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Quem é
o responsável
pela sua
CARREIRA?
E-BOOK
ALMIR PERUCK
Coach & Mentor de Carreira
SUMÁRIO
Quem é o responsável pela sua carreira?....................................... 4
Etapa 1 (Exercício)........................................................................... 6
Etapa 2 (Exercício)........................................................................... 7
Elementos indispensáveis para uma carreira de sucesso
1. Propósito............................................................................ 8
2. Entusiasmo......................................................................... 9
3. Relacionamentos................................................................ 11
4. Feedback............................................................................. 13
5. Resiliência........................................................................... 14
6. Atitude vencedora............................................................. 16
Etapa 3 (Exercício)........................................................................... 18
Etapa 4 (Exercício)........................................................................... 18
Contatos............................................................................................. 20
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QUEM É O RESPONSÁVEL
PELA SUA CARREIRA?
Muitos profissionais que atuam em empresas esperam que
os superiores e o RH cuidem do planejamento de suas carreiras,
dizendo o que devem fazer e que invistam neste desenvolvimento.
Este é um grande equívoco. Não se pode deixar a responsabilidade
pela própria carreira nas mãos de terceiros, mesmo que seja o
chefe ou o RH. De uma forma figurada, seria delegar a outra
pessoa o papel principal do filme da própria vida profissional.
Minha carreira – Minha
responsabilidade.
Imagine a sua vida como um grande quebra-cabeça no
qual coloca uma peça de cada vez.
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• É muito difícil acertar qual peça colocar se não tiver uma
fotografia do todo, não é verdade?
• Então como podemos viver sem saber exatamente o que se
quer, quando e como se quer?
• Como podemos evoluir na carreira sem definir claramente
onde chegar, como fazer para chegar e agir de forma
congruente com este objetivo?
• A sua carreira é uma escolha. É uma escolha de vida e a pior
decisão é delegar (seja para o chefe ou para a empresa).
Lembre-se: Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho
serve.
Para uma carreira de sucesso, é muito importante saber aonde chegar,
mas também é de suma importância que você saiba, com clareza, sua
situação atual e como fazer para atingir seus objetivos.
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Para isso, vamos fazer um exercício.
Tire um tempo para refletir sobre as perguntas e responda com
sinceridade. Este exercício é composto de 4 etapas que serão
apresentadas ao longo desta apostila.
Etapa 1 - DESENHE SEU “EU PROFISSIONAL”
IDEAL
. O que você gostaria de alcançar em sua carreira?
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. No que gostaria de ser muito bom?
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. Quem você quer ser?
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. No que gostaria muito de acreditar sobre si mesmo?
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. Quais qualidades, competências ou talentos gostaria de ter?
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Lembre-se:
“As histórias que você continua contando para
você mesmo, são os principais limitantes que te
impedem de alcançar o que você quer!”
-Tony Robbins
Etapa 2 - DESENHE SEU “EU PROFISSIONAL”
ATUAL
. Quem é você?
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. No que acredita sobre si mesmo?
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. No que você é bom?
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. Como você age atualmente na sua vida, no seu trabalho?
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. Quais são suas qualidades, competências e talentos?
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Elementos indispensáveis
para uma carreira de
sucesso.
1. PROPÓSITO
“Um propósito definido desenvolve a autoconfiança, iniciativa pessoal, imaginação, entusiasmo, autodisciplina e concentração de esforços. Tudo isso é uma soma de pré-requisitos para a conquista do sucesso material.”
- Napoleon Hill
Propósito definido:
• Ajuda a criar poder pessoal – Esforço organizado
• É ter claro, no presente, o que desejamos no futuro e como
iremos consegui-lo.
• É estipular objetivos e metas bem claras escritas em um
papel e fazer um acompanhamento contínuo.
É TER FOCO!
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2.ENTUSIASMO
Esta é uma das mais bonitas palavras que existem, pois é
uma palavra de origem grega (in + theos) que literalmente quer
dizer “Em Deus”. Para os gregos significava ter Deus dentro de si.
Uma pessoa entusiasmada está disposta a enfrentar
dificuldades e desafios. Não se deixa abater e transmite
confiança aos que estão ao seu redor.
Muitos profissionais tem o desejo de ser promovido, de
mudar de vida, de mudar de carreira, mas acaba não indo em
frente. É como se faltasse o combustível para levar o carro
adiante. O entusiasmo é esse combustível.
Grande parte dos maiores realizadores do mundo eram
absolutamente apaixonados por seus objetivos principais
definidos, a ponto de isso despertar neles grande entusiasmo
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para seguir em frente mesmo quando todas as condições
pareciam adversas.
As empresas necessitam de colaboradores entusiasmados. O
colaborador entusiasmado acredita tanto no seu potencial e
na sua capacidade de fazer as coisas acontecer como nas
pessoas a seu redor.
Para alimentar seu entusiasmo:
Pare de reclamar da vida, profissão ou cargo. Faça as pazes
com sua ocupação profissional atual. Planeje e construa aos
poucos a carreira que você almeja.
Jamais se aproxime de alguém para se lamentar ou criticar
sua vida ou a vida de outras pessoas. Não atire nas mãos dos
outros a responsabilidade pela sua vitória.
Faça amizades com pessoas entusiastas e afaste-se de pessoas
pessimistas.
Acredite em você mesmo, aceite ajuda, mas não espere por
nada e nem ninguém.
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Lembre-se: Ser entusiasmado é muito diferente de ser
otimista. O otimista “torce” para que tudo dê certo. O Entusiasta
age!
3.RELACIONAMENTOS
No trabalho - O sucesso das boas relações no trabalho, está em
aprimorar a capacidade de conversar, de interagir. Opiniões
divergentes e conflitos são inevitáveis, porém, ao melhorar
a comunicação no trabalho, situações de estresse podem ser
resolvidas de forma antecipada, sem maiores problemas. Adotar
algumas posturas simples, ajudam a desenvolver uma convivência
em que todos saem ganhando.
Respeitar a individualidade – Todo ser humano deseja ser
respeitado, e no ambiente de trabalho não é diferente. Saiba até
onde pode ir com as brincadeiras e não confunda a vida pessoal do
colega com a profissional.
Saber ouvir – Escutar a opinião dos colegas é fundamental para
perceber os pensamentos, valores e princípios de cada um deles.
Ouvindo, é possível
saber lidar com o outro
de forma estratégica.
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Agir com tolerância – Aprender a aceitar o diferente e a
pluralidade de opiniões torna mais fácil o convívio em grupo. Seja
tolerante e paciente – o que não o obriga a concordar com tudo o
que dizem.
Saber ceder – Abrir mão de algumas posturas pensando no bem
comum ajuda a exercitar a humildade, além de contribuir para o
desenvolvimento das empresas.
Lembre-se: As pessoas não se importam com o quanto você
sabe até saberem quanto você se importa com elas.
Networking - Network é um termo que vem do inglês (“net” é
rede e “work” é trabalho) e significa rede de relacionamentos ou
rede de contatos. Trata-se de uma rede de pessoas que trocam
informações e conhecimentos entre si, e que pode ser muito mais
poderosa do que você pensa.
Cada conversa é uma oportunidade para expandir a sua
rede de relacionamentos. Mas não espere que as oportunidades
apareçam, crie-as. Participe de eventos, cursos, fóruns de discussão
e demais situações que proporcionam a interação com novas
pessoa.
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Lembre-se: Quantidade não significa qualidade. Não é porque
você tem mais de cinco mil amigos em suas redes sociais que você
está com fazendo um networking apropriado. Contatos sem
relacionamento são apenas isso - contatos.
4.FEEDBACK
O objetivo fundamental do feedback é ajudar as pessoas a
melhorarem seu desempenho e performance. É através do
fornecimento de informações e orientações que o feedback faz o
reposicionamento das ações em busca de um maior nível de
eficácia e excelência. O feedback deve ser sempre educativo,
jamais punitivo, condição em que perde sua funcionalidade.
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Aprenda com os Feedbacks
Lembre-se de seu passado apenas como forma de
aprendizado, não se fixe nas coisas negativas, sua construção
será daqui para frente.
Não existe fracasso – Existe Feedback
Nossa tendência é julgar os outros pelas ações e a nós
mesmos pelas intenções.
5.RESILIENCIA
Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural,
principalmente após alguma situação crítica e fora do
comum.
Significa a habilidade de persistir nos momentos difíceis
mantendo a esperança e o foco.
Pessoas altamente resilientes, tornam-se mais fortes após
situações difíceis. Porque isso acontece? Porque elas
desenvolvem confiança em si mesmas aprendendo novas
formas de lidar com os eventos.
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CARACTERÍSTICAS DAS PESSOAS RESILIENTES
Grande Capacidade de
adaptação;
Lógicos e intuitivos,
Sérios e brincalhões,
calmos e entusiasmados,
fortes e gentis;
Acreditam que as coisas sempre terminarão bem;
“O que posso fazer para que as coisas terminem bem para
todos nós”;
Criam emoções positivas em época de crise;
“Como posso modificar isso”?;
Aprendem continuamente com as Experiência de vida;
“Qual a lição por trás desta experiência”?;
Sólida Autoestima;
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Sabe aceitar críticas sem ressentimentos. Respeita a si mesmo
e aos outros.
Tem amizades e relacionamentos saudáveis.
Falar com verdadeiros amigos, familiares e mentores diminui
o impacto das adversidades.
6.ATITUDE VENCEDORA
“O segredo para uma vida de sucesso depende de sua
postura em identificar e alcançar a atitude vencedora. É
superar as dificuldades da vida, vencer os problemas e
saber decidir, transformando grandes problemas em
grandes oportunidades.”
-John Maxwell
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Comece a condicionar sua mente para o aprendizado
contínuo, saber é o alicerce do sucesso em sua carreira.
Não se contente com pouco, pense grande, mas comemore
as pequenas vitórias.
Cultive o hábito de fazer mais que a sua obrigação.
Existem dois tipos de pessoas que não vão para a frente:
1. Aquelas que não fazem o que lhes é pedido
2. Aquelas que só fazem o que lhes é pedido
“Se você quer se destacar, precisa criar o saudável hábito de
andar a milha extra: sempre fazer mais do que lhe pedem,
sempre fazer mais do que é obrigado a fazer. Do contrário,
você será apenas uma pessoa mediana, igual a tantas
outras.”
-Napoleon Hill
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Etapa 3 - PLANEJE SUA MUDANÇA
. O que é preciso fazer para atingir seu “EU PROFISSIONAL” ideal?
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. O que você precisa mudar, adquirir ou aprender para atingir seu
“EU PROFISSIONAL” ideal?
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Etapa 4 - FAÇA ACONTECER
. Que oportunidades você tem para testar e praticar os novos
conhecimentos?
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. Que experiências podem ajudar a obter a mudança e os resultados
desejados?
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. Quem pode ajuda-lo nisso?
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. Que tipo de recurso de apoio você poderá utilizar?
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E ai...
Que tal começar a colocar tudo em prática e agir para a
SUA transformação e a da sua carreira AGORA?
“Faça de seus objetivos o motivador para ser melhor a cada dia.”
-Almir Peruck
