punto 2: compañías transnacionales anexo 1: actualización
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Comité Ejecutivo
Comité Ejecutivo de la UITA, Ginebra, 23 y 24 de abril de 2015
Ginebra, 23 y 24 de abril de 2015
Punto 2: Compañías transnacionales
Anexo 1: Actualización INFO CTN #16, #17, #18 y #19
Adjuntamos los documentos actualizados de INFO CTN #16, #17, #18 y #19.
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ACTUALIZACIÓN CTN #16 05-2014
Contenido Agricultura
Banano: Chiquita
Bebidas/Cerveceras: The Coca-Cola Company
PepsiCo
ABInbev
Catering:
Compass
Sodexo
División Lácteos: Conferencia División Lácteos 2014
Danone
Lactalis
PepsiCo (lácteos)
Comida Rápida McDonalds
Pesqueras: Proyecto Conjunto UITA/ITF
Alimentos: Cargill
Ferrero
Heinz
Kellogg’s
Mondelez
Nestlé
Cadenas Hoteleras: Accor
Meliá
Iniciativa de Sindicalización de
Personal de Piso en Hoteles “Arreglen mi lugar de trabajo”
Carne Trabajo del sector carne
Cadena de suministros Crown Holdings
Turismo: Operadores de turismo/Hoteles:
investigación sobre vacaciones
todo incluido
Actualización periódica de la actividad de UITA en CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo
regular update of IUF TNC activity exclusively for IUF affiliates. More detail can
be requested from the individual IUF staff person identified with each entry.
AGRICULTURA [email protected]
Banano:
Chiquita [email protected]
La habitual reunión del Comité de Revisión UITA-COLSIBA-Chiquita (CR) se llevó a cabo en Costa Rica el 8 de abril de 2014. El CR recibió un informe de Chiquita sobre su proyecto de comprar la compañía frutícola irlandesa Fyffes, convirtiendo a la nueva compañía ChiquitaFyffes en el proveedor de banano más grande del mundo. Se espera que el negocio se haya completado antes de 2015, si bien existe la posibilidad de que sea impugnado por las autoridades antimonopolio/responsables de la competencia.
La parte sindical continuará monitoreando los planes de la nueva compañía y sus repercusiones para el acuerdo con Chiquita y recibirá otra actualización en la próxima reunión del CR.
Los sindicatos recibieron con beneplácito las noticias de que Chiquita compró las plantaciones Tres Hermanas en Honduras. La medida llegó después de más de un año de conflictos en las plantaciones con el propietario anterior que se negaba a permitir que una organización sindical independiente, SITRAINBA, organizara en los establecimientos agrícolas y en cambio había creado un sindicato amarillo. Chiquita decidió, luego de conversar con la UITA y consultar con Festagro, afiliada de COLSIBA que debía comprar y administrar el establecimiento. Las tres plantaciones han sido rebautizadas Agrícola Bananera Santa Rita. Todos los trabajadores/as fueron recontratados y por fin SITRAINBA puede comenzar el verdadero trabajo de sindicalización en las plantaciones.
Durante el conflicto de Tres Hermanas, la UITA y sus aliados impugnaron la certificación de Rainforest Alliance que mantenía la plantación. A continuación, Rainforest Alliance cambió sus criterios de certificación para determinar que el no cumplimiento con sus criterios de libertad de
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sindicación es una infracción fundamental y que, por lo tanto, amerita la pérdida de la certificación. No obstante en el caso de Tres Hermanas la certificación fue retirada por discriminación contra personas (criterios vinculados a los Convenios de la OIT sobre igualdad y no discriminación) y no por temas de derechos colectivos vinculados a los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
El CR también recibió un informe del subcomité de género respecto a la elaboración de materiales (carteles y volantes) a ser utilizados en los lugares de trabajo para promover el acuerdo conjunto e impedir el acoso sexual.
BEBIDAS [email protected]
Reuniones 2014 de la Alianza de Trabajadores/as de Coca-Cola y la red sindical PepsiCo/Frito-Lay: 8 al 10 de setiembre de 2014 en Túnez.
Coca-Cola [email protected]
La Secretaría de la UITA organizó una misión de indagación a Suazilandia los días 21 a 24 de febrero para estudiar problemas referentes a empleo precario, violación de derechos sindicales y trato no igualitario de los trabajadores/as eventuales de Swaziland Beverages Limited (SBL). Como consecuencia de las conversaciones a nivel local y con la dirección empresarial en Atlanta, más de 50 trabajadores/as eventuales pasaron a puestos permanentes. El sindicato que representa a los trabajadores/as de SBL continuará negociando en torno a la utilización de trabajadores/as eventuales y a las denuncias pendientes de discriminación basada en el activismo sindical.
La Secretaría de la UITA inició una mini encuesta sobre empleo y condiciones laborales de los transportistas de refrigeradoras que se ocupan de bajar de los camiones y distribuir las refrigeradoras destinadas a locales del sistema Coca-Cola. Sírvase responder las preguntas que encontrará a continuación en nuestra mini encuesta y enviar las respuestas a [email protected]:
1. - ¿Cuántos trabajadores emplea Coca-Cola en cada camión para trasladar las refrigeradoras?
2. ¿Utiliza Coca-Cola una compañía subcontratada de reparto para trasladar las enfriadoras? Si así es, ¿cuántos trabajadores emplea la compañía subcontratada en cada camión para mover las enfriadoras?
3. ¿Cuáles son las condiciones laborales de los operadores encargados de las enfriadoras? Rogamos suministre más detalles sobre las condiciones de salud y medidas de seguridad ocupacional para estos transportistas en los camiones Coca-Cola, en su país.
Nombre: ………………………………… Sindicato: ………………………………… Cargo: …………………………… Email: ………………………………… Teléfono: ………………………
La próxima reunión de los Equipos de Participación UITA/TCCC se llevará a cabo el 8 de mayo de 2014 en Atlanta. En la misma se plantearán y tratarán nuevos temas de empleo y derechos humanos así como otros en curso de las regiones Asia/Pacífico, América y África.
Alianza de Trabajadores/as de Coca-Cola [email protected]
El 26 de marzo de 2014, en una planta Coca-Cola en Cibitung, se organizó una acción masiva de protesta contra la destrucción de puestos de trabajo en Coca-Cola Amatil de Indonesia, coincidente con la visita de Alison Watkins, PDE de Coca-Cola Amatil. El sindicato afiliado a la UITA representante de los trabajadores/as de Coca-Cola Indonesia está reclamando a la Dirección de Coca-Cola Amatil Indonesia que negocie la definición de las principales categorías de empleo para todos los cargos en toda Coca-Cola Amatil Indonesia y que suspenda toda subcontratación/tercerización.
En oposición a los continuados ataques al empleo, al equilibrio vida-trabajo y los derechos de los trabajadores/as, la UITA y EFFAT (UITA Europa) publicaron un manifiesto conjunto exhortando a la compañía a evitar los despidos, así como a no tercerizar y flexibilizar puestos de trabajo. Los sindicatos insisten en que la empresa debería estudiar con seriedad todas las posibles opciones y contrapropuestas alternativas presentadas por los sindicatos en Europa. Se puede acceder al manifiesto en varios idiomas aquí. (en inglés)
El 25 de marzo, los trabajadores/as bloquearon la entrada de la planta de Coca Cola Refrescos Bandeirantes en Trindade, Goiás, Brasil en demanda de paridad salarial en esta fábrica. Lea más aquí. El 3 de abril, en Uruguay, los trabajadores/as de Coca-Cola llevaron a cabo un paro laboral de 24 horas contra la discriminación sindical y los recortes de plantilla. Lea más aquí. (en inglés)
PepsiCo [email protected]
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PepsiCo está intentando quebrantar un sindicato formado por un valeroso grupo de trabajadores/as en Bengala occidental, India. En 2013, los trabajadores/as de 3 depósitos contratados exclusivamente por PepsiCo para manejar los productos Frito-Lay registraron su nuevo sindicato ante las autoridades. Fueron hostigados, atacados por matones de la empresa y luego 162 trabajadores/as de 170 fueron brutalmente despedidos. Apoye la campaña y pulse aquí para enviar un mensaje a PepsiCo.
La UITA exhortó a las afiliadas a plantear los temas ante PepsiCo y solicitó una explicación por el despido y hostigamiento de 162 trabajadores/as en esta medida antisindical en 2013. Las respuestas de PepsiCo deben enviarse a la Secretaría de la UITA. Apreciaríamos que nuestras afiliadas le informaran de manera directa a PepsiCo que la UITA y sus afiliadas harán campaña por el tiempo que sea necesario para que se haga justicia a estos trabajadores/as.
Los sindicatos de toda India han realizado acciones de protesta en solidaridad con la lucha en curso del Comité de Acción de los Trabajadores/as PepsiCo (Frito Lays) de Kolkata. Lea más aquí, (en inglés).
CERVECERAS [email protected]
AB Inbev [email protected]
Hace poco, AB InBev adquirió Oriental Brewery en Corea. A solicitud del sindicato Oriental Brewery (OB) perteneciente a KCTWU afiliada de UITA, la UITA se puso en contacto con la dirección de AB InBev respecto a la no observancia del convenio colectivo por parte de Oriental Brewery.
La UITA exhortó a AB InBev a participar en las próximas negociaciones entre el sindicato local y la dirección de OB con el propósito de garantizar un proceso de buena fe. Entre los temas fundamentales se incluyeron estabilidad laboral, reconocimiento sindical y apoyo a la comunidad local.
Como consecuencia de la presión ejercida a nivel nacional e internacional fue posible lograr un resultado más positivo que incluyó aumento de salarios, en parte, mediante la incorporación de primas complementarias en el salario básico. El sindicato OB expresó su profundo agradecimiento por los esfuerzos de la UITA para apoyarlos durante estas negociaciones.
El Comité de Coordinación de la Red Internacional de Trabajadores/as de AB InBev compuesto por dirigentes sindicales de SEIU-Canadá, FATCA-Argentina, Teamsters-EEUU, ACV-Bélgica y la Secretaría de la UITA organizó una segunda teleconferencia para la actualización de sus integrantes sobre temas sindicales y de negocios de AB InBev y decidir acciones conjuntas dirigidas a generar coordinación/cooperación activa y exitosa en el seno de la red. El comité de coordinación decidió pedir a los sindicatos de AB InBev que planteen sus problemas en los lugares de trabajo en un informe, destacando hasta 4 o 5 temas principales con ejemplos concretos, información de antecedentes y documentación pertinente. El propósito de reunir estos informes es identificar temas en común y documentar esos temas con el fin de plantearlos a la gerencia internacional. Los informes deben ser enviados a [email protected].
Desacuerdos respecto al Plan de Participación en los Beneficios de Ambev (PLR) y la negativa de la empresa a sentarse a negociar tuvo como consecuencia una llamada a la huelga en la planta Jacareí, Brasil el 24 de marzo. Lea más aquí, en inglés.
Por más noticias visite nuestro Sitio web de trabajadores/as cerveceros, en inglés.
CATERING
Compass [email protected]
En Argelia SNATEA, afiliada de UITA, se ha visto frustrada por Compass en sus intentos de negociar asuntos que afectan a sus miembros y han presentado una propuesta de convenio colectivo. Sin embargo, la empresa está evitando las negociaciones al cuestionar la situación del sindicato y la UITA ha indicado a la empresa que debe reconocer a una afiliada independiente y democrática de la UITA en Argelia.
Las afiliadas de la UITA en Europa están luchando contra despidos, reducción de horas y ataques a los convenios colectivos. En Italia y España tanto Compass como Sodexo han aprovechado la oportunidad durante la crisis económica para deshacer el convenio colectivo nacional del sector catering.
Sodexo [email protected]
No se han resuelto los conflictos con Sodexo en Marruecos ni en Pune, India. En Marruecos, las negociaciones entre ODT y Sodexo para crear
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protocolos para transferencias y establecer estructuras para el diálogo continuo quedaron estancadas debido al problema no resuelto del despido del Secretario General de ODT de la rama Sodexo.
Como Sodexo perdió el contrato con General Motors en Pune, India el sindicato Sodexo MacLellan ha procurado negociar con la compañía sobre la transferencia de sus miembros. A 18 trabajadores/as se les negó la oportunidad de transferencia y la UITA está reclamando que Sodexo se reúna con el sindicato para discutir una solución.
Unite Here informa que están resistiendo los esfuerzos de Sodexo en los Estados Unidos para pasar a los trabajadores/as a tiempo parcial, citando la Ley de Cuidado Asequible como justificación. La reducción de horas no ha sido una respuesta universal a esta ley en el sector y en especial no lo han hecho los principales competidores de Sodexo.
DIVISIÓN LÁCTEOS [email protected] [email protected]
La Conferencia Mundial del Sector Lácteo de la UITA fue auspiciada por nuestra afiliada argentina ATILRA y celebrada junto con la inauguración del Centro Educativo Tecnológico de ATILRA de Sunchales, Santa Fe y contó con la participación de más de 20 sindicatos afiliados a la UITA, en representación de trabajadores/as lácteos de diferentes países.
Las afiliadas aprobaron el enfoque sobre aumento de la afiliación en las principales CTNs del sector lácteo y se comprometieron a informar a la secretaría sobre sus éxitos en materia de sindicalización o sobre cualquier resistencia de estas CTNs a las medidas de sindicalización, en particular cuando esta resistencia impida a los trabajadores/as ejercer sus derechos. Danone y Fonterra continúan siendo blanco de medidas de sindicalización 100%.
Las afiliadas presentes en la conferencia prometieron reforzar la cooperación mediante un trabajo más específico en compañías. Lactalis y Friesland Campina fueron consideradas prioritarias para la promoción de una sindicalización más firme a nivel nacional e internacional.
La conferencia discutió acuerdos de comercio e inversión y su efecto sobre la democracia y los derechos humanos, así como las repercusiones para trabajadores/as y productores del sector lácteo. Los miembros de la división lácteos de
la UITA aprobaron una resolución que exhorta a sus respectivos gobiernos a abandonar el actual modelo de acuerdos de inversión y a entablar relaciones comerciales que respeten los derechos humanos y promuevan la seguridad alimentaria y la soberanía económica.
Se aprobó la iniciativa “Un Trato Justo para los Trabajadores/as Lácteos” y las afiliadas utilizarán este enfoque de la sindicalización basado en los derechos en su trabajo sectorial. La Secretaría distribuirá la publicidad en un formato que posibilite que las afiliadas los adapten con sus logotipos y demás marcas de identificación.
En algunos países existe una fuerte alianza natural entre trabajadores/as, sus sindicatos y los pequeños productores. En otros países sindicatos y organizaciones de productores agrarios son enemigos políticos. La secretaría de la UITA distribuirá una breve encuesta solicitando a las afiliadas suministrar información respecto a sus relaciones con las organizaciones de productores y agricultores.
Danone [email protected]
Como resultado de las discusiones llevadas a cabo durante la Reunión UITA/Danone sobre Compromiso Mundial celebrada por tercera vez los días 3 y 4 de febrero de 2014, en París, Danone y la UITA convinieron en realizar visitas conjuntas a Indonesia, Tailandia y Malasia para investigar las estructuras de empleo en Danone. A comienzos de abril se llevaron a cabo reuniones y visitas a fábricas en Indonesia. Como consecuencia de esta visita conjunta, Danone y la UITA identificaron riesgos que podían limitar la capacidad de acceso de los trabajadores/as precarios a sus derechos. La próxima visita está proyectada para Tailandia. La próxima reunión plenaria del CIC Danone internacional se celebrará en Ginebra del 21 al 24 de octubre de 2014.
Supervisión de los Acuerdos UITA/Danone [email protected] [email protected]
Tras las visitas realizadas a operaciones Danone de Marruecos e Indonesia en 2013 (comentadas en TNC Info #14 y #15 respectivamente), las próximas se realizarán en 2014, a España, Suecia y Estados Unidos.
Lactalis [email protected]
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La afiliada de la UITA FO-FGTA organizó hace poco tiempo, 5 plantas de Lactalis en Francia. Con el objetivo de desarrollar una estrategia que consolide la organización sindical en Lactalis, a nivel local y mundial, se proyectará una reunión internacional para el 2015.
PepsiCo (lácteos) [email protected]
Cuatro grandes establecimientos agrícolas de la Región de Krasnodar que formaban parte de PepsiCo’s Wimm-Bill-Dann (WBD) en Rusia fueron vendidos a una empresa llamada “Agrocomplex”. Hasta ahora no ha habido despidos en esos lugares que no tienen representación sindical.
COMIDA RÁPIDA [email protected]
McDonald’s [email protected]
La UITA está organizando una Reunión Internacional del Sector de Comida Rápida los días 5 y 6 de mayo en Nueva York que reunirá trabajadores/as y sindicatos interesados en llevar adelante acciones conjuntas, definir reclamos comunes, compartir experiencias y ayudar a construir una red internacional para futuras medidas y campañas. Esta reunión incluirá la participación, los días posteriores a la misma, en acciones con trabajadores/as de McDonald’s de América del Norte coordinados por SEIU que en la actualidad está apoyando la campaña “Luchapor15” en EEUU (USD 15 por hora de trabajo).
El 15 de mayo se celebrará el segundo Día Internacional de los trabajadores/as de Comidas Rápidas con el propósito de aumentar el perfil de este sector y proporcionar una plataforma mundial para los reclamos de los trabajadores/as con un enfoque específico en la campaña “Luchapor15”.
PESQUERAS [email protected]
El 3 de febrero de 2014 se celebró una reunión consultiva con Finnwatch en París, en la que participaron las afiliadas filandesas de la UITA SEL y PAM con el objetivo de discutir los resultados de los informes Finnwatch publicados recientemente sobre violaciones de los derechos humanos en la industria camaronera de Tailandia y convenir formas de futura cooperación.
El 23 de mayo de 2014 se celebrará un Foro Multilateral sobre condiciones laborales en el
sector pesqueras, en Tailandia. El Foro incluirá al gobierno tailandés, la industria, sindicatos locales e internacionales, organizaciones de trabajadores/as, ONGs locales e internacionales, así como representantes de las organizaciones compradoras de frutos del mar de todo el mundo. El 22 de junio la OIT actuará como moderadora de una reunión preparatoria Sindicatos/ONGs.
A comienzos de abril, la dirigente del programa pesqueras UITA/ITF, Liz Blackshaw visitó Papúa Nueva Guinea ara evaluar los progresos organizativos realizados por el Maritime and Transport Workers Union (MTWU), que recibe apoyo del programa. Un detallado informe sobre este exitoso programa será presentado en la reunión del Comité del sector pesca de ITF, en Londres, y al Comité Ejecutivo de la UITA en mayo, con el propósito de promover el debate y elaborar planes que transfieran esta experiencia positiva a otros países y regiones.
El 18 de abril, UITA e ITF emitieron, en forma conjunta, un declaración de prensa en la que se acogía con agrado el avance de un proyecto de ley en el parlamento de Nueva Zelanda para proteger a los trabajadores/as de los buques pesqueros no neozelandeses clasificados como buques de flete extranjeros (FCVs en inglés) y se encomiaba el trabajo de los sindicatos de Nueva Zelanda al contribuir a un cambio positivo a favor de los trabajadores/as de la industria.
