rebaja de salarios y derechos sociales definitiva

REFORMA LABORAL

AENC

R.D.L. 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas

urgentes para la reforma del mercado laboral

AENC

EL NUEVO AENCEL NUEVO AENC2012-20142012-2014

Antesala de laAntesala de laREFORMA LABORALREFORMA LABORAL

Secretaría de Acción Sindical

Enero - 2012

NATURALEZA JURÍDICA NATURALEZA JURÍDICA DEL ACUERDODEL ACUERDO

El Acuerdo obliga a los firmantes a ajustar sus comportamientos y El Acuerdo obliga a los firmantes a ajustar sus comportamientos y acciones a lo pactado, pudiendo exigir cada parte a la otra el acciones a lo pactado, pudiendo exigir cada parte a la otra el cumplimiento del mismo.cumplimiento del mismo.

Las Confederaciones firmantes, deberán intensificar los esfuerzos Las Confederaciones firmantes, deberán intensificar los esfuerzos para que sus respectivas organizaciones sectoriales, asuman y para que sus respectivas organizaciones sectoriales, asuman y ajusten sus comportamientos para la aplicación de los criterios, ajusten sus comportamientos para la aplicación de los criterios, orientaciones y recomendaciones contenidas en el Acuerdo, cuya orientaciones y recomendaciones contenidas en el Acuerdo, cuya naturaleza es obligacional (Acuerdo publicado en el BOE 6/2/12).naturaleza es obligacional (Acuerdo publicado en el BOE 6/2/12).

AENC

ÍNDICEÍNDICE

Estructura de la Negociación ColectivaEstructura de la Negociación Colectiva

SalariosSalarios

Flexibilidad InternaFlexibilidad Interna

Flexibilidad Extraordinaria TemporalFlexibilidad Extraordinaria Temporal

Flexibilidad en materia salarialFlexibilidad en materia salarial

Inaplicación en la empresa de condiciones de Inaplicación en la empresa de condiciones de trabajo pactadas en los convenios sectoriales.trabajo pactadas en los convenios sectoriales.

Aspectos Positivos del AcuerdoAspectos Positivos del Acuerdo

Valoración del AcuerdoValoración del Acuerdo

Estructura de la Negociación Colectiva

1

LOS SINDICATOS LOS SINDICATOS MAYORITARIOS BLINDAN SUS MAYORITARIOS BLINDAN SUS PRIVILEGIOS Y FINANCIACIÓNPRIVILEGIOS Y FINANCIACIÓN

La estructura de negociación firmada en el Acuerdo La estructura de negociación firmada en el Acuerdo aparenta cambios en favor de la descentralización que no aparenta cambios en favor de la descentralización que no son tales.son tales.

Dicen cambiar la estructura de negociación y no cambian Dicen cambiar la estructura de negociación y no cambian nada.nada.

Son los firmantes quienes deciden que materias se Son los firmantes quienes deciden que materias se

negocian y en que ámbitonegocian y en que ámbito..

Estructura de la Negociación Estructura de la Negociación ColectivaColectiva

Los Sindicatos más representativos y las Patronales se Los Sindicatos más representativos y las Patronales se reservan para ellos definir la estructura de negociación y reservan para ellos definir la estructura de negociación y con ello controlar: con ello controlar:

El suculento negocio de la Formación y especialmente la El suculento negocio de la Formación y especialmente la Sectorial.Sectorial.

La gestión compartida en la Mutuas.La gestión compartida en la Mutuas. Las opacas Fundaciones Privadas financiadas con dinero Las opacas Fundaciones Privadas financiadas con dinero

público.público. Fundación Prevención de Riesgos Laborales.Fundación Prevención de Riesgos Laborales. Fundaciones para la Mediación, Arbitraje y Conciliación.Fundaciones para la Mediación, Arbitraje y Conciliación. Fundación Tripartita de Formación.Fundación Tripartita de Formación. Fundaciones Sectoriales.Fundaciones Sectoriales.

Estructura de la NegociaciónEstructura de la Negociación ColectivaColectiva

Estructura de Negociación que Estructura de Negociación que defiende la USOdefiende la USO

El Sindicato USO seguirá defendiendo como venimos El Sindicato USO seguirá defendiendo como venimos haciendo durante las ultimas décadas, un modelo de haciendo durante las ultimas décadas, un modelo de negociación colectiva basado en la complementariedad de negociación colectiva basado en la complementariedad de ámbitos, que permita la libertad negociadora en ámbitos ámbitos, que permita la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin límites, para la mejora económica y social y inferiores sin límites, para la mejora económica y social y la adaptación a las necesidades y posibilidades reales de la adaptación a las necesidades y posibilidades reales de cada centro y/o empresa.cada centro y/o empresa.

