qualidade de vida no trabalho gestÃo de pessoas. legislação trabalhista segurança e saúde...
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Qualidade de Vida no Trabalho
GESTÃO DE PESSOAS
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Legislação Trabalhista
Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural
TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS
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• Evitar multas por fiscalização e reduzir o risco de
ações trabalhistas;
• Preparar os produtores rurais para se adequarem
às exigências do mercado;
• Prevenir os acidentes e evitar doenças
ocupacionais;
• Motivar os funcionários e com isso obter maior
produtividade.
Objetivo deste curso
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• 2 check lists de indicadores socioambientais e de construções rurais/áreas de vivências
• Cartilhas de construções rurais
• Blocos de controle de EPI
• Blocos de controle de documentos
• DVD com 6 vídeos de Diálogo Diário de Segurança
• Folder de apresentação do Soja Plus
• Certificado dos Cursos
Material de apoio
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1º Deixar de efetuar, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido, o pagamento integral do salário mensal devido ao empregado;
2ºProrrogar a jornada normal de trabalho, além do limite legal de 2 (duas) horas diárias, sem qualquer justificativa legal;
3ºDeixar de conceder ao empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
4ºAdmitir ou manter empregado sem o respectivo registro em livro, ficha ou sistema eletrônico competente;
5ºDeixar de computar, para efeito de cálculo dos depósitos do FGTS, parcela integrante da remuneração;
Ranking das maiores autuações no oeste da Bahia – MTE
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6ºDeixar de consignar em registro mecânico, manual ou sistema eletrônico, os horários de entrada, saída e período de repouso efetivamente praticados pelo empregado, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) funcionários;
7ºDeixar de efetuar o pagamento das parcelas devidas na rescisão do contrato de trabalho até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao término do contrato;
8º Deixar de depositar mensalmente o percentual referente ao FGTS;
9ºDeixar de conceder período de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho;
10ºProrrogar a jornada normal de trabalho, além do estabelecido em acordo escrito ou convenção coletiva de trabalho.
Ranking das maiores autuações no oeste da Bahia – MTE
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RECRUTAMENTO PARA FUNCIONÁRIO
REQUISITOS BÁSICOS
Escolaridade
Capacitação Profissional
Experiência Profissional
Idade
Local de Residência
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RECRUTAMENTO PARA FUNCIONÁRIOS
Fontes de Recrutamento
Anúncios em rádios, jornais, etc
Cartazes
Agências de emprego
Escolas Técnicas e Profissionalizantes
Quadro de avisos em Sindicatos
Divulgação interna na Fazenda
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Esta é uma fase muito importante e deve ser pesquisado o
maior número possível de informações como:
• Qual o motivo do desligamento do emprego anterior?
• Checar conduta e comportamentos, tais como: intriga
entre colegas, roubo, falta de cuidado e zêlo com
equipamentos e maquinário, religião, etc...
SELEÇÃO
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Dos candidatos potencialmente qualificados, será
contratado o futuro funcionário para a fazenda.
Este novo colaborador deve ser alguém
agregador, que promova sucesso para a fazenda
por ser comprometido, ético e capacitado para
ocupar a função.
SELEÇÃO
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ASO - Atestado de Saúde Ocupacional
Para cada exame médico deve ser emitido um Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias, contendo no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, identidade e a função que irá desempenhar;
b) Os riscos ocupacionais que o funcionário estará exposto;
c) Procedimentos médicos a que foi submetido e a data em que foram realizados;
d) Definição de APTO ou INAPTO para o trabalho que vai exercer;
e) Data e nome do médico do trabalho que realizou o exame com o número de Registro no Conselho Regional de Medicina.
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ASO - Atestado de Saúde Ocupacional
A primeira via do ASO deverá ter data e assinatura do empregado – vai ficar arquivada na fazenda à disposição da fiscalização.
A segunda via deverá ser entregue ao trabalhador.
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SÃO CINCO AS MODALIDADES DE EXAMES MÉDICO - ASO
Admissional
Periódico
Retorno ao Trabalho
Mudança de Função
Demissional
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EXAME ADMISSIONAL
Antes que o trabalhador assuma suas atividades na
fazenda
EXAME PERIÓDICO
Realizado a cada ano de acordo com os intervalos
mínimos de tempo especificado na NR 7 ou ainda a
critério do médico do trabalho.
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EXAME DE RETORNO AO TRABALHO
Obrigatoriamente no primeiro dia do retorno do
empregado ao trabalho, desde que tenha se
ausentado por período igual ou superior a 30
dias, por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, inclusive parto.
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EXAME PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO
Será obrigatoriamente realizado antes da data da
mudança. Quando ocorrer alteração nos riscos.
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EXAME DEMISSIONAL
Será obrigatoriamente realizado até a data da
homologação, desde que o último exame médico
ocupacional tenha ocorrido a mais de:
- 135 dias para atividades de baixo risco (1 e 2);
- 90 dias para atividades de alto risco (3 e 4).
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CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
PROTOCOLO DE DOCUMENTOS COM ASSINATURA
CONSTANDO AS DATAS DE RECEBIMENTO E DEVOLUÇÃO
DO DOCUMENTO. PRAZO PARA DEVOLUÇÃO: 48 HORAS
ADMISSÃO
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CONTRATO DE TRABALHO
Há diversos tipos de contratos de trabalho que poderão ser aplicados às atividades rurais:
a) Por prazo indeterminado – (mesmo assim é
importante fazer contrato de experiência);
b) Por prazo determinado;
c) Por safra;
d) Por trabalho específico.
CONTRATOS
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência permite que o empregado e o empregador possam se conhecer melhor e estabelecer um vínculo empregatício duradouro.
O prazo máximo do contrato é de até 90 (noventa) dias, neste período só comporta uma prorrogação.
CONTRATOS
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CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
É aquele que tem caráter permanente: quando não se sabe quando irá terminar;
No caso de dispensa deve ter aviso prévio de 30 dias;
Se for por justa causa, não há aviso prévio.
OBS: Fica à critério do empregador pagar o aviso prévio e já dispensar o funcionário quando sentir que ele poderá causar alguma ameaça ou prejuízo.
CONTRATOS
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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Duração máxima de 2 (dois) anos, não há indenização nem
aviso prévio e pode ser prorrogado apenas uma vez.
Só é válido quando:
a) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a
predeterminação do prazo;
b) Atividades de caráter transitório.
CONTRATOS
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CONTRATO POR SAFRA
É aquele em que sua duração depende de variações estacionais/sazonais das atividades: colheita, plantio, tratos culturais, capina, etc...
OBS: quando for contratar um profissional de outro Estado é importante que haja a ciência do Sindicato dos Trabalhadores das condições acordadas (carta com protocolo de recebimento assinada e datada).
CONTRATOS / PRESTADOR DE SERVIÇO
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SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
É um modelo de contrato determinado para atender a demandas específicas, como: construções rurais – oficina mecânica; lavanderia; alojamentos, refeitório ou consultorias técnicas.
Exemplos: técnico para regular equipamentos; eng. agrônomo para identificar doenças e pragas agrícolas; técnico de segurança de trabalho;
Atenção: não deve atender a trabalhos voltados para a atividade fim da fazenda.
CONTRATOS / PRESTADOR DE SERVIÇO
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• Assinatura da Documentação de Admissão
• Livro ou Ficha (RE) e Protocolo de Documentos/CTPS
• Assinar a original da ASO
• Entrega de EPIs/assinar protocolo de recebimento
gratuito dos EPIs
• Receber e assinar o Regulamento Interno da Fazenda:
normas, procedimentos e deveres.
INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS
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ADMITIR OU MANTER EMPREGADO SEM ORESPECTIVO REGISTRO EM LIVRO, FICHA OU
SISTEMA ELETRÔNICO COMPETENTE
4º PONTO DA FISCALIZAÇÃO
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4º PONTO DA FISCALIZAÇÃO
Em todas as atividades será obrigatório ao
empregador o registro dos respectivos
empregados, feito em livro próprio, fichas ou
outro meio em conformidade com modelo
aprovado pelo ministério do Trabalho.