ALIMENTOS [email protected] [email protected]
Cargill [email protected] [email protected]
Cargill suspendió y después despidió ilegalmente a 76 trabajadores/as como consecuencia de una protesta llevada a cabo en diciembre de 2013 en la planta procesadora de aceite vegetal de la empresa en Alejandría, Egipto. La UITA está apoyando a estos trabajadores/as y a su sindicato independiente mediante una campaña de acción urgente y las afiliadas han intervenido con la dirección local de Cargill. La ayuda sobre el terreno se coordina a través de los Cadbury 5.
Ferrero [email protected]
Ferrero, la empresa familiar de origen italiano fabricante de chocolate está operando una fábrica en India desde 2011 con 378 trabajadores/as permanentes y alrededor de 1400 trabajadores/as eventuales, la mayoría de los cuales son mujeres. El sindicato que ha estado luchando por los derechos de estos
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trabajadores/as, inició una serie de acciones el 25 de marzo en protesta contra la negativa de la empresa a negociar durante casi dos años. Las afiliadas italianas FAI, FLAI y UILA han sido informadas e intervendrán ante la dirección de Ferrero.
Heinz [email protected]
Una fuerte batalla se desarrolló entre febrero y abril después de la decisión tomada por H. J. Heinz de cerrar la rentable fábrica de Turnhout, Bélgica. Los gerentes explicaron con claridad que la razón fue principalmente que la mano de obra es más barata en una planta de Telford, RU, a donde transferirá la mayor parte de la producción. Se decidió cerrar la fábrica a pesar de que es rentable y es la única que suministra salsas para servicios alimentarios de Europa. La clausura tendrá un efecto drástico en la economía de Turnhout, una ciudad con una población de 40.000 habitantes. Cuatro sindicatos afiliados a la UITA crearon un frente conjunto para confrontar esta decisión, bloquearon la producción de la planta y quemaron la bandera empresarial de Heinz.
La lucha de los trabajadores/as belgas recibió apoyo de América del Norte, cuando los miembros de UFWC y UFCW-RWDSU distribuyeron volantes de protesta ante los portones de las plantas Heinz informando a sus miembros de esta medida de la empresa y expresando solidaridad con los trabajadores/as de Turnhout.
En el contexto de una campaña sindical cada vez más intensa e internacional, la compañía aumentó la oferta de compensación por estas pérdidas laborales la que, finalmente, fue considerada satisfactoria por los miembros del sindicato de Turnhout.
Una reunión internacional de sindicatos Heinz fue celebrada en Pittsburgh, EEUU, los días 13 y 14 de marzo de 2014. Veinticinco participantes provenientes de EEUU, Canadá, RU, Bélgica, Holanda y Ucrania discutieron maneras de coordinar y crear redes de solidaridad para contrarrestar las medidas de reestructura lanzadas por la nueva dirección empresarial después de la adquisición de Heinz por 3G Capital y Berkshire Hathaway. La reunión determinó que la compañía proyectaba no sólo reducir el número de fábricas, sino también exprimir a los trabajadores/as de las plantas existentes mediante la combinación de puestos de trabajo y aumento de la carga laboral de cada empleado. La nueva era de
Heinz que comenzó con la pérdida de su condición de empresa que cotiza en bolsa para convertirse en empresa privada, propiedad de instituciones financieras redujo casi el 10% de sus puestos de trabajo en el primer año y los planes parecen continuar esta tendencia y hacerlo con rapidez.
La reunión condenó enérgicamente la decisión de cerrar las plantas rentables y se comprometió a apoyar a los trabajadores/as de Turnhout, Bélgica. Se encomendó a la secretaría de la UITA continuar el trabajo de investigación y organizar conferencias en línea con regularidad. La primera conferencia se celebró los días 5 y 6 de mayo de 2014. Si desea inscribirse para participar rogamos envíe un mensaje a [email protected] . Para mantenerse en contacto, sírvase unirse a nuestro grupo de Facebook: https://www.facebook.com/groups/heinz.unions
Kellogg’s [email protected]
En tanto continúa el paro patronal en la planta Kellogg de Memphis, el BCTGM ha iniciado un sitio web especial y publicado una serie de poderosos videos que ilustran la lucha de los trabajadores/as de Kellogg's contra la desenfrenada codicia corporativa: www.kellogggreed.com.
Mondelez (ex-Kraft) [email protected] [email protected]
La secretaría continúa trabajando con las afiliadas en la lucha por el reintegro de los activistas sindicales despedidos de Cadbury Alejandría, Egipto y en apoyo de la lucha sindical por empleo permanente para los cientos de trabajadores/as subcontratados en Cadbury Pakistán.
En marzo, los sindicatos belgas se enteraron que la dirección de la joint venture tunecina SOTUBI proyectaba realizar una visita a una planta de Mondelez y los sindicatos de todas las plantas informaron a la dirección de la empresa su oposición a cualquier visita de ese tipo “en tanto Mondelez continúe violando los derechos sindicales en Túnez y se niegue a reconocer o a hablar con la UITA”.
El 7 de abril, en una reunión con dirección local y nacional de la empresa, el comité de negociación conjunta para los tres sindicatos (Unite, SIPTU, TEEU) de la fábrica Cadbury en Coolock, Dublín, Irlanda expresó su apoyo a la lucha sindical por puestos de trabajo permanentes en
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Cadbury Pakistán, y luego se manifestaron frente a la planta.
Nestlé [email protected] [email protected]
Los grupos de trabajo creados en el contexto del Proceso de Participación UITA/Nestlé son el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y el Grupo de Trabajo sobre Empleo.
En el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género, el trabajo de recolección de datos continúa en especial con respeto a Sudáfrica, a través de nuestra afiliada FAWU. Una de las conclusiones iniciales fue que la dirección de la planta sueca de Nestlé no estaba dispuesta a trabajar en un análisis salarial conjunto con el sindicato aunque la obligación de hacerlo está consagrada en la legislación. En Australia (y Oceanía), existe una normativa sobre Lugar de Trabajo Libre de Discriminación (LTLD) y capacitación para todos los empleados así como funcionarios LTLD a nivel de lugar de trabajo. En la planta nicaragüense de Nestlé se ha creado un comité de mujeres. Cuando toda la información recibida haya sido unificada y analizada, se discutirán otras medidas.
Se ha solicitado a las afiliadas de Chile, Sudáfrica y Polonia verificar que los datos recolectados por Nestlé sobre cifras de trabajadores/as permanentes, temporarios y subcontratados a agencias de empleo para el Grupo de Trabajo sobre Empleo correspondan a su valoración sobre patrones de empleo en las principales plantas. Inicialmente, la UITA desea identificar cual es el trabajo genuinamente estacionario y qué trabajo es llevado a cabo por trabajadores/as subcontratados en forma permanente.
La UITA ha apoyado a los trabajadores/as en recientes conflictos en India y Pakistán. En India, Bicholim Nestlé está contratando nuevos empleados soslayando a los 300 trabajadores/as subcontratados sindicalizados que estuvieron empleados en la fábrica de manera continua durante varios años. Y, en Moga, un cambio de contratista dejó 500 trabajadores/as despedidos con un promedio de 10 años de servicio requiriendo re-empleo. Está previsto continuar con las medidas de protesta en ambos lugares hasta que se logren acuerdos.
Continúa la contratación progresiva de más empleados directos en Kabirwala, Pakistán, a pesar de los contratiempos habituales debidos a las tácticas obstructivas de la gerencia local y de los contratistas.
CADENAS HOTELERAS [email protected]
Accor [email protected]
Después de una reunión que se llevó a cabo a comienzos de 2014, la Secretaría continua presionando a la gerencia mundial de Accor para que resuelva los asuntos pendientes en Canadá, Benin e Indonesia. En caso que se produzcan suficientes progresos para resolver estos conflictos, podrán comenzar las negociaciones para mejorar el actual Acuerdo Internacional sobre Derechos Sindicales UITA/Accor (ITURA).
Proyecto de sindicalización mundial Accor
Continúa el proyecto de sindicalización en Brasil patrocinado por la afiliada estadounidense UNITE HERE y el Centro de solidaridad de AFL-CIO y se ha organizado un taller de dos días de duración para el 27 y 28 de mayo con todos los sindicatos brasileños pertinentes. Esta reunión también debatirá sobre cómo implementar la Iniciativa sobre el personal de piso y mejorar el proyecto de sindicalización.
MELIÁ [email protected] [email protected]
Tras la firma del Acuerdo Internacional Meliá la UITA está concentrándose en utilizarlo para sindicalizar en áreas clave incluida Indonesia, Croacia y en toda América Latina. En Croacia, la UITA y nuestra afiliada STUH organizaron una reunión para discutir un proyecto de sindicalización ya que Meliá opera doce propiedades en ese país. En el RU, Unite the Union pidi{o a la UITA que promueva los contactos con la dirección local e inicie actividades de sindicalización según el acuerdo internacional.
“ARREGLEN MI LUGAR DE TRABAJO”
¡Dignidad para el personal de piso de hoteles!
En un intento de tener más efectividad, la iniciativa será dividida en tres partes diferentes:
Acciones de “concienciación” con el objetivo de hacer que el público conozca más la iniciativa;
Una estrategia para cadenas hoteleras que reconocen a la UITA;
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Una estrategia para cadenas hoteleras que no reconocen a la UITA.
En lo que respecta a Asia/Pacífico, ya se realizaron actividades en India, Indonesia, Corea y Pakistán. Los activistas distribuyeron volantes entre compañeros de trabajo y clientes y manifestaron a fin de promover la iniciativa.
CARNE [email protected]
El 24 de abril, un recién formado comité de coordinación de la carne EFFAT (UITA Europa) celebró su primera reunión, en Bruselas, dirigida a incrementar la organización y la coordinación entre las afiliadas del sector carne en Europa. El sector sufre de “dumping social” (reemplazo de empleo decoroso por empleo indecoroso) y la vulneración de derechos debido a la excesiva utilización de trabajo precario y prácticas discriminatorias en cuanto a remuneración y condiciones. En los Estados Unidos, la UFCW está en el centro de la creciente oposición a la “norma de modernización del sector avícola” propuesta por el Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA). El plan del USDA es habilitar velocidades de línea de 175 pollos por minuto y retirar a los inspectores federales de carne de las líneas. La seguridad de los trabajadores/as se ve gravemente comprometida con las actuales velocidades de línea, ya que estudios independientes muestran que 4 de cada 10 trabajadores/as sufren síndrome del túnel carpiano y 6 de cada 10 presentan síntomas de la enfermedad profesional. La UFCW exhorta al USDA que retire la propuesta y en cambio procure promover un régimen de seguridad laboral en la industria.
CADENA de SUMINISTROS
Crown Holdings [email protected]
La UITA se ha puesto en contacto con varias empresas clientes de Crown Holdings que reconocen a la UITA (Coca-Cola, Danone,
Nestlé, Unilever etc.) reclamando que como clientes cumplan con sus obligaciones en la cadena de suministros, por lo menos haciendo preguntas difíciles a Crown Holdings respecto a su comportamiento en Canadá, España y Turquía (por antecedentes ver Actualización CTN #15 y nuestras noticias web aquí – en inglés).
Todas las compañías clientes a las que se recurrió han respondido poniéndose en contacto con Crown Holding directamente para preguntarles sobre sus acciones anti-laborales. La UITA considera que esa presión puede contribuir a que nuestra fraterna organización sindical internacional IndustriALL ganen las luchas por derechos fundamentales que sus miembros están librando hoy en día en Crown Holdings.
TURISMO [email protected]
Operadores Turísticos/Hoteles: Investigación sobre vacaciones todo incluido
En febrero de 2013, la UITA y la ONG londinense Tourism Concern convinieron cooperar en la investigación sobre los efectos del turismo “todo incluido” sobre los trabajadores/as y sus familias.
El informe de la investigación que fue iniciado en un evento en la Cámara de los Comunes de Gran Bretaña ahora se ha completado (disponible en inglés aquí). Revela entre otras cosas que el sector turismo en los países estudiados se caracteriza por trabajo precario, salarios bajos, prolongado horario laboral y falta de igualdad de oportunidades.
La UITA, junto con afiliadas interesadas y FSI fraternas planteará estos temas ante los principales operadores turísticos y la industria hotelera en general.
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ACTUALIZACIÓN CTN
"ACTUALIZACIÓN CTN" es una publicación exclusiva para afiliadas y órganos de dirección de la UITA. No está a disposición para una audiencia más amplia.
"ACTUALIZACIÓN CTN" está disponible para las afiliadas en la sección ACTUALIZACIÓN CTN para miembros solamente del sitio web de la UITA. La contraseña es ch1213.
La publicación brinda, con regularidad, breves informes de las actividades de la Secretaría de la UITA en relación con las principales transnacionales que son objeto del trabajo de la Secretaría. Se pueden obtener más detalles a través del respectivo funcionario de la UITA identificado para cada compañía.
La Secretaría espera que esta publicación ayude a informar a las afiliadas sobre el trabajo llevado a cabo en esta área específica en su beneficio e incremente nuestra capacidad para desarrollar la fuerza sindical dentro de estas compañías.
Son bienvenidos los comentarios y sugerencias de las afiliadas sobre estos temas. Deben ser enviados a [email protected] Facebook: http://www.facebook.com/IUFglobal Twitter: https://twitter.com/IUFglobal YouTube Channel: http://www.youtube.com/user/IUFglobal
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ACTUALIZACIÓN CTN #17 09-2014
Contenido
Agricultura, Azúcar:
Illovo
Ubombo Bebidas/Cerveceras:
The Coca-Cola Company
PepsiCo
AB Inbev
Carlsberg
Heineken
SABMiller Catering:
Compass
Sodexo División Lácteos:
Arla
Chobani
Danone
Fonterra
Friesland Campina Comida Rápida
1ᵃ Reunión Internacional de Trabajadores del sector Comida Rápida
KFC
Día Internacional de los Trabajadores del Sector Comida Rápida
Pesqueras:
Acuerdo del sector pesquero noruego
Proyecto Conjunto UITA/ITF
Citra Mina/Philfresh Alimentos:
Heinz
Kellogg’s
Mondelez
Nestlé Cadenas Hoteleras:
Accor
Meliá
Starwood Carne:
Velocidad en líneas de avícolas, EEUU
JBS Cadena de suministros
Tabaco:
BAT
JTI
Actualización periódica de la actividad de UITA en CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo
AGRICULTURA [email protected]
Azúcar:
Illovo Sugar y Ubombo Sugar [email protected] [email protected]
Sudáfrica, Suazilandia y Tanzania: Los sindicatos que organizan en Illovo Sugar lograron acuerdos salariales.
FAWU (Food and Allied Workers’ Union) de Sudáfrica y SAPAWU de Suazilandia (Swaziland Agricultural and Plantation Workers Union) culminaron acuerdos salariales en mayo y junio respectivamente, pero sólo después de huelgas militantes que abarcaron a miles de trabajadores y trabajadoras y duraron de 10 a 15 días.
La huelga de FAWU, la primera en 17 años, tuvo como resultado aumentos salariales de entre 8,75% y 10%. En la huelga participaron 5000 trabajadores, de los cuales 2700 eran miembros de FAWU. La misma se originó debido al fracaso de las negociaciones en el Consejo de negociación del sector azucarero, que incluye a compañías azucareras como Illovo Sugar y Tongaat Hulett. La huelga duró desde el 27 de mayo hasta el 6 de junio.
En reuniones especiales del Consejo Azucarero se tratarán cuatro temas que se encuentran pendientes: subsidio de vivienda, reducción de horario laboral sin menoscabo salarial, subvención del transporte; además de la conversión de los trabajadores con contratos de empleo de duración determinada o permanentemente eventuales, por contratos permanentes.
La huelga de SAPAWU implicó en realidad dos medidas sindicales diferentes. Una se llevó a cabo en las Tambankulu Estates, propiedad de Tongaat Hulett y de la familia real suazi a través de la empresa Tibiyo Taka Ngwane. El sindicato logró un 10% de aumento salarial de carácter general, beneficiando alrededor de 1300 trabajadores. La huelga de Tambankulu duró desde el 12 al 27 de junio. La segunda huelga se
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produjo en Ubombo Sugar, subsidiaria de Illovo Sugar y se extendió desde el 13 de junio al 4 de julio. Los trabajadores obtuvieron un aumento salarial del 10%, en general, además de algunos otros beneficios como mayores prestaciones para educación y herramientas. Illovo Sugar es la mayor compañía azucarera de África y es propiedad de Associated British Foods (ABF).
Después de la huelga, Ubombo Sugar tomó medidas disciplinarias contra algunos dirigentes de SAPAWU, procedimiento en curso al momento de redactar este informe. Un miembro de FAWU también enfrenta una sanción disciplinaria en una planta azucarera TSB como consecuencia de la huelga. TSB participa en el cultivo de caña de azúcar y posee tres ingenios en Sudáfrica.
El 22 de agosto, después de meses de negociaciones, el sindicato TPAWU (Tanzania Plantation and Agricultural Workers Union) logró un acuerdo con Kilombero Sugar, subsidiaria de Illovo, sobre un incremento salarial del 5% en general. El acuerdo abarca a más de 5000 trabajadores y trabajadoras.
La UITA lanzó campañas de solidaridad con SAPAWU, y el Programa Mundial del Azúcar de la UITA apoyó estas luchas.
Por más información vea la página UITA Azúcar en www.iuf.org/sugarworkers/
BEBIDAS [email protected]
¡Está pasando! Reuniones 2014 de la Alianza de Trabajadores Coca-Cola y de la red sindical PepsiCo/Frito-Lay: 8 al 10 de setiembre de 2014 en Túnez.
Coca-Cola [email protected]
El 13 de junio, el Tribunal Supremo de España ordenó a la embotelladora española de Coca-Cola, Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) revertir su decisión de despedir a 1190 trabajadores como consecuencia de sus planes de cierre de 4 plantas.
CCIP apeló la sentencia de la Audiencia Nacional ante el Tribunal Supremo. Al mismo tiempo, las afiliadas de la UITA organizadas en las fábricas de CCIP ya han solicitado la ejecución provisional de la sentencia y la readmisión de los trabajadores despedidos.
Recientemente CCIP presentó una propuesta con la intención de resolver el conflicto laboral sobre los despidos. Las afiliadas españolas de
la UITA, FITAG y FEAGRA estudiarán las propuestas de CCIP. Lea más aquí.
En Uruguay, los trabajadores de Coca-Cola realizaron un paro de 24 horas en protesta en abril, por la discriminación antisindical practicada por la compañía y reducciones en la nómina. Lea más aquí (en inglés).
En agosto, la compañía Coca-Cola adquirió una participación accionaria del 16,7% en la gigante de las bebidas energéticas Monster Beverages. La asociación de larga data entre Coca-Cola Company y Monster Beverages provocará una reestructura ya que Coca-Cola transferirá la propiedad de su negocio mundial de bebidas energéticas a Monster y Monster que traspasará su negocio de bebidas no energéticas a Coca-Cola. Exhortamos a las afiliadas a informarnos sobre todos los cambios o efectos sobre empleo o los derechos sindicales resultantes de esta transferencia de marcas. La información debe ser enviada a [email protected].
La próxima reunión de los Equipos de Compromiso UITA/TCCC se llevará a cabo el 15 de octubre de 2014 en Atlanta. En la reunión se plantearán temas nuevos y en curso sobre derechos y empleo de las regiones Asia Pacífico, Américas y África. Sírvanse describir todos los nuevos temas relativos a derechos laborales que necesiten que el equipo de la UITA plantee en vuestro nombre y diríjanse por escrito a [email protected] o llamando al +41 22 879 05 06, a la mayor brevedad o hasta el 30 de setiembre de 2014.
Alianza de Trabajadores/as de Coca-Cola [email protected]
En marzo, los miembros de la UITA en Pakistán iniciaron acciones de protesta ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre reestructura. En represalia, la embotelladora turca que opera en Pakistán, Coca-Cola İçecek (CCI) intensificó sus ataques contra los sindicatos mediante despido del presidente sindical, compañero Nasrullah, en Lahore. Luego Coca-Cola Beverages Pakistan Limited (CCBPL) impuso una reestructura unilateral y despidió a 15 trabajadores permanentes, todos dirigentes sindicales y miembros que rehusaron firmar las cartas de renuncia o aceptar la indemnización del Esquema de Separación Voluntaria (ESV).
La UITA exhortó a las afiliadas organizadas en Coca-Cola a enviar una carta a Rengin Onay, Directora de Recursos Humanos del Grupo en CCI reclamando que la compañía hablara con los miembros de la UITA sobre el tema de los 15 trabajadores injustamente despedidos y el
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reintegro de los mismos de inmediato. Afiliadas de Mali, Níger, Burkina Faso, Togo, Filipinas, Corea, Japón, Pakistán, India, Marruecos, Bélgica, Suecia, Alemania, Canadá y Estados Unidos exhortaron a la empresa a detener los despidos forzosos así como el hostigamiento y persecución de dirigentes y miembros sindicales.
En abril, la afiliada de la UITA, National Union of Workers (NUW) comenzó a organizar una planta de almacenamiento independiente de Coca-Cola en Perth, Australia Occidental. Un trabajador independiente que laboraba en la planta desde hacía siete años fue despedido al día siguiente de encontrarse en el comedor un folleto sindical en el cual estaba su nombre. No se le brindó explicación alguna sobre el motivo de su despido de la planta Hazelmere. El trabajador subcontratado, John Capewell, su sindicato y la UITA opinan que fue cesado por haber hablado con funcionarios sindicales y llenado el volante. También consideramos que la compañía puede haber tomado medidas porque el trabajador cuestionó el derecho de la compañía a reducir el salario de los trabajadores y trabajadoras.
La UITA exhortó a las afiliadas organizadas en Coca-Cola a enviar un mensaje de solidaridad a John Capewell, el miembro de NUW que fue despedido y agradece a las afiliadas que compartieron sus mensajes de solidaridad con NUW.
En Europa, en oposición a los continuos ataques contra el empleo, equilibrio trabajo-vida y derechos sindicales, la UITA y EFFAT (UITA Europa) organizaron importantes manifestaciones ante las oficinas de Coca-Cola en Anderlecht, Bélgica, con trabajadores de seis plantas belgas y en la sede de Coca-Cola Iberian Partners de Madrid, España. Se organizaron otras reuniones y conferencias de prensa en Francia, Alemania, Grecia, Italia y Portugal para destacar el doble discurso de Coca-Cola y condenar sus recientes reducciones de puestos de trabajos y su creciente utilización de mano de obra precaria, tercerizada y “flexible”.
Encontrará aquí videos del día de acción Coca-Cola, así como artículos provenientes de diferentes países. Lea la historia completa aquí. (en inglés)
Lea más aquí sobre el Manifiesto Sindical Europeo para un sistema Coca-Cola socialmente sustentable.
PepsiCo [email protected]
La UITA continúa sus esfuerzos de presionar a PepsiCo para que respete los derechos humanos en Bengala occidental, India, donde 162 trabajadores de un total de 170 empleados en tres depósitos exclusivamente contratados por PepsiCo fueron hostigados y atacados por matones de la empresa. Después, entre el 5 de enero y el 30 de abril de 2013, fueron brutalmente despedidos.
Las conversaciones entre la UITA y la gerencia empresarial de PepsiCo dirigidas a poner remedio a estos abusos no dieron resultado. Por lo tanto, la UITA presentó una queja formal contra la compañía por violación de las Directrices de la OCDE ante el Punto Nacional de Contacto del gobierno de Estados Unidos para asegurar el respeto de las Directrices. El PNC de EEUU aceptó la presentación y ofreció su mediación. PepsiCo rechazó el ofrecimiento. Hasta ahora, PepsiCo se ha negado a tomar medidas correctivas para rectificar estas violaciones de los derechos humanos.
Apoye la campaña y pulse aquí para enviar un mensaje a PepsiCo reclamando que la empresa termine con las violaciones de derechos humanos en India.
El Comité Ejecutivo de la UITA se reunió en Ginebra, Suiza, los días 15 y 16 de mayo y recibió con beneplácito la propuesta para la campaña internacional en apoyo de los trabajadores de los depósitos de PepsiCo en India.
Encontrarán el folleto de la campaña PepsiSmash aquí en inglés, francés, español, alemán, flamenco y sueco.
FAWU de Sudáfrica apoyó la campaña en su reunión del Comité Ejecutivo Nacional los días 7 y 8 de junio en Johannesburgo.
La Conferencia de Trabajadoras de Ucrania se celebró en Ivano-Frankivsk el 12 de junio, durante la cual los miembros del Sindicato de trabajadores de la agroindustria, afiliado a la UITA, adhirieron a las acciones de solidaridad llevadas a cabo por las afiliadas de la UITA en apoyo de los trabajadores/as de los depósitos PepsiCo de India que fueron injustamente despedidos.
El 28 de junio, durante el primer Congreso de Novoprof, afiliada de la UITA en Omsk, Rusia, los dirigentes y la delegación del Congreso aplaudieron la lucha en India y demostraron su solidaridad con el Comité de Acción de los Trabajadores de PepsiCo (Frito-Lays).
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El 21 de junio, los miembros de FOBTOB de Nigeria organizaron un mitin en solidaridad con la lucha en India.
La afiliada a la UITA, Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación del Estado de São Paulo, Brasil (FETIASP), organizó actividades frente a tres plantas de PepsiCo en São Paulo y protestaron por las medidas antisindicales de la dirección de PepsiCo, por las violaciones a los derechos humanos en India y por el aumento de la precarización y las tercerizaciones de la empresa en Brasil. Lea más aquí.
El sindicato de servicios de alimentación y catering, ABVV-FGTB HORVAL, organizó un piquete y la distribución de folletos de la campaña, el 16 de junio, frente a la planta PepsiCo en Veurne, Bélgica en apoyo de los trabajadores de los depósitos de PepsiCo en India. Encuentre más información aquí.
Durante el Simposio Nacional de Trabajadores de la Alimentación que se celebró en Piracicaba los días 27 y 28 de mayo, los trabajadores de la alimentación de São Paulo desplegaron un cartel con la leyenda: "PepsiCo – no más atropellos a los derechos humanos".
Las afiliadas de la UITA en Pakistán, Corea, Indonesia y Filipinas mostraron su solidaridad con la actual lucha que libran los trabajadores del depósito de PepsiCo en India durante las marchas y acciones del 1° de Mayo.
En su primer congreso, la Federación agrícola de Myanmar afiliada a la UITA (AFFM) exhortó a la dirección de PepsiCo a tomar medidas que garanticen el respeto de los derechos de los trabajadores. Ver imágenes aquí, en inglés.
Puede apoyar a los trabajadores de los depósitos de PepsiCo en India mediante el envío de un mensaje a PepsiCo de su ciudad expresando su preocupación por las violaciones de los derechos fundamentales cometidas por la compañía. Entre en contacto con la Secretaría de la UITA por más información sobre cómo ayudar a [email protected].
CERVECERAS [email protected]
AB Inbev [email protected]
El 26 de enero de 2008, en México, Industria Vidriera del Potosí (subsidiaria del Grupo Modelo-AB InBev) despidió a 220 trabajadores incluido todo el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores del vidrio afiliado a IndustriALL-
(SUTEIVP). Lo hicieron luego de que este sindicato independiente obtuviera en el convenio negociado un 19% de incremento salarial.
La UITA organizó una campaña por correo electrónico para señalar a AB InBev que tome medidas concretas en cumplimiento de sus obligaciones en materia de derechos humanos reintegrando a los trabajadores, reconociendo al sindicato independiente, SUTEIVP; terminando con el hostigamiento de trabajadores dentro de la fábrica y garantizando la libertad de sindicación en México.
Luego de la impresionante respuesta inicial de nuestros aliados, AB InBev ha configurado su servidor para que bloquee vuestras protestas por correo electrónico. La UITA garantiza que todos los mensajes que recibamos serán entregados a la compañía.
Encontrarán un resumen del nuevo contrato de Teamster (Norteamérica) con AB InBev aquí, en inglés. El acuerdo por cinco años prevé incrementos salariales y estabilidad laboral.
Los trabajadores de AmBev de Manaus, Brasil fueron a la huelga, el 14 de mayo, contra condiciones laborales indignas y una ofensiva propuesta de convenio colectivo de la empresa. Como consecuencia de la continuación de las negociaciones durante la huelga, los trabajadores y la empresa cervecera llegaron a un acuerdo el 16 de mayo. Encuentre aquí los detalles del acuerdo, en inglés.
Carlsberg [email protected]
Las afiliadas de la UITA en Europa organizadas en las operaciones de Carlsberg informan que los trabajadores han estado enfrentando dificultades para la implementación del nuevo sistema informático llamado Business Standardization Project - BSP (Proyecto de normalización comercial).
La Secretaría de la UITA considera que este proyecto crea un trabajo más complejo que incluye tiempo extra para los trabajadores y el rendimiento del mismo es cuestionable.
Agradecemos informen a la secretaría de la UITA sobre cualquier tema en torno a la implementación del BSP y, en particular, su efecto negativo sobre las condiciones laborales escribiendo a [email protected].
Heineken [email protected]
Heineken anunció planes para fusionar dos cerveceras nigerianas en las que tiene una participación mayoritaria.
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Existen 11 embotelladoras cerveceras y debido a la consolidación pueden cerrase algunas fábricas. El impacto sobre la fuerza laboral es impredecible hoy en día, pero es muy posible que se produzcan despidos y reestructuras. La UITA considera que Heineken debe consultar con nuestra afiliada representante de los trabajadores de Nigerian Breweries respecto al futuro de los puestos de trabajo y condiciones laborales. La UITA se mantiene en contacto con afiliadas de Nigeria para realizar un seguimiento de estas y futuras consecuencias sobre la fuerza laboral.
La decisión de la cervecera Austral Brewery (Heineken) de despedir a seis trabajadores e imponer un convenio colectivo de tres años que no cuenta con la aprobación de la Federación Nacional de Heineken Holding, afiliada a la UITA, provocó una votación de huelga el 31 de julio en Chile. Lea más aquí, en inglés.
SABMiller [email protected]
El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares de Honduras (STIBYS) ha condenado la estrategia que la transnacional británica-sudafricana, SABMiller, propietaria en Honduras de la Cervecería Hondureña SA y poseedora de la franquicia para producir Coca Cola está aplicando para debilitar y dividir a los trabajadores organizados. Lea más aquí, en inglés.
SABMiller no cumplió con las normas de horario laboral y disminuyó la seguridad de los trabajadores como consecuencia de cargas laborales excesivas. STIBYS, afiliada a la UITA, emitió un enérgico llamado a Cervecería Hondureña (SABMiller) para que cumpla con las normas de horario laboral en las operaciones de ventas, no sobrecargue los camiones y contrate más equipos. Lea más aquí, en inglés.
1ᵃ Conferencia sindical internacional SABMIller
La UITA está organizando una 1ᵃ Conferencia Internacional para sindicatos representantes de los empleados de SABMiller a fin de fomentar una coordinación sindical activa. La reunión se llevará a cabo los días 3 y 4 de noviembre de 2014, en Greensboro, Carolina del Norte-EEUU. Se ruega a las afiliadas interesadas en participar que entren en contacto con la secretaría de la UITA lo antes posible: [email protected].
Visite nuestro Beer Workers’ Web Site por más noticias, en inglés.
CATERING
Compass [email protected]
En la anterior Actualización CTN (mayo 2014) se informaba sobre los esfuerzos emprendidos por la recién organizada afiliada de la UITA, SNATEA, para dar inicio a la negociación colectiva con Compass en Argelia.
Desafortunadamente, antes de que las partes pudieran comenzar a negociar, Compass, que había estado perdiendo contratos frente a competidores locales tomó la decisión de cerrar sus operaciones y salir de Argelia.
SNATEA realizó una ardua labor en nombre de sus miembros para asegurar una adecuada indemnización por cese y otros beneficios durante la clausura. Además la UITA intervino ante la dirección empresarial para mantener las negociaciones avanzando hasta alcanzar una conclusión satisfactoria.
Sodexo [email protected]
El prolongado conflicto entre ODT y Sodexo en Marruecos concerniente al despido del secretario general de ODT Sodexo y el permanente hostigamiento que sufren los funcionarios sindicales electos por parte de la gerencia local continúa sin resolverse. El próximo paso en el proceso es convocar a una reunión entre la empresa local y los representantes de ODT, conjuntamente con directivos del departamento de Recursos Humanos y el Secretario General de la UITA con el fin de buscar una solución al conflicto. ODT y la UITA están procurando lograr la reincorporación del secretario general de ODT Sodexo como un significativo primer paso hacia la solución.
La afiliada de la UITA, Unite Here de Norteamérica solicitó ayuda a la UITA en este conflicto con Sodexo respecto a la decisión de la empresa de reducir las horas de trabajo hasta una categoría de tiempo parcial a fin de evitar cumplir con las obligaciones que prevé la Ley de Cuidados Asequibles, privando así a miles de trabajadores de su cobertura de atención médica. Como consecuencia de la intervención de la UITA, Sodexo revirtió en principio su decisión. La futura situación de los trabajadores a los que ya se les ha reducido el horario laboral aún deberá resolverse.
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DIVISIÓN LÁCTEOS [email protected] [email protected]
EFFAT, la organización regional europea de la UITA está trabajando con las afiliadas del sector lácteos en el desarrollo de una red de sindicatos más fuerte en la industria láctea de la UE.
10 de las 20 principales compañías del mundo están radicadas en Europa. La red identificó actuales retos, como una mayor consolidación e internacionalización de la industria y la finalización de la cuota lechera en 2015. Del 6 al 9 de enero se llevará a cabo una conferencia europea de sindicatos del sector lácteo.
Arla [email protected] [email protected]
En agosto, Arla anunció que eliminaría 79 puestos de trabajo en Dinamarca como consecuencia de una prohibición rusa, de un años de duración, a la importación de alimentos y bebidas incluso lácteos provenientes de la UE. NNF, la afiliada danesa de la UITA negoció con éxito una importante reducción de la pérdida de puestos de trabajo mediante la eliminación de tiempo extra y la introducción de un programa de desarrollo de técnicas y capacitación durante el período de pérdida de producción.
Las plantas procesadoras de Arla en Dinamarca son las más afectadas por la prohibición a las importaciones, pero la UITA ha preguntado a las afiliadas con miembros en Arla si esto afectó o no al empleo, para poder compartir la información y coordinar todas las respuestas a la empresa.
Chobani [email protected] [email protected]
Chobani, fabricante de yogur del tipo griego que ha logrado un fenomenal aumento de las ventas en Estados Unidos, recientemente comenzó la fabricación en Australia.
Hoy, esta planta Chobani está organizada por nuestra afiliada australiana NUW.
Danone [email protected]
Se convocó a una reunión extraordinaria de sindicatos europeos el 11 de junio de 2014. Danone anunció el proyecto de cierre de 3 fábricas de productos lácteos en Europa. La UITA y sus afiliadas informaron a Danone su oposición a estos planes y su propósito de
movilizar resistencia. En un comunicado de prensa de la UITA se hace referencia al Acuerdo de 1997 sobre procedimientos a seguir en el caso de proyectarse cambios en las actividades comerciales que afecten el empleo. Según este Acuerdo, la UITA encomendó un análisis independiente de los planes de clausura de Danone, que implica visitas en julio y agosto a las fábricas afectadas en Alemania, Italia y Hungría así como reuniones con la empresa y delegados sindicales. Un representante de la UITA acompañó en estas visitas a AXIA Consultants, asesor económico ante el CIC. El 18 de setiembre se llevará a cabo una segunda reunión extraordinaria del CIC, luego del período mínimo de consulta de 3 meses dispuesto en el Acuerdo, momento en el que se analizará el informe del consultante.
La próxima reunión plenaria del CIC Danone International se organizará en Ginebra del 21 al 24 de octubre de 2014.
La cuarta reunión del equipo de compromiso mundial UITA/Danone se llevó a cabo el 4 de setiembre de 2014 y revisó el procedimiento de monitoreo del acuerdo UITA/Danone. Las conversaciones se enfocaron en cómo crear y proteger el empleo decente sustentable mediante la identificación de los riesgos del trabajo precario y la reducción de esos peligros que entrañan para los derechos humanos en las operaciones Danone.
BCTGM organizó una elección de representación sindical en Lifeway Foods, que pertenece en más del 20% a Danone. La empresa intentó corromper el proceso electoral al agregar a la lista oficial de votantes los nombres de empleados no pertenecientes a la unidad de negociación. El Tribunal Nacional de Relaciones Laborales ha dictaminado que Lifeway Foods actuó de manera ilegal. La UITA ha intervenido ante la dirección de Danone exhortándola a garantizar a los trabajadores de Lifeway Foods que la empresa no tiene objeción alguna al ejercicio de sus derechos a formar un sindicato.
A raíz del susto provocado por los casos de botulismo en Fonterra a comienzos de este año, Danone ha tomado medidas para asegurar sus propias instalaciones de suministro y de mezcla en Nueva Zelanda, mediante la compra de compañías locales Gardians y The Sutton Group. Ambas plantas están organizadas por nuestra afiliada NZDWU.
Supervisión de los Acuerdos UITA/Danone [email protected] [email protected]
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El programa de visitas de supervisión para 2014 incluye, España, Suecia y Estados Unidos.
La visita conjunta UITA/Danone a España (3 al 5 de junio de 2014), fue la segunda a este país; la primera tuvo lugar en noviembre de 2008. Las reuniones con la dirección de los cuatro negocios Danone se llevaron a cabo en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona siendo seguidas por visitas a una planta embotelladora de agua y a una de lácteos cerca de Barcelona. En estas ocasiones, el representante de la UITA, junto con los secretarios generales de las Ramas Sindicales Danone de FITAG-UGT y FEAGRA-CC.OO se reunieron con miembros del comité sindical.
