República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Bicentenaria de AraguaFacultad de PsicologíaCurso Psicología IndustrialSemestre IV

Participante: Anamar PérezC.I. 16.044.900

Valle de la Pascua, 26/11/2016

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Es una disciplina que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.

describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

O B

J

E

T

I

V

O

mejorar el rendimiento y la productividad

potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

R e p r e s e n t a n t e s

Wundt, 1900

Walter Dill Scott, 1903

Hugo Musterberg, 1910-1911

frank gilbreth y lillian moller gilbreth

Evolución……La Psicología Organizacional se piensa que empezó en 1903, con el profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 libros sobre esta ciencia, luego otros textos aparecieron escritos por Musterberg basados en la época de la guerra y ante la necesidad de seleccionar y clasificar a reclutas. Aunado a ello, los esposos Gilbreth fueron los primeros en mejorar la productividad y reducir la fatiga

Estudios Hawthorne

Los Psicólogos se involucran más en la calidad del ambiente laboral así como en las actitudes de los

empleados

Psicología del Talento Humano

Psicología Ergonómica

Psicología de la Organización

Psicología del Consumidor

Psicología Gerencial

Talento HumanoSe aboca al óptimo empleo de las personas

según sus habilidades, capacidades y competencias,

comprende:

Proceso de incorporación de personal

Proceso de evaluación del desempeño

Acciones de seguridad,higiene y salud

ocupacional

Captación

Evaluación

Selección

Admisión

inducción

Empleando:

Observación, la entrevista, test y cuestionarios de inteligencia,

personalidad, interés, ocupaciones y aptitudes

especificas

Mejora el Ambiente de trabajo

Enriquecer las tareas

capacitación, rotación y promoción del personal

Determinar salarios

Prevenir acosos

Prevenir hostilizaciónPrevenir estrés laboral

- Aplica conocimientos para el análisis y la solución de los problemas ergonómicos.Tales como adaptación a maquinarias, tareas y ambientes de trabajo....

- Estudia la conducta laboral y ejecuciónde tareas previendo la fatiga y las enfermedades ocupacionales.Mejorar los sistemas de trabajo, elevando la productividad, creando condiciones adecuadas y fomentando las conductas seguras en el trabajo…

En las actividades laborales, se debe prever Inconvenientes con las funciones, tareas y roles que ejecutan los trabajadores en las diversas áreas asignadas, así como, en el sistema de compensación, motivación, diseño de los procesos de trabajo, las estructuras organizacionales y las condicionesdel medio ambiente de trabajo, por ello, la psicología organizacional comprende el análisis de puestos, el diseño de tareas, la especificación y evaluaciónde puestos, evaluación del esfuerzo y acondicionamientode los ambientes físicos del trabajo.

Conducta del consumidor

Necesidades y motivacionesdel consumidor

Cultura del consumidor

Analiza:

Hábitos de compra y de consumodel individuo

Estilo de vida y personalidad del individuo

AplicaInvestigación cualitativa y cuantitativaTécnicas persuasivas en venta

Procesos cognitivos, memoria, creatividad, comunicación.

Efectividad publicitaria

Psicología Gerencial

Liderazgo

Ejercicio de mando y poder

Proceso de toma de decisiones

Productividad y rentabilidad

Evaluación y desempeño de las competencias gerenciales

Aplica los conocimientos psicológicos para optimizar el análisis de los hechosy elegir alternativas más óptimas para alcanzar resultados deseados, se basa en:

Referencias Bibliograficas

http://definicion.de/psicologia-organizacional/

https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones

http://psicologiayempresa.com/historia-psicologia-organizacional.html

http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml