7/24/2019 Raportul Juridic de Munca.conspecte.md

1/5

TEMA: Raporturile juridice de munc

1. Noiunea raportului juridic de munc i caracteristicile sale.

2. Clasifcarea raportului juridic de munc

3. Apariia, modifcarea i stingerea raportului juridic de munc

4. Elementele, structura raportului juridic de munc

1Noiunea raportului juridic de munc i caracteristicile sale.Sub aspectul dreptuluimuncii, raportul juridic de munc este raportul social reglementat prin norme juridice care se

nate ntre o persoan fzic pe de o parte i de regul o persoan juridic sau o persoan fzic

pe de alt parte ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima persoan n olosul celei

a doua.

innd cont de aptul c dreptul muncii reglementeaz raporturi juridice de munc aceste

raporturi pot aprea ntre un anumit salariat pe de o parte i un angajator pe de alt parte.

Raportul juridic de munc ca i orice raport juridic are un anumit coninut. n coninutul

raportului juridic de munc intr drepturile i obligaiunile salariatului ct i angajatorului. ceste

drepturi i obligaii pot f oarte !ariate dar toate sunt direct legate de momentul apariiei

derulrii n timp i stingerii raportului.

Raportul juridic de munc care apare ntre angajator pe de o parte i salariat pe de alt

parte este un raport de munc direct "pur#.

n jurul raportului juridic de munc direct sunt grupate o multitudine de alte raporturi

deri!ate din cele direct. $enirea acestora const n deser!irea raportului juridic direct.

Raporturile juridice de munc care sunt grupate n jurul raportului juridic direct se

numesc raporturi juridice de munc "cone%e#.

ceste raporturi dier de raporturile juridice de munc direct.

n primul rnd prin aceea c coninutul lor este dierit, astel coninutul unui raport juridic

direct const nemijlocit n prestarea unei munci.&e cnd n raportul juridic de munc indirecte"cone%e# coninutul lor const n

deser!irea celor directe adic n deser!irea muncii ca atare. 'e asemenea aceste ( categorii de

raporturi sunt dierite i dup subiecii participani. n cazul raportului juridic de munc directe

drept subieci pot f doar salariatul i aranjatorul pe cnd n raportul juridic de munc indirecte

intr nu doar subiecii sus menionai ci i organele de stat abilitate cu uncii de supra!eg)ere i

control, sindicatele, patronatele, instanele de judecat .a. dar n toate cazurile e%ist o

interdependen direct dinte raporturile juridice de munc directe i cele indirecte.

Raportul juridic de munc are anumite trsturi caracteristice care ne ajut la

7/24/2019 Raportul Juridic de Munca.conspecte.md

2/5

indi!idualizarea lui i separarea de alte raporturi juridice.. aceste trsturi sunt urmtoarele*

+. Raportul juridic de munc ia natere de regul prin nc)eierea unui anumit contract

indi!idual de munc.

(. Raportul juridic de munc are ntotdeauna un caracter bilateral. 'in contra, coe%istena a

i mai muli subieci n cadrul raportului juridic de munc directe este imposibil.

. Raportul juridic de munc ntotdeauna are un caracter intuiti! personal"un caracterpersonal# cu reerin att la angajator ct i la salariat.

-. n cadrul raportului juridic de munc directe persoanele care presteaz munca este numai

o persoan fzic.

. Raportul juridic de munc se caracterizeaz prin subordonarea specifc a salariatului

angajatului.

/. Raportul juridic de munc ntotdeauna poart un caracter oneros.

0. n raportul juridic de munc persoana fzic presteaz o munc generic continu adic

de durat.

2Clasifcarea raportului juridic de munc. Raporturile juridice de munc pot f

clasifcate n mod dierit n dependen de criteriul olosit de clasifcare.

'e regul aceste raporturi se clasifc n dependen de astel de criterii cum ar *

+. 1z!orul naterii i apariiei

(. 2umrul participanilor

. 3oninutul.

1z!orul naterii i apariiei se clasifc n ( grupuri*

Raporturi juridice de munc directe"contract indi!idul de munc#

Raport juridic de munc indirecte "cone%e# care se clasifc *

4 Raporturi juridice de munc contractuale

4 Raporturi juridice concomitente

4 Raporturi juridice de munc indirecte post contractuale

2umrul de participani*

Raporturi juridice de munc indi!iduale "contract indi!idual de munc#

Raporturi juridice de munc colecti!e "contracte colecti!e de munc#

3oninutul raportului juridic de munc de di!izeaz n ( grupe*

Raporturi juridice de munc tipice "contract indi!idual de munc#

Raporturi juridice de munc atipice "contract de ucenicie#Se consider raporturi juridice demunc directe acele raporturi care apar ntre pri n

7/24/2019 Raportul Juridic de Munca.conspecte.md

3/5

urma nc)eierii contractului indi!idual de munc.

Se consider raporturi juridice de munc indirecte acele raporturi care nu au o

e%isten autonom i sunt direct legate de e%istena raportului juridic de munc directe.

$enirea acestor raporturi const n deser!irea raportului juridic de munc directe.

Sunt raporturi juridice precontractuale acele raporturi care apar ntre subiecii dreptului

muncii pn la nc)eierea contractului indi!idual de munc. ceste raporturi e%ist i sederuleaz n timp pn la nc)eierea contractului de munc ntre subieci.

nc)eierea contractului de munc respecti! n mod automat atrage dup sine stingerea

raportului juridic precontractual.

'in categoria acestor rapoarte ac parte n primul rnd toate raporturile juridice de plasare

n cmpul muncii, unele raporturi juridice aprute n legtur cu e%istena litigiilor ce in de

reuzul de a angaja o persoan precum i raport juridic de ormare proesional pn la nc)eierea

contractului de munc. "5fciul orei de munc#

'in categoria raporturilor juridic de munc indirecte ac parte de asemenea i raporturi

juridice de munc indirecte concomitente. cest raporturi juridice sunt concomitente deoarece

e%ist i se deruleaz n timp n paralele cu raportul juridic de munc n procesul derulrii

raporturilor juridice de munc directe i se sting odat cu stingerea raportului juridic de munc

direct.

'in categoria raporturilor juridice de munc indirecte concomitent ac parte raporturi de

drept sindical cele de drept patronal, raporturi ce apar n urma eecturii supra!eg)erii de stat

asupra respectrii legislaiei muncii la unitatea respecti! precum i un ir de alte raporturi.

Raporturile juridice postcontractuale sunt acele raporturi juridice de munc direct i de

regul au drept obiect restabilirea n drepturi a ostului salariat sau n unele cazuri a ostului

angajator. 'in rndul acestora ac parte raporturi legate de concedierea ilegal a salariailor.

Raporturile care apar n urma nerespectrii obligaiunilor pecuniare de ctre angajator,

raporturile care apar n urma comiterii de ctre un ost salariat a unei prejudiciu material

angajatorului sau .a.

Se consider drept raporturi juridice indi!iduale de munc, raporturile care apar n urma

nc)eierii unui contract indi!idual de munc ntre subieci.

Se consider drept raporturi juridice de munc colecti!e acele raporturi care apar pe de o

parte ntre angajator i pe de alt parte colecti!ul de munc sau o parte a acestui colecti!.

Raporturile colecti!e apar n urma nc)eierii contractelor colecti!e de munc respecti!e i

7/24/2019 Raportul Juridic de Munca.conspecte.md

4/5

a con!eniilor de munc.

Sunt considerate drepturi juridice de munc tipice acele raporturi care apar ntre pri n

urma nc)eierii unui contract indi!idual de munc.

n cazul acestor raporturi de munc coe%ist n permanen absoluta majoritate a

trsturilor caracteristice ale raporturilor juridice de munc.

Sunt considerate atipice acele raporturi juridice de munc care dup coninutul lorcuprind n sine numai o parte a trsturilor raporturilor juridice de munc tipice.'e asemenea nmajoritatea cazurilor aceste raporturi juridice de munc nu sunt

undamentate pe un contract indi!idual de munc ci pe alte apte juridice.

Sunt considerate drepturi juridice de munc atipice, raporturile juridice de munc ale

liberilor preesioniti , ale unor categorii de uncionari publici, ale militarilor, ale membrilor

ntreprinderilor corporati!e .a.

3Apariia, modofcarea i stingerea raportului juridic de munc. Orice raport juridic

inclusi! i raportul juridic de munc ia natere n rezultatul unor mprejurri de apte numite n

teoria dreptului drept apte juridice.

n calitate de temei al apariiei raportului juridic de munc por ser!i doar aciunile ca i

apte juridice.

1naciunile i e!enimentele nu duce la raporturi juridice de munc.

Raporturile juridice de munc poate f modifcat de asemenea n urma unor aciuni.

Spre deosebire de apariia raportului juridic de munc aceste raporturi se pot modifca nunele cazuri i n urma unor aciuni unilaterale ale angajatorului "e%* transerarea temporar la alt

loc de munc a salariatului, trimiterea salariatului n delegaie de ser!icii .a.

n ceea ce ine de stingerea raportului juridic de munc drept temei pot ser!i att aciunile

ct i e!enimentele.

Raporturile juridice de munc se sting de asemenea i n urma unor e!enimente cum ar f*

decesul salariatului sau decesul angajatorului cu statut de persoan juridic.

!lementele, structura raportului juridic de munc. "n calitate de elemente ale

raportului juridic de munc ser!esc subiecii, obiectul i coninutul raportului juridic.

'rept subieci principali ai raportului juridic ser!esc salariaii i angajatorii.

u statut de salariai nu doar cetenii Republicii $oldo!a ci i cetenii altor state

precum i persoanele apatride cu condiia a6rii lor legale pe teritoriul Republicii $oldo!a.

3onorm legii aceste persoane au drept de a intra n raporturi juridice de munc cu statut

de salariai dac aui permise de edere pe teritoriul rii i permis mde munc eliberate de ctre

7/24/2019 Raportul Juridic de Munca.conspecte.md

5/5

organele de stat abilitate.

5biect al raportului juridic de munc este aciunea la care se atribuie coninutul

raportului, n cazul nostru prestarea permanent a unei munci "munca !ie#.

3oninutul raportului juridic de munc l ormeaz drepturile i obligaiile subiecilor din

momentul includerii lor n coninutul contractului de!in drepturi i obligaii subiecti!e.

n totalitatea lor drepturile i obligaiile undamentale ale salariatului i angajatorului seconin n art.7 i +8 3.$.