Estructura de la Negociación Colectiva

•CLAUSULA TIPO EN CONVENIOS CLAUSULA TIPO EN CONVENIOS

Cláusula tipo para ConveniosCláusula tipo para Convenios

Sectoriales para abrir la Negociación Sectoriales para abrir la Negociación en ámbitos inferioresen ámbitos inferiores

El presente convenio tiene la competencia para establecer El presente convenio tiene la competencia para establecer la prioridad aplicativa según acuerdo de estructura del la prioridad aplicativa según acuerdo de estructura del sector de…..firmado el…..de…..de 2012 y publicado en el sector de…..firmado el…..de…..de 2012 y publicado en el B.O…En cumplimiento de este acuerdo se pacta B.O…En cumplimiento de este acuerdo se pacta expresamente la consideración de los contenidos del expresamente la consideración de los contenidos del presente convenio como de derecho mínimo necesario, presente convenio como de derecho mínimo necesario, que podrá mejorarse, desarrollarse y adaptarse a la que podrá mejorarse, desarrollarse y adaptarse a la realidad de la Empresa a través de la negociaciones que realidad de la Empresa a través de la negociaciones que pudieran pactarse en los convenios o pactos de empresas pudieran pactarse en los convenios o pactos de empresas o centros de trabajo del ámbito Territorial de este o centros de trabajo del ámbito Territorial de este convenio.convenio.

Estructura de la NegociaciónEstructura de la Negociación ColectivaColectiva

Los convenios colectivos de ámbito estatal articularán y vertebrarán la estructura de la negociación colectiva.

Los convenios sectoriales propiciarán la negociación en la empresa de: la jornada, funciones y salario, a iniciativa de las partes afectadas.

Se preserva el convenio provincial, para que potencien la flexibilidad para adaptarse a un mercado cambiante y competitivo.

Estructura de la Negociación Estructura de la Negociación ColectivaColectiva

REFORMA:REFORMA: Los Acuerdos interprofesionales de ámbito estatal- Los Acuerdos interprofesionales de ámbito estatal-autonómico establecerán procedimientos para solventar las autonómico establecerán procedimientos para solventar las discrepancias existentes en el transcurso de la negociación, en discrepancias existentes en el transcurso de la negociación, en defecto de Pacto específico sobre el carácter obligatorio o defecto de Pacto específico sobre el carácter obligatorio o voluntario, se entenderá que el arbitraje es obligatorio.voluntario, se entenderá que el arbitraje es obligatorio.

ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVACOLECTIVA

El convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa frente al El convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa frente al sectorial- estatal, autonómico o de ámbito inferior en las sectorial- estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:siguientes materias:

A) La cuantía del salario base y de los complementos salarialesA) La cuantía del salario base y de los complementos salariales B) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la B) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la

retribución del trabajo a turnos.retribución del trabajo a turnos. C) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, los turnos y las C) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, los turnos y las

vacaciones.vacaciones. D) La adaptación de la clasificación profesional.D) La adaptación de la clasificación profesional. E) La adaptación de las modalidades de contratación.E) La adaptación de las modalidades de contratación. F) Las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.F) Las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. G) Aquellas otras contempladas en Acuerdos o convenios (art. 83.2 ET).G) Aquellas otras contempladas en Acuerdos o convenios (art. 83.2 ET).

REFORMA LABORAL 2012REFORMA LABORAL 2012

•CLAUSULA TIPO EN CONVENIOS CLAUSULA TIPO EN CONVENIOS

La Reforma no contempla el modelo de negociación colectiva defendido por la USO de complementariedad de ámbitos, y de reconocimiento del convenio sectorial como derecho mínimo necesario.

Tampoco se recoge la legitimidad negociadora

preferente de la RLT y el respeto en la composición de todas las comisiones negociadoras de la proporcionalidad en función de los resultados electorales democráticamente expresados por los trabajadores y trabajadoras en la urna.


SalariosSalarios

2

Los sindicatos aceptan mejorar la productividad sobre la reducción de salarios, contraviniendo el criterio de la CES.

Se renegocia a la baja el Acuerdo firmado por los mismos interlocutores, con una rebaja de salarios para el año 2012 del 1,5% sobre lo pactado. Un buen ejemplo: Convenio de la Construcción.

Los firmantes del Acuerdo proponen que en los convenios colectivos que tengan negociadas cláusulas de actualización salarial vigentes, los negociadores tengan en cuenta la incidencia de éstas de forma que estén en línea con el objetivo de moderación salarial del Acuerdo firmado. Otro buen ejemplo: Convenio Estatal de Seguridad Privada.

Salarios

Año 2012: incremento que no exceda del 0,5% Cláusula de actualización a final de año en el exceso del IPC

español sobre el objetivo de inflación del BCE (2%).

Si la diferencia del IPC español de diciembre fuera superior al IPC armonizado de la zona euro se tomará ésta última para calcular el exceso

Si el resultado de la media del IPC español y del IPC armonizado de la zona euro, supera el objetivo de inflación del BCE (2%), la cantidad resultante se aplicará en una paga, y no se consolidará en tablas.

Del exceso de la media sobre el 2% (del BCE) se descontará el incremento del precio del petróleo, si éste se incrementa más del 10% sobre diciembre del año anterior.

Salarios

Año 2013: Incremento que no exceda del 0,6%. con cláusula de actualización de salarios igual a la del año 2012.

Año 2014: Incremento que no exceda del 0,6% si el PIB del año 2013 es inferior al 1%.

Si el PIB del año 2013 es entre el 1% y el 2% el salario no excederá del 1%.

Si el PIB del año 2013 es superior al 2% el salario no excederá del 1,5%.

Los Convenios colectivos deberán incluir cláusulas adicionales de salario variable asociado a (beneficios, ventas, productividad, etc.) de la empresa.

Salarios

Salarios

Los incrementos salariales anteriores se incrementarán en el 50% del exceso definido en la cláusula de actualización acordada para 2012 y 2013. En caso de no haberse pactado cláusula adicional de salario variable se aplicaría la cláusula en el 100% de la diferencia.

Cálculos realizados por la UGT del importe del regalo realizado a Cálculos realizados por la UGT del importe del regalo realizado a la patronal con el dinero de los trabajadores y las trabajadoras la patronal con el dinero de los trabajadores y las trabajadoras sitúan en La Rioja, CCAA con menor número de población activa sitúan en La Rioja, CCAA con menor número de población activa un importe de 51,7 millones de euros / años .un importe de 51,7 millones de euros / años .

Calcula el importe de regalo en tú CCAA.Calcula el importe de regalo en tú CCAA.

RECORTE NÓMINA TRABAJADOR CON SALARIO RECORTE NÓMINA TRABAJADOR CON SALARIO MEDIO ESPAÑOL 22.511 €/AÑOMEDIO ESPAÑOL 22.511 €/AÑO

IMPUESTOS

LOS

SUBEN

NOS

EL GOBIERNO

NOS

BAJA

EL

SALARIO

ACUERDO PATRONAL CCOO Y

UGT2%

1,5%

REDUCEN TU NOMINA

AÑO 2012 (3,9)…..….878€

AÑO 2013 (3,5)……...787€

AÑO 2014 (3,5)..…….787€

REDUCCIÓN RENTA DISPONIBLE PACTO + IRPF

2.452€VIGENCIA PACTO

Salarios

Es hora de que CCOO – UGT rindan cuentas de su claudicación:

Primero bajando las pensiones y ahora bajando el salario

CCOO y UGT con este Acuerdo renuncian a principios sindicales históricos como:La cláusula de Revisión SalarialEl fijar salarios en función del IPC nacionalConceptos retributivos que denominan obsoletos e improductivos, como antigüedad y los complementos personales.

Flexibilidad InternaFlexibilidad Interna

3

CCOO , UGT y CEOE – CEPYME, consideran que los convenios deben incorporar la flexibilidad interna. Los convenios sectoriales deberán propiciar la negociación en la empresa de jornada, funciones y salarios.

Así mismo los firmantes consideran que el convenio colectivo es el espacio adecuado para ordenar el uso flexible en la empresa de elementos como el tiempo de trabajo y la movilidad funcional

Flexibilidad Interna

A) Flexibilidad ordinaria:En tiempo de trabajo

El convenio promoverá la ordenación flexible del tiempo de trabajo

El contenido mínimo del convenio fijará el cómputo anual de la jornada y su distribución irregular

Se deberá considerar como principio general la distribución irregular de la jornada anual de trabajo, a fin de evitar las horas extraordinarias o la contratación temporal.

Los convenios colectivos facilitarán que el empresario pueda distribuir irregularmente un 10% de la jornada anual, pudiendo afectar a la jornada máxima mensual o semanal. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, respetando los límites del ET.


REFORMA:REFORMA: Mediante convenio colectivo se podrá establecer la distribución Mediante convenio colectivo se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, en defecto de Pacto, la empresa irregular de la jornada a lo largo del año, en defecto de Pacto, la empresa podrá distribuir el 5% de la jornada, respetando el descanso diario y semanal.podrá distribuir el 5% de la jornada, respetando el descanso diario y semanal.

Los convenios colectivos posibilitarán que el empresario disponga de una bolsa por cada trabajador de 5 días (o 40 horas) al año, con la que podrá alterar el calendario anual.

Los convenios sectoriales y especialmente los provinciales deberán fijar las reglas de la flexibilidad del tiempo de trabajo

Los convenios de empresa promoverán la racionalización del horario de trabajo para mejorar la productividad y favorecer la conciliación de la vida laboral y laboral.

La flexibilidad del tiempo del trabajo irá acompañada de garantías que permitan compatibilizar el tiempo de trabajo y la conciliación.


En movilidad funcional

Los convenios colectivos promoverán los sistemas de clasificación profesional, mediante grupos profesionales y divisiones funcionales, eliminando las categorías profesionales.


REFORMA:REFORMA: Los convenios colectivos establecerán el Los convenios colectivos establecerán el sistema de clasificación profesional de los trabajadores sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales potenciándose así la por medio de grupos profesionales potenciándose así la polivalencia funcional.polivalencia funcional.


Se potenciará la movilidad funcional como mecanismo de flexibilidad interna, fijando fórmulas ágiles de movilidad de funcional.

La movilidad funcional no tendrá otras limitaciones que las exigidas por la pertenencia al grupo profesional o titulación, no considerándose la categoría profesional a los efectos.

Los convenios colectivos deberán analizar la polivalencia funcional y su retribución.

REFORMA:REFORMA: La movilidad funcional se efectuará de La movilidad funcional se efectuará de acuerdos a las titulaciones académicas o acuerdos a las titulaciones académicas o profesionales.profesionales.

Flexibilidad ExtraordinariaFlexibilidad ExtraordinariaTemporalTemporal

4

Flexibilidad Extraordinaria Temporal

En tiempo de trabajo:

•Los firmantes consideran que en la negociación colectiva debiera aportar criterios para que el empresario pueda alterar las regulaciones del tiempo de trabajo.

•Los convenios colectivos deben contemplar medidas de mayor flexibilidad, cuando el empresario necesite mayor distribución irregular de la jornada anual más allá del 10% y de la bolsa de 5 días o 40 horas.

Cuando el empresario necesite alterar el tiempo de trabajo durante lo que resta de vigencia del convenio deberá acudir a lo previsto en el artículo 41 del ET.

En movilidad funcionalLos convenios colectivos contemplarán mayores niveles de movilidad funcional temporal que las anteriores citadas cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen, sin que pueda superar 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años.

Si la movilidad funcional es superior al período indicado se regirá por el Acuerdo entre las partes o por las reglas del artículo 41 del ET.

Flexibilidad ExtraordinariaTemporal

REFORMA:REFORMA: Cuando existan razones técnicas u organizativas que los Cuando existan razones técnicas u organizativas que los justifiquen, el empresario podrá mandar la realización de funciones justifiquen, el empresario podrá mandar la realización de funciones superiores o inferiores a las del grupo profesional, incluso por un superiores o inferiores a las del grupo profesional, incluso por un período superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, período superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, pudiendo el trabajador reclamar el ascenso.pudiendo el trabajador reclamar el ascenso.

Flexibilidad en Materia Flexibilidad en Materia SalarialSalarial

5

Flexibilidad en materia salarial

Los firmantes consideran conveniente que las estructuras salariales tengan complementos variables para que una cuantía del salario dependa de la situación y resultados de la empresa.

Se indica que por Acuerdo entre empresa y RLT podrá modificarse la estructura y cuantía salariales vigentes a través del artículo 41 y 82.3 del ET, recomiendan períodos transitorios de aplicación.


Los convenios colectivos promoverán sustituir conceptos retributivos obsoletos e improductivos (ejemplo: lo que viene haciendo con la antigüedad), por otros vinculados a la productividad.

El convenio colectivo establecerá la estructura salarial teniendo en cuenta los incentivos a la producción, la calidad, o los resultados entre otros.


La actualización periódica de los salarios variables ligados a la evolución productiva y resultados de la empresa podrá realizarse por los negociadores del convenio. Sin perjuicio de que el empresario pueda hacerlo mediante el art. 41 del ET o en su caso del art. 82.3 del ET.

Los convenios sectoriales deben tener el cuenta el papel que los Convenios, Pactos y Acuerdos de empresa puedan desarrollar para posibilitar la máxima adecuación a las circunstancias específicas de la empresa.

Inaplicación en la empresaInaplicación en la empresade condiciones de trabajo de condiciones de trabajo pactadas en los convenios pactadas en los convenios

sectorialessectoriales

6

Se acuerdan medidas de carácter excepcional y temporalmente limitada a la actual coyuntura (sin especificar la vigencia de la misma).

Con la excusa de asegurar el empleo se utiliza como instrumento de flexibilidad interna, la conveniencia de incluir en los convenios colectivo cláusulas de inaplicación temporal negociada de determinadas condiciones de trabajo.

No se incluye el descuelgue salarial al estar el mismo regulado en el art. 82.3 del ET.

Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios sectoriales

Posibles inaplicación temporal para mayor flexibilidad interna:

A) Horario y distribución de la jornada de trabajo.

B) Régimen de trabajo a turnos.

C) Sistema de Remuneración

D) Sistema de trabajo y rendimiento

E) Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional del art. 39 del ET.


REFORMA:REFORMA: Jornada de trabajo.

y cuantía salarial

REFORMA:REFORMA: Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad socialseguridad social

Causas para la inaplicación:Las causas que justifican la inaplicación temporal en la empresa, podrán ser entre otras la disminución persistente del nivel de ingresos.

