8/7/2019 Questionário de Análise de Cargos

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Questionário de Análise de Cargos

Informações GeraisNome: Cargo:Departamento: Matricula:

Superior: Cargo:

1. RESPONSABILIDADES: Descreva suas principais responsabilidades e atividadesdesenvolvidas. Por favor, liste as atividades em ordem de importância e o tempodedicado. Liste quantas atividades puder.

Responsabilidades Tempo

2. SUPERVISÃO: Sua posição possui responsabilidade de supervisão? Se sim favorlistar as responsabilidades de supervisão e o número de supervisionados relativo asatividades de supervisão.

( ) SIM ( ) NÃO Responsabilidades Nº deSupervisionados

3. DECISÕES: Liste as principais decisões tomadas durante a realização de suasatividades.

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4. CONTATOS: Sua posição requer contatos com pessoas de outros departamentos eou pessoas fora da empresa? Se sim, liste as responsabilidade e atividades querequerem contato, contatos e a freqüência. ( ) SIM ( ) NÃO

Responsabilidades Contato Freq

.

Legenda freqüência: P=pouco; M=muito

5. REGISTROS: É responsável por produzir relatórios ou manter arquivos? Se sim,

liste os relatórios e arquivos que são solicitados que você prepare e ou mantenha sobsua administração. Indique quem é o principal cliente direto de seu relatório. ( ) SIM( ) NÃO

Relatórios/Arquivos Clientes

6. FREQÜÊNCIA DE SUPERVISÃO: O quão freqüentemente você deve consultar oseu superior sobre decisões a serem tomadas?

Freqüentemente ( ) Ocasionalmente ( ) Nunca ( )

7. EQUIPAMENTOS: Liste os equipamentos que você normalmente opera como partede suas responsabilidades do cargo.

Máquina Horas por semana

8. SOFTWARE: Liste os softwares e aplicativos que você normalmente opera comoparte de suas responsabilidades do cargo.

Software (aplicativo) Freqüência

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Legenda: F=Freqüentemente; O=Ocasionalmente

ESPECIFICAÇÕES

9. EDUCAÇÃO: Indique os requisitos mínimos e desejáveis que você acredita que

sejam necessários para realizar as atividades de sua posição.Formação Escolar Formação Univertária(inclui graduação e

pós)

 Treinamentosespeciais

10. EXPERIÊNCIA: Indique os requisitos mínimos e tipos de experiência que vocêacredita que sejam necessários para realizar as atividades de sua posição.

 Tipos de Experiência Nº de Anos

11. COMPETÊNCIAS: Liste quais os tipos de conhecimentos, habilidades e atitudessão essenciais para a execução das atividades de sua posição.

Conhecimentos(Saber)

Habilidades (Saberfazer)

Atitudes (Quererfazer)