rapport: privata tjÄnstemÄn om att vobba & vabba 2014

RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014

Kund: UnionenKontakt: Hanna WallinderDatum: 11 FEBRUARI 2014

Kontakter på Novus:Jenny Andersson Mats Elzé[email protected] [email protected] +46 720 700 410 +46 720 400 329

mailto:[email protected]


Bakgrund & Genomförande

Bakgrund Unionen genomför årligen ett antal opinionsundersökningar i syfte att synas och påverka debatten i media och bland allmänheten, men även internt gentemot förbundets medlemmar. Det finns även intresse att kunna synas och påverka politiker lokalt.

I denna mätning har fokus legat på vobbning och vabbning.

GenomförandeUndersökningen har genomförts med webbintervjuer genom Novus Sverigepanel.

Totalt genomfördes 2005 intervjuer med tjänstemän i privat sektor med barn upp till 16 år.

Undersökningen har genomförts under perioden 27 januari – 6 februari 2014 med en deltagarfrekvens på 54%.

3

SAMMANFATTNING

4

Sammanfattning (1/3)

HEMMA MED SJUKT BARNHela 3 av 4 tjänstemän anger de försöker turas om med sin partner att vara hemma när barnet är sjukt. Män tenderar dock vara hemma i något lägre utsträckning än kvinnor. Likaså är chefer hemma i lägre grad än icke-chefer. Det som i huvudsak styr vem som är hemma är arbetsbelastning, i synnerhet för kvinnor. Knappt var femte anger ekonomiska skäl, dock i högre utsträckning män, chefer och höginkomsttagare. En dryg tredjedel styrs av möjligheten att jobba hemifrån, framförallt boende i storstäder och chefer. DISTANSTotalt sett anger nästan 9 av 10 tjänstemän att de har möjlighet att jobba på distans. Män, chefer och boende i storstäder kan i högre utsträckning jobba på distans. FÖRÄLDRAVÄNLIG ATTITYDTre fjärdedelar av tjänstemännen upplever att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats. Chefer och boende i Sydsverige upplever detta i något lägre utsträckning.

5


VOBBADrygt 3 av 5 tjänstemän vobbar. Män, chefer, högutbildade, höginkomsttagare, storstadsbor – i synnerhet stockholmare - vobbar i något högre utsträckning. En majoritet vobbar för att hinna med sina arbetsuppgifter. 2 av 3 vobbar för att de inte har någon att lämna över sitt jobb till. Närmare hälften vobbar för att underslätta för sina kollegor. 1 av 3 vobbar för att inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan. Kvinnor upplever i högre utsträckning vobbning som ett krav från arbetsgivaren. Män vobbar i högre utsträckning för att inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan. Chefer vobbar i högre utsträckning av flera skäl, bland annat känner de inte att de har någon att lämna över sitt arbete till. Stockholmare vobbar något oftare för att deras kollegor vobbar. Av de som vobbar skulle drygt var tredje helst vilja slippa vobba vilket är något färre än 2013. Kvinnor vill i högre grad slippa vobba. En tredjedel känner sig också otillräckliga gentemot sitt barn, i högre utsträckning kvinnor och yngre. Av de som inte vobbar skulle en dryg fjärdedel vilja ha möjlighet att vobba, i synnerhet yngre.

6


VABBANära 4 av 5 är tillgängliga för jobbet när de vabbar - män, chefer och höginkomsttagare något oftare än andra.

Knappt 7 av 10 tjänstemän känner att de har stöd från sin chef när de vabbar. Det är en sänkning gentemot föregående år då 8 av 10 kände att de hade stöd. Bara 6 av 10 chefer känner att de har stöd från sin respektive chef. Knappt en tredjedel av tjänstemännen känner att de kan koppla ifrån arbetet när de vabbar. Stockholmare kan koppla ifrån arbetet under vabbning i lägre utsträckning än andra.

