rapport apec - l'emploi cadre en 2016 - aquitaine limousin poitou-charente
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L’emploi cadre en 2016LES TENDANCES, LES SPECIFICITES, LES FACTEURS DE TENSION
en région AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES
YANN HILLAIREAU24 nov2016
MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 1
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1. Sécuriser les parcours professionnels des cadres…… et des jeunes issus de l’enseignement supérieur
2. Assurer une veille sur le marché de l’emploi cadre (observatoire)
3. Collecter et diffuser les offres d’emploi cadres sur apec.fr
4. Sécuriser les recrutements des entreprises… … et professionnaliser leurs collaborateurs
4 MISSIONS DE SERVICE PUBLIC
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– DES SERVICES POUR QUI ?Les services de l’APEC sont accessibles à plusieurs types de profils :
Les cadres en activité, afin de faciliter leurs transitions professionnelles. (= tous les cadres ayant cotisé au moins une fois au cours de leur parcours professionnel)
Les cadres demandeurs d’emploi.
Les jeunes issus de l’enseignement supérieur (à partir de Bac+3).
Les salariés non cadres, pour autant que leur demande soit dans le domaine de compétence de l’APEC pour :
- donner des informations sur le marché de l’emploi cadre. - conseiller les personnes voulant évoluer vers une fonction de
cadre.
Programme Marché de l’emploi cadre: le bilan de l’année 2015
Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances
Les spécificités sectorielles et infra régionales
Les services Apec
4MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION
UNE REGION DE FORTE ATTRACTIVITE
LE + FORTTAUX NATIONAL
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Les cadres du privé dans la région ALPC
190 750 Cadres
Aquitaine : 63% Bordeaux, 56% (+ de 65000 cadres). Pau : 12%. Bayonne, 8% Agen et Périgueux : 5 %
Poitou Charentes : 28% Poitiers : 22% (11 700cadres) Niort, 21% La Rochelle 15%. Angoulême : 13%. Châtellerault / Saintes : 5% Cognac / Rochefort : 4 %
Limousin : 9 % Limoges : 58 % : (10000 cadres) Brive : 21 % Guéret : 11 % Tulles : 7 % Ussel : 3 %
.Apec - Attractivité régionale et emploi cadre -2015
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Bilan du marché de l’emploi cadre en 2015
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LE TAUX D’ENCADREMENT PAR RÉGION
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1 790 nouveaux postes cadres ont été créés
7 840 cadres ont été recrutés en 2015
3 130 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre
9 180 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite…
2015 : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE UN PEU RALENTI EN RÉGION ALPC PANEL APEC 960 ENTREPRISES 90,000 SALARIES
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28 800 nouveaux postes cadres ont été créés
181 800 cadres ont été recrutés en 2015
41 200 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre
194 200 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite…
2015 : AMORCE DE LA REPRISE SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE AU NIVEAU NATIONAL
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Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances
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– EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE
CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN
HAUSSE–
Tendances des recrutements de cadres prévus pour 2016 dans les 12 régions métropolitaines
Source : Apec, 2016
Stabilité
Baisse
Hausse
Hausse
Hausse Hausse
Stabilité
Stabilité
Hausse
Hausse
Hausse
Hausse
Hausse
Hausse
Hausse
LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016
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MODELE ECONEMETRIQUE APECCroissance (PIB)Investissement productifPanelDépart à la retraite
Poitou-Charentes
Limousin
Poids de chaque région dans les recrutements de cadres
Source : Apec, 2016
28%
9%63%
Aquitaine
Poitou-Charentes
Aquitaine
Limousin
DES SPÉCIFICITÉS INFRARÉGIONALES
Tendance des recrutements pour 2016
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– QUELS SONT LES PROFILS
RECHERCHÉS ?
QUELS SONT LES SECTEURS
PORTEURS EN 2016 ? –
De plus de 20 ans d'exp.
De 16 à 20 ans d'exp.
De 11 à 15 ans d'exp.
De 6 à 10 ans d'exp.
De 1 à 5 ans d'exp.
Moins d'1 an d'exp.
7%
8%
16%
26%
26%
17%
9%
12%
17%
22%
24%
16%
Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d’expérience
Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :Prévisions pour 2016 :
7 8407 800 à 8 680
LES CADRES EXPÉRIMENTÉS: LES PLUS COURTISÉS PAR LES ENTREPRISES
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Direction
Finance
Achats, qualité, maintenance, sécurité
Administration
Études-R & D
Informatique
Production industrielle, chantier
Exploitation tertiaire
Commercial
3%
6%
7%
8%
12%
12%
13%
14%
25%
2%
7%
7%
9%
11%
12%
12%
13%
27%
Répartition des recrutements de cadres selon la fonction
Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :
Prévisions pour 2016 :7 8407 800 à 8 680
LA FONCTION COMMERCIALE TIRE SON ÉPINGLE DU JEU EN 2016
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26%
7%
14%
53%
23%
7%13%
57%
ServicesCommerceConstructionIndustrie
Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :Prévisions pour 2016 :
7 8407 800 à 8 680
LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ POUR 2016
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Services à la personneActivité informatiques / telecomIngénierie / recherche développementBanque / assuranceActivité conseil gestion aux entreprises
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Nos services cadres :
IMMEUBLE GD ANGLEAVENUE PERIE33520 BRUGES
Yann Hillaireau 06,67,52,58,05Yann,hillaireau@apec,fr
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– NOS SERVICES A DISTANCE
ECHANGER AVEC UN CONSULTANT PAR TÉLÉPHONE POUR :
- AVOIR UN ÉCLAIRAGE SUR UN PROJET DE MOBILITÉ, LES RÉSEAUX SOCIAUX, LES OUTILS DE COMMUNICATION
- BÉNÉFICIER DE REPÈRES SUR SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
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– NOS SERVICES DE PROXIMITÉ
RENCONTRER UN CONSULTANT DANS UN CENTRE APEC POUR :
- DONNER UNE NOUVELLE ORIENTATION À SA VIE PROFESSIONNELLE A PARTIR DU POTENTIEL DU TERRITOIRE
- AFFUTER SA STRATÉGIE ET IDENTIFIER SES ATOUTS PROFESSIONNELS
- DEFINIR UN PLAN D’ACTION ET LE METTRE EN ŒUVRE
- FACILITER LA MISE EN RELATION AVEC LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT
MERCI DE VOTRE PARTICIPATION
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