Public Private Cooperation in The Netherlands

André Timmermans – Director UWV Werkbedrijf

Peter Stoks:Kierownik Projektu, Krajowy Rynek Pracy, UWV (Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych)

Pozycja osób starszych poszukujących pracy

Nasze podejście do zwiększenia ich udziału na rynku pracy

Łącznie/55+

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

Sty

.-0

6

mar

mai

lip

wrz lis

sty-0

7

mar

maj

lip

wrz lis

sty-0

8

mar

maj

lip

wrz lis

sty-0

9

mar

maj

lip

wrz lis

sty-1

0

mar

maj

lip

wrz lis

sty-1

1

mar

maj

lip

NWW <55 lat i >=55 lat

< 55 lat >=55 lat

Międzynarodowe porównanie udziału starszych pracowników

MaltaPolskaWęgry

WłochyBelgia

SłoweniaLuksemburg

GrecjaRumunia

FrancjaHiszpaniaSłowacja

AustriaBułgaria

PortugaliaIrlandiaCzechy

LitwaHolandia

NiemcyCypr

FinlandiaZjednoczone Królestwo

DaniaŁotwa

EstoniaSzwecja

Unia Europejska (27)

Rys. 3.8 Międzynarodowe zestawienie udziału osób w wieku 50-65 lat w rynku pracy

Informacje na temat rynku pracy, stan na 2 maja 2011 roku STR. 5

Porównanie młodych i starszych osób szukających pracy

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Populacjapracująca

2001

Populacjapracująca

2010

Bezrobotneosoby

poszukującepracy2001

Osoby znajdującezatrudnienie

2001

55-64 lat

45-54 lat

25-44 lat

Mniej niż 25 lat

Bezrobotneosoby

poszukującepracy2010

Osoby znajdującezatrudnienie

2010

Pozycja starszych osób poszukujących pracy

Badania pokazują, że jedynie 8% osób bezrobotnych w wieku powyżej 55 lat znajduje pracę w ciągu jednego roku.

Okres bezrobocia w przypadku osób powyżej 55 lat w Holandii wynosi średnio 3 lata.

Prawdopodobieństwo, że  55-letnia osoba poszukująca pracy, która jest na zasiłku, powróci do pracy wynosi 10%. W przypadku osoby powyżej 60 roku życia prawdopodobieństwo to wynosi jedynie 3%.

Środki wymagane/dostępne

• 10 milionów euro rocznie w latach 2007-2010 na centralę PSZ • 1 milion euro rocznie w latach 2007-2010 dla Grupy Projektowej

• 6 milionów euro dla krajowej kampanii wizerunkowej 45+ • Kierownik programu i kilku pracowników w Ministerstwie; • Kierownik programu i niewielki zespół w Centrali PSZ.

Trendy wśród pracującej populacji UE25, w latach 2005 do 2030

Grupy wiekowe 2005 do 2010 2010 do 2030

na 1 000 000 % na 1 000 000 %

15-24 -2,4 -4,1% -6,7 -12,0%

25-39 -3,9 -3,9% -14,9 -15,6%

40-54 4,1 4,2% -10 -9,8%

55-64 5 9,5% 8,7 15,3%

EUR 15

0

5

10

15

20

25

30

35

40

1985 1995 2005 2015 2025

%

15-24

50-64

15-24 i 50-64 w grupie wiekowej 15-64 w Unii Europejskiej

Udział różnych grup wiekowych w latach 1985,1995, 2005, 2015, 2025

Źródło: Eurostat, New Cronos 1998 (CD-ROM)

Całkowity wskaźnik zatrudnienia2003 63%2010 67%2020 70%

Wskaźnik zatrudnienia kobiet2003 55%2020 65%

Wskaźnik zatrudnienia starszych pracowników2003 40%2013 50%2025 59%

UE osiągnie dzisiejszy wskaźnik dla USA w roku 2025!

Cele UE

Średni wiek dezaktywizacji

Średni wiek dezaktywizacji zawodowej

60,7

60,9

61,1

62,5

63,1

66,3

55 60 65 70

Strefa Euro

EU 25

EU 15

Szwajcaria

Norwegia

Islandia

Promowane działania

Dalsza eliminacja uprzedzeń Zachęcanie do indywidualnych spotkań pomiędzy starszymi osobami bez

zatrudnienia a pracodawcami Zachęcanie do mobilności w ramach, jak i poza zatrudniającymi instytucjami Skupienie większej uwagi na talentach niż na wieku Większe wykorzystanie ocen pracowników Większe wykorzystanie świadectw EVC i EVP (certyfikaty potwierdzające

nabyte umiejętności i kompetencje) Zachęcanie do wykorzystywania mediów społecznościowych Sieciowe grupy dyskusyjne w lokalnych urzędach Zachęcanie do skorzystania z regulacji Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych

(UWV) Współpraca z prywatnymi partnerami

STR. 13

Projekt EFS Talent 55+

Cel: Promowanie zatrudnienia osób w wieku 55-60 lat poszukujących pracy

Metoda pracy

Świadczenia:- Przygotowania i analiza Planu Pracy- WYKORZYSTANIE testów kompetencyjnych i certyfikatów

potwierdzających wcześniej nabyte umiejętności- Szerokie wykorzystanie instrumentów umożliwiających

ponowną integrację na rynku pracy- Wybór potencjalnych pracodawców- Wykorzystanie dostępnych możliwości uzyskania subsydiów- Wykorzystanie konkretnych targów pracy i tzw. szybkich

randek na znalezienie pracy- Uczestnictwo w Sieciowych Grupach Dyskusyjnych

STR. 14

Projekt EFS Talent 55+ (2)

Metoda pracy

Sieć osób w wieku 55+- Uczenie się od siebie i przekazywanie sobie porad- Przygotowywanie zwięzłych prezentacji- Tworzenie życiorysów (CV)- Przeprowadzanie próbnych rozmów o pracę- Szukanie odpowiedniego zatrudnienia lub rozpoczęcie własnej

działalności

Krajowa kampania PR- Zmiana wizerunku osób 55+ w oczach pracodawców- Promowanie pozytywnego własnego wizerunku u osób w wieku

55+, poszukujących pracy

STR. 15

Projekt EFS Talent 55+ (3)

Cele na rok 2011

Zaproponujemy 5720 osobom poszukującym pracy stałe zatrudnienie 500 osób poszukujących pracy znajduje płatne zatrudnienie 30 osób poszukujących pracy rozpoczyna własną działalność

Wyniki dla 3774 osób uczestniczących w sieciowych grupach dyskusyjnych 853 osoby poszukujące pracy znalazły płatne zatrudnienie 39 osób poszukujących pracy rozpoczęło własną działalność 81 osób poszukujących pracy rozpoczęło pracę w wolontariacie

Wniosek: Odpływ 25% zamiast zwyczajowych 6% dzięki Sieciowym Grupom Dyskusyjnym

W celu osiągnięcia jeszcze lepszych wyników zwiększona zostanie liczba wyspecjalizowanych trenerów

STR. 16

Kluczowe czynniki sukcesu

Współpraca i działania podejmowane przez wszystkie strony na poziomie operacyjnym po stronie podaży na rynku pracy

Zwracanie uwagi i podejmowanie działań na wszystkich szczeblach (krajowym, regionalnym, lokalnym) oraz po stronie popytu na rynku pracy

Politycy, którzy nie boją się podejmować decyzji Kreatywny i odważny zespół projektowy mający wizję i stosowne

uprawnienia Odpowiedni budżet Najważniejsze: szybko rozwijająca się gospodarka i trochę szczęścia