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DEIXAR DE DEPOSITAR MENSALMENTE O
PERCENTUAL DO FGTS
5º e 8º PONTO FISCALIZAÇÃO
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Deverá ser efetuado sobre todas as parcelas
integrantes da remuneração.
Ignorar..... é ato ilícito e penal – Lei Nº 8137/90
A fiscalização ocorre para evitar a redução na
arrecadação (Seguridade Social).
DEPÓSITO DO FGTS
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DEPÓSITO FGTS
Como funciona:
O empregador deve depositar mensalmente em uma
conta bancária aberta em nome do trabalhador na Caixa
Econômica Federal (SEFIP/Informações à Previdência
Social e recolhimento do FGTS).
O valor correspondente a 8% do total de sua
remuneração: horas extras, adicionais (noturno,
periculosidade, insalubridade), 13º salário, férias (+ 1/3) e
aviso prévio (trabalhado ou indenizado), etc.
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OS DEPÓSITOS CONTINUARÃO SENDO REALIZADOS:
Em situação de afastamento para cumprir serviço militar obrigatório, licença maternidade, licença para tratamento de saúde ou em virtude de acidente de trabalho.
O empregador deve fazer os depósitos do FGTS enquanto durar o período de afastamento.
DEPÓSITOS DO FGTS
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DEMISSÃO DO EMPREGADO
COMO PROCEDER PARA DEPOSITAR OS 40% DO FGTS
A guia de Recolhimento é gerada Através do
Programa da Caixa Econômica Federal - SEFIP
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DIREITO AO FGTS
Quem tem direito?
Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada.
A conta do FGTS rende juros e correção monetária e no final do período de um ano, a soma dos depósitos equivale a mais de um salário bruto mensal.
Não há desconto desse valor no salário do trabalhador
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Conta ativa:
É a que mensalmente está recebendo depósitos pela fazenda, durante o período em que a pessoa está trabalhando. Rende Juros e correção Monetária.
Conta inativa:
É a que deixa de receber depósitos, pois o trabalhador saiu da empresa e não sacou o saldo. Esta conta continua rendendo juros e correção monetária até o trabalhador sacá-la.
CONTAS DO FGTS
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INFORMAÇÕES SOCIAIS DO EMPREGADO
Desde 2013, estabelecimentos com 20 ou mais
empregados transmite os dados do CAGED através de
Certificado Digital, no 1º dia do mês.
A partir de 01/10/2014, as ADMISSÕES deverão
ser informadas no primeiro dia efetivo de trabalho.
As Informações serão utilizadas, por exemplo, para o
Seguro Desemprego.
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PAGAMENTO DE SALÁRIO
Deve ser pago até o 5º (QUINTO) DIA
ÚTIL do mês subsequente ao vencido,
o pagamento integral do salário mensal
devido ao empregado.
1º PONTO DA FISCALIZAÇÃO
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PRAZOS PARA OUTROS PAGAMENTOS
VERBAS RESCISÓRIAS: TÉRMINO DE CONTRATO
Até o 1º dia útil imediato ao término do contrato de
trabalho, contrato de experiência e no cumprimento
do aviso prévio;
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VERBAS RESCISÓRIAS
E até o 10º dia, contado da data da notificação
da demissão, quando da ausência de aviso
prévio, indenização do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento, são dias corridos, incluindo
o do vencimento.
PRAZOS PARA OUTROS PAGAMENTOS
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JORNADA DE TRABALHO
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JORNADA DE TRABALHO
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos
especiais:
Jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias;
Jornada semanal é de até 44 horas;
Jornada mensal é de 220 horas.
CUIDADO:
Máximo: 2 horas extras diárias, salvo acordo escrito/homologado ou convenção coletiva de trabalho.
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Permitir somente em casos excepcionais, quando
houver necessidade imperiosa da continuidade da
jornada de trabalho para conclusão de atividade já
iniciada. A lei estabelece o limite de até duas horas
extras, além da jornada de trabalho. Não há
necessidade de acordo para prorrogação, nem mesmo
de comunicação a SRTE.
PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
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PRORROGAÇÃO DA JORNADA EXTRA DE TRABALHO
MÁXIMO PERMITIDO SÃO 12 (DOZE) HORAS/DIA DE
TRABALHO.
