1

Sè:……/2010/CNTT Hà Nội, ngày …..tháng …..năm 2010

2

Qui chÕV/v xét thưởng “THÂM NIÊN ” tại Công ty TNHH Trung Thành

A. Phạm vi áp dụng

Quy chế xét thưởng thâm niên được áp dụng đối với toàn thể CBCNV đang làm việc tại Công ty

TNHH Trung Thành - đảm bảo các điều kiện tại phần B dưới đây.

B. Nội dung

I. Giải thích từ ngữ

1. Thâm niên công tác hiểu tại quy chế này: Là thời gian làm việc của CBCNV tại Công ty

TNHH Trung Thành kể từ khi ký hợp đồng lao động

2. Giải thưởng cống hiến & giải thưởng thành tựu: Là ghi nhận của Công ty dành cho mỗi

CBCNV có đủ thâm niên công tác và đạt các tiêu chuẩn theo trình tự xét duyệt tại quy chế này

3. Thời gian công tác liên tục: Tức là tham gia làm việc tại Công ty TNHH Trung Thành liên

tục từ khi ký hợp đồng lao động cho đến thời điểm tính thưởng thâm niên (đương nhiên tính thời

gian công tác liên tục đối với lao động nữ nghỉ chế độ thai sản theo luật lao động hoặc luật

BHXH hoặc những trường hợp bất khả kháng nghỉ điều trị ốm đau có xác nhận của bệnh viện

cấp Quận, huyện trở lên).

II. Điều kiện được xét thưởng “ thâm niên”

1. Đối với CBCNV

Là CBCNV đang làm việc tại Công ty TNHH Trung Thành và các công ty thành viên.

Có thời gian ký hợp đồng lao động từ đủ 05 năm trở lên: chia làm 2 loại:

o Loại 1: Giải thưởng cống hiến: Dành cho CBCNV có thời gian ký hợp đồng lao

động đủ 10 năm trở lên- đạt tiêu chuẩn

o Loại 2: Giải thưởng thành tự: Dành cho CBCNV có thời gian ký hợp đồng lao

động từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm- đạt tiêu chuẩn

2. Thời điểm đánh giá xét thưởng cúp công hiến:

Vào các kỳ kỷ niệm ngày thành lập công ty (01.08) của các năm đủ năm năm/1lần xét thưởng

(kỷ niệm 15 năm, 20năm, 25 năm, 30 năm...)

III. Tiêu chí đánh giá xét giải thưởng Cống Hiến

A. Tiêu chí đánh giá xét thưởng với giải thưởng Cống Hiến

CBCNV có đủ điều kiện xét thưởng, nếu đạt các tiêu chí sau thì được giải thưởng Cống

Hiến:

1. Tất cả CBCNV có thời gian công tác kể từ khi ký kết Hợp đồng lao động 10 năm tại Công ty

TNHH Trung Thành và công ty thành viên.

Lưu ý: Cho phép cộng dồn thời gian công tác nhưng đối với các trường hợp cộng dồn sẽ bị

trừ đi số năm nghỉ (nghỉ ngoài chế độ).

VD; Nguyễn Văn A có thời gian công tác tại Công ty như sau:

1995: Ký hợp đồng lao động ngay

3

2001- 2003: Nghỉ ở nhà

2004-2010: Tham gia công tác tại Công ty – (đã ký Hợp đồng lao động)

Như vậy, tính thời gian công tác của Nguyễn Văn A là:

Từ 1995- Hết 2000: 5 năm

Từ 2004-2010: 6 năm

Tổng cộng dồn: 11 năm trừ đi 3 năm (2001- hết 2003) nghỉ ở nhà

Thời gian công tác của Nguyễn Văn A là: 8 năm

được 5 năm kể từ khi ký Hợp đồng lao động, sau đó nghỉ 3 năm.

2. Trong 10 năm tham gia công tác không vi phạm kỷ luật lao động của Công ty mà bị áp dụng

hình thức kỷ luật chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc bị bãi nhiệm chức vụ

đang đảm nhiệm hoặc sa thải

B. Đối với Giải thưởng Thành Tựu

CBCNV có đủ điều kiện xét thưởng, nếu đạt các tiêu chí sau thì được giải thưởng Thành

Tựu:

1. Có thời gian công tác liên tục kể từ khi ký Hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Trung

Thành là 5 năm

2. Trong 5 năm công tác liên tục không vi phạm kỷ luật lao động của Công ty mà áp dụng hình

thức kỷ luật cảnh cáo toàn Công ty; Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc bị bãi

nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm hoặc sa thải

III. Hình thức thưởng

1. Đối với CBCNV đủ tiêu chuẩn thưởng thâm niên 10 năm trở lên

Nhận được Cúp Cống Hiến của Công ty trao tặng

Tiền mặt hoặc các hình thức tương đương khác.

Mức thưởng : Theo từng thời điểm căn cứ vào tình hình thực tế Ban Giám đốc sẽ quyết định

với 2 mức khác nhau:

Mức 1: Được áp dụng đối với Cán bộ quản lý cấp Trợ lý; Giám đốc, Phó Giám đốc;

trưởng phòng, Trưởng Bộ phận; Quản đốc

Mức 2: Được áp dụng đối với các cấp còn lại

2. Đối với CBCNV đủ tiêu chuẩn thưởng thâm niên 5 năm trở lên

Nhận được kỷ niệm chương giải Thành Tựu của Công ty trao tặng.

Được thưởng bằng tiền mặt hoặc các hình thức tương đương khác

Mức thưởng: Theo từng thời điểm căn cứ vào tình hình thực tế Ban Giám đốc sẽ quyết định

với 2 mức khác nhau:

Mức 1: Được áp dụng đối với Cán bộ quản lý cấp Trợ lý; Giám đốc, Phó Giám đốc;

trưởng phòng, Trưởng Bộ phận; Quản đốc

Mức 2: Được áp dụng đối với các cấp còn lại

IV. Tổ chức thực hiện

4

Tối đa là ngày 5/7 của các năm đúng kỳ xét thưởng thâm niên, Bộ phận HC- NS tập hợp

danh sách CBCNV được xét thưởng thâm niên gửi về các bộ phận, trưởng phó các bộ phận tổ

chức đánh giá và gửi lên Ban thi đua- Khen thưởng.

Ban thi đua- khen thưởng họp xem xét, đánh giá và quyết định theo nguyên tắc dân chủ tập

trung và đề nghị danh sách lên Ban Giám đốc

Ban Giám đốc xem xét và ra Quyết định khen thưởng

V. Các trường hợp đặc biệt:

Được áp dụng đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc do các yếu tố khách quan

làm ảnh hưởng đến việc tính thời gian công tác của CBCNV, Ban Giám đốc trực tiếp xét duyệt

và quyết định hoặc do trưởng/Phó các bộ phận đề nghị xét thưởng thâm niên.

Quy chế này có hiệu lực từ ngày ký.

Nơi nhận:

Các bộ phận phòng ban liên quan

Lưu VT-VP

CÔNG TY TNHH TRUNG THÀNH

Tổng Giám Đốc

Phí Ngọc Chung

5

6