qualidade de vida empresarial. o que é a qualidade de vida? qualidade de vida é o termo empregado...
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Qualidade de vida empresarial
O que é a qualidade de vida?Qualidade de vida é o termo empregado para descrever a qualidade
das condições de vida levando em consideração fatores como:
Saúde
Educação
Bem estar físico e psicológico
Emocional e Mental
Expectativa de vida
Avaliadores da qualidade de vida
• IDH (ÍNDICE DE DESENVOLVIVEMTO HUMANO)
• WHOQOL (World Health Organization Quality of Life)
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estado sobre a satisfação do indivíduo no trabalho.
Entre eles:
• Helton Mayo• Maslow • Douglas McGregor• Frederick Herzberg
De uma forma geral, pode-se dizer que para atingir a QVT deve-se ter:
• Renda capaz de satisfazer ás expectativas pessoais e sociais;• Orgulho pelo trabalho realizado;• Vida emocional satisfatória;• Auto - estima;• Imagem da empresa junto á opinião pública;• Equilíbrio entre trabalho e lazer;• Horários e condições de trabalhos sensatos;• Oportunidades e perspectivas de carreira;• Possibilidade de uso do potencial;• Respeito aos direitos;• Justiça nas recompensas
Qualidade de Vida e Cultura Organizacional
Qualidade de Vida e Bem estar
São sintomas de quem não está bem no trabalho:
Cansaço
Stress
Mau humor
É necessário para o bem estar
Ginástica Alimentação saudável
UNIMED
Correios
Dicas de como ter qualidade de vida
• Diminuir o estresse simplesmente aplicando a gentileza na política da sua empresa
• Usar os primeiros trinta minutos da jornada de trabalho para atividades de relaxamento
• Apoio em situações de conflito e relacionamento pessoal
• Incentivo ao combate ao tabagismo, sedentarismo. • Apoio a prática de esportes, boa alimentação e
diversão.
Especializações na gestão de qualidade de vida
• MBA • Congressos• Associações
Qualidade de vida e criatividade
Algumas das atitudes que estimulariam as pessoas a se "arriscar" e expor suas idéias com mais naturalidade:
• Reconhecimento público;• Liberdade de expressão;• Flexibilidade nos horários de trabalho - com atenção voltada a resultados;• Apoio às iniciativas de expor idéias, mesmo que não sejam aproveitadas;• Recompensas financeiras.
ATÉ A PRÓXIMA