O empregador deve comunicar a SRTE , no prazo
máximo de 10 dias. Pode ser por internet ou na própria
sede da instituição.
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CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO
REP - Registrador Eletrônico de Ponto
Para os empregadores que exploram atividade agroeconômica nos termos da Lei n.º 5.889, de 8 de julho de 1973.
Obrigatório desde 01/06/2012 - Determina que "Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatório a anotação da hora de entrada, saída e intrajornadas, em registro manual, mecânico ou eletrônico".
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REP: PRESENCIAL ou MÓVEL
As fazendas que optarem por usar o novo ponto eletrônico devem preencher o cadastro do equipamento no site do Ministério do Trabalho e Emprego.
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INTRAJORNADA / PRÉ-ASSINALAÇÃO
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INTRAJORNADA /PRÉ-ASSINALAÇÃO
Assinalar/colar etiqueta no cabeçalho do cartão
de ponto com o CNPJ do estabelecimento os
dados do empregado: nome, nº de registro, data
de admissão e o período de intervalo para
refeição e descanso, isso dispensa a marcação
diária. O controle da jornada pode ser manual ou
mecânico.
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ADICIONAIS DAS HORAS EXTRAS
50% - Adicional do valor da hora normal (segunda a sexta-feira) – Compensação;
100% - Final de semana e Feriados
Reflexos das horas extras nas verbas rescisórias:
Aviso prévio, 13º salário e proporcional, férias e
proporcionais mais o acréscimo de 1/3, FGTS (40%) do
saldo.
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BANCO DE HORAS
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BANCO DE HORAS
Empregado - oferece maior flexibilidade na utilização
das horas, conforme sua necessidade.
Empregador - oferece maior flexibilização de acordo
com a demanda de trabalhos na fazenda e, não goza
o acréscimo adicional das horas extras.
Prazo: utilizar até 12 meses da data de realização.
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EXIGÊNCIAS PARA UTILIZAR O BANCO DE HORAS
• Previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de trabalho;
• Aprovação dos empregados devidamente representados
pelo Sindicado da Categoria;
• Jornada máxima diária de 10 (dez) horas;
• Jornada máxima semanal de 44 (quarenta e quatro)
• Previsão de horas Planejadas durante o ano do acordo.
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Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural
.
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Programa de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho Rural -
PGSSTR
É um documento único que contempla as ações de
identificação, reconhecimento, monitoramento dos
riscos ambientais, para antecipação e prevenção de
acidentes e doenças nos ambientes de trabalho.
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Programa de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho Rural - PGSSTR
Consiste na elaboração e gestão dos programas:
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais do Trabalho.
PCMSO – Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional.
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Elaboração do PPRA
É competência dos Serviços especializados em
Segurança Ocupacional e Saúde no Trabalho
Rural – SESTR, contratado pela fazenda, para
realizar os laudos técnicos das condições
ambientais das atividades da propriedade para
elaborar o PPRA.
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Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais – PPRA
Visa identificar, avaliar, registrar, controlar e mitigar os
riscos ambientais.
Determinar os limites e tolerância qualitativamente e
quantitativamente dos ruídos, poeira,etc.
Monitorar os existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho.
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Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
Promover a preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores;
Visa ainda, a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais.
Documento com revisão anual.
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INSALUBRIDADE
Atividades ou operações insalubres, onde a natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos – NR 15.
Aplicação de químicos: 20% salario minimo nacional
e 40% em atividades de carvoejamento.
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PERICULOSIDADE
São atividades ou operações perigosas onde a natureza ou
os seus métodos de trabalhos configurem um contato
com substancias inflamáveis ou explosivas, em condição
de risco acentuada, como é o caso de trabalho em altura,
ambientes confinados, eletricidade dentre outros.
NR 16 - 30% sobre o Salário base
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Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Resultado Esperado:
Mapeamento de Riscos Ambientais;
Proteção coletiva e individual;
Gestão de Prevenção e Segurança no
Trabalho Rural.
