Proceso de Reclutamiento

Reclutamiento Masivo

Flujo

Aplicante

Proceso de Selección:

1. Registro on line

2. Charla informativa (se explica puestos)

3. Assesment Center

4. Entrevista Personal

Cada uno de los

procesos es

selectivo.

Aprobado TODO

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Paso 1: Allocation incial -

Inducción1. Todo newbie reclutado ingresa a un

proyecto de o GCDP o i GCDP para

ir trabajando durante su inducción :)

2. La inducción dura 15 días. Dentro de ellos

aprenden de AIESEC, Skills y Funcionales

(según la matriz)

3. TODOS los newbies (así tengan de

preferencia otras áreas) deberán

entrar por los proyectos GCDP

Paso 2: Allocation Final

Proyecto GCDP

Inducción

Proyecto GCDP hasta que culmine

Inducción áreafuncional final

Trabaja en el áreafuncional final

Luego de los 15 días de inducción, se conversa con el newbie (de aquellos que

Querían COMM, FNZ, TM) si aún quieren ese rol dentro del proyecto (ya que ya han

trabajado ahí y conocen como es) de ser SI se les mantiene en el proyecto pero

pasan a ser asesorados netamente por el responsable de comunicaciones, finanzas o

TM.

Flujo

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

F

U

N

C

I

O

N

A

L

E

S

COMM

FNZ

TM Dev.

PASO 2

Paso 3: Head Hunting

Solo las áreas de GIP

reclutan a sus miembros

por HH :)

Sin embargo….

1. Si un área funcional no logra cubrir sus puestos por el reclutamiento

masivo, puede optar por un HH (siempre informando)

2. Se puede hacer HH para un TLP si es que previa evaluación del LC

no se encuentra el perfil necesario

Flujo

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

Proyecto i GCDP

Proyecto o GCDP

F

U

N

C

I

O

N

A

L

E

S

COMM

FNZ

TM Dev.

i GIP

o GIP

TM TxP

Masivo

Head Hunting

Reintegración

1. El proceso de reintegración funciona con la dinámica del HH

2. Se puede trabajar reintegración en cualquier momento :)