La visita conjunta UITA/Danone a Suecia que se llevó a cabo el 25 de junio fue la primera desde que Danone comprara un negocio lácteo en 2010 en ese país. La delegación conjunta se reunió con miembros de la empresa y con delegados del comité sindical de las afiliadas de la UITA, Livs y Unionen. El representante de la UITA fue acompañado por el dirigente nacional de Livs responsable del sector lácteo. Antes de la visita, los acuerdos fueron traducidos al sueco.
La visita a los Estados Unidos, que incluye reuniones en las oficinas centrales de Dannon USA y a las sedes de BCTGM y Teamsters, afiliadas de la UITA, así como visitas a dos plantas se llevará a cabo en octubre de 2014.
Fonterra [email protected]
Después de una larga campaña de sindicación que se extendió durante varios años y de un prolongado período de negociación colectiva, nuestra afiliada malaya, FIEU, finalmente concluyó su primer convenio colectivo con Fonterra, la compañía del sector lácteo radicada en Nueva Zelanda. Los miembros del comité de negociación de FIEU se sintieron muy satisfechos con el resultado y FIEU agradeció a la UITA y a nuestra afiliada neozelandesa NZDWU por los muchos años de apoyo y de acciones de solidaridad que ayudaron a organizar Fonterra Malasia y a concluir el convenio colectivo.
Las afiliadas de Chile, NZ y Australia se han visto afectadas por una serie de pérdidas de puestos de trabajo al racionalizar la empresa su producción.
La inversión de casi USD 500 millones en capital para procesamiento en NZ, recientemente anunciada, solo creará 75
nuevos puestos de trabajo permanentes mientras que por la reducción de capacidad de una planta mezcladora en el país de origen de Fonterra se perdieron más de 100 empleos.
Friesland Campina [email protected] [email protected]
En Actualización CTN #15 informamos que la UITA había enviado un proyecto de queja OCDE a la transnacional holandesa, Friesland Campina, como consecuencia de las amenazas de trasladar la producción fuera del país durante la negociación colectiva en Malasia y por el hostigamiento perpetrado contra un funcionario sindical electo en el comité de negociación para nuestra afiliada FIEU.
Luego de la intervención de UITA y de la interposición del Departamento de Relaciones Industriales de Malasia, en julio se llegó a un nuevo acuerdo de negociación colectiva. FIEU informó que sus miembros se sentían complacidos con el resultado de estas difíciles negociaciones.
División Lácteos de la UITA [email protected] [email protected]
La próxima reunión del Grupo de Coordinación de la División Lácteos se celebrará en San Francisco, California, los días 3 y 4 de octubre de 2014.
La reunión se centrará en el seguimiento de puntos de acción decididos durante la Conferencia Mundial del Sector Lácteo de UITA realizada en Argentina en marzo de este año.
COMIDA RÁPIDA [email protected]
1ᵃ Reunión Internacional de Trabajadores del Sector Comida Rápida
En la Reunión Internacional de Trabajadores del sector Comida Rápida de la UITA, celebrada los días 5 y 6 de mayo en Nueva York participaron alrededor de 70 participantes provenientes de todo el mundo que debatieron y desarrollaron acciones conjuntas, establecieron reclamos comunes, compartieron experiencias y ayudaron a construir una red internacional para acciones y campañas futuras.
Sólo unos pocos días después de volver a su hogar de la Reunión Internacional de
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Trabajadores del sector Comida Rápida, un representante sindical de KFC Tailandia fue convocado por gerentes de la empresa y amenazado con la adopción de medidas legales. Más de 10.000 personas apoyaron la campaña urgente de la UITA y enviaron mensajes a YUM! BRANDS, propietaria de KFC así como de Pizza Hut y Taco Bell, exigiendo que la empresa termine con la agresión antisindical.
La campaña tuvo éxito y el sindicato expresó su agradecimiento a las miles de personas que respondieron a la campaña.
Día Internacional de Trabajadores del Sector Comida Rápida
El 15 de mayo se organizó un segundo Día Internacional de los Trabajadores del Sector Comida Rápida para aumentar el perfil de este sector y proporcionar un escenario global para los reclamos de los trabajadores con especial enfoque en la campaña “FightFor15” (USD 15 por hora).
Los trabajadores de más de 80 ciudades en más de 30 países adhirieron a la medida en apoyo de sus compañeros y compañeras estadounidenses así como de sus propios reclamos.
PESQUERAS [email protected]
Red de trabajadores de pesqueras y acuicultura de la UITA [email protected]
De acuerdo con la decisión del CE de la UITA 2014 de desarrollar una mejor coordinación, se está elaborando una página web específica para la Red de Trabajadores de Pesqueras y Acuicultura de la UITA. Para acceder a una versión inicial pulse aquí (en inglés). También se creó una página en Facebook y se estableció una lista de destinatarios. Sírvanse alentar a sus sindicatos locales y activistas sindicales a suscribirse o enviarnos sus direcciones de correo electrónico.
Facebook:https://www.facebook.com/IUFfisheries?fref=ts.
Sector salmonero de Noruega [email protected]
El 19 de mayo, el sindicato noruego de trabajadores de la alimentación NNN alcanzó un acuerdo en materia de salarios con la asociación noruega del sector productos del mar, Seafood Association (FHL), evitando una huelga fijada para comenzar el 21 de mayo. El
estancamiento de las negociaciones, que se interrumpieron el 29 de abril, generó un tremendo enojo entre los trabajadores de 18 plantas procesadoras de productos del mar (tres de las cuales pertenecen a Marine Harvest, cuatro a Leroy Seafood y cinco a Norway Seafoods), donde más de 1000 trabajadores se prepararon para la huelga. En el nuevo acuerdo se incluyeron importantes aumentos salariales. El convenio colectivo se registrará según la legislación nacional, haciendo que los términos y condiciones sean jurídicamente obligatorios en todo el sector industrial.
Citra Mina / Philfresh [email protected]
Recientemente, el principal foco de atención del programa sectorial es la campaña en apoyo de los trabajadores de la compañía Citra Mina, una de las mayores exportadoras de atún fresco congelado en Filipinas. La lucha por la readmisión de los miembros sindicales y en favor del reconocimiento de su sindicato de Ciudad General Santos está librándose desde hace más de un año.
El resultado de la campaña afectará en gran medida el futuro trabajo de ITF y de la UITA en el sector atunero. Se puede seguir la campaña a través de Facebook https://www.facebook.com/citramina78?fref=ts . Puede enviarse un mensaje en línea a la compañía pulsando aquí.
Sírvase ponerse en contacto con nosotros para saber de qué otra manera su sindicato puede ayudar a ganar esta importante campaña en el sector pesquero.
ALIMENTOS [email protected] [email protected]
Heinz [email protected]
Según lo decidido en la reunión internacional de sindicatos Heinz en Pittsburgh, EEUU, celebrada los días 13 y 14 de marzo de 2014, comenzó la ronda de teleconferencias; la primera se realizó los días 27 y 28 de mayo de 2014. En la misma se discutió una actualización del resultado de la lucha en Turnhout, Bélgica, donde cuatro afiliadas de la UITA lograron obtener una importante compensación para los trabajadores que perdieran sus puestos de trabajo, cuando la empresa propuso cerrar la planta. Una campaña respaldada por otras afiliadas de la UITA en Heinz obtuvo un acuerdo que evitó los ceses forzosos.
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La conferencia debatió sobre los vínculos entre el aumento del trabajo precario y salud y seguridad laboral, centrándose en el reciente accidente ocurrido en la planta de Heinz en Norfolk, RU. La ronda de teleconferencias continuará en octubre, para participar agradecemos se pongan en contacto con la secretaría.
Kellogg’s [email protected]
Victoria de BCTGM: El paro patronal contra miembros de BCTGM en la planta de Kellogg en Memphis, Estados Unidos ha finalizado como resultado de la orden emitida por un tribunal federal confirmando que Kellogg procuraba, de manera ilegal, negociar los problemas a nivel local después de no lograrlo a nivel central.
Continúa la lucha contra los ataques a las condiciones laborales y derechos de los trabajadores en Estados Unidos, Australia y Alemania, donde las negociaciones entre la NGG y Kellogg respecto a nuevos modelos de trabajo se estancaron. La UITA continúa coordinando las medidas de apoyo y el intercambio de información entre las afiliadas que tienen miembros en Kellogg.
Mondelez (ex-Kraft) [email protected] [email protected]
Lucha Mondelez Egipto finaliza con éxito:
La UITA y Mondelez International celebraron la resolución de la controversia existente en Alejandría, Egipto, en torno a la situación de cinco miembros del comité ejecutivo de un sindicato independiente que fueron suspendidos en julio de 2012.
Mondelez de Egipto ha reintegrado a los cinco miembros del comité ejecutivo bajo sus anteriores condiciones sin consecuencias negativas para ellos y con salario y beneficios retroactivos completos garantizados.
Esto pone fin al prolongado conflicto laboral en Alejandría. Ambas partes del ámbito local se han comprometido a procurar resolver futuros retos de buena fe y de manera constructiva, y más allá de Egipto, Mondelez International y la UITA convienen en conversar sobre las lecciones aprendidas en este conflicto.
El 29 de agosto se llevaron a cabo las elecciones por el nuevo mandato del comité ejecutivo del sindicato de la planta y los dirigentes del Cadbury Alexandria Union
volvieron a sus cargos en un aplastante triunfo electoral.
Nestlé [email protected] [email protected]
La UITA está investigando las circunstancias en torno a las acusaciones realizadas respecto a que la gerencia de Nestlé en Turquía despidió a 28 trabajadores en su enorme planta de producción múltiple en Karacabey, Bursa. Los trabajadores despedidos, muchos de los cuales son miembros de la afiliada de la UITA Tekgida-Is están luchando por su reintegro. La UITA ha iniciado conversaciones con la dirección empresarial de Vevey para reclamar su reintegro.
Una de las conclusiones del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género UITA/Nestlé refiere a la necesidad de una política y capacitación bien claras sobre no discriminación que pueda adaptarse al ámbito local, según sea necesario. Se convino que la UITA y Nestlé desarrollen en forma conjunta una presentación utilizando, como plantilla, los materiales negociados en Australia sobre Lugar de Trabajo Libre de Discriminación. El primer público para esta presentación sería el personal de relaciones con los empleados de Nestlé a través de un webinar o en el Taller Nestlé sobre Relaciones con los Empleados programado para comienzos de 2015. A medida que avance el trabajo, involucrará a formadores tanto de Nestlé como de la UITA.
El Grupo de Trabajo sobre Empleo Sustentable analizó la información sobre los tipos de relaciones de empleo presentes en Chile, Polonia y Sudáfrica. La atención se dirige a la utilización de trabajadores que tiene categoría de temporarios sólo porque son contratados a través de un tercero, en lugar de serlo porque la función es necesaria de manera temporal. La UITA está procurando obtener más información de las afiliadas en estos países y está alentando las negociaciones con Nestlé respecto a la conversión de los trabajadores de temporarios a permanentes.
En India se ha avanzado en la lucha contra el empleo precario. En India, Nestlé creará 341 puestos permanentes en Ponda y 214 en Bicholim. La UITA combatió con éxito los criterios y pruebas que excluirían a los trabajadores subcontratados que sean miembros sindicales, así como la contratación externa que los dejaría de lado.
A las 44 trabajadoras subcontratadas se les otorgará prioridad para los puestos permanentes,
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luego en orden de prioridad, a los trabajadores subcontratados que estén en actividad en el momento actual (todos miembros sindicales), y después a los trabajadores subcontratados que hayan trabajado recientemente, pero fueron despedidos.
También en India, en Moga, Nestlé creará 100 empleos permanentes y los miembros de la UITA obtendrán 70 de estos cargos. No obstante, existen cientos de trabajadores temporarios de agencias de contratación en Moga y la lucha allí continuará.
En total, se negociaron recientemente 655 puestos de trabajo permanente en India.
A raíz de repetidas inquietudes planteadas por el sindicato sobre salud y seguridad, Nestlé Brasil y la afiliada de la UITA, CNTA, decidieron hacer que un ingeniero experto en LER visite la fábrica de Araras y prepare un informe de situación.
Los esfuerzos de sindicalización realizados por nuestras afiliadas UFCW y Teamsters en las operaciones de Nestlé en Estados Unidos han sido resistidos por la empresa a través de la utilización de consultores antisindicales. La UITA, junto con sus afiliadas iniciaron conversaciones con Nestlé respecto a la contradicción entre su declarada política de respeto por el derecho de sus empleados a elegir libremente su pertenencia a un sindicato y la contratación de costosos consultores para menoscabar ese derecho.
CADENAS HOTELERAS [email protected] [email protected]
Accor [email protected]
La presión ejercida por la Secretaría sobre la Dirección Global de Accor llevó a solucionar algunos temas pendientes en Canadá y Benín.
Proyecto de sindicalización mundial Accor
Un taller de dos días de duración organizado por el Centro de Solidaridad AFL-CIO se realizó en Brasil los días 27 y 28 de mayo, con sindicatos brasileños.
Los dirigentes sindicales decidieron crear una red Accor para compartir experiencias y también convinieron acciones en apoyo de la Iniciativa de la UITA sobre Respeto al Personal de Piso.
MELIÁ [email protected] [email protected]
En Croacia, la UITA y STUH se reunieron el 22 de mayo para discutir un proyecto de sindicalización. A pesar de la positiva conclusión de la reunión, el proyecto se vio retrasado debido a la incertidumbre respecto al contrato de administración Meliá para las doce propiedades croatas que recientemente cambiaron de propietario.
Trabajando a través de la UITA, Unite the Union en el RU se reunió con la empresa local exigiendo a Meliá neutralidad si el sindicato organizara a los trabajadores utilizando el acuerdo UITA/Meliá.
Durante la última semana de julio, se celebró una reunión en Uruguay con Norberto Latorre, presidente HRCT, el Secretario Regional Latinoamericano, Gerardo Iglesias y la Secretaría para desarrollar un plan de trabajo para el sector HRCT y Meliá más específicamente en la Región. Brasil, República Dominicana y Perú fueron identificados como países clave para la difusión del Acuerdo Internacional UITA/Meliá entre afiliadas y trabajadores.
Starwood [email protected] [email protected]
En Maldivas, siete miembros de la afiliada de la UITA, TEAM fueron despedidos el pasado mes de mayo en el Sheraton Maldives Full Moon Resorts & Spa, gestionado por Starwood.
Los dirigentes sindicales recibieron cartas disciplinarias por asamblea ilícita y por desplegar estandartes sindicales en el área de personal, el mes anterior. Más de 6000 personas enviaron mensajes de protesta al PDE de Starwood pero el tema aún está lejos de ser resuelto y la lucha continúa.
CARNE [email protected]
Luego de intensos cabildeos por parte de sindicatos, grupos de seguridad alimentaria y la comunidad de derechos civiles de EEUU, el incremento de la velocidad en las líneas propuesto por el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos a 175 aves por minuto ha sido dejado de lado y se mantuvo el actual índice máximo de 140 aves por minuto.
Esto fue una victoria para el UFCW/RWDSU y sus aliados comunitarios contra CTN como Tyson and Pilgrims Pride (JBS) que desde hacía
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mucho estaban presionando a las autoridades para que se autorizara mayor velocidad en las líneas a fin de incrementar ganancias a expensas de la seguridad de los trabajadores.
Aún a las velocidades de línea actuales existe un predominio de índices inaceptablemente elevados de lesiones por esfuerzo repetitivo y el Presidente de UFCW Joe Hansen exhortó a la USDA y al Departamento Laboral a trabajar más de cerca con el sindicato para mejorar la seguridad de los trabajadores.
En EEUU la UFCW participó en una muy difícil ronda de negociaciones con JBS. Se concertaron importantes acuerdos en varias plantas después de prolongadas negociaciones y a raíz de votos en favor de medidas de huelga.
Estos acuerdos incluyen propuestas innovadoras para reducir los costos de atención médica para los trabajadores y la compañía e incluyen el establecimiento de clínicas de atención primaria de la salud sin costo para la asistencia sanitaria básica de los miembros sindicales y sus familias y bajos costos en recetas y vacunaciones.
CADENA DE SUMINISTROS La UITA se ha puesto en contacto con los principales clientes del sector alimentos y bebidas de diversos proveedores para apoyar a los miembros de la UITA y también, en varios casos, a miembros de otras Federaciones sindicales internacionales (en particular, IndustriALL).
Los proveedores incluyen Crown Holdings (vulneración de derechos en Canadá y Turquía - IndustriALL), Huhtamaki (vulneración de derechos en EEUU - IndustriALL) y Agrana Fruits (vulneración de derechos en EEUU – BCTGM, UITA).
Entre las compañías ante las que la UITA ha planteado estos temas están Coca-Cola, Danone, Nestlé y Unilever, enfatizando en todos los casos que esas empresas deben llevar a cabo la diligencia debida en sus cadenas de suministros con relación a las acusaciones de vulneración de los derechos humanos y exhortándolas a hacerlo en consulta con la UITA para los casos que reivindicamos.
Es probable que este tema se integre, cada vez más, a nuestro compromiso con todas las compañías que reconocen a la UITA.
TABACO [email protected]
British American Tobacco [email protected] La UITA continúa brindando su apoyo a Farm Labor Organizing Committee, FLOC, en su lucha para garantizar derechos, así como condiciones laborales y de vida dignas para los trabajadores tabacaleros migrantes en los EEUU. Como no se han producido avances dentro del marco de las conversaciones en una iniciativa a nivel de sector para alcanzar este objetivo, la UITA continúa en contacto con British American Tobacco (BAT) con el propósito de presionar a Reynolds American (en la que BAT tiene una participación del 42% pero, de mayor importancia, a la que compra enormes cantidades de tabaco) para que asuma su responsabilidad por las condiciones existentes en toda su cadena de suministros.
Luego de la reunión informativa organizada por FLOC con el apoyo de la UITA, UNITE y el Trades Union Congress (TUC) del RU, en la Cámara de los Comunes del RU, en diciembre de 2013, dos Miembros del Parlamento viajaron a Carolina del Norte en julio de 2014 para ver, en directo, cómo se están vulnerando los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos.
Con regularidad se llevan a cabo teleconferencias entre FLOC, AFL-CIO, la UITA, UNITE y TUC para discutir la estrategia que incluye trabajar con las otras compañías involucradas en conversaciones sin rumbo, en una iniciativa a nivel de sector.
Japan Tobacco International [email protected]
Las afiliadas de la UITA que representan a los trabajadores de Japan Tobacco International se reunieron en Trier (Alemania) los días 14 y 15 de julio de 2014. Baldemar Velásquez, presidente del Farm Labor Organizing Committee, FLOC, habló en la reunión mediante videoconferencia por Skype. Los trabajadores de JTI prometieron apoyar los esfuerzos de FLOC para mejorar las difíciles condiciones laborales existentes en los establecimientos tabacaleros estadounidenses mediante la sindicalización de los trabajadores y se comprometieron a intervenir ante sus gerencias JTI locales. La reunión también envió una carta de apoyo a los trabajadores y sus sindicatos en Philip Morris de Brasil, donde la empresa ha estado despidiendo trabajadores de manera agresiva e ilícita.
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ACTUALIZACIÓN CTN
"ACTUALIZACIÓN CTN" es una publicación exclusiva para afiliadas y órganos de dirección de la UITA. No está a disposición para una audiencia más amplia.
