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TRANSCRIPT
Journée technique – Assemblée générale du réseau des OT-SI du Nord
La réforme de la formation professionnelle
Reynald GIRARDINAGEFOS PME Nord – Pas de Calais - Picardie
Douai – 19 mars 2015
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Réforme de la Formation Professionnelle :Ce qui change,Quand, Comment ?
Réunion d’information AGEFOS PME
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PARTIE 2 : UN SYSTEME TOURNE VERS L’INDIVIDU : LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ET LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
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SOMMAIRE
Il s’agit de présenter ici, les points
clés de la loi du 5 mars 2014
relative à la formation
professionnelle, à l’emploi
et à la démocratie sociale
complétée de l’essentiel des
décrets parus au Journal officiel
PARTIE 1 : UNE LOGIQUE DE FINANCEMENT REPENSEE : ENTRE INVESTISSEMENT FORMATION , CONTRIBUTION UNIQUE, TAXE D’APPRENTISSAGE ET OBLIGATIONS SOCIALES RENFORCEES
INTRODUCTION
Les ambitions de cette nouvelle réforme de la formation professionnelle
■Sécuriser les parcours professionnels en améliorant l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin
■Conforter le rôle de la formation professionnelle en tant qu’investissement de compétitivité au sein de l’entreprise
■Piloter de façon plus efficace et plus simple la formation professionnelle au plan national comme au plan régional
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0 0 PARTIE 1 :DES FINANCEMENTS REPENSES
Investissement formation, Contribution unique, taxe d'apprentissage et obligations sociales renforcées
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Le montant de votre obligation fiscale est identique : 0,55%En 2014 obligation conventionnelle de 0,9% + participation groupe de 0,6%
Le montant de votre obligation fiscale est identique : 0,55%En 2014 obligation conventionnelle de 0,9% + participation groupe de 0,6%
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� Dans les faits, les capacités de
financement pour le plan de formation
augmentent car vous ne contribuez
plus au FPSPP (13%).
� Comme pour le CIF, vos salariés bénéficient du Compte Personnel de Formation sans que vous contribuiez àson financement.
Pour rappel : l’ANI de 2009 appelait
l’augmentation d’un niveau de
qualification de la population active
Le montant de votre obligation fiscale est réduite et désormais presque exclusivement fléchée vers des publics prioritaires et actions de formation « qualifiantes ».
Le montant de votre obligation fiscale est réduite et désormais presque exclusivement fléchée vers des publics prioritaires et actions de formation « qualifiantes ».
Vous avez moins de 10 salariés Vous avez 10 salariés et plus
� Nouvel effet de lissage pour le
franchissement de seuil de 10 salariés
� Suppression du franchissement
de seuil de 20 salariés
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OPCA de branche
Gestion par l’entreprise
OPCA de branche
OPCA interprofPlan
0,9%
Professionnalisation
0,5% /0,15%
CIF
0,2%/0% FONGECIF
13% FPSPP
Obligation fiscale 1,6% (1,05%) , l’entreprise verse:
DEMAINMS 2015 versement au 28/02/2016
La contribution FISCALE 1% orientée sur l’accès à la QUALIFICATION
versée à l’OPCA désigné
La contribution FISCALE 1% orientée sur l’accès à la QUALIFICATION
versée à l’OPCA désigné
ProfProf
+ 1% CIF CDD
CPFCPF CIFCIFPlanPlan FPSPPFPSPP
+ 1% CIF CDD
AUJOURD’HUI MS 2014 versement au 28/02/2015
0,15 PRO
0,40 PF 0,20 PF
0,30 PRO
0,15 CIF
0,15 FPSPP
0,20 CIF0,20 CIF
0,30 PRO
0,10 PF
0,20 FPSPP
0,20 CPF 0,20 CPF
0,40 PRO
0,20 FPSPP
1 à 9 Sal. 10 à 49 Sal. 50 à 299 Sal.
0,55%
1% 1%
300 Sal. et +
1%
A compter de MS 2015 : UNE DOUBLE LOGIQUE DE FINANCEMENT
0,20 CPF
❶ Une logique
d’accès à la
Qualification
ContributionVolontaire ( 0,6%
En 2014)
ContributionVolontaire
ContributionVolontaire
ContributionVolontaire
FISC
ALE
FISC
ALE
VO
LON
TAIR
EV
OLO
NTA
IRE
❷ Une logique
renforcée de
maintien de
l’employabilité,
au-delà de
l’obligation
fiscale
ContributionConventionnelle( 0,9% en 2014)
ContributionConventionnelle
ContributionConventionnelle
ContributionConventionnelle
CO
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I-4/ LES NOUVELLES OBLIGATIONS SOCIALES
CE QUI CHANGE : UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL RÉNOVÉ
■ Mise en place tous les 2 ans de l’entretien professionnel formalisé, consacré aux perspectives d’évolution professionnelle
■ Tous les 6 ans l’entretien professionnel donne lieu à un état des lieux récapitulatif écrit du parcours professionnel de chaque salarié
■ Afin de vérifier que l’employeur a satisfait à son obligation de maintenir l’employabilité du salarié au travers de 3 critères :
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Avoir suivi au moins une action de formation
Avoir évolué au plan salarial ou professionnel
Avoir obtenu des éléments de certification par la
formation ou par la VAE
11
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I-5/ TRADUCTION DU PRINCIPE « MOINS D’OBLIGATIONS FISCALES, PLUS D’OBLIGATIONS SOCIALES »
Entretien professionnel
Obligations vis-à-vis des IRP
Renforcement des obligations employeur
Compte personnel de formation
Conseil en évolution professionnelle
Droits nouveaux pour les salariés
Défiscalisation du plan de formation
Relation revisitée avec l’OPCA
Fiscalité allégée