recruter, intéger et manager la génération y
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Slides présentés par David BERNARD (www.david-bernard.com) Psychologue du Travail et Managing Director d'AssessFirst (www.assessfirst.com) à l'occasion du congrès organisé par l'IFEC à Marseille le 27 juin 2011.TRANSCRIPT
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méthodes
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Vagues
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Généraux
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Techniques
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Parlez de VOUS !
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3
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possibilités
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12’
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20
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facteurs
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A quoi ils fonctionnent
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satisfaction
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Les résultats...
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+60%recrutements réussis
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-40%taux de turn-over
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Management
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Ménagement
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4
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choses
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à faire
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ABSOLUMENT !
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Règle #1
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responsabilités
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méthodes de travail
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horaires
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...
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?
![Page 91: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/91.jpg)
«Tout ce qui n’a pas été dit de façon
explicite... n’existe pas !»
![Page 92: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/92.jpg)
40%
Les salariés Y ont un «besoin de directives» en moyenne 40% plus important que les salariés des générations précédentes
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20%
Les salariés Y ont un «besoin d’ordre et d’organisation» en moyenne 20% plus important que les salariés des générations précédentes
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-15%
Les salariés Y obtiennent des scores 15% plus faibles que les salariés des générations précédentes sur le critère «S’organise avec méthode»
![Page 95: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/95.jpg)
Règle #2
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60%
Les salariés Y ont un «besoin de visibilité immédiate» en moyenne 60% plus important que les salariés des générations précédentes
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Règle #3
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![Page 105: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/105.jpg)
![Page 106: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/106.jpg)
![Page 107: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/107.jpg)
![Page 108: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/108.jpg)
![Page 109: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/109.jpg)
![Page 110: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/110.jpg)
![Page 111: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/111.jpg)
![Page 112: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/112.jpg)
![Page 113: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/113.jpg)
70%
70% des salariés Y considèrent que le suivi dont ils font l’objet est insuffisant...
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2X
Les salariés Y sont 2 fois plus nombreux que les salariés des générations précédentes à déclarer avoir un fort besoin de feedback.
![Page 115: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/115.jpg)
Règle #4
![Page 116: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/116.jpg)
Empowerment !
![Page 117: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/117.jpg)
Donnez leur de(vraies)
responsabilités !
![Page 118: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/118.jpg)
Favorisez la prise
d’initiatives !
![Page 119: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/119.jpg)
Donnez le droit à l’erreur...
![Page 120: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/120.jpg)
Récompensez l’innovation
![Page 121: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/121.jpg)
Tirez parti de leurs talents...
![Page 122: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/122.jpg)
![Page 123: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/123.jpg)
Fin
![Page 124: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/124.jpg)
![Page 125: Recruter, Intéger et manager la génération Y](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020101/548319fab07959330c8b49a5/html5/thumbnails/125.jpg)
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