PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜ(;Ü PERSONELİİDARİ HİzMET SÖZLEŞMESİ

~

Ptt

Taraflar, tanımlarMADDE 1- (i) PTT ile arasında aşağıdaki şartlarlaişbu idari hizmet sözleşmesi düzenlenmiştir.(2) Sözleşmede geçen "PTT" deyimi Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketini, "YönetimKurulu" deyimi "Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Yönetim Kurulunu", "sözleşme"deyimi "idari hizmet sözleşmesini, "personel" deyimi ise yukarıda ismi yazılı olan ve PTT ilebu sözleşmeyi imzalayan kişiyi ifade eder.

l>ozİsyonuMADDE 2- (i) Personelin pozisyonu olup, 9/5/2013tarihli ve 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu, 15.07.2018 tarihli ve 30479 sayılı ResmiGazetede yayımlanan 4 No'lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 27/06/1 989 tarihli ve 375sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddelerine dayanılarak Yönetim Kurulutarafından çıkarılan "Posta ve TelgrafTeşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari HizmetSözleşme li Personel Hakkında Yönetmelik" hükümleri uyarınca idari hizmet sözleşmelipersonel statüsünde çalışır. Personelin pozisyonunun değiştirilmesi halinde kendisi ile yeni birsözleşme imzalanır.

1/4

htıp:l/ik ptı go'c7-c:?Elektronik Age-Posta: ik0'pu.go\'.tr

Personelin sorumluluklanMADDE 3- (i) Personel PTT tarafından gösterilecek görev yerlerinde mer'i mevzuat vetalimatlar çerçevesinde;a) Pozisyonu ile ilgili görevlerini zamanında, en iyi şekilde yapmayı,b) Sorumluluklarını yerine getirmeyi,c) Çalışma saatleri içerisinde görevinin başında bulunmayı ve bu süre içerisinde görevinindışında başka bir işle uğraşmamayı,ç) Görevlerini kurumsal etik politikasına uygun olarak tarafsızlık, dürüstlük ve adalet ilkeleriçerçevesinde yürütmeyi,d) Müşterilere mevzuat, Yönetim Kurulunca belirlenen ilkeler ve nezaket kurallarıçerçevesinde her türlü kolaylığı gösterecek şekilde davranmayı,e) Görevlerini ifa ederken PTT'nin menfaatlerini korumayı ve PTT'yi zarara uğratacak hertürlü eylem ve işlemden kaçınmayı,f) Hizmet içindeki ve dışındaki davramşlarında, iş ilişkilerinde PTT'yi temsil ettiği bilinciylehareket etmeyi,g) PTT'nin zararına neden olan herhangi bir fiil ve davranışı öğrendiği takdirde, keyfiyetiderhal yetkili amirlerine haber vermeyi,ğ) Mal beyanında, şahsi hallerinde ve iletişim bilgilerinde meydana gelen değişiklikleribildirmeyi,h) Görevi nedeniyle kendisine verilen veya zimmetli olarak teslim edilen para ve paraniteliğindeki değerler ile mülkiyeti PTT'ye ait her türlü nesneleri özenle kullanmayı vesözleşmesinin sona ermesi veya başka bir iş yerine nakli halinde sorumlu personele derhalzimmetle teslim etmeyi,ı) Kasıt, kusur veya ihmal i sonucu PTT'nin mal, para ve para hükmündeki değerlerinin zarargörmesi durumunda, bu zararı ödemeyi,i) Görevi gereği PTT'nin kendisine verdiği araç, gereç, taşıt vb. teçhizatı kullanmayı,kabuleder. h~~ p T ~

// ~ -1' \/G~'~,'" ",Adres: şchit/reg-men Kahnaz Caddesi.f Blok No:2 Kaı:2-3Telefon: (03 2).509 9,09:IRı ':0 F~k;~(dJı 3095658

~ \ r • 'I {j' ~ •

~

" ~ .~"" / 00''\\ "" u" o." •-~ lIoılı!.. tMıc<ıı.I.. "c.. jc_ •••• ~I'j•• I~ •• -~ı~~"'ı- fj

'oj " t,'.. .J-

PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜCÜ PERSONELİİDARİ HİzMET SÖZLEŞMESİ

(2) Personel iletişim ve adres bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri, otuz gün içindePTT'ye yazılı olarak bildirir. Bildirmediği takdirde bilinen en son adresine yapılacak her türlütebligatı tebeııüğ etmiş sayılır.

Görev yerinin değiştirilmesiMADDE 4- (i) Personel, PTT tarafından gerek duyulması halinde hizmet gereği olarak görevve/veya görev yerinin değiştirilmesini kabul eder.(2) Personel, bulunduğu il sınırları içerisinde üç yılını doldurmadan başka bir ile nakiltalebinde bulunamaz.