"ACTUALIZACIÓN CTN" está disponible para las afiliadas en la sección ACTUALIZACIÓN CTN para miembros solamente del sitio web de la UITA. La contraseña es ch1213.
La publicación brinda, con regularidad, breves informes de las actividades de la Secretaría de la UITA en relación con las principales transnacionales que son objeto del trabajo de la Secretaría. Se pueden obtener más detalles a través del respectivo funcionario de la UITA identificado para cada compañía.
La Secretaría espera que esta publicación ayude a informar a las afiliadas sobre el trabajo llevado a cabo en esta área específica en su beneficio e incremente nuestra capacidad para desarrollar la fuerza sindical dentro de estas compañías.
Son bienvenidos los comentarios y sugerencias de las afiliadas sobre estos temas. Deben ser enviados a [email protected] Facebook: http://www.facebook.com/IUFglobal Twitter: https://twitter.com/IUFglobal YouTube Channel: http://www.youtube.com/user/IUFglobal
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ACTUALIZACIÓN CTN #18 02-2015
Contenido
Agricultura, Banano:
Chiquita/Cutrale
Compagnie Fruitiere Bebidas/Cerveceras:
The Coca-Cola Company
PepsiCo
ABInbev
Heineken
SABMiller
Catering:
Autogrill
Sodexo División Lácteos:
Danone
Fonterra
Schreiber Foods
Vita Milk
Dairy Employees Federation of
India Fast Food
McDonald’s
Alimentos:
Mondelez
Nestlé
Unite Biscuits/Yildiz Holding
Cadenas Hoteleras:
Accor
Meliá
Starwood
Campaña Internacional por
“Dignidad para el Personal de Piso en Hoteles”
Carne:
Hormel
JBS
Tabaco:
Imperial Tobacco
Japan Tobacco international
Actualización periódica de la actividad de UITA en CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo
AGRICULTURA [email protected]
Bananas:
Chiquita/Cutrale [email protected]
El 5 de enero de 2015 Chiquita fue adquirida por Grupo Cutrale, la elaboradora brasileña de jugo y su empresa inversora asociada, Grupo Safra. El negocio combina las bananas de Chiquita y las ensaladas envasadas Fresh Express con las naranjas, manzanas y duraznos de Cutrale.
Inmediatamente después del anuncio de la concertación del negocio, Cutrales cerró la oficina central de Chiquita en Charlotte, Estados Unidos, dejando cesantes a las 320 personas que trabajaban allí.
La UITA tiene ya cierta experiencia respecto a Cutrale. Hace algunos años, Cutrale compró una planta Minute Maid de Coca-Cola en Florida y de inmediato comenzó el proceso para retirar la certificación al sindicato Teamster afiliado a la UITA. En Brasil, las afiliadas de la UITA deben confrontar de continuo la política antisindical de Cutrale. La compañía fue llevada a juicio por los bajos salarios que pagaba a los cosechadores de naranjas y condenada por el Tribunal de Trabajo por discriminar a las trabajadoras embarazadas.
Si bien parece que habrá una reunión en marzo del Comité de Revisión-UITA/COLSIBA-Chiquita que monitorea el acuerdo internacional con Chiquita, ahora el futuro de todo el proceso es evidentemente incierto.
A fines del año pasado en Panamá, la afiliada a la UITA, SITRAIBANA llegó a un acuerdo mutuamente satisfactorio con Chiquita luego de una prolongada huelga. El proceso del Acuerdo Internacional ayudó a asegurar este resultado para nuestros miembros.
Compagnie Fruitière (CF) [email protected]
A partir de la creación en 2014 de la Red africana de trabajadores del banano de la
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UITA, en octubre de 2014 la UITA realizó un taller en Abidjan, a fin de enfocarse en el desarrollo de capacidad sindical para trabajar en transnacionales de África Occidental. El taller reunió a afiliadas de Camerún, Costa de Marfil y Ghana. El centro de interés de la reunión fue Compagnie Fruitière, la principal exportadora de banano de África. Existen sindicatos en todas sus plantaciones, el mayor de los cuales es PHP de Camerún con 6.000 trabajadores. Se decidió que los sindicatos que representan a trabajadores de CF trabajen juntos con la UITA en la elaboración de un enfoque más estratégico para mejorar las condiciones de vida y trabajo en las plantaciones bananeras.
BEBIDAS [email protected]
Coca-Cola [email protected]
Las afiliadas de la UITA en Italia, Flai-CGIL, Fai-CISL y Uila-Uil movilizaron trabajadores y organizaron una huelga durante varias horas en todas las plantas de Coca-Cola Hellenic Bottling Company (HBC), el 26 de setiembre de 2014 en protesta contra el plan empresarial que causará una reducción del 12% de la fuerza laboral en Italia. El 26 de setiembre se celebró una reunión entre la dirección de CCHBC Italia y los sindicatos que representan a los trabajadores de CCHBC. Los sindicatos y CCHBC firmaron un acuerdo que fue ratificado por la fuerza laboral el 1° de octubre. Se pierden 89 puestos de trabajo menos que los 249 anunciados al comienzo. Se decidieron incentivos para los 160 puestos cesantes, en base voluntaria.
The Coca-Cola Company, SABMiller PLC y Gutsche Family Investments (GFI, accionistas mayoritarios en Coca-Cola Sabco) han acordado combinar las operaciones de embotellado de sus negocios de bebidas no alcohólicas y prontas-para-beber de África meridional y oriental. Le preocupa a la UITA que este negocio conduzca a un cambio y reestructura organizativa negativos. Exhortaremos a las afiliadas de la región África que están organizadas en Coca-Cola y SABMiller para informarnos de cualquier cambio o efecto sobre el empleo o sobre posiciones sindicales que surjan de esta gran fusión de operaciones. Sírvase enviar la información relevante a [email protected].
El sindicato de la alimentación, bebidas y catering de Alemania (NGG), afiliado a la UITA, aprobó una resolución sobre las
estrategias comerciales de Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG (CCE AG) y posibles efectos de estas estrategias para los trabajadores de Coca-Cola. Puede encontrar la resolución en los siguientes idiomas: inglés, alemán y francés.
La afiliada de la UITA, sindicato nacional de trabajadores de Bepensa Dominicana SA (Sinatrabedsa) y la Coca-Cola de República Dominicana (Bepensa) han comenzado las negociaciones. No obstante, Sinatrabedsa no está dispuesta a renunciar a los derechos adquiridos durante anteriores negociaciones colectivas. Lea más aquí (solo en inglès)
The Coca-Cola Company (TCCC) proyecta eliminar hasta 1.800 puestos de trabajo en todo el mundo en las próximas semanas, como parte de una medida de reducción de costos por valor de US$ 3000 millones. Los despidos serán numerosos en las oficinas centrales de la empresa en Atlanta y en las oficinas regionales internacionales donde más del 10% del personal empresarial podría perder su empleo. La compañía afirma que las divisiones embotellado y distribución no se verán casi afectadas por ahora.
La UITA exhortó a TCCC a conversar con los sindicatos para garantizar la sustentabilidad a largo plazo de los puestos de trabajo en el sistema Coca-Cola, considerando las alternativas propuestas por representantes de los trabajadores para evitar la reducción del empleo y el trabajo tercerizado.
Alianza de Trabajadores Coca-Cola [email protected]
Luego de dilatadas negociaciones con The Coca-Cola Company (TCCC) a través del "proceso Atlanta" (un compromiso directo y permanente de la UITA y la empresa), las afiliadas de la UITA han logrado alcanzar un 100% de afiliación sindical en las tres embotelladoras Coca-Cola de Guatemala garantizando que todos los trabajadores de embotelladoras Coca-Cola de Guatemala puedan ejercer ahora su derecho humano internacionalmente reconocido de poder sindicalizarse. De las tres plantas Coca-Cola en Guatemala, una ya estaba representada por un sindicato y las otras dos han firmado ya convenios de negociación colectiva. Lea más aquí (solo en inglès).
En Pakistán, después de 10 meses de actividades locales de movilización y sindicalización (febrero a noviembre de 2014), planteando los temas a TCCC a través del "proceso Atlanta" y de reuniones que se llevaron
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a cabo en Estambul entre la dirección ejecutiva de TCCC, la embotelladora turca de Coca-Cola (CCI), la secretaría de la UITA y la región UITA Asia Pacífico, siete dirigentes sindicales de Coca Cola despedidos, incluido Nasrullah Chohan, el Presidente del sindicato de la planta embotelladora han sido reincorporados. El Memorando de Entendimiento firmado entre la UITA y Coca-Cola Pakistán Viverales Ltd. también incluía el retiro de las acusaciones de la empresa contra 150 sindicalistas que estaban protestando contra el esquema empresarial de retiro anticipado y transferencias forzosas. Con ayuda de la UITA, los sindicatos Coca Cola se están preparando ahora para las negociaciones colectivas nacionales (CBA). En 2015, esto conducirá al primer convenio colectivo nacional en la historia de Coca Cola Pakistán.
El 17 de octubre, en Hong Kong, la afiliada de la UITA Swire Beverages Union firmó un convenio colectivo con la embotelladora Coca-Cola en favor de un marco de negociación empleador y empleado. Un equipo de afiliadas de la UITA de todo el mundo han estado planteando problemas de reconocimiento sindical y negociación colectiva en Swire Beverages ante la dirección corporativa de Coca-Cola en las reuniones semestrales que mantiene con la compañía en Atlanta. El constante apoyo a los derechos de nuestros miembros mediante este “proceso Atlanta” ha ayudado a establecer las bases para el respeto de los derechos sindicales en Hong Kong. El sindicato de Swire Beverages (Coca-Cola), afiliado a la UITA y a HKCTU – la única central sindical independiente de China – fue el primer sindicato en hacer huelga en apoyo del movimiento democrático de Hong Kong a comienzos de este año.
Las afiliadas coreanas de la UITA de Coca-Cola en Anyang realizaron un mitin el 20 de enero para demostrar su apoyo a los dirigentes de HKCTU y a otros amenazados por el gobierno como consecuencia de su lucha por la democracia.
El sindicato de trabajadores de Coca-Cola de Bolivia se afilió a la UITA y a la Federación Latinoamericana de Trabajadores de Coca-Cola (FELATRAC) y el sindicato está procurando apoyo internacional para combatir los problemas en torno a la tercerización y las prolongadas jornadas de trabajo. Lea más aquí (solo en inglès).
Continúan los problemas en el centro de distribución de Coca-Cola Amatil en Australia occidental. Se realizaron avances con CCA y
el empleador; se reconoció al sindicato que se convenció que estaba avanzando para negociar un convenio colectivo. No obstante, el proceso ahora está estancado. El despido sin resolver de un activista sindical de la planta constituye un problema persistente.
PepsiCo [email protected]
Con el apoyo de la UITA, el Comité de Acción de los Trabajadores de PepsiCo (Frito-Lay) de Bengala Occidental, India continúa tomando medidas en defensa de los derechos de sus miembros. El Comité de Acción organizó recientemente una protesta frente a la planta de producción Kolkata de PepsiCo, con la participación de sus familias y partidarios que atrajo una atención considerable ya que la planta está ubicada muy cerca de una importante carretera nacional. Lea más aquí.
En una reciente reunión caribeña los trabajadores del sector distribución de PepsiCo en Guyana que son miembros de la afiliada de la UITA, Clerical & Commercial Workers' Union (CCWU) prometieron apoyar a sus compañeros y compañeras de India.
En Nicaragua, los trabajadores/as de la empresa de logística nicaragüense que comercializa y distribuye productos fabricados por la embotelladora insignia de PepsiCo en Centroamérica, Embotelladora Nacional S.A. (ENSA) formaron un sindicato en Managua. En menos de 24 horas la compañía despidió a 70 miembros y dirigentes sindicales. Lea la historia completa aquí (solo en inglès).
Ambos casos serán tema de discusión entre la UITA y la dirección empresarial de PepsiCo.
En Australia, los miembros de la afiliada de UITA, National Union of Workers (NUW) en el depósito de snacks Smith's de Tingalpa, suburbio de Brisbane votaron el 21 de noviembre la prohibición de horas extra, el trabajo administrativo y la descarga de camiones, en un conflicto por igualdad de trato y ocuparon el comedor de la planta a comienzos de noviembre cuando se les comunicó que no se les pagaría mientras continuara la medida de huelga. La UITA exhortó a las afiliadas a demostrar solidaridad con el NUW de Smith's firmando su petición. Los miembros de NUW pusieron fin a la ocupación del comedor luego de la firma de un acuerdo que pone en vigor un sistema de pago igualitario para los trabajadores/as eventuales y brinda a los eventuales la categoría de permanentes a los 12 meses. La UITA agradece a las afiliadas que firmaron la petición
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internacional en apoyo de los miembros del NUW.
El 8 de agosto, un trabajador del ingenio azucarero de Olam International en Kolhapur que suministra a las principales transnacionales de la alimentación de India, incluso PepsiCo, falleció en un accidente laboral a raíz de la caída de bolsas de azúcar, que también lesionaron de gravedad a otros dos trabajadores. Luego de la publicación de la noticia en el sitio web de la UITA, del grave accidente, PepsiCo respondió mediante la publicación de una explicación en el centro de recursos de derechos humanos y comerciales. Bajo una enorme presión, la dirección de Olam propuso un Mememorando de Entendimiento sobre salud y seguridad. El sindicato del ingenio azucarero está negociando para asegurar se mejoren los términos en cuanto a la responsabilidad que tiene la compañía de garantizar un lugar de trabajo seguro, con referencias específicas a los derechos a la salud y seguridad, suministro libre de costos del equipamiento de protección personal (PPE/EPP) y capacitación, así como a los derechos de los representantes sindicales de seguridad y el derecho a convocar un comité conjunto sobre salud y seguridad para investigar las cuestiones de su competencia.
CERVECERAS [email protected]
AB Inbev [email protected]
Dos afiliadas de la UITA en Uruguay, el Sindicato de obreros y empleados de Norteña (SOEN) y el Centro Gremial de Maltería Uruguay (CGMU) organizados en operaciones de ABInBev han negociado un acuerdo con la empresa procurando poner fin a las prácticas discriminatorias. Lea más aquí.
Heineken [email protected]
Con el apoyo de Teamsters Canadá, la secretaría de la UITA está investigando acusaciones sobre violación de derechos humanos en las operaciones de Heineken en Haití. 1200 trabajadores de la planta Heineken (llamada BRANA) han estado intentando formar un sindicato, pero la compañía los desanima enérgicamente en ejercer su derecho a hacerlo.
SABMiller [email protected]
La UITA organizó una 1ᵃ Conferencia Internacional para los sindicatos que
representan a los empleados de SABMiller con el propósito de mejorar la activa coordinación sindical, que se realizará los días 3 y 4 de noviembre de 2014 en Greensboro, Carolina del Norte-EEUU. Las afiliadas de la UITA identificaron problemas clave como la cultura antisindical de la empresa, tercerización y empleo precario, condiciones de salud y seguridad en deterioro, la Fabricación de Nivel Mundial basada en un sistema de evaluación comparativa y un sistema salarial fundado en el rendimiento y la evaluación comparativa. Los sindicatos convinieron puntos de acción para hacer más efectiva la comunicación y la coordinación, para lograr reconocimiento de SABMiller y para lograr una mejor movilización.
La Secretaría de la UITA elaboró un pliego de peticiones de los sindicatos SABMiller, en el que se incluyó el reconocimiento de la UITA como la organización internacional representante de los sindicatos encargada de plantear cuestiones de derechos en diferentes países ante la dirección empresarial de SABMiller.
En Honduras, Cervecería Hondureña no cumple con el horario laboral y pone en peligro la seguridad de los trabajadores por la excesiva sobrecarga laboral. SABMiller viola el convenio colectivo y otras disposiciones legales y constitucionales, además de generar de manera deliberada y maliciosa, tensiones y divisiones entre los trabajadores. Las afiliadas de la UITA que participaron en la conferencia internacional para sindicatos que representan a empleados de SAB Miller envió una carta conjunta al Director Ejecutivo de SABMiller exhortando a la empresa a intervenir en Honduras y comenzar a negociar un nuevo convenio colectivo con la afiliada de la UITA, Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares, a la mayor brevedad. Las demandas incluyen la deducción de cuotas sindicales del personal de preventa y la reasignación a sus pueblos de origen de aquellos que fueron desplazados en represalia por afiliarse al sindicato.
La Secretaría de la UITA continuará esforzándose en presionar a SABMiller Honduras para que respete los derechos humanos en Honduras.
Visite nuestro sitio en Internet, Beer Workers’ Web Site donde encontrará más noticias del sector cervecero.
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CATERING
Autogrill [email protected]
El sindicato de trabajadores de la alimentación de Alemania (NGG) concluyó con éxito la lucha por su primer convenio colectivo en Autogrill Alemania, donde los trabajadores de Bavaria y Turingia realizaron huelgas esporádicas entre abril y setiembre de 2014.
El 9 de setiembre, Autogrill Alemania anunció que se afiliaría a la organización empresarial nacional del sector, lo que incluirá a los empleados de Autogrill en el convenio colectivo nacional para el sector. La UITA apoyó a los trabajadores de Autogrill a través de dos campañas online.
Sodexo [email protected]
La UITA continua apoyando la lucha que lleva a cabo ODT en Marruecos para el reintegro del Secretario General de su sindicato Sodexo que fue injustamente despedido como consecuencia de su actividad sindical. La compañía reemplazó a su director nacional en Marruecos y la UITA está proyectando los próximos pasos a dar con ODT en su lucha por justicia.
En India, ex miembros del sindicato Sodexo Pune que perdieron sus empleos cuando Sodexo perdió el contrato con General Motors han procurado obtener otros puestos en la compañía, infructuosamente, a pesar de que existen vacantes apropiadas a sus habilidades y experiencia.
La interrupción del empleo entre contratos Sodexo deniega a los trabajadores de india la posibilidad de acumular beneficios en sus fondos de previsión.
Estos son dos de los temas que la UITA estará discutiendo con Sodexo en febrero, cuando se celebre una reunión en la oficina nacional de la empresa en Mumbai.
DIVISIÓN LÁCTEOS [email protected] [email protected]
Danone [email protected]
La investigación conjunta sobre prácticas de empleo en Danone continuará con visitas proyectadas a Marruecos y México en preparación para las conversaciones a llevarse
a cabo en la próxima Reunión Internacional, fijada para los días 9 y 10 de abril de 2015.
En junio de 2014, 69 trabajadores de Danone Dumex Malasia renunciaron al sindicato Chemical Workers Union of Malaya (CWUM) y se unieron a la afiliada de la UITA, Food Industry Employees Union (FIEU) pero la empresa local se negó a reconocer a FIEU. Como consecuencia de la intervención de la UITA ante la dirección internacional de Danone, en octubre, Danone Dumex Malaysia envió una carta a FIEU confirmando el reconocimiento del sindicato como unidad de negociación colectiva y FIEU comenzó la negociación de un convenio colectivo.
La próxima reunión del CIC de Danone International, en pleno, se organizará en Ginebra del 19 al 22 de octubre de 2015.