Situación y perspectivas económicas de la empresa.

Se podrán tomar como referencia la disminución de resultados, de ventas, o de productividad en los 12 últimos meses

Acuerdo de la RLT:La inaplicación sólo se podrá efectuar por Acuerdo en la empresa y los RLT legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa (se recuerda la legitimación introducida en la última reforma de las secciones sindicales).


REFORMA:REFORMA: Se entiende que concurren causas económicas en casos como Se entiende que concurren causas económicas en casos como existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 6 meses.su nivel de ingresos o ventas durante 6 meses.

En ausencia de RLT, la legitimación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y los representativos en el sector legitimados en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la Empresa ( salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una Comisión de trabajadores).

Cuando la negociación finaliza con Acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.

En caso de desacuerdo se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse; y a falta de Acuerdo las partes podrán recurrir al sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos.

La duración de la inaplicación, dado el carácter excepcional no debe superar la vigencia del convenio ni 3 años.


REFORMA:REFORMA: Cuando el período de consultas agotado los trámites anteriores Cuando el período de consultas agotado los trámites anteriores termine sin Acuerdo, las discrepancias se someterán a la Comisión termine sin Acuerdo, las discrepancias se someterán a la Comisión Consultiva Nacional de convenios colectivos que designará un arbitro que Consultiva Nacional de convenios colectivos que designará un arbitro que dictará resolución en el plazo no superior a 25 días.dictará resolución en el plazo no superior a 25 días.

Algunos Aspectos Positivos Algunos Aspectos Positivos del Acuerdodel Acuerdo

7

Empleo y Contratación:Empleo y Contratación: El Acuerdo hace una declaración de buenas intenciones para promocionar la contratación indefinida en al acceso al mercado de trabajo. La transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades.

Fomentar la contratación de los jóvenes

Potenciar los contratos fijos – discontinuos

El contrato a tiempo parcial indefinido como alternativa a la contratación temporal.

Algunos Aspectos Positivos del Acuerdo

La jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas.

Las jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación ligadas a circunstancias económicas, incluidas en la Ley 29/2011 de 1 de Agosto (Reforma de Pensiones).

Subcontratación y subrogación de Subcontratación y subrogación de Actividades: Actividades: Se realiza una recopilación de las Se realiza una recopilación de las obligaciones legales recogidas en las distintas normativas obligaciones legales recogidas en las distintas normativas sobre la materia y el desarrollo del art. 42 del ET.sobre la materia y el desarrollo del art. 42 del ET.

Algunos Aspectos Positivos del Acuerdo

ASPECTOS POSITIVOS DE LA REFORMA LABORALASPECTOS POSITIVOS DE LA REFORMA LABORAL

Reposición del derecho a la prestación por desempleo hasta un límite de Reposición del derecho a la prestación por desempleo hasta un límite de 180 días (contador a 0).180 días (contador a 0).

Fin al encadenamiento de contratos temporales a partir de Enero 2013.Fin al encadenamiento de contratos temporales a partir de Enero 2013.

Derecho 20 horas año de formación retribuida como derecho individual del Derecho 20 horas año de formación retribuida como derecho individual del trabajador, “cheque – formación”.trabajador, “cheque – formación”.

Más control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, desempleo y seguridad Más control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, desempleo y seguridad social.social.

Capitalización de las prestaciones por desempleo, del 100% para jóvenes Capitalización de las prestaciones por desempleo, del 100% para jóvenes de hasta 30 años y mujeres hasta los 35 años.de hasta 30 años y mujeres hasta los 35 años.


Límite a las indemnizaciones de los Consejeros de Banca con el tope de 2 Límite a las indemnizaciones de los Consejeros de Banca con el tope de 2 años.años.

Directivos bancarios con expediente sancionador no tendrán derecho a Directivos bancarios con expediente sancionador no tendrán derecho a cobro de ninguna indemnización.cobro de ninguna indemnización.

Eliminación de indemnización de directivos de empresas del sector Eliminación de indemnización de directivos de empresas del sector público superiores a 7 día por año trabajado, con un límite de 6 público superiores a 7 día por año trabajado, con un límite de 6 mensualidades.mensualidades.

Los directivos del sector público que se reincorporen a su puesto anterior Los directivos del sector público que se reincorporen a su puesto anterior en la administración no tendrán indemnización.en la administración no tendrán indemnización.

Obligación para las empresas que despidan a más de 50 trabajadores de Obligación para las empresas que despidan a más de 50 trabajadores de articular un plan de recolocación externa de al menos 6 meses.articular un plan de recolocación externa de al menos 6 meses.


