rail cargo hungaria Értesítő · kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása. 3....

3/2012. (II. 24.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. kompetencia alapú fejleszté-si rendszeréről ................................................................................................................................................ 2

Helyreigazítás .......................................................................................................................................................30

2. számRail Cargo Hungaria Értesítő

Értesítő 2. szám, Budapest, 2012. február 24.

2

3/2012. (II. 24.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás

a Rail Cargo Hungaria Zrt. kompetencia alapú fejlesztési rendszeréről

1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Keretszabályzatként egységes elvek szerint megha-tározni a Rail Cargo Hungaria Zrt. képzési folyamatát (tervezés, engedélyezés, szervezés, elszámolás), a vonatkozó munkáltatói, munkavállalói feladat- és ha-tásköröket, kötelezettségeket.

2. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁS

2.1. Az utasítás hatálya

Az utasítás hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységére, munkavállalójára.

2.2. Az utasítás időbeni hatálya

Az utasítás 2012. január 1-jén lép hatályba.

2.3. Felelősség

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a humánerőforrás igazgató, működtetéséért valamennyi munkáltatói jogkörgyakorló és a humánerőforrás szer-vezet felelős.

3. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

Akkreditált vizsgaközpont: államilag elismert nyelvvizsga-bizonyítvány kibocsátására feljogosított intézmény. (Megtalálhatóak az Oktatási Hivatal Nyelv-vizsgáztatási Akkreditációs Központ honlapján.)

Belső vizsga: a képzés helyén a nyelviskola által összeállított írásbeli és szóbeli feladatsor, a képzést vezető tanár felügyeletével.

Nyelvi modul: 60 nyelvtanfolyami órából álló egység.Képzés: ismeretek és jártasságok szerzése, képes-

ségek, készségek fejlesztése, a viselkedés/magatar-tás tanulás útján történő változtatása.

Belső képzés: a Társaság saját munkavállalói részé-re a szervezeten belül szervezett képzés, amelyen munkavégzési kötelezettség alóli felmentéssel munka közben, vagy munkájuk mellett vesznek részt. Nem mi-nősül belső képzésnek a munkavégzés közbeni beta-nítás (kivétel a képzési programban szereplő kötelező gyakorlati oktatás) és a vezetőnek a munkatársak telje-sítmény növelésére irányuló tevékenysége.

Külső képzés: iskolai rendszerben és/vagy képző in-tézmény, illetve oktatási vállalkozás által nyilvánosan meghirdetett és szervezett képzés.

Egyéni kezdeményezésű képzés: a munkakör be-töltéséhez, ellátásához szorosan nem tartozó, a mun-

káltató által anyagilag nem támogatott, de a munkálta-tói jogkört gyakorló vezető tudomásával folytatott isko-lai rendszerű képzés.

Felnőttképzési szerződés: a felnőttképzést folyta-tó intézmény és a képzésben részt vevő felnőtt kötele-zően kötendő szerződése, amely tartalmazza a kép-zés feltételeit, jellemzőit és a képző és a képzett közöt-ti jogviszonyt.

Hatósági képzés és vizsga: jogszabály, hatósági előírás által meghatározott kötelező képzés. Az isme-retek hatósági vizsgával történő igazolása a munkakör betöltésének vagy ellátásának feltétele.

Képzési igény: a Rail Cargo Hungaria Zrt. szerveze-tei részéről a humánerőforrás szervezet felé megfogal-mazott, ismerethiány megszüntetésére, illetve kompe-tencia fejlesztésre vonatkozó jelzés. Az igény tartalmaz-hat problémajelzést, témakörre való utalást, és az igény kielégítésének kívánt időszakát, célcsoportját és vonat-kozhat külső oktatási intézmény rendezvényére is.

Képzési koncepció: a szervezet stratégiájából, üz-leti folyamataiból meghatározott képzési prioritások, alapelvek rendszere, amely minden évben aktualizá-lásra kerül.

Képzési prioritás: a Rail Cargo Hungaria Zrt. kül-detését, stratégiáját, céljait leginkább szolgáló képzési feladatok, amelyeket az üzleti tervben meghatározott képzési költségek figyelembevételével, a képzési igé-nyek rangsorolásával határoz meg a humánerőforrás igazgató.

Képzési szükséglet: a Rail Cargo Hungaria Zrt. stratégiájából, jövőképéből és missziójából levezetett, a jelenlegi és/vagy a jövőbeni munkakör által elvárt kompetencia profil, valamint a meglévő kvalifikációk közötti különbségekből eredő valós képzés-fejlesztési szükséglet.

Kompetencia: az egyén alapvető, meghatározó jel-lemzője, a teljesítő képes tudás, a megszerzett tudás-nak és a személyiség meglévő adottságainak/készsé-geinek adott környezetben való alkalmazási képessé-ge és szándéka. Előre vetíti a lehetséges teljesítményt.

Kompetencia fejlesztési igény: a meglévő és el-várt kompetencia szint közötti eltérések, rések által ge-nerált szükséglet.

Kompetencia hiány: abban az esetben beszélhe-tünk kompetencia hiányról, ha a munkavállaló kimutat-hatóan nem rendelkezik adott kompetenciával. Jelen rendszer keretei között ez a helyzet kizárólag a funkci-onális kompetenciák esetében definiálható.

Kompetencia szint: egy adott kompetencia egy-másra épülő viselkedési formák összességéből épül fel. Minden kompetencia egy ötfokozatú skálán jelle-mezhető. 1: minimális elvárt szint, 5: az adott kompe-tencia maximális érvényesülése. Az adott fokozatokat nevezzük szinteknek.

Kompetenciafejlesztési terv: az azonosított kom-petencia rések, hiányok megszüntetésének időrendbe foglalt megjelenítése.


3

Kötelezés: a képzés munkáltatói elrendelése.Kvalifikáció: a személytől függetlenül létező, külső

intézményes úton megszerzendő ismeret, amely az el-lenőrizhető és mérhető tudáshoz kötődik.

Munkáltatói jogkörgyakorlók: a munkáltatói jog-körgyakorlók körét az aktuális munkáltatói jogkörgya-korlásról szóló utasítás tartalmazza.

Regisztrált képzés: a felnőttképzési törvény szerin-ti olyan iskolai rendszeren kívüli képzés, amelyet a képzési szolgáltató a jogszabályban meghatározott módon nyilvántartásba vetet/bejelent.

Tanulmányi szerződés: a munkáltató és a munka-vállaló közötti kétoldalú megállapodás, amelyben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló számára a tanulmányai ideje alatt meghatározott támogatásokat nyújt, a munkavállaló pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, ill. a képzettség megszerzése után meghatározott időn ke-resztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.

4. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

A jelen utasítás egységes rendszerbe foglalja Rail Cargo Hungaria Zrt. képzési gyakorlatát, azonos alap-elveket határozva meg minden külső és belső oktatás-ra, képzésre.

4.1 Az RCH kompetencia alapú fejlesztési rend-szerének jellemzői

Kompetencia alapú fejlesztésen a készségek, ké-pességek fejlesztését, az alkalmazásképes tudást kö-zéppontba helyező oktatást értjük.

4.1.1. A szervezeti kompetencia rendszer tago-zódása

Alap kompetenciák: minden munkakörre vonatkozó, minden munkatárstól elvárt kompetenciák.

Specifikus kompetenciák: funkcionális, üzleti, veze-tői kompetenciák összessége, az egyes munkakörök sikeres ellátásához szükséges viselkedés-repertoár, a kimagasló teljesítményt szolgáló szakmai tudást fog-lalják magukba.

Funkcionális kompetenciák: a munkakör betöltésé-hez szükséges szakmai tudás, ismeretek összessége.

Üzleti kompetenciák: a szakmai kompetenciák alkal-mazási képességére jellemző elvárások.

Vezetői (irányítói) kompetenciák: a hatékony vezetői munkához tartozó specifikus és rutin feladatok elvég-zéséhez szükséges képesség, tudás, ismeret.

A szervezeti kompetenciákat a hatályos Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak integrált kompetencia alapú teljesítménymenedzsment rendszeréről szóló hatályos utasítás tartalmazza.

4.1.2. Célok és jellemzők, alkalmazott módszerek

A szervezett képzések célja:− szisztematikus képzési programokkal biztosítani a

munkavállalók munkakörének ellátásához szükséges általános és speciális szakismeretek és készségek, képességek, attitűdök megszerzését, aktualizálását és fejlesztését,

− növelni a foglalkoztatás rugalmasságát, a változó környezethez való alkalmazkodó készségét, amelyek a jelenlegi/jövőbeni pozíció betöltéséhez, eredménye-sebb ellátásához szükségesek,

− támogatni a hatékony foglalkoztatás érdekében megfogalmazott HR stratégiai intézkedések megvaló-sítását,

− nyomon követni az egyéni és szervezeti fejlődést,− közvetíteni a szervezet számára fontos értékeket.

