PSICOLOGIAORGANIZACIONAL

Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas

Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

DEFINICION

ROL Y FUNCIÓN

César Mazabel Galarza (2000)

Rol : Papeles, conductas y comportamientos que

desempeñan las personas por ocupar un cierto

status.

Idalberto Chiavenato

(1994)

Funciones: Tareas o atribuciones.

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL

ESTUDIA Comportamiento Humano

Clima y cultura.Motivación.Liderazgo.

Toma de decisiones.Comunicación.Productividad.

Satisfacción Laboral.

ORGANIZACIÓN

FUNCIONES DEL PSICÓLOGOORGANIZACIONAL

Evaluación y Selección de Personal.

Programas de entrenamiento.

Programas de Inducción de RR.HH.

Programas de Desarrollo Organizacional.

Desempeño de Actividades.

AUTOCONTROL

COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

¿CON QUE CARRERA

COMPETIMOS?

Ingeniería Industrial

Administración

Relaciones Industriales

Ciencias de la Comunicación

Trabajo Social

Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional.

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL