RECERCA DE FEINARECERCA DE FEINA

INFORMACIÓ ADREÇADA A INFORMACIÓ ADREÇADA A JOVESJOVES

RECERCA DE FEINARECERCA DE FEINA Buscar feina requereix esforç i dedicació. A més de Buscar feina requereix esforç i dedicació. A més de

constància i una bona planificació.constància i una bona planificació.

Heu d’establir un objectiu professional en funció de Heu d’establir un objectiu professional en funció de les vostres preferències i nivell de preparacióles vostres preferències i nivell de preparació

S’han de conèixer les exigències del mercat de S’han de conèixer les exigències del mercat de treballtreball

Recopilar informació sobre oportunitats de feinaRecopilar informació sobre oportunitats de feina

Buscar ofertesBuscar ofertes

Enviar currículumsEnviar currículums

Anar a entrevistes,...Anar a entrevistes,...

Important!!Important!! La importància de la signatura i el compromís que La importància de la signatura i el compromís que

comporta. Si ets menor d’edat el pare o la mare també han comporta. Si ets menor d’edat el pare o la mare també han

de signar de signar

No signar mai cap paper en blancNo signar mai cap paper en blanc

No signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’lNo signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’l

El contracte s’ha de signar abans deEl contracte s’ha de signar abans de començar a començar a

treballartreballar

Has d’estar donat d’alta a la Seguretat SocialHas d’estar donat d’alta a la Seguretat Social

Cal comprovar que no es modifiquin les condicions Cal comprovar que no es modifiquin les condicions

acordadesacordades

Cal tenir una còpia del contracteCal tenir una còpia del contracte

Passos a seguir en la recerca Passos a seguir en la recerca de feinade feina

Inscriure’s al DESOC i al SOCInscriure’s al DESOC i al SOC DESOC DESOC www.palauplegamans.catwww.palauplegamans.cat busques feina? (Palau-solità i busques feina? (Palau-solità i

Plegamans)Plegamans) Folch i Torres 88-90Folch i Torres 88-90 08184 Palau-solità i Plegamans08184 Palau-solità i Plegamans T: 938645316T: 938645316

SOC SOC www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (Sabadell) (Sabadell) Carrer de Sardà, 121-123Carrer de Sardà, 121-123 08203 Sabadell08203 Sabadell T: 937206460T: 937206460

Pensar… què vull fer? I, què puc fer?Pensar… què vull fer? I, què puc fer? Si encara no tens clar Si encara no tens clar

què és el que t’agradaria fer, aquesta web t’ajudarà a definir el teu perfil: què és el que t’agradaria fer, aquesta web t’ajudarà a definir el teu perfil:

www.orientacion.educaweb.comwww.orientacion.educaweb.com

Conèixer les diferents feinesConèixer les diferents feines a les que pots accedir-hi visita: a les que pots accedir-hi visita:

www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (entrant a CIUTADANIA, Orientacions per trobar (entrant a CIUTADANIA, Orientacions per trobar

feina; conèixer les feines)feina; conèixer les feines)

Fer el CurrículumFer el Currículum

Redactar una carta de presentacióRedactar una carta de presentació

AutocandidaturaAutocandidatura Resposta a un anunciResposta a un anunci

Entrevistes de feinaEntrevistes de feina

Proves de seleccióProves de selecció

Passos a seguir en la recerca de Passos a seguir en la recerca de feinafeina

CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

Recorda que el teu currículum serà el teu Recorda que el teu currículum serà el teu primer contacte amb l’empresaprimer contacte amb l’empresa amb amb l’objectiu d’aconseguir una entrevista l’objectiu d’aconseguir una entrevista personal. personal. Has de quedar béHas de quedar bé! És la teva ! És la teva eina publicitària, per tant, has de destacar eina publicitària, per tant, has de destacar tot allò que hi ha de positiu i valuós en la tot allò que hi ha de positiu i valuós en la teva formació i experiència laboral. teva formació i experiència laboral.

Ha de ser breu, senzill, clar, ordenat, Ha de ser breu, senzill, clar, ordenat, atractiu, veritable, concret, variable, atractiu, veritable, concret, variable, específic per cada cas, actualitzat i positiu.específic per cada cas, actualitzat i positiu.

Presentació:Presentació: Presentació clara, mitjançant els títols dels Presentació clara, mitjançant els títols dels

paràgrafs i deixant marges amplis i espais paràgrafs i deixant marges amplis i espais entre els diferents apartatsentre els diferents apartats

Escriure’l a ordinadorEscriure’l a ordinador

Sense cap correcció manuscrita ni retocsSense cap correcció manuscrita ni retocs

Si cal, adjuntar una fotografia recent i de Si cal, adjuntar una fotografia recent i de qualitatqualitat

Ser breu i concís (intentar no superar les 2 Ser breu i concís (intentar no superar les 2 pàgines)pàgines)

Evitar les faltes d’ortografiaEvitar les faltes d’ortografia

Contingut:Contingut: Utilitzar un estil positiuUtilitzar un estil positiu

Adaptar el contingut del CV a cada oferta de treballAdaptar el contingut del CV a cada oferta de treball

Ampliar l’apartat de formació quan no es disposi de gaire Ampliar l’apartat de formació quan no es disposi de gaire experiència professionalexperiència professional

Destacar les feines relacionades amb el lloc de treball que es Destacar les feines relacionades amb el lloc de treball que es sol·licita.sol·licita.

Evitar les informacions obvies (com ara esmentar el títol Evitar les informacions obvies (com ara esmentar el títol d’ESO si es té el de Batxillerat) i expressions com “etc.”d’ESO si es té el de Batxillerat) i expressions com “etc.”

Evitar buits temporals (si cal, no incloure la durada dels Evitar buits temporals (si cal, no incloure la durada dels contractes)contractes)

Compensar la manca total d’experiència fent referència a Compensar la manca total d’experiència fent referència a cursos pràctics relacionats, activitats extralaborals, ...cursos pràctics relacionats, activitats extralaborals, ...

Expressar accions mitjançant infinitius o substantius Expressar accions mitjançant infinitius o substantius (crear/creació, millorar/millora...)(crear/creació, millorar/millora...)

Estructura:Estructura: L’estructura bàsica del CV sempre és la mateixa. L’estructura bàsica del CV sempre és la mateixa.

Tanmateix, cadascú haurà d’adaptar aquest model Tanmateix, cadascú haurà d’adaptar aquest model a les seves necessitats o a l’oferta de treball a les seves necessitats o a l’oferta de treball corresponent.corresponent.

Dades personalsDades personals

Formació Formació

IdiomesIdiomes

InformàticaInformàtica

Experiència professionalExperiència professional

Altres dades d’interèsAltres dades d’interès

Per més informació:Per més informació:

www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (Per a la (Per a la ciutadania; fer el vostre cv en cinc passos)ciutadania; fer el vostre cv en cinc passos)

www.oficinadetreball.cat (entrant a www.oficinadetreball.cat (entrant a CIUTADANIA; orientació per trobar feina; el CIUTADANIA; orientació per trobar feina; el meu currículum)meu currículum)

www.gencat.cat/joventut (Treball; Documents www.gencat.cat/joventut (Treball; Documents útils)útils)

www.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de www.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de feina)feina)

Exemple de currículumExemple de currículumLaura Valls CruzLaura Valls CruzData i lloc de naixement: 23 de març de 1984Data i lloc de naixement: 23 de març de 1984DNI: 54589612ADNI: 54589612AAdreça: c. Lamarca, 34, 1r 2ª , 08160 MontmelóAdreça: c. Lamarca, 34, 1r 2ª , 08160 MontmelóTelèfon: 935 555 555Telèfon: 935 555 555Correu electrònic: Correu electrònic: lauravallls@xxx.mail.comlauravallls@xxx.mail.com

FORMACIÓFORMACIÓ

2005 2005 Tècnic en Gestió Administrativa. Tècnic en Gestió Administrativa. IES Pau Casals (Barcelona)IES Pau Casals (Barcelona)2006 2006 Comptabilitat informatitzada Comptabilitat informatitzada (330 h, amb pràctiques). Contaplus, (330 h, amb pràctiques). Contaplus, comptabilització d’assentaments, IVA, balanç de sumes i saldos, llistatscomptabilització d’assentaments, IVA, balanç de sumes i saldos, llistatscomptables, immobilitzat, provisions, tancament de l’exercici.comptables, immobilitzat, provisions, tancament de l’exercici.

