que es el forching
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UNA DESCRIPCION DEL SIGNIFICADO DEL FORCHING PARA QUIENES SE INTRODUCEN AL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO. SE PLANTEA COMO MODELO DE ENSENANZA DE 360o ENFOCADO EN LA PREPARACION, EJECUCION Y SOLUCION, APLICADO EN LOS NIVELES PERSONAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONALTRANSCRIPT
QUE ES EL FORCHING?©
FORMACION AVANZADA
• EL FORCHING ES FORMACION INTEGRAL AVANZADA
• ES PREPARACION PARA LA ACCION ( FISHING)
AICIA FORMATION
ACCION ( FISHING)
• ES INTEGRIDAD Y EXACTITUD EN LA EJECUCION ( HUNTING )
• FORCHING ES LA CIENCIA DE ENCONTRAR LAS RESPUESTAS
• EL ARTE DE RESOLVER LA VIDA Y CIRCUNSTANCIAS
PREPARACION
• FISHING
EJECUCION
• HUNTING
SOLUCION
• REAPING
ANTECEDENTES DEL FORCHING
PRIMERA ETAPA• 1986. EN MEDIO DE UNA GUERRA
CIVIL, SE INICIA SERIE DE INVESTIGACIONES SOBRE QUIEBRE Y OBVIAS REALIDADES.
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE
SEGUNDA ETAPA
• 2002-2007. SE PUBLICAN MAS DE 20 ARTICULOS EN www.monografias.com y www.psicologiacientifica.com
• 1993. SE PUBLICA LIBRO SOBRE INVESTIGACIONES, EN UES
• 1995. SE PRESENTA MODELO RETCAMBIO, EN CONGRESO DE UNIVERSIDAD NACIONAL DE EL SALVADOR ( UES ) Y SE PUBLICAN 3 LIBROS.
• 1995. SE PUBLICA ARTICULO SOBRE RETCAMBIO EN LA UNIVERSIDAD INTERCONTINENTAL DE MEXICO
• 2007. SE CREA RETCAMBIO SOLUTIONS LLC EN USA.NACE RESOLUTIONS ©
• 2007-2011. SE PUBLICAN 25 LIBROS SOBRE RETCAMBIO
• 2012 NACE AICIA. ASOCIACION INTERNACIONAL PARA EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
• 2013. NACE ACHAS©, CAMINA ©, AICHANGES ©.
FORCHING, UN MODELO CON MAS DE 25 ANOS DE DESARROLLO, EN EL AMBIENTE
UNIVERSITARIO Y LA CONSULTORIA
CREADOR: DR. JOSE A SANTOS
• retcenter.wordpress.com • doctorsantos.wordpress.com • www.retcambio.com• www.retcenter.org
RETCAMBIO SOLUTIONS LLC
• www.retcenter.org
• QUE NOS HACE DIFERENTES?• 26 ANOS DE INVESTIGACION Y
DESARROLLO• NUESTRO ENFOQUE SOBRE EL
CAMBIO INTEGRAL AVANZADO, LA PREPARACION Y FORMACION PARA LA ACCION, DEL RETCAMBIO
LOS ELEMENTOS BASICOS EN EL CAMBIO
• ESTADOS A, B Y C. PROBLEMA, PROCESO Y SOLUCION.
• TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES.
• CARÁCTER, INTELIGENCIAS Y COMPETENCIAS
CUANDO EL CAMBIO IGNORA LA FORMACION, LA SOLUCION ES UNA REACCION, SIN PREPARACION
LA SOLUCION A MEDIAS
• EL CAMBIO EFECTIVO SE NUTRE DE UN ARSENAL DE METODOS DE APRENDIZAJE
4 EJES DEL FORCHING
APRENDIZAJE
• CUANDO OFRECES UN UNICO METODO, PARA TODOS LOS PROBLEMAS, ES COMO QUE QUIERAS TOCAR MUSICA CON UNA SOLA TECLA
LOS MODELOS DE APRENDIZAJE, INVOLUCRADOS EN EL FORCHING
QUE ES LA FORMACION INTEGRAL
FORMAS QUE ADQUIERE EL FORCHING
LA PROPUESTA INVERTIDA
LA SOLUCION INVERTIDA
• CUANDO LA MODA IMPONE LA SOLUCION, ESTA SE VULGARIZA Y TERMINA PERDIENDO PODER, CUANDO TODOS
LA PIRAMIDE INVERTIDA
COACHING
PODER, CUANDO TODOS DICEN USARLA.
• AICIA FORMATION ES UN JUEGO DE 7 NOTAS, PARA CONSTRUIR TU PIANO DE SOLUCIONES
MENTORING
FORMACION
POR QUE FORCHING? CUANDO LA MODA ES COACHING O MENTORING…
LA BASE ES PREPARACION
• CUANDO LA FORMACION ESTA PRESENTE, LA PREPARACION,EL PODER Y LOS RESULTADOS, LLEGAN
LA BASE ES FORMACION
FORMENTORING
LLEGAN
• EL COACH ACELERA LA SOLUCION Y EL MENTOR MANTIENE LA DIRECCION CORRECTA.
• LA FORMACION AICIA PREPARA PARA LA INCERTIDUMBRE, LA TORMENTA Y LA RECUPERACION
FORCOACHING
FORCHING
FORMACION
OPCIONES DEL FORCHING
AGENTE DEL CAMBIO AVANZADO
• ENTRE LAS DIVERSAS EXPRESIONES DEL FORCHING, TENEMOS:
FORMACION PARA EL CAMBIO
FORMASTERFORCHING, TENEMOS:
• FORCH ASOCIADO
• LIFE FORCH
• FORMANAGER
• ENTERPRISE FORCH
• FORMASTER
FACMENTOR
FORT FORCOACH
FORCH
FORTRAIN
COMO OPERA EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO?
POTENCIAL/POSIBILIDADES
• FUERZAS IMPULSORAS
OPERA SOBRE LA BASE DE CAMPOS DE FUERZAS, QUE SE OPONEN A NUESTRAS
OPOSICION/ESTANDARES
• FUERZAS RESTRICTIVAS
OPONEN A NUESTRAS PROPUESTAS.
ESAS FUERZAS CONDICIONAN, PRUEBAN, APRUEBAN O REPRUEBAN NUESTRAS DECISIONES.
OPOSICION Y FORMACION.
CAMBIO
INTEGRAL
AVANZADOAVANZADO
• EXISTE UNA OPOSICION
• EN CADA DECISION
OBVIAS
REALIDADES
• FORMAR AGENTES DE CAMBIO
• GLOBALIZAR EL RETCAMBIORETO
