recruiting. advanced level

Рекрутинг. Advanced levelАНАСТАСИЯ МАЗОВА И МАРИНА ХОМИЧ

Anastasia Kuzmintsova

Сказать, что это именно про ИТ


также говорим, о чем будет доклад

Описание проблемы


1. Есть ли у вас за этот месяц хоть одна незакрытая вакансия? 2. Можете назвать причины, по которым это произошло?


5-7 мин


объединить по группам


записываем по группам + объективные и субъективные


записываем все и объединяем ответы под наши причины. Каждый рекрутер по-разному называет проблему

Узкий рынок


спрос больше чем предложение

Слишком высокие требования


С обоих сторон - от кандидата и от заказчика

Низкая зарплатная вилка или неконкурентное предложение

Неинтересный проект/ Старые технологии

Репутация компании/ отдела/ сотрудника/ рекрутера


1. плохая репутация у компании


Пример Марины про Эпам


И еще один пример у Марины


2. компания неизвестна, выход на новый рынок


Репутация компании и репутация отдела/ проекта

Менеджмент проекта


Где находится менеджер проекта?


через посредника не хотят или наоборот напрямую с Америкой

The same shit, bro

Поиск решений....

Marina Khomich

Спросить, что в компаниях слушателей работает лучше всего? Попросить слушателей назвать инструменты, которые они используют, затем проголосовать за них

Marina Khomich

Публикация вакансийРеферальная программа (внутренняя, внешняя)Прямой поиск (активные, затем пассивные кандидаты)

Шаги по закрытию вакансий

1. Рекомендации

2. Публикации

3. Анализ рынка

4. Поиск

5. PR в помощь Рекрутингу

6. Обучение и стажировки

Marina Khomich

1. Конкурентная разведка по поиску доноров:обмен «слухами»анализ, из каих ВУЗов и компаний люди уже у нас работаютанализ профилей потенциальных кандидатов из линкедина или моего круга2. Рекомендациивнешниевнутренние3. Активные кандидатыпостинг вакансиипоиск на джоб бордах4. Пассивные кандидатыПоисковой запрос «от частного к общему»Ресурсы по поиску МессенджерыСоциальные сети5. Мероприятия и PR акции6. Обучение


1. Рекомендации (внешние и внутренние)- реферальная программа 2. Публикации - сайт компаниии- рассылка вакансий на офис- в статусе в скайпе- джоб сайты- проф сети (линкед лента)- мой круг3. Анализ рынка- проверка "слухов"- конкурентная разведка по поиску доноров 4. Поиск- сайты работы (активные кандидаты)- база- булеан серч- линкедин- гитхаб- стековерфлоу- брейнсторейдж- вконтакте- фейсбук- гугл плюс5. Пиар в помощь рекрутингу- статьи, фото, видео - мероприятия: сами проводим, участвуем в других6. Обучение и стажировки


название слайда можно поменять


протестировать будет ли работать ворд или используем флипчарты

I. Реферальная программа

Автоматизированная система

Сотрудников нельзя принудить

Сотрудники должны быть довольны своей работой

Сотрудники должны быть информированы

Сотрудники должны быть снабжены четкими инструкциями

Сотрудники должны получать обратную связь в любом случае

II. Публикации

Сайт компании

Джоб борды

Социальные и профессиональные сети

Мессенджеры

II. Площадки для постинга

Беларусь – hh.by, dev.by

Украина - work.ua, rabota.ua, dou.ua

Россия - hh.ru, superjob.ru, pruffi.ru, brainstorage.me

Болгария - jobs.bg, rabota.bg, itjobs.bg


Беларусь - рынок монополистов


Ресурсы России, Украины, Беларуси, Болгарии, как что работает


кандидаты пассивны, но иногда они интересуются конкретными компаниями, и если вакансий нет, то зачем интересоваться

II. Как преподносить

Человеческий подход

Конкурентные преимущества

1. Интересный проект

2. Работа недалеко от дома

3. Большой и просторный офис

4. Дружный коллектив

5. Достойная денежная компенсация

6. Командировки за границу за счет компании

Визуализация


http://jobs.tut.by/vacancy/13437063

II. Картинки для вакансий

Создаем под каждую вакансию/ проект

Пост на сайте компаний

В соц сетях

Для писем

Текст/ картинка/ инфографика


Я могу показать наш корпоративный сайт - как выглядит страница для кандидатов


http://provectus.com/careers/vacancies


В этом случае, удалить следующий слайд и оставить 2 картинки с юмором, сказать, что хорошо идет и то, и то

II. Картинки для вакансий (примеры)

II. Картинки для вакансий (примеры)


картинка понравилась))) хороший подход - она привлекает внимание, когда просматриваешь ленту в фейсбуке

II. Инфографика

II.Skype Добавление максимального количества контактов (даже

если кандидат не рассматривает предложения)

Лента в Skype: информативность + интересность = ваш пост обязательно прочтут

Название контактов

III. Анализ рынка


предлагаю вставить картинку (к примеру, какое-нибудь исследование)


И сказать: - проверка "слухов"- конкурентная разведка по поиску доноров

IV. Поиск

- сайты работы (активные кандидаты)

- база

- булеан серч

- линкедин

- гитхаб

- стековерфлоу

- брейнсторейдж

- вконтакте

- фейсбук

- гугл плюс


предлагаю добавить все возможные ресурсы по поиску - основные во всяком случае и сказать, что остсановимся всего на нескольких - расскажем о нашем опыте

IV. Github

IV. Stackoverflow

IV. Recruit’em

IV. Resumesearchtool

IV. Sidekick

IV. Полезные расширения для хрома - Connectifier

IV. Полезные расширения для хрома - Prophet

V. PR в помощь Рекрутингу


Примеры компаний из нашей формы, которые люди фоллоапят:Luxoft, Playkot, Devexpertsяндекс, jet brainsdataartВопрос к аудитории, следите ли вы за новостями других компаний, ваших конкуретнов? Если да, то кого фоллоапите?

V. PR: Видео и Презентации


Маленький слайд, надо бы что-то еще добавить))) У вас есть что-то?

V.Конференции, Expert Days

VI. Стажировки, обучение

Рекрутер - это не просто сторонний

сервис, а часть стратегической

функции бизнеса


Веду я к тому, что рекрутер - это часть стратегической для бизнеса функции и должен знать эти вещи. И это может быть одной из глубинных причин в неэффективности работы, то - что мы не знаем ключевые вещи, в таком случае, кого мы ищем и как выбираем?


И картинка наверно???

Спасибо за внимание!

Ресурсы для интервьюирования

Codility

Video-recruit

recruiting. advanced level

Business