CONEIXEMENTS INFORMÀTICSCONEIXEMENTS INFORMÀTICSUsuari habitual d’Office (Word, Excel, Acces, Power Point)Usuari habitual d’Office (Word, Excel, Acces, Power Point)

IDIOMESIDIOMES

Català: Nivell CCatalà: Nivell CAnglès: First Certificate (2005). Estada a Londres, juny-agost 2005Anglès: First Certificate (2005). Estada a Londres, juny-agost 2005

EXPERIÈNCIA PROFESSIONALEXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

2007 2007 Auxiliar comptableAuxiliar comptable. Telepunt, empresa de publicitat (90h de pràctiques). Telepunt, empresa de publicitat (90h de pràctiques)Tasques: gestió d’assentaments, balanç de sumes i saldos, llistats comptables.Tasques: gestió d’assentaments, balanç de sumes i saldos, llistats comptables.

Agost 2008 – setembre 2009 Agost 2008 – setembre 2009 Auxiliar administratiu.Auxiliar administratiu. Planning Immobiliària. Planning Immobiliària. Departament de comptabilitat, Departament de comptabilitat, Tasques: introducció de dades, control de factures i atenció telefònicaTasques: introducció de dades, control de factures i atenció telefònica

DADES D’INTERÉSDADES D’INTERÉS

Alta disponibilitat per a l’aprenentatgeAlta disponibilitat per a l’aprenentatge Capacitat d’organitzacióCapacitat d’organització Disponibilitat horària i geogràficaDisponibilitat horària i geogràfica Carnet de conduir.Carnet de conduir.

CARTA DE PRESENTACIÓCARTA DE PRESENTACIÓ És el document que acompanya el teu currículum És el document que acompanya el teu currículum

amb l’objectiu de convèncer al seleccionador que el amb l’objectiu de convèncer al seleccionador que el teu perfil és el més adequat per cobrir el lloc de teu perfil és el més adequat per cobrir el lloc de treball. Podem diferenciar dos tipus diferents de treball. Podem diferenciar dos tipus diferents de cartes de presentaciócartes de presentació::

En resposta a un anunci: En resposta a un anunci: acompanya al currículum acompanya al currículum davant una oferta de feina real on t’has de proposar davant una oferta de feina real on t’has de proposar com a persona adequada al lloc de treball vacantcom a persona adequada al lloc de treball vacant

Autocandidatura:Autocandidatura: Quan enviem el currículum a una Quan enviem el currículum a una empresa que ens interessa (encara que no hi hagi empresa que ens interessa (encara que no hi hagi una oferta explícita) amb l’objectiu de sol·licitar cobrir una oferta explícita) amb l’objectiu de sol·licitar cobrir possibles vacants futures.possibles vacants futures.

Per més informació:Per més informació:www.gencat.catwww.gencat.cat/joventut/joventut (Treball; Documents útils) (Treball; Documents útils)

www.gencat.cat/joventutwww.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de feina) (Treball; Recerca de feina)

Exemple carta de presentació en Exemple carta de presentació en resposta a un anunciresposta a un anunci

Laboratoris EsteveLaboratoris EsteveDpt. Recursos Humans,Dpt. Recursos Humans,Apartat de correus 2322Apartat de correus 232208400 Martorelles08400 Martorelles

Ref.: Adm-49-03Ref.: Adm-49-03

Senyors,Senyors,

En resposta a l’anunci publicat al diari En resposta a l’anunci publicat al diari La Vanguardia La Vanguardia el 3 de Maigel 3 de MaigEn el què demaneu En el què demaneu personal administratiu personal administratiu (Ref. Adm-49-10(Ref. Adm-49-10),), us envio adjunt el meu currículum vitaeus envio adjunt el meu currículum vitae ..

Tal com podeu observar en el meu historial professional, tinc laTal com podeu observar en el meu historial professional, tinc laformació i els coneixements necessaris per contribuir alformació i els coneixements necessaris per contribuir aldesenvolupament dels vostres projectes.desenvolupament dels vostres projectes.

Espero que el meu perfil sigui del vostre interès. Així, quedo a laEspero que el meu perfil sigui del vostre interès. Així, quedo a lavostra disposició per ampliar la informació sobre la mevavostra disposició per ampliar la informació sobre la mevacandidatura en una entrevista personal.candidatura en una entrevista personal.

Atentament,Atentament,

Laura Valls CruzLaura Valls Cruz

Montmeló, 4 de Maig de 2010Montmeló, 4 de Maig de 2010

Exemple de carta de presentació. Exemple de carta de presentació. AutocandidaturaAutocandidatura

Laboratoris EsteveLaboratoris EsteveC/ Pompeu Fabra, Nau 5C/ Pompeu Fabra, Nau 508100 Martorelles08100 Martorelles(Barcelona)(Barcelona)

Senyors,Senyors,

Atès que la vostra empresa gestiona amb eficàcia la fabricació,Atès que la vostra empresa gestiona amb eficàcia la fabricació,comercialització i distribució de tot tipus de medicaments, us envio adjunt elcomercialització i distribució de tot tipus de medicaments, us envio adjunt elmeu currículum perquè el tingueu en compte en cas que necessiteu unameu currículum perquè el tingueu en compte en cas que necessiteu unaauxiliar administrativa.auxiliar administrativa.

Com podeu comprovar al meu currículum, tinc formació i experiència comCom podeu comprovar al meu currículum, tinc formació i experiència comadministrativa, ja que fa més de dos anys que treballo fent tasques deadministrativa, ja que fa més de dos anys que treballo fent tasques derecepcionista i d’administrativa comercial. Sóc una persona organitzada, ambrecepcionista i d’administrativa comercial. Sóc una persona organitzada, ambrecursos, acostumada a treballar en equip, i amb moltes ganes de continuarrecursos, acostumada a treballar en equip, i amb moltes ganes de continuaraprenent i desenvolupant-me professionalment.aprenent i desenvolupant-me professionalment.

Us agrairia tenir l’oportunitat de mantenir una entrevista personal amb vostèsUs agrairia tenir l’oportunitat de mantenir una entrevista personal amb vostèsper contestar qualsevol pregunta i ampliar la informació resumida en elper contestar qualsevol pregunta i ampliar la informació resumida en elcurrículum.currículum.

Atentament,Atentament,

Laura Valls CruzLaura Valls Cruz

Barcelona, 4 de maig de 2010Barcelona, 4 de maig de 2010

L’ENTREVISTA DE SELECCIÓL’ENTREVISTA DE SELECCIÓ

Sovint és l’últim pas i el més important dins Sovint és l’últim pas i el més important dins d’un procés de selecció. d’un procés de selecció.

És a l’entrevista on la persona entrevistador/a És a l’entrevista on la persona entrevistador/a i l’entrevistat/da intentaran resoldre els seus i l’entrevistat/da intentaran resoldre els seus dubtes.dubtes.

No només és important el què diem sinó el No només és important el què diem sinó el com ho diemcom ho diem

Què has de fer abans d’anar a Què has de fer abans d’anar a una entrevista?una entrevista?

Informar-te sobre l’empresa en qüestióInformar-te sobre l’empresa en qüestió Repassar bé el teu currículumRepassar bé el teu currículum Preparar la forma d’explicar la teva trajectòria Preparar la forma d’explicar la teva trajectòria

formativa i professionalformativa i professional Preparar amb atenció les respostes a Preparar amb atenció les respostes a

preguntes personalspreguntes personals Pensar com fer saber a l’entrevistador que tu Pensar com fer saber a l’entrevistador que tu

ets el millor candidat/a per a aquell lloc de ets el millor candidat/a per a aquell lloc de treballtreball

Vestir-te com creus que l’empresari espera Vestir-te com creus que l’empresari espera d’un candidat per aquell tipus de feina (encara d’un candidat per aquell tipus de feina (encara que faci calor, no es pot anar a una entrevista que faci calor, no es pot anar a una entrevista en banyador i xancletes)en banyador i xancletes)

Què has de fer durant l’entrevista?Què has de fer durant l’entrevista?