SE ABARATA EL DESPIDOSE ABARATA EL DESPIDO La Reforma culmina el abaratamiento del despido iniciado en 1997 (CCOO-UGT, La Reforma culmina el abaratamiento del despido iniciado en 1997 (CCOO-UGT,

Patronal y PP), ampliado en 2010 (PSOE), Patronal y PP), ampliado en 2010 (PSOE), que estableció 33 días y un máximo de 24 que estableció 33 días y un máximo de 24 mensualidadesmensualidades y ahora se generaliza eliminando definitivamente los 45 días. y ahora se generaliza eliminando definitivamente los 45 días.

Se fija un tope de indemnización de 720 días de salario (24 mensualidades) que Se fija un tope de indemnización de 720 días de salario (24 mensualidades) que también afectará a los trabajadores con contrato de 45 días.también afectará a los trabajadores con contrato de 45 días.

Se facilita más el despido procedente objetivo por causas económicas con 20 días Se facilita más el despido procedente objetivo por causas económicas con 20 días y tope de 12 mensualidades, cuando se de la existencia de pérdidas actuales o y tope de 12 mensualidades, cuando se de la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiéndose por “persistente” si se producen durante 3 trimestres consecutivos.entendiéndose por “persistente” si se producen durante 3 trimestres consecutivos.

Se da un peligroso primer paso para facilitar los despidos objetivos en el sector Se da un peligroso primer paso para facilitar los despidos objetivos en el sector

público con 20 días y tope de 12 mensualidades ¿público con 20 días y tope de 12 mensualidades ¿Cuándo tardarán en regular el Cuándo tardarán en regular el despido objetivo para los funcionarios?.despido objetivo para los funcionarios?. Que se preparen, sin duda, serán los Que se preparen, sin duda, serán los próximos.próximos.

Se implanta el ERE- exprés, eliminando la autorización administrativa, lo que Se implanta el ERE- exprés, eliminando la autorización administrativa, lo que conllevará una reducción de las indemnizaciones.conllevará una reducción de las indemnizaciones.


DESPEDIR SERÁ MÁS FÁCIL Y MAS BARATODESPEDIR SERÁ MÁS FÁCIL Y MAS BARATO

El abaratamiento del despido se realiza:El abaratamiento del despido se realiza: Generalizando el contrato de 33 días con un tope de 24 mensualidades de Generalizando el contrato de 33 días con un tope de 24 mensualidades de

indemnización eliminando el contrato fijo de 45 días con 42 indemnización eliminando el contrato fijo de 45 días con 42 mensualidades.mensualidades.

Se flexibiliza y suavizan las causas del despido procedente objetivo, con Se flexibiliza y suavizan las causas del despido procedente objetivo, con 20 días año y tope de 12 mensualidades con 20 días año y tope de 12 mensualidades con pérdidas actuales o previstas pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.

Se presume que todos los despidos son procedentes salvo que el juez Se presume que todos los despidos son procedentes salvo que el juez diga lo contrario, lo que hará que diga lo contrario, lo que hará que en la práctica se despedirá con 20 días en la práctica se despedirá con 20 días , , siendo el trabajador el que tendrá que pelear una indemnización mayor siendo el trabajador el que tendrá que pelear una indemnización mayor ante el juez, si considera que su despido es improcedente.ante el juez, si considera que su despido es improcedente.


EJEMPLO ECONÓMICO DEL EFECTO DE LA EJEMPLO ECONÓMICO DEL EFECTO DE LA REFORMA SOBRE LA CUANTÍA DE REFORMA SOBRE LA CUANTÍA DE

INDEMNIZACIÓNINDEMNIZACIÓN

“ “ Un trabajador con 30 años de antigüedad en la empresa y salario bruto de Un trabajador con 30 años de antigüedad en la empresa y salario bruto de 23.000€/año”23.000€/año”

Antes de la ReformaAntes de la Reforma Nuevos contratosNuevos contratos Después de la ReformaDespués de la Reforma

Indemnización 45 díasIndemnización 45 días después de la Reformadespués de la Reforma aumentarán lo despidosaumentarán lo despidos

Indemnización 33 díasIndemnización 33 días con indemnización con indemnización 20 días20 días

79.380 €79.380 € 45.360€45.360€ 22.680€22.680€

Pérdida= 34.020€Pérdida= 34.020€ Pérdida= 56.700€Pérdida= 56.700€

(42.85%)(42.85%) (71%) (71%)



ENTRDA REFORMA AÑOS QUE LLEVO TABLA 2 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN TABLA 3

AÑOS DE ANTIGÜEDAD A 12/2/2012

AHORA ANTESAÑOS DE ANTIGÜEDAD A

12/2/2012DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

1 2032 2039 16 años y 1 mes 722'75

2 2031 2038 17 765

3 2030 2037 18 810

4 2028 2036 19 855

5 2027 2035 20 900

6 2026 2034 21 945

7 2024 2033 22 990

8 2023 2032 23 1035

9 2022 2031 24 1080

10 2020 2030 25 1125

11 2019 2029 26 1170

12 2017 2028 27 1215

13 2016 2027 28 años o más 1260

14 2015 2026

15 2013 2025

16

TOPADO EN 2012

2024

17 2023

18 2022

19 2021

20 2020

21 2019

22 2018

23 2017

24 2016

25 2015

26 2014

27 2013

28 TOPADO EN 2012

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEOFORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

La Reforma sigue manteniendo el privilegio de las Organizaciones La Reforma sigue manteniendo el privilegio de las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal en los Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal en los planes de planes de formación intersectoriales.formación intersectoriales.