Los miembros del Local 997 de Teamsters de la planta Danone de Fort Worth, Texas, ratificaron un acuerdo con la compañía, logrando derechos de participación en el fondo de pensión de la Western Conference of Teamsters, el mayor fondo de pensión de multiempresas de los Estados Unidos. El acuerdo de tres años de duración también incluye incrementos salariales y medidas de protección sanitaria.
Supervisión de los acuerdos UITA/Danone [email protected] [email protected]
En octubre de 2014 se llevó a cabo la visita a los Estados Unidos, incluidas reuniones en la sede de Danone en EEUU y las sedes de las afiliadas de la UITA, BCTGM y Teamsters. En esta ocasión, al equipo de supervisión conjunto UITA/Danone se le unieron 2 directores de RRHH de Danone EEUU. Las plantas visitadas fueron la de Minster, Ohio, organizada por BCTGM, y en Fort Worth, Texas, organizada por Teamsters. En ambos sitios, el representante de la UITA participó en animadas reuniones con representantes sindicales, a las que luego siguieron sesiones informativas con representantes de RRHH de las oficinas centrales de Danone París and Dannon EEUU.
Las sedes y calendario de las visitas de supervisión 2015 son aún objeto de conversación entre UITA y Danone.
Fonterra [email protected]
La UITA planteó ante Fonterra, en nombre de nuestra afiliada chilena Fenatral, temas relativos al oportuno suministro de información y a la negociación de buena fe durante la reestructura.
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La compañía aceptó contactar a Fenatral para proponer el establecimiento de un diálogo formal y regular entre Fonterra (Soprole) y Fenatral en Chile, a nivel nacional.
Schreiber Foods [email protected] [email protected]
La Secretaría de la UITA está construyendo una relación con la dirección internacional en Schreiber Foods Company. La secretaría reunirá información que proporcionarán las afiliadas organizadas en sus operaciones, con el propósito de formalizar el futuro contacto con la gerencia general internacional de Schreiber. Schreiber Foods está ampliando sus operaciones en gran medida a través de adquisiciones y, después de la compra de plantas Danone en Europa ahora adquirió las subsidiarias de Senoble International en España y Eslovaquia (tres plantas).
En India, el sindicato de empleados Schreiber Dynamix firmó un convenio colectivo que fue negociado durante 16 meses y obtuvo 45 puestos de trabajo permanente y un significativo aumento en los salarios mensuales de los trabajadores/as permanentes.
Vita Milk [email protected] [email protected]
También en India, en agosto de 2014, 225 trabajadores precarios iniciaron una lucha por puestos de trabajo permanentes en la fábrica Vita Milk en el estado septentrional de Haryana con la orientación de DEFOI (ver a continuación).
División Lácteos de la UITA [email protected] [email protected]
Federación de empleadas y empleados del sector lácteo de India (DEFOI)
La Federación de empleadas y empleados del sector lácteo de India (DEFOI, por su sigla en inglés) ha logrado diversos éxitos durante los últimos 2 años (ver más arriba) a medida que consolida su base y prioriza su programa de educación para el desarrollo de habilidades de liderazgo en las mujeres afiliadas y enfrenta el reto de la afluencia de transnacionales al sector lácteo de India.
COMIDAS RÁPIDAS [email protected]
McDonald’s [email protected]
En Corea, McDonald’s despidió a una delegada sindical, Gahyun Lee, el 15 de setiembre de 2014, luego de su visita a los EEUU a comienzos de ese mes, para apoyar la acción nacional de los trabajadores del sector comida rápida. Con anterioridad, en mayo, la empresa le había advertido sobre su actividad sindical. La UITA inició una campaña de acción urgente que ha logrado el envío de más de 10.000 mensajes de correo electrónico a la empresa. Las afiliadas también han expresado apoyo enviando fotografías y videos exhortando a McDonald’s a reinsertar al trabajador y hablar con el sindicato.
ALIMENTOS [email protected]
Mondelez (ex-Kraft) [email protected] [email protected]
En el último número de Actualización CTN (#17) se informó sobre la resolución alcanzada para la prolongada lucha de los 5 dirigentes sindicales despedidos por Mondelez en Alejandría, Egipto, reintegrándose a los 5 en sus cargos anteriores.
Desde entonces, Mondelez decidió cerrar la planta de Alejandría y concentrar la producción en la cercana fábrica de Borg el Arab. Nuestra afiliada, el Sindicato independiente de trabajadores del Grupo Mondelez Egypt Foods, ha negociado la transferencia de la mayoría de los trabajadores a Borg El Arab, pero el proceso aún no está completo, estando todavía en duda el futuro empleo de parte del ejecutivo sindical. A pesar de la creación de un sindicato alternativo patrocinado por la empresa en Borg el Arab, nuestro sindicato afiliado continúa creciendo y ahora tiene 177 miembros en la fábrica de Borg el Arab. La UITA está apoyando a su afiliada para asegurar los puestos de trabajo de los dirigentes sindicales y garantizar que todos los cargos en Borg el Arab sean ocupados por trabajadores desplazados de Alejandría que deseen continuar empleados en la empresa.
Nestlé [email protected] [email protected]
En 2014, se celebraron dos Reuniones Internacionales UITA/Nestlé: en mayo y en octubre. Los temas del orden del día incluyeron salud y seguridad con un enfoque en el predominio de lesiones por esfuerzo repetitivo
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entre los trabajadores/as de Nestlé Brasil; “iniciativa salario vital” de Nestlé; derechos sindicales en América del Norte y problemas permanentes en materia de violación de los derechos en América Latina y Asia. La UITA destacó que el salario vital está mejor garantizado a través del proceso de negociación colectiva y que cualquier “iniciativa de salario vital debe estar vinculada a la promoción de la negociación colectiva como mecanismo de fijación de salarios.
Los grupos de trabajo creados para investigar las prácticas de empleo y la igualdad de género presentaron sus informes en ambas reuniones. En el caso del grupo de trabajo sobre prácticas de empleo, existe evidencia que Nestlé está aplicando soluciones de manera unilateral. El propósito de nuestro trabajo en este grupo es promover y facilitar la negociación colectiva local para incrementar el trabajo permanente. El grupo de trabajo se encuentra, en la actualidad, en suspenso hasta que podamos apoyar a cualquier afiliada que se encuentre en conflicto en lo que concierne a prácticas de empleo. En el caso del grupo de trabajo sobre equidad de género y su trabajo sobre un instrumento de capacitación contra la discriminación, procuraremos obtener la orientación del Comité de la Mujer de la UITA en cuanto al contenido, la participación de especialistas en el tema, provenientes de nuestras afiliadas, además de la elaboración del instrumento de capacitación.
La UITA está manteniendo conversaciones con Nestlé respecto a las acusaciones de violación de derechos en Turquía y Corea. Los 24 trabajadores despedidos por Nestlé en el tercer trimestre del año pasado de su fábrica de productos múltiples en Karacebey, Bursa, Turquía, cuentan con al apoyo de la UITA en sus reclamos de reintegro laboral. Fueron despedidos luego de protestar por el resultado de la negociación colectiva y ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato alternativo.
La empresa en joint venture Nestlé Lotte de Corea se ha negado a aplicar una decisión de la Suprema Corte a raíz del cálculo de pago de bonificaciones como salario ordinario y la negociación colectiva se ha estancado luego de más de 6 meses de dilatadas negociaciones. El sindicato realizó huelgas, marchas y piquetes en protesta contra las flagrantes violaciones de la ley por parte de la empresa. La UITA exige a Nestlé que cumpla con la legislación coreana mediante la observancia de la decisión de la Suprema Corte, negocie con el sindicato un cronograma para la remuneración retroactiva y
vuelva a entablar negociaciones de buena fe para alcanzar el convenio colectivo.
Conjuntamente con la Reunión del Comité de Empresa Europeo Nestlé, 17 al 19 de noviembre de 2014, los delegados sindicales realizaron un taller para examinar métodos de trabajo e identificar prioridades para el trabajo futuro. El aporte de los grupos de trabajo será evaluado y, posteriormente, presentado a la dirección europea.
El 13 de enero, la UITA promovió una reunión informal con la gerencia de RRHH Europea de Nestlé y representantes de las afiliadas italianas FAI-CISL, FLAI-CGIL y UILA-UIL.
United Biscuits/Yildiz Holding [email protected]
El mayor grupo del sector alimentos de Turquía Yildiz Holding adquirió United Biscuits la productora de galletitas y bocadillos (snacks) del RU, el 3 de noviembre de 2014. En estos momentos, existen diversos conflictos en el RU y en Turquía. Existe un conflicto respecto a prácticas laborales y amenazas de tercerización de la producción en Aintree, RU, y United Biscuits va a eliminar puestos de trabajo en su planta McVitie de Glasgow. Nueve trabajadores empleados en una fábrica de Ülker, parte de Yildiz Holding en Estambul, fueron despedidos el 27 de octubre de 2014 luego de haber decidido renunciar al sindicato al que pertenecían y adherir a Gida-Is (sindicato de la industria alimentaria de Turquía afiliada a la Confederación DISK). Ocho de estos trabajadores despedidos han realizado piquetes frente a la fábrica en Topkapı-İstanbul durante 40 días exhortando a la Ülker Company a reintegrarlos de inmediato y respetar sus derechos a la libertad sindical.
La Secretaría de la UITA organizó una teleconferencia para las afiliadas que representan a los trabajadores en las operaciones de United Biscuits y Yildiz Holding y definieron formas de organizarse mejor a nivel internacional en United Biscuits y Yildiz Holding. El 17 de febrero de 2015, como parte del plan adoptado, una delegación sindical internacional visitará la línea de piquete de los trabajadores de Ülker despedidos y manifestará solidaridad con su actual lucha.
Unilever
La intervención de la UITA ayudó a garantizar un primer acuerdo marco que establece un procedimiento de negociaciones salariales anuales entre la afiliada de la UITA Novoprof y la
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dirección de la fábrica de helados Unilever en Omsk, Rusia.
Con apoyo de la UITA, el sindicato fue creado luego de las huelgas llevadas a cabo por trabajadoras que habían sido transferidas a una agencia de contratación, pero continuaban realizando las mismas tareas en la planta, aunque en condiciones de empleo inferiores. El sindicato logró reconocimiento y dos acuerdos sobre internalización que han devuelto al empleo de los trabajadores y trabajadoras el carácter de directo y permanente con los salarios y beneficios anteriores. Cuando el sindicato exigió negociaciones salariales en 2013 la empresa rechazó el reclamo de ajuste salarial mediante negociación colectiva, afirmando que no tenía obligación legal de hacerlo. El 31 de octubre se firmó el acuerdo de procedimiento convenido para la negociación de salarios.
Como resultado del acuerdo alcanzado con Unilever en 2014 sobre la necesidad de una política a nivel de empresa sobre el acoso sexual, la UITA y las afiliadas interesadas elaboraron una propuesta de texto para una política conjunta UITA-Unilever y lo presentaron a la empresa con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre políticas y procedimientos a este respecto. El texto se discutirá en la próxima reunión UITA-Unilever, el segundo trimestre de 2015.
La UITA mantiene una negociación permanente con Unilever respecto a dos de sus principales proveedores Crown Holdings y Huhtamaki, este último un proveedor aún más importante para Unilever. Esta negociación es en apoyo a las campañas de derechos humanos llevadas a cabo por el United Steelworkers (USA) en Canadá y el Sindicato de trabajadores metalúrgicos de Turquía para el caso de Crown y, por el USW en Commerce, California, en el caso de Huhtamaki.
CADENAS HOTELERAS [email protected] [email protected]
Accor [email protected]
Luego de una prolongada lucha, los sindicatos que representan a los trabajadores/as del Novotel Mississagua de Canadá y del Novotel Cotonou de Benín han logrado negociar sus primeros convenios colectivos. En 2012, el Tribunal de Relaciones Laborales de Canadá resolvió que Accor debe aceptar la “certificación automática” del sindicato. Tras esto se realizó una productiva reunión en enero
de 2014 entre el Secretario General de la UITA, el Local 75 de Unite Here y la dirección local de la empresa, firmándose un convenio colectivo en noviembre de 2014. En el hotel Novotel North York Toronto, Accor ha aceptado el reconocimiento voluntario del sindicato y se espera la pronta firma de un acuerdo final. En el Novotel Ottawa, el Local 261 de Unite Here, después de difíciles y postergadas negociaciones ha llegado a un acuerdo de neutralidad de seis meses de duración para llevar a cabo un programa de sindicación y luego convocar a votación sobre reconocimiento sindical en mayo de 2015.
En Conotou, Benín, Synovo, afiliada de UITA luchó durante más de 13 años para obtener su primer convenio colectivo. El convenio ha sido firmado y enviado ahora al Ministerio de Trabajo para su ratificación formal y Accor ha comenzado a implementar algunos aspectos del Acuerdo.
MELIÁ [email protected] [email protected]
En enero, el Secretario General de la UITA se reunió informalmente con la dirección nacional en el RU para respaldar los esfuerzos de Unite the Union en la organización de los hoteles Meliá de Londres. La compañía permitirá al sindicato hablar con los trabajadores, en consonancia con el Acuerdo Internacional sobre Derechos de los Trabajadores.
En América Latina, el Presidente HRCT Norberto Latorre, el Secretario Regional Latinoamericano Gerardo Iglesias y la Secretaría han convenido comenzar una iniciativa de sindicación en República Dominicana. En las próximas semanas se llevará a cabo una visita inicial que incluirá un taller para activistas.
Starwood [email protected] [email protected]
Ante la continuación de las violaciones de los derechos los trabajadores/as en las Maldivas y de los abusos también cometidos en Etiopía y Fiyi, todos ocurridos en hoteles de la marca Sheraton, la Secretaría decidió lanzar una campaña contra Starwood para poner fin a estas violaciones de los derechos humanos.
La Secretaría se puso en contacto en dos ocasiones con la dirección de Starwood pero no recibió respuesta. Como consecuencia, estaremos solicitando a los miembros de la UITA, en especial a aquellos que tengan efectivos en el sector hotelero que comiencen a tomar medidas en apoyo de la campaña.
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Campaña de Personal de Piso de la UITA
“Por un lugar de trabajo seguro” – Dignidad para el Personal de Piso de Hoteles [email protected] [email protected]
Miles de trabajadores de hoteles en decenas de ciudades de todo el mundo participaron en la Semana de Acción Mundial de la UITA, del 3 al 10 diciembre, para destacar las condiciones de trabajo inaceptables y abusivas del personal de pisos y para exigir un entorno de trabajo seguro, a salvo en una industria global que depende de sus esfuerzos. Las afiliadas de la UITA y sus miembros están decididos a cambiar la situación y durante esa semana destacaron la urgente necesidad de cambio en toda la industria con una serie de medidas, como manifestaciones públicas y en los lugares de trabajo, eventos en medios de comunicación y actividades educativas. Una presentación en PowerPoint con fotografías de las diversas acciones está disponible aquí.
CARNES [email protected]
Hormel [email protected]
En EEUU, la CTN del sector carne, Hormel despidió a Jen Pulaski, delegada de planta de UFCW, en represalia por su defensa de los derechos de sus compañeros de trabajo. UFCW lanzó una campaña por su reintegro que contó con el apoyo de una campaña online de acción urgente de la UITA. La afiliada danesa NNF expresó su solidaridad con Jen y con UFCW divulgando el caso entre sus miembros y solicitando que Danish Crown proteste ante Hormel respecto a los despidos. Danish Crown produce productos Spam para Hormel. Continúan las negociaciones de UFCW con
Hormel respecto al despido.
JBS, la principal procesadora de carne del mundo y principal distribuidora de productos de carne fresca en Australia, adquirió el año pasado el Grupo Primo, el mayor productor de mercaderías pequeñas de Australia y Nueva Zelanda. Se suman así 3.000 trabajadores y trabajadoras a las 8.000 personas que JBS emplea actualmente en Australia. La afiliada a la UITA, AMIEU representa a los trabajadores y
trabajadoras de ambas empresas y está monitoreando cuidadosamente la fusión para proteger y promover la contratación directa de mano de obra en forma regular. La compra de Primo por parte de JBS le brinda a la empresa una nueva plataforma para lanzar sus ventas en el mercado asiático.
JBS tiene ahora interés en la industria de la carne orientada a la exportación de Nueva Zelanda que adolece de exceso de capacidad en sus instalaciones de procesamiento. En el momento de la adquisición, Primo de Nueva Zelanda fue el objetivo de una exitosa campaña de sindicación llevada a cabo por la afiliada de la UITA, EPMU.
La Secretaría Regional Latinoamericana de la UITA ofreció pleno apoyo a los 5000 miembros de SINTIACR de Brasil que estaban en huelga, en diciembre, en protesta ante la ruptura de las negociaciones con JBS en el estado brasileño de Santa Catarina. La compañía solicitó una audiencia de conciliación en el Tribunal Regional de Trabajo.
TABACO [email protected]
Imperial Tobacco [email protected] Como parte de la campaña del Farm Labor Organizing Committee por derechos y condiciones de vida y trabajo decentes para los trabajadores tabacaleros migrantes en los EEUU, Baldemar Velásquez, presidente de
FLOC, se reunió con representantes de Imperial Tobacco en Londres, en enero de 2015. La reunión fue facilitada por los dos parlamentarios que viajaron a Carolina del Norte en julio de 2014 para observar en forma directa cómo son violados los derechos de los trabajadores y trabajadoras agrícolas tabacaleros.
Japan Tobacco International [email protected]
El 7 de octubre de 2014, Japan Tobacco anunció planes para reestructurar las operaciones en Europa, lo que eliminaría el empleo de 872 trabajadores y trabajadoras en Irlanda del Norte, 132 en Bélgica y 100 en Alemania antes del año 2017.
Con discusiones locales en curso, la UITA, EFFAT y sus afiliadas en el Reino Unido, Bélgica y Alemania prometieron pleno apoyo a todas las propuestas que se presenten y solicitaron una reunión con la dirección internacional de JTI. La coordinación se está llevando a cabo a través
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de teleconferencias e intercambio de información. El 15 de enero se llevó a cabo una visita solidaria a UNITE y a sus miembros de JTI en Irlanda del Norte, con representación de la UITA, EFFAT, NGG (Alemania) y CSC Alimentación (Bélgica).
ACTUALIZACIÓN CTN
"ACTUALIZACIÓN CTN" es una publicación exclusiva para afiliadas y órganos de dirección de la UITA. No está a disposición para una audiencia más amplia.
"ACTUALIZACIÓN CTN" está disponible para las afiliadas en la sección ACTUALIZACIÓN CTN para miembros solamente del sitio web de la UITA. La contraseña es ch1213.
La publicación brinda, con regularidad, breves informes de las actividades de la Secretaría de la UITA en relación con las principales transnacionales que son objeto del trabajo de la Secretaría. Se pueden obtener más detalles a través del respectivo funcionario de la UITA identificado para cada compañía.
La Secretaría espera que esta publicación ayude a informar a las afiliadas sobre el trabajo llevado a cabo en esta área específica en su beneficio e incremente nuestra capacidad para desarrollar la fuerza sindical dentro de estas compañías.
Son bienvenidos los comentarios y sugerencias de las afiliadas sobre estos temas. Deben ser enviados a [email protected] Facebook: http://www.facebook.com/IUFglobal Twitter: https://twitter.com/IUFglobal YouTube Channel: http://www.youtube.com/user/IUFglobal
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ACTUALIZACIÓN CTN #19 03-2015
Contenido Agricultura:
Chiquita/Cutrale
Compagnie Fruitiere
Illovo Sugar
ASR Group Bebidas/Cerveceras:
The Coca-Cola Company
PepsiCo
ABInbev
Carlsberg
Heineken
SABMiller Catering:
Sodexo
Catering a aerolíneas
División Lácteos:
Danone
Schreiber Foods
Dairy Employees Federation of
India Comida Rápida:
McDonald’s
Wendys
Pesqueras:
Citra Mina
Alimentos:
Heinz
Mondelez
Nestle
Unite Biscuits/Yildiz Holding Cadenas Hoteleras:
Starwood
Campaña Internacional “Dignidad
para el Personal de Piso en Hoteles”
Carne:
JBS
Trabajadores/as migrantes en Europa
Tabaco:
Campaña de trabajadores/as
agrícolas de FLOC
Japan Tobacco internacional
Actualización periódica de la actividad de UITA en CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo.
AGRICULTURA [email protected]
Banano
Chiquita/Cutrale [email protected]
Se han estancado los planes para la realización de una reunión del Comité de revisión UITA/COLSIBA-Chiquita en marzo, para discutir las consecuencias que tendrá la compra de Chiquita por parte de Cutrale, en particular, para el acuerdo marco. La reunión podría realizarse en junio. No obstante, Cutrale parece haber desmantelado importantes partes de la empresa y en especial aquellas que se relacionaban con las obligaciones en materia de derechos humanos, de modo que es posible que el acuerdo UITA, COLSIBA, CHIQUITA pronto deje de existir.
Compagnie Fruitiere (CF) [email protected]
Después del taller realizado en Abidjan en octubre de 2014 para discutir el asunto del entendimiento sindical y la capacidad de trabajar en CTN de África occidental (actualización CTN #18), los sindicatos de SCB, la subsidiaria marfileña de Compagnie Fruitiere, han decidido elaborar una plataforma para trabajar juntos sobre temas de relaciones laborales y negociaciones con la compañía.
A nivel internacional, CF aceptó participar en un proyecto del Foro Mundial del Banano sobre promoción de la salud y seguridad ocupacional en la industria bananera. El proyecto fue iniciado en Camerún, el 4 de marzo de 2015, con la participación de representantes de la UITA, afiliadas y representantes empresariales. Se ejecutará en fase experimental en Camerún y Ecuador.
Azúcar [email protected]
Azúcar Illovo [email protected]
El Programa Internacional del sector azúcar de la UITA continúa suministrando información a la red sindical en las operaciones africanas que
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comprende a seis países. En enero, tanto NUPAAW de Zambia y SPAWUM de Malawi comenzaron sus negociaciones salariales y la revisión de algunos términos y condiciones de empleo.
En Zambia Sugar, la operación insignia de Illovo en África, las negociaciones se han estancado debido que la empresa no implementó un acuerdo de 2014 que preveía la compra de tierras para todos los empleados permanentes como compensación por las magras pensiones que reciben al jubilarse. El sindicato se negó a continuar las negociaciones mientras no se resuelva el acuerdo. NUPAAW representa alrededor de 5200 empleados/as en Zambia Sugar. El acceso de los trabajadores a planes de retiro decentes es uno de los temas del trabajo que lleva a cabo el sector Azúcar de la UITA con los sindicatos azucareros.
En Malawi, SPAWUM comenzó a negociar, en enero, en representación de casi 5000 trabajadores/as empleados por Illovo Sugar (Malawi) Ltd. en tres lugares: los ingenios de Illovo en Dwangwa y Nchalo, los servicios de administración de Limbe, además de representar a los empleados/as de Dwangwa Cane Growers (DCGL) y Kasinthula Cane Growers (KCGL). La última es beneficiaria de un acuerdo azucarero de Comercio Justo. Aparte de incrementos salariales, el sindicato está reclamando un aumento del subsidio de vivienda para los trabajadores a los que la empresa aún no haya proporcionado alojamiento, y está luchando en favor de la implementación de comisiones porque un importante número de otros empleados se benefician de estas negociaciones pero no son miembros sindicales. La UITA suministró información sobre la experiencia de otros sindicatos sobre temas salariales y financieros y sobre comisiones.
Illovo Sugar es subsidiaria de Associated British Foods (ABF) y su mayor compañía azucarera.
Grupo ASR [email protected]
El sindicato Belize Workers’ Union (BWU) logró concertar un acuerdo el 24 de febrero con Belize Sugar Industries Ltd. (BSIL) sobre aumentos salariales para el cuadrienio 2014-2018. Incluye un incremento retroactivo del 3 por ciento para el período de julio de 2014 a junio de 2015; 3,5% por ciento 2015-2016 y 3% para los períodos 2016/2017 y 2017/2018. El acuerdo abarca a alrededor de 150 operarios/as asalariados por hora. Sin embargo, el acuerdo aún está por firmarse ya que la compañía cambió, de manera unilateral, la antigua tradición
de hacer que el comisionado de trabajo sea testigo del acuerdo. En 2014, con apoyo de GMB (RU), la UITA reanudó su trabajo con el BWU en el marco de propiedad CTN sobre negociaciones y beneficios sociales, incluidas pensiones. El Grupo ASR, la mayor refinería de azúcar del mundo, adquirió una participación mayoritaria en BSIL en 2013. GMB representa a los trabajadores/as de la refinería Tate & Lyle de Londres, también propiedad del ASR Group, a pesar de que mantiene su anterior nombre.
Más información sobre el Programa Azucarero Mundial de la UITA en www.iuf.org/sugarworkers/
BEBIDAS [email protected]
Coca-Cola [email protected]
El sindicato de trabajadores de la alimentación y la bebida Atlantis SA (SITRAABASA) de Guatemala celebró su segundo aniversario el 7 de febrero de 2015, mientras se celebraba su asamblea general para anunciar el contenido del primer convenio colectivo firmado con Coca-Cola. Este se obtuvo luego de prolongadas negociaciones con The Coca-Cola Company (TCCC) a través del “proceso Atlanta” de UITA/Coca-Cola, un sindicato internacional directo y permanente y la participación de la empresa. Lea más aquí (en inglés).
Las afiliadas de la UITA que representan a los trabajadores/as de Coca-Cola de Japón tuvieron una reunión con la Coca-Cola Japan Company (CCJC) el 29 de enero de 2015 para discutir la consolidación de las embotelladoras Coca-Cola en Japón. Los sindicatos solicitaron que CCJC garantice la divulgación de información pertinente y la consulta previa con la empresa relativa a cualquier proceso de consolidación.
El 13 de junio de 2014, la Audiencia Nacional española declaró que los planes de reestructura de Coca-Cola Iberian Partners’ (CCIP) – que tuvieron como resultado el cierre de cuatro de las once plantas de Coca-Cola y afectaron a casi 1190 empleados - no son válidos. CCIP apeló la sentencia de la Audiencia Nacional ante el Tribunal Supremo. Al mismo tiempo, las afiliadas de la UITA organizaban en las plantas de CCIP; FITAG-UGT y FEAGRA-CCOO reclamaron la ejecución provisional de la sentencia y solicitaron la reincorporación de los trabajadores despedidos.
El 20 de noviembre de 2014, la Audiencia Nacional decidió en favor de la ejecución provisional de la sentencia, obligando a la embotelladora española a ejecutar la sentencia; este mismo tribunal decidió anular el ERE
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(Expediente de Regulación de Empleo) – Plan de Ajuste Laboral Forzoso - en junio de 2014. A pesar del recurso de casación pendiente ante la Suprema Corte, la compañía habría de reincorporar a los 351 trabajadores que pidieron la ejecución provisional o pagarles sus salarios aún si no han sido reincorporados en sus lugares de trabajo. CCIP eligió la primera opción y ofreció reubicar a 351 trabajadores en una de las fábricas que funcionan en la actualidad en España. Sólo 71 trabajadores aceptaron la propuesta realizada por CCIP. 41 fueron reincorporados en el mismo lugar de trabajo donde estaban empleados antes del ERE y los otros 30 aceptaron ser transferidos a otras plantas. Una gran mayoría no aceptó este ofrecimiento ya que representa una clara violación de la sentencia de la Audiencia Nacional que prevé el reintegro de los trabajadores afectados a sus anteriores lugares de trabajo incluso en las plantas cerradas. La Audiencia Nacional emitirá un fallo en los próximos días evaluando la ejecución de la sentencia llevada a cabo por CCIP.
La situación de los trabajadores afectados por el plan de despidos de CCIP llegó al conocimiento del Parlamento Europeo (PE). Varios miembros de diferentes grupos políticos dentro del PE presentaron una declaración escrita. Los asuntos pendientes en relación con clausuras y despidos en España serán objeto de discusión y negociación en la próxima reunión UITA-TCCC el 15 de abril de 2015, en Atlanta.
Alianza de Trabajadores/as de Coca-Cola [email protected]
Las afiliadas coreanas de la UITA en Coca-Cola de Yangsan expresaron su solidaridad en su programa de capacitación para dirigencia, el 22 de enero, manifestando su apoyo a los dirigentes sindicales amenazados de Hong Kong en su lucha por democracia.
PepsiCo [email protected]
Luego de un prolongado proceso preparatorio, un gran número de trabajadores/as de Frito Lay Group Company Ltd., una subsidiaria de PepsiCo en Guatemala, decidió organizarse y formar un sindicato. El nuevo sindicato de trabajadores de Frito Lay Group Company Ltd. (SITRAFRITOLAY) fue registrado formalmente el 2 de febrero después de realizar su primera asamblea general y nombrar a los miembros de su junta directiva. Lea más aquí (en inglés).
El informe anual sobre la situación de los derechos humanos en República Dominicana,
presentado el 10 de diciembre de 2014 en Santo Domingo por la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH-RD) declaraba que Frito Lay Dominicana SA (PepsiCo) han incumplido el derecho de libertad de asociación en 2014. “Durante todo el 2014, la empresa Frito Lay Dominicana, subsidiaria de la transnacional estadounidense PepsiCo, ha mantenido la misma política antisindical de desahucios como herramienta para evitar que el Sindicato de Trabajadores de Frito Lay Dominicana (Sintralaydo) alcance el 50 por ciento de trabajadores afiliados, el mínimo que la legislación laboral de República Dominicana exige a los sindicatos para iniciar una negociación colectiva” se lee en el informe. La UITA planteará los problemas existentes en República Dominicana ante la dirección empresarial de PepsiCo.
La UITA continúa presionando a la empresa para que tome medidas correctivas en India y comience las conversaciones en el ámbito local sobre la cuestión de los derechos de los trabajadores/as de PepsiCo.
CERVECERAS [email protected]
AB Inge [email protected]
La Secretaría de la UITA organizó una teleconferencia para el Comité de Coordinación de la Red Internacional de Trabajadores de AB InBev con el propósito de posibilitar a los miembros del comité actualizarse entre sí sobre los acontecimientos en las diferentes regiones de AB InBev, el 26 de febrero de 2015. La conversación se centró en actualizaciones sobre temas comerciales y sindicales de AB InBev en América Latina, Europa y América del Norte y sobre cómo expandir y fortalecer las operaciones de la Red internacional de trabajadores AB InBev. La Secretaría de la UITA agradeció a Teamsters por auspiciar la teleconferencia.
Anheuser-Busch InBev registró el incremento de las ventas anuales totales y los beneficios netos, con volúmenes de ventas sin cambios. Dar una mirada al desempeño de la cervecera en sus mercados mundiales aquí (en inglés).
Carlsberg [email protected]
El comité ejecutivo de Carlsberg anunció una congelación salarial temporaria y una suspensión de la contratación en todos los niveles a partir de enero de 2015 en todo el Grupo. Carlsberg está introduciendo de manera unilateral una congelación salarial y contratando nuevo personal en vista de sus resultados negativos en Rusia.
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Esta decisión viola los derechos de los sindicatos a negociar los salarios.
La UITA exhorta a las afiliadas que están organizadas en Carlsberg que nos informen de todos los cambios o efectos que esta decisión unilateral ocasionen en la posición de los sindicatos, para negociar salarios y convenios colectivos. Rogamos envíen la información correspondiente a [email protected]
Heineken [email protected]
SYTBRANA, el nuevo Sindicato de trabajadores en Brasserie Nationale d'Haiti (BRANA, Heineken), comunicó que su actividad sindical dentro de la mayor cervecera de Haití se encuentra en riesgo, así como la seguridad laboral, debido a la tercerización de contratos. Además, destacó las numerosas violaciones a las normas fundamentales de salud y seguridad. Teamsters Canadá ofreció brindar sesiones y herramientas de capacitación para los miembros de SYTBRANA durante una visita a Haití en enero de 2015. Teamsters Canadá y la Secretaría de la UITA están investigando en detalle las acusaciones de violación de los derechos humanos en las operaciones de Heineken en Haití.
SABMiller [email protected]
La Secretaría de la UITA elaboró un manifiesto compuesto de reivindicaciones de sindicatos SABMiller, en particular, reconocimiento de la UITA como la organización internacional de sindicatos SABMiller. La Secretaría de la UITA exhortó a los sindicatos SABMiller a apoyar la iniciativa encomendada mediante acciones y lograr que el mandato UITA SABMiller marque la diferencia. Sírvase ponerse en contacto con la Secretaría a [email protected] por detalles de estas acciones propuestas.
La Secretaría de la UITA continúa intentando ejercer presión sobre SABMiller Honduras para que se respeten los derechos humanos en Honduras.
CFMEU (Construction Forestry Mining & Energy Union), que representa a los empleados de logística/conductores de elevadores horquilla de SABMiller de Australia, procura obtener información relativa a SABMiller y sobre la historia de cómo la empresa ha tratado a las afiliadas de la UITA en otros países. La Secretaría ha compartido las conclusiones y los documentos de apoyo de la 1a Conferencia Internacional de sindicatos que representan a los empleados de SABMiller y continuará la cooperación con el sindicato de Australia.
Teamsters de las cerveceras MillerCoors de Eden, N.C., y Fort Worth, Texas, ratificaron los nuevos contratos de tres años de duración. Los acuerdos abarcan a más de 900 empleados/as en las dos cerveceras y proporcionan beneficios jubilatorios vitalicios de atención sanitaria. La Conferencia de trabajadores de bebidas y cerveceras Teamsters representa a 1200 trabajadores de MillerCoors de todo el país. El tercer y último contrato para la planta de MillerCoors en Irwindale, Calif., está siendo negociado al presente.
Reunión nacional de trabajadores cerveceros del RU [email protected]
La secretaría de la UITA participó de la reunión nacional de delegados de planta del sector cervecero organizada por Unite the Union que se llevó a cabo del 2 al 6 de marzo de 2015 en Eastbourne, RU.
La Secretaría de la UITA brindó una presentación del panorama general mundial de la industria cervecera y el trabajo de la UITA se centró en la creación de redes sindicales en compañías cerveceras transnacionales. Sírvase ponerse en contacto con la Secretaría a [email protected] para recibir esta presentación.
Visite nuestro Sitio web para trabajadores/as cerveceros (en inglés) por más noticias sobre este sector.
CATERING
Sodexo [email protected]
En India, la dirigencia de la UITA se reunió con la dirección ejecutiva nacional e internacional de Mumbai el 25 de febrero para discutir derechos humanos y la interacción entre Sodexo y la UITA en India.
Los miembros del sindicato Sodexo Pune han solicitado infructuosamente vacantes alternativas desde que sus contratos fueron rescindidos luego que la empresa perdiera el contrato con General Motors.
Cinco de estos trabajadores aún están procurando empleo con Sodexo y la compañía decidió colocar a los trabajadores en puestos vacantes adecuados a su competencia y experiencia.
Cuando este tema se resuelva, Sodexo y la UITA discutirán opciones para la comunicación con los empleados de Sodexo que manifestarán su derecho a discutir libremente asuntos sindicales y
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a decidir formar o adherir a un sindicato sin acoso ni discriminación por parte de la compañía.
Catering a aerolíneas [email protected]
El 29 de enero, en Estados Unidos, los trabajadores de servicios alimentarios a líneas aéreas protestaron contra el costo del seguro de salud en la sede de la aerolínea, en Chicago, Atlanta y Dallas, así como en otras 17 ciudades.
Miembros de Unite Here entregaron una petición fotográfica a representantes de las “Tres Grandes” aerolíneas en representación de casi 12.000 trabajadores de catering a aerolíneas en 31 aeropuertos de EEUU.
Estas acciones iniciaron una campaña nacional exigiendo que las aerolíneas tomaran medidas para resolver su crisis en materia de asistencia médica asignando “5 centavos por pasaje” a la atención médica de los trabajadores.
Las compañías de catering a las que va dirigida esta campaña son LSG SkyChef, Gate Gourmet y Flying Food, una empresa que tiene contratos con Air France.
Con la ayuda de las afiliadas de la UITA en Francia, Unite Here está procurando obtener neutralidad y verificación por tarjeta (card check) para sus esfuerzos de sindicación en Flying Food. La UITA estableció contacto con ITF para discutir sobre cooperación conjunta y apoyo para la campaña de Unite Here.
DIVISIÓN LÁCTEOS [email protected] [email protected]
Arla Foods [email protected] [email protected]
La UITA se comunicó con Arla Foods procurando la urgente intervención de la CTN del sector lácteo para solucionar las violaciones a los derechos humanos en las operaciones de la empresa en el RU. Arla le ha dicho a miembros de Unite the Union -empleados como ingenieros de la división queso de Arla- que ya no tendrán acceso a la negociación colectiva.
Además, la empresa ha tercerizado la logística para reducir los costos de la cadena de suministros y se ha negado a suministrar la correspondiente información financiera a Unite y a GMB, los sindicatos afiliados a la UITA que representan a los conductores tercerizados.
Los trabajadores tampoco han podido negociar en forma conjunta con el nuevo propietario o
lograr garantía de continuación de sus presentes términos y condiciones. La UITA exigió a Arla Foods que cumpla con las Directivas de la OCDE para Empresas Multinacionales y con su propio código de conducta y se reúna de urgencia con las afiliadas de la UITA en el RU para remediar las violaciones de derechos y promover y proteger los derechos en sus propias operaciones y en las de sus asociados comerciales.
Danone [email protected]
Continúa la investigación conjunta sobre prácticas de empleo en Danone con una visita a Marruecos los días 25 y 26 de febrero, donde se analizaron los datos relativos al trabajo permanente, subcontratado y tercerizado, en dos fábricas. Las visitas a fábricas en Indonesia, Tailandia y Marruecos han proporcionado material de discusión sobre los puntos para incluir un posible acuerdo sobre prácticas de empleo.
El 6 de marzo, en París, se llevó cabo una primera conversación e intercambio de plataformas de información. Una segunda reunión se llevará a cabo el 2 de abril y se celebrará una reunión plena en la próxima Reunión Global, los días 9 y 10 de abril de 2015. En el ínterin, se realizará una reunión conjunta sobre prácticas de empleo, a fines de marzo, en México.
