¿QUE ES EL DESEMPEÑO LABORAL Y APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑO?

Stoner afirma que el desempeño laboral es la manera como los miembros de la organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas establecidas con anterioridad.

Milkovich Y Boudreau, como algo ligado a las características de cada persona.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL:La motivaciónAdecuación / Ambiente de trabajoEstablecimiento de objetivosReconocimiento del trabajoLa participación del empleadoLa formación y desarrollo profesional

Existen muchas técnicas y métodos que permiten motivar a los empleados y así poder desempeñar su labor de manera más eficaz y más productiva. Para saber cual aplicar, la empresa debe conocer las necesidades del trabajador y actuar en consecuencia. Algunos de estos métodos son:

MaslowHerzbergMcGregorLocke

APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑOChiavenato dice, que es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo, como una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa.

DESEMPEÑO LABORAL

Según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado.

Chiavenato expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral.

IMPORTANCIA: La evaluación del desempeño, resulta útil para:

Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación).Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.

FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUÁN:

Conocimiento del trabajo Calidad de trabajoRelaciones con las personasEstabilidad emotivaCapacidad de síntesis