Mostrar confiança i seguretat en tu Mostrar confiança i seguretat en tu mateixmateix

Estar molt atentEstar molt atent

Mostrar una actitud positivaMostrar una actitud positiva

Fer preguntes sobre l’empresaFer preguntes sobre l’empresa

Fases de l’entrevistaFases de l’entrevista

Introducció o fase per “trencar el gel”Introducció o fase per “trencar el gel” SalutacionsSalutacions PresentacionsPresentacions Preguntes introductòries per a “trencar el gel”Preguntes introductòries per a “trencar el gel”

Conversa a fons. Preguntes referents a:Conversa a fons. Preguntes referents a: Experiència laboralExperiència laboral Dades acadèmiques i formativesDades acadèmiques i formatives Factors personalsFactors personals

Tancament i acomiadament. On es tracten Tancament i acomiadament. On es tracten els aspectes referents a:els aspectes referents a: Autovaloració i motivacióAutovaloració i motivació Negociació del contracte laboralNegociació del contracte laboral Conclusió de l’entrevistaConclusió de l’entrevista

* Aquest moment el pots aprofitar per resoldre els dubtes * Aquest moment el pots aprofitar per resoldre els dubtes que tinguis de l’empresa o el lloc de treball. que tinguis de l’empresa o el lloc de treball.

RecomanacionsRecomanacions Mostrar interès en l’ocupacióMostrar interès en l’ocupació Mostrar una actitud positiva i d’entusiasmeMostrar una actitud positiva i d’entusiasme Ser un bon comunicadorSer un bon comunicador Tenir confiança en un mateixTenir confiança en un mateix Mostrar aparença de maduresaMostrar aparença de maduresa Implicar-se en el treball, creure en el que es faImplicar-se en el treball, creure en el que es fa Ser agradableSer agradable Ser tolerant a la tensióSer tolerant a la tensió Mostrar capacitat d’organització i planificacióMostrar capacitat d’organització i planificació Demostrar tenir iniciativaDemostrar tenir iniciativa Tenir capacitat d’adaptacióTenir capacitat d’adaptació Tenir capacitat de treball en equipTenir capacitat de treball en equip Tenir en compte la comunicació no verbal (manera de Tenir en compte la comunicació no verbal (manera de

vestir, higiene, manera de donar la mà, expressió facial, vestir, higiene, manera de donar la mà, expressió facial, somriure, contacte visual, postura corporal, gesticulació somriure, contacte visual, postura corporal, gesticulació de les mans, no menjar xiclet, ser puntual. de les mans, no menjar xiclet, ser puntual.

Desconnectar el mòbil abans d’entrarDesconnectar el mòbil abans d’entrar

Per més informacióPer més informació

www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (CIUTADANIA; (CIUTADANIA; L’entrevista)L’entrevista)

www.gencat.cat/joventutwww.gencat.cat/joventut (Treball; (Treball; Documents útils)Documents útils)

www.gencat.cat/joventutwww.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca (Treball; Recerca de feina)de feina)

PROVES DE SELECCIÓPROVES DE SELECCIÓ

Moltes vegades en els processos de selecció Moltes vegades en els processos de selecció s’utilitzen proves, ja siguin tests psicotècnics, s’utilitzen proves, ja siguin tests psicotècnics, proves professionals o dinàmiques grupals.proves professionals o dinàmiques grupals.

Aquestes proves busquen informació Aquestes proves busquen informació complementària a l’entrevista de treball, complementària a l’entrevista de treball, avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i aptituds de la persona candidata en relació aptituds de la persona candidata en relació amb el lloc de treball vacant i l’estil de amb el lloc de treball vacant i l’estil de l’empresa.l’empresa.

Tests psicotècnicsTests psicotècnics

Són instruments estandaritzats que mesuren Són instruments estandaritzats que mesuren aptituds, capacitats, aspectes de la aptituds, capacitats, aspectes de la personalitat, interessos, valors professionals, personalitat, interessos, valors professionals, etc. Es divideixen en:etc. Es divideixen en:

Tests d’aptitudTests d’aptitud: Avaluen predisposicions naturals, : Avaluen predisposicions naturals, innates o adquirides per verificar una operació o dur innates o adquirides per verificar una operació o dur a terme una feina. Estudien factors com ara el a terme una feina. Estudien factors com ara el raonament verbal, la memòria, aptituds numèriques, raonament verbal, la memòria, aptituds numèriques, espacials, atenció i percepció, etc.espacials, atenció i percepció, etc.