Mantienen también su privilegio en los ámbitos de CC.AA.Mantienen también su privilegio en los ámbitos de CC.AA.

Mantienen también su privilegio en la formación de oferta.Mantienen también su privilegio en la formación de oferta.

A otros sindicatos como la USO se les reconoce el acceso únicamente a la A otros sindicatos como la USO se les reconoce el acceso únicamente a la formación sectorialformación sectorial , teniendo el 10%. , teniendo el 10%.

El Gobierno y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social El Gobierno y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se reservan la llave se reservan la llave del grifo de la financiacióndel grifo de la financiación a través de la formación profesional para el empleo, a través de la formación profesional para el empleo, pudiendo mediante RD u Orden correspondiente modificar la adjudicación de pudiendo mediante RD u Orden correspondiente modificar la adjudicación de planes de formación. (continua el mercadeo e la formación)planes de formación. (continua el mercadeo e la formación)


NUEVO MODELO DE CONTRATACIÓNNUEVO MODELO DE CONTRATACIÓN

Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán realizar un nuevo Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán realizar un nuevo contrato indefinido con un año de período de prueba.contrato indefinido con un año de período de prueba.

La empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000€ cuando La empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000€ cuando contrate a su primer trabajador y siempre que tenga menos de 30 años y contrate a su primer trabajador y siempre que tenga menos de 30 años y halla percibido desempleo, al menos 3 meses.halla percibido desempleo, al menos 3 meses.

Los emprendedores que contraten un trabajador en paro podrán deducirse Los emprendedores que contraten un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viene cobrando el fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viene cobrando el trabajador durante un año. El trabajador podrá voluntariamente percibir trabajador durante un año. El trabajador podrá voluntariamente percibir conjuntamente con su sueldo el 25% de la prestación por desempleo conjuntamente con su sueldo el 25% de la prestación por desempleo durante un año.durante un año.


Se establece un régimen de bonificaciones: Se establece un régimen de bonificaciones:

• para jóvenespara jóvenes bonificación cuota seguridad social hasta 3.600€, en bonificación cuota seguridad social hasta 3.600€, en contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante 3 años. contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante 3 años. La bonificación se incrementará en el primer año con 1.000€, en el La bonificación se incrementará en el primer año con 1.000€, en el segundo con 1.100€ y en el tercero con 1.200€. Si el parado es mujer segundo con 1.100€ y en el tercero con 1.200€. Si el parado es mujer en sectores poco representadas se incrementerá con 100€ más al año.en sectores poco representadas se incrementerá con 100€ más al año.

• Parados de larga duración y mayores de 45 añosParados de larga duración y mayores de 45 años bonificación de hasta bonificación de hasta 4.500€ a la contratación indefinida de parados de larga duración 4.500€ a la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años. (desempleados, al menos 12 meses de los 18 mayores de 45 años. (desempleados, al menos 12 meses de los 18 anteriores). Incrementándose las bonificaciones el primero, segundo y anteriores). Incrementándose las bonificaciones el primero, segundo y tercer año con 1.300€. Cuando el contrato se concierte con mujeres en tercer año con 1.300€. Cuando el contrato se concierte con mujeres en sectores donde estén poco representadas, la bonificación se sectores donde estén poco representadas, la bonificación se incrementa a 1.500€.incrementa a 1.500€.


CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL Se mejora ligeramente, pero se mantiene la discriminación y la Se mejora ligeramente, pero se mantiene la discriminación y la

desigualdad en el reconocimiento y la cobertura social de este desigualdad en el reconocimiento y la cobertura social de este contrato, que supera los dos millones y medio de trabajadores y contrato, que supera los dos millones y medio de trabajadores y trabajadoras y que viene teniendo un progresivo incremento.trabajadoras y que viene teniendo un progresivo incremento.

No se reconoce a los trabajadores y trabajadoras con contrato a No se reconoce a los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial, la teoría defendida por la USO y avalada por el TC y tiempo parcial, la teoría defendida por la USO y avalada por el TC y normativa europea de “ día trabajado = día cotizado”; para normativa europea de “ día trabajado = día cotizado”; para conseguir resolver en plano de igualdad el derecho de este conseguir resolver en plano de igualdad el derecho de este contrato en el acceso a : contrato en el acceso a :

- prestación por desempleo- prestación por desempleo

- cotización y futuras prestaciones sociales.- cotización y futuras prestaciones sociales.