A kompetencia alapú képzés esetében− pontosan meghatározottak és egyértelműen meg-

fogalmazottak a célok, a fejlesztendő területek;− ismertek az elvárások, amellyel a munkavállalók

teljesítményét értékelik,− épít a munkavállalók aktivitására, motiváltságára

és az önálló ismeretszerzésre,− a képzési program gondosan előre tervezett és

szisztematikus,− a képzés alatt érvényesül a gyakori visszajelzés

(feedback),− az értékelés kompetenciák mérésével, a résztvevő

önmagához viszonyított fejlődésének kimutatásával történik.

A fejlesztés történhet tanfolyamon, tréningen, work-shopon, szakmai konferencián való részvétel biztosítá-sával, mentorálással, szakfolyóirat vagy könyv ajánlá-sával.

Az alkalmazott kompetenciafejlesztési módszereket befolyásoló tényezők:

Szervezeti szint

– betöltött munkakör jellemzői,– adott kompetencián belül milyen szintről és milyen fejlesztési célt sze-retnénk elérni,– képzés hatékonyság mérési lehető-sége,– belső erőforrások (mentori, vezetői támogatásoknál).

Munkatársi szint

– eddigi képzési tapasztalat,– bevált tanulási módszertan,– egyéb egyéni támogató és akadá-lyozó tényezők.

Erőforrás szint

– munkabeosztás/helyettesítés,– időszükséglet,– képzési költségek.


4

4.2. A képzés tervezés folyamata

A képzés tervezés minden év októberében a képzé-si koncepció megfogalmazásával, a képzési igények felmérésével (1. sz. melléklet: Képzési igények felmé-rése űrlap) és a kompetencia értékelések elemzésével indul.

A következő évi képzési terv a szervezeti egységek-nél felmerülő képzési igények és a kimutatott kompe-

tencia hiányok alapján, a képzési koncepcióval össz-hangban készül.

A képzési tervet a humánerőforrás igazgató hagyja jóvá. A képzés tervezés ütemezését, a felelősségi kö-röket a következő táblázat tartalmazza.

Az elfogadott képzési tervtől való eltéréshez a hu-mánerőforrás igazgató jóváhagyása szükséges.

A képzés tervezés időrendi ütemezése

Feladatok Időütemezés Felelős Jóváhagyja Közreműködő

1.képzési

koncepció elkészítése

tárgyévet megelőző

október 15.

humánerőforrás szervezet

humánerőforrás igazgató

2. képzési igények felmérése

folyamatos, zárás a

tárgyévet megelőző

november 15.

munkáltatói jogkörgyakorlók, humánpartner

szervezet vezetője, humánpartner koordinátorok

humánpartner szervezet

3. előzetes képzési terv 1.

üzleti terv készítésével egyidejűleg


4.következő évi költség keret

meghatározása

a 3. pontot követő 10 nap

pénzügy és kontrolling szervezete,

humánpartner szervezet

Chief Financial Officer


5. előzetes képzési terv 2. november 30-ig humánerőforrás

szervezetmunkáltatói

jogkörgyakorlók

6.a képzési terv 2. érdekképviseleti véleményezése

Mt. szerint humánerőforrás szervezet

7. végleges képzési terv

a 6. pontot követő tíz napon

belül



4.3. Képzési igény, szervezeti kompetenciafej-lesztés

A fejlesztési igények származhatnak:− a szervezet küldetéséből és az ebből levezethető

értékekből és feladatokból,− a szervezet állapotának, kultúrájának fejlesztésére

vonatkozó elképzelésekből, amelyek részben a straté-giai tervben meghatározottak, részben évente az aktu-ális problémák megoldására irányulnak,

− a változásmenedzselési folyamatokból,− technikai, technológiai fejlesztések által meghatá-

rozott igényekből,− a kompetencia alapú teljesítményértékelés ered-

ményeiből.

A vasút szakmai (funkcionális) kompetenciák fej-lesztése a jogszabályban előírt képzések esetén a Rail Cargo Hungaria Zrt. hatályos Szakmai képzési utasítá-sa alapján történik.

Alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztés történ-het:

− komplex programok során (több alkalomból álló képzési sorozat, azonos résztvevőkkel),

− a szervezeti kompetencia katalógusban szereplő kompetencia tréningen, workshopon, egyéni tanács-adáson való részvétel biztosításával,

− az értékelések során felmerülő részkompetenciá-kat fejlesztő tréningekre, workshopokra való egyéni, nyílt jelentkezésekkel.


5

4.3.1. Az alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztés folyamata

Szervezeti szinten Munkatársi (egyéni) szinten

1.

Teljesítményértékelés a Rail Cargo Hungaria Zrt. által alkalmazott kompetencia meghatá-rozások alapján (cselekvésminta megnyilvá-nulása a munkavégzés során).

A munkatárs fejlesztendő kompetenciáinak ki-jelölése.

2.

Az egyéni szintű teljesítményértékelés ered-ményeinek szervezeti szintű összesítése, a kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása.

3.Képzési módszerek és programok hozzáren-delése a kompetenciafejlesztési szükségle-tekhez.

4. Képzések előtti felmérések(a fejlesztendő területek beazonosítása).

A fejlesztési programokkal kapcsolatos egyéni igényfelmérés (a fejlesztendő területek pontos beazonosítása).

5. Képzési programok szervezése(végső tartalom, módszer, időpont, helyszín).

A programok ütemezésének visszaigazolása (esetleges egyéni igények megjelenítése).

6. Képzési programok lebonyolítása. Részvétel a programokon.7. Képzések utókövetése. Egyéni akcióterv megvalósítása.

8.Fejlesztési program eredményeinek összeg-zése egyéni és szervezeti szinten.Fejlesztés záró dokumentálása.

Egyéni értékelés a fejlesztési programokról.

órák pedig hétfőtől csütörtökig 15:30 után, pénteki na-pokon 13:30 után kezdődhetnek.

A fenti képzésre kijelölt időszak az állandó nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalókra nézve kötelező. A nyújtott nappalos, és a forduló szolgálat-ban foglalkoztatott munkavállalók képzésének időpont-ja a munkáltatói jogkörgyakorlókkal történő előzetes egyeztetést követően kerül megállapításra.

a) Alapfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam B1– kezdők részére 4 modul– újrakezdők részére 2 modul

b) Középfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam B2– alapfokú nyelvvizsgával rendelkezők részére 4 modul

c) Felsőfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam C1– középfokú nyelvvizsgával rendelkezők részére 4 modul

A nyelvi képzés speciális formája a szaknyelvi kép-zés (angol, német nyelven), amelyet a szakterületek igénye alapján a humánerőforrás igazgató engedé-lyez.

Igény esetén a humánerőforrás igazgató engedélyé-vel lehetőség van internet alapú nyelvi képzésen való részvételre is.

4.3.2. Nyelvi kompetenciák fejlesztése

A Rail Cargo Hungaria Zrt. kiemelt szerepet tulajdo-nít a nyelvi kompetenciák fejlesztésének, mivel biztosí-tani kívánja az anyavállalattal való zavartalan kommu-nikációt (angol, német) és a határforgalom hatékony bonyolításához szükséges nyelvi ismereteket (orosz, szlovák, román, szlovén, szerb, horvát).

A Rail Cargo Hungaria Zrt. által indított és támoga-tott nyelvoktatáson kimondottan azon munkavállalók vehetnek részt:

• akiknek a képzésben való részvételét a munkálta-tói jogkörgyakorló támogatja (a Jelentkezési lap 2. sz. mellékletben található), és

• akik az utasítás 3. sz. mellékletét képező Nyelv-tanfolyami tanulmányi szerződést megkötötték.

A tanórák megtartása szabadidőben, nem a munka-idő terhére történik.

Egy csoport minimum 4 fővel indul, maximális lét-szám 7 fő.

A képzés helyszíneit a munkáltató határozza meg.1 tanfolyami óra 45 perc. A képzés általánosan heti

2 x 2 órában zajlik. Nyári, illetve téli szünet beiktatásá-ról a csoportok a nyelviskolával és a humánerőforrás szervezettel egyeztetve döntenek.

A délelőtti órákat 09:00-ig kell befejezni, a délutáni


6

4.3.3. A Rail Cargo Hungaria Zrt.-ben folytatott képzések feltételei

A Társaságnál szervezett és tartott minden képzés-ről írásos dokumentációt kell készíteni, amelynek tar-talmaznia kell az alábbiakat:

1. képzési cél és célcsoport megjelölése,2. részletes írásos képzési tematika,3. résztvevők névsora,4. a hatékonyság mérés módszere, eredménye.

A képzési tematikának tartalmaznia kell:− az elsajátítandó ismeretek témaköreit,− a minimálisan oktatandó anyagot,− az oktatás időbeosztását,− az oktatást végző személyek munkakörét vagy ne-

vét,− a képzés hatékonyságának mérési módját. Ameny-

nyiben az adott képzés vizsgához kötött, akkor tartal-maznia kell a vizsgáztató személy munkakörét, a vizs-gáztatóval szemben támasztott követelményeket, a vizsga módját, értékelését és az elért eredmény követ-kezményeit.

A képzési programok tartalmát, tematikáját és a szükséges tananyagfejlesztést – az iskolai rendszerű képzések szakmai és vizsgakövetelményeihez az ille-tékes állami szervezetek kérésére készített javaslato-kat – az illetékes szakmai szervezet vezetője és a hu-mánerőforrás igazgató együttesen hagyja jóvá.

Amennyiben a képzést nem a Társaság munkaválla-lója tartja a képzési dokumentációnak tartalmaznia kell az oktató szakmai önéletrajzát.

A képzési dokumentációt el kell juttatni a humánerő-forrás szervezet részére, ahol nyilvántartásba kell ven-ni.

4.3.4. A képzések hatékonyság mérése

A hatékonyság mérése minden képzés után szüksé-ges. A mérés formáját az adott képzés célja és módja határozza meg. A képzések tervezésekor meg kell ha-tározni a képzés eredményességének mérését.

4.3.4.1. A belső szervezésű képzések hatékonyság mérése

Hatékonyság mérés szintjei

Egyes szintek hatékonyság mérésének mód-szerei

I. szintA képzési program minőségénektartalom, tréner, környezet mérése(„résztvevői elégedettségmérés”).

1. A tréningértékelő kérdőívÉrtékelt területek: tartalom, módszer, tré-ner szakmai felkészültsége2. A résztvevői értékelések összesítéseEgyes tréningtartalmak, módszerek tré-nerek összevetése, eredményességi prio-ritások felállítása

II. szint

Elsajátított ismeretek, tudást mérése(megtanult ismeretek, valamint a cse-lekvésekben történő változás minőségi elmozdulásának (output) mérése az előzetesen meghatározott viszonypon-tokhoz (input) képest).

Kérdőívek, tesztek, szóbeli vizsga

III. szint Cselekvésváltozás mérése.

a) Teljesítményértékelés (ön-/vezetői ér-tékelés)b) Akciótervek megvalósítása (elsődlege-sen önértékelés alapú)c) „360 fokos” felmérés (ön-/vezetői-/munkatársi értékelés)

IV. szintA fejlesztésnek milyen hatása van a szervezet üzleti eredményességére) a teljesítményre.

Szakterületi/szervezeti teljesítménymuta-tók összevetése fejlesztés előtt és azt kö-vetően.


7

A vasút szakmai (funkcionális) kompetenciák fej-lesztésének hatékonyság mérése a jogszabályban előírt képzések esetén a Rail Cargo Hungaria Zrt. ha-tályos Szakmai képzési utasítása alapján történik.

4.3.4.2 A nyelvi kompetenciák fejlesztésének ha-tékonyság mérése

A munkavállaló a képzés során 60 tanfolyami órán-ként köteles a haladásmérő tesztet írni. Amennyiben a teszt eredménye a 70%-ot nem éri el vagy nem kerül megírásra, a munkavállaló köteles a vizsgát megismé-telni, ill. bepótolni (a képzési idő alatt, a képzést vezető tanár által meghatározott időben kell mindezt megten-ni), és csak ezután folytathatja a képzést. A modulzáró vizsga másodszori sikertelensége esetén a munkavál-laló a képzésből kizárásra kerül.

4.3.4.3 Visszacsatolás külső képzések esetén

A külső képzések eredményességének monitoringja a humánerőforrás szervezet oktatás szervezői felada-tokkal megbízott munkatársának a feladata.

Visszajelzés érkezhet:• a tanulmányi szerződéssel, illetve kötelezéssel

szervezett iskolarendszeren kívüli képzésen résztve-vőktől hallgatói véleménykérő lapon (képzés befejezé-se után közvetlen),

• megrendelőktől szóban vagy írásban (folyamato-san a képzés időtartama és a képzés befejezése után),

• a résztvevők vezetőitől szóban vagy írásban (fo-lyamatosan a képzés időtartama és a képzés befejezé-se után).

Az oktatás szervezői feladatokkal megbízott munka-társ a beérkezett észrevételeket feldolgozza, és ne-gyedévente az alábbi csoportosításban összesíti:

• a képzéssel/rendezvénnyel kapcsolatos észrevé-telek,

• az oktatás szervezésével, a nyújtott szolgáltatá-sokkal kapcsolatos észrevételek.

Az észrevételeket a fenti csoportosításban átadja a képzésért felelős munkatársnak.

4.4. A képzéseken való részvétel módja és felté-telei

A Társaság által szervezett képzéseken részt vehet minden Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel munkaviszony-ban álló aktív állományú munkavállaló, amennyiben a képzés feltételeinek megfelel és a munkáltatói jogkör-gyakorló támogatja.

4.4.1. Képzések kezdeményezése, képzésre je-lentkezés

A képzési igényeket a munkáltatói jogkörgyakorlók évente egyszer az 1. sz. mellékletben szereplő igény-felmérő lapon jelezhetik.

A jóváhagyott képzésről a humánerőforrás szerve-zet tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót.

Az adott képzésekre a munkavállaló az erre rend-szeresített formanyomtatvány kitöltésével és humán-erőforrás szervezethez történő eljuttatásával jelent-kezhet.

A jelentkezési lapok a nyelvi képzésekre a 2. sz. mellékletben, szaktanfolyami képzésekhez a 4. sz. mellékletben, a külső képzésekhez/konferenciákhoz az 5. sz. mellékletben találhatóak.

Az időszakonként meghirdetésre kerülő kiegészítő kompetencia fejlesztési lehetőségekre jelentkezni az erre a célra kialakított táblázat kitöltésével lehet.

4.4.2. Részvétel feltételei

Próbaidő alatt álló és gyakornok munkakört betöltő munkavállaló részére csak a munkakör ellátásához kö-telezően előírt (pl. hatósági képzés), vagy Rail Cargo Hungaria Zrt. utasításai, szabályzatai által meghatáro-zott képzések engedélyezhetők.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő alkal-mazásnál nem engedélyezhető olyan támogatott kép-zés, amelynek időtartama azonos, vagy meghaladja a munkaszerződés lejáratának időtartamát. A befejezési határidő számítása úgy értendő, hogy a tanulmányi szerződéskötés esetén az időtartamba beleszámít a tanulmányok befejezését követő, a Rail Cargo Hunga-ria Zrt.-nél kötelezően eltöltendő idő is.

4.5. A tanulmányi szerződés és a munkáltatói kötelezés

A Társaság a törvényi előírásokat figyelembe véve a képzéseken való részvételt tanulmányi szerződés megkötésével támogatja, vagy tanulmányi kötelezés-sel rendeli el.

4.5.1. A tanulmányi szerződés

Az Mt. 110. § (1) bekezdése szerint a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében ta-nulmányi szerződést köthet. A szerződésben a mun-káltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megál-lapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn ke-resztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.

Tanulmányi szerződés a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél egyedi esetben, a hatályos adóügyi jogszabályok szem előtt tartásával köthető minden iskolai rendszerű


8

és iskolarendszeren kívüli képzésre, valamint a társa-sági szakképesítést adó képzésekre, amennyiben az a következő feltételeknek együttesen megfelel:

• a Társaság rövid és hosszú távú célkitűzéseihez igazodik,

• olyan ismereteket nyújt, amely a Társaság alapte-vékenységéhez kapcsolódik,

• az SZMSZ szerinti munkáltatói jogkört gyakorló fe-lelős vezető támogatja,

• a megszerzendő tudást a munkavállaló munkakö-rében hasznosítja,

• a képzés a munkavállaló felé megtartó erővel bír,• a képzésen való részvétel a munkavállaló kezde-

ményezésére történik.

A Tanulmányi szerződés iskolai rendszerű képzés esetén az 6. sz. mellékletben, a Tanulmányi szerző-dés iskolai rendszeren kívüli képzés esetén a 7. sz. mellékletben, a Tanulmányi szerződés OKJ képesí-tést adó képzések esetén a 8. sz. mellékletben talál-hatóak.

Nem köthető tanulmányi szerződés:• munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó

kedvezmények biztosítására, továbbá• ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató köte-

lezte a munkavállalót.

4.5.2. Munkáltatói kötelezés tanulmányok folyta-tására

A munkáltató az Mt. 103. § (4) bekezdése alapján kötelezheti a munkavállalót az általa kijelölt tanfolya-mon vagy képzésen való részvételre és amennyiben van az előírt vizsgák letételére.

A Társaság a következő feltételeknek megfelelő képzéseket rendeli el munkáltatói kötelezéssel:

• a munkavállaló által jelenleg betöltött munkakör el-látására előírt követelményekben bekövetkezett válto-zás esetén a változást érintő képzés,

• jogszabály által előírt hatósági/munkakör betölté-séhez szükséges képzések, illetve

• a Rail Cargo Hungaria Zrt. üzleti céljainak érdeké-ben a szervezeti egység vezető vagy a humánerőfor-rás igazgató által elrendelt képzések esetében.

A képzésben való részvételre munkáltatói kötelezés nyomtatványt a 9. sz. melléklet tartalmazza.

4.6. Képzések munkáltatói támogatása

A tanulmányi szerződéskötés esetén alkalmazható támogatási mértékek a 10. sz. mellékletben találhatók.

Tanulmányi kötelezéskor a képzéssel kapcsolatosan az alábbi költségek terhelik a munkáltatót:

• tandíj, vizsgadíj és kötelező tankönyv/jegyzet díja 100%-ban (idetartozik az előzetes tudásszint felmérés, képzési tanácsadás, beiratkozási díj is);

• távolléti díj a konzultációkra, a kötelező szakmai gyakorlatokra, valamint tanulmányi szabadság igény-bevételére;

• utazási díj 100%-ban, kivéve az első osztályon igénybevett utazás, az EC, IC pótjegy és a helyi közle-kedés díját;

• szállás igénybevételekor a szállás díja 100%-ban.

A munkáltató a nyelvtudás megszerzéséhez a mun-kavállaló részére fizeti:

• a képzési díj 100%-át;• a nyelvvizsga díját a munkavállaló köteles viselni, ha

azonban az utolsó modulzáró vizsgát követő 1 éven be-lül sikeres nyelvvizsgát tesz, akkor a sikeres nyelvvizsga díját a munkáltató a vizsgabizonyítvány bemutatását kö-vetően 30 napon belül, a Rail Cargo Hungaria Zrt. címé-re kiállított számla ellenében részére megtéríti.

Az akkreditált vizsgaközpontok a 11. sz. melléklet-ben találhatók.

Nyelvi képzésen való részvétel esetén a munkáltató a munkavállaló számára a munkarendjét, beosztását úgy alakítja ki, hogy a képzésen a munkavállaló sza-badidejének terhére részt tudjon venni.

4.7. A képzésben érintettek kötelezettségei

4.7.1. Törvényi kötelezettségek

– Az Mt. 5. §-a alapján a munkaerő-fejlesztési folya-matban közreműködő vezetők és munkavállalók köte-lesek gondoskodni a jelöltek közötti esélyegyenlőség biztosításáról.

– Az Mt. 115. §-a alapján az iskolai rendszerű kép-zésben résztvevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges sza-badidőt biztosítani.

– Mt. 110. § (2) A munkavállaló munkáltatójának kö-teles előzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval ta-nulmányi szerződést kíván kötni.

4.7.2. A munkáltatói jogkörgyakorló kötelezett-ségei

– A törvényi előírásokban és a vonatkozó szervezeti szabályozásokban foglaltak betartása és betartatása.

– A szervezeti képzési igények folyamatos figyelem-mel kísérése, összegyűjtése és eljuttatása a HR szer-vezet számára.

– A munkaerő-fejlesztési folyamat kezdeményezése.– Szükség esetén munkáltatói kötelezés aláírása.– A képzési jelentkezési lap előterjesztése jóváha-

gyásra.


9

4.7.3. A munkavállaló kötelezettségei

– A képzés típusa szerint szükséges dokumentumok eljuttatása a humánerőforrás szervezet részére.

– A képzésen való részvétel. Nyelvi képzések ese-tén a hiányzások nem haladhatják meg a 10 tanfolyami órát modulonként. Amennyiben a munkavállaló hiány-zása önhibájából meghaladja a 10 tanfolyami órát, a munkavállalót a tanfolyamról ki kell zárni (13. sz. mel-léklet: Formanyomtatvány nyelvtanfolyamról történő kizárásról).

A munkáltatói jogkörgyakorló indokolt esetben iga-zolást írhat a munkavállaló önhibáján kívüli hiányzásá-nak indoklására (14. sz. melléklet). A résztvevő hiány-zása az igazolások figyelembe vételével kerül kiszámí-tásra.

– Az iskolai/tanfolyami végzettség/szakképezettség, szakképesítés megszerzését igazoló eredeti doku-mentumok bemutatása a dokumentum kiadását követő 1 héten belül a humánpartner szervezet részére az SAP-ban való rögzítés céljából.

– A 2001. évi. CI. Törvény a felnőttképzésről rende-let alapján a felnőttképzési szerződést, a tanfolyamot szervező akkreditált intézmény köti közvetlenül a mun-kavállalóval.

– Az egyéni képzésen való részvételt a munkáltató-nak be kell jelenteni a munkáltató felé

– A külső képzéseken való részvételhez leadandó dokumentumok:

− részvételi engedély,− beiratkozási, iskolalátogatási igazolás, tanrendi

dokumentumok, órarend-, kötelező tankönyv-, jegyzet lista;

− a képzéssel kapcsolatos számlák;− a képzés/konferencia értékelőlap kitöltése;

A képzési dokumentáció eljuttatása a humánpartne-rek közreműködésével történik.

− Egyéb képzések esetén a képzés összes óraszá-mát figyelembe véve annak legfeljebb 20%-át meg nem haladó hiányzás megengedett. Ettől eltérő szabá-lyozás a képzési program leírása szerint eltérhet.

− Nyelvi képzések esetén a munkavállaló kötelezett-séget vállal arra, hogy az alap-, a közép- és a felsőfokú nyelvvizsga, ill. a belső vizsga megszerzését követően 1 évig munkaviszonyát fenntartja.

− Szaknyelvi képzés esetén a munkavállaló kötele-zettséget vállal arra, hogy modulonként eredményes modulzáró vizsgát tesz. A képzés befejezésekor a nyelviskola által összeállított belső nyelvvizsgát tesz. A nyelviskola a képzés ideje alatt haladási jelentést ké-szít a résztvevőkről.

A kötelezettségeket részletesen az adott képzésre vonatkozó tanulmányi szerződés illetve munkáltatói kötelezés tartalmazza.

4.8. Eljárás a munkaviszony megszűnése esetén

Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illet-ve nyelvi képzés esetén a belső vizsga illetve a nyelv-vizsga megszerzését követő egy éven belül munkavi-szonyát rendes felmondással megszünteti, köteles a munkáltató által kifizetett képzéssel kapcsolatban fel-merült költségeket a munkáltató részére egy összegben megtéríteni (Mt. szabályok szerint), és a tanfolyamon a munkáltató költségére a továbbiakban nem vehet részt.

Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illet-ve nyelvi képzés esetén a belső vizsga illetve a nyelv-vizsga megszerzését követő egy éven belül munkavi-szonyát jogszerű rendkívüli felmondással megszünteti, akkor a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő visszafizetési kötelezettségei alól.

Ha a munkáltató szünteti meg a munkáltató műkö-dési körében felmerülő okokra alapozva munkáltatói rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a Tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségei alól.

Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló mun-kaviszonyát rendes felmondással – nem a munkáltató működési körében felmerülő okokra alapozva –, akkor a humánerőforrás igazgató egyedi döntéssel eltekint-het a nyelvi képzés költségének visszakövetelésétől.

Ha a munkavállaló és a munkáltató közös megegye-zéssel szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a közös megegyezésről szóló okiratban a mun-kavállaló és a munkáltató megállapodik a nyelvi kép-zés költségének visszafizetéséről, avagy a költség el-engedéséről.

Ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a munka-vállaló köteles a képzés teljes költségét visszafizetni.

4.9. A humánerőforrás szervezet feladatai a képzési rendszerben

A Rail Cargo Hungaria Zrt. működési körében szer-vezett vagy a nevében megrendelt képzésekért a válla-lat humánerőforrás szervezete felel.

A humánerőforrás szervezet feladata a Szakmai képzési utasításban meghatározott képzések (vasút specifikus funkcionális kompetencia fejlesztések), az egyéb funkcionális illetve az alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztések előkészítése, megszervezé-se, a képzési hatékonyság mérése.

4.9.1. A képzések szervezésének és előkészíté-sének feladatai

− a képzési módszerek áttekintése,− a képzési cél alapján döntés a módszerekről,− a képzési anyagok tartalmának hozzárendelése a

képzési programhoz a munkafeladatok és a teljesíté-sükhöz szükséges kompetenciák alapján,


10

− a közvetítő médiák (pl.: írott anyagok, multimédia, internet stb.) áttekintése és a támogatási formák hozzá-rendelése a tananyag tartalmához és módszereihez,

− a képzők kiválasztási szempontjainak meghatáro-zása,

− a képzők kiválasztása (belső vagy külső piacról),− a képzés értékelési szempontjainak megtervezése,− hely kiválasztása,− berendezés meghatározása,− idő, ár és értékek képzéshez rendelése,− a helyszínek lefoglalása és a meghatározott felté-

telek biztosítása,− a tervezett rendezvény pontos időpontjáról és

helyszínéről mihamarabb, de legkésőbb 15 nappal a lebonyolítás előtt (a vezénylések zavartalanságának biztosításához legkésőbb a képzést megelőző hónap 20-ig) az érintettek illetve a munkáltatói jogkörgyakor-lók tájékoztatása.

4.9.2. A képzések nyilvántartása

A megtörtént képzésekről a beérkező jelenléti ívek, oktatási napló másolatok, illetve egyéb bizonylatok (másolatai) alapján a humánerőforrás szervezet nyil-vántartást vezet:

− a lefolytatott képzésekről képzési cél alapján,− a képzésen résztvevőkről és− a képzési költségekről.

A nyilvántartás alapján a humánerőforrás igazgató feladata a képzési terv teljesülésének figyelése és szük-ség szerint a beavatkozás, illetve a terv aktualizálása.

4.9.3. Képzések engedélyezése

Az éves képzési tervben szereplő külső képzések konkrét indítását a humánerőforrás igazgató engedé-lyezi.

Az éves képzési tervben nem szereplő képzéseken történő részvételt, illetve be nem tervezett képzések indítását a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

Az utánpótlási, utódlási tervek között szereplő kép-zéseket a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

A külföldi képzésben való részvételre a jelentkezés egyedileg történik. A jelentkezést a humánerőforrás szervezet részére kell benyújtani, amihez csatolni kell a programot, a vezetői javaslatot és a programon törté-nő részvétel indoklását. A részvételt a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

5. HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

Törvények

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2005. évi CXXXIX. tv a felsőoktatásról

1993. évi LXXVI. Tv. a szakképzésről1995. évi CXVII Tv. a személyi jövedelemadózás

rendjéről2001. évi CI Tv. a felnőttképzésrőlKH/KV/NS/A/40/1/2010 Nemzeti Közlekedési Ható-

ság által jóváhagyott Rail Cargo Hungaria Zrt. Szak-mai képzési utasítása

4/2011. VIG. sz. elnök-vezérigazgatói utasítás a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről

2/2011. PVH sz. pénzügy és gazdálkodás vezér-igazgató-helyettesi utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak integrált kompetencia alapú teljesít-ménymenedzsment rendszeréről szóló utasítás

Hatályon kívül helyezés

Ezen utasítás kihirdetésével egyidejűleg hatályát veszti az 5/2007. (IV.11.) HVH. sz. humánpolitikai ve-zérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV Cargo Zrt. kép-zéseinek döntési és szervezési szabályozásáról és a 10/2010. (V.7.) PVH sz. pénzügy és gazdálkodás ve-zérigazgató-helyettesi utasítás a nyelvi képzésről.

6. MELLÉKLETEK JEGYZÉKE

1. sz. melléklet: Képzési igény felmérő lap2. sz. melléklet: Jelentkezési lap a Rail Cargo Hun-

garia Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez3. sz. melléklet: Nyelvtanfolyami tanulmányi szerző-

dés4. sz. melléklet: Jelentkezési lap Rail Cargo Hunga-

ria Zrt. szaktanfolyami képzéseire5. sz. melléklet: Jelentkeztetési lap képzésekre, kon-

ferenciákra6. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rend-

szerű képzés esetén7. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rend-

szeren kívüli képzés esetén8. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés OKJ képesí-

tést adó képzések esetén9. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés képzésben

való részvételre10. sz. melléklet: Képzés támogatásának jogcímei11. sz. melléklet: Akkreditált vizsgaközpontok12. sz. melléklet: Formanyomtatvány nyelvtanfo-

lyamról történő kizárásrólIgazolás nyelvi képzésről történő távolmaradásról

7. ÁBRAJEGYZÉK

1. Egyéni külső tanfolyam / nyelvtanfolyam elbírálási folyamata

Mag. Arnold Schiefer sk.Chief Financial Officer


11

1. s

z. m

ellé

klet

Képz

ési i

gény

felm

érő

lap

min

ta

1. s

z. m

ellé

klet

Felsőf

okú

SZE

RV

EZ

ET

I E

GY

SÉG

EK

A/1. Árufuvarozási és elszámolási szakvizsga

A/1.1. Árufuvarozási szakvizsga

A/1.2. Kocsigazdálkodási szakvizsga

A/1.3. Fuvardíjszámfejtő szakvizsga

A/1.4. Árupénztári szakvizsgaA/2. Egyszerűsített árufuvarozási szakvizsga

B/1. Forgalmi szakvizsgaB/2. Mozdonyvezetők forgalmi szakvizsgájaB/3. Kocsivizsgálók forgalmi szakvizsgájaB/4. Vonat fel- és átvevők forgalmi szakvizsgája

B/5. Kocsirendezői, vonali kocsirendezői forgalmi szakvizsga

B/6. Tolatásvezető szakvizsga

B/7. Vonali tolatásvezető szakvizsga

C/1. Árufuvarozási SZIR végfelhasználói vizsga

C/2. Kocsiirányítói SZIR vizsga

C/3. Futáskoordinátori SZIR vizsga

C/4. Árupénztárosi SZIR vizsga

C/5. Kocsivizsgálói SZIR vizsga

C/6. HHR jogosultság vizsgájaC/7. RoLa szakterületek használatának vizsgája

C/8. SZIR oktatói vizsgaD/1. Felsőfokú Árufuvarozási és elszámolási vizsgaD/2. Felsőfokú Árufuvarozási vizsga „Egyéni felkészülési könyv” alapjánD/3. Felsőfokú kocsiszolgálati vizsga „Egyéni felkészülési könyv” alapján

KocsivizsgálóKomplex kocsivizsgáló, vonat át és felvevő, kocsirendező

Vonat át és felvevő átképzés kocsivizsgáló, raktárnokVonat át és felvevő

Raktárnok átképzése Kocsi-vizsgálónak, kocsirendezőnek

Számítógépkezelő felhasználó szintűEXCEL (szint megjelöléssel, indoklással)

PL/SQLprogramozás (Oracle,SQLadatbázisok) egyedi tanterv IMDG Kódex tanfolyam

RID biztonsági tanácsadó

Alap sugárvédelmi tanfolyamRID-es szakmai továbbképzés

Közlekedésmérnök

Belsőauditori képzésAdótanácsadó

össz

esen

:

Kom

plex

mun

kakö

ri ké

pzés

ek

A ké

pzés

i igé

nyt e

bben

a tá

bláz

atba

n a

képe

zni k

íván

t lét

szám

(fő)

ado

tt ké

pzés

nél t

örté

nő m

egje

lení

tésé

vel k

érjü

k je

lezn

i. C

sak

a ki

töltö

tt né

vsor

tábl

ázat

tal é

rvén

yes.

R

ail C

argo

Hun

garia

Zrt

.

____

____

_. é

vi

SZAK

MAI

K

ÉPZÉ

SI IG

ÉNYE

K

A. Á

rufu

varo

zási

ke

resk

edel

mi s

zakv

izsg

ákB

. For

galo

mbi

zton

sági

sza

kviz

sgák

C. S

zállí

tás

Irány

ítási

Ren

dsze

r (SZ

IR)

vizs

gák

D. F

első

fokú

sz

akvi

zsgá

k

E. Ellenőrzésre jogosító felsőfokú vizsgák

Info

rmat

ikai

ké

pzés

ekVe

szél

yes

áruk

kez

elés

eEg

yéb

Kép

zési

igén

y fe

lmérő

lap

min

ta


12

2. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez

2. sz. melléklet Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez

Név:

Törzsszám:

Szervezet neve:

Munkaköre:

Milyen nyelvet szeretne tanulni?

Nyelvvizsga szintje:

Milyen szintre szeretne eljutni?

Preferált képzési helyszín:

…………….. , 20… év ………………..hónap…………nap ………………………………….

jelentkező aláírása

Nevezett tanfolyami jelentkezését támogatom a következő indokok alapján: .......................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... és egyúttal vállalom, hogy a munkavállaló számára a munkarendjét, munkaidő beosztását úgy alakítom ki, hogy a képzésen részt tudjon venni. ………………………………….

munkáltatói jogkörgyakorló

Záradék: Nevezett tanfolyami jelentkezését nem támogatom a következő indokok alapján: ................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................

………………………………….

munkáltatói jogkörgyakorló

A tanfolyamot megelőző szintfelmérő eredménye:

Javasolt csoport szint megjelölése:

Nyelviskola megnevezése:


13

3. sz. melléklet

Nyelvtanfolyami tanulmányi szerződésa Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak nyelvi képzéséhez

3. sz. melléklet Nyelvtanfolyami tanulmányi szerződés a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak nyelvi

képzéséhez amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató -, másrészről Név:

Törzsszám:

Szül. hely, idő:

Anyja neve:

Állandó lakcím:

Munkahelyi cím: Munkavállalója, – továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. 1. A képzés célja a munkakörhöz szükséges nyelvismeret elsajátítása. 2. A képzés helye: ...................................................................................................... 3. A munkavállaló kötelezettségei a.) A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a nyelvi képzés keretében ….… ………… nyelvből

……… ……… fokú akkreditált nyelvvizsgát tesz a nyelvtanfolyam befejezését (utolsó modulzáró vizsga) követő 1 éven belül /

belső nyelvvizsgát tesz (min. 70%-os eredménnyel) a nyelvtanfolyam befejezését követő 3 hónapon belül*.

b.) A képzés modulokból áll. Egy modul 60 nyelvtanfolyami óra. A képzés … … modulból áll. c.) A munkavállaló a képzésen szabadidejének terhére vesz részt. d.) A munkavállaló köteles a modulok végén szintfelmérő vizsgát tenni. A következő szintre lépés feltétele a sikeres modulzáró vizsga megléte, amelyet a képző nyelviskola igazol. Amennyiben a munkavállaló a modulzáró vizsgán nem éri el a következő modulra lépéshez szükséges szintet, vagyis a teszt eredménye nem éri el a 70%-ot, vagy a teszt nem kerül megírásra, akkor a vizsgát meg kell ismételnie, ill. be kell pótolnia, és csak ezután folytathatja a képzést. A modulzáró vizsga másodszori sikertelensége esetén a munkavállaló a képzésből kizárásra kerül. Ebben az esetben a munkavállaló az aktuális modul képzési költségét köteles maximum 6 havi egyenlő részletben (a Bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény 65. §-ban foglaltak maradéktalan betartása mellett) a Munkáltatónak visszafizetni. e.) A munkavállaló köteles minden modul óráinak 83 százalékán (50 tanfolyami órán) részt venni. Amennyiben a munkavállaló a modul óráinak több mint 17 százalékáról (10 tanfolyami óra) hiányzik, a továbbiakban nem részesülhet a munkáltató által támogatott nyelvi képzésben, valamint köteles az aktuális modulra eső képzési költséget a munkáltató részére megfizetni. f.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a nyelvvizsga megszerzését követően 1 évig munkaviszonyát fenntartja. g.) A nyelvvizsga díja a Munkavállalót terheli. Amennyiben a Munkavállaló az utolsó modulzáró vizsgát követő 1 éven belül a 3.a pont szerint sikeres nyelvvizsgát tesz, a nyelvvizsga díját a Munkáltató a vizsgabizonyítvány bemutatását követően, a Rail Cargo Hungaria Zrt. címére kiállított számla ellenében a Munkavállalónak 30 napon belül megtéríti. (A belső nyelvvizsga díjmentes.)

4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a 3. pontban meghatározott nyelvtudás megszerzéséhez szükséges idő alatt a Munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:

17


14

a.) Fizeti a képzési díj 100 %-át. b.) A Munkáltató a munkavállaló számára a munkarendjét, munkaidő beosztását úgy alakítja ki, hogy a képzésen a munkavállaló szabadidejének terhére részt tudjon venni. 5. Amennyiben a munkavállaló a tanfolyam végét követő 1 éven belül nem szerzi meg a 3. a.) pontban vállalt nyelvvizsgát, illetve a 3 hónapon belül teljesítendő belső vizsga esetén az eredménye nem éri el a 70%-ot, köteles a 4. a.) pontban meghatározott képzéssel kapcsolatban felmerült költség 50%-át a munkáltatónak maximum 6 havi egyenlő részletben visszafizetni, valamint a képzés utolsó óráját követő naptól számítva két éven belül nem részesülhet a munkáltató által támogatott nyelvi képzésben. 6. Ha a munkáltató a munkavállaló számára a 4. pontban vállalt kötelezettségét nem teljesíti a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti [Mt. 113. § (1) bekezdés]. 7. Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illetve a 3. g.) pontban vállalt intervallum alatt a munkaviszonyát rendes felmondással megszünteti, köteles a munkáltató által kifizetett képzéssel kapcsolatban felmerült költségeket a munkáltató részére egy összegben megtéríteni, és a tanfolyamon tovább nem vehet részt. 8. Ha a munkáltató szünteti meg a munkáltató működési körében felmerülő okokra alapozva munkáltatói rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányi szerződés hatálya alatt, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő visszafizetési kötelezettségei alól és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti [Mt. 113. § (1) bekezdés]. 9. Ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a munkavállaló köteles a nyelvi képzés teljes költségét visszafizetni. 10. E megállapodással kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni, valamint a szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint a hatályos Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói jogkörgyakorló vezető 3. humánpartner szervezet * Megfelelő rész aláhúzandó.

18


15

4. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. szaktanfolyami képzéseire

4. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. szaktanfolyami képzéseire

Szaktanfolyam neve, szintje:

Jelentkező adatai:

1. Név:

2. Születési név:

3. Törzsszáma:

4. Szervezeti egység:

5. Munkahelyi telefonszáma:

6. Elérhetőségi telefonszáma:

7. E-mail:

8. Munkakör:

9. Szolgálatba lépés ideje (év, hó, nap):

10. Legmagasabb állami iskolai végzettsége:

11. Szakképzettsége (OKJ, vagy szakmamegnevezés):

12. Születési ideje (év, hó, nap):

13. Anyja neve:

14. Személyi ig. száma:

15. Állandó lakhely:

16. Tartózkodási hely:

17. Vasútorvosi alkalmassági érvényessége (munkakör):

Meglévő vasúti szakvizsgák adatai:

Szakvizsga megnevezése Megszerzés időpontja (év) 1. 2. 3. 4.

A tanfolyam ideje alatt szállás igényelek: igen / nem (a megfelelő aláhúzandó). Kijelentem és aláírásommal igazolom, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek. ……………..helység , 20…….év ,………………..hónap…………nap …………………………………………

(jelentkező aláírása)

19


16

A szolgálati hely záradéka: 1. A tanfolyam elvégzését

javasoljuk – nem javasoljuk – kötelezzük – tanulmányi szerződéssel támogatjuk.

(A megfelelő rész aláhúzandó.)

2. A tanfolyam elvégzése után milyen munkakörben kívánják foglalkoztatni?

A jelentkezési adatok a SAP adataival megegyeznek:

……………………helység, ..…. év ………………….hó …….nap

……………………………… ……………………………..

(humánpartner) (munkáltatói jogkörgyakorló)

P.H.

Nevezett tanfolyami jelentkezését emberi erőforrás-gazdálkodási célkitűzéseiket figyelembe véve támogatjuk – nem támogatjuk. (A megfelelő rész aláhúzandó.) Dátum: ……………………………., ………. év ……………. hó ………… nap

………………………………

(humánerőforrás igazgató)

A felvételi bizottság határozata: Felvéve / Elutasítva Dátum: ……………………………., ………. év ……………. hó ………… nap

………….……………………………..

P.H. képzést folytató személy vagy intézmény

20


17

5. sz. melléklet

Képzésre és konferenciára jelentkezési lap

5. sz. melléklet Képzésre és konferenciára jelentkezési lap

KÉPZÉSRE/KONFERENCIÁRA JELENTKEZŐKNEK

Név:

Törzsszám:

Munkakör:

Munkahelyi telefonszám:

Szervezeti egység:

Munkáltatói jogkörgyakorló vezető neve:

Költséghely: Képzés/konferencia (megfelelő aláhúzandó) megnevezése: Szervező cég/intézmény megnevezése, címe: Időpontja: Időtartama: Helyszíne: Várható költsége: A képzési költsége: (megfelelő aláhúzandó) a.) képzési tervben tervezett b.) központi tartalékkeret terhére ezennel kérvényezve c.) a képzés költségeit a munkavállaló vagy szponzor fizeti A képzés támogatásának formája: (megfelelő aláhúzandó) a.) kötelezem munkatársamat a képzésre b.) a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom Csak tanulmányi szerződéskötés esetén jelölendői!

− tandíj/beiratkozási díj/részvételi díj − kötelezően előírt tankönyv/jegyzet költsége − utazási költség: távolsági-, tömegközlekedés − szállásköltség − étkezési költség, (csak kötelező reggeli) − napidíj − egyéb − vizsgadíj

Képzéssel elérendő cél: (megfelelő aláhúzandó) a.) a jelenlegi munkakör ellátásához szükséges b.) a jövőbeni munkakör ellátásához szükséges Javaslattevő vezető indoklása: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ___________________________ _________________________________ javaslattevő vezető aláírása munkáltató jogkör gyakorló vezető aláírása Engedélyezve __________________________________ humánerőforrás igazgató aláírása

21


18

6. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN

6. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN

amely, létrejött – egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység: munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett.

A Képzés célja:……………………………… ……………………………………………… A tanulmányi idő:………… …….év/félév 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: a.) A …………………………………………………………………………………………. oktatási intézményben, ……………… ………………………………………………... szakon, nappali/esti/levelező/távoktatás képzés (megfelelő aláhúzandó) keretében ………………………kézi….……… …………………………….. végzettséget és/vagy szakképzettséget igazoló oklevelet szerez. b.) A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek az oktatási intézmény által (középiskola, főiskola, egyetem) meghatározott időben, - …………………………… …………………….……-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - …………lehet ezt vezérelni?……-tól1 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a.) A leadott igazolások alapján fizeti (a megfelelőt kérjük meghagyni): - a ténylegesen felmerülő költségeket /a felmerülő költségek meghatározott részét - tandíj ……….. % - beiratkozási díj/részvételi díj (megfelelő aláhúzandó) - utazási költség - egyéb:…………………………………………………………………………………………………….

b.) A tanulmányok folytatásához fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező foglalkozás időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően.

c.) A vizsgákra való felkészüléshez vizsgánként, a vizsga napjával együtt ……. munkanap szabadidőt biztosít, amiből tanévenként egyetemi/főiskolai képzés esetén 10 munkanap, középiskolai képzés során 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni.

d.) A diplomamunka készítéséhez 10 munkanap, szakdolgozat készítésére 3 munkanap szabadidőt biztosít, amiből egyetemi/főiskolai képzés esetén 5 munkanap, középiskolai szakdolgozat/záróvizsgához 3 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek.

e.) Ha a munkavállaló neki felróható magatartása miatt tanévet/félévet ismétel, az ismétlés idejére a munkáltató 2. pontban felsorolt kedvezményeket nem biztosítja. A munkavállaló szerződésben kikötött, a munkáltatónál kötelezően eltöltött időtartam az ismétlés idejével meghosszabbodik.

1 A tanulmány/támogatás megkezdésének dátuma

22


19

3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség / szakképzettség / szakképesítés (megfelelő aláhúzandó) megszerzésétől számított -………év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság).

4. A munkavállaló tudomásul veszi a tanulmányi szerződésből eredő személyi jövedelemadózás szabályaiból adódó kötelezettségét.

5. Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (pl. tanulói jogviszony /beiratkozás/ igazolásának elmulasztása; oklevél megszerzésének elmulasztása,), a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a.); b.); c.) pontban részletezett juttatások teljes, illetve annak meghatározott %-t / összegét (megfelelő aláhúzandó), amelyet a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni. 6. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

7. Ha a munkáltató szünteti meg – kivéve rendkívüli felmondás esetén – a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

8.A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

9. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb szerződésszegést követ el, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

10. Jelen tanulmányi szerződés csak a munkaviszony fennállásának időtartamára érvényes.

11. E szerződéssel kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni.

A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadóak. Dátum: …………………………………….. ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

23


20

7. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉSISKOLAI RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN

7. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN

amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység: A Rail Cargo Hungaria Zrt. ………………………………………….szervezeti egység munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. A Képzés célja: ……………………………………………………………………………… 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: a./ A………………………………………………………………...………………………által szervezett alap / középfokú / felsőfokú (megfelelő aláhúzandó)……………………..……. végzettséget/szakképzettséget/szakképesítést (megfelelő aláhúzandó) nyújtó szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő:……………….év/hó b./A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek - ………………….…………-ig eleget tesz.

2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - ………………………………-tól2 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a.) A leadott igazolások alapján fizeti (megfelelő aláhúzandó): - a ténylegesen felmerülő költségeket / a felmerülő költségek meghatározott részét - tandíj 100 % / tandíj …..% / - beiratkozási díj / részvételi díj - utazási költség - egyéb:…………………………………………………………………………………………………………. b.) Alap és középfokú tanfolyami/szaktanfolyami képzés esetén csak a vizsga napjára biztosít fizetett munkaidő-kedvezményt. c.) Felsőfokú tanfolyami/szaktanfolyami képzés esetén 5 nap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, a vizsga napokat is beleértve. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni. 3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség / szakképzettség / szakképesítés / nyelvtudás megszerzésétől számított -_______év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság)

4. Ha a munkavállaló a 2. pontban vállalt időpontig a tanfolyami végzettséget/szakképzettséget nyújtó sikeres vizsgát nem teljesíti, a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a; b; c; pontban részletezett juttatások teljes összegét melyet, a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.


24


21

5. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

6. Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

7. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.




A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: …………………………………….. ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló

2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

25


22

8. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉSOKJ KÉPESÍTÉST ADÓ KÉPZÉSEK ESETÉN

8. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS OKJ KÉPESÍTÉST ADÓ KÉPZÉSEK ESETÉN

amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység:

a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett.

A képzés célja: ……………………………………………………………………

1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy:

a.) Az oktatási intézmény : neve: címe: akkreditációs tanúsítvány száma: regisztrációs szám: ……………………………………………………………………...……………………... által szervezett, OKJ kódszámú megnevezés: alap / középfokú / felsőfokú (megfelelő aláhúzandó) ……………………………………………………….. szakképesítést nyújtó szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő:……………….hó b.) A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek - ……………jöhet rendszerből?…………-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés (megfelelő aláhúzandó) megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - ………………………………-tól3 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:

a.) A leadott igazolások alapján fizeti (megfelelő aláhúzandó):

- a ténylegesen felmerülő költségeket /a felmerülő költségek meghatározott részét

- tandíj 100 % / tandíj ………%

- beiratkozási díj / részvételi díj

- utazási költség

- egyéb:………………………………………………………………………………………………………….

b.) Alapfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 1 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 4 munkanapnál.


26


23

c.) Középfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 2 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 8 munkanapnál.

d.) Felsőfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 3 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 12 munkanapnál. A szakdolgozat készítéséhez a munkavállalót a Kollektív Szerződés szerint, további 5 munkanap fizetett szabadidő illeti meg.

A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni. A vizsganap a munkaidő kedvezménybe nem számít bele.

A b-től d-ig terjedő pontok szerinti munkaidő kedvezményre a munkavállalót az Mt. alapján távolléti díj illeti meg.

3. A munkavállaló vállalja, hogy a szakképesítés megszerzésétől számított -………év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság).

4. Ha a munkavállaló a 2. pontban vállalt időpontig a szakképesítést nyújtó sikeres vizsgát nem teljesíti, a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a.), b.), c.), d.) pontban részletezett juttatások teljes összegét, amelyet a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.

5. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

6. Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát – kivéve rendkívüli felmondás esetén –, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

7. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.




A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók.

Dátum: ……………………………………..

……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

27


24

9. sz. melléklet

Munkáltatói kötelezés képzésben való részvételre

28

9. sz. melléklet Munkáltatói kötelezés képzésben való részvételre

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység:

Tisztelt Munkavállaló! Tájékoztatom, hogy Ön a jelenlegi munkaköre – ……………………………… – betöltéséhez szükséges ………………………….. kompetenciával – szakirányú, felsőfokú állami iskolai végzettséggel / szakmai végzettséggel – nem rendelkezik. A fentiekre tekintettel

kötelezem, hogy 20…./20….. tanévtől tanulmányait kezdje meg és az oktatási intézmény által meghatározott idő alatt, 20…. év ……………hónap ……napig a szakirányú (……………………………...) felsőfokú állami végzettséget igazoló oklevelet/tanfolyami szakképesítést szerezze meg.

Tájékoztatom, hogy a munkáltató a képzés teljes költségét megfizeti. Biztosítja továbbá a képzésen történő részvételét is. Tájékoztatom továbbá, hogy az állami felsőfokú, vagy szakmai végzettség önhibából történő meg nem szerzése az Mt. 89. § (3) bekezdésben foglalt munkáltatói rendes felmondást alapozza meg. Budapest, 20….. év …………….hónap ……nap

__________________________________ munkáltatói jogkörgyakorló neve,

beosztása Tudomásul vétel: Budapest, 20….. év …………….hónap ……nap

……………………………………. munkavállaló


25

10. m

ellé

klet

A k

épzé

si tá

mog

atás

ok jo

gcím

ei

10. m

ellé

klet

A

kép

zési

tám

ogat

ások

jogc

ímei

Tá

mog

atás

jo

gcím

ei

Tanu

lmán

yi s

zerződ

ések

köt

ések

or

Mun

kálta

tói k

ötel

ezés

kor

Egy

éni k

ezde

mén

yezé

sű is

kola

i re

ndsz

erű

képz

és e

seté

n ta

ndíj,

(rés

zvét

eli

díj,

regi

sztrá

ciós

dí

j, je

lent

kezé

si d

íj)

A tá

mog

atás

mér

téké

ről a

hum

ánerőf

orrá

s ig

azga

tó

dönt

. Te

ljes

mér

tékű

. A

mun

kavá

llaló

t ter

heli.

vizs

gadí

j, ta

nkön

yv,

jegy

zet

A m

unka

válla

lót t

erhe

li.

Telje

s m

érté

kű.

A m

unka

válla

lót t

erhe

li.

utaz

ási k

ölts

ég

Am

enny

iben

az

okta

tási

inté

zmén

y sz

ékhe

lye

nem

az

onos

a b

eisk

oláz

ott m

unka

válla

ló m

unka

hely

ével

.

Am

enny

iben

az

okta

tási

inté

zmén

y sz

ékhe

lye

nem

az

onos

a b

eisk

oláz

ott m

unka

válla

ló m

unka

hely

ével

, az

utaz

ás é

s a

hely

i töm

egkö

zlek

edés

köl

tség

e is

. A

mun

kavá

llaló

t ter

heli.

Az

Mt.

115.

§-

a sz

erin

t a

mun

kavá

llaló

nak

vizs

gánk

ént

4 na

p sz

abad

idő,

ha

egy

napo

n tö

bb

tárg

yból

viz

sgáz

ik,

akko

r a

vizs

gatá

rgya

nkén

t kö

tele

s a

mun

kálta

tó b

izto

síta

ni.

Ebből

a R

ail C

argo

Hun

garia

Zrt.

fize

t: 1.