Tests de personalitatTests de personalitat: Avaluen aspectes com : Avaluen aspectes com l’ansietat, l’autocontrol, la independència, les l’ansietat, l’autocontrol, la independència, les emocions, l’agressivitat, el dinamisme, la influència emocions, l’agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els altres, prioritats i motivacions.sobre els altres, prioritats i motivacions.

Proves professionalsProves professionalsS’utilitzen per avaluar els coneixements propis d’una S’utilitzen per avaluar els coneixements propis d’una professió en concret. Es poden fer en forma d’exàmens, professió en concret. Es poden fer en forma d’exàmens, qüestionaris tècnics, exercicis de simulació, etc.qüestionaris tècnics, exercicis de simulació, etc.

Dinàmiques de grupDinàmiques de grupEn aquests exercicis, diverses persones candidates En aquests exercicis, diverses persones candidates mantenen una reunió que és observada pel personal mantenen una reunió que és observada pel personal tècnic que realitza el procés de selecció i que avalua tècnic que realitza el procés de selecció i que avalua l’actuació en la reunió de cada participant. Poden l’actuació en la reunió de cada participant. Poden simular situacions professionals, però també poden simular situacions professionals, però també poden plantejar dilemes o fins i tot qüestions morals.plantejar dilemes o fins i tot qüestions morals.

Per a més informació:Per a més informació:

www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (CIUTADANIA; La prova de selecció) (CIUTADANIA; La prova de selecció)

www.gencat.cat/joventutwww.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de feina) (Treball; Recerca de feina)

ON PUC TROBAR FEINA?ON PUC TROBAR FEINA?

Oficines de treballOficines de treball Borses de treballBorses de treball ETTETT Empreses de selecció de Empreses de selecció de

personalpersonal Xarxes de contactesXarxes de contactes Portals d’ocupació a InternetPortals d’ocupació a Internet

Borses de treballBorses de treball

DESOC (Palau-solità i Plegamans)DESOC (Palau-solità i Plegamans)

Club de la feina + 16 (Caldes de Club de la feina + 16 (Caldes de Montbui)Montbui)

Patronat Municipal Granja Soldevila Patronat Municipal Granja Soldevila (Santa Perpètua)(Santa Perpètua)

Vapor Llonch (Sabadell)Vapor Llonch (Sabadell)

ETT’sETT’s

Flexiplan S.A.Flexiplan S.A. AdeccoAdecco RandstadRandstad ManpowerManpower LaborisLaboris OlympiaOlympia SynergieSynergie ImanIman Alta gestionAlta gestion Quality...Quality... A DESOC us poden actualitzar A DESOC us poden actualitzar

la llista de ETT i donar-vos les la llista de ETT i donar-vos les adreces electròniquesadreces electròniques

Portals d’ocupacióPortals d’ocupació

http://www.diba.cat/slo/x_ofertes1.asphttp://www.diba.cat/slo/x_ofertes1.asp (DESOC) (DESOC)

www.oficinadetreball.catwww.oficinadetreball.cat (SOC) (SOC)

www.gencat.cat/joventud www.gencat.cat/joventud (Generalitat de Catalunya)(Generalitat de Catalunya)

www.sabadelltreball.net (Sabadell)www.sabadelltreball.net (Sabadell)

www.granjasoldevila.cat/ofertes (Santa Perpètua)www.granjasoldevila.cat/ofertes (Santa Perpètua)

www.clubfeinajove.blogspot.com (Caldes de Montbui)www.clubfeinajove.blogspot.com (Caldes de Montbui)

www.infojobs.net (a nivell nacional)www.infojobs.net (a nivell nacional)

www.oficinaempleo.com (a nivell nacional)www.oficinaempleo.com (a nivell nacional)

IMPORTÀNCIA DE LA IMPORTÀNCIA DE LA FORMACIÓFORMACIÓ

Situació laboral actualSituació laboral actual

Oficina d’assessorament Oficina d’assessorament

acadèmicacadèmic