Çalışma saatleri ve fazla çalışmaMADDE 5- (i) Haftalık çalışma süresi 40 saat olup, günlük çalışmanın başlama ve bitişsaatleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.(2) Yönetim Kurulunun belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde normal çalışma saatleridışında vexa tatil günlerinde fazla çalışma yaptırılabilir. Ancak, haftada en az bir gün izinverilmesi zorunludur.

EğitimMADDE 6- (i) Personel, mesleki eğitim amaçlı yapılacak olan eğitimlere katılmayı kabuleder. Bu eğitimler iş saatleri dışında olsa dahi personel fazla mesaiye hak kazanamaz.

ÜeretMADDE 7- (i) Brüt temel ücret, Yüksek Planlama Kurulu'nca tespit edilen limitlere görebelirlenmiştir.(2) Personele; görev unvanı ile yapacağı hizmete karşılıkher ay TL brüt temel ücret ödenir. Ödemeler her ayınonbeşinde peşin yapılır.(3) PTT'de fiilen çalıştığı günlerle orantılı olarak Yönetim Kurulunca belirlenecek miktardaikramiye ile Bireysel Performans Yönetim Sistemi Prosedürü uyarınca aranan şartlarısağlaması durumunda performans ücreti ödenebilir.(4) PTT Yönetim Kurulunca belirlenen usul ve esaslara göre, personelin ücretinde değişiklikve ilave ödemeler yapılabilir.(5) Ölüm ve emeklilik hariç olmak üzere, diğer ayrılmalarda personelin görevden ayrıldığıtarihten sonraki günlere ait hak etmediği ücret ve ikramiyeler gün hesabıyla geri alınır.

HarcırahMADDE 8- (I) Personele; yer değiştirmeler, geçici görevlendirmeler ve yurtdışıgörevlendirmelerinde, PTT A.ş. Harcırah İşlemleri Prosedürü hükümleri çerçevesindeharcırah ödenir.

İzinMADDE 9- (I) Personele; Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdariHizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelikte belirlenen usul ve esaslar çerçevesindeizin verilir.

~

Ptt

./~!'""~'~Adres: ŞCRit Teginen Kalin'az Cadd~j 11Blok No:2 Kat:2-3Telefon: ~~ı2) ı09 ıf/09u/n. ii).F .. i, 12)3095658

~ ~ \ '~'ıa~

-f. ' 1- c...,~_~ -ro ,.~:ı.~ ••" •••• -, Ç;.~ /.ihktltı" _ı, ... ~.,,~. -.- ~.:--,

e-Posta: ik!a'pu.gov.tr

2/4

Elektronik Ag hııp:l/ik.pıı.gov.tr /

PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜ(;Ü PERSONELiiDARi HizMET SÖZLEŞMESi

~

PttSosyal güvenlikMADDE 10- (i) Personel; sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Kanunun 4 üncümaddesinin birinci fıkrasının ( .... ) bendi kapsamında sigortalıdır.

Sözleşmenin süresiMADDE i1- (i) Bu sözleşme .. ../. .../. - .. ../. .. ./ tarihleri arasında geçerlidir.(2) Sözleşme süresinin sona ermesi halinde, fesih kararı alınmadıkça, personel meydanagelecek ücret artışından yararlandırılmak suretiyle sözleşme yıllık olarak yenilenmiş sayılır.Ancak, yaş haddi dolan personelin sözleşmesi yaş haddini doldurduğu tarihte sona erer.

YasaklarMadde i2- (i) Personelin;a) PTT'yi ilgilendiren konular hakkında basına ve her türlü iletişim kanallarına bilgi veyademeç vermesi,b) Görevi içinde veya dışında her ne şekilde olursa olsun görevi ile ilgili unvan ve yetkilerinikullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlaması ve aracılıktabulunması,c) Tarafsızlığını, performansını, kararını, görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimalibulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı hediye kabul etmesi,ç) PTT hizmet ve faaliyetleri ile ilgili gizli bilgileri, müşteri ve anlaşmalı kuruluşlara ait sırlarıaçığa vurması,d) Görevlerini aksatacak ¥a da etkileyecek başka bir iş veya hizmette çalışması,e) Toplu halde görevden çekilmesi, boykot ve greve katılması, hizmetleri yavaşlatacak veyaaksatacak eylem ve hareketlerde bulunması,/) Siyasi faaliyette bulunması ve siyasi partilere üye olması,g) PTT'nin iç işleyişine dair yazı, tebliğ ve genelgeler ile eklerine dair bilgi ve belgelerisosyal medya hesapları, ağları ya da internet üzerinden izinsiz paylaşması,yasaktır.

31;çElektronik Ag: http://ikptt.go,,.tr ~c.Posta: ikrantt.go\'.tr

Sözleşmenin sona ermesiMADDE 13- (1) Bu sözleşme, personelin;a) İstekle ayrılma,b) Emeklilik, malullük, ölüm.c) Yaş haddi (Postacı ve Başpostacılarda 60 yaş, diğer personel için 65)ç) Göreve alınma şartlarından herhangi birinin kaybedilmesi,d) Personelin ehliyetsizliği ve kifayetsizliğinin tespit edilmesi,e) Sözleşmenin yenilenmemesi,/) Disiplin cezası sonucu işten çıkartılması,hallerinde sona erer.(2) Personelin;a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz beş gün veya sözleşmedönemi içerisinde kesintili on gün göreve gelmemesi,b) Görev yerinin değişmesi durumunda, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim ŞirketindeÇalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelikte belirtilen sürelerdeyeni görevine başlamaması,c) Bu sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunması,hallerinde P/~n sözleşmesi derhal feshedilir.

i"> fr !-T 2;s,Adres : Şehjt'lçgiTıçr{k~ımaz capdesi F,~Blok No:2 Kat:2-3Telefon, (0312) 50ı.:: o4.NI.'I \Fa!g" 03ı2) 309 56 58

~

' '"' \ ' DiıLi ,) - i- lc.)o. I.li!}ı", ':3 ,\.,,( !~' i.

-' \ ,"';Pt ....",101" -It: ,. 't" 1.-1 ~Ri' • ~- Li'( {),';- /,'.1DA\~\.4'".~~~'-

PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜCÜ PERSONELiiDARi HizMET SÖZLEŞMESi

~

Ptt(3) PTT, sözleşmenin feshi kararı alması durumunda en geç onbeş gün içinde, fesih sebebiniaçık şekilde belirterek personele yazılı olarak bildirir. Sözleşme, bildirimin yapıldığı tarihtefeshedilmiş sayılır.(4) Görevinden ayrılmak isteyen personel, çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devameder. Çekilme isteği otuz gün içerisinde onaylanmayan personel görevden ayrılabilir.(5) Görevinden ayrılan personelden, son iki yıl içerisinde katıldığı yurt içi ve yurt dışındaverilen kurum dışı eğitimlerden, mesleki bilgi ve becerisini arttırmak amacıyla ücreti PTTtarafından kişi başı ödenen eğitim ücretleri geri alınır.

iş sonu tazminatıMADDE 14- (1) PTT ile ilişiği kesilen personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul ve esaslarçerçevesinde hesaplanan iş sonu tazminatı ödenir.(2) Haklarında işten çıkarma cezasını gerektiren bir kusur nedeniyle disiplin soruşturmasıdevam edenler ile disiplin soruşturması sonucunda işten çıkarma cezası verilerek PTT ileilişiği kesilenlere ve çekilme isteği onaylanmadan görevini terk edenlere iş sonu tazminatıödenmez. Diğer sebeplerle ilişiği sona erenlere ise iş sonu tazminatı ödenir.

Çeşitli hükümlerMADDE 15- (i) Bu sözleşmede açıkça hükme bağlanmayan hususlarda; 6475 sayılı PostaHizmetleri Kanunu, 4 No'lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Posta ve Telgraf TeşkilatıAnonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik veYönetim Kurulunca belirlenen prosedürler uygulanır.(2) PTT personelini ilgilendiren mevzuatta herhangi bir değişiklik yapılması durumundapersonel, bu sözleşmenin yenilenmesine ya da ek sözleşme yapılmasma gerek kalmaksızınsöz konusu değişiklikleri kabul eder.(3) Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıkların çözümünde Ankara mahkemeleri ve icradaireleri yetkilidir.(4) Bu sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmiş ve .. ../. . ../. ..... tarihinde imzalanarak birnüshası personele verilmiştir.

Elektmn;~Ag; hltp;//i~pttgov.ı, ~c-Posta: ik'a'pu.gov.trAdres. Şch!~ Tc:g:men l<.aImafCaddcsı.:f Şlo"- No.2 Kat:2-3Telefon; (031.:15d956Ö9~/Ur,I;Faks'; (O )3095658

~

~. ~\~;'L~8.ılj / ""~i

- , ••fII:'N •••• ~~•• - -' ~\' //M•••• 'i •••• Iıli , ~_<,i'

.::.~ .:i'

PERSONEL PTT YETKiLiLERi

o •• 0 ••••••••• 00 •••••••• o ••• o •••••••••••o ••••••••••••••••••••••••••••• 00 ••••••• • •••••••••••• 0 •••••••••••••••••••••••••

( İmza) ( İmza) ( İmza)

Ad Soyad Ad AdSoyad Soyad

TC KimlikUnvanı UnvanıNo

Telefon Noikametgah

Şehit Teğmen Kalmaz CaddesiAdresi Şirket AdresiElektronik No:2 Ulus/Altındağ- ANKARAPosta

~~T~Adresi

if •.,,"/"r".. "". \ 4/4'.