¿para qué voy a participar YO en “historias que transforman organizaciones”?(Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)

la verdad es que no sabemos para qué quieres participar TÚ

Desde oé corazón creemos que la organización tiene un componente espiritual.

Oé corazón significa “organizaciones con espíritu y corazón”.

Creemos que las organizaciones también tienen corazón.

Creemos que las organizaciones son fundamentalmente personas, y creemos en la persona indivisa.

Creemos que las personas también son seres espirituales.

Y que también tienen corazón.

Y además, creemos que las personas florecen cuando no se tienen que quitar su corazón, ni abdicar de su espíritu, cuando van a trabajar.

Creemos que la vida es un viaje, en el que todas podemos disfrutar más o menos.

Y es una maravilla disfrutar más.

En mi vida personal, y en el trabajo, también en el trabajo.

Pero no es gratis, algo tenemos que hacer. Por eso planteamos un programa para personas voluntarias.

Esas personas voluntarias se embarcan en un viaje de revisión de su pasado (mis creencias), su presente (mis pasiones), su futuro (mis valores), en un viaje compartido, con otras personas, porque somos seres que crecemos en relación.

En el viaje nos re-conocemos, y re-conocemos a otras personas, ayer desconocidas, hoy cariños, y quién sabe mañana qué, y juntas reconocemos ese entorno más amplio al que pertenecemos y al que damos vida.

Creemos que el objetivo de cualquier persona es el mismo. Aprehender y transformar.

Aprehendemos en el camino cuando nos lo apropiamos.

Si no transformamos nada en nuestro entorno, aprehender es vano.

Trabajamos en el desarrollo de mi luz personal, de nuestra luz como grupo, para alumbrar y dar calor.

Cuando me reconozco, y reconecto con mi responsabilidad y mi capacidad de influir en los demás, soy fiel a mi destino en la vida. Crezco y ayudo a otras personas en su crecimiento.

Y lo que aprendo en este grupo, lo puedo aplicar en mi vida, en el trabajo y fuera de mi trabajo, en mi casa, en mi comunidad.

Dándome a los demás, en el servicio, mi copa se llena.

Cuando desarrollo mi capacidad de observar, de describir las historias de mi vida, y las comparto, desde mi luz, desde mi nuevo mirar, mis comportamientos son ejemplo vivo de mis valores en mi caminar.

Soy una persona más positiva, más alegre, más juguetona, con más ilusión, soy más activa, me implico más, disfruto más, lo que tenga que venir a mí vendrá.

Me enfoco en lo positivo, soy una persona positiva, y lo positivo, irremisiblemente, se acerca a mí.

He reconectado con mi capacidad de jugar, de ilusionarme, de atreverme, mi pasión es de nuevo parte de mi vida y de mi vivir,

La verdad es que no sé para qué me apunto a este programa, si yo sólo quiero vivir desenchufada en el trabajo, que me paguen bien mis 8 horas y ya…

ilusión

creatividad

crecer en relación

desarrollo mi observador

pro-actividadapreciación, conocimiento, amor

se nos ocurren un par de razones, pero seguro que tú tienes otras

capacidad de influencia

¿para qué voy a participar YO en “historias que transforman organizaciones”?(Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)

“historias que transforman organizaciones”(Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)

historias que transforman organizaciones

transformamos el azul en verde

transformamos los valores en comportamientos

observables, observados y compartidos

historias que transforman organizaciones (desde las personas, la emoción, lo positivo, los valores y comportamientoscompartidos)

por medio de un camino con 7 etapas transmitimos 3 claves y una metodología para la transmisión en las organizaciones de historias que pegan en el imaginario de la organización, transformándola con la colaboración de las personas que la integran y le dan vida.

La historia (una) que cambió mi vida

2 hemisferios para una nueva comunicación

3 horizontes temporales para construir una historia

4 esquemas en la comunicación de una organización

5 preguntas para una nueva comunicación. Qué, quién, cuándo, cómo y canal

6 elementos de una historia que pega (secretos del story telling)

7 elementos para una comunicación distribuida (la indagación apreciativa aplicada a la comunicación)

Y para terminar … estos son nuestros valores. Pero los importantes son los tuyos.

Compartimos el CÓMO y conversamos sobre aquellos elementos que han capturado tu interés, cuando queráis, en vuestra organización

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Silvia Bascón Arbizu, aunque nací en Burgos, desde pequeña he sentido un atractivo

especial por Andalucía seguramente porque me encanta el sol, el mar, el aire y los pescaditos, además de ser la tierra donde mi padre nació. Disfruto enormemente de todas las cosas sencillas de la vida como saltar, correr, chapotear, columpiarme, mirar una flor o quedarme sentada bajo el sol. Algo que me encanta de mi es que no me rindo ante las contrariedades, al revés, me sirven para crecer y seguir adelante.

El gusto por la gente y el afán por conocerme me han llevado a formarme en coaching, PNL, inteligencia emocional y a querer trabajar con las personas. Mi deseo hacer de ello mi profesión en la que pueda compartir mi visión personal de la vida de que todo es posible, siempre y cuando uno se lo crea y esté dispuesto a enfrentarse a sus máscaras, roles, creencias y miedos para volver a conectarse con su ser profundo.

A través de las formaciones que he recibido he descubierto los principales valores que me fundamentan: amor, entusiasmo, humildad, generosidad, independencia. Además he aprendido una verdad que desde entonces me sirve de guía en mis relaciones, cada uno es

dueño de su vida.

Anexo I: nosotros

presentaciones de“historias que transforman organizaciones”(Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)

centro de innovación del BBVA, 2014/07/23, madrid,

agencia vasca de innovación, Innobasque,2014/12/04, zamudio

Anexo II: presentaciones