JEDNAKI U

RAZLIČITOSTI2011.-2012.

CENTAR ZA GRAĐANSKE

INICJATIVE POREČ PorečTel.: +385 (0) 52 452 746 Email: cgiporec@zamir.netWeb: cgiporec.hr

CENTAR ZA MIROVNE

STUDIJE ZagrebTel.: +385 (0) 1 4820 094

Email:  cms@cms.hrWeb: www.cms.hr

PROJEKT GRAĐANSKIH

PRAVA SISAK Sisak Tel.: +385 (0) 44 571 752Email: pgp-sisak@crpsisak.hrWeb: www.crpsisak.hr

CENZURA PLUS Split Tel.: +385 (0) 21 489 168Email: diskriminacija@cenzura.hrWeb: www.cenzura.hr

CENTAR ZA MIR, PRAVNE

SAVJETE I PSIHOSOCIJALNU

POMOĆ VukovarTel.: +385 (0) 32 413 319Email: centar-za-mir@vk.t-com.hr Web: www.center4peace.org

Predstavnici/e regionalnih kontakt točaka kroz ovaj projekt su ojačani kao antidiskriminacijski treneri/ce te mogu pružiti pomoć i informacije diskriminiranim osobama, ali i poslodavcima koji im se obrate.

REGIONALNE

KONTAKT –

TOČKE:

Nositelj projekta:

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE

Radnička cesta 1, 10000 Zagreb,

Telefon: +385 (0) 1 6126 000

Email: hzz@hzz.hr

Web: www.hzz.hr

Partneri na projektu:

REPUBLIKA HRVATSKA

PUČKI PRAVOBRANITELJ

Opatička 4, 10000 Zagreb

Telefon: +385 (0) 1 4851 855

Email: ombudsman@ombudsman.hr

Web: www.ombudsman.hr

VLADA REPUBLIKE HRVATSKE

URED ZA LJUDSKA PRAVA I PRAVA

NACIONALNIH MANJINA

Mesnička 23, 10000 Zagreb

Telefon: +385 (0) 1 4569 358

Email: nacionalne.manjine@vlada.hr

Web: www.uljppnm.vlada.hr

Ovu kampanju podržava Program Europske unije za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS (2007. – 2013.). Program provodi Europska komisija kako bi fi nancijski podržala provedbu ciljeva Europske unije u područjima zapošljavanja, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti, a na taj način pridonosi i ostvarenju ciljeva strateškog plana Europa 2020.Sedmogodišnji program usmjeren je na sve dionike koji mogu doprinijeti oblikovanju razvoja prikladnih i učinkovitih zakona i politika zapošljavanja i socijalne uključenosti u zemljama EU-27, EFTAEEA i zemljama kandidatkinjama i potencijalnim zemljama kandidatkinjama.Za više informacija posjetite: http://ec.europa.eu/progress

Jednaki u različitosti

U prosincu 2011. godine Hrvatski zavod za zapošljavanje započeo je provedbu

projekta „Jednaki u različitosti“ koji se fi nancira iz sredstava Programa Zajednice za

zapošljavanje i socijalnu solidarnost (PROGRESS).

U provedbi projekta kao partneri sudjeluju pučki pravobra-nitelj te Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske. Ukupna vrijednost projekta iznosi 194.846 eura, a provedba projekta traje 12 mjeseci.

Glavni ciljevi projekta su jačanje ključnih dionika na tržištu rada u suzbijanju diskriminacije, promicanje dobrih an-tidiskriminacijskih praksi među poslodavcima te podi-zanje svijesti javnosti o važnosti jednakosti i raznolikosti. Više informacija o projektu možete naći na http://www.hzz.hr/default.aspx?id=8463.

Projekt „Jednaki u različitosti“ svojevrstan je nastavak aktivnosti započetih kroz projekt „Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada“, provedenih tijekom 2010. godine (http://www.hzz.hr/default.aspx?id=6680) te se njegovom provedbom teži otići korak dalje u suzbijanju diskriminacije i promoviranju raznolikosti na tržištu rada kao području na kojem je diskriminacija najizraženija i najučestalija.

Aktivnosti koje se provode u sklopu projekta podijeljene su u tri skupine. Prva je usmjerena na umrežavanje dioni-ka na tržištu rada, civilnog i javnog sektora u svrhu jačanja kapaciteta i suradnje u području suzbijanja diskriminacije. Druga skupina orijentirana je na izravan rad s poslodavci-ma na pitanjima antidiskriminacije i raznolikosti unutar njihovih organizacija, te na promicanje postojećih dobrih praksi. Treća skupina aktivnosti obuhvaća informiranje šireg kruga poslodavaca o antidiskriminaciji te informiranje i osvještavanje šire javnosti.

ZA JEDNAKE MOGUĆNOSTI!

U sklopu ovog projekta pokrenuta je i uspostava mreže antidiskriminacijskih kontakt točaka. na regionalnoj razini. Kroz projekt je odabrano pet nevladinih udruga koje će djelovati kao partnerske organizacije pučkog pravobra-nitelja. Njihova glavna zadaća je da, kao regionalni meha-nizmi za pružanje pomoći i informacija građanima/kama u slučajevima diskriminacije, posebice na području rada i zapošljavanja, te kao stručna podrška regionalnim akteri-ma na području rada, budu poveznica između krajnjih ko-risnika na regionalnom nivou i pučkog pravobranitelja kao središnjeg tijela nadležnog za suzbijanje diskriminacije.

Predstavnici/e regionalnih kontakt točaka kroz ovaj projekt su ojačani kao antidiskriminacijski treneri/ce te mogu pružiti pomoć i informacije diskriminiranim osobama, ali i poslodavcima koji im se obrate.

Uloge regionalnih kontakt točaka za suzbijanje

diskriminacije preuzeli su:

Projekt građanskih prava Sisak

Centar za mir, pravne savjete i psihosocijalnu pomoć iz Vukovara

Centar za građanske inicijative Poreč

Cenzura plus

Centar za mirovne studije

U Hrvatskoj je od 2009. godine na snazi Zakon o suzbijanju diskriminacije koji zabranjuje diskri-

minaciju temeljem 17 osnova te defi nira 7 oblika diskriminatornog postupanja. Pučki pravobra-nitelj središnje je tijelo nadležno za suzbijanje diskriminacije što znači da svaka osoba koja je diskriminirana ili na to sumnja može pučkom

pravobranitelju podnijeti pritužbu.Područje rada i radnih uvjeta jedno je od mnogih

područja na kojima je diskriminacija osobito zabranjena, a u Hrvatskoj se upravo na tom

području bilježi najviše slučajeva diskriminacije.

BITNO JE STOGA STALNO PODSJEĆATI NA PROBLEM DISKRIMINACIJE NA TRŽIŠTU

RADA, ALI I NAGLAŠAVATI VAŽNOST JEDNAKIH MOGUĆNOSTI TE DOBROBITI KOJU

RAZNOLIKOST UNOSI U SVAKU RADNU SREDINU.

diskriminaciji!