El sindicato que representa a los trabajadores de la planta lechera Danone Chekhov de Rusia celebró una reunión con la dirección local contando con el apoyo de la región ECCA de la UITA para arreglar el conflicto de larga data existente entre el sindicato local y la dirección de la planta. Se decidió que la dirección de planta y el sindicato local celebrarían reuniones mensuales y que el sindicato local tendrá más oportunidades para entablar relaciones con los trabajadores no sindicados ya que la empresa ha prometido suministrarles un salón y transporte con este propósito.
Las afiliadas de la UITA de Rusia (la AIWU y el Novoprof) y Danone están desarrollando una interpretación local del acuerdo UITA-Danone sobre “Entendimiento conjunto en caso de cambios en las actividades comerciales que afecten el empleo o las condiciones laborales”.
La secretaría de la UITA está intentando resolver los temas de sindicación pendientes en los negocios Danone del agua y lácteos de Turquía ejerciendo presión sobre la dirección de Danone París con el propósito de posibilitar a los trabajadores el ejercicio de sus derechos de sindicación y de negociación colectiva.
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El próximo plenario del CIC Internacional Danone será organizado en Ginebra del 19 al 22 de octubre de 2015.
Monitoreo de los acuerdos UITA/Danone [email protected] [email protected]
Los lugares y fechas de las visitas de monitoreo 2015 aún son materia de conversaciones entre la UITA y Danone. La discusión apunta a posibles visitas a Rusia, Brasil y Malasia.
Schreiber Foods [email protected] [email protected]
La Secretaría General y la Regional Asia/Pacífico visitaron la planta Schreiber Dynamix de India. Esta fue escenario de una gran lucha para garantizar puestos de trabajo permanentes y consolidar aún más al sindicato en la planta.
El sindicato inauguró su nueva oficina en la planta con una ceremonia en la que participaron funcionarios de la UITA y muchos de sus miembros así como miembros de la cercana planta Ferrero.
División Lácteos de la UITA [email protected] [email protected]
Federación de empleados del sector lácteo de India (DEFOI)
DEFOI resolvió intensificar sus esfuerzos para afiliar a los trabajadores del sector privado en su federación y comenzará por enfocarse en Danone y Tirumala (Lactalis). En Karnataka, DEFOI también decidió dar la bienvenida a los trabajadores subcontratados a su sindicato de trabajadores permanentes y luchar contra la discriminación y a favor de puestos de trabajo permanentes en representación de esos trabajadores.
COMIDA RÁPIDA [email protected]
McDonald’s [email protected]
En Corea, el Sindicato de trabajadores de Corea (Arbeit Workers' Union) ha estado liderando la lucha contra los abusos cometidos en McDonald’s Corea. El 7 de febrero, miembros sindicales ocuparon el restaurante de Shinchon de la gigante del sector comida rápida de Seúl pregonando eslogans y reclamando que la empresa reincorpore al activista sindical Gahyun
Lee, que fue despedida de su puesto de trabajo el pasado 15 de setiembre (lea aquí por más información) después de haber revelado violaciones en materia de salarios y horarios laborales, y de que viajara a Los Ángeles para apoyar la acción nacional de los trabajadores/as del sector comida rápida de Estados Unidos.
Activistas de la Alliance of Progressive Labor - Youth (miembros de la afiliada de la UITA SENTRO) realizaron piquetes en un concurrido restaurant de McDonald's en Quezon City, Filipinas el 14 de febrero para demostrar su apoyo para la campaña de la UITA contra los “contratos cero hora”.
Contratuh, la afiliada brasileña de la UITA presentó cargos contra McDonald’s y su franquicia brasileña Arcos Dorados por violación de la legislación laboral nacional. La queja también alega que estas violaciones dan a McDonald’s injustas ventajas competitivas en el mercado de la comida rápida. Este es el primer paso de la “Campaña Nacional por Trabajo Decente en McDonald’s”, que apunta a informar a los trabajadores/as y la opinión pública sobre las prácticas laborales ilegales que enfrentan los trabajadores de la empresa.
El 25 de febrero en Bruselas, la organización regional de la UITA, EFFAT, junto con una coalición de sindicatos europeos y americanos revelaron un informe sobre la deliberada evasión impositiva de McDonald’s por más de €1000 millones en impuesto empresariales, en Europa, durante el quinquenio 2009-2013. El informe destaca en detalle la estrategia de evasión fiscal adoptada por McDonald’s y su efecto impositivo tanto en toda Europa como en los principales mercados como Francia, Italia, España y el RU. En esencia, la operación consistió en trasladar la sede europea del RU a Suiza además de utilizar el pago de cánones internos y canalizarlos hacia una pequeña subsidiaria de Luxemburgo con una sucursal suiza. Entre 2009 y 2013, la organización con sede en Luxemburgo que emplea a 13 personas, registró ingresos acumulativos por €3.700 millones, sobre los que informó unos exiguos €16 millones en impuestos.
El 15 de abril, se organizará un Día internacional de los trabajadores del sector comidas rápidas para destacar el perfil de este sector y proporcionar una proyección mundial a las reivindicaciones de los trabajadores con un enfoque específico en la campaña “FightFor15” en los EEUU (USD 15 por hora de trabajo) y la lucha contra los “contratos cero hora” en Asia Pacífico.
Wendy’s [email protected]
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En Nueva Zelanda, el sindicato Unite, afiliado a la UITA se está movilizando contra Wendy’s por la utilización de “contratos cero horas”, que no garantizan horas o turnos laborales. El 10 de febrero, los trabajadores de cinco restaurants Wendy's en dos ciudades dejaron sus puestos de trabajo.
PESQUERAS kirill. [email protected]
Citra Mina/Philfresh kirill. [email protected]
Continúa la lucha de los trabajadores de Citra Mina/Philfresh en General Santos, Filipinas, por reincorporación y reconocimiento.
La campaña se destaca mediante escaladas regulares en el ámbito nacional e internacional. Una de ellas se produjo durante la semana del Festival Nacional del Atún en la Ciudad de General Santos, celebrada del 1 al 7 de setiembre de 2014. Los trabajadores de Citra Mina/Philfresh marcharon hacia la sede del 16° Congreso Atunero para expresar públicamente sus penurias y reiterar la urgente necesidad de que la empresa enmiende su error y tome medidas respecto a sus continuas violaciones de los derechos humanos. Portando una pancarta con el texto “Justicia para Citra Mina” y coreando la consigna, “debido a Citra Mina, nuestras familias tienen hambre”, los trabajadores realizaron una protesta acostados en el suelo, simulando estar muertos, delante del lugar donde se celebraba el congreso. La comunidad local, la central sindical nacional SENTRO y las afiliadas de la UITA de Suecia (LIVs) y Australia (NUW) proporcionaron apoyo político y financiero a las familias de los trabajadores para aliviar las dificultades de su situación económica en el período navideño.
Además, en febrero de 2015, la central nacional SENTRO rescató a 43 pescadores de Citra Mina que habían sido detenidos durante 6 meses en Indonesia. Citra Mina los abandonó cuando las autoridades indonesias apresaron al buque pesquero el 26 de agosto de 2014 por pesca ilegal. El Senador Walden Bello de Akbayan ha promovido una investigación del congreso sobre las violaciones de derechos humanos y laborales perpetradas por Citra Mina y su culpabilidad en lo que sucedió a los 43 pescadores. Se fijó una audiencia para el 18 de marzo de 2015.
ALIMENTOS [email protected]
Heinz [email protected]
El último año de Heinz en Bélgica fue el 2014. Turnhout era la única planta de producción del país que fue cerrada tras la lucha de los trabajadores de Heinz. En un esfuerzo coordinado con escalamiento de medidas que incluyeron bloqueo de la producción y quema de banderas empresariales de Heinz, los cuatro sindicatos afiliados a la UITA lograron elevar los paquetes de compensación al nivel en que la reducción de la fuerza laboral fuera plenamente voluntaria para casi 190 empleados.
La lucha de los trabajadores belgas recibió apoyo del otro lado del Atlántico, cuando miembros del UFWC-RWDSU distribuyeron folletos ante los portones de una planta Heinz para informar a los afiliados sobre la acción de la empresa y expresar solidaridad con los trabajadores de Turnhout. Como consecuencia de la intensificación de la campaña sindical, la empresa aumentó la propuesta. La clausura tendrá un efecto dramático sobre la economía de Turnhout, una ciudad con una población de apenas 40.000 habitantes.
Mondelez (ex-Kraft) [email protected] [email protected]
La UITA escribió a las afiliadas SIPTU y Unite the Union de Irlanda ofreciendo apoyo solidario luego del anuncio realizado por Mondelez de que se proyecta eliminar aún más puestos de trabajo en la República.
El 26 de febrero, Mondelez Irlanda presentó un programa de cambio a los empleados de sus plantas en Dublín (2) y Rathmore. Estas propuestas apuntan al cierre de la planta productora de goma base en Tallaght y la transferencia de la producción a Polonia con la pérdida de 45 puestos de trabajo. También se incluye un plan para transferir la producción de uno de los productos de su planta de fabricación en Coolock a Polonia. Esto, junto con la “Reconfiguración de activos” tendrá como consecuencia la pérdida de 160 puestos de trabajo, 150 en Coolock y 10 en Rathmore. Parte integral de este programa es el cambio de empleados permanentes por la utilización de mano de obra subcontratada. Esto se lograría utilizando un sistema llamado “TUPE”, por el cual los empleados son transferidos a un tercero lo que inevitablemente provoca lucro cesante y condiciones menos favorables. Este es el tercer programa de cambios en Irlanda en nueve años que ha significado la pérdida de más de 600 empleos permanentes hasta la fecha.
También se proyecta la transferencia, en setiembre de este año, de parte de la producción de Namur, Bélgica, a Polonia.
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La reducción de puestos de trabajo en Irlanda y Bélgica forman parte de un programa de Mondelez para eliminar 4000 empleos en todo el mundo y lo está realizando mediante cierres, reestructura y tercerización. El objetivo es generar flujo de efectivo para recompra de acciones y aún mayores dividendos para sus accionistas.
En 2013, Mondelez anunció un programa de 3 años de duración, un programa de recompra por USD 7.700 millones que se llevaría a cabo hasta el 2016 y en 2014 Mondelez estaba bien encaminada para cumplir su compromiso de recompra por 2000 millones para ese año y aumentó el dividendo un 7%.
La afiliada de la UITA, el Sindicato Independent Trade Union of Workers Group Mondelez Egypt Foods continua su lucha para maximizar la reasignación del personal de la fábrica que cierra en Alejandría hacia las nuevas instalaciones en Borg el Arab. Ahora, el sindicato independiente está bien consolidado contando con aproximadamente 200 miembros en Borg el Arab así como los 45 trabajadores de Alejandría que aún procuran ser reasignados.
Nestlé [email protected] [email protected]
Los 28 trabajadores/as despedidos por Nestlé durante el verano de 2014 de sus empleos en la planta gigante de multiproducción en Karacebey, Bursa, Turquía, aún están en lucha por la reincorporación a sus empleos anteriores. La UITA mantuvo conversaciones con la dirección empresarial en Vevey, Suiza y también con la dirección de Nestlé en Turquía, pero al momento de escribir este informe aún no hay una solución para el conflicto. Los trabajadores están representados por la afiliada de la UITA, Tekgida-Is.
En conjunto con la Reunión del Comité de Empresa Europeo Nestlé, celebrada del 17 al 19 de noviembre de 2014, los delegados sindicales llevaron a cabo un taller para estudiar métodos de trabajo e identificar prioridades de trabajo futuro. Con motivo de la reunión del Comité Director, 10 y 11 de marzo, los aportes de los grupos de trabajo fueron evaluados y se elaboró una propuesta para que los miembros sindicales del CEE la discutan y tomen medidas de acción. Las propuestas están dirigidas a estimular la participación proactiva y posibilitar que la parte sindical se haga cargo del orden del día. Se convino con la empresa que en la próxima reunión del CEE, de junio, se asignará al menos un día entero para una discusión
completa de las propuestas entre miembros sindicales.
United Biscuits/Yildiz Holding [email protected]
El 17 de febrero de 2015, la Secretaría de la UITA organizó una visita a la línea de piquete de trabajadores despedidos de Ulker junto con sus afiliadas organizadas en las operaciones de United Biscuits del RU y Bélgica y mostraron su solidaridad con su actual lucha. Representantes de GMB, Unite the Union y FGTB HORVAL que participaron de la delegación internacional organizaron una breve reunión para debatir y convenir sobre los próximos pasos a dar a fin de organizarse a nivel internacional dentro de United Biscuits y Yildiz Holding, incluso una posible campaña internacional exhortando a la compañía a reincorporar de inmediato a los trabajadores despedidos y respetar su derecho a la libertad sindical.
CADENAS HOTELERAS [email protected] [email protected]
Starwood [email protected] [email protected]
Recientemente, se lanzó una campaña para instar a Starwood a poner fin a la violación de derechos en Etiopía y Maldivas. Una campaña online logró el envío de más de 10.000 correos electrónicos al Director Ejecutivo de Starwood y se realizaron acciones de solidaridad en diferentes países. La Secretaría solicitará a los miembros de la UITA, en especial aquellos con efectivos en el sector hotelero, la realización de más acciones en apoyo de la campaña.
Campaña de las Camareras de Piso de la UITA
“Por un lugar de trabajo seguro” – Dignidad para las camareras de piso de hoteles [email protected] [email protected]
El 13 de febrero de 2015, en su reunión de Yakarta, el Comité sindical Accor de FSPM, la afiliada indonesia de la UITA, decidió apoyar la iniciativa mundial para el personal de piso. La pesada carga laboral debido al aumento de la cuota de habitaciones y el sufrimiento a consecuencia de tareas intensivas fueron identificados como los principales problemas que enfrentan las camareras de piso de hoteles. El comité sindical jugará un papel activo en la iniciativa para mejorar las condiciones laborales
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de estas trabajadoras y trabajadores e incrementar su poder de negociación colectiva.
CARNE [email protected]
En América Latina, la UITA (Rel-UITA) está apoyando a nuestra afiliada FETIASP en su movilización de los trabajadores de São Paulo, Brasil, en una lucha por mejor seguridad y estabilidad laboral en JBS. Existe una tasa de accidentes muy elevada en JBS en el estado y, en febrero, un trabajador falleció en el lugar de trabajo y otro sufrió la amputación de una mano.
JBS es también uno de los objetivos de Contac en una campaña para incrementar los planes de asistencia médica de los trabajadores/as en los estados de Santa Catarina y Paraná, en Brasil. Las acciones en apoyo de la campaña incluyen marchas de protesta, vídeos promocionales y una movilización masiva en São Paulo el 12 de marzo.
Trabajadores/as migrantes en Europa
La UITA y su organización europea EFFAT están cooperando en el desarrollo de información sobre derechos en el trabajo, a fin de proporcionar a los trabajadores migrantes “desplazados” de Europa Oriental que son empleados por agencias para trabajar en el sector carne. Las principales CTN europeas del sector carne, que se benefician de los trabajadores “desplazados” mal remunerados son Danish Crown y Vion. Los sindicatos europeos de la carne están cooperando en la promoción de derechos y la mejora de estándares en el seno de estas CTN.
TABACO [email protected]
Lucha de los trabajadores/as agrícolas migrantes del sector tabaco en Estados Unidos Desde el 2009, la UITA ha estado apoyando a nuestra afiliada en EEUU, el Farm Labor Organizing Committee (FLOC), en la lucha para garantizar derechos y condiciones laborales y de vida decentes para los trabajadores agrícolas del sector tabaco de los Estados Unidos. Nuestro trabajo con FLOC se enfoca en la defensa de los derechos fundamentales en las cadenas de suministro de tabaco y enfrenta a todas las grandes compañías que procesan o compran tabaco de establecimientos agrícolas que emplean trabajadores/as migrantes en EEUU.
En 2014, FLOC lanzó una gran campaña de sindicación en el estado de Carolina del Norte, EEUU, y obtuvo alrededor de 1400 nuevos miembros. La UITA informó sobre la campaña de FLOC "Respeto, Reconocimiento y Aumento de Salarios" para obtener respeto para los trabajadores agrícolas, lograr reconocimiento y el derecho de representar a los trabajadores tabacaleros y aumentar sus salarios. La UITA mantiene informadas a las afiliadas del sector tabacalero de la evolución de esta lucha de modo que puedan continuar presionando a las empresas tabacaleras a nivel local para que estas asuman la responsabilidad por las condiciones en toda la extensión de su cadena de suministros. Este mensaje será de Nuevo transmitido por FLOC y la UITA a BAT – una importante compradora del tabaco de Carolina del Norte - en su reunión anual de accionistas, el 29 de abril.
Japan Tobacco International [email protected] En julio de 2014 y con apoyo de NGG, se llevó a cabo una reunión de sindicatos JTI en Trier, donde está ubicada una importante planta de fabricación de cigarrillos de JTI. Representantes sindicales de Alemania, RU, Rusia, Ucrania y Japón intercambiaron información y puntos de vista sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores tabacaleros a causa del aumento de la regulación y el afán de las compañías por cuotas de mercado y mayor rentabilidad. Baldemar Velásquez, presidente de FLOC, habló en la reunión mediante videoconferencia por Skype y los trabajadores de JTI prometieron apoyar los esfuerzos de FLOC en beneficio de los trabajadores/as agrícolas tabacaleros.
El 7 de octubre de 2014, Japan Tobacco anunció planes para reestructurar operaciones en Europa, que eliminarían los puestos de trabajo de 872 personas en Irlanda del Norte; 132 en Bélgica y 100 en Alemania para el 2017.
Continúan las conversaciones a nivel local, en tanto, la UITA, EFFAT y nuestras afiliadas en el RU, Bélgica y Alemania han prometido total apoyo para todas las propuestas que se presenten y han solicitado una reunión con la dirección internacional de JTI. La coordinación se está llevando a cabo con regularidad mediante teleconferencias e intercambios de información. El 15 de enero se llevó a cabo una visita de solidaridad a UNITE y sus miembros de JTI de Irlanda del Norte, con representantes de la UITA, EFFAT, NGG (Alemania) y CSC Alimentation (Bélgica). Se está ejerciendo presión sobre la compañía a través del Comité de empresa Europeo JTI bajo la coordinación de EFFAT.
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ACTUALIZACIÓN CTN
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La publicación brinda, con regularidad, breves informes de las actividades de la Secretaría de la UITA en relación con las principales transnacionales que son objeto del trabajo de la Secretaría. Se pueden obtener más detalles a través del respectivo funcionario de la UITA identificado para cada compañía.
La Secretaría espera que esta publicación ayude a informar a las afiliadas sobre el trabajo llevado a cabo en esta área específica en su beneficio e incremente nuestra capacidad para desarrollar la fuerza sindical dentro de estas compañías.
Son bienvenidos los comentarios y sugerencias de las afiliadas sobre estos temas. Deben ser enviados a [email protected] Facebook: http://www.facebook.com/IUFglobal Twitter: https://twitter.com/IUFglobal YouTube Channel: http://www.youtube.com/user/IUFglobal