BAJAR SALARIOS NO BAJAR SALARIOS NO CREA EMPLEOCREA EMPLEO

Contra la claudicación de CC-OO – UGT firmando: Contra la claudicación de CC-OO – UGT firmando: Primero: Rebajaron la indemnización por despido Primero: Rebajaron la indemnización por despido (de 45 a 33 días)(de 45 a 33 días) Luego: Bajaron las pensionesLuego: Bajaron las pensiones Ahora: Bajan los salariosAhora: Bajan los salarios

““NO LES PAGUES”NO LES PAGUES”““NO LES VOTES”NO LES VOTES”

NO NOS REPRESENTANNO NOS REPRESENTAN

Valoración del Acuerdo Valoración del Acuerdo

¿CÓMO ES POSIBLE LA FIRMA SINDICAL DE ¿CÓMO ES POSIBLE LA FIRMA SINDICAL DE ESTE RECORTE ECONÓMICO Y SOCIAL?ESTE RECORTE ECONÓMICO Y SOCIAL?

CCOO y UGT con este Acuerdo más el de formación profesional, solución de conflictos y mutuas blindan sus privilegios y financiación.blindan sus privilegios y financiación.

PATRONALCCOO - UGT

BAJAN

TU

SALARIO

NOSSUBEN

EL GOBIERNO

IMPUESTOS

MÁS CRISIS

MAYOR PARO

Reducción del consumo

Trabajadores y ciudadanía

Menor capacidad de compra


VALORACIÓN DEL ACUERDOVALORACIÓN DEL ACUERDO

““Un Acuerdo indecente y una inapelable Un Acuerdo indecente y una inapelable claudicación sindical”claudicación sindical”

El Acuerdo consagra la bajada de salarios durante 3 años para El Acuerdo consagra la bajada de salarios durante 3 años para quienes tienen empleo, y la pérdida de derechos acompañado de un quienes tienen empleo, y la pérdida de derechos acompañado de un enorme aumento de la flexibilidad laboral.enorme aumento de la flexibilidad laboral.

Bajar los salarios y subir el IRPF supondrá más crisis al disponer el Bajar los salarios y subir el IRPF supondrá más crisis al disponer el grueso de la clase media de menor dinero disponible que conllevará grueso de la clase media de menor dinero disponible que conllevará menor consumo y más paro.menor consumo y más paro.

Bajar salarios generalizados como hace el Acuerdo es injusto e Bajar salarios generalizados como hace el Acuerdo es injusto e insolidario, aplicando la misma medida para empresas con beneficios insolidario, aplicando la misma medida para empresas con beneficios como con pérdidas.como con pérdidas.


ValoraciónValoración de la Reforma L.de la Reforma L.

La USO rechaza frontalmente la Reforma porque: La USO rechaza frontalmente la Reforma porque: Supone un brutal recorte de la indemnización por despido.

Facilita el despido procedente por causas objetivas.

Abre el despido procedente por causas objetivas en las Administraciones Públicas.

Instaura los ERE´s – Express.

Consolida y amplia los recortes del AENC.

Discrimina en la contratación a los parados entre 30 y 45 años.

Discrimina a los parados jóvenes que no tuvieron prestación y también a los que habiéndola tenido agotaron la prestación

No favorece la contratación de los parados con todos los miembros de la unidad familiar en paro.

Favorece un nuevo contrato eventual absolutamente precario con el año de prueba, que puede ser despedido sin indemnización.

¿Hay alternativa?¿Hay alternativa?

Más y mejor USO, es la alternativa sindicalMás y mejor USO, es la alternativa sindical

Necesitamos:Necesitamos: Trabajadores y trabajadoras más formados y organizados.

Autofinanciación sindical (los sindicatos deben vivir de sus cuotas)

Afiliación y compromiso sindical.

Reforzar el modelo sindical que representa la USO:

Sindicato: - Autónomo

- Independiente

- Reivindicativo y Próximo a ti

Delegados y Delegadas afiliados a la USODelegados y Delegadas afiliados a la USO

Valoración del Acuerdo y la Reforma LaboralValoración del Acuerdo y la Reforma Laboral

Valoración del Acuerdo y la Reforma LaboralValoración del Acuerdo y la Reforma Laboral

¿TENEMOS LO QUE QUEREMOS? O

¿TENEMOS LO QUE NOSMERECEMOS?

Tan culpable es el que la mata (gobierno de turno)

como el que tira de la pata (este diálogo social)

GRACIAS POR REPRESENTAR A LA USO

POR VUESTRO COMPROMISO Y AFILIACIÓN

VOSOTROS Y VOSOTRASVOSOTROS Y VOSOTRAS

HACÉIS GRANDE LA USOHACÉIS GRANDE LA USO

rebaja de salarios y derechos sociales definitiva

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