quiénes somos empresa farmacéutica española privada integración vertical desde i+d a...
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Quiénes somos
Empresa farmacéutica española privada
Integración vertical desde I+D a distribución
Perfil internacional
Áreas de negocio
Productos farmacéuticos
OTC y salud personal
Diagnóstico molecular
Aditivos alimenticios
Química fina
Operaciones internacionales
Presencia en 93 países
26 filiales internacionales
Europa Central y del Sur
Norteamérica
América Central y Sudamérica
Productos farmacéuticos
EspañaSant Cugat del Vallès (Barcelona)Esplugues de Llobregat (Barcelona)Leganés (Madrid) El Papiol (Barcelona)AlemaniaAlsdorfAmérica LatinaMéxico D.F. (México)Lima (Perú)Caracas (Venezuela)
Principios activosAditivos alimentariosExtractos vegetalesNutrición y nutracéuticosEspañaSant Cugat del Vallès (Barcelona)Beniel (Murcia)Sant Quirze del Vallès (Barcelona) ChinaHunanHubei
Centros de producción
Cifra de negocio consolidaday personal
Facturación total 2010 758 millones de €
Incremento en 2009 +11%
Facturación internacional 316 millones de €
(42% del total)
Total personal 2010 2.130
En el extranjero 556
Personal de I+D 187
Fundación
En 1959 LaboratoriosFerrer inicia una nueva andadura bajo la presidencia de Carlos Ferrer Salat (1931-1998)
Consolidación
Durante los años 60, Ferrer se convierte en una de las compañías nacionales de mayor importancia en el mercado español
Internacionalización
Ferrer inicia su expansióninternacional con la adquisición dela empresa alemana Trommsdorff GmbH y el establecimiento de filiales en América Latina
Integración
Integración vertical completa. Creación de dos empresas de química fina, Exquim (1976) e Interquim (1978)
Una historia de crecimiento
Una historia de excelencia
Innovación
Inauguración de un nuevo centro de I+D en Barcelona (1977). Primera edición del Premio Severo Ochoa de Investigación Biomédica (1984) promovido por la Fundación Ferrer para la Investigación
Compromiso
Implementación de las normas GMP en todas lasfábricas de Ferrer, situando a la empresa en la vanguardia del sector a nivel tecnológico
Diversificación
La adquisición de Zoster (1988) y la expansión de Medir Ferrer y Ferrer Alimentación fortalecen aún más la presencia de la empresa en los sectores de aditivos alimentarios y química fina
Desarrollo
Ferrer inaugura la unidad de negocio hospitalario como área estratégica de futuro, centrándose en oncología, medicina intensiva y cuidados paliativos
El futuro
Logros
Desde el año 2000, Ferrer es reconocida como una de las mejores empresas farmacéuticas nacionales basadas en I+D
Expansión
Las nuevas filiales, jointventures y adquisiciones refuerzan la presencia de Ferrer en el sur de Europa y en toda América Latina
Ámbito
Ferrer opera en los diferentes segmentos del sistema sanitario. Nuevas adquisiciones en prescripción, OTC y nutrición animal aportan masa crítica a la compañía. El diagnóstico molecular y la medicina personalizada permiten iniciar una trayectoria innovadora
Sostenibilidad
Certificación AAALAC en el laboratorio de farmacología básica. Un nuevo centro de I+D diseñado con el objetivo de obtener la certificación LEED Platinum para la construcción sostenible
Misión y valores
MisiónImpulsar el bienestar de la sociedad
ValoresAudaciaCompromisoConciencia ecológicaConvicciónConfianza
DiversidadEmpatíaHumildadIntegridadPasión
Inspirados por el futuro
Comprometidos con:
El bienestar de las personas
La I+D y las operaciones industriales
El crecimiento sólido y sostenido
El establecimiento y la consolidación de alianzas estratégicas
La diversificación para promover el intercambio de ideas
DIVERSIDAD
Comprometidos con la
Indicadores de Diversidad (España)Evolución 2005 vs 2011
1- Diversidad de género
2- Diversidad estructural
3- Diversidad generacional
4- Diversidad cultural
5- Personas con discapacidad
Diversidad de género
OCTUBRE 2011PLANTILLA TOTAL ESPAÑA= 1.649
ENERO 2005PLANTILLA TOTAL ESPAÑA= 872
Diversidad estructural
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Técnicos Responsables de equipo
Dirección
Mujeres
Hombres
OCTUBRE 2011
0%
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20%
30%
40%
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90%
100%
Técnicos Responsables de equipo
Dirección
Mujeres
Hombres
ENERO 2005
Diversidad generacional
OCTUBRE 2011
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
< 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 > 60
Mujeres
Hombres
0%
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70%
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100%
< 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 > 60
Mujeres
Hombres
ENERO 2005
Diversidad cultural
OCTUBRE 2011
Colaboradores extranjeros
Mujeres
Hombres
Del total de 34 colaboradores extranjeros del Grupo actualmente hay 16 mujeresy 18 hombres que pertenecen a 21 nacionalidades diferentes.
Colaboradores extranjeros
Mujeres
Hombres
ENERO 2005
4 34
Diversidad cultural (España)
AlemaniaArgentinaArmeniaBélgicaBrasilCanadáColombiaCosta RicaEcuadorEstados UnidosFranciaGuatemalaHolandaItaliaMarruecos
PerúPoloniaReino UnidoRumaniaSueciaTurquía
Personas con discapacidad
OCTUBRE 2011TOTAL 14 COLABORADORES
ENERO 2005TOTAL 11 COLABORADORES
Personas con discapacidad
-Contrato con compañías de inclusión social en todos loscentros de trabajo del Grupo.
-Ayudas a las familias con hijos con discapacidad
-Colaboración activa con fundaciones y asociaciones pertenecientes al más amplio espectro socio-cultural.