas laborales.

Informe de sistematización de prácticas laborales. Protocolo disponible de actuación de prácticas laborales.

Formación 5. Implementar acciones, iniciativas y programas de formación integral (valores, educación sexual y afectividad), con el propósito de fomentar el desarrollo personal y socio- emocional de todos los estudiantes

Programa de formación integral.

Coordinadora de Convivencia.

Desarrollo de programa de formación integral para todos los estudiantes.

% de los cursos que implementan programa de formación en valores, educación sexual, y afectividad

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Convivencia escolar

6. Fortalecer una cultura del respeto, basada en el trabajo articulado de profesionales, el modelamiento de conductas y manual de convivencia consensuado en la comunidad, con el propósito de generar condiciones adecuadas para el aprendizaje y formación de todos los estudiantes.

Programa de fortalecimiento de la convivencia escolar.

Coordinadora de convivencia escolar.

Manual de convivencia consensuando, socializado y difundido en la comunidad escolar. Protocolos de actuación frente a contingencia. Trabajo articulado entre todas las personas adultas que intervienen en el proceso de formación.

% de la comunidad escolar que aplica el manual de convivencia y protocolos de actuación definidos.

Participación 7. Mejorar las instancias de participación de toda la unidad educativa, a través de la organización de actividades comunitarias, para crear lazos y fortalecer el sentido de pertenencia.

Programa de participación y encuentro de la comunidad escolar.

Equipo directivo. Encuentros y actividades conmemorativas, recreativas y culturales realizadas en el año con toda la comunidad educativa.

% de ejecución del programa de participación de la comunidad escolar. N° de participantes en las actividades programadas.

Liderazgo formativo y académico del Director (a)

8. Fortalecer una gestión directiva abierta, generando espacios de reflexión que permitan recoger iniciativas y propuestas, para mejorar

Programa de fortalecimiento de la gestión directiva.

Director Aumento de la participación de los estamentos de la comunidad escolar, de acuerdo a sus funciones y responsabilidades, en

% del programa de fortalecimiento de la gestión directiva, implementado.

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los aprendizajes y la formación de todos los estudiantes.

la toma de decisiones.

Planificación y gestión de los resultados

9. Consolidar un sistema de monitoreo en todos los ámbitos de la gestión, a través del análisis de indicadores de eficiencia interna, convivencia y resultados de aprendizaje con la finalidad de tomar decisiones oportunas y acertadas para desarrollar una gestión de calidad.

Programa de seguimiento de indicadores de vulnerabilidad, eficiencia interna, convivencia y rendimiento.

Director (a) Sistema de registro de datos de eficiencia interna, convivencia y rendimiento. Documento con propuesta de mejora a partir del análisis de los indicadores.

N° de registros de datos eficiencia interna, convivencia y rendimiento.