1515 文化文化2019年 11月 27日 星期三

“全院稳定保障 1000 名左右的青年

人才，使其薪酬水平与所在地经济、物价

水 平 保 持 合 理 关 系 ”“ 拿 出 3000 万 元 经

费，向 30 名左右没有‘帽子’、科 技 创 新

业 绩 突 出 的 人 才 兑 现 科 研 经 费 和 岗 位

补助”……

在近日召开的中国农业科学院第三

次人才工作会上，一份被称为“新 30 条”

的推进人才队伍建设的文件出炉，让院里

不少科研人员有了新期待。

优化环境，提供稳定经费保障

中国农科院成立 60 多年来，在杂交

水稻、禽流感疫苗研制等领域取得了许多

重大科技成果，也培养了一大批农业科技

人才。但由于内部人才潜力挖掘不够、外

部竞争激烈，人才梯队一度面临“断档”。

2017 年，中国农科院召开了建院以

来首次人才工作会，确立了人才强院战

略，同时出台了 30 项强化人才队伍建设

的改革措施，被称为“30 条”。几乎同时

启动的“青年人才工程”，是该院人才战略

的有力实践，两年来为“农科英才”提供科

研工作经费 3.6 亿元。经费的稳定保障，

使人才的成长环境不断优化，科研成果的

数量、质量齐升。

对此，中国农科院蜜蜂研究所研究员

吴黎明深有感触。蜂学研究对于农业发

展至关重要，但作为一个弱势学科，在项

目制主导的科研经费投入机制下，很难争

取到重大课题的支持。经费有限，吴黎明

团队只好分别向不同部门争取经费，但由

于不同部门的申请要求、研究方向不一

致，他们的研究也变得“零敲碎打”。

“有了科研经费、人才政策的稳定支

持 后 ，我 们 的 研 究 才 逐 步 走 入 正 轨 。”

2018 年初，吴黎明牵头完成的“优质蜂产

品安全生产加工及质量控制技术”获得

国家技术发明二等奖，这是蜜蜂研究所

时隔 25 年再获国家级奖项。“以前我们

有多少钱才干多少事。现在经费投入更

加 重 视 人 才 本 身 ，做 研 究 可 以 更 专 注

了。”吴黎明说：“更重要的是，团队内部

因此凝住了神、静下了心，人才的成长也

加快了。”

在植物保护研究所研究员王桂荣看

来，经费投入向人才倾斜，受益的不仅是

科 研 人 员 ，还 有 研 究 生 和 科 研 辅 助 人

员。尤其是对于植物保护这类公益性较

强的学科来说，以前一个课题里通常只

有 15%的经费可以支付学生补贴，王桂

荣经常为此发愁，“现在经费支配更加灵

活，只要预算合理，学生或科研辅助人员

的工资比例有时可以超过 50%，他们的

积极性也都提高了。”王桂荣说。

两年来，中国农科院大力实施人才支

持政策，建立起高端引领、重点支持的人

才发展机制，吸引、凝聚和培育高层次科

研人才，取得了很好的效果。

良性竞争，确立人才培养新导向

构建科技创新的全链条，需要各类人

才的支撑。坚持引育并举，对“有帽子”与

“没帽子”的人才同等对待，加大对支撑、

转化英才的培养力度，是近年来中国农科

院人才培养的新导向。

周文彬 1 年前被引进农科院时，就没

有“帽子”。“我暂时没有获得国家人才计

划的支持，但也进入了院里的青年英才梯

队。”如今，周文彬是作物科学研究所的研

究员，牵头组织了国家重点研发计划项

目，项目总经费达 1.08 亿元。

人才引进来了，但难免“水土不服”，

如何尽快融入团队、开展研究？“不少刚回

国的科研人员很难一下子就拿到项目，需

要一定时间的积累，这个阶段的支持就显

得十分重要。”中国农科院人事局相关负

责人解释道。近两年，中国农科院从美国

康奈尔大学、德国马普学会等全职引进了

60 多名优秀人才。

2017 年初，童红宁任中国农科院作

物科学研究所研究员，当年 8 月就入选了

领军人才 B 类计划，很快建起了自己的实

验室，不到 1 年又获得了“国家优青”资

助。“不少项目都允许自由申请，在 5 年的

特殊支持期内，还可以根据工作需要统筹

安排预算，给了我们更多探索和成长的空

间。”童红宁说。

对自有人才的培养，中国农科院同样

重视。“不管是引进人才还是本土人才，只

要有本事，都会重点关注和支持。”中国农

科院人事局相关负责人说：“这在一定程

度上解决了‘招来女婿气走儿子’的问题，

让大家在良性竞争中成长。”

中国农科院还加大对支撑、转化英才

的培养力度。小到田间作业、实验动物饲

养，大到大科学装置操控维护、科研成果

转化和推广，都离不开这类人才。在吴黎

明看来，蜂学研究就离不开养蜂员的付

出：“蜜蜂该喂的试验素材要喂进去，该取

的样品得取回来。对农业科技来说，田间

地头劳作的也是人才。”

因人施策，阶梯式培养“传帮带”

“人才强院战略实施以来，不但稳定

了 高 层 次 人 才 队 伍 ，还 促 进 了 人 才 成

长。”中国农业科学院院长唐华俊院士介

绍说，近年来，中国农科院注重人才阶梯

式培养。

“人才成长有规律，要让经费支持与

其规律‘合拍’，才能发挥乘数效应。”中国

农科院人事局相关负责人谈起心得，“人

才在成长的不同阶段，需求也是不一样

的，要因时制宜、因人施策，为科研人员积

极创造条件、优化成长环境。”

创 新 团 队 首 席 科 学 家 年 满 58 周 岁

的，将不再担任首席职务；年满 55 周岁

的，需配备执行首席，为接任首席做好准

备……“新 30 条”中，推进人才队伍“年轻

化”是一个鲜明特色。其中，“建立荣誉首

席——首席——执行首席接续机制”和

“开辟职称晋升优先通道”，实现了领军人

才“能上能下、新老共进”。王桂荣认为，

通过经费、政策上的倾斜来促进青年科学

家的成长，不仅能够保证相关研究的连贯

性、一致性，也能发挥“传帮带”作用，避免

人才“断层”。

“农科院要在大力推进领导班子和干

部队伍年轻化、强化科研领军型人才队伍

建设、健全人才培养特殊支持政策、完善

人才激励保障机制、优化干部人才成长环

境等方面出实招、谋实效，努力营造人人

皆可成才、人人尽展其才的创新环境，充

分激发各类人才的创新创造创业活力。”

唐华俊说。

引育人才，不看“帽子”看本事中国农科院“新30条”推动科研队伍建设

本报记者 谷业凯 蒋建科

坚持引育并举，对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，加大对支撑、转化英才的培养力度，推动科研队伍年轻化……中国农业科学院确立人才强院战略以来，多措并举，化解昔日人才梯队“断档”之危，稳定了高层次人才队伍，还促进了人才的成长。如今，人人皆可成才、人人尽展其才的环境正加速形成，科研人员创新、创造、创业的活力愈加充沛。

核心阅读

■解码·研发投入如何告别“重物轻人”R

本报北京 11 月 26 日电 （记者吴月辉）26 日上午，中国科学院科技

战略咨询研究院、中国科学院文献情报中心与科睿唯安联合向全球发布

了《2019 研究前沿》报告和《2019 研究前沿热度指数》报告。报告分析和

解释了 2019 年全球科技发展布局和竞争结构，遴选出 2019 年十大学科领

域中排名最靠前的 100 个热点前沿和 37 个新兴前沿，评估了世界主要国

家在上述领域中的研究活跃程度。

从 2019 研究前沿热度指数排名第一的前沿数来看，2019 年，美国排

名第一的前沿数为 80 个，居全球首位，中国排名第一的前沿数为 33 个，位

居世界第二，英国、德国和法国分列第三至第五。中国和美国之间的差距

正在进一步缩小。总体来看，中国多领域表现突出，但仍存在短板。在十

大学科领域中，中国在化学与材料科学，数学、计算机科学与工学以及生

态与环境科学这 3 个领域排名第一；在农业、植物学和动物学，地球科学，

生物科学，物理，经济学、心理学及其他社会科学等 5 个领域排名第二；而

临床医学和天文学与天体物理这两个领域则排名较低。

中科院报告显示

我国 33 个研究前沿排名世界第一

本报北京 11月 26日电 （记者冯华）记者从国家航天局获悉：截至目

前，嫦娥四号在月球背面的工作时长已超过 300 天，远超设计寿命；“玉兔

二号”巡视器行驶里程也已超过 300 米，实现了“双三百”的突破。

据介绍，嫦娥四号着陆器和“玉兔二号”巡视器目前已分别结束月夜

休眠期，受光照成功自主唤醒，恢复月面工作，进入第十二个月昼工作

期。在新的月昼工作期，着陆器搭载的科学载荷将继续对月表环境开展

科学探测工作；巡视器将继续按照规划路线行驶，搭载的全景相机等科学

载荷也将在不同探测点进行科学探测。

在日前举行的英国皇家航空学会 2019 年度颁奖典礼上，嫦娥四号任

务团队获得本年度全球唯一的团队金奖，这也是英国皇家航空学会成立

153年来首次向中国项目颁奖。中国探月工程总设计师吴伟仁院士率嫦娥

四号任务团队代表，受邀参加了此次颁奖典礼。

根据嫦娥四号着陆器与“玉兔二号”巡视器的科学探测，科研团队已

取得一系列重要的科学发现成果，并在《Nature》等国内外学术期刊陆续

发表 20 余篇论文。

嫦娥四号和玉兔二号

实现“双三百”突破

本版责编：杨 暄 陈圆圆 曹雪盟

本报武汉 11月 26日电 （记者刘阳）第十四届华语青年电影周 25 日

在武汉拉开帷幕。此次活动由中国文联指导，中国电影家协会、武汉市人

民政府联合主办。本届电影周以“见自我，见世界”为主题，旨在帮助青年

电影人在中国电影市场中茁壮成长。其中，“猎鹰计划”电影项目创投共

收到 247 个完整剧本。青年编剧特训营是由中国电影家协会编剧教育工

作委员会与北京电影学院中国电影编剧研究院联合发起的公益编剧教育

活动，今年打造的“启明星计划”常驻特别单元，为青年编剧提供专业、高

效的故事写作助力与创投平台。始办于 2006 年的“华语青年影像论坛”，

从今年起正式更名为“华语青年电影周”。本届电影周将持续到 29 日。

华语青年电影周举行

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