Drygt 4 av 10 känner att de är stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv när de är hemma och vabbar. Lika många känner att de måste arbeta under vabbning för att slippa hög arbetsbelastning efteråt. En knapp tredjedel får dåligt samvete för att de inte kan vara på jobbet när de vabbar. Kvinnor och chefer är mer stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv, känner i högre grad att måste arbeta för att slippa hög belastning efter vabbning och har mer dåligt samvete gentemot jobbet när de vabbar.

7

HEMMA MED SJUKT BARN

74%

9%

13%

4% 1%

Ja, vi försöker turas omNej, det är oftast jag som är hemmaNej, det är oftast min partner som är hemmaNej, annan lösningVet ej

72%

6%

17%4%

1%

76%

15%

5% 3% 1%

8

Fråga: Turas du och din partner om att vara hemma när barnet är sjukt?

Signifikanta skillnader: Kvinnliga tjänstemän (15%) svarar i högre grad än

manliga (6%) att det oftast är de som är hemma.

Chefer (20%) svarar i högre grad än icke-chefer (8%) att det oftast är deras partner som är hemma

Bas: Gift/Sambo n=1894

3 av 4 gifta/sambos anger att de och deras partner försöker turas om att vara hemma när barnet är sjukt

Män Kvinnor

Arbetsbelastning

Möjlighet att kunna jobba hemifrån

Tillfällighet/Inget speciellt

Ekonomiska skäl

Vilja

Arbetsgivarens inställning

Vet ej

0% 20% 40% 60% 80% 100%

60%

38%

22%

17%

10%

5%

1%

9

Fråga: Vad är i huvudsak avgörande för vem av er som är hemma när barnet är sjukt? Flera svar möjliga.

Bas: Gift/Sambo som är hemma med sjukt barn n= 1813

6 av 10 anger att det är arbetsbelastningen som avgör vem som är hemma

Signifikanta skillnader:

Arbetsbelastning (60%)36-40 år (65%)Hushållsinkomst 800’+ (65%)Kvinnor (64%)46+ år (54%)Hushållsinkomst -600’ (47%)

Möjlighet att jobba hemifrån (38%)Hushållsinkomst 800’+ (48%)Storstäder (44%)Chef (43%)Högskola/Universitet (43%)41-45 år (42%)Grundskola/gymnasium (31%)-35 år år (29%)Mindre orter (28%)Hushållsinkomst -600’ (26%)

Ekonomiska skäl (17%)Hushållsinkomst -600’ (24%)Män (21%)Chef (21%)Kvinnor (12%)

Nej, ingetJa, vill viss delJa, till stor delJa, allt/nästan allt0%

20%

40%

60%

80%

100%

13%

34%31%

21%

Nästan 9 av 10 har möjlighet att utföra sitt arbete på distans

10

Fråga: Har du möjlighet att utföra ditt arbete på distans?

Bas: Samtliga n=2005

86%

Signifikanta skillnader:Män (90%) kan i högre

utsträckning än kvinnor (81%) arbeta på distans

Chefer (93%) kan i högre utsträckning än icke-chefer (83%) utföra sitt arbete på distans

Boende i storstäder (88%) kan i högre utsträckning än boende i mindre orter (81%) utföra sitt arbete på distans

11

3 av 4 upplever att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats


Vet ej1 Instämmer inte alls

2345 Instämmer helt

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2%1%5%

16%

33%

43%

76%

Fråga: I vilken utsträckning instämmer du i följande..? På min arbetsplats finns det en föräldravänlig attityd

Signifikanta skillnader:Chefer (73%) upplever i lägre utsträckning änicke-chefer (78%) att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats

Boende i Sydsverige (68%) upplever i lägre utsträckning än Stockholmare (79%) att det finns en föräldravänlig attityd på deras arbetsplats

12

VOBBA

AldrigSällanOftaAlltid0%

20%

40%

60%

80%

100%

26%25%31%

18%

37%32%

20%

11%

20132014

Drygt 6 av 10 tjänstemän vobbar

13

Fråga: Allt fler jobbar samtidigt som de är hemma med sjukt barn, vilket har föranlett ett nytt uttryck: vobba. Med vobba menar vi att man jobbar hemifrån med bibehållen lön samtidigt som man är hemma med sjukt barn.

Hur ofta brukar du vobba?


Män, chefer, högutbildade, höginkomsttagare, storstadsbor – i synnerhet stockholmare - vobbar i något högre utsträckning.

63% (74%)

Bas: Samtliga n=2005 OBS! Fråga omformulerad från 2013 så ej direkt jämförbar2013: Allt fler jobbar medan de vabbar, vilket har föranlett ett nytt uttryck: vobba. Händer det att du vobbar, det vill säga jobbar under den tiden du vabbar?

..hinna med mina arbetsuppgifter

..jag inte har någon att lämna över mitt arbete till

..underlätta för mina kollegor

..hålla mig uppdaterad om vad som händer på jobbet

..jag inte vill få den lägre ersättningen från Försäkringskassan

..kunder/klienter förväntar sig att jag gör det

..det är krångligt att begära ersättning från Försäkringskassan

..mina kollegor vobbar

..jag upplever det som ett krav från arbetsgivaren att jag gör det

0% 20% 40% 60% 80% 100%

41%

40%

18%

15%

19%

9%

10%

6%

4%

30%

27%

29%

25%

14%

16%

12%

9%

8%

16%

15%

25%

24%

14%

17%

12%

16%

13%

7%

8%

13%

18%

14%

21%

16%

17%

23%

4%

7%

14%

17%

36%

34%

44%

40%

51%

2%

2%

2%

2%

3%

3%

5%

12%

2%

5 Instämmer helt 4 3 2 1 Instämmer inte alls Vet ej

1 av 3 vobbar för att inte få den lägre ersättningen från försäkringskassan

14

Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden? Jag vobbar för att…

Bas: De som vobbar n=1258

Andel 5+42014 2013

71%

67%

47%

40%

33%

25%

22%

15%

12%

-

64%

51%

42%

(26%)*

22%

23%

14%

-

*) delvis omformulerad från 2013

Signifikanta skillnader:Kvinnor upplever i högre utsträckning det som ett krav från arbetsgivaren (14%)

Män vill i högre utsträckning inte få den lägre ersättningen från Försäkringskassan (37%)

Chefer vobbar i högre utsträckning av flera skäl, bland annat känner de inte att de har ngn att lämna över sitt arbete till (76%)

Stockholmare vobbar i högre utsträckning för att deras kollegor vobbar (20%)

Jag skulle helst slippa vobba

Jag känner mig otillräcklig gentemot mitt barn när jag vobbar

När mitt barn är sjukt visar barnet att det ogillar att jag vobbar

0% 20% 40% 60% 80% 100%

20%

15%

6%

15%

19%

10%

23%

24%

16%

19%

21%

28%

20%

20%

36%

3%

2%

4%

5 Instämmer helt 4 3 2 1 Instämmer inte alls Vet ej

Drygt var tredje skulle helst slippa vobba

15

Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden?

Bas: De som vobbar n=1258

Andel 5+42014 2013

35%

34%

16%

41%

-

-


Kvinnor skulle i högre utsträckning slippa vobba (40%), känner sig otillräckliga mot sitt barn (42%) och ser att barnet visar ogillande (20%) när de vobbar

Yngre -35 år känner sig i högre utsträckning otillräckliga mot sitt barn (45%) och ser att barnet visar ogillande (22%) när de vobbar

Ja, jag skulle vilja ha möjlighet att vobba

Nej, jag vill inte ha möjlighet att vobba

Har möjlighet att vobba idag men vobbar inte

0% 20% 40% 60% 80% 100%

27%

50%

24%

16

Fråga: Skulle du vilja ha möjligheten att vobba?

Bas: Vobbar inte n=747

En dryg fjärdedel av de som inte vobbar skulle vilja ha möjlighet att vobba


Yngre -35år (34%) skulle i högre utsträckning vilja ha möjlighet att vobba

Boende i mindre orter (20%) vill i lägre utsträckning ha möjlighet att vobba

17

VABBA

AldrigSällanOftaAlltid0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

22%22%

30%26%

Nära 4 av 5 är tillgängliga för jobbet samtidigt som de vabbar

18

Fråga: Hur ofta är du tillgänglig för jobbet samtidigt som du är hemma för vård av sjukt barn, med tillfällig föräldrapenning?