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Medidas de Prevenção de Acidentes
Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC
protetor de polias, extintor de incêndio, chuveiro
de emergência, etc.
Equipamentos de Proteção Individual – EPI
luvas, botas, respiradores, capacetes, dentre
outros.
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POR QUE EPI PRECISA DE CERTIFICADO DE APROVAÇÃO ?
O CA significa que o equipamento de proteção individual foi testado e
aprovado para proteger o trabalhador do risco contra o qual o
equipamento se destina.
Com esse numero é possível verificar o certificado no site do MTE e
obter informações como validade e limitações do equipamento.
Exemplo: protetor auricular de atenuação menor que a necessária
para proteger o trabalhador no ambiente de trabalho.
Certificado de Aprovação - CA
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Medidas de Prevenção de Acidentes
• Diálogo Diário de Segurança - DDS
• Regulamentos internos
• Integração
• Treinamentos
• Sinalização
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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL
Norma Regulamentadora – NR 9 fornece as diretrizes que
estabelecem a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que possuam empregados.
O objetivo é de promoção e preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.
PCMSO
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Determina:
As especificações dos Riscos de Acidentes e
Doenças ocupacionais, através da análise dos riscos
físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, por
função;
Exames do ASO - Atestado de Saúde Ocupacional;
Indica os procedimentos inclusive os exames
complementares e a periodicidade de realização.
PCMSO
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É Competência:
a) Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT;
b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
c) Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para avaliação de incapacidade, quando necessário;
d) Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente do trabalho.
PCMSO
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SESTR – Serviços Especializados em Saúde e Segurança do Trabalho Rural
Próprio: profissionais com vínculo empregatício;
Externo: consultoria externa credenciada junto ao MTE;
Coletivo: quando empresas coletivizam a contratação.
SESTR
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1) PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / PPRA
MÉDICO DO TRABALHO /PCMSO
ENFERMEIRO DO TRABALHO /AMBULATÓRIO
2) PROFISSIONAIS DE NÍVEL MÉDIO
TÉCNICO EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO (Monitoramento e
Execução do PPRA)
TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
(Monitoramento PCMSO e Primeiros Socorros)
É composto por:
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![Page 69: Qualidade de Vida no Trabalho GESTÃO DE PESSOAS. Legislação Trabalhista Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062318/552fc15f497959413d8e69ae/html5/thumbnails/69.jpg)
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IRREGULARIDADES TRABALHISTAS GERAL
![Page 71: Qualidade de Vida no Trabalho GESTÃO DE PESSOAS. Legislação Trabalhista Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062318/552fc15f497959413d8e69ae/html5/thumbnails/71.jpg)
Irregularidades verificadas pela fiscalização trabalhista rural (geral) • Ausência e controle irregular de ponto (manual, mecânico, eletrônico/REP a partir de 10 empregados);
• Falta de controle diário de jornada e/ou anotada por terceiros;
• Jornada diária superior a 8 horas normais + 2 horas-extras (jornada exaustiva);
• Não concessão regular dos intervalos intrajornada, interjornada (folga) e descanso semanal remunerado;
• Não pagamento de horas-extras trabalhadas;
PRINCIPAIS IRREGULARIDADES
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• Não inclusão da média das horas extras no pagamento das férias,
décimo terceiro salário e nos recolhimentos de FGTS e INSS;
• Ausência de exames médicos obrigatórios (admissional,
periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional);
• Ausência de registro do contrato de trabalho em CTPS;
• Falta de mapeamentos para trabalhos insalubre e perigoso;
• Não cumprimento de prazos para pagamentos de Rescisão do
contrato de trabalho (multa de mora);
Principais irregularidades
![Page 73: Qualidade de Vida no Trabalho GESTÃO DE PESSOAS. Legislação Trabalhista Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062318/552fc15f497959413d8e69ae/html5/thumbnails/73.jpg)
• Falta de contrato para trabalhadores de outros estados;
• Contratação de trabalhadores trazidos de outros estados ou que vieram
de outros estados em busca de emprego;
• Ausência PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR 9);
• Não constituição da CIPATR;
• Não fornecimento de EPI e falta de reposição quando necessário;
• Falta de capacitação dos trabalhadores em exposição direta ou que
preparam calda ou aplicam agrotóxico (item 31.8 NR 31);
Principais irregularidades
![Page 74: Qualidade de Vida no Trabalho GESTÃO DE PESSOAS. Legislação Trabalhista Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062318/552fc15f497959413d8e69ae/html5/thumbnails/74.jpg)
• Não colocação de placas ou cartazes de perigo nos depósitos
de agrotóxico - (31.8.17 - NR 31);
• Falta de orientação e proibição do trabalhador para NÃO
reutilizar as embalagens vazias de agrotóxico;
• Não possuir lavanderias separadas para uso pessoal e lavagem
de EPIs utilizados na aplicação de agrotóxicos;
• Não construção de armazenamentos de combustíveis,
lubrificantes, óleo queimado ou similares.
