Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño

Extensión Porlamar

Realizado por:Anyelis Rivero v-19.083.3361

Ingeniería industrial

Porlamar octubre 2014

Organización Funcional:•Organizar las tareas que realizará cada empleado, sus áreas, relaciones, jerarquía y dependencia.

Plan de Contratación:•Define el tipo de contrato que vinculará a cada uno de los empleados con la empresa, las condiciones generales de las relaciones laborales y su coste.

Establecer los salarios: Para ellos debe tener en cuenta el mercado de trabajo, el grado de cualificación y la experiencia de cada trabajador, los convenios colectivos, entre otros.

ESTIMACIÓN DE LA DEMANDA DE EMPLEO

Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización :

Desafíos externos:•Los factores de carácter social, incluso los de naturaleza política o legal•Los cambios tecnológicos

En la fuerza de trabajo:

•Jubilaciones•Renuncias•Embarazos•Enfermedades•Despidos•Muertes•Licencias

•

El conjunto de estos factores influyen en las estrategias corporativas y en los planes que la organización se formula a largo plazo.

Oferta interna de trabajo:•Auditoria de la actual fuerza de

trabajo, esta información les permite estimar de manera tentativa las

vacantes que pueden llenarse con la fuerza de trabajo actual.

Una vez que se consigue proyectar la demanda futura de recursos humanos, el siguiente paso en el proceso consiste en llenar las vacantes que se programaron.

Oferta externa de trabajo:No todas las vacantes pueden cubrirse mediante promociones internas. En algunos casos la organización no cuenta con la persona adecuada para sustituir a un empleado que recibe una promoción o que abandona la empresa por cualquier razón.

INVENTARIOS DE RECURSOS HUMANOS:

Constituye una base general manual o

mecanizada, que concentra todos los datos e

información de los trabajadores.

Datos Generales :Nombres, apellidos, edad etc.

Aspectos Curriculares:Grado de instrucción, especialización, capacitaciónDesempeño Laboral: Las

evaluaciones de desempeño aplicadas desde su ingreso.

Antecedentes Laborales: Incluye información del récord de méritos y deméritos.

Carrera Administrativa: Considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados.

Evaluación Psicotécnica: Información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad

INVENTARIOS DE RECURSOS HUMANOS:

Constituye una base general manual o

mecanizada, que concentra todos los datos e

información de los trabajadores.

Datos Generales :Nombres, apellidos, edad etc.

Aspectos Curriculares:Grado de instrucción, especialización, capacitaciónDesempeño Laboral: Las

evaluaciones de desempeño aplicadas desde su ingreso.

Antecedentes Laborales: Incluye información del récord de méritos y deméritos.

Carrera Administrativa: Considera los diferentes puestos de trabajo desempeñados.

Evaluación Psicotécnica: Información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad