raport z badania pracodawca roku 2017 · .4 podsumowanie –rynek pracy • podobnie jak w...

Copyright © 2017 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

Raport z badania Pracodawca Roku 2017

2Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

SPIS TREŚCI

Podsumowanie

Ranking „Pracodawca Roku 2017”

Rynek pracy

Przygotowanie zawodowe studentów

Demografia

Aneks

s.3

s.6

s.13

s.30

s.47

s.53

3Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PODSUMOWANIE

4Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PODSUMOWANIE – RYNEK PRACY

• Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, ankietowani studenci deklarują wysokie zainteresowanie szeroko rozumianą branżą

finansową – bankowością, audytem i księgowością. Wśród badanych widoczna jest również chęć podjęcia pracy w dziedzinie

administracji, marketingu, reklamie oraz w branży transportu/logistyki.

• W porównaniu do poprzedniej edycji badania obserwowany jest wzrost zainteresowania działem badania i rozwoju. Widoczny jest

spadek zainteresowania działami sprzedaży, public relations, personalnymi, ale także słabnie zainteresowanie najbardziej popularnymi

działami – finansowym i marketingu.

• Studenci są zgodni jeśli chodzi o aspekty, którymi w pierwszej kolejności kierują się przy wyborze pracy. Największe znaczenie mają

dla nich warunki finansowe, dobra atmosfera pracy, możliwość awansu oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników.

Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, utrzymuje się prawidłowość świadcząca o tym, że czynniki społeczne i finansowe mają

największy wpływ na wybór przyszłej pracy.

• Badani dostrzegają jednak pewne trudności związane z wejściem na rynek pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji,

wygórowane w ich odczuciu wymagania pracodawców względem absolwentów, konkurencja na rynku pracy w danej branży

oraz perspektywa niskich zarobków stanowią główne obawy studentów rozpoczynających karierę zawodową. Ankietowani odczuwają

również niepokój związany ze zbyt wygórowanymi w ich odczuciu wymaganiami odnośnie dyspozycyjności w pracy.

• W porównaniu do poprzedniego roku, wzrosła liczba studentów nie odrzucających możliwości założenia własnej firmy jak i odsetek

studentów chcących założyć firmę, ale dopiero po kilku latach pracy na etacie.

5Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PODSUMOWANIE – PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE

STUDENTÓW

• Również w tym roku, studenci jako swoje mocne strony w kontekście podjęcia pracy wskazują najczęściej pracowitość,

zaangażowanie oraz łatwość nawiązywania kontaktów.

• Mniej niż połowa badanych postrzega brak doświadczenia zawodowego jako swoją największą słabość. Większość ankietowanych

studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej tylko niewielkie – poniżej trzech miesięcy.

• Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego (zwykle angielskiego), a około 40% deklaruje

znajomość 2 języków obcych .

• Około 40% studentów jest aktywnych zawodowo, co jest porównywalnym wynikiem w stosunku do roku poprzedniego. Wśród

pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło.

• Jedynie 38% pracujących studentów wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. W głównej mierze tylko

studenci prowadzący własną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność po studiach

• Wśród badanych, 24% ankietowanych deklaruje aktywność w organizacjach studenckich.

• Większość studentów przyznaje, że działalność w tego typu organizacjach może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynku

pracy. Ponadto wyniki badania ponownie wskazują, iż wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest

odsetek tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, a odsetek aktualnie pracujących studentów jest wyższy dla

studentów działających w organizacjach.

6Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

7Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PODSUMOWANIE

– RANKING PRACODAWCA ROKU 2017

• Google już po raz czwarty z rzędu zostało uznane za Pracodawcę Roku 2017.

• Pierwsza trójka najbardziej pożądanych pracodawców, to ci sami co w roku 2016 – Google, Deloitte oraz EY.

• Ogólnie w pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców licznie reprezentowane są firmy związane

z branżą konsultingową oraz finansową. W porównaniu do wcześniejszych rankingów widać znaczny wzrost atrakcyjności w oczach

studentów pracodawców związanych z obszarem retail.

• Wskazując najbardziej pożądanych pracodawców, studenci kierowali się przede wszystkim aktywnością firmy na rynku,

popularnością firmy, oczekiwanymi zarobkami oraz dopasowaniem branży do preferencji.

• Podobnie jak w poprzednim roku, swoją wiedzę o pracodawcach studenci opierali przede wszystkim na informacjach znalezionych w

Internecie (własne strony firm, ale również media społecznościowe), a także ze środków masowego przekazu (prasa, radio, telewizja).

8Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI

PRACODAWCY ROKU 2017 – TOP 10

P1. Jaka firma powinna zostać Pracodawcą Roku 2017? Podaj trzy propozycje i przyporządkuj im odpowiednie miejsca.

awans w rankingu w stosunku

do miejsca zajmowanego w 2016

spadek w rankingu w stosunku

do miejsca zajmowanego w 2016

ta sama pozycja w rankingu

w stosunku do miejsca zajmowanego

w 2016

Liczba obok strzałki wskazuje miejsce

zajęte w roku 2016

1

2 1

3 1

4 9

5 1

6 1

7 2

8 4

9 3

10 12

9Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

TOP 10 – NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY

„-” w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10

lata 2014 - 2017

2017 2016 2015 2014

Google 1 1 1 1

Deloitte 2 3 4 -

EY (*dawniej Ernst & Young) 3 2 2 2

Jeronimo Martins 4 13 9 -

PZU 5 6 6 5

PWC 6 7 3 3

PKO BP 7 5 7 4

ING Bank Śląski 8 4 5 6

LIDL 9 12 - -

McDonalds 10 22 - -

10Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU 2017miejsca 11 – 50

11 IKEA 21 Capgemini 31 Rossmann 41 Procter&Gamble

12 Apple 22 KFC 32 BZ WBK 42 Kolporter

13 KPMG 23 Microsoft 33 Shell 43 Mars

14 State Street 24 Asseco Poland 34 Accenture 44 LPP

15 mBank 25 NEUCA 35 NBP 45 KGHM

16 Pekao SA 26 ABB 36 Samsung 46 CD Projekt

17 Nestle 27 Comarch 37 Credit Suisse 47 Maspex

18 PKN Orlen 28 Tesco 38 Alior Bank 48 Zara

19 Amazon 29 Skanska 39 Philip Morris 49 Stokrotka

20 Volkswagen 30 IBM 40 PLL LOT 50 G2A Arena

11Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

10%

12%

12%

13%

14%

14%

15%

15%

20%

20%

28%

29%

30%

35%

38%

Misja i wartości

Zaangażowanie w inicjatywy studenckie

Opinia pracowników

Pakiet dodatkowych benefitów/pakiet socjalny

Korzystne oferty pracy dla młodych

Jakość programów praktyk i staży

Jakość oferowanych produktów

Możliwości awansu

Opinia znajomych

Możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia

Styl pracy i atmosfera w pracy

Branża

Wysokość zarobków

Popularność

Aktywność firmy na rynku

CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYBORZE PIERWSZEGO MIEJSCA

CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYBORZE

PRACODAWCY ROKU 2017

P2. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki)

Wśród najistotniejszych czynników decydujących o wyborze Pracodawcy Roku 2017 znalazły się takie aspekty jak aktywność firmy na rynku,

popularność firmy, wysokość zarobków, branża oraz styl pracy i atmosfera w pracy.

*Lista zawiera inny arkusz odpowiedzi w porównaniu z 2016 rokiem

12Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH

P 8. Z jakich źródeł czerpiesz informacje o firmach?

4%

8%

9%

19%

23%

28%

29%

42%

49%

52%

0% 20% 40% 60%

Od studenckich ambasadorów

Od organizacji studenckich

Z konferencji i warsztatów

Z aktywności prowadzonych na uczelni

Z rozmów z pracownikami firmy

Z portalów rekrutacyjnych

Z targów pracy

Z mediów tradycyjnych (radio, prasa,…

Z mediów społecznościowych

Ze strony internetowej firmy

Strona internetowa firmy okazała się być głównym źródłem informacji o pracodawcach. Media społecznościowe oraz tradycyjne utrzymały

silną pozycję wśród czołowych źródeł.


13Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

RYNEK PRACY

14Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PREFEROWANE BRANŻE

P 17. Wybierz jedną branżę, w której chciałbyś pracować po ukończeniu studiów.

Szeroko pojęta branża finansowa utrzymuje się w czołówce rankingu najpopularniejszych branż wśród studentów, podobnie jak

w poprzednich edycjach badania Pracodawca Roku.

2%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

5%

5%

5%

6%

9%

17%

21%

Nieruchomości

Ubezpieczenia

Internet/ e-commerce

Sprzedaż

Badania/ rozwój

Doradztwo

IT

Własna firma

Zasoby ludzkie/ HR

Transport/ logistyka

Marketing/ reklama

Administarcja

Audyt/ księgowość

Bankowść/ Finanse


15Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

5%

4%

5%

4%

5%

5%

8%

7%

7%

7%

8%

10%

23%

2%

3%

4%

7%

8%

8%

7%

8%

10%

12%

11%

10%

10%

4%

5%

4%

7%

7%

6%

7%

8%

9%

10%

10%

10%

12%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Nie ma to dla mnie znaczenia

Inne

Produkcja

Public Relations

Obsługa klienta

Sprzedaż

Logistyka

Badania i rozwój

Dział personalny

Administracja

Marketing

Naczelne kierownictwo firmy

Finanse i księgowość

Najbardziej atrakcyjny Atrakcyjny w drugiej kolejności Atrakcyjny w trzeciej kolejności

P18. Z poniższych działów firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Zaznacz odpowiednio „1”, „2” i „3” od najbardziej preferowanego.

Również działy związane z finansami i księgowością cieszą się wysokim zainteresowaniem wśród ankietowanych studentów.

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2016, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

SUMA

WSKAZAŃ

45%

30%

30%

29%

26%

24%

23%

20%

20%

18%

14%

12%

11%

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

16Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

10%

8%

19%

20%

34%

12%

30%

18%

22%

22%

30%

27%

49%

KOBIETY

14%

16%

16%

17%

18%

19%

19%

23%

26%

29%

29%

36%

38%

Inne

Nie ma to dla mnie znaczenia

Public Relations

Obsługa klienta

Administracja

Produkcja

Dział personalny

Sprzedaż

Logistyka

Badania i rozwój

Marketing

Naczelne kierownictwo firmy

Finanse i księgowość

MĘŻCZYŹNI

P18. Z poniższych działów firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Zaznacz odpowiednio „1”, „2” i „3” od najbardziej preferowanego

Dla każdego działu suma wskazań „1” , „2” i „3”.

Preferencje dotyczące działów w ramach firmy różnią ze względu na płeć. Wśród kobiet zdecydowanie większą popularnością cieszą się

finanse i księgowość, administracja oraz dział personalny. Preferencje mężczyzn są w większym stopniu niż dla kobiet skierowane na działy

kierownicze, jednakże finanse i księgowość oraz marketing cieszą się podobnym zainteresowaniem jak wśród kobiet.

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

A

B

BA

A

A

17Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

3%

3%

4%

4%

5%

5%

7%

8%

7%

9%

9%

12%

14%

15%

18%

20%

20%

20%

42%

35%

43%

41%

41%

45%

44%

46%

38%

36%

48%

52%

44%

42%

39%

35%

32%

27%

32%

33%

Żadne Małe Średnie Duże Bardzo duże

Wysokość zarobków oraz dobra atmosfera w pracy to czynniki, które mają największe znaczenie przy wyborze pracy. Dla badanych

studentów bardzo ważne są również możliwość otrzymania awansu i szacunek dla życia prywatnego pracowników. Pierwszą dziesiątkę

zamykają czynniki socjalne odnoszące się do podstawowych świadczeń pracowniczych oraz niestresującego tempa życia.

SUMA:

DUŻE/BARDZO DUŻE

90%

88%

86%

83%

80%

80%

76%

72%

70%

70%

P9. Jakie znaczenie przy wyborze pracy mają dla Ciebie ponisze czynniki?

CZYNNIKI WYBORU PRACY – TOP 10


Atmosfera w pracy

Możliwość awansu

Szacunek dla życia prywatnego

pracowników

Gwarancja bezpieczeństwa

zatrudnienia

Lokalizacja i dojazd

Dodatkowe szkolenia i kursy

Opinie pracowników

System ubezpieczeń zdrowotnych

Niestresujące tempo życia

Czynniki

zawodowe

Czynniki

finansowe

Czynniki

socjalne

Czynniki

społeczne

N=2362

N=2365

N=2385

N=2424

N=2415

N=2395

N=2364

N=2411

N=2354

N=2396

18Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

4.33

3.85

3.38

1 2 3 4 5

Wśród czynników finansowych, najistotniejszym jest ogólnie pojęta wysokość zarobków.

P9. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?


Premie

Nagrody okolicznościowe

CZYNNIKI WYBORU PRACY

Czynniki finansowe – ocena ważności

90%

69%

45%

3%

7%

20%

N=2362

N=2427

N=2352

W ogóle nie ważne Bardzo ważne

Duże/

bardzo dużeMałe/żadne


19Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Możliwość awansu oraz dodatkowe szkolenia i kursy stanowią dwa najważniejsze czynniki zawodowe brane pod uwagę przy wyborze miejsca

zatrudnienia. Czynnikami, które straciły na ważności w porównaniu do roku poprzedniego są praca wśród specjalistów, prestiż

oraz odpowiedzialność stanowiska.

Możliwość awansu


Praca wśród specjalistów

Jakość usług i produktów firmy

Prestiż stanowiska

Odpowiedzialność stanowiska

Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia

własnej firmy

Obszar działalności firmy

Wysokie wymagania wobec pracowników

Jakość pracy rozliczana na podstawie

wyników

4.25

3.99

3.79

3.67

3.60

3.50

3.47

3.46

3.38

3.29

1 2 3 4 5

86%

76%

67%

63%

57%

54%

55%

52%

45%

45%

4%

6%

9%

10%

21%

15%

13%

13%

12%

19%



Czynniki zawodowe – ocena ważności


N=2385

N=2364

N=2388

N=2390

N=2396

N=2391

N=2380

N=2420

N=2364

N=2389


Duże/


20Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Bezpieczeństwo zatrudnienia, podobnie jak w roku ubiegłym, jest uważane za najważniejszy czynnik socjalny skłaniający do wyboru przyszłej

pracy. Dla studentów bardzo ważnym czynnikiem jest również niestresujące tempo pracy oraz system ubezpieczeń zdrowotnych. Wzrosło

także znaczenie czynników mniej istotnych takich jak możliwość samodzielnego ustalania grafiku oraz korzystania z Internetu w trakcie pracy.

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

Niestresujące tempo pracy

System ubezpieczeń zdrowotnych

Możliwość samodzielnego ustalania grafiku

Samodzielne stanowisko pracy

Pakiet dodatkowych benefitów/pakiet

socjalny

Program emerytalny oferowany przez firmę

Możliwość pracy zdalnej

Sprzęt firmowy (laptop, telefon, etc.) dla

pracowników

Możliwość dowolnego korzystania z

Internetu w trakcie pracy


Czynniki socjalne – ocena ważności




80%

70%

70%

67%

61%

58%

53%

51%

50%

44%

6%

10%

10%

10%

20%

18%

13%

10%

20%

25%

N=2415

N=2396

N=2354

N=2356

N=2377

N=2370

N=2369

N=2341

N=2482

N=2342

4.13

3.90

3.89

3.85

3.67

3.59

3.47

3.46

3.42

3.27

1 2 3 4 5

Duże/


21Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Dobra atmosfera pracy jest dla studentów najważniejszym czynnikiem społecznym. Duże znaczenie mają także czynniki takie jak szacunek

dla życia prywatnego pracowników oraz lokalizacja i dojazd do miejsca pracy. Znaczenie dwóch pierwszych czynników spadło w stosunku

do roku poprzedniego, natomiast znaczenie trzeciego z nich, lokalizacji i dojazdu, wzrosło.

Atmosfera pracy


pracowników


Opinie pracowników

Opinie znajomych

Znajomość firmy

Misja i wartości firmy

Opinie o firmie na forach internetowych

Młody zespół pracowników

Popularność firmy


Czynniki społeczne – ocena ważności



88%

83%

80%

72%

59%

49%

47%

47%

45%

42%

Duże/

bardzo duże

4%

5%

5%

8%

20%

19%

14%

15%

18%

22%

Małe/żadne

N=2365

N=2424

N=2395

N=2411

N=2465

N=2419

N=2436

N=2408

N=2369

N=2399

4.36

4.18

4.08

3.88

3.61

3.44

3.35

3.34

3.33

3.23

1 2 3 4 5W ogóle nie ważne Bardzo ważne

22Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania

w stosunku do kwalifikacji absolwentów

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki

Interesująca praca wymaga dużej

dyspozycyjności

Zdobycie dobrej pracy jest możliwe tylko

dzięki nieformalnym znajomościom

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze

szanse na rynku pracy

Pracodawcy nie inwestują w nowych

pracowników

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do

pracowników

W interesujących miejscach pracy zarobki są

niskie

W miejscach pracy widoczna jest

dyskryminacja kobiet

8%

9%

6%

5%

22%

21%

22%

13%

15%

6%

5%

6%

16%

14%

12%

13%

20%

35%

18%

21%

21%

29%

24%

34%

43%

37%

33%

37%

43%

46%

37%

29%

25%

16%

21%

12%

31%

22%

21%

13%

11%

8%

7%

8%

5%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

Wśród czynników zależnych od pracodawców największe obawy budzą zbyt wysokie wymagania pracodawców w stosunku do kwalifikacji

absolwentów oraz niskie zarobki. Studenci obawiają się również oczekiwań pracodawców dotyczących ich dyspozycyjności.

ŚREDNIA

OCENA(SKALA 1-4):

N=2307

N=2449

N=2343

N=2464

N=2360

N=2493

N=2447

N=2331

N=2440

3.01

2.90

2.87

2.51

2.50

2.37

2.21

2.21

1.84

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (1/2)

Czynniki zależne od pracodawcy

P10. W jakim stopniu, jako osoba wychodząca na rynek pracy, zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

23Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

8%

7%

16%

5%

14%

5%

8%

9%

8%

12%

15%

19%

20%

23%

27%

45%

35%

33%

46%

30%

26%

31%

21%

17%

16%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

Silna konkurencja na rynku pracy jest czynnikiem rynkowym, który budzi największe obawy wśród badanych studentów. Respondenci martwią

się także tym, że po ukończniu studiów będą nieprzygotwani do wejścia na rynek pracy.

ŚREDNIA

OCENA(SKALA 1-4):

Konkurencja na rynku pracy w mojej branży

jest wysoka

Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie

są przygotowani do wejścia na rynek pracy

W Polsce znalezienie pracy jest o wiele

trudniejsze, niż za granicą

Bardzo trudno o pracę zgodną z

zainteresowaniami

Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla

absolwentów wchodzących na rynek pracy

3.20

2.96

2.79

2.76

2.59

N=2465

N=2316

N=2401

N=2301

N=2543

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (2/2)

Czynniki rynkowe, niezależne od pracodawcy


24Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY

P4. Czy zamierzasz założyć własną firmę?

W stosunku do zeszłorocznego badania, wzrosła liczba studentów nie odrzucających możliwości założenia własnej firmy jak i odsetek

studentów chcących założyć firmę, ale dopiero po kilku latach pracy na etacie.

49%

29%

11%

8%3%

Jeszcze nie wiem, ale nie odrzucam takiej możliwości

Chciałbym (chciałabym), ale dopiero po kilku latachpracy na etacie w innej firmie

Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy; to nie dlamnie

Tak, już zdecydowałem (zdecydowałam), że pozakończeniu studiów otwieram własną firmę

Już posiadam własną firmę

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2016 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na

poziomie ufności 95%

25Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

OCZEKIWANIA PŁACOWE

P19: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

Połowa respondentów deklaruje oczekiwania finansowe wobec pierwszego wynagrodzenia w granicach 2000 – 2999 zł brutto. Po roku pracy

oczekiwania płacowe studentów plasują się najczęściej w granicach 3000 – 3999 zł brutto. Pytani o średnią wysokość wynagrodzenia

gwarantującgo życie na odpowiednim poziomie respondenci wskazali 10689 zł brutto. W stosunku do ubiegłego roku oczekiwania płacowe

na poziomie średniej wzrosły o około 20-35%.

9%

51%

26%

6%3%

1% 1% 4%2%

20%

39%

18%

9%3% 3%

7%

1%3%

13%

17% 19%

11%13%

22%

Do 2000 PLN 2 000 – 2 999 PLN 3 000 - 3 999 PLN 4 000 - 4 999 PLN 5 000 - 5 999 PLN 6 000 - 6 999 PLN 7 000 - 9 999 PLN 10 000 PLN i więcej

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

Średnia = 4179 PLN

Mediana = 2500 PLN

Średnia = 6086 PLN

Mediana = 3500PLN

Średnia = 10689PLN

Mediana = 5000PLN

N=2412

N= 2390

N= 2390

26Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE

P19. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

Mężczyźni deklarują istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż kobiety. Widoczne są również istotne różnice w oczekiwaniach płacowych

w zależności od wielkości ośrodka akademickiego – studenci w dużych miastach oczekują najwyższych płac. Natomiast studenci studiów

licencjackich mają wyższe oczekiwania finansowe od studentów studiów magisterskich.

48763434

7575

5097

14145

8831

A: Mężczyźni B: Kobiety

BB

PŁEĆ

ABC - różnica istotna

statystycznie na poziomie

ufności 95% w stosunku do

kategorii oznaczonych daną

literą

B

4400 40446440 5541

116199352

A: Studia licencjackie B: Studiia magisterskie

BB

BSTOPIEŃ STUDIÓW

3712 4434 527454666479 7340

9633 9939

14544

A: Wieś, mniejsze miasta B: Miasta od 50 do 200 tyś C: Duże miasta

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI POCHODZENIA

N= 1431 N= 383 N= 443

AA

A

N= 675 N= 1598 N= 1205 N= 968

AB

27Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE

P19. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

Osoby posiadające doświadczenie zawodowe powyżej 12 miesięcy mają najwyższe oczekiwania płacowe. Co ciekawe, osoby bez żadnego

doświadczenia zawodowego deklarują wyższe oczekiwania finansowe niż studenci z doświadczeniem od 3 do 12 miesięcy (co może być

spowodowane brakiem realnej oceny sytuacji na rynku pracy u osób bez doświadczenia zawodowego). Ponadto, osoby prowadzące własną

działalność gospodarczą oraz pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają najwyższe oczekiwania finansowe, szczególnie w odniesieniu

do pierwszego wynagrodzenia.

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

4251 4261 4193 46666147 6534 6032 6377

11325 11017 982012111

A: Brak doświadczeń zawodowych B: Poniżej 3 miesięcy C: Od 3 do 12 miesięcy D: Powyżej 12 miesięcy

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

N= 776 N= 351 N= 257

14968

5992 4814 3822 4038

15682

6608 7159 5231 6402

23640

12496 127299358 11014

A: Praca we własnej firmie B: Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2 etatu)

C: Stała praca w pełnym wymiarzegodzin (cały etat)

D: Praca na umowę-zlecenie lubumowę o dzieło

E: Nie pracuje

BCDE

DD

N= 773

N= 38 N= 87 N= 214 N= 520 N= 1237

BCDE

DE

BCDE

D D

D

28Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Oczekiwania odnośnie wysokości zarówno pierwszego wynagrodzenia jak i po roku pracy są bliskie średniej dla niemalże wszystkich branży,

w których studenci chcieliby podjąć pracę. Oczekiwana wysokość wynagrodzenia gwarantującego życie na odpowiednim poziomie znacząco

przewyższa średnią w branżach gastronomii, nowych mediach i energetyce.

4233 4469 41292811

4376 4371 40902624

12677

25914320

4179

5807 6428 56713887

73556062 5751

4080

15057

7080 71085625

9258

1284410336

8663 9573

12956 12242

6829

24013

1218614783 13859

Administarcja Doradztwo Bankowść/Finanse

Ubezpieczenia Badania/ rozwój Ochronaśrodowiska BHP

Edukacja/szkolenia

Audyt/księgowość

Gastronomia Turystyka/hotelarstwo

Internet/ e-commerce

Marketing/reklama

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE WG BRANŻ

3183 28644726

59378534

6623 6741

32485179

2983 357350164388 5003

9138 896011870

70568501

56427701 7541

5547 67449732 9922

13965 13493

20530

13829

17132

12952 14018

68748841

12383

Komunikacja/PR

Zasoby ludzkie/HR

Sprzedaż IT Nowe media Media/ rozrywka Energetyka Zdrowie/ uroda Prawo Organizacjepozarządowe

Transport/logistyka

Nieruchomości

4728 PLN

7000 PLN

12550 PLN

ŚREDNIE

OGÓŁEM:

4728 PLN

7000 PLN

12550 PLN

N= 214 N= 94 N= 461 N= 40 N= 71 N= 18 N= 31 N= 353 N= 27 N= 27 N= 67 N= 160

N= 37 N= 133 N= 64 N= 87 N= 20 N= 31 N= 32 N= 40 N= 34 N= 23 N= 196 N= 92

P17. Wybierz jedną branże w której chciałbyś pracować po ukończeniu studiów

P19: Jakie są Twoje oczekiwania względem miesięcznych zarobków związanych z przyszłą pracą

Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem

29Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Najwyższe oczekiwania płacowe w stosunku do pierwszego wynagrodzenia mają studenci, którzy chcą podjąć pracę w wydziałach

produkcyjnych i sprzedaży. Po pierwszym roku pracy, poza wydziałami produkcyjnymi, najwyższe oczekiwania prezentują studenci, którzy

chcieliby podjąć pracę w sprzedaży i public relations oraz w naczelnym kierownictwie firmy. Osoby, które chcą podjąć pracę w wymienionych

wcześniej działach wykazują również najwyższe oczekiwania płacowe w stosunku do docelowych pensji.

54844106 3682

4401 46485645 5800

2959

62715112 5007

7372 7201

49976252 6927 7017 7532

4652

8195 7812

5845

111609632 9600

10701 11361

1412812624

10031

1289814533

10570

Badania i rozwój Dział personalny Finanse iksięgowość

Logistyka Marketing Public Relations Sprzedaż Obsługa klienta Produkcja Naczelnekierownictwo

firmy

Administracja

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

4829PLN

6709PLN

11567PLN

N= 182 N= 194 N= 582 N= 210 N= 206 N= 107 N= 134 N= 115 N= 135 N= 256 N= 169

Średnie wartości w PLN oczekiwanego wynagrodzenia wśród osób, które wskazały dany dział jako najbardziej atrakcyjny

P18. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których chciał(a)byś pracować. Przy tym, w którym chciał(abyś najchętniej pracować zaznacz „1”, „2” oraz „3”

– przy tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.

P19: Jakie są Twoje oczekiwania względem miesięcznych zarobków związanych z przyszłą pracą

Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE A DZIAŁ

W FIRMIE

30Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Zdecydowana większość ankietowanych studentów pierwsze zarobione środki chciałaby przeznaczyć na mieszkanie, a w dalszej kolejności

na podróżowanie i rozwój osobisty.

P20: Wybierz jedną rzecz, w którą chciałbyś zainwestować pierwsze zarobione pieniądze.

PIERWSZE ZAROBIONE PIENIĄDZE

A INWESTYCJE

0%

0%

0%

0%

0%

9%

21%

24%

46%

Samochód

Własna firma

Inicjatywa społeczna/charytatywna

Zdrowie

Wyjazd do pracy za granicę

Pasje

Rozwój

Podróżowanie

Mieszkanie

31Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

32Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

59% badanych studentów nie jest aktywna zawodowo i jest to statystycznie podobny poziom w stosunku do zeszłorocznego badania. Pośród

pracujących respondentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na umowę zlecenie lub o dzieło, tak samo jak w roku

poprzednim. Jedynie 38% pracujących studentów wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. Głównie studenci

prowadzący własną firmę planują kontynuować swoją działaność po studiach.

61%33%

17% 8%

27%

39% 62% 69%

12%28% 21% 23%

Praca we własnejfirmie

Stała praca wpełnym wymiarzegodzin (cały etat)

Stała praca wniepełnym

wymiarze godzin(np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lub

umowę o dzieło

Tak Nie Tak, ale na innych warunkach

N=881

5%

10%

25%

61%

Praca we własnej firmie

Stała praca w pełnym wymiarze godzin (całyetat)

Stała praca w niepełnym wymiarze godzin(np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lub umowę odzieło

N=925

16%

62%

22%

Tak Nie Tak, ale na innych warunkach

Tak41%

Nie59%


Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2015 wyrażona w punktach

procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

P2. Czy obecnie pracujesz?

FORMA ZATRUDNIENIA

CHĘĆ KONTYNUOWANIA BIEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH

N=2236

N=994

P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?


33Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEZdecydowana większość studentów posiada pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej jest ono niewielkie- poniżej 3 miesięcy.

Około 1/3 badanych nie ma żadnego doświadczenia zawodowego.

35%37%

16%

12%

brakdoświadczeńzawodowych

poniżej 3miesięcy

od 3 do 12miesięcy

powyżej 12miesięcy

P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

N=2257

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2016 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna

statystycznie na poziomie ufności 95%

34Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Niezależnie od typu studiów studenci są aktywni zawodowo w podobnym stopniu, przy czym studenci studiów magisterskich mają dłuższe

doświadczenie zawodowe.

60%

40%

Nie Tak

36%40%

15%10%

Brakdoświadczeńzawodowych

Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy

Powyżej 12miesięcy

33% 33%

18% 16%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś

wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?


57%43%

Nie Tak

N=1146 N=910

N=1129 N=914


DOŚWIADCZENIE

ZAWODOWE

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

A B

B

A

35Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEWielkość ośrodka akademickiego wyraźnie różnicuje aktywność zawodową – znacząco więcej studentów z większych ośrodków zawodowych

oraz Warszawy pracuje. Wyniki dotyczące długości posiadanego doświadczenia zawodowego są porównywalne między ośrodkami

akademickimi, niezależnie od ich wielkości, przy czym w Warszawie doświadczenie zdaje się być dłuższe.

Duże ośrodki akademickie (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)

Mniejsze ośrodki akademickie: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

33% 26% 21% 20%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


40% 40%14% 6%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


58%

42%

Nie Tak

72%28%

Nie Tak

MNIEJSZE OŚRODKI AKADEMICKIE WARSZAWA

P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?


52% 48%

Nie Tak


DUŻE OŚRODKI AKADEMICKIE

32% 38%17% 14%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


52% 48%

Nie Tak

N=1178N=790 N=289

A B C

BC C ABA

BC A

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

C A

A

N=1164 N=498N=786

36Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.



Niezależnie od rodzaju studiów – magisterskich czy licencjackich, studenci najczęściej są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia lub

o dzieło. Studenci studiów magisterskich istotnie częściej niż studenci studiów licencjackich deklarują chęć kontynuowania aktualnej pracy

po ukończeniu studiów.

2%

4%

10%

24%


Stała praca w pełnym wymiarzegodzin (cały etat)

Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lubumowę o dzieło

2%

4%

11%

26%

N=1129 N=914

P7. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po

ukończeniu studiów?

43% 57%

STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICHFORMA ZATRUDNIENIA


A B

N=462N=400


36% 64%

Tak

NieB A

37Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.



Mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali prowadzenie własnej działalności oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy

kobiety częściej deklarują pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. Chęć kontynuowania aktualnie wykonywanej pracy po ukończeniu

studiów jest największa wśród mężczyzn.

P7. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po

ukończeniu studiów?

MĘŻCZYŹNI KOBIETYFORMA ZATRUDNIENIA


A B


B A

4%

4%

12%

21%


Stała praca w pełnym wymiarzegodzin (cały etat)

Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lubumowę o dzieło

B

B1%

4%

9%

27%A

N=613 N=1498

N=261 N=613

44% 56%

Tak

Nie 36% 64%B A

38Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY

WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(1/2)Najistotniejsze czynniki wpływające na wybór pracy wykonywanej podczas studiów to aspekty społeczne – dobra atmosfera w miejscu pracy,

szacunek dla życia prywatnego pracownika i dojazd. Ważne są również czynniki finansowe, tj. płaca oraz zawodowe – awans, dodatkowe

kursy i szkolenia.

2%

2%

3%

3%

4%

4%

5%

9%

7%

9%

12%

14%

15%

18%

35.4%

41.8%

42.6%

40.5%

40.8%

44.5%

44.1%

52.5%

48.3%

43.8%

42.0%

39.4%

35.0%

31.6%

Żadne (1.0) Małe (2.0) Średnie (3.0) Duże (4.0) Bardzo duże (5.0)

4,26

ŚREDNIA

OCENA:

P8. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

4,33

4,25

4,18

4,13

4,08

3,99

N=2365

N=2363

N=82385

N=2424

N=2415

N=2395

N=2364

Atmosfera pracy


Możliwość awansu


pracowników

Gwarancja bezpieczeństwa

zatrudnienia



Czynniki

finansoweCzynniki

socjalne

Czynniki

zawodoweCzynniki

społecznePozostałe

czynniki

39Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY

WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(2/2)Najmniej znaczący wpływ przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów jest możliwośc wyjazdu do oddziału firmy w innym kraju.

Relatywnie mało znaczącym czynnikiem okazuje się być aktywność firmy w social mediach oraz jej działalność społeczna i środowiskowa,

a także jej wpływ na kraj i społeczeństwo..

7%

5%

7%

8%

8%

11%

8%

15%

18%

18%

15%

20%

18%

20%

21%

24%

32%

36%

36%

34%

38%

36%

40%

28%

28%

31%

31%

26%

28%

25%

25%

20%

16%

10%

10%

12%

9%

9%

6%

13%

Żadne (1.0) Małe (2.0) Średnie (3.0) Duże (4.0) Bardzo duże (5.0)

3,27

P8. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

3,24

3,23

3,15

3,13

3,00

2,99

N=2396

N=2354

N=2411

N=2427

N=2356

N=2388

N=2390

N=2377

Możliwość dowolnego korzystania z

Internetu w trakcie pracy

Wpływ na działania firmy

Popularność firmy

Podróże służbowe

Wpływ działalności firmy na

kraj/społeczeństwo

Działalność społeczna i

środowiskowa firmy (CSR)

Aktywność firmy w social mediach

Możliwość wyjazdu do oddziału firmy

w innym kraju

Czynniki

finansoweCzynniki

socjalne

Czynniki

zawodoweCzynniki

społecznePozostałe

czynniki

2,92

ŚREDNIA

OCENA:

40Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACYStudenci jako swoje największe atuty w kontekście podjęcia pracy wskazują sumienność i dokładość, zaangażowanie oraz łatwość

nawiązywania kontaktów. Brak doświadczenia zawodowego to wciąż według wielu ankietowanych największa słabość. Znajomość języków

obcych oraz łatwość nawiązaywania kontaktów są cechami, które studenci wybierali rzadziej niż rok wcześniej.

30%

17%

13%

8%

8%

7%

5%

5%

4%

4%

Sumienność i dokładność

Zaangażowanie

Łatwość nawiązywania kontaktów

Innowacyjny sposób myślenia

Doświadczenie zawodowe

Znajomoość języków obcych

Zarządzanie czasem

Poszukiwanie rozwiązań

Samodzielność

Praca w grupie

MOCNE STRONY

P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.

38%

29%

11%

5%

5%

3%

3%

2%

2%

1%

Brak doświadczenia zawodowego

Podatność na stres

Brak znajomości języków obcych

Trudności w nawiązywaniu kontaktów

Problem z zarządzaniem czasem

Szybki zanik zaangażowania

Brak samodzielności

Nieumiejętność pracy w grupie

Zarobki

Nieumiejętność poszukiwaniarozwiązań

SŁABE STRONY

N=2186 N=2275

Odsetek wskazań brak

znajomości języków obcych

jako słaba strona wśród osób,

które:

Nie znają żadnego języka 40%

Znają jeden język 15%

Znają dwa języki 7%

Znają więcej niż dwa

języki

3%

Odsetek wskazań brak

doświadczenia zawodowego

jako słaba strona wśród osób,

które:

Nie posiadają

doświadczenia

zawodowego

48%

Poniżej 3 miesięcy

doświadczenia39%

Od 3 do 12 miesięcy

doświadczenia 27%

Powyżej 12 miesięcy

doświadczenia17%

Lista zawierała inny arkusz odpowiedzi w porównaniu z 2016 rokiem

41Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywały sumienność i dokładność jako swoją mocną stronę. Mężczyźni natomiast jako swoje atuty uznają

częściej innowacyjny sposób myślenia. Podatność na stres uznawana jest za słabe strony częściej przez kobiety niż przez mężczyzn.

Mężczyźni wśród swoich słabszych stron częściej niż kobiety wskazywali problemy z zarządzaniem czasem, trudności w nawiązywaniu

kontaktów i szybki zanik zaangażowania.

22%

16%

14%

10%

9%

8%

6%

6%

5%

3%

35%

17%

5%

15%

7%

3%

6%

4%

3%

6%


Zaangażowanie






Samodzielność

Praca w grupie

Zarządzanie czasem

MOCNE STRONY

A: Mężczyźni

B: Kobiety

37%

19%

10%

9%

8%

6%

4%

4%

2%

1%

38%

34%

12%

2%

4%

2%

2%

2%

2%

1%





Trudności w nawiązywaniu kontaktów




Zarobki


SŁABE STRONY

A: Mężczyźni

B: Kobiety


N=628

N=1528

N=613

N=1468


A

B

A

B

B

B

B

A

A

B

B

B

B

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY

42Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

42%

6%

6%

2%

2%

1%

52%

29%

9%

6%

7%

4%

6%

65%

86%

93%

91%

95%

Angielski

Niemiecki

Rosyjski

Francuski

Hiszpański

Włoski

znajomość bardzo dobra, biegła znajomość średnia lub dobra brak znajomości lub słaba znajomość

P13: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce?

2%

47%40%

11%

nie znażadnego języka

obcego

zna 1 językobcy

zna 2 językiobce

zna więcej niżdwa języki obce

N=2364

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2015 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

N=2327

N=2272

N=2188

N=2167

N=2169

N=2186

Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego. 94% studentów deklaruje znajomość języka angielskiego

na poziomie przynajmniej średnim. Drugim co do popularności językiem jest niemiecki – na poziomie przynajmniej średnim jego znajomość

deklaruje 35% ankietowanych studentów.

UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE

43Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Większość studentów przyznaje, że działalność w organizacji studenckiej może w pewnym stopniu zwiększyć szanse na rynku pracy.

Działalność w tego typu organizacjach deklaruje 24% ankietowanych, i jest to grupa, która istotnie częściej w porównaniu do grupy

nieangażującej się w działalność w organizacjach studenckich, uważa, że ta aktywność w dużym stopniu może pomóc im na rynku pracy.

8% 24% 37% 19% 12%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

69%

TAK; 24%

NIE; 76%

N=1499

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

N=2188

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY

27% 38% 23% 10%2%

N=324

5% 22% 39% 22% 12%

N=974

DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

88%66%

Wzrost w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2016.Gorsze postrzeganie w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2016.

A A AB


A B

B


44Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Działalność w organizacjach studenckich częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Ankietowani niezależnie od płci przyznawali,

że zaangażowanie w działalność organizacji studenckich zwiększa szanse na rynku pracy.

10% 24% 32% 19% 15%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny

KOBIETYMĘŻCZYŹNI

7% 24% 40% 19% 9%

N=1468

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ

NA RYNKU PRACY

TAK29%

NIE71%

TAK23%

NIE77%

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH

STUDENCKICHMĘŻCZYŹNI KOBIETY

N=616

N=448 N=939

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?


AB

B

A

B


45Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

We wskazywanych atutach studenci działający w organizacjach studenckich najczęściej wyróżniają zaangażowanie, podczas gdy studenci

niedziałający w organizacjach wskazują na sumienność i dokładność. Odnośnie słabych stron działający w organizacjach studenckich

wymieniają najczęściej brak doświadczenia zawodowego i podatność na stres, podobnie jak studenci niedziałający w organizacjach

studenckich.

20%

19%

15%

11%

9%

7%

6%

6%

5%

2%

15%

36%

11%

7%

4%

6%

6%

3%

5%

5%

Zaangażowanie







Praca w grupie

Zarządzanie czasem

Samodzielność

MOCNE STRONY

A: Działający worganizacjachstudenckich

B: Niedziałający worganizacjachstudenckich

34%

25%

11%

8%

6%

5%

5%

3%

3%

1%

39%

29%

11%

6%

3%

4%

1%

4%

2%

2%




Trudności w nawiązywaniukontaktów



Zarobki




SŁABE STRONY

A: Działający worganizacjachstudenckich

B: Niedziałający worganizacjachstudenckich


N=331

N=969 N=1000

N=321


A

B

B

B

B

B

A

B

B


46Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia

zawodowego.

41%

59%

Nie Tak

33% 34%

21%

12%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


37% 37%

14% 12%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH

P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś

wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?


61%

39%

Nie Tak

N=328 N=973

N=323 N=956





47Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

44%

8%21%

11%

17%

Na 3 miesięce w okresiewakacyjnymNa maksymalnie 3 miesiące wokresie innym, niż wakacjeOd 3 miesięcy do 6 miesięcy

Powyżej 6 miesięcy

Jeszcze nie wiem

Połowa studentów deklaruje chęć wyjazdu zagranicznego w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Wśród studentów studiów licencjackich

chęć wyjazdu jest wyższa niż wśród studentów studiów magisterskich. Gotowość do wyjazdu motywowana jest głównie możliwością

doskonalenia języka oraz zdobycia doświadczenia zawodowego.

P16. Na jak długo chciałbyś wyjechać?

Tak; 51%

Nie; 49%

N=1206

P15. Czy chciał(a)byś odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny?

N=2277

CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT

OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ POBYTU ZA GRANICĄ

Tak; 53%

Tak; 46%

Nie; 47%

Nie; 54%

Studia licencjackie

Studia magisterskie

N=1159

N=933

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do

kategorii ośrodków oznaczonych daną literą

A

B

46%

43%

23%

17%

16%

2%

Rozwój umiejętności…

Zdobycie profesjonalnego…

Zarobkowy

Podróżowanie

Doświadczenie kulturowe

Inne

N=1258P17. Jaki byłby główny cel Twojego wyjazdu?

GŁÓWNY CEL WYJAZDU

A

B

GOTOWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA ZA

GRANICĄ

48Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

DEMOGRAFIA

49Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PŁEĆ BADANYCH / WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI

ZAMIESZKANIA

M1: Płeć.

M7: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz.

W badanej próbie przeważają kobiety (70%).

30%

70%

Mężczyzna

Kobieta

PŁEĆ BADANYCH

41%

22%

17%

20%

Wieś

Miasto do 50 tys.mieszkańców

Miasto od 50 tys. do 200tys. mieszkańców

Miasto powyżej 200 tys.mieszkańców

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

N=2375N=2393

50Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ROK STUDIÓW / TYP UCZELNI

M2: Rodzaj i rok studiów.

M3: typ uczelni

Ankietowani to głównie studenci studiów licencjackich III roku oraz magisterskich I roku. Prawie wszyscy to studenci uczelni państwowych.

56%

24%

19%

Licencjackie III Magisterskie I

Magisterskie II Jednolite magisterskie IV

Jednolite magisterskie V

RODZAJ I ROK STUDIÓW

N=2282

Państwowa Prywatna

TYP UCZELNI

N=2393

51Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

KIERUNEK STUDIÓW / PLANY KONTYNUOWANIA

NAUKI

M5. Specjalizacja / kierunek studiów.

M6. Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów.

29% badanych stanowili studenci finansów i bankowości, dalsze w kolejności najliczniej reprezentowane kierunki to ekonomia

oraz zarządzanie. Prawie połowa ankietowanych studentów planuje kontynuować naukę po ukończeniu studiów w Polsce.

29%

25%19%

14%

6%4%

2%

Finanse/rachunkowość EkonomiaZarządzanie InneLogistyka Informatyka / Metody ilościowePrawo MarketingBiznes Stosunki Gospodarcze

SPECJALIZACJA / KIERUNEK STUDIÓW

N=2275

46%

30%

19%

6%

Tak, w Polsce Nie Tak, za granicą Może za kilka lat

PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

N=2351

52Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

O BADANIU PRACODAWCA ROKU®

Pracodawca Roku® to niezależne badanie ankietowe prowadzone przez AIESEC Polska od ponad 25 lat. Jego

celem jest analiza opinii i oczekiwań studentów wobec rynku pracy, a także – ich profilu oraz potencjału

zawodowego.

Studenci, wypełniając ankietę, wyróżniają firmę, która w ich ocenie jest najlepszym pracodawcą na polskim rynku.

Odpowiadają również na pytania o czynniki, jakie wpłnęły na ten wybór oraz pytania dotyczące ich preferencji

w stosunku do przyszłej pracy, a także umiejętności, doświadczenia, obaw, czy ambicji.

Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie ankiety nie są powiązanie z żadną firmą, natomiast ankietowani studenci

nie dostają od nad sugestii instytucji, które mogliby umieścić w rankingu Pracodawca Roku®.

www.aiesec.pl/pracodawcaroku

53Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ORGANIZATOR BADANIA – AIESEC POLSKA

AIESEC to międzynarodowa organizacja młodych ludzi, która pomaga im się rozwijać, odkrywać swój potencjał i w pełni go

realizować. Praktyczne doświadczenia w projektach opartych o wymiany międzynarodowe, budują w nich samoświadomość,

umiejętność aktywnego poszukiwania rozwiązań oraz angażowania innych do działania, a także poczucie bycia obywatelem

świata.

AIESEC został założony w 1948 roku i działa w ponad 120 krajach świata. W Polsce jest obecny w 15 oddziałach lokalnych

i zrzesza blisko 1000 członków.

