quest clima organizacional

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Passo a passo de uma pesquisa de clima organizacional Prezado aluno, Segue abaixo proposta de um questionário que permite uma sondagem do clima organizacional da sua empresa. Ele possibilita acesso a informações importantes que indicam se é necessária uma intervenção para melhora do clima. É um questionário simples e de aplicação rápida. Mas fique atento para alguns passos importantes para o sucesso da aplicação e do levantamento das informações. Instruções: Passo 1: Planejamento da pesquisa: - Definir os principais objetivos da pesquisa: o que pretendo avaliar? Quais são os resultados esperados? Ex. Conhecer os valores culturais presentes entre os colaboradores, avaliar o grau de satisfação dos colaboradores, apontar a reação dos colaboradores a uma possível mudança. - Definir as variáveis: assuntos a serem pesquisados. As variáveis mais pesquisadas são normalmente características da gestão e salário. Passo 2: Divulgação da pesquisa: Para garantir a participação maciça é fundamental um processo de comunicação eficaz para divulgação da pesquisa. Ex. Sensibilização dos gerentes, quadro de avisos, divulgação nas reuniões, intranet. É importante que o colaborador tenha acesso aos objetivos da pesquisa e as melhorias que a mesma pode trazer para a empresa. Passo 3: Aplicação e tabulação da pesquisa: - A aplicação deve ser realizada por uma pessoa que tenha pouco envolvimento com os colaboradores, sendo preferencialmente um indivíduo que não trabalhe na organização. Dicas para aplicação: Manter um clima de interação, evitar atitudes inibidoras e manter neutralidade em relação às questões Passo 4: Avaliação e divulgação dos resultados: Após análise dos resultados, é fundamental um retorno destes aos colaboradores. Esta atividade pode ser realizada a partir de um relatório impresso distribuído em todos os setores, através dos quadros de avisos, ou em uma reunião setorial. Dicas para divulgação dos resultados: - Apresente, juntamente ao resultado as decisões da empresa para melhorar os pontos críticos detectados.

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MOTIVAÇAO VOCACIONAL

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  • Passo a passo de uma pesquisa de clima organizacional

    Prezado aluno, Segue abaixo proposta de um questionrio que permite uma sondagem do clima organizacional da sua empresa. Ele possibilita acesso a informaes importantes que indicam se necessria uma interveno para melhora do clima. um questionrio simples e de aplicao rpida. Mas fique atento para alguns passos importantes para o sucesso da aplicao e do levantamento das informaes. Instrues:

    Passo 1:

    Planejamento da pesquisa:

    - Definir os principais objetivos da pesquisa: o que pretendo avaliar? Quais so os resultados

    esperados?

    Ex. Conhecer os valores culturais presentes entre os colaboradores, avaliar o grau de satisfao dos

    colaboradores, apontar a reao dos colaboradores a uma possvel mudana.

    - Definir as variveis: assuntos a serem pesquisados. As variveis mais pesquisadas so

    normalmente caractersticas da gesto e salrio.

    Passo 2:

    Divulgao da pesquisa:

    Para garantir a participao macia fundamental um processo de comunicao eficaz para

    divulgao da pesquisa.

    Ex. Sensibilizao dos gerentes, quadro de avisos, divulgao nas reunies, intranet.

    importante que o colaborador tenha acesso aos objetivos da pesquisa e as melhorias que a mesma

    pode trazer para a empresa.

    Passo 3:

    Aplicao e tabulao da pesquisa:

    - A aplicao deve ser realizada por uma pessoa que tenha pouco envolvimento com os

    colaboradores, sendo preferencialmente um indivduo que no trabalhe na organizao.

    Dicas para aplicao: Manter um clima de interao, evitar atitudes inibidoras e manter neutralidade

    em relao s questes

    Passo 4:

    Avaliao e divulgao dos resultados:

    Aps anlise dos resultados, fundamental um retorno destes aos colaboradores. Esta atividade

    pode ser realizada a partir de um relatrio impresso distribudo em todos os setores, atravs dos

    quadros de avisos, ou em uma reunio setorial.

    Dicas para divulgao dos resultados:

    - Apresente, juntamente ao resultado as decises da empresa para melhorar os pontos crticos

    detectados.

  • Exemplo:

    DIVULGAO DA PESQUISA DE CLIMA

    DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL:

    67% esto satisfeitos com as oportunidades

    de desenvolvimento profissional

    BANHEIROS:

    79% das funcionrias esto insatisfeitas com as condies dos banheiros femininos

    Resposta da empresa:

    Vai melhorar as instalaes dos banheiros e intensificar a rotina de limpeza dos

    mesmos. Incio previsto para o prximo ms.

  • Perguntas que no podem faltar em uma pesquisa de clima

    PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    Setor:

    Nvel hierrquico:

    ( ) Gerente

    ( ) Supervisor

    ( ) Tcnico

    ( ) Administrativo

    ( ) Operacional

    Tempo de empresa:

    ( ) Menos de 1 ano

    ( ) 1 a 3 anos

    ( ) 3 a 5 anos

    ( ) Mais de 5 anos

    Sexo:

    Faixa etria:

    ( ) Entre 18 e 22 anos

    ( ) Entre 23 e 30 anos

    ( ) Entre 30 e 40 anos

    ( ) Mais de 40 anos

    PERGUNTAS MAIS FREQUENTES:

    Sobre o ambiente de trabalho

    A empresa solcita em acolher as opinies e contribuies dos colaboradores?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

    Voc considera a empresa um bom lugar para trabalhar?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

    Os colaboradores so respeitados, independente de seus cargos?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

    Existe incentivo ao trabalho em equipe por parte de seu superior?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

  • Voc se sente responsvel pelo sucesso da empresa?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

    Voc indicaria um amigo para trabalhar na empresa?

    ( ) sim ( ) no

    Os benefcios oferecidos pela empresa atendem s suas necessidades?

    ( ) sim ( ) no ( ) s vezes

    Voc se sente seguro em seu emprego?

    ( ) sim ( ) no ( ) s vezes

    O seu salrio satisfaz suas necessidades bsicas de vida?

    ( ) sim ( ) no ( ) em parte

    Voc considera que a empresa cumpre as promessas feitas oficialmente aos colaboradores?

    ( ) sim ( ) no ( ) em parte

    Os gestores da empresa so receptivos s crticas de sua equipe?

    ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca

    As condies fsicas de trabalho na empresa so satisfatrias?

    ( ) sim ( ) no ( ) mais ou menos

    Voc acha que a empresa eficiente no desenvolvimento de seus produtos e/ou servios?

    ( ) sim ( ) no ( ) mais ou menos

    Como considera o trabalho que faz na empresa?

    ( ) importante ( ) muito importante ( ) insignificante ( ) desinteressante

    Que sugestes voc daria para tornar a empresa um lugar melhor para se trabalhar?