Principais irregularidades
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PRÓXIMOS CURSOS
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PRÓXIMOS CURSOS
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PRÓXIMOS CURSOS
https://www.youtube.com/results?search_query=SOJA+PLUS
NR 33 e NR 35
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ANEXOS
Material apenas para consulta
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Este acordo é feito entre o Sindicato, Trabalhador e a
Fazenda.
Gera um documento que formaliza os termos das
negociações trabalhistas firmadas entre uma fazenda e o
sindicato dos empregados.
OBS: Vincula apenas as partes envolvidas e não toda a
categoria, como é o caso da Convenção Coletiva.
ACORDO COLETIVO
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Processo instaurado junto ao TRT – Tribunal
Regional do Trabalho para análise dos pedidos
de cláusulas jurídicas e econômicas.
Tem como pressuposto o esgotamento das
negociações coletivas.
DISSÍDIO COLETIVO
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QUANDO É POSSÍVEL
SACAR O FGTS ????????
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Dispensa sem justa causa
O trabalhador pode sacar apenas os depósitos do contrato que está sendo rescindido. Para realizar o saque é necessário apresentar à Caixa Econômica Federal o Termo de Rescisão de Contrato.
O empregador deve efetuar, na rescisão do contrato, o depósito de FGTS referente ao mês da rescisão e, se ainda não houver sido recolhido, o valor referente ao mês imediatamente anterior. Assim como, a porcentagem do valor da indenização deverá ser depositado pelo empregador na conta do FGTS do trabalhador.
QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS
o
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Aposentadoria:
É necessário apresentar a documentação fornecida pela Previdência Social que ateste a aposentadoria.
Fim do contrato por prazo determinado:
Neste caso, o saque do FGTS está condicionado à apresentação da cópia do contrato de trabalho e só poderá ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado.
QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS
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QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS
Falecimento do Trabalhador:
O valor do FGTS será pago aos dependentes inscritos na Previdência Social do falecido e o valor a receber será dividido, em partes iguais, entre estes dependentes. Para sacar o benefício, é necessário apresentar uma certidão fornecida pela própria Previdência, que contenha a identificação e a data de nascimento de cada dependente.
O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de autorização judicial. Caso o falecido não tenha deixado dependentes, os valores serão pagos aos herdeiros indicados em alvará judicial.
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Pagamento de casa própria:
A liberação do FGTS, depende de certos requisitos exigidos por lei e só poderá ser retirado para a aquisição de um único imóvel. Se a(o) companheira(o) também possuir FGTS, ele poderá ser sacado para ajudar a pagar o imóvel.
Quando a conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósito:
Deixou de trabalhar com Carteira assinada, foi trabalhar como autônomo, continua desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depósito.
QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS
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Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por:
Câncer:
Nestas condições é necessário comprovar a doença através de um atestado médico. Quando a doença não for no próprio trabalhador, mas em um de seus dependentes, é necessário apresentar uma série de documentos, consultar a CEF.
Quando o trabalhador for portador do vírus da Aids:
É necessário apresentar atestado médico fornecido por órgão competente de saúde pública.
QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS
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CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
A empresa dispõe de 24 horas após o acidente
para comunicar à Previdência Social.
Em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa.
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CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Da referida comunicação, receberão cópia fiel o
acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato
a que corresponda sua categoria.