Główne projekty AIESEC to wolontariat i praktyki międzynarodowe w ramach programów Global Volunteer, Global

Entrepreneur i Global Talent. Organizuje również m.in. Dni Kariery®, YouthSpeak Forum, a także badanie Pracodawca Roku®.

Od 2015 roku AIESEC wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

www.aiesec.pl

54Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

PARTNER MERYTORYCZNY BADANIA PRACODAWCA

ROKU 2017

Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danych

i przygotował raport.

Nielsen jest globalnym liderem w obszarze monitorowania trendów i zwyczajów zakupowych na całym świecie. Nielsen dostarcza

kompleksowej wiedzy o rynku i konsumentach – co kupują i co oglądają.

Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, wsparcia w zakresie marketingu

i sprzedaży, oceny efektywności działań reklamowych oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacji można znaleźć

na stronie www.nielsen.com.

55Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

ANEKS

56Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.


Pracujący we własnej

firmie [A] N= 37

Pracujący na

pełny etat [B]

N= 90

Pracujący na

część etatu [C] N= 218

Pracujący na

umowę zlecenie [D] N= 527

Niepracujący [E] N= 1258

Bardzo trudno o pracę zgodną z

zainteresowaniami2.50 2.52 2.55 2.70 C 2.85 ABCD

Zdobycie dobrej pracy jest możliwe tylko dzięki

nieformalnym znajomościom 2.50 2.34 2.29 2.42 2.58 BCD

Interesująca praca wymaga dużej

dyspozycyjności2.95 2.91 2.88 2.88 2.88

Konkurencja na rynku pracy w mojej branży jest

wysoka2.73 3.13 AC 2.88 2.99 3.06 AC

W interesujących miejscach pracy zarobki są

niskie2.08 2.20 2.15 2.17 2.26

W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja

kobiet2.24 CDE 1.92 1.78 1.72 1.87 D

Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są

przygotowani do wejścia na rynek pracy2.89 2.83 2.89 2.97 3.00

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 2.58 2.94 2.88 2.91 A 2.92 A

Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w

stosunku do kwalifikacji absolwentów2.38 2.70 2.83 A 3.02 ABC 3.11 ABC

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do

pracowników2.19 2.14 2.11 2.13 2.30 CD

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse

na rynku pracy2.21 2.55 2.48 2.46 2.52

Pracodawcy nie inwestują w nowych

pracowników2.22 2.33 2.36 2.34 2.41

W Polsce znalezienie pracy jest o wiele

trudniejsze, niż za granicą2.58 2.59 2.61 2.71 2.88 BCD

Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla

absolwentów wchodzących na rynek pracy2.24 2.57 2.48 2.58 2.62 A

Najwięcej obaw związanych z rynkiem pracy mają osoby niesposiadające doświadczenia zawodowego, czyli niepracujący, natomiast najmniej

osoby prowadzące własną działalność oraz pracujące na pełen etat.

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY

Status zawodowy

57Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Brak znajomości języka

obcego [A] N=40

Znajomość jednego języka

obcego [B]

N=1022

Znajomość dwóch

języków obcych [C] N=903

Znajomość trzech lub

więcej języków obcych [D] N=260

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,78 2,86 CD 2,70 2,63

Zdobycie dobrej pracy jest możliwe tylko dzięki nieformalnym znajomościom 2,46 2,56 C 2,46 2,46

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,68 2,91 D 2,90 D 2,71

Konkurencja na rynku pracy w mojej branży jest wysoka 2,84 3,04 D 3,04 D 2,79

W interesujących miejscach pracy zarobki są niskie 2,32 2,25 C 2,16 2,25

W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja kobiet 2,09 B 1,80 1,81 2,01 BCAbsolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na

rynek pracy 2,82 3,09 CD 2,91 D 2,77

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 2,85 2,93 D 2,91 D 2,77Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do kwalifikacji

absolwentów 2,79 3,11 ACD 3,01 D 2,83

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,50 BC 2,22 2,20 2,21

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,55 2,47 2,54 2,44

Pracodawcy nie inwestują w nowych pracowników 2,81 BCD 2,41 D 2,35 2,26

W Polsce znalezienie pracy jest o wiele trudniejsze, niż za granicą 3,06 D 2,89 CD 2,74 D 2,58Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla absolwentów wchodzących na rynek

pracy 2,54 2,64 D 2,57 2,45

P13. W jakim stopniu znacz wymienione poniżej języki obce?

P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia.


Znajomość języka obcego

ABCD - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

Wśród osób deklarujących znajomość trzech lub więcej języków obcych widoczny jest niższy poziom niepokoju związanego z rynkiem pracy.

Główną obawą na rynku pracy wśród osób nieposługujących się żadnym językiem obcym jest trudniejsze znalezienie pracy w Polsce niż

za granicą.

58Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

Duże ośrodki akademickie

(bez Warszawy) [A] N=1188

Mniejsze ośrodki

akademickie [B]

N=822

Warszawa [C] N=291

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,73 C 2,94 AC 2,39

Zdobycie dobrej pracy jest możliwe tylko dzięki nieformalnym

znajomościom2,46 C 2,73 AC 2,11

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,87 2,89 2,84

Konkurencja na rynku pracy w mojej branży jest wysoka 2,97 3.12 AC 2,91

W interesujących miejscach pracy zarobki są niskie 2,20 C 2,32 AC 2,00

W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja kobiet 1,77 1,93 A 1,87

Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do

wejścia na rynek pracy3,00 C 3,03 C 2.63

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 2,91 C 2,94 C 2,72

Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do

kwalifikacji absolwentów2,99 C 3,17 AC 2,70

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,19 C 2,32 AC 2,04

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,52 C 2,38 2,70 AB

Pracodawcy nie inwestują w nowych pracowników 2,33 C 2,49 AC 2,18

W Polsce znalezienie pracy jest o wiele trudniejsze, niż za

granicą2,70 C 3,05 AC 2,40

Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla absolwentów

wchodzących na rynek pracy2,58 C 2,67 AC 2,42


W Warszawie studenci rzadziej deklarowali obawy związane z rynkiem pracy. Największe obawy posiadają studenci mniejszych ośrodków

akademickich.

Inne duże miasta (6

największych miast Polski z

wyłączeniem Warszawy:

Aglomeracja Śląska, Kraków,

Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)

Mniejsze miasta: Białystok, .

Kielce,, Lublin, Nowy Sącz,

Olsztyn, Szczecin, Toruń

ABC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą


Wielkość ośrodka akademickiego

59Cop

yri

gh

t ©

20

17

Th

e N

iels

en

Com

pa

ny (

US

), L

LC

. C

on

fid

en

tia

l a

nd

pro

pri

eta

ry. D

o n

ot d

istr

ibu

te.

raport z badania pracodawca roku 2017 · .4 podsumowanie –rynek pracy • podobnie jak w...

Documents