Is

kola

i ren

dsze

rű k

épzé

sben

: - E

gyet

emi,

főis

kola

i kép

zés

eset

én le

gfel

jebb

10

mun

kana

p/fé

lév;

- K

özép

isko

lai k

épzé

s es

etén

legf

elje

bb 5

mun

kana

p/

félé

v - D

iplo

mam

unka

elk

észí

tésé

hez

legf

elje

bb 5

m

unka

nap/

félé

v;

- Egy

éb z

áró

szak

dolg

ozat

elk

észí

tése

legf

elje

bb 3

m

unka

nap/

félé

v.

Az

Mt.

115.

§-b

an e

lőírt

ak s

zerin

t.

Fizetett munkaidő-kedvezmény

2.

Is

kola

rend

szer

en

kívü

li ké

pzés

es

etén

, ha

a

mun

kavá

llaló

ál

lam

ilag

elis

mer

t (O

KJ)

ké

pesí

tést

sz

erez

: -

alap

fokú

ké

pzés

es

etén

vi

zsga

tárg

yank

ént

1 m

unka

nap,

legf

elje

bb 4

nap

-

közé

pfok

ú ké

pzés

es

etén

vi

zsga

tárg

yank

ént

2 m

unka

nap,

legf

elje

bb 8

nap

-

felsőf

okú

képz

és

eset

én

vizs

gatá

rgya

nkén

t 3

mun

kana

p, le

gfel

jebb

12

nap

- ha

a k

épzé

shez

dip

lom

amun

kát

írnak

elő

, ah

hoz

5 m

unka

napo

t veh

et ig

ényb

e

Nem

jár.


26

30

Tám

ogat

ás

jogc

ímei

Ta

nulm

ányi

sze

rződ

ések

köt

ések

or

Mun

kálta

tói k

ötel

ezés

kor

Egy

éni k

ezde

mén

yezé

sű is

kola

i re

ndsz

erű

képz

és e

seté

n O

ktat

áson

val

ó ré

szvé

tel a

z M

t. 11

5. §

(1. é

s 2.

be

kezd

ése

szer

int).

O

ktat

áson

val

ó ré

szvé

tel a

z M

t. 11

5. §

(1.,

és 2

., be

kezd

ése

szer

int).

Isko

lai r

ends

zerű

kép

zés

eset

én:

A fi

zete

tt m

unka

idő

kedv

ezm

énye

n tú

l igé

nybe

vett

távo

llét,

okta

táso

n va

ló ré

szvé

tele

kor.

Isko

lai r

ends

zerű

kép

zés

eset

én:

A fi

zete

tt m

unka

idő

kedv

ezm

énye

n tú

l igé

nybe

vett

távo

llét,

okta

táso

n va

ló ré

szvé

tele

kor.

Fizetés nélküli tanulmányi távollét

Isko

lare

ndsz

eren

kív

üli k

épzé

s es

etén

: A

fize

tett

mun

kaidő

kedv

ezm

énye

n tú

l igé

nybe

vett

távo

llét,

okta

táso

n va

ló ré

szvé

tele

kor.

Isko

lare

ndsz

eren

kív

üli k

épzé

s es

etén

: A

fize

tett

mun

kaidő

kedv

ezm

énye

n tú

l igé

nybe

vett

távo

llét,

okta

táso

n va

ló ré

szvé

tele

kor.

Isko

lai

rend

szerű

képz

és

eset

én

Mt.

115.

§

szer

int

jár

a m

unka

válla

lóna

k az

ok

tatá

si

inté

zmén

y ál

tal

kibo

csát

ott

igaz

olás

ok a

lapj

án k

ötel

ező

isko

lai

fogl

alko

záso

kra

és

a sz

akm

ai

gyak

orla

t időt

arta

lmár

a sz

abad

idő,

a

dipl

omam

unka

elk

észí

tésé

re 1

0 m

unka

nap,

val

amin

t viz

sgán

ként

–

a vi

zsga

na

pjáv

al

együ

tt –

4 m

unka

nap.


27

11. sz. melléklet

Akkreditált vizsgaközpontok

11. sz. melléklet Akkreditált vizsgaközpontok

Az intézmények megnevezése után zárójelben a vizsgaközpontokhoz tartozó vizsgahelyek száma szerepel.

Kétnyelvű, általános nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• BME Nyelvvizsgaközpont (44) • ELTE Idegennyelvi Továbbképző Központ (96) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • KJF Nyelvvizsgaközpont (20) • Országos Rabbiképző-Zsidó Egyetem Nyelvvizsgaközpont (2) • Pannon Nyelvvizsgaközpont Pannon Egyetem Nyelvvizsga Iroda (30) • PROFEX Nyelvvizsgaközpont (24)

Kétnyelvű, szaknyelvi nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• BME Nyelvvizsgaközpont (44) • Budapesti Corvinus Egyetem Corvinus Szaknyelvi Vizsgaközpont (17) • Budapesti Gazdasági Főiskola Nyelvvizsga és Továbbképző Központ (21) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • GDF LEXINFO Informatikai Nyelvvizsgaközpont (9) • Károli Gáspár Református Egyetem (5) • KJF Nyelvvizsgaközpont (20) • Magyar Köztársaság Külügyminisztériuma (zárt rendszerű) (2) • Országos Rabbiképző-Zsidó Egyetem Nyelvvizsgaközpont (2) • PROFEX Nyelvvizsgaközpont (24) • Szent István Egyetem Zöld Út Nyelvvizsgaközpont (20) • ZMNE Nyelvvizsgaközpont (1)

Egynyelvű, általános nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• British Council Hungary (12) • Budapesti Francia Intézet DELF-DALF Nyelvvizsgaközpont (7) • Debreceni Egyetem Idegennyelvi Központ DExam Vizsgaközpont (5) • ELTE Idegennyelvi Továbbképző Központ (96) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • Goethe-Institut Budapest (12) • Osztrák Intézet Budapest Kht. (16) • Pécsi Tudományegyetem Idegen Nyelvi Titkárság (62) • Tudományos Ismeretterjesztő Társulat (85)

Egynyelvű, szaknyelvi nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• GB Resources Oktatási és Tanácsadó Kft. (18) • KIT Szakmai Nyelvoktatási és Vizsgaközpont (14) • ZMNE Nyelvvizsgaközpont (1)


28

12. sz. melléklet

Értesítés nyelvi tanfolyamról történő kizárásról

12. sz. melléklet Értesítés nyelvi tanfolyamról történő kizárásról

Munkáltatói eljárás ügyszáma: ……………./20.....

Név: …………………………………………… (trsz.:…………………) munkavállalót nyelvi tanfolyamról …………………………………………………………..napon az alábbi indok alapján kizárom: .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... Fent nevezett munkavállaló visszafizetési kötelezettsége:

- aktuális modul képzési költsége*:……………………………Ft - teljes képzés költsége*:……………………………………….Ft

(* A megfelelő sor kitöltendő.) Jelen döntésemmel szemben, annak kézhezvételétől (kézbesítésétől) számított 15 napon belül a munkáltatónál írásban egyeztetést kezdeményezhet. Az egyeztetés kezdeményezése a bírósági eljárás megindítására vonatkozó jogosultságot, illetve a kereset előterjesztésére nyitva álló határidőt nem érinti. Az Mt. 202. § alapján jelen intézkedésemmel szemben, annak kézhezvételétől (kézbesítésétől) számított harminc napon belül fordulhat keresettel a …………………………………… Munkaügyi Bírósághoz. A kereset benyújtásának az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya van. Dátum: ……..………………………. humánerőforrás igazgató A fenti intézkedést tudomásul veszem. A fent megjelölt összeget

- egy összegben ** vagy - egyenlő részletekben ……hónap (maximum 6 hónap) alatt **

a munkáltatónak visszafizetem. (** a megfelelő sor aláhúzandó és kitöltendő.) Dátum: ……..………………………. munkavállaló

32


29

33

Iktsz. ………./………….

IGAZOLÁS nyelvi képzésről történő távolmaradásról

Dátum: …………………………………………………………. Helyszín: ……………………………………………………….. Nyelvi csoport: ………………………………………………… …………………...………..………………………………részére Igazolás tartalma (Kérjük a megfelelő indokot jelölni.)

• beteg

• szabadság

• kiküldetés

• szakmai képzés, tréning, konferencia, stb.

• munkáltató általi feladat végzése

• egyéb ……………………………………………………………………

A tények és lehetőségek részletes megvitatása után a fent jelölt ok alapján igazoljuk a nyelvi képzésről történő indokolt távolmaradást.

___________________ munkavállaló ________________ munkáltató


30

Helyreigazítás

A Rail Cargo Hungaria Értesítő 2012. évi 1. számá-ban hibásan jelent meg a gépjármű juttatási, jogosult-sági utasítás sorszáma.

Az utasítás sorszáma helyesen:

2/2012. (I. 27.) CFO sz. Chief Financial Officer utasí-tás a Rail Cargo Hungaria Zrt. gépjármű juttatási, jogo-sultsági és használati rendjéről.


31

JEGYZETEK


32

JEGYZETEK

rail cargo hungaria Értesítő · kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása. 3....

Documents