Signifikanta skillnader:Män, chefer och

höginkomsttagare är något oftare tillgängliga för jobbet samtidigt som de vabbar

78%

Jag känner att jag har stöd från min chef när jag vabbar

Jag känner att jag kan koppla ifrån arbetet när jag vabbar

0% 20% 40% 60% 80% 100%

42%

13%

26%

18%

16%

23%

7%

25%

3%

19%

6%

2%

5. Instämmer helt 4 3 2 1. Instämmer inte alls Vet ej

3 av 10 känner att de kan koppla ifrån arbetet när de vabbar

19


Bas: De som vabbar n= 1568

Andel 5+4

2014 2013

68%

31%

80%

-


Chefer känner i lägre utsträckning att de har stöd från sin chef (61%) och att de kan koppla ifrån jobbet (22%) när de vabbar

Boende i Stockholm känner i lägre utsträckning att de koppla ifrån jobbet (25%) när de vabbar

Jag känner mig stressad att få ihop arbetsliv och privatliv när jag hemma och vabbar

Jag känner att jag måste arbeta under vab för att

slippa hög belastning efteråt

Jag känner att jag får dåligt samvete för att jag inte kan

vara på jobbet när jag vabbar

0% 20% 40% 60% 80% 100%

18%

17%

10%

26%

25%

21%

21%

21%

24%

18%

19%

22%

15%

15%

21%

2%

2%

2%

5. Instämmer helt 4 3 2 1. Instämmer inte alls Vet ej

Drygt 4 av 10 är stressade av att få ihop privatliv och arbetsliv när de är hemma och vabbar

20


Bas: De som vabbar n= 1568

Andel 5+4

2014 2013

44%

42%

31%

-

-

34%


Kvinnor känner sig i högre utsträckning stressade (51%), att de måste arbeta (47%) och får dåligt samvete (41%) när de vabbar

Chefer känner sig i högre utsträckning stressade (48%), att de måste arbeta (55%) och får dåligt samvete (35%) när de vabbar

Jenny Andersson

Tel: 0720 700 410

[email protected]

Frågor?Välkommen att kontakta oss på Novus!



22

BILAGA

23

Själva genomförandetEtt urval ur panelen dras. Dessa får en inbjudan till undersökningen via mail. Undersökningen beskrivs kort för att öka svarsfrekvensen. I mailet finns en länk som man klickar på och kommer då direkt till formuläret. Målgruppen svarar på frågorna och skickar iväg svaret.När undersökningen är slutförd databearbetar Novus svaren.

Novus webbpanel Novus webbpanel består av drygt 35 000 panellister.Panelen rekryteras bl.a. via telefonintervjuer och är riksrepresentativ avseende ålder, kön och region i åldersspannet 18-79 år. Eventuella skevheter i panelstruktur avhjälps genom att ett riksrepresentativt urval dras från panelen. Vi vårdar vårpanel väl genom så kallad Panelmanagement. Det innebär bl.a.att vi ser till att man inte kan delta i för många undersökningar under en kort period, inte heller i flera liknande undersökningar. Vi har också ett system för belöningar till panelen.

Kort om genomförandet

Kort om Novus

Novus är ett oberoende och politiskt obundet undersökningsföretag som startade 2006. Novus Group består idag bl a av.

- Novus Opinion- Novus Marknad - Novus Loyalty

Novus är ett fullserviceföretag inom undersökningsbranschen

Novus är noterat på Aktietorget sedan juni 2007

Novus har sitt kontor på Saltmätargatan i Stockholm. Idag arbetar 23 personer på Novus

Dagens näringsliv kräver snabba beslut och omedelbar tillgång till korrekt beslutsunderlag, gärna till en rimlig kostnad – detta tillhandahåller Novus

Novus kombinerar modern teknik som webb och sms med erfaren analys- och undersökningskompetens och möter därmed marknadenskrav på ett sätt få andra undersökningsföretag gör

rapport: privata tjÄnstemÄn om att vobba & vabba 2014

Documents